涉外管理学部第七届校园模拟招聘会

第一篇：涉外管理学部第七届校园模拟招聘会

涉外管理学部第七届校园模拟招聘会策划案

一.主办单位:涉外管理学部.二.承办单位:涉外管理学部团支书.三.活动主题:模拟招聘会.四.活动时间及活动地点:11月29日-12月9日/南１报告厅（复赛／决赛），南４４０５（初

赛），南４５０５（初赛备用场地）

五.对象:涉外管理学部全体学生(以个人参加为主).六.活动背景:全国高校的扩招,及近几年经济发展的状况,高校大学结业生的就业形势日趋

严峻,就业竞争的压力日益增大.七.活动目的及意义:涉外管理学生会拟举办校园模拟招聘会活动,意在给同学们一个提前适

应未来职场招聘社会实践的机会,在活动过程中与专职老师进行交流与沟通,能够更好的定位自己, 并联合自己的能力为自己尽早的规划就业方向与目标, 从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅是对即将毕业的大三同学是一次难患上的实践机会，更是对大一大二学生有杰出的教诲指导作用,意在提高同学们在未来求职道路上的竞争力.八.活动开展:

活动宣传:

１.１１月１９日之前出一期关于宣传本次活动图文板报,并于当日摆放于学部醒目位置,要求能简洁介绍本次活动时间地点参加对象及活动意义.(宣传部全权负责)

２．１１月２２日通知全体大二大三班长12:00于南4405开会,宣传介绍本次活动的内容及其重要性,强调要求其做好各班关于活动宣传与报名工作,并要求25日之前把报名者名单上报学生会.(会议由主席团负责)

３.11月23日第二节晚自习通知到各大一班级，鼓励各班学生积极报名参加,并做好名单记录工作,名单上报组织生活部.(组织生活部负责,3-4人)

活动准备：

1.联系评委主要以院内教师为主,联系方式以发放邀请函为主(具体人及人数参考往届；行

政人事部负责排版印制发放工作)

2.活动邀请嘉宾人数５－６人，评委５－６人．

3.场地申请，主场地南１报告厅（决赛场地），副场地南４４０５，南４５０５（初赛场

地）；（组织生活部负责协调申请）

4.计数各年级各班的报名名册人数，编写相关招聘，职场，面试硬性知识问答题１０题左

右，根据人数复印等同份数．（题目编写由学习部负责，排版复印工作由行政人事部负责，上交自律部）

5.所需物资：

桌子５－７个（借）

凳子５－７个（借）

签字笔１５只左右

选手花名册１５份左右

评委打分计分册１５份左右

本次活动简介及规则１５份左右

活动现场宣传横幅一条（涉外管理学部第七届模拟招聘会）

矿泉水１箱

ＭＰ３，ＭＰ４，ＭＰ５各一部（获奖者奖品）

面试表５０份左右

获奖证书３本

所有物资由组织生活部一一统计统一置办．

活动进行：

预赛：

时间：１１月２９日晚１９：００

笔试时间：６０分钟

地点：南４４０５

形式：以笔试的形式对参赛者进行考查，要求选手在规定的时间内自力完成。之后有指导教员阅卷 ．

监考：自律部全体．

录取方式：教员打分，高往低录取，视参赛人数取前２０－３０人．（录取人数上报组织生活部，组织生活部打印二十份）

复赛：

时间：１２月９日晚１８：３０－２１：００

地点：南一报告厅

复赛及决赛流程：

１.安排邀请嘉宾及评委入座．（评委第一排，嘉宾第二排）

２.主持人介绍本次活动及到场嘉宾评委，简介本次活动流程，目的意义．（主持人人选延

用往届，一男一女）

３.学部领导致辞，评委致辞．（各一人做为代表）

４.主持人宣布本次活动正式开始．

５.活动正式展开．

６.比赛结束及颁奖．

复赛及决赛形式：面试

主要环节：参赛选手填写简历，求职者携带面试表到相应的招聘台前面试（面试时间为10分钟：2分钟自我介绍；8分钟与招聘人进行交谈。全场设3-5个招聘台）

复赛流程：

Ａ．自我介绍

B． 招聘人员按照简历表的内容进行提问

C． 招聘评委按照求职者的表现打分，并提出相应的建议。（按照评分细节）

D． 从每一个招聘台评出2-3个优异面试者进入决赛。

决赛：

选手自我展示

Ａ．选手自我展示（２－５分钟，称述内容限制在自己对职位的理解以及最自己职业的定位）

B． 职场问答（评委提问涉及工作时遇到具体情况该怎么处理完成，或给出一个活动让选手即时策划。）

C． 评委按照各位选手的表现进行点评

结果公布：评委按照综合成就评选出优异者（取前３名）

学部领导上台给前三名优胜者颁奖，合影．

奖项设置：

第一名：ＭＰ５一部

第二名：ＭＰ４一部

第三名：ＭＰ３一部

获奖证书

获得前三名向学部申请加相应学分．

活动后期：

行政人事部：负责本次活动总结报告撰写．

素质拓展部：负责总结本次活动策划实施环节优缺点总结．

组织生活部：负责本次活动人员协调，现场秩序管理与维持．

文艺部：负责本次活动音频设备调试工作．

体育部：负责将本次活动涉及使用到的物品依数归还，以及现场打扫工作．

主席团成员：负责协调组织各部门工作．

宣传部：负责本次活动的拍照记录工作．

学习部；负责本次活动后期电子图片文字编辑工作．

自律部：负责清点核对到场选手及嘉宾评委情况．

九．活动经费

签字笔１５只左右（２０元）

选手花名册１５份左右（３元）

评委打分计分册１５份左右（３元）

本次活动简介及规则１５份左右（３元）

活动现场宣传横幅一条（涉外管理学部第七届模拟招聘会）（３０元）

矿泉水１箱（１５元）

面试表５０份左右（７元）

总计８１元

十．活动注意细节及事项

１.现场座位安排，两侧前排主要坐参赛选手，观众主要坐中间排

２.活动开始后，体育部安排四人在进出门口处维持秩序，组织生活部安排四人于会场四个角处定点维持现场秩序．

３.活动开始前组织生活部负责将笔及花名册记分册活动简介册及其矿泉水，按照１：１配对好，放置于前事先安排座位前．

４.行政人事部于选手进场时将面试表发放于各位选手手中．

５.自律部提前通知进入复赛选手提前半个小时进场，填写面试表，调整心态．

６.桌椅一定要定时归还不得损坏．

７.活动开始时学生会主席团成员３－４人，坐于评委及嘉宾附近，以便及时提供帮助，其余成员统一坐于会场最后一排．

８.宣布出获奖前三名后，获奖证书由宣传部张宇现场填写．

十一．活动负责人：

前期负责人：

活动中期负责人：

活动后期负责人：

活动策划案撰写人：

２０１０.１１.７

第二篇：校园模拟招聘会

校园模拟招聘会策划书

一、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学院举办首届校园模拟招聘会，给我院学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。

三、活动口号：

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。

四、活动对象： 管理学院院在校07、08级大学生

五、活动宣传：

1、海报宣传

2、发通知到各系部,请各系学生会协助宣传

3、邀请校内记者跟踪关注本次活动

六、活动流程：

（一）筹划准备阶段

1、了解企业需要，确立招聘职位 招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委

邀请记者

（二）报名咨询阶段

1、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励学生踊跃参加。

2、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

3、设点报名

（三）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2、校园招聘会初赛

A．方 式：笔试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B．时 间： 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前10入复赛，参加现场招聘。

E．进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3、校园招聘会复赛

A．方式：面试

B．主要环节：

1）参赛选手自我介绍

2）对所应聘职位的竞职演说

3）评委现场提问

七、奖项设置：

金奖 1名

银奖 2名

铜奖 3名

最佳个人简历设计奖 1名

管理学院文娱部

2010.02.22

第三篇：校园模拟招聘会

山西财经大学

第七届校园模拟招聘会活动策划

主办单位：人力资源研究协会

策划人：组织策划部

时间：2012-9-1

目录

活动背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动时间及地点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 活动预算„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

活动背景：

随着全国各高校的扩招和经济形势的迅速发展，高校大学毕业生的就业形势也日趋严峻，就业竞争压力日益增大。生活在大学校园里的莘莘学子们也不得不提前做好就业的准备。在这种背景下，山西财经大学人力资源研究协会特意举办一次校园模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位的招聘平台，感受职场气息。

活动主题：展自我风采，成职场精英

活动目的：

本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身经验，并反馈到教学活动中以更好的充实自己，培养自身的能力和素质，满足市场需求，提高自己在以后求职道路上的竞争力。

活动时间及地点：活动时间——2012年10月末

活动地点——待定

活动流程：

一、前期准备

（一）筹划方面：

1、校方沟通（争取学校和学院的支持，申请比赛场地，邀请学校领导出席决赛并致辞，同时邀请专业的指导老师作为评委老师对选手的表现进行点评和建议）；

2、寻找赞助商（争取活动经费，邀请赞助商活动代表参加出席决赛并致辞，同时担任评委老师对选手的表现进行点评和建议）；

3、制作报名表和各项比赛的参赛规则；

（二）宣传方面：

1、海报宣传（制作主题海报，张贴在学校宣传栏内，每处张贴两张不同的海报）；

2、传单宣传（在报名处分发传单，同时提供相关咨询，比赛当天再次在学校主干道等人流密集处发放传单）；

3、宣传板（宣传内容应简要写明本次活动的主题、单位、规则、时间、地点等）；

（三）报名方面：

1、现场报名（要求报名时注明比赛人员的姓名、学院、联系方式等基本信息）；

2、短信报名（请联系**同学，电话*******）；

注：报名场地布置（帐篷一个、宣传板一块、桌子两张、椅子若干、电脑、音响等）

人员安排（由各个部门轮流值班，每个部门派出两到三名同学，要求值班人员对活动流程有清楚地认识，能够为前来咨询的同学提供服务。同时要求值班人员热情大方、遵守纪律，自觉维护协会形象。）

二、正式比赛

（一）初赛

征收参赛人员的个人简历，请指导老师进行初步审查、筛选，选取优秀参赛人员进入复赛阶段，并评审出“个人最佳简历设计奖”

（二）复赛

参赛人员进行主题演讲，包括自我介绍、竞选口号、对所应聘职业的认识、未来的工作思路等，评委老师进行点评建议，本次环节胜出的选手将直接进入决赛，同时也将评选出“最佳自我展现奖”

（三）决赛

1、主持人致开幕词

2、学校领导致辞

3、赞助商致辞

4、主持人向现场观众介绍比赛规则并邀请第一位参赛人员开始比赛

5、选手进行3分钟的自我介绍，演讲及PPT展示，并由此引出所应聘职位；

6、职场问答环节（包括关于所应聘职位的一些基本知识、模拟在职场可能遇到的种种问题等，考验选手的应变能力、语言组织能力）

7、评委点评

8、现场观众和评委给选手打分并算出总分

（四）比赛结束

1、公布获奖选手名单并颁发奖品

2、合影留念，比赛结束

3、安排人员打扫场地、送走嘉宾

注：比赛场地布置（邀请主持人，一男一女；装饰比赛场地，比如气球、彩带等；调试好电脑、音响，租无线话筒；为评委老师和参赛选手提供饮用水；安排好评委老师和比赛选手的座位等）

三、意外防范

1、参赛选手未及时到达比赛场地，致电3次，未到按弃权处理；

2、饮用水不够，准备两壶水和纸杯；

四、预算

1、资料印刷费（报名表、宣传单等）70元

2、海报15张（纸张、颜料、笔等）

30元

3、音响设备

50元

4、饮用水

50元

5、宣传板

100元

6、评委答谢

500元

7、奖品

600元

8、场地布置费

100元

8、机动经费

400元

总计：1900元

第四篇：校园模拟招聘会策划书_151

北大青鸟模拟招聘会宣传策划方案

中文原创--重庆大学微软技术俱乐部

主办单位：北大青鸟

承办单位：重庆大学技术微软俱乐部

活动时间：2006年3月8日

活动地点：重庆大学

前言

前言

高校是人才的工厂，而重庆大学作为纳入国家211工程和863计划的教育部直属重点大学、重庆地区的龙头高校更是人才辈出。在这一年一度的校园招聘会即将来临之际，我们特举办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。

活动宗旨

●帮助企业发掘优秀人才

●为企业提供宣传平台

●为重大学子提供展示才华、寻求职位的平台

●为在重大学子提供增长经验，了解企业的机会

宣传方案

负责人：陈锦

参与者：活动部

时间：3月6日—8日

3月4日－5日

横幅和海报的制作：活动部

3月5日－8日

横幅和海报的摆放：活动部

（一）校内宣传

活动期间在重大A、B校区的大门、中门、竹林、宿舍区、体育活动场所等人群密集区域用海报、横幅及展板的形式宣传活动及企业形象。具体为：

（1）横幅：悬挂于活动场馆周围和校园主干道上，时间1～2天，暂定数量为3条横幅。

（2）广告板（2m×1m）：在校园主干道和活动场地周围醒目之处安置广告板，时间1～2天，暂定数量为6个展板。

（3）海报：张贴于各宿舍区张贴栏及校内人员流动密集的场所，时间1～2天，暂定数量为10张海报。

活动展望

本次活动是对企业到高校招聘人才形式的创新，预计活动将引起媒体和公众的广泛关注，成功后活动的影响力也将逐步扩大：

1.企业通过本次活动能够引导重大学子深刻了解企业文化，主动关注企业。

2.培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场，提高市场占有率。

3.企业通过本次活动将获得大量的优秀实习生。

4.活动成功后，活动本身范围及影响力也将扩大

5.促进校企合作，通过本次活动，企业能够拉进与高校的关系，增进彼此间的相互了解，为以后进一步的深层次合作打下基础

新闻与编辑

负责人：杨建刚

参与者：编辑部

工作：

1.拍照与录制DV

负责人：杨建刚

2.新闻稿

负责人：杨建刚

3.文档收集与整理

负责人：杨建刚

经费预算

项目

海报

横幅

现场布置 数量 6 3 若干 单价￥ 15.00 64 50 小计￥ 80.00 192.000 50

总计:322

模拟人才招聘会策划书2006（上）

这是我写的第一篇很完整的策划书，它凝聚了很多人的汗水和智慧，也还有很多的缺点和不足，提供给大家参考一下。由于博客系统对格式和字数有要求，故格式和编排最和很大改动，比较凌乱难看，一些内容也进行了删减，望海涵。

——璋

九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。

在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。

招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。

为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。

活动的目的和意义：

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。模拟人才招聘会活动策划

活动总流程图：

举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事（见附录）

活动具体日程安排：

讲座时间：3月31 日下午4点—6点（6201），4月1日晚上7点开始（6302）；摆台咨询时间：4月2日——4月9日；模拟招聘时间：4月10日下午；职场挑战时间：4月15日晚上

（一）举办讲座

1、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教授）；讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧。；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6201教室；讲座时间：2005年3月31日16：00——18：002、Face to Face——与进入名企的大四学长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校（TCL）、严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（TCL）、那玥（苏宁电器；讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6302教室、讲座时间：2005年4月1日19：00——21：00

（二）模拟招聘会

招聘流程: 填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形式见附录)；招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；招聘地点：大学生活动中心舞厅；招聘时间：4月10日下午；招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：

1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘

2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节

3、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：

1、面试前先领取并填写应聘简表

2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；招聘具体方案：

1、填写应聘简表（样表见附录）

2、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘

3、求职者进行2分钟以内的自我介绍

4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。

5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）

6、根据

招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。

7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。

8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节

（三）职场挑战

参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者；参赛地点：第二学术报告厅；参赛时间： 4月15日晚上；模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业

第五篇：校园模拟招聘会策划书

浙江大学首届校园模拟招聘会策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

五、大赛口号

打开职场大门，成就美好美来！

六、活动对象

本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

七、组织安排

本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式

采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动日程（略）

十、活动宣传

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2．传单宣传

发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

3．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传

5．邀请校内记者跟踪关注本次活动

6．邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。

十一、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对全校各年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。（样表详见附表4）

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会初赛

A．方 式：笔 试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B．时 间：上午9：00~10：00

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。

E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛

A．方式：面 试

B．主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委现场提问

C．选拔结果：20进10

4．模拟招聘会决赛

A．方 式：职场挑战

B．主 题：求职精英缤纷SHOW

C．时 间：下午2：00~5：00

D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

E．主要包括三个环节：

自我展示（10进8）

职场问答（8进6）

实力环节（前6强）

F．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由活动赞助商代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要 职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

b.职场案例分析

c..由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十二、奖项设置

金奖 1名奖金200元颁发由企业颁发的相应证书

银奖 2名奖金100元颁发由企业颁发的相应证书

铜奖 3名奖金50元颁发由企业颁发的相应证书

最佳个人简历设计奖 1名奖金50元颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书 校十佳求职者10名颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书

十三、后期总结总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

主办方：浙江大学就业指导中心

承办方：浙江大学学生创业协会