应届生求职3大困惑

第一篇：应届生求职3大困惑

应届生求职3大困惑——之“性格测评”

眼下正当求职的旺季，可各行各业的特性不同，因此也对各个应聘者的性格要求有所不同，五花八门的职业测评在招聘会上让应届生们接应不暇。在这个求职人数众多、信息不对称的情况下，性格测评作为帮助企业快速了解求职者而被广泛运用，现在还在读大四的小彭说，自己在四家公司投递了简历，其中有三家就要求进行性格测评。

一、什么叫性格测评？

性格测评也可以称之为360测评，是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，是一个人的整体精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和。这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等，对他的职业、生活、社交等各方面都会产生影响。

但对于这个性格测评，许多应届生似乎并不买账，他们都觉得这类的测评题目繁多、杂乱、不是一眼看穿就是不明就里，甚至对测评报告的准确性产生了怀疑。但后来却变成了厌烦，这是因为测评试题填写的时候既费时又费力，而且听他们说，有家企业笔试时做的性格测试题就有108道题那么多，做完这份测评试题，起码要花一个小时，如果个个公司都要求这样做题目的话，真的是太吃力了。小彭举例说，自己在一次应聘中做的测评题目是“你在同学心目中是个怎么样的人？”到了另外一家企业则换了一个问法“大家对你的印象如何？”许多应届生都投诉，这种类型的题目不但会在很多公司的职业测评中出现，有时候甚至在同一张问卷里也会看到。被测者对题目的意图几乎一眼就可以看穿了。

曾经做过性格测评的同学是这样总结的，测试题几乎都是在考察每个人的创新力、组织协调能力以及领导力，这些题目考察的是哪个方向，很容易让他们察觉到。小彭说“我来应聘，就必须要先揣测企业的心理，站在企业的角度来决定我应该怎么去选择答案。比如我应聘的是营销策划师，就要在‘你在别人眼中是一个怎么样的人’这个问题时选择‘善于沟通、富有创造力’这样的答案。”

二、专家如此说

他自己也曾经遇到过不少的企业为了赶时髦而盲目的使用性格测评，甚至引用了外国的测评题目。在企业看来，只要有了性格测评，就可以将企业的档次和规格提上去，只要是抓到，就随便弄个测评题目去招聘，完全忽略了这套测评题目是否真的适合自己企业所用，从而影响了性格测评在受测者心目中的诚信度，这样的测评报告对招聘的作用当然可想而知了。

度的，他是这样认为的“虽然一份测评题目上面出现了同样的题目，但这个其实是用来考察受测者答题的仔细程度的。千万不要自以为聪明，其实答案并非他们想的那样，测评报告是可以通过题目看出受测者是否有掩饰的。”

我们希望各位受测者在进行职业测评的时候可以展示出真实的自己，既帮助了企业挑选到最合适的人才，也让自己找到了最适合的工作。切莫作假进入企业，到头来吃苦的还是自己。

第二篇：怎样用小简历做好求职大文章

怎样用小简历做好求职大文章

身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职

场必修的一门功课。

简历之基本法则

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主

动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。(

第三篇：职大自我鉴定

忙碌的大专生活已在悄然中过去了，但在学校的种种经历已成为我人生美好记忆的一部分。如今站在临毕业的门槛上，回首两年以来的点点滴滴，感触颇多，这些日子有成功的喜悦，有失败的彷徨。但却把我培养成了一名敢于挑战、敢于创新、不断进取的青年，使我在各方面的能力上得到了提高，为以后的人生打下了坚实的基础。下面，我对大专两年我个人的表现作一个总结和自我鉴定：

在思想上，我全面学习了马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。用先进的理论武装自己的头脑，热爱祖国，拥护中国共产党的领导及各项方针政策。用科学发展观来认识社会，以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立了正确的人生观和价值观，对个人的人生理想和发展目标也有了相对成熟的认识和定位。

在学习上，我觉得首要任务还是学好基础知识，所以在学习上我踏踏实实，明确学习目的，端正学习态度，全面掌握了本专业的理论基础知识，同时把所学的理论知识应用于实践活动中，力求理论和实践相结合。在学习和掌握本专业课程的同时，我还努力拓宽自己的知识面，利用课余时间报考了会计学，在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍，跟上时代的脚步。

古人云：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人”。大家都知道，由小毛病发展到大过错，从一般违法到陷入犯罪这样的例子在现实生活中不少见，一个人如果养成不良习惯后矫正过来是很不容易的，所以在日常生活中，我严格要求自己，在校期间我自觉遵守《学生行为准则》和学校规则制度，尊敬师长、团结同学、关心集体；校外期间我遵守国家法律、法规，尊重社会公德，自觉抵制违法犯罪行为，抵制不良诱惑。

两年时间塑造了一个健康、充满自信的我，但同时也要认识到，眼下社会变革迅速，要求也越来越高，要用发展的眼光看问题，自身觉得还有很多的缺点和不足。要在当今社会立足，得不断提高思想认识，学会学习，学会创新，学会适应社会的发展要求，为更远的未来奠定基础。

大专生活只是我人生这条线上的一小段，却是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，对我的人生起着至关重要的作用。就在将要踏出校门的这一刻，我回想起许多在学校发生得事情，有悲有喜、有忧有乐。在学校我学到了很多，其中最关键的是让我知道付出是显见的，收获总是潜见的，但是只要肯去为目标奋斗，我相信收获绝对远远大于付出。在此郑重感谢学校铸造了成长的我。

第四篇：职大复习题

职大复习题

一、选择题

1． 下面哪项不是防尘工作八字方针中的内容（）

A 革 B 水 C 密 D 封 E 护

2． 在下列工业生产中，何者不宜采用湿式作业（）

A 采煤 B 开凿隧道 C 水泥生产 D 矿山生产 E 以上全部

3．下列粉尘的理化特性何者致纤维化作用意义最大（）

A 粉尘的化学成分和粉尘浓度 B 粉尘的硬度 C 粉尘的溶解度 D 粉尘的荷电性 E 粉尘的爆炸性

4．炼钢、陶瓷、铸造工种属于何种作业（）

A.高温低辐射作业 B.高气湿作业 C.高温高湿作业

D.干热作业

5、三早预防属于（）级预防。

A、零

B、一 C、二 D、三

6、烟、尘、雾中的烟指的是空气中直径小于（）的固体颗粒。A、10um B、1um C、0.1um D、0.01um

7、下列作业中接触氰化物机会最多的是()A、炼钢 B、电镀 C、塑料生产 D、印染

8.在工农业生产中常见的化学性窒息性气体有()

A.CO、COB.甲烷、氮气

C.水蒸气、氰化物

D.硫化氰、甲烷

E.CO、氰化物、硫化氢

9.职业性有害因素是指()

A.生产工艺过程中存在的有害健康的各种职业因素

B.不良劳动条件下存在的所有职业因素

C.生产环境中存在的有害健康的职业因素 医学教 育网 搜集整理

D.不良劳动条件下存在的能对健康产生不良影响的职业因素

E.劳动过程中所有能对健康产生不良影响的职业因素

10、简述职业卫生中三级预防的原则有()（1）、病因预防（2）、“三早”，早发现，早诊断，早治疗（3）、积极治疗，改善预后

11、职业性有害因素的来源()（1）、生产工艺过程中产生的有害因素，包括化学物理和生物因素。（2）、劳动过程中的有害因素。

（3）、生产环境中的有害因素。

12、生产性粉尘的来源有哪几方面（）⑴固体物质的粉碎加工 ⑵可燃物的不完全燃烧 ⑶蒸汽的冷凝氧化

⑷粉末状物质的过筛、包装、混合、搬运等

13、如何预防职业中毒（）（1）.根除毒物，改善生产工艺

（2.）降低毒物浓度（技术革新，通风排毒）

（3.）个体防护

（4.）工艺建筑布局合理化

（5.）安全卫生管理

（6.）职业卫生服务

14、预防职业中毒的中心环节是()

A.通风排毒

B.降低空气中毒物浓度

C.个人防护

D.安全生产管理

E.个人卫生

15、下列哪项不属于生产环境职业有害因素控制措施()

A.从卫生和安全角度设计生产工艺和设备

B.减低劳动强度，减少接触时间

C.正确选择厂址、合理安排车间布局

D.避免使用有毒物质

E.密闭、隔离、通风，车间整洁，安全贮运 16.氮氧化物的防治重点是()

A.定期维修设备，防止跑、冒、滴、漏

B.加强通风排毒

C.加强安全教育，积极做好肺水肿的防治，抢救

D.定期健康检查，找出职业禁忌证，如有肺部疾患不得从事该作用

E.以上都正确

16、某男性锅炉操作工，在一个通风不良条件下，连续工作3~4小时，突然感到头痛，头晕等症状。患者面色潮红，口唇呈樱桃红色，具有呼吸加快等表现。可疑何种毒物中毒()

A.二硫化碳

B.二氧化碳

C.硫化氢

D.一氧化碳

E.氮氧化物

17、消除粉尘危害的根本途径是()

A.密闭、抽风

B.湿式作业

C.抽风、除尘

D.个人防护

E.改革工艺过程、革新生产设备

18、在工农业生产中常见的化学性窒息性气体有。

A.CO、COB.甲烷、氮气

C.水蒸气、氰化物

D.硫化氰、甲烷

E.CO、氰化物、硫化氢

19.全面通风的具体实施方法可采用()

A.全面排风法 B.全面送风法 C.全面排风-全面送风法 D.局部排风-局部送风法 E.全面排风-局部送风法

20.局部排风罩的作用是捕集有害物，控制污染气流的运动，防止有害物向室内空气扩散。下列哪些属于局部排风罩类型（）

A.密闭罩 B.笼罩 C.外部吸气罩 D.吹吸式排风罩 E.柜式排风罩

21.下列哪些是粉尘所引起的危害（）

A.黑变病 B.引起中毒 C.降低能见度 D.引起皮肤和五官炎症 E.引起尘肺病

22.有关袋式除尘器特点，下列描述正确的有（）

A.是一种高效除尘器，得到广泛应用 B.只能用作两级除尘的除尘器 C.不宜用 4 于处理高温、高湿的含尘气体 D.不能用于处理有火花、爆炸危险的烟气 E.不宜处理含有油雾、凝结水和粘性粉尘的气体

23..影响电除尘器除尘效果的主要因素有（）

A.流过除尘器的气流速度 B.粉尘的比电阻 C.除尘器的大小 D.气体含尘浓度 E.除尘器的安装

24.所谓净化，就是利用一定的物理或化学方法分离含毒空气中的有毒物质，降低空气中的有毒有害物质浓度。常用的净化方法有（）A.冷凝法 B.燃烧法 C.吸收法 D.吸附法 E.催化法

25影响电除尘器除尘效果的主要因素：A.粉尘的比电阻 B.气体含尘浓度 C.气D.流速度气流湿度.E.气流温度 26有毒物常用的净化方法有（）

A.冷凝法 B.燃烧法.C.吸收法 D.吸附法E.催化法

27．机械设备在生产过程中产生的各种粉尘引起的危害中，所产生的尘源有（）A.固体物质的机械加工或粉碎 B.某些物质加热时产生的蒸气在空气中凝结或被氧化所形成的粉尘 C.有机物的不完全燃烧，如木材、焦油、煤炭等燃烧时所产生的烟 D.铸造加工中产生的以的粉尘 E.焊接过程中，由于焊药分解，金属蒸发所形成的烟尘.28．影响电除尘器除尘效果的主要因素（）

A.粉尘的比电阻 B.气体含尘浓度 C.气流速度 D.气流湿度 E.气流温度 29．使用有毒物品的生产经营单位的作业场所，除应当符合有关法律法规要求外，还必须符合下列要求（）

A.作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人, B.有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离,C.设置有效的通风装置,D.高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区 E.可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设施.30．评定除尘器工作性能的主要指标有（）A.除尘效率 B.阻力 C.经济性 D.ABC都是 E.ABC都不是

二、简述题

1.局部吸尘罩有哪些原则要求?

2.除尘器的评价指标是什么?

3.全面通风的基本概念是什么?

4．常用排毒吸气罩主要有哪几种?

三、计算题

1.某车间内同时散发苯和甲醇，散发量分别为60mg/s、50 mg/s，求所需的全面通风量。(查相关资料得车间内最高允许浓度为苯=40 Kg/m3，甲醇=50 mg/m3。送风中采用的是新鲜空气，其中不含有这两种有机溶剂蒸汽，故 取安全系数k=6。)

2.某地下室的体积Vf=200m3，设有全面通风系统。通风量L=0．04m3／s，有198人进入室内，人员进入后立即开启通风机，送入室外空气，试问经过多长时间该室的CO2浓度达到5．9g／m3。(由有关资料查得每人每小时呼出的CO2约为40g)

第五篇：一名面试官送给求职中的应届生几句真心话

一名面试官送给求职中的应届生几句真心话、时间忽悠悠，一晃自己已经远离应届生2年了。今天公司招聘程序员，收到了很多简历，筛选了一下，然后，约了大家面试。面试完后，我想起了自己应届生的求职时候的情景，当然，也想到了当时自己犯的错误，在这里给大家总结下，希望大家借鉴。

1、电话通知面试给人留下好印象。有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。总之，要在电话中实现以下目的：A 你这个人比较有精神；B 你这个人很精明；C 你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。

3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要的不是什么都会的人。哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。

4、时间观念。没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，我简直要疯了。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。

5、多点准备工作。找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。

6、忌讳说：给我一个学习的机会。“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好？？！出钱给你来学习？？所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。

7、敢于说出你的期望。我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境？很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以！简直是胡说！什么样的都可以？一个月500，我看你怎么生存？？你会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？？因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你了？哪个企业敢要？？

8、不要鄙视小公司。在北京、上海等大城市，有很多都是创业的小公司。

3、5人的，十几人的，好的有几十人的……我不知道大家找工作的时候，看重的是什么。但面试的时候，我发现了有很多人喜欢问：你们公司有多大？你们公司经营了几年了？说实话，关心这样的问题，没有什么不对，但，你不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后，会给你一个机会交流公司业务的，并且，你投简历之前，应该也对那个公司有一定的了解了。但说句真话，国内的很多小公司都不错，呵呵，起码，国家的税、国家的就业都应该感谢他们。小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比大公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的。所以，给大家借鉴下，不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。

9、要学会抓住机会、学会感恩。我应届生的时候，有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，哈哈。所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。另外要学会感恩。对于招了你的公司，你更应该加倍的感激，不要一搞就跳啊跳啊跳，公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人说真的，是比较可恶的，呵呵。对于没有招你的人，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。如果你没有感激的感觉，那说明你不善于观察，你自己没有学习到，是你的问题了。

对于那些来面试的同学，虽然没有上，但我都给了邮件一一回复，因为我们公司不大，所以，不是几百人的招聘，基本上，每个面试的同学都有点印象。我会以一个过来者的身份和他们简单的邮件交流下，对于那些能力不错，但和我们公司要求不是完全一致的同学，我都推荐给了别的公司，当然，我肯定不忘推荐他们来应届生交流的。所以，也很希望大家在面试的时候，不要觉得那些面试官没有录取你都是多么的变态之类。其实，有句很残酷、很没有人情味的话很有道理“这个世界谁都没有义务为你做什么”，所以，更多的时候，我们是要以一种感恩的心去对待周围的每个人。说到感恩，我不知道大家是否真的体会到。我们公司做培训，经常会有一些感恩的活动主题。我当初找工作的时候，很感谢两个平台，一个是应届生，一个是添路家园。现在自己很少有时间上来写写东西，但感觉有好东西给求职者分享的时候，我还是很愿意上来写写的。呵呵。真诚祝愿每一个找工作的同学们！想说的是：找工作，是找工作和岗位匹配的人。如果你没有被录取，不要泄气，这个不是说明你不行，可能是你不适合！加油，正在找工作的同学们！