“幸福社区温馨家园”活动方案

第一篇：“幸福社区温馨家园”活动方案

幸福社区温馨家园

汇景社区学雷锋暨庆三·八妇女节主题活动

活动方案

为纪念毛泽东同志题词：“向雷锋同志学习”发表49周年以及庆祝“三〃八”国际劳动妇女节，建设以健康的体魄、文明的生活方式、和谐的人居关系、优美的社区环境为内容的家园文化，经讨论研究，拟举办汇景社区学雷锋暨庆“三〃八”妇女节主题活动，活动方案如下：

一、活动主题

幸福社区温馨家园

二、活动内容

1、广场文艺演出

包括文艺节目和互动游戏等。

2、志愿者便民服务

服务内容：义诊、社保、计生服务、法律咨询等。

三、活动时间

2010年3月5日下午1：30（暂定）

四、活动地点

万红五村体育场

五、参加对象

社区居民、志愿者、文体爱好者及共建单位、驻区单位等。

六、活动准备

1、邀请嘉宾；

2、舞台背景制作、音响准备；

3、节目单及演出音乐准备；

4、环境氛围布置、桌椅布放；

5、互动游戏题目及奖品、纪念品准备。

七、经费预算

1、背景支架制作：900元，制作背景：

2、租用音响：500元

3、纪念品：20元×60人=1200元

4、互动游戏奖品：5元×10份=50元

2012元 汇景社区 年2月25日500

第二篇：幸福家园社区简介

幸福家园社区简介

由安置棚户区改造拆迁居民而孕育崛起的，座落在徐州市中级人民法院北侧、雁山小区以北，拟建淮海路西延长段以南，金阳小区以西，雁山以东，总建筑面积7.6万平方米，分东、西两个大院，小区功能完善，设施完美，四季有花，交通方便。在园林式的曲折小道，居民休闲地散步、聊天，仿佛生活在世外桃源的美景里。

幸福家园社区隶属泉山区湖滨街道。小区始建于2007年初，2009年10月交付使用共32幢1918户，到2011年8月，现住人口1162户，2983余人。2011年3月幸福家园社区居委会成立，在街道党工委、街道办事处领导下，在社区党委和社区居委会全体工作人员，开拓创新，团结协作，着力开展社区服务。紧紧围绕“铸就和谐社区，打造魅力家园”的主线，自加压力，迎难而上，深化服务。在街道党工委、街道办事处的全力支持下，于2011年9月10日促成小区业主委员会圆满成功。小区形成社区居委会、物业管理企业、业主委员会三位一体的新型管理模式和区域资源、设施共享的方式，为和谐社区创建打下了坚实的基础。

社区工作人员认真践行科学发展观，以“三个文明”建设为抓手，以宣传教育为导向，情系和服务居民为根本，不断完善社区服务，提升服务质量，安定治安秩序，活跃繁荣社区文化，传承良好道德风尚，自治能力不断增强，使幸福家园社区充满活力。一个环境优美、设施完备、邻里和谐、治安良好、服务便捷的高品质社区已颇具规模。

第三篇：探索社区工会工作模式 构建和谐温馨幸福家园

探索社区工会工作模式 构建和谐温馨幸福家园

——对城镇化新形势下农场工会工作的思考与探索

随着农场小城镇建设快速发展，管理区职工搬迁到场部居住，居民成份、职工生产生活方式、管理模式发生了很大的变化，社区工会工作如何开展，基层工会组织如何适应当前的发展形势，已成为农场工会建设的重点工作。工会走进小区，如何发挥社区工会的作用，将成为农场工会研究和探讨的课题。

一、现状分析

1、从外延看，职工群众对社区工会缺乏认知，群众对社区工会作用不了解，在他们看来和以前单位的工会没什么区别。如南苑工会组织建立时间不长，还停留在原工会工作模式上，对社区成立什么样的工会，到底干什么、怎么干完全处于被动接受的局面。

2、从内涵看，因整体搬迁基层工会工作重心应向社区转移，在社区建立工会组织是工会进社区必不可少的第一步，社区工会工作到位情况，社区工会工作水平的提高，其检验的标准，是看社区工会是否起到社区党组织的助手作用，是否融于社区建设之中。工会进社区，是为了激活社区职能、丰富社区活动、健全社区机制、加强自身建设，也是为了建筑联系社区职工搭建一个平台。

3、从定位看，目前的小区工会以辖区为工作范围，工会干部一般是管理区和作业站的管理人员，各管理区刚刚配有专职工会主席，作业站工会干部身兼多职，很难有机会参加工会知识学习和培训，对工会业务知之甚少，相互沟通交流机会少，工会工作开展各自为战，缺少大工会的大局意识。小区内多种经济成份的职工，不能及时吸纳到工会队伍中来，这为社区工会组织定位带来了不确定性。

4、从差异看，工会工作不平衡，从全场工会工作发展情况来看，发展不够平衡，开展好的得到党政领导的支持，创新工作机制，扩大会员范围，把工会工作开展得有声有色。但还有一部分单位对工会工作不重视，工会工作进展缓慢。另一方面是工会经费和会费收缴难的问题仍然突出，部分单位工会经费存在拖欠问题，会员的会费缴纳不及时，直接影响到职工文化活动的开展。

5、从发展看，社区工会工作的开展还需更新观念，社区工会工作的开展，没有可照搬照抄的模式。社区工会不是单一的工会组织，只包括一种行业、一个单位、一个部门，社区包罗万象，各行各业都在其中，现在社区工会还用作业站工会、管理区工会的老观念来管理社区工会工作，这是行不通的。要做好社区工会工作，必须更新观念，做符合社区特点的，因地制宜，因事制宜，适应社区建设的工作，在工作中不断摸索，不断创新，让社区工会与社区党建、社区管 理、社区服务形成一个有机的整体，社区工会工作才能在社区建设中凸现亮点和特色。

二、实施内容

社区工会围绕服务经济、政治、文化、社会等社区建设，本着党建带工建、工建促党建、党工共建的原则，在社区党组织的领导下，充分发挥工会的桥梁纽带作用，动员和组织广大职工参与社区建设，共同推动社区建设。在“创新”理念的指导下，克服固有的思维定势，创新有效的工作方式，积极探索，大胆实践，突破陈规，敢为人先，不断推进工会各项工作的改革与创新。达到组织健全、制度完善、维权到位、服务有为、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的效果。

三、工作措施

1、完善培训机制，实现素质提升到位，做到会员信息全面掌握。一是坚持培训工作的计划性。要针对社区的实际，制定出培训计划，从生产生活实际出发，结合现实期的精神和宣传需要，制定出本的培训计划有目地的开展培训工作。二是坚持培训工作的长期性。企业的培训工作不是一朝一夕的工作，要持之以恒，平时的职工培训工作是为了用时的需要，是培养符合现代化大农业职工队伍的需要，把职工的培训工作，作为一项长期性的根本任务，坚持长期的开展，常抓不懈，才能有利于职工素质的全面提高，才能有利于企 业的生存发展。三是坚持培训工作的针对性。要针对职工不同时期存在的不同思想认识，生产生活中的新问题选择不同内容进行培训教育，使教育具有针对性、实效性。在明年农场工会将准备建好一网、办好一报、用好一栏，这样当遇到新问题时，就能利用工会网页、工会简报及宣传栏采取措施，跟上形势进行培训教育工作，达到教育提高的目的。四是坚持培训工作形式多样性。以活动代培训，通过各种活动，不断提高职工的思想素质和文化修养。如通过办班培训、座谈会、报告会、组织演讲、各类比赛、讲座等活动，让企业职工在自娱自乐中自觉的接受教育、提高思想觉悟和自身素质的修养。五是坚持培训工作方法灵活性。集中培训与分散自学相结合，社区大课堂与家庭小书桌相结合，职工书屋与传送书袋相结合，在集中培训，提高理论教育的基础上，开展自学自教活动，通过自我提高，自我教育的过程，更进一步的提高职工的思想素质，业务素质和自我约束力。发挥工会大学校作用，使社区工会真正做到书香工会，使社区会员达到读好书品人生的境界。六是坚持培训工作的层次性。建立会员信息库，掌握会员所有信息，针对工会会员来自不同岗位，他们的学识、认知都不尽相同，对不同层次的人员，要选择不同内容，运用不同培训形式、方法进行培训，同进要做到坚持层次培训与基础培训相结合。

2、完善组织机制，实现机构覆盖到位，做到工会组织 全面建立。在社区建立大工会，在小区建立小工会，以大会带小工会实施网格化管理，按照行业相同或相近，地域相连或相邻，便于管理和开展组织活动的原则，每个片区就是一个网格。通过“网格化管理”，合理划分范围，在新苑等小区建立稳固的工会组织，形成“铁打的营盘”。将4个管理区的会员分别放在南苑、新苑、文体等片区实行双重领导双重管理。每一名会员都在新社区工会管理，又属该管理区工会管理，不管何时何地都在网格内，使管理全面化不存在盲区，一般在生产大忙季节情况下主要以生产单位管理为主，社区管理为辅，在农闲时期以社区管理为主，生产单位管理为辅。同时社区工会工作还要本着常规工作抓重点，重点工作抓典型，典型工作特色的“三抓”原则，整体提升社区工会的工作水平。

3、完善维权机制，实现民主自治到位，做到重要事情全面监督。当前，我国正处于全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的历史起点，随着社会的深刻变革和职工群众民主意识的提升，对社区工会开展民主自治提出了新的要求。在社区以工会为引导实施民主自治，主要通过民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、民主评议，对社区的事务管理行使一定权利，实施自我管理、自我教育、自我服务。社区工会还协调司法、劳动、公安等部门为职工提供法律咨询和援助，维护职工合法权益。

4、完善帮扶机制，实现先模引导到位，做到困难职工全面扶持。在社区工会建立帮扶中心，首先建立一份困难职工档案，掌握困难的原因。小区工会先了解、掌握上报困难职工情况，社区工会对上报名单进行核实，农场工会对新增和有疑问的逐户上门调查了解，确保了情况的准确无误。其次建立一个困难帮扶制度，规范帮扶工作流程。一是先确定帮扶对象，由个人申请，社区工会认定。二是农场工会对其进行审核。三是根据其具体情况社区工会制定和采取何种帮扶形式。四是农场工会对帮扶效果进行跟踪调查，及时进行适当的调整。五是进行回访总结。还有用好一项帮扶基金，把好钢用在刀刃上。对困难职工不同情况，不同对待，分可扶持和必须救助二种。对可扶持户社区工会在生产资金和技术上多支持，力争用一到三年时间使其脱困。对必须救助户社区工会要在生活上多关心，他们不是身有残疾，就是患有重大疾病，生活比较困难，平时就应多照顾，解决他们生活上的困难，而不是只在过节时看上一眼。再就是开展一次帮扶行动，社区工会要结合实际情况，开展一次轰轰烈烈帮扶行动，做到困难帮扶与职工“零距离”。处理好“输血”和“造血”的关系，使困难职工不仅在资金上帮扶，在技术上，生活上也要起到帮扶效果，充分发挥工会帮扶作用，工会干部要做帮扶第一知情人、第一汇报人、第一协调人，真正做到进职工门、知职工事、解职工难、暖职工心。

5、完善沟通机制，实现便民服务到位，做到邻里矛盾全面化解。人和人之间有接触才有了解，有了解才能沟通，有沟通才会互动。多与居民沟通，不仅可以借助丰富的表情，表达更加准确，大幅减少信息失真，还可以增进一定的了解和感情等等。建立这种感情关系，应该常“串门”。不失时机的寻找一些多接触的理由，找准沟通对象进行感情培养。所有感情的培养都会基于“串门”。尤其是如果能找到某件事情是可以令对方需要你的，那种距离感会随着这样事情的发生而消失掉。试想一下，当我们求别人办事和别人求我们办事的时候，心里的状态是不一样的，自然是谁需要帮助在心理上首先会缴械投降。这是沟通机制的精髓所在。建立“六必谈”制度。居民表现优异时必谈，及时表扬；居民出现差错时必谈，及时了解原因，纠正改进；居民获得荣誉时必谈，听取意见建议，明确更高责任和目标；居民间有矛盾时必谈，掌握事实，及时化释解疑；居民有思想有波动时必谈，了解动态，及时引导提高；居民有上访倾向必谈，掌握信息，及时了解原因，正视问题。其实，沟通是双向的。居民们知道的越多，理解就越深，对社区也就越关心。一旦他们开始关心，他们就会爆发出数倍于平时的热情和积极性，形成势不可挡的力量，任何困难也不能阻挡他们。

6、完善活动机制，实现文化繁荣到位，做到文体活动全面开展。社区工会要贴近社区实际、贴近社区居民生活，开展丰富多彩、生动活泼的社区文化活动。以“家文化”、“和文化”为主题，充分考虑传统文化与现代文化、通俗文化与高雅文化、本土文化与外来文化的结合，从文化娱乐、休闲健身、环境美化、科技普及、艺术培训等方面充实社区文化内容，以歌舞音乐、说唱弹奏、琴棋书画、体育竞技等形式进行社区文化传播，想社区居民之所想，应社区居民之所需，解社区居民之所盼，引导社区居民自觉参与社区文化活动，保持社区文化活动旺盛的生命力，满足不同层次社区居民的文化需求的同时改掉居民生活陋习。开展“五好”家庭、“七个一”、“绣娘队”等载体活动，把文化做成产业，与自营经济相结合，使文化产业变成经济效益。

社区工会工作对农场工会来说是一个新的课题，城镇化新形势下社区工作还处在思考与探索阶段，以上是我们对社区工会工作一些设想，在今后实施过程中对出现的一些新问题，新情况，加以改进，争取开创社区工会工作新局面。

第四篇：加强社区党建 争创温馨家园

加强社区党建 争创温馨家园

杨村煤矿社区管理服务中心 戴金伟

近年来，社区管理中心党支部以“强支部、促发展”为主题，以“创建温馨家园，让职工家属生活得更丰富，更美好”为目标，发挥基层党支部核心作用，深入开展“五好”基层党组织创建活动，搞好社区服务，促进了社区各项事业的长足发展。

一、建立党员教育机制，着力在创建温馨家园中“当先锋”。

社区管理中心党支部以开展深入学习实践活动为契机，着力加强自身建设，全面加强党支部及党员队伍建设，落实了党员职工教育专项经费，坚持集中学习、专题辅导、个人自学相结合，做到有学习篇目、有学习形式、有时间安排、有考勤记载、有培训辅导、有读书笔记、有学习痕迹、有心得体会、有宣传报道、有讨论交流；安排多名党员到关键岗位工作，充分发挥党员在学习实践活动中的模范带头作用，率先垂范做到“四个带头”，即带头查找个人和班子的突出问题、带头撰写民主生活会发言材料、带头开展批评和自我批评、带头在温馨家园建设中攻坚克难。通过党员在具体的工作岗位上发挥先锋模范作用，积极发动和带动职工通过各种渠道参与工作决策和管理，提高工作积极性，增强安全责任意识，争创温馨和谐家园。

二、立足矿区，吃透社情，强化服务意识。随着矿区深化改革和经济建设步伐的加快，做好社区服务工作已成为促进经济发展、维护矿区稳定、推进矿区精神文明建设的基础工作。从矿区实际来看，社区工作面临着一系列新挑战，一是就业压力增大，每年有几十名大中专生等待就业。二是外来人口增加，农村购买矿区房子的人员大量涌入，客观上需要对他们进行正确引导和帮助。三是私家车急剧增加，占据了大量矿区空间。因此，为矿区居民提供全方位、多层次的服务，已成为新形势下强化管理的重要途径。针对这种情况，社区党支部确立了“一切为了居民，一切服务于居民”的工作出发点，以“创建温馨家园，让职工家属生活得更丰富，更美好”为目标，强化社区服务功能。一是抓领导，明确职责。党支部坚持每月召开一次党员会议，学习上级有关社区工作经验。二是抓党员，发挥模范带头作用。通过召开党员大会，开展党员活动，上党课，组织党员学习有关政策法规，使他们对社区服务有比较全面的了解，同时用生活中的典型事例激励他们自觉投入社区服务工作，充分发挥模范带头作用。三是抓宣传，提高参与意识。通过悬挂横幅、刷写标语，办黑板报等各种途径，使矿区职工家属感受到社区服务与自己生活密切相关，从而主动与社区管理中心搞好配合，齐心协力，共同推进社区服务。

三、抓住关键，建立群防群治服务体系，维护矿区社会稳定。要想建立安定团结的社区大环境，就必须确保社区安全。社区党支部把社会治安综合治理工作放在重要位置，由支部书记负总责，密切联系矿保卫科，以党员、入党积极分子、各楼长为主体建立群众参与的群防群治体系。利用宣传栏、板报、标语等多种形式，定期在矿区进行以“崇尚文明、反对邪教”、“拒绝毒品，珍惜生命”、“讲究卫生、健康生活”等为主题的宣教活动。加大流动人口管理，每季度对流动人口进行一次摸排，实行分类管理，牢牢掌握工作主动权。矿区近几年来都没有发生一例火灾和安全事故，有力地维护了社会稳定。有家属反映矿区一住户经常乱倒垃圾，晴天酸臭气熏天刺鼻，雨天脏水四溢，严重影响居民身心健康。党支部调查情况后及时同其进行交涉，宣传有关知识，讲清利害关系，最后该住户认识到了错误，并进行彻底消毒，还居民了一个干净、优美、舒适的环境。

四、积极引导职工群众对党风廉政建设的监督作用。

近年来矿党政不断加强对广大党员干部的反腐倡廉监督检查工作，收到了很好的效果。然而，8小时以外的监督则是一个空档。发挥职工家属的监督作用不失为一条好办法，为此，社区管理中心党支部做了大量工作。

（一）是家属监督。由家属协管会牵头，向干部家属发放公开信，信中注明有关廉洁自律的规定内容，签订廉洁家庭责任状，要求构筑廉洁二道防线，共创幸福家庭。(二)是邻里监督。在社区以楼栋为单位，在邻里之间结成互相监督对子，进行相互监督。（三)是聘请矿退休老干部监督。在社区聘请德高望重、责任心强的老干部为党风廉政建设监督员，并向他们颁发监督员证书。

社区管理中心定期组织家属代表、群众代表、邻居代表和老干部代表召开会议，及时交流我矿社区反腐倡廉工作的状况，研究下一步工作的重点方向。

五、加强家属协管工作，构筑安全生产第二道防线。

安全是煤矿“天”字号工程，是一切工作的重中之重，它关系着职工的生命健康和家庭幸福，关系着企业的稳定和发展。社区管理中心紧紧围绕安全生产这个中心，带领家属用女性特有的情感力量，用女人独有的细致关爱，“送温暖，嘱安全”，贴近一线，贴近职工，把父母情、夫妻情、儿女情融入到安全生产工作中，营造了浓郁的安全文化。首先，明确了协管员的工作职责。对井下职工及家属要进行登记、建档，掌握其家庭情况，定期对井下职工走访谈心，了解职工思想动态，发动其家属做好一线职工的保勤保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。协管员还必须参与挂点各工区周五学习，对学习内容、学习时间、学习纪律和学习效果进行评价并提出要求与建议；二是组织矿工矿嫂签订了安全互保协议，在矿工矿嫂之间相互提出应履行的责任和义务。矿嫂要做到班前“三叮嘱”，班后“四询问”，生活“五关心”，家庭“六保证”；矿工则要做到“三遵守”、“四禁止”、“五做好”，夫妻双方共同努力，共创安全模范家庭；三是建立了“三违”人员帮教制度，对“三违”人员的姓名、所在班组、“三违”的原因进行登记，建立“三违”档案，落实帮教责任，针对性的跟踪帮教，并做好帮教工作记录，及时做好“三违”人员的思想转化工作；四是建立健全了协管员考核激励制度。协管员每月必须填写安全协管工作月度报表，认真做好周五安全学习记录，半年进行一次考评，年终进行工作总结评选，表彰奖励工作突出的协管员，大大激发了协管员的工作积极性。五是开展丰富多彩的活动，营造浓厚的协管文化氛围。有些职工对周五的学习感到厌倦，觉得形式呆板，枯燥无味，针对这一现象，协管员力求创新，把安全知识编成一道道题目进行答题抽奖活动，大大调动了职工学习的积极性，活跃了学习气氛，使职工在轻松愉快的气氛中接受了安全教育。让职工过上一个喜庆祥和的节假日，也是协管员义不容辞的责任，端午送粽子，中秋送月饼，冬日送温暖，夏日送清凉，使职工感受到了不似亲人胜似亲人的浓浓亲情，大大增强了企业的凝聚力。

今年，在兖矿集团温馨家园创建评比活动中，我矿荣获第一名。这与矿党政的正确领导和社区管理中心以及全矿职工家属的共同努力是分不开的。今后我们将再接再厉，再创辉煌。

第五篇：新型社区、温馨家园

观山湖区“新型社区.温馨家园”

知识十问十答

一、什么是“新型社区.温馨家园”？

答：市级“新型社区.温馨家园”是指达到市级文明社区、绿色社区、平安社区和先进社区党组织标准且群众满意率达到90%以上的社区。坚强社区党组织，提升社区群众满意度。

二、“三创一强一提升”活动内容是什么？

答：创建文明社区、绿色社区、平安社区，建强社区党组织，提升社区群众满意度。

二、贵阳城市精神是什么？

答：知行合一、协力争先。

三、观山湖精神是什么？

答：开拓创新、奋勇拼搏、永不懈怠、争创一流。

五、志愿者服务理念是什么？

答：学习雷锋、奉献他人、提升自己。

六、新型社区的职能是什么？

答：服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定。

七、社区开展志愿者服务活动的主题是什么？

答：关爱他人、关爱社会、关爱自然。

八、创建绿色社区倡导的生产生活方式是什么？

答：倡导绿色、环保、低碳的生产生活方式。

九、创建平安社区的首要任务是什么？

答：提升群众安全感。

十、家庭美德的内容是什么？

答：尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。