在副科级后备干部考察动员会议上的讲话[精选五篇]

第一篇：在副科级后备干部考察动员会议上的讲话

在副科级后备干部考察动员会议上的讲话

(仅供参考)

同志们：

根据市委组织部的统一部署，今天对（单位）列为我市副科级（C类）后备干部初步人选的等同志进行全面考察，进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可度。现在我就做好这项工作讲三个方面的意见：

一、考察对象的产生情况及考察的主要程序

根据市委组织部《关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》精神，今年我市面向全市公开选拔400名后备干部，其中正科级后备干部100名，副科级A类、B类、C类后备干部各100名。副科级（C类）后备干部主要面向我市市镇两级党政机关、事业单位工作人员，村（居）定补干部，大学生村干部招考。这次列为考察的初步人选是经个人报名，并已通过面试、笔试的人员，为了便于大家准确推荐，我们在民主测评推荐表中已经列出了他们的名单，分别是等位同志。我们考察的程序主要有两项，一是测评推荐，二是个别谈话。现在我们集中进行的是测评推荐，测评推荐结束后，我们将要和部分同志进行个别谈话，具体谈话对象主要包括单位领导、中层干部以及一般人员等各层次代表，未参加个别谈话的其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公告公布的市委组织部干部工作监督电话。

二、充分认识对副科级后备干部初步人选进行测评考察 的重要意义

1.对后备干部初步人选进行测评考察，是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。

根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求，后

1备干部的选拔应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。对后备干部初步人选进行测评考察，既是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现，也是落实科学选拔干部机制的必要举措，有利于增强干部工作透明度，促进优秀人才脱颖而出；有利于解决由少数人选人的问题，扩大干部工作开放度。

2.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于强化实绩导向，进一步掌握后备干部的现实表现。

把德才兼备、实绩突出的同志选拔进后备干部队伍是全面加强我市干部队伍建设、提升干部队伍整体素质的必然要求。通过测评考察，可以进一步掌握后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，全面深入了解后备干部的思想动态、发展潜力、工作成效，及时发现他们的主要优缺点及个人特长，有利于强化注重实绩的用人导向，努力把立足本职、埋头苦干、开拓创新、踏实奋进、实绩明显的优秀年轻同志选拔到后备干部队伍中来。

3.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于充分发扬民主，进一步了解后备干部的社会公认度。

后备干部的思想政治素质高不高、作风好不好、有没有发展潜力，群众自有公论。通过测评考察，有利于落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步了解后备干部的群众认可度，做到群众认可和组织认可的有机统一；有利于体现德才兼备、以德为先的用人原则，选好人、用好人，减少和避免用人失误，防止和纠正用人不正之风，提高选人用人公信度。

三、对做好后备干部初步人选测评考察工作的几点要求

1．要提高认识，认真对待。对后备干部初步人选进行测评考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。无论是被测评考察者，还是参加测评考察活动的其他同志，都要认清测评考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同事高度负责的态度，积极参与今天的测评考察活动。

2.要坚持标准，注重实绩。要坚持德才兼备原则，以事论人，以绩评人，既要看素质，更要看实绩，防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。要真正把那些素质优良、实绩突出、任劳任怨、埋头苦干、社会公论好，确实想干事、敢干事、会干事、能干事且具有较大发展潜力的优秀同志选拔到后备干部队伍中来。

3．要出以公心，举人唯贤。素质优良、能力全面、门类齐全、结构合理是我市后备干部队伍建设的总体要求，请大家认真思考、仔细比较、积极慎重、客观公正地作出判断和选择，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，放眼全局，出以公心地进行民主测评推荐，切实保证结果的公正性、准确性、合理性。参与谈话的同志，在评价后备干部初步人选时，要重点围绕后备干部的现实表现及发展潜力，客观、公正、全面地进行评价，为组织决策提供可靠的依据。

下面，进行民主测评推荐，请工作人员发放民主测评推荐表。大家拿到表以后，在填写时要注意：推荐表中共8项测评指标，大家分别在对应栏目内打“√”，表格的右上角为填表人类别，请在相应栏目内标明自己的身份。

下面开始填写，请大家在填写时，做到独立思考，不商量、不通气，事后不打听、不议论、不猜测，注意做好保密工作，以免影响工作和团结。填好后，请各位同志将测评推荐表放到指定的位置。

谢谢大家！

第二篇：副科级后备干部考察材料

***同志考察材料

该同志认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，有一定的政治理论水平；能结合实际贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，在大是大非问题上头脑清醒，态度鲜明，思想上、政治上与党中央保持一致；能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的立场、观点和方法观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；在工作中识大体，顾大局，不顾个人得失，能始终保持一颗平常心，能正确对待组织和个人，服从组织安排，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作。

该同志参加工作10年，干过4个不同业务的工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作作风，在多年的工作中取得了较好的成绩。在****中学任教和担任会计期间，教学成绩突出，财会工作也井井有条；在***人力资源和社会保障局，该同志曾先后在工资股和医保股从事不同的业务工作，能及时、准确的把握政策，能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务，在工作中做到不失误、不推诿、不拖沓，任劳任怨，自2002年职工医保工作实行计算机管理以来，在其主要负责的职工医保信息系统管理工作中，做到严守机密、安全高效，按时完成上级安排的各项工作任务，有效的保障职工医保工作各项业务的顺利开展；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，对于比较复杂的工作能够及时拿出合理的解决方案；在处理紧急和重大问题时沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；

善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作方法，敢于批评和自我批评。

该同志有较强的事业心和责任感，工作勤奋扎实，思路清晰，工作作风干练，认真负责，思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神，作风正派，办事果断，待人诚恳、友善，尊敬领导、服从安排、团结同志，平易近人，注意协调好各方面的关系。计划生育和廉洁自律方面没有不良反映。

不足之处：有时性格急躁,需进一步加强与各方面的联系沟通，为局领导提供信息渠道。

年月日，××单位（乡镇）进行副科级后备干部人选民主推荐和考察，××人参加会议投票推荐，获推荐票××票，名列第××。××人参加民主测评，获××票优秀、××票称职、××票基本称职、××票不称职、××票弃权，××票廉洁自律好，××票廉洁自律差，××票同意作为副科级后备干部人选、××票不同意，××票弃权。个别谈话××人，××人同意作为副科级后备干部人选，××人不同意，××人未表态。

××单位（乡镇）干部考察组组长：

成员：

年月日

第三篇：推荐副科级后备干部考察材料

关于xx同志的推荐材料

xx，男，汉族，xxxx年xx月出生，本科学历，于xxxx年xx月调入我校参加工作。在工作中，该同志办事果断，积极进取，有开拓创新的意识，具体内容主要体现在以下几个方面。

一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平： 该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，积极践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的尊严和利益。

二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神：

该同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，顾全大局，凡事以事业为重，尽职尽责。讲求实效，有着敢于创新的精神。对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，以诚待人。

三、业务精湛，具有较强的工作能力和组织协调能力： 该同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能更好地胜任本职工作，他坚持在繁忙的工作中，精心钻研业务知识，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的同志学习，得到了校领导和和同志们的一致好评。

综上所述，该同志符合本次清镇市干部推选条件，予以推荐。

第四篇：在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话

在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话

在全县公开选拔副科级领导干部动员会议上的讲话县委常委、组织部长

刘正义（2007年7月13日）

今天我们在这里召开全县公开选拔副科级领导干部动员大会，主要任务是部署安排公开选拔工作，进一步动员广大年轻干部积极参与，踊跃报名。为做好这次公开选拔工作，根据县委研究意见，下面我讲三个方面问题。

一、开展公开选拔工作是深化干部人事制度改革的重要举措

公开选拔科级领导干部，省、市都有明确要求，其他市、县也有动作。我县99年开展过一次，效果很好，所选人员能够担当重任，表现较好，实践证明，这是培养选拔干部的科学之举。时隔八年，有必要再进行公选。这次县委在充分调查研究基础上，适时提出公选方案，目的就是通过公开选拔，选出一批较年轻、知识水平较高，将来能担当重任的优秀年轻干部，进一步在全县上下营造风清气正的用人氛围，为推进含山又好又快发展提供人力资源保障。

（一）公开选拔年轻干部是优化班子结构的需要。近几年来，县委一直致力于加强各级领导班子和干部队伍建设，取得了较为明显的成效。按照省、市委文件规定，乡镇党政班子中，至少要有1名30岁左右的成员，县级党政领导班子中，至少要有1名35岁以下的成员。但是从我县目前领导班子结构来看，年轻成员不多，存在脱节现象。为扭转被动局面，县委决定在全市范围内公开选拔副科级年轻干部，这既是班子结构配备的需要，也体现了县委对培养选拔年轻干部的重视。同时，采取公开选拔的方式，使大批年轻优秀的人才都来参与竞争，不仅有利于拓宽选人用人视野和渠道，选准用好人才，而且还可以发现、储备、培养一批优秀后备领导人才，从而为提高干部队伍的整体素质奠定坚实基础。

（二）公开选拔年轻干部是激发干部活力、形成朝气的需要。随着机关效能建设、干部作风建设等活动的深入开展，我县干部队伍的整体精神面貌有了较大变化，大家都能较好服从服务于经济建设中心，兢兢业业地做好本职工作。但是由于传统思想、条条框框的束缚，受行业、编制、资历等因素的限制，一些年轻干部难于得到有效合理使用，少数同志产生自暴自弃思想，放松自我要求，工作缺乏朝气、热情和激情，影响了年轻干部能力发挥和成长。这次县委把培养选拔年轻干部摆上重要位置，就是从含山未来事业发展考虑，努力创造让青年人脱颖而出的良好环境和氛围，进一步激发年轻干部爱学肯钻、开拓进取、干事创业的激情，使广大年轻干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

（三）公开选拔年轻干部是贯彻《条例》、落实《规定》的需要。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，“应当注重选拔任用优秀年轻干部”，“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一”。《条例》颁发以来，我县在干部选拔任用工作中，严格按照《条例》规定办事，尤其在推进干部人事制度改革方面做了大量努力，积极推行缺位公推、干部交流轮岗和中层干部竞争上岗等工作，取得了一定成效。但在公开选拔领导干部方面，做得还不够。《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》也明确指出，“公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行。”这次我县一次性拿出12个重要职位公选年轻干部，既是贯彻《暂行规定》的实际行动，也足以说明县委大力推进干部人事制度改革的决心，必将在全县上下产生积极而深远的影响。

二、公开选拔工作相关情况说明

（一）公开选拔职位。共12个职位，其中：县招商局副局长1名，县经济开发区副主任1名，含山工业园区副主任1名，团县委副书记1名，8个镇副镇长各1名。

（二）资格条件。一要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件。二要具备公务员、事业单位身份（全额财政供给）；县内事业单位放宽到在编、在岗各类人员。三要具有年龄优势，团县委副书记、8个镇副镇长年龄在27周岁以下（1980年1月1日以后出生）；县招商局副局长、县经济开发区副主任、含山工业园区副主任年龄在30周岁以下（1977年1月1日以后出生）；四要具备较高素质，有国家承认的全日制大学本科以上学历，身体健康，3年以上工作经历。县招商局副局长、县经济开发区副主任、含山工业园区副主任一般应有从事经济工作经历或所学专业为经济、管理类，团县委副书记应是中共党员，8名副镇长中女干部不少于1名。

（三）工作程序。公开选拔工作采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任命的程序进行。

1、报名及资格审查。报名时间从2007年7月13日开始至7月22日截止。报名工作由县公选办统一组织，每人限报一个职位,其中对8个镇副镇长职位，采取不定向报名,确定任用时，由县委统一分配。每个职位的报考人数应不少于8人。少于规定报考人数的职位予以取消，报考该职位的人员在接到通知后2日内可改报其他职位。报名者应到县公选办（县委组织部干部室）报名，报名时须填写报名登记表，并提供以下材料：学历、学位证书原件及其复印件；县外报名者要有单位同意推荐报考意见和编办、财政部门身份证明；本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。县公选办对报考人员进行资格审查，经审查合格者发给准考证。如发现弄虚作假者，随时取消公选资格。

2、笔试。笔试定于2007年8月上旬举行。笔试主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试分为公共科目和专业科目。公共科目笔试范围包括马克思主义基本原理（重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义和谐社会理论）、党和国家的方针和政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、现代科技基本知识、文史知识、时事政治和含山县情等。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识。笔试试卷命题和阅卷由县公选办负责。公共科目和专业科目卷面总分各为100分，分别按60%和40%加权计算笔试成绩。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分取前5名为面试入围人员。面试入围人员名单将通过新闻媒体公布。

3、面试。面试定于2007年8月中旬举行。面试采取演讲、答辩等方式进行，主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试由领导干部、有关方面代表和专家学者等组成的评审委员会负责，当场评定成绩。职位面试的命题及组织，由县公选办负责。面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算总成绩，每个职位从高分到低分取前3名，确定为考察对象。考察对象名单将通过新闻媒体公布。

4、组织考察和决定任命。副科级职位考察对象的考察由县委组织部负责，县纪委、县委组织部按照《干部任用条例》等有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。根据考察情况，提出任用意见，提请县委研究，并按有关规定进行公示。对公示通过的拟任人选按照法律、章程和有关规定提请办理任用。对公开选拔的非选任制人员，实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。对不实行试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。对县外免去试任职务和提出免职意见的干部，作出相应安排。

三、强化组织领导，确保圆满成功

这次面向全市公开选拔副科级领导干部，上下关注，影响面大。各镇、县直各单位一定要高度重视，密切配合县公选办，把这项工作抓好、抓细、抓实。

一要深入宣传发动。舆论宣传工作做得越好，干部在思想和行动上的参与积极性越高，选拔的效果就会越好，从而达到好中选优的目的。今天我们在这里召开公选动员会，就是在宣传，我们还利用《巢湖日报》、市县电视台、县政府网站、含山先锋网等新闻媒体进行广泛的宣传。各镇、县直各单位要以这次动员大会为起点，采取多种形式加大宣传力度，特别是要宣传县委深化干部人事制度改革、不拘一格选人用人的决心。各级党组织要有针对性地做好符合报考条件干部的思想工作，成功与否不是最重要的，关键是重在参与，使他们打消思想顾虑，澄清模糊认识，努力营造人人关心公选、人人支持公选、所有符合条件的同志积极参与公选的良好氛围。

二要认真组织推荐。在公选报名中，按规定可以组织推荐、群众推荐、个人自荐报名，各镇、县直各单位要切实把本镇、本单位符合条件的优秀干部推荐出来。这里我要强调一点，凡是符合本次公选条件的同志，不论是乡镇的，还是县直的，全部都要报名，接受组织的挑选。敢于报名参加，是用实际行动支持和参与公选的表现，也是新时期干部政治素质的一个重要体现。对报名参加公选的同志，县公选办要热心搞好服务，对报名同志提出的问题，要耐心细致地做好政策规定的说明解释工作，从细微处体现组织上对人才的关怀和厚爱。

三要严明工作纪律。公开选拔是一项政策性和原则性都很强的工作，也是一项严肃的政治任务。本次公选工作时间紧、任务重、要求高，具体参与承办这次公开选拔的同志，要增强党性观念、纪律观念和责任意识，恪尽职守、一丝不苟，自觉做到对党负责、对人民负责、对事业负责、对参加公开选拔的年轻干部负责。要认真落实工作责任制，在各个阶段都要做到人人有责任、事事有责任、时时有责任，一级对一级负责，哪个方面出了问题，都要追究责任人的责任。要严守干部人事工作纪律，严格按照公选工作规定的内容和程序操作。报考人员要自觉遵守公选工作的有关规定，不准弄虚作假。有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。同时，本次公选设立了监督电话，欢迎社会各界监督，确保公正公平。对公选中出现的违法违纪行为，一经发现，将严肃处理。

四要加强组织领导。县委对这次公选工作高度重视，专门成立了领导小组，下设办公室，对公开选拔工作进行决策、协调和指导。各镇、县直各单位要严格按照县委的统一部署和要求，把这次公选作为当前的一件大事，摆上重要工作日程，明确分管领导，指定专人负责，按照县委统一部署和要求，把公选工作做细、做实、做到位。同时，由于这次公选安排的时间比较紧，各镇、各单位近期要为参考人员提供必要的方便，不要安排过多工作，让他们有足够的时间，集中精力，静下心来认真学习，以良好的精神状态迎接考试，争取考出较好的成绩。

同志们，公开选拔副科级领导干部，是全县上下和社会各界广泛关注的一件大事，是一项紧迫而严肃的政治任务。各镇、各单位务必高度重视，齐心协力，共同做好这次公开选拔工作，确保选出县委满意、群众满意、事业需要的优秀年轻干部，并让更多的年轻干部在竞争中脱颖而出，为“推进新跨越，建设新含山”做出更大贡献！

谢谢大家！

第五篇：后备干部动员会议上的讲话

同志们：

经市委研究，决定近期在全市范围内面向社会公开选拔100名正科级后备干部，300名副科级后备干部，这是市委全面贯彻落实科学发展观，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加快培养选拔优秀年轻干部和紧缺型专业领导人才，加强我市领导班子建设的一项重要举措。为确保公开选拔工作顺利开展，取得实效，今天召开专题会议进行部署，下面我讲三点意见：

一、把握大局，充分认识公开选拔后备干部的重要意义

 后备干部选拔是后备干部队伍建设的一项基础工作，是保证后备干部队伍质量的关键步骤。做好公开选拔后备干部工作，事关经济社会发展大局，事关我市科级党政领导班子建设，具有重要的现实意义和战略意义。

（一）公开选拔科级领导班子后备干部，是深入贯彻党的十七大精神，推动科学发展，实现我市经济社会持续腾飞的重要保证。

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：要加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。目前我市正处在发展的关键时期，要落实党的十七大提出的全面贯彻落实科学发展观的要求，实现经济社会又好又快发展，关键在人，关键在建设一支高素质的干部队伍。近年来，我市通过民主推荐和公开选拔等方式，确定了一批科级领导班子后备干部，这部分同志通过参与新农村建设、城市建设、招商引资等岗位的锻炼，思想素质得到了明显提升，工作能力得到了全面加强，聪明才智得到了充分展示，个人价值在推动科学发展中得到升华，也得到了组织和人民群众的广泛认可，一大批政治素质高、发展能力强、工作实绩突出的同志得到提拔使用，科级后备干部业已成为我市科级党政领导班子的主要来源和推动我市经济社会又好又快发展的重要力量。应当说，当前我市各级领导班子和领导干部队伍总体上是好的，基本能适应推动我市经济社会发展的需要。我市发展到新的起点，对干部队伍建设提出了更高更新要求，我市干部队伍无论在素质上、能力上、结构上，与新形势、新任务的要求相比，还有一定的差距。要实现经济社会持续腾飞的战略目标，就必须着眼于优化领导班子结构，进一步拓宽渠道，把各方面的优秀领导人才吸纳、补充进来，加快建设一支能够担当科学发展重任、带领全市人民加快建设全面小康社会的高素质后备干部队伍，并适时提拔使用，使全市科级领导班子的整体结构更加合理，战斗力进一步增强，为全市经济社会持续腾飞提供坚强有力的人才保证。

（二）公开选拔科级领导班子后备干部，是拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要举措。

近年来，我市干部队伍以“革命化、年轻化、知识化、专业化”为总体目标，不断得到调整优化。但从长远看、从推动我市经济社会又好又快发展的需求看，具备科学发展能力和高层次知识水平的高素质干部还很缺乏，干部来源还比较单一，干部队伍结构还不尽合理。尤其是当前我市面临难得的发展机遇，我们比以往任何时候都更加需要充满创业激情、具备较高综合素质和富有战斗力的优秀年轻干部。公开选拔后备干部活动，有利于消除论资排辈等传统观念的影响，破除干部选拔的体制性障碍，拓宽用人视野，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，促使优秀人才脱颖而出；有利于把那些“政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、人民群众信得过”的优秀同志选拔进后备干部队伍；有利于形成重实绩、重公论，注重德才、公平竞争的用人氛围，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向；有利于扩大民主，把组织认可同群众认可的同志选拔进后备干部队伍，落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度。

（三）公开选拔科级领导班子后备干部，是深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制的有效途径。

干部人事制度改革，就是通过建立和完善发现、培养、选拔、使用等各个环节的有效机制和科学方法，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。公开选拔后备干部，有利于进一步深化干部人事制度改革，扩大民主，增加干部选拔工作的透明度，全面加强领导班子和干部队伍建设；有利于进一步完善干部培养选拔任用机制，建立健全干部培养链，形成正确用人导向，实现干部队伍的可持续发展；有利于突破体制壁垒，打破条条框框，广纳群贤，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。可以说，公开选拔后备干部是深化干部人事制度改革、探索科学选拔干部的有效途径，是深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体行动。

二、广泛动员，努力形成公开选拔后备干部的良好氛围

公开选拔后备干部是我市干部队伍建设的一件大事，活动涉及面广、社会关注度高，因此各单位、各部门党组织一定要积极引导，营造正确的舆论导向，努力形成公开选拔后备干部的良好氛围。

1.深入宣传，全面发动。广泛动员，加强宣传，积极营造氛围，增强广大干部群众参与公开选拔的自觉性和积极性，是保证这次公开选拔后备干部工作取得圆满成功的前提和基础。今天会议之后，各单位党组织一是要及时把会议精神传达好，把市委意图讲清楚，把宣传工作做到位，让广大干部，特别是符合报名条件的人员充分了解这次公开选拔后备干部的重要意义、工作环节、具体程序。二是要加强引导，要认真分析年轻干部的思想状况，有的放矢地做好工作，通过有效的思想政治工作和积极的舆论引导，努力营造广泛参与的良好氛围。三是要鼓励干部积极报名，各单位党组织要从培养年轻干部的大局出发，做到爱才、惜才、不压才，积极举贤荐能，发动本单位、本部门符合条件的人员踊跃报名，敢于竞争，勇于挑战，以实际行动接受党组织的检验和挑选。

2.解放思想，更新观念。符合报考条件的人员，要解放思想，轻装上阵，不仅从个人的角度来决定自己的选择，更要从党的事业发展大局来看待这个问题。参加公开选拔，不仅是组织选好人用准人的需要，也是年轻干部激励自我，加强学习，提高自身综合素质的需要。尤其是在观念上，要通过参加公开选拔后备干部活动，摒弃那种“等待伯乐相马，不到赛场赛马”的“等、靠、要”思想，破除论资排辈、“才不外露”的陈旧观念，应该看到，随着干部人事制度改革的不断深入，通过公开选拔方式进入组织视野，走上领导岗位将会成为今后年轻同志个人成长和发展的一条重要渠道。

3.正确理解，客观对待。对于公开选拔后备干部工作，大家要有一个正确的理解，辩证分析，客观对待，全面理解市委的意图。具体讲，就是要“明确一个认识，破除两个误区”。“明确一个认识”就是要把参加公开选拔当作自己人生经历中一次锻炼和挑战，是一次难得的机遇，即使未被选上，也能积累知识和经验，对自身素质的提高是会有所帮助的。“破除两个误区”，一是要破除被选拔为后备干部就一定能成为党政领导干部的片面认识。成为一名后备干部，只是个人成长的新起点。有些同志认为，被选拔为后备干部，就成了党政干部的预备人选，只要自己不犯大的原则性错误，将来就一定能够提拔为党政领导干部，因而放松对自己的要求，一味等着组织提拔，这种思想要不得。成为后备干部，并不代表自己已经完全具备成为党政领导干部的才能，还需要一段时间的培养和锻炼，才能使自己逐步具备与党政领导干部岗位相匹配的能力素质，要以自己突出的工作表现和工作实绩，赢得组织的认同和组织的认可。二是要破除没有被选拔为后备干部就没有发展机会的片面认识。我们有些同志虽然参加了选拔，但没能被选为后备干部，还有些同志由于年龄、学历等原因，未能有机会参加选拔，思想上可能会出现消极情绪，认为个人的成长就没有希望，这种认识也是片面、错误的。组织上提拔使用干部，不会以一时成败论英雄、定终身，对这次未能通过公开选拔成为后备干部的年轻同志，以及因年龄、学历等原因，未能参加公开选拔的同志，只要在招商引资、项目投入、沿江开发、环境打造、六城同创、新农村建设等中心工作和经济社会发展中做出突出贡献，组织上同样会及时予以提拔使用。

三、精心组织，确保公开选拔后备干部工作的顺利进行

公开选拔工作政策性强，程序严格，涉及面广，社会影响大。因此，各单位党组织一定要高度重视，精心组织，周密安排，认真抓好组织落实，确保这次公开选拔后备干部活动的顺利进行。

1.要加强领导。各单位党组织要从培养年轻干部的大局出发，增强政治责任感和紧迫感，高度重视这次公开选拔后备干部活动。各单位要建立起相应的工作领导组，由单位党组织主要负责人任组长，同时明确专人负责。要把这项工作列入本单位近期工作的重要议程，做到思想认识到位，宣传发动到位，组织工作到位，真正把公开选拔后备干部工作的每一个细节都落到实处。

2.要坚持标准。选准选好后备干部，坚持标准至关重要。党的十七大强调，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。因此各单位党组织一定要从认真把好资格审查关做起，始终注意坚持标准，坚决杜绝弄虚作假等行为，自觉维护公开选拔工作的公平、公正、公开。凡不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件及相关资格要求的，一律不得予以推荐。

3.要规范操作。操作是否规范、能否真正做到透明公正是公开选拔后备干部活动能否获得圆满成功的关键因素，也是社会上广大干部群众最为关注的焦点问题。这次公开选拔后备干部将严格按照报名推荐、素质测试、民主推荐、组织考察、确定人选、公示等既定程序进行。各单位党组织必须认真履行职责，把握好公开选拔的工作程序，严格按照要求规范操作，自始至终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，要通过严谨的组织、规范的操作，赢得社会各界的广泛认可。

4.要紧扣时点。公开选拔后备干部工作时间紧、任务重、要求高，同时又适逢半年工作冲刺。之所以将活动安排在此期间进行，很重要的一个因素就是要将后备干部的考察与半年工作考核结合起来，通过选拔活动来推进全市各项工作，确保双过半任务的全面、超额完成。因此，各单位党组织一定要统筹安排，严格掌握时间节点，既不能延误公开选拔工作进程，也不能因为活动组织原因影响本镇、本部门各项重点工作推进。

同志们，公开选拔后备干部工作是事关全市干部队伍建设的一项极其重要的政治任务，做好这项工作意义重大，希望大家本着对组织、对事业和对同志高度负责的精神，认真做好公开选拔的各项工作，确保我市科级领导班子后备干部公开选拔活动取得圆满成功。