湖南石化职院大学生模拟公司模拟竞聘策划书

第一篇：湖南石化职院大学生模拟公司模拟竞聘策划书

湖南石化职院大学生模拟公司模拟竞聘策划书

一.活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势大学生模拟公司特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给石化学子一个社会实践的机会，提高石化学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二．活动意义

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

三．活动时间： 2011年*月*日

四.活动地点：初赛复赛决赛

五、活动对象

本次活动面向全院学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。六，宣传方式

（１）网络宣传

我们将在会前1-2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司留下深刻印象

（2）海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

（3）横幅 在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方

（4）传单 发至各栋宿舍楼

七、大赛流程

大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手

进入初赛（大概占比赛选手的60%~70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。

初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。

复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定）第二轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。

决赛：第一轮：组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。

八、奖项设置

金奖1名

银奖2名

铜奖3名

最佳个人简历设计奖

校十佳求职者10名

九.经费预算

1，横幅：1条*50元=50

2，海报：1张*30元=30

3，工作人员饮水200元：

4，奖品500

共计:780元

十.活动中应注意的问题及细节

1、比赛前期宣传要到位，报名表要设计的贴近简历表，尽可能让更多有实力的同学报名参加。

2、人员安排要井然有序，各部门负责到位。

3、由于活动规模较大，人员较多，邀请团学会各部门配合好工作。

4、评委要礼貌邀请到位，评分要有标准。

5、主持人的安排，中间穿插的节目的秩序要考虑现场的气氛。

6、整场比赛的时间要分配好，若时间来不及可删除一些不必要的环节。

7、所有费用一律以发票作为报销凭证。

8、比赛结束后的总结要全面。

2011年10月19日星期三

策划人：陈永坤

第二篇：大学生模拟竞聘大赛策划书

公关[2011]10

模拟竞聘大赛策划书

一、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩

人生。

二、活动背景：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动目的：

丰富校园文化生活，将公关模拟竞聘大赛打造成协会品牌特色活动，本次活动进行了改革创新，决赛采用“无领导小组讨论”，具有与时俱进的特点，适应现代职场面试模式；

四、活动时间及地点：

初赛10月30日初赛综合楼109、110、111、11

2复赛11月18日复赛综合楼109、11

2（时间地点暂定，因中途还有军训和校运动会、社团文化节等）

五、活动方式：

1、竞选对象：企业或职业教师，并从中选择任一职务或所教授学科；

2、届时将邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到

场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧；

3、到场的参赛者可与公司负责人进行互动交流，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的途径；

4、参赛者可以自作课件或者用文艺方式来推介自己，方式不拘一格，能

达到目的则可；

5、本次活动面向大一至大四的学生，以个人参与为主欢迎有兴趣的同学

参加。

公共关系协会——

6、活动分为初赛和复赛，初赛参赛者要进行自我介绍，并与评委一对一

交流。评委针对所选职业进行相关提问，有相关才艺的要进行才艺表演，这样可以增加获胜的砝码，根据表现和评委意见对企业和职业教师取前六名进入复赛；复赛：参赛者填写简历并采用无领导小组讨论形式。

六、活动宣传（主要负责部门：宣传部）：

1、海报宣传

在新老食堂门前、主楼张贴海报进行宣传，以及主干道两侧悬挂横幅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。咨询

点设在新老食堂门口。（会员部、宣传部组织）

3、发邀请函给各协会及社团实践部，并让各协会协助宣传。

4、网站宣传（网络部负责）

七、活动流程：

1、文艺部分别在新老食堂设点招参赛人员(姓名，系别，电话号码，及所报的企业及职位)；

3、外联部拉赞助；

5、组织部布置赛场及邀请学校老师和企业知名人士担任评

6、奖项设置：【共十名，奖品+荣誉证书】

教师类：一等奖一名；二等奖一名；三等奖两名 企业和其他：一等奖一名；二等奖两名；三等奖三名

7、应聘流程： 初赛：

（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾由参加活动企业代表致辞；（2）主持人介绍评委与参加竞聘的一些要求，及宣誓比赛的公平公正；

(4)竞聘者在工作人员指领下进入应聘现场，首先做自我介绍，介绍

自己所具备的相应素质和才能；（时间不超过2分钟）

（5）竞聘者进行才艺表演；（时间不超过1分30秒）

教师类应聘采用即兴演讲，应聘者抽签，随机抽取主题。（时间不超过2分30秒）

(6)评委提问，考察竞聘者的能力以及对该职务的了解。（问题不超过

3题）

（7）评委打分，统计员统计，主面试官审核。结果在所有竞聘选手竞

聘结束后于校公布栏公布。最后教师类取前14名进入决赛；企业和其他取21名进入决赛。（合计35名，以进行无领导小组讨论7人一组）

（8）被公布进入决赛的要填简历，简历盖协会公章方有效，凭简历

才能进入决赛。决赛：

（1）应聘者在候场室按教师类，企业其他类，分别分成2组和3组。每组7人，每组派一人代表抽比赛顺序签。在分组抽签后，每小组在进行组员抽签按“1-7”号。

（2）进入面试场地，按顺序就坐。了解流程和规则（由组织部在黑板上事先完成）

（3）面试官宣读讨论题目（仅读一次）读完后，由应聘者有疑问的可以提出，宣布开始后不得向面试官提问，只能由小组讨论；（4）宣布开始，同时计时，时间为4分钟，后由每位应聘者按顺序依次陈述个人观点（没人不超过2分钟）

（5）待所有组员都依次发言后，宣布开始讨论，最终7人意见要达成一致，讨论时间为20分钟，评委计时开始；没人发言次数不限，每次发言时间不超过1分30秒；（6）由7人中选出一名代表总结陈述。

（7）面试官根据讨论中应聘者表现按评分细则打分

（8）评委点评：由评委对选手的表现进行点评（视情况而定）

点评方向：面试礼仪、倾听技巧、语言表达技巧、问答技巧、着装技巧。——面试结束；

八、注意事项：

（一）、初赛分组：

1、企业类面试官（候场综111；面试综112）：王清华、骆永、王莉华、邓娇、黄丽萍、曾爱华、朱金强、赵梦圆；

教师类面试官（候场综109；面试综110）：刘淑凤、赵丹、杨义明、郭燕、江文娥、段明媚、李云建、胡芳；

2、在候场室，由组织部负责编号。面试途中需组织部理事负责领队、串接。并控制好候场室秩序。

3、组织部要三个教张贴“教师类候场室”、“企业类候场室”“面试中”。并在黑板上写出竞聘流程和规则即注意事项；

4、计时员，统分员（直接由面试官负责）

（二）决赛分组：分配11级理事。

（三）申明：

1、严格遵循“公平公正公开”原则，严禁靠任何关系导致竞赛不公平，各面试官互相监督；

2、每小组结束后，和所有小组结束后，任何材料不得带离面试场地，所有材料和本次活动最终解释权归大学生公共关系协会所有。

九、结束阶段：

1、财务部进行财务结算。

宣传费：横幅2条加海报100元场地费：114教室50元 设备使用费：60元装饰场地费：120元 荣誉证书及奖品：300元饮用水:60元 请柬：20元资料表格：120元 共计：100+50+60+120+300+60+20+120=830元

2、文秘部做好会议记录，并找出不足，以便下次活动开展的更好。

3、将在下次开例会时给获奖者颁发证书（院级荣誉证书和奖品），并以海报的形式对结果予以公示。

上饶师范学院大学生公共关系协会2011年10月20日

附件：

个人简历

第三篇：第七届模拟竞聘策划书[模版]

泉州师范学院第二十一届大学生专业能力素质竞赛

之模拟竞聘大赛活动策划书

一、大赛背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，我院特举办第七届模拟竞聘大赛，提高广大同学在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，使同学们更好的择业和就业。

二、活动意义

通过此次比赛，架起了一座企业与学生相互沟通和了解的桥梁，为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使学生能够深入了解企业的需求，全方位地了解招聘的相关知识技巧，并为学生提供一个实际展现自我的舞台。同时，引导大学生对自己的职业生涯做出长远的规划和有针对性的准备，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争。其次，使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作；另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。随着我校逐步向综合性本科大学发展，学生的专业选择和就业途径也将更加丰富，指导广大同学就业、择业将具有十分重要的意义。

三、大赛主题：燃烧青春激情，挑战自我巅峰

四、大赛口号：笑看职场风云，成就美好未来

五、比赛形式及内容

本次活动由赞助方xxxxxx公司提供冠名支持，同时提供相关的应聘职位，通过模拟应聘来选拔人才，同时使赞助方的产品在校园内得到推广。大赛评委将

1由赞助方相关专业人士以及我院的专业教师组成。我院在整个的活动期间将做好整个活动的宣传及准备工作。

活动将分为初赛和决赛两个赛段对参赛者进行选拔。

1、比赛时间

4月初—5月18日

2、比赛地点

初赛：B210、B211、B303、B30

5决赛：文科B栋3143、参赛对象

泉州师院全体在校生

4、比赛具体流程

（一）筹划准备阶段（4月1日之前）

1、寻找赞助合作企业，确立招聘职位

2、以海报、横幅、摆设咨询点等形式大力宣传这次活动。

3、联系评委（校内教授及赞助合作企业代表）、邀请记者（校内、校外）

（二）咨询阶段（4月5日-4月15日）

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

4、分别在校园主干道及B大厅设两处咨询点（可由赞助商提供企业宣传片现场

为其宣传），同时将比赛通知分发至各二级学院每个班级。

5、各二级学院于4月22日前将选手名单发至工商学院。

（三）大赛阶段

1．模拟竞聘初赛、复赛（4月26日、5月3号）

比赛过程：

1）、参赛选手报名时需提交简历

2）、进行笔试，对选手的多方面知识进行考核

3）、无领导小组讨论

具体步骤：

环节

一、时 间：4月26日（下午16：00—18：00）

笔试

环节

二、时间5月3日（下午16：30—18：30）

无领导小组讨论

根据企业提供的案例，抽签分组独立讨论，十五分钟后，现场向评委讲说自己为解决企业难题所制定的方案。该环节评委将根据现场各选手的现场表现以及团体合作程度打分。

选拔结果：30进6

2．模拟招聘会决赛

A．方 式：职场挑战

B．时 间地点：文科B栋3145月13日晚上7:00—9:30

C．决赛具体环节：

在本次模拟竞聘大赛中，选手将需要以应届大学毕业生的身份来竞聘岗位。

1）、竞聘演讲（30分）——“竞聘演讲”环节中，选手利用PPT、DV视频结合现场才艺展示等，进行自我推销。其次，需要表述自身对这一职位的看法，综合自身在校任职经历和兼职经验，分点列举自身在这一职位上的优势。（每位选手5分钟）。

（主持人展开第一次观众互动，由主持人依次请选手起立，让观众说出选手姓名，时间为5分钟）

（此环节结束后，评委按照选手本环节的表现做第一次评分，总分为30分）

2）、压力面试（40分）——根据企业提供的职位以及参赛选手之前选择的职位，参赛者进行现场面试，选手在台上面对台下的评委，台下评委通过对选手的第一印象、专业测试、求职短片、以及现场提问来了解选手，并观察选手的言谈举止及表达能力进行打分。（每位选手5分钟）。

（主持人展开第二次观众互动活动，活动内容为:赞助企业知识有奖问答，时间为3—5分钟）

3）、联合攻擂（30分）----6名选手将进入大赛设定好的情境进行模拟表演。该环节由选手抽签决定模拟情景，每位选手3分钟。所有选手模拟展示结束后，用2分钟以内的时间阐述模拟展示的做法和思路。（此环节结束后，评委按照选手本环节的表现做第二次评分，总分为30分）。

4）、名师指路——邀请企业代表和评委老师针对每位选手进行一一点评，指导选

手的职业发展之路。

5）、总结——邀请赞助商代表对本次比赛进行总结发言。

通过上述的表现由评委老师决定最后的优胜者。

六、大赛宣传

1、新闻媒体宣传。不间断的新闻媒体宣传，作为本次活动重要宣传手段，将贯穿于整个活动的始终。报刊类诸如《泉州师范学院报》、《泉州师范学院学生报》等都将对活动作出跟踪报道与大力宣传，同时可通过泉州师范学院广播台对本次活动进行宣传播报。

2、海报宣传：届时会将艺术海报与文字海报相结合，张贴于校园的主干道，初步设想张贴于奎生超市门口的海报栏、第三餐厅对面的海报栏等。

3、条幅：届时将张贴并设置于校园的主干道上和学生区内。

4、咨询点的设立，为参赛选手解答比赛中的疑问，并宣传和鼓励同学积极

参加。

5、活动现场的宣传：届时在现场可以协助赞助商做相关的宣传，具体的形式由双方商议决定。

6、展板：在活动现场、食堂、教学区及宿舍区等明显的地方摆放。

七、活动经费预算

1.奖品费：主要以企业提供的奖品为准（价值4000左右）一等奖 1名二等奖 2名三等奖3名

各院选手鼓励奖36名

幸运观众奖 30名

2.宣传费用：

海报：20*30=600 元

横幅：3*60=180元

3、文印费：50元

4、请帖: 4*25=100元

5、饮用水+纸+笔：200元

合计：现金1130元

奖品另算（4000元左右）

陈守仁工商信息学院学生会

就业服务部 2012年3月

第四篇：模拟竞聘大赛策划书

2012年陕西师范大学

模拟竞聘大赛

策

划

书

主办：陕西师范大学理工科基础教学部

团总支学生会

一、活动背景

1.当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对

性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，在校所学的知识和职场应用不接轨等一系列问题使得大学生在竞争中处于劣势地位。通过该活动，架起了学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

2.引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业、面对大

学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，让同学们了解招聘的的应聘技巧礼仪，提高在校大学生的应聘技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

3.使企业能够走进校园，了解高校教育情况，使学生能够更加深入

了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

二、活动意义

1.企业方面

 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经

验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，树立良好的人才培育使用环境

 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好的了解高校的教育情况，有针对性的展开人力资

源管理与配置工作。

 通过学生答卷，可以了解学生对企业的看法、评价，获得良好的客观评价，并可针对学生提出的问题优化企业发展方向和产品情况。

2.学生方面

 通过层层选拔的过程学生在潜移默化间，已经产生了对企业的深

刻理解。

 此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼

仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

 通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，同时

在专业老师的点评下，能够更清晰的剖析自己，弥补自己的不足，发扬优点，为自己将来的走向社会做好准备。

三、活动影响力

1.比赛前期将通过宣传板、宣传单以及网络工具面向全校进行活动的推广。

2.届时会邀请外校领导及师生共同参与观看，提高活动的参与度。

3.活动期间将邀请社会媒体进行全程报道，扩大影响力。

4.活动在我校历届举办，口碑甚好，收效甚佳。

四、活动口号

勇往职前，精彩由我！

纵横职场，创造未来！

扬就业之帆，启梦想之旅。

五、活动流程

1.初赛

通过初赛筛选出10名优秀的竞聘者进入最后决赛。

时间：10月13号

地点：教学八楼

2.活动讲座

届时请学外校或本校资深教授为选手们做赛前培训，以提高各选手能力，并且使广大学生了解掌握职场竞聘的礼仪，注意事项，为以后的求职积累经验。

时间：10月27号

地点：待定

3.决赛

时间：11月4号

地点：待定

举办单位：陕西师范大学理工科基础教学部

团总支学生会

第五篇：模拟公司大赛策划书

模拟公司大赛策划书

活动名称：模拟公司大赛

活动主题：挑战自我 模拟公司师商贸

活动宗旨：满足广大同学的兴趣，圆向往创业的同学的梦想，锻炼社员能力。

活动口号：敢想，敢做，敢拼。

活动目的：本社团本着丰富我校校园文化生活的宗旨，为社员和广大创业爱好者提供一个锻炼的平台，为学生就业创业提供支点。体现二十一世纪大学生的风采。活动对象：河北大学全体学生

活动时间：

赛前准备工作：

宣传工作：

1：报名时间：批准书下来再决定

2：报名地点：

3：培训时间：半个月

4：活动进行时间：一个半月

培训工作：

为满足广大爱好者的要求我们将与培训公司合作，并作模拟公司有关部门有关人员的操作进行培训，将使大家受益

匪浅，具体如下：

模拟公司内办公室人员的操作：人员的考勤，聘用；账务的合审等

模拟公司内市场部人员的操作：从事商品的市场分析、开拓工作。根据真实市场信息、赞助公司的具体情况进行策划，制作本公司广告并制定商品的采购、销售策略。

公司模拟内采购部人员的操作：根据“模拟中心”提供的商品信息，选择合适的“模拟公司”，向对方寄发采购

公司模拟内销售部人员的操作：根据各“公司”寄来的订单，开具发票及发货清单，寄给充当购买者的“模拟公司”

赛前软硬件准备：

硬件：以社团为模拟中心，模拟中心设以下部门，并行使以下职能：

政府机构：提供国家的各种经济政策、税收、利率等信息。

银行：为大赛期间各“模拟公司”提供贷款、付款、收款、转账等银行业务的支持。

工商：为“模拟公司”提供注册、注销支持及其咨询。

邮局：“模拟公司”收寄邮件，应将邮件打包，必须经“模拟邮局”中转，再送往正式邮局寄发。

市场：协调“模拟公司”之间的贸易活动，当某“公司”找不到商家时，“中心”可充当相应角色。

信息：开办课程与讲座，并发送新闻与刊物，为新建立的“模拟公司”提供业务指导。

软件：建立一个网站，类似于模拟抄股的网站，在上面发布相关信息如操作方法，规则政府信息等，并使其成为交易渠道之一。

仿真性：

“模拟公司”找一个支柱行业的正式公司作为赞助单位，根据实际情况建立。

大赛步骤：

1，各参赛人员组成一个模拟公司，然后到“模拟中心”工商部注册（必须按照注册程序注册，让各模拟公司从模拟之中一定程度了解注册公司的程序和手续及相关知识，让参赛者明白创业之理）。

2，各模拟公司在注册成功之后，划分个人的职志，分配各部（如办公室，市场部等等），并派遣各部人员参加本社团开展的相关培训（体现于公司的运行及操作手段以及在商贸活动中相关实践知识）

3，培训成功之后，本社团将给予各模拟公司一定的仿币，让其成为各模拟公司的启动资金。同时模拟中心的银行也启动，职能如下：为大赛期间各“模拟公司”提供贷款、付款、收款、转账等银行业务的支持。4，以此同时（在大赛准备期间），本社团寻找挂钩企业的支持，以该企业的一特定产品当作各公司模拟之间的商贸往来产品，价格竟量与市场保持一致，各模拟公司之间可以自由选择对象进行往来，商贸手段可以灵活多变，各模拟公司也可以以各种内型的公司存在，比如服务性公司，咨询公司等等。但需在模拟中心工商部注册清楚。

5，在开赛期间，模拟中心将会根据实际情况作出应变，如：（1），当有家模拟公司找不到买主，模拟公司立即购买，并在模拟市场里寻找买主。（2），在信息处发布各种相关消息。（3），发布政府出台的各种相关政策等等。

6，大赛结束后的评奖活动

（1）规则：

a,公司所赢利

b，在大赛期间所体现的团队精神

（2）奖品

一等奖 证书及一定物质

二等奖...........三等奖...........活动经费：宣传经费+奖品+评委经费 经费来源：企业赞助

注意事项：（略）

河北大学“公司模拟”社团

2010年8月