大山镇开展流动党员教育管理服务工作情况汇报

第一篇：大山镇开展流动党员教育管理服务工作情况汇报

大山镇五项举措抓好春节期间流动党员教育管理

大山镇利用春节期间流动党员集中返乡的有利契机，在流动党员中开展丰富多样的主题教育，为流动党员“补课充电”，增强流动党员的组织观念，听取流动党员对家乡建设发展的意见和建议。

一是走访慰问聚人心。开展入户走访活动，镇党委班子成员分组带队，与村（居）干部一同深入流动党员家中，了解归乡流动党员在外工作、生活、学习情况，并帮助解决社会保障、子女教育、医疗卫生、生活居住等实际困难，解除他们务工创业的后顾之忧。同时在春节前开展生活困难流动党员慰问活动，为他们送去了红包、春联、米、面、油等慰问品，让返乡党员感受到组织的温暖。

二是组织座谈话发展。以村（居）党支部为单位，镇党委于春节前召开专项会议，安排支部成员利用春节提前拜访的机会，进一步摸清流动党员的情况。在春节期间召开返乡流动党员暨成功人士座谈会，介绍家乡建设发展的现状，动员党员们结合在外的工作经验为家乡发展建言献策。了解在外地工作、生活和先锋模范作用发挥等情况，积极借鉴、推广、筛选他们在外地掌握的经验、技术和信息以促进家乡建设。调查2012年党员外出务工、经商的计划，重点询问党员今年的外出地点、从事行业、联系方式等，鼓励在外成功人士回乡创业，提供政策、要素支持。积极引导走上致富之路的流动党员，积极参与本地公益事业，通过捐资捐物，为家乡建设作贡献、为困难群众办实事。

三是搭建平台谋创业。积极为返乡的流动党员搭建就业

创业平台，鼓励返乡农民创业并且提供政策支持。与县劳动部门协调，开展流动党员与企业对接会，积极为党员农民工和用工企业之间牵线搭桥；充分利用党员创业就业培训中心的有利条件，加强对流动党员的基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的技能培训，提升他们的就业能力、创业本领和维权意识；

四是集中充电强素质。制定了返乡流动党员学习计划，进一步强化宣传教育工作，并安排专人结对联系，集中开展流动党员培训活动，主要学习党的十七届五中、六中全会和省第九次党代会精神，增强流动党员的组织观念和党员意识。对流动党员进行党的方针政策、党的基本知识和创先争优等方面内容的培训，确保学习取得实效，并组织部分流动党员参观我镇经济社会发展的亮点，为宣传家乡、建设家乡贡献力量。

五是构建载体解疑惑。发放流动党员贺年卡，公布大山镇流动党员咨询服务的服务事项、地址和联系方式，为流动党员提供政策咨询、就业、维权保护等服务，帮助他们解决学习生活、生产经营中的疑惑；充分利用远程教育阵地，构建互联网、QQ、手机短信、微博等多种载体，为流动党员搭建与支部沟通思想、互通有无、诉说困苦、交流信息的平台；村（居）党支部召开外出党员生活会，帮助查找务工期间工作、学习等方面存在的问题和不足，并提出解决的措施和办法，明确今后的努力方向。

第二篇：流动党员管理工作汇报

新安路街道流动党员管理工作汇报

流动党员党委在街党工委的正确领导和大力支持下，通过流动党委的积极探索及全体党员的努力，流动党员管理工作稳步有序，扎实有效地开展，为配合街道的各项工作和构建和谐社区等方面做出了一定的成绩。回顾一年来的工作如下：

一、加强理论学习，抓好党员队伍的思想教育

1、在全党开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，按照新安路街道党工委的安排，根据流动党员党委活动的特点，紧紧围绕学习实践“三个代表”这个中心，结合实际开展保持共产党员先进性教育活动，积极打造“抓、联、督”相结合“三位一体”式的先进性教育新平台。要求流动党员以集中学习和分散自学为主，按部署的“保先”教育活动安排进行学习和活动，以各个党支部为单位负责召集党员开展保持共产党员先进性教育活动，确保流动党员开展保持共产党员先进性教育活动取得实效。

2、切实开展纪律教育月活动，组织全体党员认真学习党的十六届五中、六中全会精神，深刻领会“三个代表”重要思想；结合当前形势，组织学习了胡锦涛《提出“八荣八耻”重要论述》、《学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述》和《当前为什么强调学习贯彻党章》、《领导干部 1

要做树立社会主义荣辱观的表率》、等文章。开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，用学习“八荣八耻”重要思想进一步武装头脑，约束广大党员的行为，从身边做起，从点滴做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动，身体力行，率先垂范。通过学习，提高了党员的政治思想觉悟，党员参加组织生活纪律性有所增强。

一、强化流动党员的管理，构筑流而不散的组织机构

1、针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况，我们从健全组织着手，建立流动党员流动而不散乱的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。流动党员中既有下岗失业，也有失业后到私营企业、外资企业、个体户中再就业的党员，还有新安路街道辖区内“两新”组织中暂未具备条件单独组建党支部的零散党员。流动党员结构的多元化，对教育管理工作提出了新的要求，为进一步加强流动党员的管理，在把握其中流动党员特点的基础上，我们根据实际，选出工作有组织协调、活动能力较强的党员对流动党员进行直接管理。通过这种“划整为零”的方法，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。

2、不断完善规章制度，建立既灵活又严格的组织生活制度。定期或每月召开流动党员党委会，研究分析党员各时期的工作和生活状况，根据流动党员的特点，每年初拟好

流动党员党委及各党支部全年的组织生活内容的计划安排，每月的组织生活分两次进行。除了讨论决定重要问题的会议外，各党员都可以根据自己的实际情况，自主选择参加组织生活的时间，这一精心组织、灵活安排的做法深受党员的欢迎。

二、实施目标管理，健全组织和党员队伍建设

实施目标管理。要求流动党员做到“五个一”目标：即年初—次交齐全年党费，一季度汇报—次思想，“七一”参加一次活动，每次外出工作或回乡必须到流动党委汇报一次，每年至少做一件以上有意义的事情，明确了流动党员参与组织生活的形式和内容。要让党员重新找到维系他们的组织，找到让他们发挥作用的阵地，首先就是要坚持过好组织生活，不断提高思想政治觉悟。

根据区委、区政府的要求, 新安路街道党工委提出了“夯实基础、强化队伍、服务群众、完善综合治理、构建平安和谐社会”的工作目标,流动党员党委也提出了新的要求，我们要继续加强党委和党员队伍的自身建设，建立和完善民主生活、组织生活、党风廉政建设责任制度；要关心下岗党员的再就业问题；加强党员之间的互相沟通，发动党员积极参与平安和谐社区的建设，发挥流动工会的作用。通过各方面的努力，为社区建设献计献策作出一份努力。

1、以“学党章、知荣辱、保先进、促和谐”为主题，促进社会治安稳定和各项事业的全面发展。

2、结合流动党员的实际情况，对新建立党支部的支委进行选举。

3、开展形式多样，丰富多彩的组织生活内容，组织一次红色之旅的爱国主义教育活动，进一步增强党员的爱党爱国意识。

4、在组织开展学习时，采取创新学习方法，集中教育与分散教育相结合、电化教育与网上教育相结合等方法，引导党员广泛进行讨论交流和学习。

第三篇：棠阴镇流动党员教育管理及服务工作汇报

棠阴镇流动党员教育管理及服务工作汇报

随着经济社会的快速发展，劳动力流动的日趋频繁，流动党员的数量越来越多，如何加强对流动党员的教育和管理，成为新形势下党建工作不容回避的难点问题。为此，棠阴镇党委根据新情况、新问题，创新思路，大胆探索，积极构建流动党员教育管理的新机制，确保流动党员 “离镇不离党、流动不流失、教育不脱节、管理不断线、作用发挥好”，始终感受组织的关怀和温暖，时时处处发挥先锋作用。现将对流动党员的教育培训和管理服务工作汇报如下：

一、建立制度，实现教育管理“制度化”。建立了五项制度：一是调查摸底制度。针对流动党员流动时间长，相对分散，成分复杂等特点，抓住春节、春播、秋收等时节流动党员集中返乡的有利时机，对流动党员进行全面调查摸底，切实做到“八掌握”，即掌握党员基本情况、外出时间、从事职业、流入地址、联系办法、思想动态、活动情况、党费缴纳情况。二是返乡教育制度。抓住流动党员集中返乡的机会，采取集中补课、上门辅导、分组学习、结对帮学等措施，组织流动党员学知识，谈认识，讲体会，传经验。三是定期教育制度。流动党员定期与党支部联系，汇报个人思想、工作和学习情况。棠阴镇部分党支部开通了“书记热线”，流动党员通过“书记热线”随时与党支部联系，解决了农村流动党员与支部联系脱节的问题，为外出务工的党员群众架起了一座连接家乡的信息桥。四是专人联系制度。基层党

1组织成立了流动服务站，确定党支部书记或支部委员作为联络员，每人联系1至2名流动党员，负责与流动党员进行联络与沟通，协助党组织做好流动党员的思想政治工作，了解他们的外出表现。五是登记制度。村党支部建立了《流动党员登记薄》及信息台帐，对流出党员的姓名、年龄、入党时间、流出时间、通讯住址、联系方式等逐一登记造册，建立档案，做到底子清，情况明。

二、强化服务，实现管理服务“人性化”。棠阴镇紧紧依托农村党员干部现代远程教育和网站平台，将务工、劳动维权信息和相关法律法规在网上发布，使流动党员无论身处何地，都能够通过网络得到服务。对不具备上网条件的外出务工流动党员，采取村干部结对电话联系帮扶的形式，确保了党组织对所有流动党员思想动态和工作情况的了解。在重大节假日开展了“搞一次慰问，问一声冷暖，办一件实事，解一个难题”的“四个一”活动，推行“回家看一趟，有事帮一把，平时多联系，亲人常关心”的情感管理模式，解决流动党员的后顾之忧。春节期间走访慰问流出党员16人，对返乡的流动党员组织开展实用技术培训10余场次，培训流动党员130余人次。同时，充分发挥返乡务工人员见多识广、信息灵通的优势，组织流动党员为群众讲见识见闻、传授致富信息，帮助群众开阔眼界，增长见识，提高发家致富的本领。

三、正确引导，力争管理服务“系统化”。在流动党员较多的县市，确定了一批流动党员管理骨干，充分利用各类宣传媒体，广泛宣传流动党员和抓流动党员管理服务工作的先进典型，宣传流动党员为

推动经济社会发展，促进社会和谐稳定所取得的成效，营造了各级党组织齐抓共管的良好舆论氛围，激发了广大流动党员自觉亮明身份，发挥作用，树立形象。

四、结合实际，实现管理服务“动态化”。一是建立与流动党员流入地主动联系的工作机制。针对流动党员分布零散、难以组织开展学习的实际，积极推行流入地为主、流出地与流入地共同负责的模式。棠阴镇积极开展党员与所在地联系，党员与流动地组织联系，党员所在地与流动地组织联系的“三联系”活动，落实流动党员流出地与流入地共同负责机制。二是建立重大事项及时联系流动党员制度。对事关棠阴改革发展稳定，关乎乡镇和村组重大建设的事项，党组织通过多种渠道，加强联系，通报情况。三是积极征求流动党员意见。针对流动党员见多识广、思想新颖、思维活跃等特点，基层党组织通过打电话、邮寄征求意见表等形式，广泛征求他们对本村建设发展的意见建议。开展了“带一名人员外出务工就业，为家乡献一条发展良策，为群众提供一条致富信息”主题实践活动，实现了输出一批，带动一片的效应。

“四化”措施的落实，架起了党组织与流动党员之间的桥梁，拉近了党组织与流动党员之间的关系，让流动党员感觉到了党组织的关怀和温暖。

流动党员的教育管理之所以会出现以上一系列的新问题和新情况，我们认为，有以下几方面原因。

一是流动性大，不好管。随着流动党员数量的不断增加，流动范

围从农村到城市，从省内到省外的不断扩大，加上流动地点的不固定，使得这部分党员越来越不好管。

二是认识不清，不想管。有的基层党组织对流动党员另眼相看，甚至存有排斥和歧视心理，把流动党员列入“另册”。一些基层党组织则存在畏难情绪，认为，多一事不如少一事，管好外来（出）的不如管好当地的，把对流动党员的管理当作额外负担，工作缺乏主动性、积极性。不少基层组织对流动党员长期脱离党组织既不管，也不处理。有的基层党组织连党员的去向如何，也一问三不知。

三是模式老化，不会管。随着社会的不断发展和改革的深入，“单位人”变成了“社会人”，致使一部分党员与原单位或所在地的人事、行政、户籍等方面的紧密型联系逐步变得松散。而在社会基层单位建立党组织的传统模式已逐渐不适应，即使建立流动党员支部，也因当地隶属关系不清，出现无法管理，或挂靠单位不愿管理等情况。

四是思想复杂，不服管。一部分流动党员，跨地域流动，广泛接触社会各层，长期脱离党组织，“免疫力”减弱；有的行为自由化明显，不愿接受党的组织纪律的约束，把参加党的组织生活看作是负担；有的认为自己在外地工作，与当地生产经营活动无关，对党组织的态度冷漠，甚至财大气粗，凌驾于党组织之上。

中共棠阴镇委员会

2011年2月18日

第四篇：新形势下流动党员的管理服务工作汇报

为深入贯彻落实党的十七届三中会精神，进一步加强新形势下流动党员的管理服务工作，大理市严格按照中央和省、州相关会议精神，切实把流动党员的管理服务工作作为党建重点工作来抓，结合本市流动党员工作的实际，采取有力措施，强化管理，流动党员管理服务工作取得了明显成效。

（一）对流动党员作摸底调查，做到流动党员身份清、情况

明。市属各基层党委高度重视流动党员的接收和管理工作，对本党委的流动党员进行“拉网式”摸底、排查，在全面掌握流动党员的数量和有关情况的基础上，建立了流动党员管理台帐，及时将《活动证》发放到流动党员手中，按规定接转组织关系,切实做到了流动党员身份清、情况明。

（二）切实加强流动党员管理服务工作。通过对农村、城市流动党员中文秘杂烩网下岗失业流动党员开展实用技术培训、协调有关部门在政策、资金和项目上为他们回乡创业给予扶持，切实为流动党员找搭建干事创业的新平台；通过采取就业指导、技能培训和提供公益性就业岗位等措施，努力帮助他们实现再就业，切实做到了通过服务聚人心、暖人心、稳人心。

（三）做好对流动党员留守家属的贴心服务。各级党组织积极通过走访慰问等形式，定期或不定期的对农村外出流动党员家庭留守人员提供关心和服务，切实帮助他们解决实际困难，解除流动党员的后顾之忧。自贴心服务开展以来，各级党组织共为流动党员家庭办实事好事87件，使党员流动家庭深刻感受到了党组织的温暖。

（四）注重实效，切实引导流动党员在经济社会发展上发挥作用。在全球金融危机的影响下，结合当前经济形势，各级党组织紧紧围绕克难奋进、创业发展等主题创新活动载体，积极引导广大流动党员在鼓舞士气、坚定信心、服务民生、维护和谐、自我发展、带头发展上发挥表率作用。各级党组织还积极组织他们开展设岗定责、党员示范岗，党员摊位和志愿者服务等活动，切实使流动党员在联系和服务群众中发挥先锋模范作用。

第五篇：龙山镇流动党员管理工作总结

龙山镇流动党员管理工作总结

龙山镇2011共有流动党员260名，其中，跨省（区、市）流出的214人，省内市（地、州）县（市、区）流出的46人，流出半年以上的260人，进城务工的农民党员250人大中专生毕党员外出就业的10人，流动党员表彰为优秀共产党员或优秀党务工作者的6人，发放《流动党员证活动证》数260人。在镇党委的正确领导下，流动党员管理工作稳步有序，扎实有效。现将一年的工作总结如下：

一、切实加强组织领导。镇党委高度重视，成立专门的领导机构开展调查工作，深入开展流动党员摸低调查，并以开展基层组织大调查为契机，准确摸清了我镇流动党员的基本情况，并及时更新了流动党员台帐。

二、加强流动党员教育管理工作。针对流动党员的特点，积极创新思路，采取有效措施，突出流动党员管理的个性化，着眼于破解“四难”，落实“四创新” 形成“四化”的良好局面。一是着眼于破解“组织运作难”，创新组织设置，促进组织建设网络化。二是着眼于破解“管理到位难”，创新管理制度，促进党员管理长效化。三是着眼于破解“活动开展难”，创新活动举措，促进活动方式多元化。四是着眼于破解“作用发挥难”，创新考核机制，促进党员创业活力化。

三、不断完善规章制度，建立灵活、严格的组织生活制度。定期召开流动党员党委会议，研究分析党员各个时期的工作生活状况，根据流动党员的特点，每年年初党委和各党支部拟好流动党员全年的组织生活内容的计划安排。

四、创新管理模式，确保流动不流失。我镇针对流动党员的特点主要采取联系流入地党组织等办法加强管理。对流出党员到达外地后，主动联系当地党组织，认真参加当地党组织开展的各项学习活动，并及时通过电话、网络等多样的通信方式向原党支部联系，定期向原村、社区党组织汇报个人思想和工作情况。

中共苍溪县龙山镇委员会

2012年4月5日