组织工作提升进位活动实施方案

第一篇：组织工作提升进位活动实施方案

为贯彻落实自治区党委组织部《关于印发<2012年组织工作满意度“提升进位”行动方案>的通知》要求,结合我厅实际,制定措施如下：

一、总体要求

以迎接十八大召开、贯彻自治区第十次党代会精神为主线，全面贯彻落实全区商务工作会议精神，以开放合作为中心，着力解放思想，开阔视野，调动各级党组织和党员的创先争优意识；以扩消费、保增长为目标，着力提高全体干部服务社会、服务人民的公仆意识，解决群众最关心、最需要解决的实际问题。在统筹推进各项商务工作的同时，集中开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动、“创先争优当标兵”活动、“扶贫攻坚我先行”活动和“人才强商促干改”活动。

二、主要任务

（一）开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动

一是开展新一轮思想大解放。坚持把开展新一轮思想大解放作为开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的前提，以“更新发展观念，完善发展思路，创新发展举措”为主题，在厅机关及厅属企事业单位全体党员干部中深入开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动。分学习调研、分析检查、整改落实等3个阶段进行。针对我厅实际，重点解决党员干部中存在的不愿解放思想、不敢解放思想、不会解放思想和不认真研究政策、不善于运用政策以及精神状态不佳、领导科学发展能力不强和宗旨意识淡薄、工作作风不实等问题。邀请自治区党校及政府相关部门的专家教授在厅机关举办三次报告会，重温胡锦涛等中央领导同志对XXX工作的一系列重要指示精神和《国务院关于进一步促进XXX经济社会发展的若干意见》；全面学习领会自治区第十次党代会精神，认真查找在思想观念、政策措施、精神状态、工作作风等方面与完成“翻两番、跨两步、三提高”目标之间存在的差距。

二是开展“学用政策我先行”活动。坚持把学用政策作为开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的重要抓手。认真学习领会中央重大方针政策，进一步研究促进XXX对外开放合作和内贸流通安全的政策措施。学习领会和贯彻落实自治区党委、政府关于全区经济社会发展的重大政策，建立学文件、用政策的长效机制，提高全体党员干部学习文件、运用政策、依法办事、落实工作和服务群众的能力。建立健全鼓励解放思想、支持探索创新、推动科学发展的长效机制，促使全体党员、干部增强忧患意识、树立赶超意识、弘扬创新意识，在厅机关上下形成敢于干事、敢于负责、敢闯新路、敢做善成的良好风尚。

三是大力弘扬XXX精神。坚持把大力弘扬XXX精神作为 “解放思想、赶超跨越”大讨论活动的重要内容，制作反映XXX历史特质、民族物质、人文物质、时代特征和对外开放等方面的电教片，作为对外宣传的核心内容，广泛宣传XXX精神，充分吸引外资和提高XXX在参与国际竞争中的知名度。全体党员干部率先弘扬XXX精神，以团结奋进的士气、昂扬向上的朝气、开拓创新的勇气、敢于争先的锐气，自觉培养热爱民族热爱XXX的民族自尊心和自豪感，自觉树立XXX对外开放的良好形象。

四是为推进“五区”建设提供动力。坚持把激发全体党员干部干事创业激情与活力，推进“五区建设”作为推动“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的落脚点。坚持“四个牢牢把握”，把扩大内需作为经济工作的战略基点，把开放作为赶超跨越的根本动力和主要途径，把发展现代服务业作为经济结构调整的战略重点。全力推动“对外贸易”和“社会消费品零售总额”增长。实施国际市场开拓“千百十”工程、“服务贸易跃升工程”、“走出去”战略、“利用外资”战略，推动与东盟国家、港澳台地区的深度合作，促进对外开放合作新跨越。大力开展以餐饮、家电、家居、建材、汽车等为主要内容的“510”促消费活动，健全城乡流通网络，推进商贸服务业发展，促进内贸流通新跨越，为推动“西部经济强区”建设提供强大动力。

（二）开展“创先争优当标兵”活动

一是举办读书报告会。继续举办读书报告会，3－7月完成“当前金融形势和货币政策”、“居民消费现状、问题及发展趋势”、“ 我国对外贸易转型分析”、“创新体制机制与明清晋商的兴衰”、“中国工业化现状与发展”等五讲学习培训，设置风采展示台，集中展示各类学习体会文章。继续开展学术论文撰写及交流评比活动，集中研究XXX经济社会发展的重点、难点及热点问题，提出应对措施。

二是开展绩效目标创先争优活动。落实绩效考评处长负责制，完善责任状、督查通报、结果反馈等制度。在商务行政审批窗口开展“三亮三比三评”活动，争创群众满意窗口、优质服务品牌和优秀服务标兵。

三是开展表彰先进，树立标兵活动。“七一”期间，召开党员大会，表彰20个优秀党支部、17名优秀党务工作者和20名优秀党员，推荐表彰3个优秀基层党组织、3名优秀党务工作者和4名优秀党员，大力选树先进典型，宣传先进事迹，弘扬正气，树立新风。

（三）开展“扶贫攻坚我先行”活动。

一是参加“万名干部入乡住村”活动。实行领导挂点、单位包村、干部联户、指导员驻村当代表 “挂包联驻”制度，厅领导每人挂点联系1个贫困村，结对帮扶1个贫困户；机关干部采取“一帮一”、“几帮一”或“支部帮”等形式，与扶贫点生

活困难党员、群众结对子、交朋友；指导员驻村当代表，配合所驻村党组织和村委会开展工作。

二是推荐优秀干部担任新农村指导员。按要求推荐3名优秀干部担任新农村指导员和贫困村 “第一书记”，带领贫困村发展集体经济，促进农民增收，维护社会稳定，加强基层组织，实现全面进步。

三是推荐选拔第二批“干部交流锻炼千人计划”人选。配合实施第二批“干部交流锻炼千人计划”，继续选拔优秀年轻干部到县（区、市）挂任县委常委、副县长，积累基层经验，充实基层领导力量。

（四）开展“人才强商促干改”活动。

一是加大培训力度。深入贯彻《2010－2020年干部教育培训改革纲要》，大力推动干部教育培训体制机制改革创新，全面落实大规模培训战略任务，统筹推进各级各类干部教育培训。重点抓好处级领导干部行政能力培训、初任公务员和初任干部岗前培训，全面推动各级各类干部业务能力提升。

二是引进优秀人才。从北京大学、清华大学等“985”重点高校选拔优秀选调生，继续接收军队转业干部到机关工作。从市、县、区选拔优秀选调生到厅机关跟班学习。

三是开展竞争性选拔干部。拿出3－4个空缺领导职位，实施竞争上岗。积极支持各级各类干部参与区直机关及各地市处级领导干部面向社会公开选拔。加强厅级后备干部的推荐选拔，增补厅级后备干部人选，指导厅属四所院校健全完善后备干部档案。

四是尝试选拔干部新机制。全面落实中央《2010－2020年深化人事制度改革规划纲要》和自治区有关措施，积极尝试干部选拔任用规范化、全程差额选拔干部和以党支部为单位开展公推直选等干部人事制度实施办法，广开选人渠道，完善选拔方式，推行阳光操作。

三、具体要求

（一）加强组织领导。成立厅活动领导小组，负责对四项活动的组织协调、检查指导。为使各项活动内容有序有效开展，在厅直属机关党委设立“解放思想、赶超跨越”大讨论活动和“创先争优当标兵”活动领导小组办公室，拟定实施具体活动方案。在厅人事处设立 “扶贫攻坚我先行”活动和“人才强商促干改”活动领导小组办公室，拟定实施具体活动方案。上述办公室在厅四项活动领导小组指导下开展工作。厅机关各处室、厅属企事业单位的主要领导为第一责任人，周密安排部署，精心组织实施。

（二）强化宣传引导。研究制订具体的宣传方案，充分利用报纸、广播电视、政府门户网站和XXX商务之窗等媒体，坚持运用新闻发布会、情况通报会、板报宣传等宣传载体，进一步加大宣传力度，做到动态消息及时报道、典型事例深入报道、创新举措重点报道，进一步扩大社会影响力。围绕党员干部群众和社会各界广泛关注的热点问题，抓住关键时间节点，精心策划开展专项宣传，增强宣传的针对性和实效性。

（三）严格督促指导。建立健全工作责任制，加强对四项活动的分类指导和督促检查。坚持面上抽查和重点检查相结合，经常性检查和专项督查相结合，及时掌握动态，发现问题，督促整改，总结经验。

第二篇：加强提升组织工作满意度

据民意调查结果显示：一是全国满意度主要指标连续提高；二是省区市满意度分值普遍提高、差距缩小；三是在京中央单位满意度分值增幅高于全国。

这在一定程度上说明，广大干部群众对组织工作还是认可的，对工作成效还是满意的。但同时，也表明干部群众对组织工作还有更高的期待。在民意调查结果中，特别引起笔者注意的是：与去年相比，31个

省区市中，对组织工作总体评价的满意度分值提高的有27个，降低的有4个；对组工干部评价的满意度分值提高的有24个，降低的有6个，持平的有1个；对干部选拔任用情况的满意度分值提高的有29个，降低的有2个；对防止和纠正用人不正之风工作的满意度分值提高的有25个，降低的有6个。

在这个“升与降”之间，使我们比较直观地看到了组织工作在广大干部群众心目中的位置，也更清楚地看到，组织工作与干部群众的要求还有一定的差距，而且民意调查结果作为衡量组织工作的风向标，是动态变化的，上去不易，持续上升更难，还需要付出更多更艰苦的努力。

正因如此，在笔者看来，全国组织工作满意度民意调查，从调查方式看，第三方主持调查的结果群众可信度高，组织部门自觉的行动和姿态社会反响好。其原因就是组织部门敢于把工作摆出来，主动接受人民群众的监督和评判，让满意度成为组织工作的“晴雨表”、“指南针”和“导航仪”，把公开监督的压力变为推动工作的动力，体现了组织部门虚心听取群众意见、自觉接受群众检阅的诚意，体现了对群众对组织工作知情权、参与权、表达权、监督权的尊重，展示了切实加强和改进组织工作、进一步提高了群众对组织工作满意度的信心和决心。因此，无论从那个角度上说，这次民意调查结果都是令人满意的。

然而，辩证唯物主义告诉我们，任何事物都没有完美，只有完善。提高组织工作满意度，是党的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不断提升组织工作满意度提四点建议：

其一：组织工作的实践证明，凡是加大公开力度，提高工作透明度的举措，如公开选拔、任前公示、公推直选、党务公开等制度，都得到了党员群众普遍认可和好评。因此，组织工作要让干部群众满意，必须继续加大创新力度，以公开求公信，以公开求公平，把群众路线和以人为本的要求落实到组织工作的各个方面，为切实提高组织工作满意度奠定良好的群众基础。

其二，影响组织工作满意度的因素是复杂的、多方面的，既有外部原因，也有内部原因；既有主观原因，也有客观原因。群众对组织工作有不满意的地方，问题不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作风上。因此，要始终坚持严谨自律的工作作风，以公道正派为组织工作生命线，持之以恒地加强自身建设，为切实提高组织工作满意度奠定良好的内在基础。

其三，提高组织工作满意度不只是当地党委组织部门的事情。组织工作满意度，首先反映的是当地各级单位的干部人事工作是否满意，反映的是一个单位党组（党委）的凝聚力、执行力和战斗力，其次才是反映当地党委组织工作的情况。所以，单位党组（党委）书记都是所在单位提高组织工作满意度的第一责任人，要真正承担起工作落实的责任，为切实提高组织工作满意度奠定良好的现实基础。

其四。提高群众满意度，一个重要前提是群众对组织工作情况的了解程度。群众只有充分掌握组织工作完整、客观、及时的信息后，才能作出合理、正确的评价。因此，组织部门要增强宣传意识，提高宣传能力，掌握宣传技巧，营造组织工作创新发展的良好舆论环境，特别是面对重大事件、关键时刻不缺位、不失语，为切实提高组织工作满意度奠定良好的核心基础。

唯有如此，才能进一步提升组织工作满意度的认知水平，确保在下一轮的全国组织工作满意度民意调查中，再次向党和人民群众交上一份令人满意的答卷。

第三篇：校园足球活动组织工作实施方案

2011年甘州区青少年校园足球活动

组织工作实施方案

为了贯彻《中共中央国务院关于加强青少年体质的意见》和《关于开展全国亿万学生阳光体育运动的决定》，推动我区校园足球活动的开展，根据国家体育总局、教育部《关于开展全国青少年校园足球活动的通知》（体群字„2009‟54 号）要求和《全国青少年校园足球活动实施方案》、《甘肃省青少年校园足球活动实施方案》精神，结合我区实际，经甘州区体育局与甘州区教育局研究，并结合我区实际情况，特制订本实施方案。

一、指导思想

以全面提高广大青少年学生的体质和体能，培养拼搏意识和团队精神，在我区中、小学校广泛开展校园足球活动，建立和完善中、小学校足球联赛制度，普及足球知识和技能，形成以学校为依托，体教结合的青少年足球后备人才培养体系。

二、工作方针

区体育、教育局和相关机构要从全局的高度通力合作，充分发挥各自的资源优势，积极投入人力、物力、财力，创造必要条件，共同为校园足球活动的开展提供保障和服务。

三、组织机构

为加强全区校园足球工作的领导，成立张掖市甘州区青少年校园足球活动领导小组：

组 长： 张洪清 区政府副区长

副组长： 张朝晖 区体育局局长、区业余体校校长

秦福伟 区教育局局长 成 员： 徐增银 区教育局副局长

李 伟 区体育局副局长

李汉文 区教育局教育科科长 张瑞峰 区业余体校副校长

领导小组下设办公室：

主 任： 李 伟 区体育局副局长 副主任： 李汉文 区教育局教育科科长

张瑞峰 区体育局业余体校副校长

成 员： 魏明廷 张掖四中校长

田克爱 张掖一中校长 蒋德虎 甘州区青西中学校长 戴茂洲 甘州区金安苑学校校长 杨学军 甘州区南关学校校长 王冠群 张掖铁路中学校长 彭 肃 甘州区党寨中心学校校长 王培军 甘州区梁家墩镇中心学校校长 杨卫泽 甘州区长安中心学校校长 王忠民 甘州区青东小学校长 郑 飞 甘州区西街小学校长

马建国 甘州区马神庙小学校长 朱天瑜 甘州区新乐小学校长 张立海 甘州区北街小学校长 薛 诚 甘州区民族小学校长 刘述伟 甘州区劳动街小学校长 姬 鹏 甘州区育英学校校长 贾 鹏 区体育局干部

刘小山 区体育局干部 联络员： 贾 鹏

张掖市甘州区青少年校园足球活动领导小组办公室设在甘州区体育局，具体负责全区青少年校园足球活动事宜。

地 址：张掖市甘州区广电局旧楼306室 邮 编：734000 联系人：贾 鹏

联系电话：*** 0936—8215758

四、职责分工

（一）区体育局负责研究制定全区青少年校园足球活动中长期发展规划；负责全区校园足球活动定点学校的确认及表彰等工作。

（二）区体育局负责全区青少年校园足球活动的竞赛组织，专业技术训练与指导。

（三）区教育局负责全区青少年校园足球工作师资培训，利

用体育课、课外活动时间和节假日，组织学生开展各种形式的校园足球活动和比赛；负责组队参加省、市、区各类足球比赛；负责参赛运动员的学籍及注册管理；负责校园足球教学大纲的制定和教材的选定工作。区体育局给与密切配合。

五、组织规模（布点学校）小学12所：

1.甘州区民族小学 2.甘州区青东小学 3.甘州区南关学校 4.甘州区金安苑学校 5.甘州区新乐小学 6.甘州区劳动街小学 7.甘州区西街小学 8.甘州区党寨中心学校 9.甘州区北街小学 10.甘州区马神庙小学 11.甘州区育英学校 12.张掖铁中 初中8所：

1.张掖一中 2.甘州区党寨中心学校（初中部）3.张掖四中 4.青西中学 5.甘州区梁家墩中心学校 6.甘州区长安中心学校 7.甘州区南关学校（初中部）8.甘州区育英学校（初中部）

六、组织形式

（一）活动内容：

1.举行“2011年全省青少年校园足球活动甘州区联赛”。

⑴主办单位：甘肃省体育局、甘肃省教育厅

⑵承办单位：甘肃省社会体育管理中心、甘肃省青少年校园足球工作委员会办公室、甘州区体育局、甘州区教育局

2.组织开展校内足球联赛或教学比赛。3.组织校长、教练员（教师）、裁判员培训班。

4.组织开展2011年甘州区青少年校园足球营冬令、夏令营活动，选拔组队参加全省冬季、夏季足球训练营活动。

5.组织开展足球知识竞赛活动。6.组织开展足球公开课教学评比活动。7.组织开展校园足球网站建设评比活动。

（二）评分要求：

根据开展青少年校园足球活动工作的原则，对全区校园足球布点学校，分四类层次进行综合评估，每一类（项）占综合分值的25%。

1.校际：

⑴各布点学校每必须报名参加全省青少年校园足球联赛（甘州赛区）。

⑵各布点学校每必须报名参加甘州区冬季、夏季足球训练营活动。

2.校内：

⑴学校在其教学大纲中每周安排一课时足球公开课授课教学计划。

⑵学校每月组织校内班级间和年级间比赛，并形成比赛制度。

3.为展示开展校园足球活动的成果，进一步提高学校足球教练员执教水平，促进足球运动在校内的普及和提高，提供良好的交流与展示平台，要求学校择优选派具有足球教学经验和网站建设经验的教师，建设校园足球空间网站,其内容: ⑴开展校园足球文化宣传。⑵开办校园足球征文专题。

⑶绘画作品选登（内容、形式不限）。⑷校园足球活动摄影作品选登。

4.以学校为单位组织开展（足球专题）体育公开课教学评比活动，由甘州区青少年校园足球活动办公室对中、小学校分别进行评比、打分。

七、基本条件

（一）优先考虑省、市级足球传统项目学校。

（二）具备足球教学、训练、比赛场地条件的学校。

（三）有多年开展学校足球活动基础的学校。

八、活动要求

（一）必须由主管校长负责学校足球工作，并设立专门机构。

（二）必须完善专门开展足球活动的场地条件。

（三）要求组织足球训练的教练员（教师）参加相关培训。

（四）学校体育课应将足球课纳入教学大纲，加大足球课教

学内容比例，在校学生每周应不少于2小时足球活动时间，保证全校不少于50%的学生参加足球活动。

（五）学校每月必须组织校内班级间和年级间比赛。

九、竞赛组织

（一）竞赛时间：

校际比赛第一阶段于2011年5月21日至8月27日举行；第二阶段于2011年9月23日至25日举行；校内比赛于2011年5月至10月举行。

（二）竞赛地点： 1.校际联赛：

第一阶段在布点学校操场；

第二阶段集中在甘州区润泉湖公园五人足球场、南关学校操场。

2、校内联赛：在本校进行。

（三）参加单位：

1.全省青少年校园足球活动甘州区各布点学校。2.校际联赛只限于布点学校参加

（四）组别设臵： 1.初中组 2.小学组

（五）竞赛日程和比赛安排：

1.校际联赛：竞赛日程由全省青少年校园足球甘州区联赛组

织委员会统一安排。

2.校内联赛：

⑴初中、小学组校内联赛由各布点学校根据规定时间拟定竞赛计划，并于2011年4月25日以前报甘州区校园足球领导小组办公室

⑵赛制采用班级、年级联赛形式，采取五人制联赛，比赛办法根据参赛班级、年级数量自行制定。

⑶竞赛资料（组织工作方案、竞赛规程、秩序册、成绩册）于比赛结束后一周内报区青少年校园足球工作领导小组办公室。

（六）录取名次与奖励办法： 1.校际联赛：

⑴初中组按成绩排定名次，奖励前三名、小学组按成绩排定名次奖励前四名。

⑵设“优秀参赛学校奖”、“优秀校园足球工作者奖”、“优秀校园足球指导员奖”、“优秀校园足球校长奖”、“最佳射手奖”、“最佳球员奖”、“优秀裁判员奖”。

2.校内联赛：由各布点学校自行制定录取、奖励办法。

十、经费管理

（一）经费来源：

1.国家体育总局从体育彩票公益金中给予支持。2.原则上按不少于1：1的比例匹配相应资金。3.通过多渠道筹措的办法开发市场资源。

4.企业和社会团体的资助。

（二）经费管理：

1.建立独立的账目，确保专款专用。2.严格执行财务管理制度和审计规定。

（三）经费用途：

用于赛事组织、器材和装备购臵；校长、教练员（教师）和裁判员的培训；扶持基层单位场地建设、宣传推广；办事机构工作运行、评估和奖励等。

十一、鼓励措施

（一）积极与有条件的企事业单位和社团协作，共同推动校园足球活动的开展，丰富活动内容和组织形式。

（二）鼓励在已注册学校数量的基础上，酌情扩大规模。

（三）鼓励政策：

1.凡参加校园足球活动教练员（教师）培训班的体育教师，经培训考核合格颁发培训证书，并按相应学时计入教师继续教育学时。

2.获得亚足联和中国足协颁发的A、B、C、D级足球教练员证书的教师，在评定职称时作为重要条件之一。

3.体育部门将“全省青少年校园足球联赛”纳入体育竞赛等级运动员评定计划。

（五）奖励政策：

为了鼓励开展校园足球活动的积极性，针对足球活动开展的

状况进行评估。采取挂牌、命名、表彰及物质奖励等多种形式，对于贡献突出的布局学校和相关人员给与奖励。

十二、本实施方案配套文件由甘州区青少年校园足球工作领导小组适时下发。

全省青少年校园足球活动甘州区组织工作

安全应急预案

根据甘肃省青少年校园足球工作委员会下发的甘校足办„2010‟6号《甘肃省青少年校园足球活动安全预案》要求，为防范比赛时安全事故的发生，切实有效地控制安全隐患，最大限度保障全体参赛队员的身体健康与生命安全，维护正常的比赛秩序，保证赛事工作顺利开展，特制定本应急预案。

一、组织机构

（一）成立甘州区青少年校园足球工作安全领导小组： 组 长： 张朝晖 区体育局局长 副组长： 李 伟 区体育局副局长

徐增银 区教育局副局长

成 员： 李汉文 区教育局教育科科长

张瑞峰 区体育局业余体校副校长 魏明廷 张掖四中校长 田克爱 张掖一中校长 蒋德虎 甘州区青西中学校长 戴茂洲 甘州区金安苑学校校长 杨学军 甘州区南关学校校长 王冠群 张掖铁路中学校长

彭 肃 甘州区党寨中心学校校长 王培军 甘州区梁家墩镇中心学校校长 杨卫泽 甘州区长安中心学校校长 王忠民 甘州区青东小学校长 郑 飞 甘州区西街小学校长 马建国 甘州区马神庙小学校长 朱天瑜 甘州区新乐小学校长 张立海 甘州区北街小学校长 薛 诚 甘州区民族小学校长 刘述伟 甘州区劳动街小学校长 姬 鹏 甘州区育英学校校长 贾 鹏 区体育局干部 刘小山 区体育局干部

领导小组下设办公室：

主 任： 李 伟 区体育局副局长 副主任： 李汉文 区教育局教育科科长 张瑞峰 区体育局业余体校副校长 成 员： 贾 鹏 区体育局干部 刘小山 区体育局干部 联络员： 贾 鹏

（二）各校园足球布点学校即时成立安全工作领导小组，制订安全应急预案和安全保障措施，以应对和预防突发事件的发

生。

二、安全职责

贯彻预防为主的方针，领导小组成员在突发事故前要做好以下工作：

（一）加强领导，健全组织，强化工作职责，制定应急预案和落实各项措施，完善比赛机制和应急保障措施。

（二）校园足球有关活动和联赛等，都要成立一定的组织机构，领导小组要落实负责人员的安全工作职责，配备足够应急人员和必备器械与药品。

（三）领导小组加强监管，发现隐患立即整改。

（四）确保通信畅通，以应对各类突发事件的发生。

三、指导思想

旨在校园足球活动和交通、出行中有效地预防各类伤害事故的发生，有效应急处臵校际联赛、校内联赛和足球课可能发生的安全事故，确保事故处理工作高效、有序地进行，最大限度地减轻事故造成的损失，切实保障师生的生命安全，维护学校和社会稳定。防患于未然，校园足球参赛运动员在活动和比赛中，因防护不当造成的身体伤害及意外交通事故等，事故一旦发生，马上启动应急预案。

四、基本要求

（一）各校园足球布点学校要精心组织，严格把关。对所有参赛学生的身体健康状况，要进行全面细致的了解，做到底数清、情况明。对目前身体状况不适宜做剧烈运动的学生，其原有竞技运动成绩再突出也不准参赛。对因盲目追求运动成绩而故意隐瞒参赛队员身体问题，出现意外的，要追究有关人员的责任。

（二）要全方位做好学生的安全教育工作。要求各学校教练员在联赛开赛前对本校学生进行安全教育。坚持“安全第一，预防为主”原则，使全体师生牢固树立“隐患险于事故，防范胜于救援，责任重于泰山”的安全意识，不断提高各校园足球布点学校处臵运动员安全事故的能力和水平。

1.要注意交通安全。集结、集体行动，教育学生有序进退，比赛项目结束后，及时返回集合地点，要听从指挥，注意交通安全。

2.要注意比赛安全。比赛前，教练员要带领运动员充分做好准备活动，并教会学生做准备活动的方法，讲明运动易出现的安全问题和要注意的事项。教育运动员在比赛中要听从指挥，不违章操作。要随时清点运动员人数，对随便离开的学生要及时查明原因。

3.比赛开始后，各学校教练员必须始终坚守比赛现场，随时准备处理可能发生的运动伤害或其他安全问题。教育场外运动员特别注意不能随意进入比赛场地。对正在参加比赛的运动员要密切注意其身体健康状况，以便及时处臵突发事件。

五、应急响应

事故发生后，在场人员必须立即将所发生的事故情况报告领

导小组和拨打120急救电话或110报警电话，如遇伤病问题由领导小组迅速做出急救措施以及救援部署。

六、突发事件

（一）比赛场地内出现摔伤等突发事件，教练员首先要联系现场医务人员进行处臵。处臵有困难的，由值班车辆急送就近医院进行救治。

（二）比赛时若出现突发事件，领队和教练员必须立即采取果断措施进行处臵。处臵有困难的，属于医疗急救方面的突发事件，要立即拨打120电话；属于交通事故方面的突发事件，要立即拨打122电话；属于火灾方面的突发事件，要立即拨打119电话；属于治安方面的突发事件，要立即拨打110电话。

（三）比赛中，如果出现各种不可预知的紧急情况，由领队和教练员及时组织好学生，听从大会组委会的统一指挥，按指定的路线有序撤离。对没有及时疏散的学生要向抢救人员指出具体方位，以便及时营救。

七、事故调查

积极配合上级部门进行事故处理及调查工作。调查事故原因，整理事故记录，形成书面报告。

第四篇：提升组织工作满意度方案

****学院提升组织工作满意度方案

为了提高全体教职工对组织工作满意度的知晓率，推动组织工作改进和提高。根据学校党委组织部相关文件，结合我院实际制定提升组织满意度工作方案。

一、目标任务

1、在教师聘用上坚持正确的选人用人导向，按照学校组织部要求，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则选用教师，着力健全科学的选任机制，切实把那些德才兼备、埋头做事、实绩突出、群众公认的优秀教师聘任到岗位上来。

2、在分工会换届、党总支换届、其他需要全体教职工投票表决等重大事项上采取强有力措施，严格执行选举制度的公开、公正原则。

3、在发挥基层党组织作用上实现“两满意”。一方面，加强各党支部活动阵地、党组织书记队伍建设，强化党支部功能，充分发挥党支部在服务教师、学生，推动发展等方面的能动作用。另一方面，加强党员队伍建设，加大激励、关怀、帮扶、教育、培训、培养等力度，激活党员干部队伍，充分发挥党员的先锋模范作用。

二、工作措施

（一）进一步提高领导班子和领导干部建设的满意度

1、加强领导班子思想政治建设。认真落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，加大调研和督促检查力度，找准领导班子存在的突出问题，提出有针对性的解决措施。

2、充分发挥“院长接待日”的主体作用，完善领导班

子和领导干部工作机制。按照领导工作岗位的职责，将接待日收集到的意见和建议进行落实，提高领导干部在群众中的威信，完善促进领导干部工作职责考核评价机制。

3、认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，定期或不定期开展党总支组织生活会，加强思想政治教育，使党组织、领导班子接受群众监督，公开述职述廉范围，认真执行问责制度。

4、抓好干部队伍建设。根据干部的成长规律，统筹考虑干部工作的科学布局和战略重点，实行近期培养和中长期培养相结合。扎实开展“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动，加强干部的宗旨意识、学习意识、责任意识、团结意识和廉洁意识的教育。

（二）进一步提高干部人事制度改革工作的满意度

1、规范干部选拔任用提名制度。按照组织部要求组织做好推荐、群众举荐、个人自荐等多种提名方式与民主推荐相结合提名的方式，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，规范选拔任用提名工作。

2、扩大干部选拔任用工作信息公开。及时按照组织部要求，向群众公示有关干部选拨任用的文件，引导广大教职工关心关注学校干部任用提拔。

3、完善教师聘任制度。对教师聘任条件进行公示，在充分征求教职工意见的基础上，开展教师聘任，对聘任初步结果向全院公示。

（三）进一步提高公管学院党建工作的满意度

全面落实基层党建工作责任制。按照“书记抓、抓书记”的要求，总支书记抓好全局、副书记抓教工、学生两支部。按照要求定期召开党建工作会议，实行基层党建工作目标管理，按照党建目标管理责任制开展工作。推进服务型党支部

建设。教工党支部服务教师，学生党支部服务学生，重点做好党员、入党积极分子的教育、培养工作。扎实抓好党员教育管理。继续在全体党员中开展创先争优活动。

（四）进一步提高人才工作的满意度

加大人才培育力度，继续完善人才工作激励机制。积极为教师提供学习、培训、科研经费，以参与项目建设、技术指导、课题研究等为主要评价考核内容。

（五）进一步提高教师对组织部门的满意度

充分发挥教学督导组的作用，指导教师开展课堂教学，听取教师的意见和建议，促进学风建设。设计教师薪酬福利的要及时加以解决。为教师教师教学提供有力的保障，是教师安心教学，进一步提高教学水平。

三、总体部署

活动从2011年3月开始，至2011年8月底基本结束，主要分三个阶段具体实施：

（一）宣传发动阶段（3-4月）。主要是结合深入学习提高组织工作满意度工作手册，开展宣传，切实做到人人知晓，什么是组织工作满意度。

（二）推进实施阶段（4月）。重点做好谈心谈话活动，多渠道收集教职工、学生反映突出的问题，深入开展“回应群众期待，解决群众诉求”解决组织工作、教学管理和学生管理工作中存在的突出问题，努力提高服务全院教学管理、学生管理的水平，使广大群众更进一步了解组织工作满意度的意义，跟好的推荐组织满意度工作的开展。

（三）整改检查阶段（5-8月）。根据群众提出的意见梳理，并制定整改方案，将整改方案公示，接受群众监督，形成更好的促进作用。使整改落实成果，扩大成效，适时对

活动开展情况进行全面回顾和总结，形成和深化推进组织工作科学发展和自身建设的一些规律性的认识，实现真正的提高满意度。

四、组织领导

（一）加强组织领导。为了加强对提高组织满意度工作的领导，成立专门活动领导小组，党总支书记任组长，副书记、副院长任副组长，各党总支成员、教研室、科室负责人为成员。领导小组具体负责活动的组织实施工作。领导要身体力行，率先垂范，起模范带头作用；各科室、教研室负责人要切实履行负责人的职责，抓好本科室的活动开展。

（二）加强工作措施。要坚持开门搞活动，接受教师们的监督，促进效果提升，增强活动的针对性和实效性；要借鉴深入学习实践科学发展观和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的好做法，建立公开的渠道，广泛听取社会公众的意见建议，制定具体措施，认真抓好落实，整改效果和落实情况要公布于众，主动接受社会的监督，确保活动不走过场，取得实效，群众满意。

第五篇：提升组织工作满意度心得体会

开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措，对于把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。

全国组织工作满意度民意调查

采用抽样问卷调查的方式，调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。现结合中组部调查内容，对提高龙湾区组织工作满意度谈一下自己的一点拙见。

一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满意度

组织部是区委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”、“无论职务高低都是人民勤务员”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。对凡是来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”。要始终坚持带着问题进基层，带着感情贴民心，带着课题下基层开展广泛而深入的调研；广泛开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，切实为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题；广泛开展联乡镇、联支部、联党员“三联”活动，把帮扶工作与为群众办好事、实事结合起来，切实解决群众的实际困难。突出抓信访接待，切实落实好中央、国务院《关于领导干部定期接待群众的意见》要求，主动参加信访接待。把“复杂村”、“难点村”作为下访点，定期深入下访点，逐村、逐片、逐人了解情况，面对面倾听上访群众心声，开展思想教育和解疑说服工作，找准出现问题的根源，现场协调处理和化解难题。要推进组织工作创新，大力推广等典型经验，继续培育基层组织建设经验。要大力推进党内激励帮扶工作，帮助基层干部和党员解决生产生活中的实际困难。同时，继续落实好“三老人员”生活待遇。

二是在树立组工干部形象上下功夫，提高组织工作满意度

近年来，龙湾区组织系统先后开展了保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观、部领导联系基层工作制度等一系列加强自身建设的实践活动，收到了明显效果，组织部门作风形象得到加强。在今后的工作中，应紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为根本目标，以干部群众满意作为检验组织工作成效的标准，以开展深入学习实践科学发展观活动和巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动为主要载体，坚持不懈地加强和改进组织部门自身建设，努力提高服务科学发展、维护社会稳定、促进社会和谐的水平。要着眼于增添动力，进一步加强思想建设。坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性“五性”要求，使组工干部在政治上、思想上、行动上与党中央、省委、市委保持高度一致。要着眼于增强实力，进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代知识学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，教育组工干部讲党性，严格按照党的组织原则和干部政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要强化纪律意识，严格执行“十严禁”纪律要求，完善人格品质，筑牢思想防线，使“十严禁”成为规范组工干部行为的铁的纪律。要着眼于提高创新力，进一步加强基础建设。积极鼓励广大组工干部创造性开展工作，积极探索基层组织建设、干部教育管理、干部监督等方面的新经验、好方法。

三是在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度

组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。选准用好了人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方

式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察

识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价办法，完善民主推荐分类评析于量化评价办法，完善区委全委会成员推荐提名重要干部制度，扩大干部选拔初始提名范围适度公开干部工作信息，建立对公选干部跟踪考察机制，树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。

四是在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度

切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，抓好镇党委书记向区委全委会述职活动，抓好经济责任审计工作，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。畅通电话举报、信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成区委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。