二级教材第六章补充题

第一篇：二级教材第六章补充题

一、劳务派遣的性质是什么？答：

（一）性质

1、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。

2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同，属于劳动关系，需要向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。但劳务派遣单位只是形式上的雇主。

3、接受单位是劳动关系当事人中的第三人，与派遣劳动者之间也属于劳动关系，它同时也是劳动派遣机构的客户。它为劳动者提供工作岗位和其他劳动条件，7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

四、工资指导线的作用与制定原则是什么？ 答：

（一）工资指导线的作用：

1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。

2、引导企业自觉控制人工成本水平。

3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。

（二）工资指导线的制定原则

4、双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

劳动争议仲裁的程序是：

1、申请和受理劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写（劳动争议调解申请书）。调解委员会在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或不有主管上的过错，其过错可以是故意，也可以是过失。

十二、企业应该如何营造劳动安全卫生制度环境？

答：

1、营造劳动安全卫生观念环境：安全第一，预防为主的观念。

2、营造劳动安全卫生制度环境。

3、营造劳动安全卫生技术环境，包括工作场所优化和劳动组织优化。

4、劳动工作场所优化包括：

1、科学装备、布置工作地；

2、保持工作场所的正常秩序和良好进行劳动组织和劳动监督、劳动安全教育等，并向劳务派遣单位支付派遣费用。

4的劳动组织中的成员，、派遣劳动者要成为接受单位服从接受单位的指挥命令和劳动规则，并付出劳动。

5、三方之间存在两个劳动关系，但都是不完整的劳动关系，通过劳务派遣协议组合在一起才是“既有形式也有关系”的完整劳动关系，因此属于组合劳动关系。

二、劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么？（重点）答：（1）劳动争议只能出现在：派遣劳动者与劳务派遣单位之间；派遣劳动者与接受单位之间。劳务派遣单位与接受单位之间的争议，属于民事纠纷，由民法解决，不属于劳动争议。（2）如果派遣单位与接受单位合谋侵犯派遣劳动者的合法权益时，二者都应当作为被诉人。在其中一方用人单位单独承担法律责任的争议中，如果结果处理与另一方用人单位有直接的利害关系，则前者属于被诉人，后者作为第三人。（3）处理异地劳动争议的原则：派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。也可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

三、劳务派遣中，对被派遣劳动者的管理应注意哪些要点？（考试重点）答：被派遣劳动者的接受单位作为实际用人主体，享有获得劳动给付的权利，对派遣雇员行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳动者派遣协议规定的义务其管理的特殊性在于要避免可能出现的劳动歧视。管理要点包括：

1等的法定劳动权利，、派遣雇员与正式雇员享有平如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利，实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准也同样适用于派遣雇员。

2、派遣雇员与正式雇员应该同等待遇，同岗同酬。

3、用人单位的内部规则，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价要与正式雇员平等。

4、实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

5动合同法》、被派遣劳动者可以依据《劳的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。

6应提前告知，、派遣雇员的派遣期限到期，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

1家宏观经济政策和对工资增长、工资指导线的制定应符合国的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。

2切结合当地的宏观经济状况，、工资指导线水平的制定应密综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。

3、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，由地方政府（或委托劳动保障行政部门）颁布。

五、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？

1劳动力市场机制在实现劳动力、建立并完善该制度，能够为资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。

2、该制度有利于政府劳动管理部门转变职能。

3理、有序流动，调节地区、行业、该制度有利于引导劳动力合之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。

4定雇员初始工资水平时提供参、该制度可以为新办企业在确考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

六、说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。（重点）

答：（1）含义：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平（工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配形式；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任双方认为应当协商约定的其他事项。共9项）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为

（2）程序：

1、工资集体协商代表的确定；

2、工资集体协商的实施步骤；

3、工资协议的审查；

4、明确工资协议的期限：一般一年一次。双方均可在原协议满前60日内，向对方提出申请。（3）实施步骤：

1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容，应于20日内予以书面答复。

2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供于工资集体协商有关的真实情况和资料。

3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

予受理的决定。

2、调查和调解

3、制作调解协议书或调解意见书：调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30为调解不成。日内结束，到期未结束的，视

九、说明团体劳动争议的特点和处理的方式。（重点）答：团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。具有以下特点：

1动者个人，而是劳动者团体。、争议主体的团体性：不是劳

2、争议内容的特定性：内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。

3、影响的广泛性。

处理的方式有： 1．当事人协商。

2调处理：．由劳动争议协调处理机构协劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。自决定受理的15日内结束。3．当事人的义务：（1）发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。（2）在申请和协调处理期间，职工不进采取过激行为，而企业也不得解除职工代表的劳动关系。

十、说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。（重点）

答：

1、调解的特点：群众性、自治性和非强制性。

2、原则是：(一)自愿原则：1．申请调解自愿。2．调解过程自愿。3．履行协议自愿。(二)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

3一、、程序有：申请和受理：劳动争议发生

后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写（劳动争议调解申请书）。调解委员会在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或不予受理的决定。

二、调查和调解

三、制作调解协议书或调解意见书

调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

十一、说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。

答：

1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。

2、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。3结果之间是否存在直接的因果、分析确定当事人行为与危害关系。

4、分析确定行为人的行为是否的工作环境

3、正确组织工作场所的供应和服务；

4、劳动环境优化。5不同工种、工艺阶段合理组织；、劳动组织优化的内容包括：

1、2、准备性工作和执行性工作合理组织；

3、作业班合理组织；

4、工作时间合理组织。

第二篇：二级教材第四章补充题

一、绩效考评标准的设计原则和

种类有哪些？

答：绩效考评标准在设计时，应

遵循以下原则：

1、定量准确原则：考评指标凡是能够量化的，应尽可能量化；

2、先进合理的原则：考评标准不但要反映企业单位的生产技

术和管理水平，还应当具有一定的超前性。

3、突出特点原则：考评标准应针对不同的岗位，以及承担本岗

位工作的所有被考评人的素质

结构的特点而制定。

三、战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里？（4条，容易出问答题和选择题）答：（1）从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更好地控制员工个人的行为。（2）从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；合谋等违规行为。（6）准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。（7）对考评者的个别意见实施保密，确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见，上级评价除外。（8）不同的考评目的决定了考评内容的不同，所应注意的事项也有所不同。它的优点有：（1）具有全方位、多角度的特点；（2）考虑的不仅仅是工作产出，4、简洁扼要的原则：绩效考评的各项标准的定义、计算公式和

说明，应尽量使用人们常用的大

众化语言和词汇，表达力求简明

扼要。

绩效考评标准一般有两种：

一种是综合等级标准：将反映绩

效考评指标内涵及外延等诸方

面的特征进行综合，根据反映考

评指标综合程度的不同，按顺序

进行等级划分并指派一定的分

值。

另一种是分解提问标准：将反映

指标内涵和外延等诸方面的特

征独立并列，对独立并列的特征

采用一定的标书方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作

出具体的判断。

绩效考评标准量表的设计也相

当重要，它可以分为四类：

1、名称量表：最低的形式，根据一般原则派给事物某一类别的数字或其他特征。

2、等级量表：派给事物某一类别的数字或特征，但这些数字和

特征具有等级或序列的特征。

3、等距量表：除了具有类别和等级量表的特征外，还要求一定

数量差距在整个量表的阶梯上

都是相同的。

4、比率量表：在量表中的测量水平是最高的，一个量表除了具

有类别、等级和等距量表的特征

外，还有一个只有实际意义的绝

对零点。其统计方法，除了与等

距量表相同外，还可以使用几何

平均数和相对差异量等统计方

法。

二、关键绩效指标的意义、特点

和原则是什么？

答：

1、绩效指标（KPI）的核心

是从众多的绩效考评指标体系

中提取重要性和关键性指标，建

立战略导向的KPI体系的意义

有：

（1）使KPI体系不仅成为激励

约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系

战略导向的牵引作用。

（2）通过企业战略目标的层层

分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效

地传播企业地总体发展战略，成为实施企业战略规划地重要工

具。

（3）彻底转变传统的以控制为

中心的管理理念。战略导向的KPI激励，体系更加强调对员工的行为最大限度地激发员工地斗

志，调动全员地积极性、主动性

和创造性。

2、关键绩效指标应具有以下几个特点：

（1）能够集中体现团队与员工

个人地工作产出，即所创造的价

值；

（2）采用关键绩效指标和标准

突出员工的贡献率；

（3）明确界定关键性工作产出

即增值指标的权重。

3、选择关键绩效指标的原则有5个，分别是：

1、整体性；

2、增

值性；

3、可测性；

4、可控性；

5、关联性。

而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生。（3）从考评指标的构成来看，前者是通过财务和非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则，指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程。而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅，注重对过去绩效的评价，且指导绩效改进的出发点是过去绩效存在的问题，绩效改进行动与战略需要脱钩。（4）从指标来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施；而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序，即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。

四、360度考评方法产生的内涵、实施程序和存在优缺点是什么？ 答： 360度考评方法又称为全视角考评方法，它是由被考评者的上级、同事、下级和（或客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提供绩效等目的的考评方法。它包括：上级评价、同级评价、下级评价、客户评价和自我评价。一．实施程序有：（1）评价项目设计：

1、进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法；

2、编制基于岗位胜任特征模型的评价问卷。（2）培训考评者：

1、组建360度考评者队伍，由被考评者自己选择或由上级指定，不管如何选择，都应得到被考评者的同意；

2、对选拔出的考评者进行如下考核：沟通技巧、考评实施技巧、总结评价结果的方法、反馈评价结果的方法等。（3）实施360度考评：

1、实施考评，对具体过程进行监控和质量管理。

2、统计评价信息并报告结果。

3、对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训。

4、企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，指定改善绩效的行动计划。（4）反馈面谈。（5）效果评价。

1、确认执行过程的安全性；

2、评价应用效果；

3、总结考评过程中的经验和不足，找出存在的问题，不断完善整个考评系统。在实施360度考评方法时，应密切关注如下几个问题：（1）确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。（2）实施360度考评方法，应选择最佳的时机，在组织面临士气问题、处于过渡期，或者走下坡路时，不宜采用360度考评的方法。（重要，容易出选择题）（3）上级主管应与每位考评者进行沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者的意见真实可靠。（4）使用客观的统计程序。（5）防止考评过程中出现作弊、还考虑深层次的胜任特征；（3）有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。（4）采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性。（5）360度考评充分尊重组织成员的意见，有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。（6）加强了管理者与组织员工的双向交流，提供了组织成员的参与性。（7）促进员工的个人发展。它的缺点有：（1）侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。所以应该经常与关键绩效评价相结合，让评价更全面。（2）信心来源渠道广，但是从不同渠道得到的并非总是一致的。（3）增加了收集和处理数据的成本。（4）在实施过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等。

五、基于互联网的360度考评的优势和面临的问题是什么？ 答：优势有：（1）能克服地域性差异给绩效考评带来的问题。（2）网络系统可以简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性。（3）保持了整个评价过程的适时性和动态性。（4）大大降低了评价成本。面临的问题有：（1）受公司网络化程度影响大；（2）存在网络安全隐患。

第三篇：函数补充题

1.函数f(x)＝ln(4＋3x－x2)的单调递减区间是________．

32.若f(x)在(0，＋∞)上是减函数，则f(a2－a＋1)与f(的大小关系是________________． 4

23.若函数f(x)＝(m－1)x＋mx＋3(x∈R)是偶函数，则f(x)的单调减区间是______________．

a4.函数y＝ax(a>0，且a≠1)在[1,2]上的最大值比最小值大a的值是___． 2

15.已知函数f(x)＝log1x2－ax－a)在区间(－∞，－)上为增函数，求a的取值范围． 22

6.设a为实数，函数f(x)x2|xa|1，若a2 求f(x)的最小值．

27.若不等式xax10对于一切x(0,)成立，则a的取值范围是 1

8.已知定义在R上的函数f(x)是奇函数，且当x0时，f(x)x22x2，求函数f(x)的解析式，并指出它的单调区间．

9.已知f(x)在定义域(0，＋∞)上为增函数，且满足f(xy)＝f(x)＋f(y)，f(3)＝1，解不等式f(x)＋f(x－8)≤2.

第四篇：补充题

四、补充题（12题）

1、2014年3月9日下午，总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议，就深入推进作风建设，对各级领导干部提出“三严三实”的要求，请问“三严三实”具体指什么？

严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。

2、中国梦，是中国共产党召开第十八次全国人民代表大会以来，总书记所提出的重要指导思想和重要执政理念，正式提出于2012年11月29日。习总书记对“中国梦”的定义是什么？

“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大梦想”。

3、“中国梦”的核心目标是什么？

中国梦的核心目标可以概括为“两个一百年”的目标，也就是：到2021年中国共产党成立100周年和2049年中华人民共和国成立100周年时，逐步并最终顺利实现中华民族的伟大复兴。

4、实现“中国梦”具体表现是什么？

国家富强、民族振兴、人民幸福。

5、实现“中国梦”的途径是什么？

走中国特色的社会主义道路、坚持中国特色社会主义理论体系、弘扬民族精神、凝聚中国力量。

6、实现中国梦的实施手段是什么？

政治、经济、文化、社会、生态文明五位一体建设。

7、道路运输行业核心价值体系的基本内容，包括那几个方面？

行业核心价值观、行业使命、共同愿景、行业精神和职业道德。

8、道路运输行业核心价值观内涵是什么？

人便于行，货畅其流，服务群众，奉献社会。

9、道路运输行业使命是什么？

发展现代道路运输业，做好“三个服务”。

10、道路运输行业共同愿景是什么？

建设畅通、高效、安全、绿色的现代道路运输业，实现人便于行、货畅其流，让人们享受高品质的道路运输服务，让经济社会发展更加充满活力，让道路运输与自然、社会更加和谐。

11、道路运输行业精神是什么？

艰苦奋斗、勇于创新、不畏风险、默默奉献。

12、道路运输行业职业道德是什么？

爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会。

第五篇：安全规章补充题

安全规章补充题

一、填空题

1、特殊用途线是指安全线和（）。避难线

J30

2、轨距是钢轨头部踏面下（）mm范围内两股钢轨工作边之间的最小距离。16 J40

3、钢轨绝缘接头的最小轨缝不得小于（）mm。6 J42

4、信号机按用途分为进站、出站等（）种。10 J60

5、在正常情况下，高柱出站、高柱进路信号机的显示距离不少于（）m。800 J61

6、机车信号分为连续式和（）式。接近连续

J92

7、机车乘务制度分为包乘制和（）制。轮乘

J130

8、在设有接触网的线路上，严禁攀登（）及在装载货物的车辆上作业。车顶

J158

9、临时变更或恢复原行车闭塞法时，应向司机发布（）。调度命令

J181

10、单机附挂车辆时，应向司机发布（）。调度命令J181

11、如来不及而必须在关系区间的两端站交付调度命令时，通过列车应（）交付。停车

J181

12、货物列车尾部须挂（）装置。列尾

J194

13、单机挂车时，在区间被迫停车后的防护工作由（）负责。机车乘务组

J199

14、单机挂车时，所挂车辆的（）作用必须良好。自动制动机

J199

15、货物列车自动制动机主管压力为（）kPa（不含长大下坡道）。500 J201

16、旅客列车检修作业须做列车自动制动机（）试验。全部

J213

17、列车制动软管有分离情况时须做列车自动制动机（）试验。简略

J213

18、一批作业不超过（）钩或变更计划不超过三钩时，可用口头方式布置。（中间站利用本务机车调车除外）三

J226

19、调车时，没有看到调车指挥人的（）信号，不准动车。起动

J229

20、调车作业要准确掌握速度，在空线上牵引运行时不准超过40km/h，推进运行时不准超过（）km/h。30 J230

21、在尽头线上调车作业，遇特殊情况，距线路终端必须近于10m时，要严格控制（）。速度 J230

22、越出站界调车时，双线区间（），必须区间（自动闭塞区间为第一闭塞分区）空闲。正方向

J238

23、在自动闭塞区段出站信号机故障时，发出列车的凭证为（）。绿色许可证

J250

24、自动闭塞作用良好，监督器故障时，在三显示区段发出列车的凭证是出站信号机的（）灯光或黄色灯光。绿色

J250

25、遇列车无线调度通信设备发生故障时，列车应在（）停车报告。前方站

J270

26、等会列车时，不准关闭（）并应将头灯灯光减弱或熄灭。空气压缩机

J270

27、机车信号、列车无线调度通信设备、列车运行监控记录装置或自动停车装置必须（），严禁擅自关机。全程运转

J270

28、在站内无空闲线路的特殊情况下，只准许接入为排除故障、事故救援、疏解车辆等所需的救援列车、不挂车的（）、动车及重型轨道车。单机

J283

29、凡进站、接车进路信号机不能使用或在双线区段由反方向开来列车而无进站信号机时，应使用（）。引导信号或派引导人员接车 J285

30、列车在发车前，司机必须确认占用区间行车凭证及（）或发车表示器显示正确后，方可起动列车。发车信号

J288

31、列车在区间被迫停车后，对已（）的列车不得再行移动。并按规定对列车进行防护。请求救援

J292

32、按（）法运行时，列车不准退行。自动闭塞

J300

33、路用列车进入封锁区间的行车凭证中应包括列车车次、运行速度、（）、停车时间、到达车站的时刻等有关事项。停车地点

J310

34、视觉信号分为昼间、夜间、及（）信号。昼夜通用J332

35、驼峰色灯信号机显示一个月白色闪光灯光指示机车车辆去（）线。禁溜

J349

36、三显示自动闭塞区段，连续式机车信号机显示一个半黄半红色灯光要求及时采取（）措施，表示列车接近的地面信号机显示红色灯光。

停车J357

37、无线调车灯显信号显示（）--紧急停车信号。两个红灯

J361

38、停留车位置信号在夜间显示为：白色灯光（）摇动。左右小

J364

39、机车到达站、段分界点停车，签认出段时分，了解挂车（）和经路，按信号显示出段。股道

C9

40、施行紧急制动时，迅速将自阀手柄推向紧急制动位，并（）机车牵引力。解除

C25

41、内燃、电力机车各保护电器动作后，在未判明原因前,严禁盲目强迫启动柴油机及（）各保护装置。切除

C30

42、新造或厂修的蒸汽、内燃机车出厂时，全部按（）动力附挂方式回送。有

Y48

43、货运（）不准随旅客列车附挂回送。机车

Y62

44、机车长期备用指备用（）个月以上的机车。1 Y69

45、机车短期备用指：备用不少于（）小时并不超过1个月的机车。24 Y69

46、短期备用机车的加入、解除由（）批准。铁路分局Y70

二、选择题

1、铁路线路分为正线、站线、（）、岔线及特别用途线等线路。A.段管线、B.货物线、C.牵出线、A J30

2、用于侧向通过列车，速度50km/h以上至80km/h的单开道岔，不得小于（）号。A.11、B.12、C.18、C J44

3、在正常情况下预告、驼峰、驼峰辅助信号机的显示距离不得少于（）m。A.200、B.300、C.400、C J61

4、因地形、地物影响视线的地方，进站、通过、接近、预告、遮断信号机的显示距离，在最坏条件下不得少于（）m。

A.200、B.300、C.400、A J61

5、在列车运行速度超过（）km/h的区段，两架有联系的信号机间的距离小于列车规定速度级差的制动距离时，应采取必要的降级或重复显示措施。A.90、B.120、C.140、B J69

6、车辆轮对的内侧距离为1353mm，其允许偏差不得超过±（）mm。A.3、B.4、C.6、A J144

7、车站按业务性质分为（）、货运站、客货运站。A.客运站、B.中间站、C.编组站、A J184

8、货物列车制动主管压力规定为（）kPa。A.450、B.500、C.600、B J201

9、货物关门车在列车中连续连挂不得超过（）辆。A.二、B.三、C.四、A J202

10、最高运行速度为160km/h的旅客列车，紧急制动距离限值为（）m。A.1000、B.1200、C.1400 C J203

11、长大下坡道为：线路坡度超过12‰，长度为（）km及其以上。A.4、B.5、C.6、B J213

12、单机运行或牵引车辆运行时，前方进路的确认由（）负责。A.调车指挥人、B.扳道员、C.机车司机、C J229

13、调动乘坐旅客的车辆时的速度不准超过（）km/h。A.5、B10、C.15、C J230

14、站台上堆放货物，距站台边缘不得少于（）m。A.1、B.2、C.3、A J234

15、跟踪出站调车，最远不得越出站界（）m。A.1000、B.800、C.500、C J239

16、单线自动闭塞区段的车站，在办理闭塞手续前须得到（）的同意。A.对方站值班员、B.列车调度员、C.机车司机、B J249

17、自动闭塞区段遇通过信号机显示红灯停车后，应等候（）分钟。A.2、B.3、C.5 A J251

18、普通尖轨12号道岔侧向通过最高速度为（）km/h。A.30、B.35、C.45、C J275

20、施工作业标距应设在距作业地点两端（）m处。A.300~500、B.500~800、C.500~1000、C J320

21、进站、出站、进路信号机及线路所的通过信号机，均以显示（）信号为定位。A.停车、B.注意、C.进行、A J333

22、联系用的手信号中，红色灯光作圆形转动是（）信号。A.停车、B.过标、C.溜放 C J364

23、停留车五车距离是指距离停留车（）m。A.45、B.50、C.55、C J364

24、呼唤信号的鸣示方法（）。A.一长声、B.三长声、C.二短一长声、C J383

25、司机试验制动机时，缓解信号的鸣示方法是（）。A.一短声、B.二短声、C.三短声、B J383

26、列车发生冲突后，人员死亡（）人及以上为特别重大事故。A.20、B.50、C.100、B S P29

27、因客运列车发生冲突，构成为重大事故的后果是（）。A.人员死亡两人、B.重伤五人及以上、C.机车小破一台 B S P30

28、货物列车发生冲突，直接经济损失（）万元以上为大事故。A.100、B.200、C.300、B SP35

29、单机挂车时，机车距脱轨器或防护信号（）m左右必须停车。A.15、B.10、C.20、B C10

30、牵引货物列车，自阀减压后至缓解、停车前，机车制动缸压力，不得少于（）kPa。

A.50、B.80、C.100、A C24

31、货运列车牵引吨数的波动尾数为（）吨以内。A.61、B.71、C.81、C Y13

32、内燃机车无动力回送时，应排净柴油机的冷却水和（），冬季注意防冻。A.燃油、B.润滑油、C.液压油、B Y64

33、机车长期备用指备用（）以上的机车。A.半个月、B.一个月、C.十天、B Y69

34、长期备用的内燃、电力机车（）进行一次溜轴。A.10天、B.半月、C.每月、C Y73

三、判断题

1、特别用途线是指岔线。（）×J30正确：安全线和避难线

2、钢轨绝缘接头的最小轨缝为6mm。（）√ J42

3、用于侧向通过列车，速度为80km/h以上至140km/h的单开道岔，不得小于18号。（）×J44正确： 30号

4、在电气化铁路上，道口通路两面应设限高架，其通过高度不得超过4.5m。（）√

J49

5、预告、驼峰、驼峰辅助信号机的显示距离不得少于200米。（）× J61正确：400

6、半自动闭塞区段应装设接近连续式机车信号。（）√ J92

7、封锁区间或开通区间时，必须向司机发布调度命令。（）×J181正确：向车站值班员

8、由于装载的货物需要停止自动制动机的作用而未停止的车辆，禁止编入列车。（）√

J190

9、单机挂车时，不准挂装载爆炸品、超限货物的车辆。（）√J199

10、机车车辆长度的计算，以前后两钩舌内侧面距离按10m为换算单位。（）×J200正确：11m

11、制动故障关门车不超过现车总辆数6%时，不填发制动效能证明书。（）√

J202

12、推送车辆时，要先试推。（）×J228正确：试拉

13、停留车辆距警冲标的长度，容纳不下溜放车辆（应附加安全制动距离）的线路，禁止溜放作业。（）√J231

14、调车组不足三人时，禁止溜放作业。（）√ J231

15、发出旅客列车时，与列车相反方向可进行调车作业。（）√

J237

16、列车及机车车辆必须停在警冲标内方。（）√

J241

17、单线自动闭塞区段的车站，在办理发车前须得到对方站值班员的同意。（）×J249正确：列车调度员

18、自动闭塞区间，出站信号机故障时，发出列车的行车凭证为路票。（）×J250正确：为绿色许可证

19、使用电话闭塞法行车时，列车占用区间的行车凭证为调度命令。（）×J256正确：路票

20、特快旅客列车发生意外，不危急本列车安全时，可不停车，继续运行。（）√

J270

21、等会列车时应关闭空气压缩机，并将头灯灯光减弱或熄灭，同时用列车无线调度通信设备报告就近车站处理。（）×J270正确：不准关闭空气压缩机

22、普通尖轨12号道岔侧向通过最高速度为35km/h。（）×J275正确：45

23、货物列车在站发车前，司机施行缓解，确认发车条件具备后，方可起动列车。（）√J287

24、采取措施后可整列运行时，列车不准分部运行。（）√J295

25、列车分部运行时，自动闭塞区段仍按信号机显示运行。（）√

J296

26、在降雾、暴风雨雪及其他不良条件下，难以辨认信号时，退行中应严格控制速度。（）

×J300正确：禁止退行

27、救援列车进入封锁区间后，在接近被救援列车或车列 1000m时，要严格控制速度。

（）×J302正确：2000m

28、四显示自动闭塞区段，通过信号机显示一个绿色灯光，表示运行前方至少有二个闭塞分区空闲。（）×J341正确：三个

29、无线调车灯显当显示黄灯闪后绿灯常亮--起动信号。（）×J361正确：减速信号 30、在昼间，股道号码信号显示右臂向右上方，左臂向左下方各斜伸45°角表示四道信号。（）√

J364

31、运行途中发现有人左臂垂直高举，右臂前伸并上下重复摇动是降弓信号。（）×J367正确：升弓信号

32、引导手信号昼间：展开的黄色信号旗高举头上左右摇动，表示准许列车进入车场或车站。（）√ J362

33、夜间手信号红、绿色灯光交互显示数次是溜放信号。（）× J364正确：连接信号

34、作业标设在施工线路及其邻线距施工地点两端500-800m处。（）×J376正确：500-1000m

35、警报信号为一长三短声。（）√

J383

36、客运列车发生冲突、脱轨、火灾或爆炸，机车中破一台，列为重大事故。（）×

S2.3.1正确：大事故

37、列车发生冲突，列车脱轨列为险性事故。（）√

S2.4.1

38、列车冒进信号或越过警冲标为险性事故。（）√

S2.4.1

39、关闭折角塞门发出列车为险性事故。（）√S2.4.1 40、单机挂车时，机车距脱轨器或防护信号15m左右必须停车。（）×

C10正确：10

41、列车操纵示意图中包括动力制动使用和退回地点。（）√

C16

42、接近被连挂车辆时，速度不得超过3km/h。（）×

C55正确：5

43、一台机车的登乘人数，除特殊需要外，一般不得超过3人。（）×

Y20正确：2人

44、机车乘务员对非法登乘机车的人员劝阻无效时，有权不开车，报请车站处理。（）

√

Y21

四、简答题

1、铁路线路分为哪几种？ 答：铁路线路分为正线、（1分）站线（1分）、段管线、（1分）岔线（1分）及特别用途线。（1分）J30

2、列车在区间被迫停车后，防护工作由谁负责？ 答：需要防护时（1分），列车前方由司机负责，（1分）列车后方由运转车长负责，（1 分）无运转车长为车辆乘务员，无车辆乘务员为列车乘务员负责。（2分）J292

3、向施工封锁区间开行路用列车时的凭证及其内容是什么？ 答：列车进入封锁区间的行车凭证为调度命令。（2分）该命令中应包括列车车次、运行速度（1分）、停车地点、停车时间、（1分）到达车站的时刻等有关事项。（1分）J310

4、什么是机车交路？

答：机车交路是机车固定担当运输任务的周转区段。（5分）Y9

5、如何对列车制动机做简略试验？

答：列车管达到规定压力后，自阀施行最大有效减压并保压1min，测定列车管贯通状态（2分），检车员、运转车长、车站值班员或有关人员检查确认列车最后一辆车发生制动作用（1分）；司机检查列车管漏泄量，其压力下降每分钟不得超过20kPa。（2分）C12

6、在长大上坡道上应该如何操纵？

答：在长大上坡道上，应采用“先闯后爬，闯爬结合”的操纵方法，坡前应提早增大机车牵引力，储足动能（3分）；爬坡时应施行预防性撒砂，防止空转，并注意牵引电流不得超过持续电流。（2分）C42

7、站界标设置在什么地点？

答：设在双线区间列车运行方向左侧最外方顺向道岔（1分）（对向出站道岔的警冲标）（1分）外不少于50m处（2分），或邻线进站信号机相对处。（1分）J376

8、事故处理中什么叫“关闭折角塞门发出列车”？

答：列车前端越过（1分）出站信号机（2分）或警冲标即算。（2分）S.P86