财务部团队活动方案

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第一篇:财务部团队活动方案

财务部团队活动经费申请报告

为活跃财务部业余生活,使财务部同事在紧张的工作生活中得到适当的调节,增进各同事之前的友谊,调动大家的工作积极性,以遍更顺畅的开展以后的工作,特申请组织活动一次,希望公司领导批准。

一、活动宗旨:、为加强财务部团队凝聚力与团队协作能力;、激发公司员工积极参与公司各项活动的热情;、加强和巩固员工对公司企业理念的熟悉;、休闲娱乐,缓解工作疲劳。

二、活动人员:

财务部全体同仁,人数20人。

三、活动时间

待定(11月或12月份的某个周日)。

四、活动备选方案

方案一:梅园+鲁磨路吃农家菜

方案二:咸宁汤池温泉

方案三:胜天农庄农家乐一日游 148元/人

8:00武汉出发。9:40抵达胜天生态农庄,告知活动行程和安全事项 上午赏黑沟美景,醉瑶池风情!户外体验:A:黑沟攀岩—31米高的自然岩壁,挑战自我!锻炼毅力!全方位激发潜能,建立自信!B:瑶池搭绳过涧—突破固有思维、情绪、行为、模式、提升和创新思维能力。C: 游览斋饭石、仓粑石,途经木兰第一宫、枫树林、茶麻古道均属于没有开发的自然景点。高难度的挑战项目---仓粑石高空岩降!(岩降自费项目)(根据当时的时间,和客人的体力安排)12:00中餐:农家饭(九菜一汤)下午活动:A:水上飞索—激起你的浪漫情怀!水上乐园—回归到快乐无忧的童年!B:双人走钢丝、湖中泛舟随波荡漾!钓鱼摸虾等其他农家乐活动(摘草莓、挖鱼腥草、地菜、竹笋、茶叶、金银花等季节性)。C:天然浴场游泳戏水!(胜天池里洗洗手!让您活到99!胜天池里游一游!一生健康不用愁!)—让您在炎热的夏天感受到冰凉的惬意!16:00返汉,结束愉快旅程!

一日游含一正餐

正餐:九菜一汤(农家饭菜,土鸡汤/财鱼豆腐汤)。全部是当地无污染的绿色产品。20元/人 交通标准:空调旅游车。

景点门票:行程内活动项目,导 服:优秀导游服务

方案四:森林公园自助烧烤

第二篇:财务部团队建设

财务部团队塑造方案

随着总公司持续稳定的快速发展,“主业强,辅业兴”的战略目标必然对财务管理工作提出了更高的要求,财务部作为企业管理的核心部门和内控制度的重要执行部门,必须积极推动公司内控制度的建设和实施,为经营管理者管好企业起到重要的参谋作用;在这种形势下,加强财务队伍建设,做好财务管理工作,使财务工作紧跟总公司发展的步伐,适应内部管理的需要,就成为财务部的重要任务之一。

近年来,总公司很重视财务管理制度化、规范化和专业化,强化对财务队伍委派制的管理。为了更好推进各项财务管理工作“三化”进程,在今后的财务管理中理顺关系,相互配合,加强财务人员之间的团队合作意识;同时,随着我们工作范围、业务量,以及工作强度的加大,以及财务队伍的不断壮大,更加需要宣导团队文化,强化财务工作理念,凝聚员工队伍,提升财务队伍的执行力和创新力,特制定财务团队的塑造方案。

团队文化

核心理念:坚持以公司效益最大化为工作目标

坚持以良好的职业操守为工作准则

坚持以提升个人价值为员工个人追求目标 团队目标:建立高效率、高素质、精算型的专业队伍

团队精神:团结协作 求真务实 勇于进取 爱岗敬业

核心理念是展示我们的使命 我们的首要使命是紧紧围绕实现公司效益目标这一核心,充分发挥财务在公司经营和管理链条中的运营作用,推动效益保障体系的良好运作,实现公司效益最大化,这也是我们最根本的责任和任务。

为了实现这个目标,我们必须时刻不忘诚实守信这一工作准则,这是我们爱岗敬业、廉洁自律、遵循准则和客观公正的基础和根本。

坚持“以人为本”是我们的另一个重要使命。要发挥员工的潜力必然要提升员工的才能,使员工在工作中实现自我价值的提升。让员工和公司共同发展,从而产生能够长久激励工作热情的“使命感”。

团队目标是对我们工作的最高要求

为了实现公司价值最大化,实现自我价值的提升,我们必须精打细算,为公司算好每一笔账,为公司的每一个决策提供重要依据;而且随着企业不断发展和转型,我们财务工作同样要提高其执行力和创新力,那么,我们还必须对自己高标准严要求,不断学习各方面的知识,以提高自身的综合能力。也就是说,我们财务工作要从财务核算逐步向财务控制转变,进而向财务管理方面转化,使我们团队成为一支高工作效率、高专业素质、精算型的优秀财务队伍。

团队精神就是我们的价值观,是协作精神和敬业精神的集中体现

团结协作:体现我们团队精神的核心,是形成全体成员向心力、凝聚力的基础,是个体利益和整体利益的统一,能够保证我们团队的高效率运转。

求真务实:求真,就是不断探索和认识企业事务(业务、会计)的规律;务实,就是按照法规办事,注重实际,务求实效。结合我们财务工作,那就是:不断学习新的业务、财务知识,并运用这些知识真实反映和有效促进企业的经营状况。勇于进取:体现我们团队整体的战斗力,就是用一个更高的标准来要求自己,树立善于总结、勇于学习的勤奋态度,钻研业务的刻苦精神,积极向上的心态,永远保持旺盛的工作干劲。

爱岗敬业:体现我们团队的执业精神,就是接受自己的工作岗位,热爱本职工作;用一种恭敬严肃的态度去对待自己的职业,对本职工作专心、认真、负责任。

为了打造一支优秀的财务管理队伍,形成具有特色的团队文化,我们必须做好以下几个方面工作:

一、加强职业道德教育,讲究原则性和责任感。

诚信是会计职业道德的根本,良好的会计职业道德是一个优秀财务人员必须具备的素质。这需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心,对于公司精心制定的制度和工作计划,我们要在理解、把握、吃透的基础上不折不扣、坚定不移地贯彻执行下去,对于过程中的每一个运作细节和每一个业务流程都要落到实处,因此,财务人员职业道德水平的高低,直接决定着其工作的原则性和责任心,它最重要的体现就是“操守为重,坚持原则”。

目前,总公司本部财务是分账核算,所属单位财务基本上是独立核算或半独立核算,财务人员有相对独立的权责,有对所在单位进行财务管理的职能,这必然面临自我约束、自我管理的要求,为此,我们财务人员更要不断提高个人素质,为总公司把好财务关,严格抓好财务工作尺度,明白什么事可以做,什么事不能做,树立正确的思想观念,坚持原则性,体现责任感。在实际工作中,要严守各项国家法规和总公司的规章制度,热爱本职工作,尽职尽责,勤奋工作,如实反映,正确核算,当好参谋,严格监督,勤俭理财,讲究效益,努力提高工作效率和工作质量。

对财务人员的职业道德教育,是我们财务部必须长抓不懈的工作之一,主要包括:

1、进一步落实《会计法》规定的“会计职业道德规范”条款,根据总公司的财务人员职业操守准则,结合会计人员绩效考评办法,做好会计职业道德考核评价工作,完善我们会计人员本身的自律机制,并在日常工作不断强调职业道德的重要性,使得每一个财务人员都具有强烈的职业道德意识;

2、利用各种途径和方式对财务人员进行会计职业道德培训,每年不少于两次,通过历史经验和现实的教训来警示大家,树立坚定的理想和信念,是我们在职业道路上任何时候都不能动摇的精神支柱。

3、要求主要的财务人员参与编写职业道德案例,定期形成内部和外部的案例库,利用已开通的新浪网“广东农资财务”的博客论坛平台进行交流讨论,倡导我们公司的价值观念和社会道德观念,形成内部文化,为长期的职业道德教育储备经验。

二、提高团队合作意识,增强员工集体荣誉感和归属感

加强财务人员之间的合作意识,形成一种相互协作的作风,能够更好地提高团队运行效率,在工作过程中创造一个良好的工作氛围,使它与自己有感情上的联系,有个人利益的联系,有助于更好地利用员工的才能;同时还要提供能够激励员工的动力,给员工一个发展的前景,帮助他们寻找到对公司有益同时能拓展个人能力的位置,使员工对公司、对团队有集体荣誉感和归属感。

我们公司的财务工作实质上是并联的工作方式,既明确财务团队各岗位会计人员具体职责和权限,要承担什么样的工作责任,又由多个部分进行单独核算后,进行复核、汇总、合并等,它是一个整体性的工作,任何一个财务人员的工作不到位都会影响团队的工作效率和工作质量,更会影响集体利益、团队和个人的利益,因而我们要强调团队人员的合作意识,增强集体荣誉感和归属感。

为了达到这一目标,我们的措施是:

1、严格执行“岗位责任制”和“会计委派制”等管理制度,进一步细化各工作环节之间的财务流程,采用“财务工作秩序表”的方式,将财务日常发生的事项明确到每一位财务人员,在规定的期间内保质、保量的完成,从而保障财务团队的执行力。

2、将公司涉及财务活动的策划管理确定为一个个专项任务,根据员工的专业特长和岗位特点组成专项小组,确定小组负责人及小组分工,发挥集体智慧,集体商议,共同完成,但又责任到人,考核到人,将个人主动性与集体智慧有机结合,提高我们财务团队的合作意识和整体实力。

3、拓宽员工参与渠道,财务人员都能够参加总公司组织召开的大会和活动,使员工更好地了解公司发展情况,感受公司文化活动的内涵;在新浪网开设“广东农资财务”的博客栏目,全体员工都可以在网上发布传递各种信息,提供资源共享,同时加快沟通速度、拓宽沟通途径、推动我们各项工作更深入的开展;财务部经理每星期召开例会,及时了解各个小组的活动及员工的工作状态和思想动态,对员工提出的合理需求加以支持。

4、加强员工的政治思想教育工作,增强员工主人翁意识与归属感。财务部党、团、工会等小组以建设团队文化为切入点,组织员工进行各种形式的学习活动,传递积极向上的生活理念,并积极在员工中发展新党员,对于新入职的员工进行公司历史的教育,以更好地了解公司的发展历程,增强员工的荣誉感,逐步培养一支具有凝聚力的、特别能战斗的优秀员工队伍。

5、每年组织两次以上的财务人员现场经验交流研讨会,加强团队成员之间的沟通,内部互相进行交流学习取长补短,拉近分散在各地的财务人员之间的距离,增进大家感情;

6、财务部领导平时要多关心员工,想尽办法帮助他们解决困难和问题,利用各种方式来表达对他们的爱护,营造和谐的工作氛围。

7、委派到配送公司的会计人员身处基层第一线,有时会面临一定的风险,为保障他们的切身利益,将提供人身意外保险。

三、完善财务人员个人价值提升机制,激励员工不断进步

财务工作是一个需要不断学习的职业,每个员工都必须不断提升自己的专业知识,只有这样才能为公司发展不断地体现自己的价值。为了激励员工勤奋学习,努力工作,我们的激励措施是:

1、鼓励员工参加提高学历层次的学习,凡通过国家统一入学考试,并取得国家认可的大专、本科等以上学历(学位)的,可报销学习期间的学费,并结合其个人工作绩效等实际情况调整工资级别。

2、凡通过国家统一考试取得专业技术职称的,可报销培训费,并结合其个人工作绩效等实际情况调整工资级别。

3、财务人员在职期间按国家规定进行后续教育学习,以及相关政府部门要求参加的专项培训的费用,由公司负责报销;

4、若员工能够积极反映工作中发现的存在问题和不足,并提出自己切合实际的合理化建议,财务部将酌情给以奖励,鼓励员工不断进步。

四、推进财务工作和财务管理的制度化、规范化,提高财务精细管理效率

为了加强财务管理工作,规范会计工作秩序,提高会计核算质量和财务管理水平,2006年总公司制定了一系列的内部财务管理制度,已经形成了一套良好的体系,为推进财务工作和财务管理的制度化、规范化、专业化奠定了基础。高效落实这些制度,给财务工作提出了更高的要求,我们必须充分理解和熟悉制度,规范今后的工作程序,从传统的财务核算逐步向财务控制、财务管理方面转化,以有力推动公司的发展。

为确保目标实现,规范总公司财务制度体系,奠定坚实的、有效的资本运营基础,在企业经营中能发挥更大的效力,特提出如下的措施:

1、继续细化财务管理制度实施细则,完善财务绩效考核和人力评估制度,逐步建立起精益财务管理的长效机制。2007年将在总结经验教训的基础上,通过健全财务运营、风险防控、成本费用精细化控制系统和财务信息披露、财务保障系统,形成动态的资产效益分析和评价体系,逐步形成精益化财务管理模式;

2、深化本部会计核算管理,以及所属单位会计委派制改革,持续改进和不断创新财务管理工作,规范、优化会计核算和业务核算流程,结合新制度的实施,深化、细化各项管理,进一步提高财务管理的效率和效益;

3、加强资金统筹、使用的预算管理,实施资金风险管理办法,提高使用效率,充分利用现有的筹融资渠道,拓宽新的筹融资方式,优化筹资结构,降低筹资成本,防范财务风险,逐步建立可持续发展的资金保障机制。

4、加快财务核算系统信息化建设,全面开发财务信息资源,建立和完善财会基础数据库,健全会计核算、资金管理等信息化管理体系,为总公司提供准确、及时、有效的财会信息。

5、进一步加强财务基础工作,规范会计核算行为,提高财会工作质量和服务效率,保障会计信息资料的真实、完整,不断提高我们财会工作质量和工作水平。

6、通过定期和不定期检查本部、所属、控股单位财务工作,促进内部管理制度的执行,确保各项制度的有效落实;

五、加强团队学习,不断提高专业技能和管理水平,打造专业化职业团队

随着国家新企业会计准则的实施,与现行会计准则有较大的区别,以及公司发展面临转型机遇,这势必给我们财务工作带来巨大挑战。这就要求我们必须坚持对新的企业会计准则进行学习、培训和研讨,财务人员自身也要积极主动熟悉,吃透现有的管理制度和学习、领会新的财经制度,进一步适应新的形势变换,为公司全新概念的财务管理打下坚实的基础。

为了使员工能够在团队文化培训、专业素质培训、管理知识培训形成层次,提高财务队伍的专业化水平,我们的计划如下:

1、进一步完善“财务教育培训管理制度”,逐步形成较为完备的员工培训体系,推进团队学习型组织的创建。

2、开展多种形式的、分层次的知识更新培训、职业技能培训和继续教育培训,通过优胜劣汰、量化考核、合理配置等多种途径,进一步提高财会人员的综合素质和业务工作能力,使整个队伍的知识结构、学历结构和专业技术职称结构都有不同程度的改善和提高;

3、建立“财务大讲堂”,通过多种方式学习“管理知识讲座”,开阔我们的眼界,使我们的管理理念始终与公司的发展保持一致;邀请财务电算化专业人士讲解最新的财务核算电脑软件系统,启发和提高我们会计电算化的应用水平;

4、通过公司网页论坛或“广东农资财务”博客等方式,让全体财务人员都参与到部门的建设中来,让大家以“开放、坦诚、包容”心态去讨论、关心团队的发展。

5、本部每月召开一次业务例会,大家共同进行业务学习,商讨解决在实际工作中的各种问题;

六、实施“人才计划”,保障财务队伍的稳定 员工是公司发展的重要保障,人才专业化是我们参与内外竞争的重要筹码,是公司的生命线。培养人才不只是重视知识技能方面,还要考虑品德、情感、志趣等精神层面,考虑企业文化、考虑人才队伍的凝聚力和团队精神。

吸收人才、培养人才和留住人才是财务部的重要任务之一,为了落实“人才计划”,我们的具体措施是:

1、根据目前我们财务队伍的结构情况,若招聘新人尽可能引进国内几大专业财经大学的毕业生,为公司的快速发展储备人才;

2、加大人才培养力度,在专业化方面,重点实施员工职业生涯援助计划,同时开展横向学习,选送优秀的财务人员走出去,以达到拓宽视野,提高他们专业水平和管理水平的目的;

3、进一步完善“薪酬绩效考核体系”,创造更加有效的激励、培训机制,对员工负责,使员工安于公司、发展于公司,使他们看到在农资公司工作的发展前景;同时对综合表现优秀的委派会计,可考虑吸收为总公司编制的员工,从而保持财务队伍的稳定;

4、为员工进行终身的职业规划,通过培训、岗位调整、指导和辅导、重点培养和梯队建设,使员工专业素质逐步提高,充分发挥潜能,激励员工成为正直、诚实、有责任感的专业人士和职业经理,实现自我价值的同时,提升公司价值。

七、团队建设的组织实施

团队的建设需要组织保障,也离不开大家的共同努力,因此我们将成立团队建设管理小组,组长:王小松;副组长:夏煌辉、柯英超;组员:唐静文、欧春常和邹阳。管理小组的职责是:拟定团队建设方案、落实措施、检查情况、收集合理化建议和阶段性的总结;管理小组每个季度召开一次例会,通报有关团队建设落实情况并商讨相关的改进措施。

全体财务人员将分为广州片、粤东片、粤西片和粤北片。

广州片包括:公司本部、中加厂、各大仓库、农化塞坝口经营部、房地产公司。由柯英超负责,唐静文、欧春常协助;

粤东片包括:深圳、惠州、梅州、河源和惠来。由夏煌辉负责、邹阳协助; 粤西片包括:江门、阳春、茂名、海南、湛江。由夏煌辉负责、邹阳协助;

粤北片包括:肇庆、清远、韶关、永州和长沙。由夏煌辉负责、邹阳协助。

八、愿望

经过团队建设,我们将在三年内理顺总公司财务管理体制,完善总公司财务管理制度,夯实会计核算基础,提高资产使用水平和资金监管水平;加快总公司财务核算系统信息化建设,全面开发财务信息资源;加强对各控股公司的财务管理,提高资本运营效率;委派的会计人员都是大专以上学历、初级以上专业技术职称。

在未来五年内我们将建立预算管理体系,实现全公司资金的预算管理;建立资金风险预警机制,增强资金风险的防范水平,使公司在资金的使用上更安全可靠;建立和完善财会基础数据库和资金管理数据库等信息化管理体系,实现全公司财务核算系统联网管理,为总公司提供更准确、及时、有效的财会信息;

五年后,我们将建立管理型财务体系,实现财务集中核算,资金集中管理,使我们的财务核算、资金风险防范达到行业先进水平,使财务部成为公司经营管理的战略决策者之一。

结束语

从某种角度上说,财务团队的建设不是一朝一夕的工作,这是一项持续永恒的工作,需要各位财务人员不断加强自身的学习与团队的建设,在团队中建立起共同愿景,所期待的是通过大家的不断努力将财务团队建设成一个真正有实力、高效的团队,这对我们自身,对企业都是有极大好处的,让我们一起努力吧!

通过团队塑造的历炼,我们财务部将打造成鹰一样的个人、雁一样的团队——财务部员工,应具有鹰一样的个性——刚毅、坚强、精准、进取,看待问题要有高度;要像雁一样拧成一股绳,目标一致,团结互助。同时,我们财务部还要成为公司经营风险的防范者,财产资金的守护神,公司重大决策的咨询者,先进管理理念的导入者。

第三篇:财务部团队风采(本站推荐)

精打细算,做企业的好管家——财务部团队风采

财务部以球会为轴心,从工作分工上划分了七条线,分别是:财务核算、税务统筹、报表分析、资金管理、统计管理、仓库管理和网络管理。财务部是一个团结和睦、具有团队精神的大集体,集体中的每位成员都具有相互协作的精神。她们扎实肯干、敬业爱岗、勤勤恳恳、任劳任怨,认真做好自己的本职工作;她们努力学习业务、钻研本岗技术;她们还出色发挥个人的主观能动性,积极参与球会和财务部组织的各项文体活动。2010年已近尾声,财务部全体成员出色完成了工作任务。

随着球会经营规模的不断扩大,财务核算人员不顾路途遥远,克服自身及家庭因素等诸多困难,没有任何怨言就担当起了这份责任。由于地域的原因,也给财务票据日常传递增加了难度,财务人员想尽一切办法克服困难来完成此项工作。这些都充分体现了财务人员团结合作的精神。财务核算原本就是一项纷繁复杂的工作,越是繁琐复杂就越需要财务人员认真细致,单说银行收付款这项工作,每天就达上百笔,面对错综复杂的数字,她们有条不紊地进行梳理,做到了没有出现差错。

资金是企业发展的命脉,资金管理工作对球会整体发展来说至关重要。2011年资金管理组成员在球会各级领导的带领下,办理银行承兑汇票近万笔,办理各种手续更是不计其数。直至目前,授信业务从未出现逾期事故。办理银行授信业务的财务人员工作非常辛苦,经常穿梭在不同的银行,时常公司已经下班而他们还未走出银行的大门。

税务统筹也是球会财务非常重要的工作,这项工作可以为集团公司合理避税,规避税务风险。球会及兄弟公司所属税务局分布在塘沽市区及开发区,办税人员经常往来于各区税务局。在报税期内,税务人员克服了时间紧、任务重的困难,在规定的时间内圆满完成报税。在征期过后,及时办理各种涉税事项。截止目前,纳税申报及办理各种涉税事项共计千余次,没有出现任何差错。正是她们平时细致周到的工作,使集团顺利通过2011年税务部门的各项检查和稽查工作。

报表分析为球会管理层提供经营决策所需要的参考数据。负责报表分析的财务人员立足岗位,务实创新。为了保证数据的准确,她们挨个查看球会账套,加强对球会各部门的全面了解。她们将财务数据进行整理核对,找出问题并提出解决方案,编制新的公式、表格、核算办法,以保证各部门及球会利润的真实性、准确性。她们团结拼搏、互帮互助、工作热情、爱岗敬业,每月加班加点,按时准确的报出相关数据。

统计管理人员不仅承担着国家各级政府部门的统计任务,同时积极为球会领导经营决策提供详细的统计资料和科学的依据,使球会领导及时调整经营策略,适应市场的需求,增强企业竞争力。统计数据的要求从时间性、准确性上是非常严格的。球会统计人员认真努力工作,无论节假日,都坚持在工作岗位上,脚踏实地地做好每一项工作,尤其是各部门统计主管人员认真负责,保证统计报表数据及时上报。

仓库管理和网络管理都是球会不可缺少的组成部分。库管员主要负责采购物品的出入库,每月各部门领用物品的汇总,每月库存数量及库存金额的汇总。库管员经常放弃自己的吃饭时间,梳理每一笔出入库数据,确保数据准确。在出入库时严格遵守相关制度,做到先入先出,严格把关。库管员还利用业余时间学习仓库相关知识,希望为球会的建设多出一份力量。

网络管理作为球会与外界联络的桥梁,有着至关重要的作用。球会营运系统的维护、参数设置,球会网络的日常维护,数字电话交换机系统的设置及日常维护,别墅区无线网络、电视系统的调试,赛事、会议音响及配套设备的调试,各微机及外设的突发事故的限时抢救等等。在遇到大赛忙碌的时候,经常忘记吃饭坚守到最后,确保赛事活动顺利完成。大家都叫我们“119”。

财务部全体员工决心发扬团结协作的精神,努力工作、刻苦钻研业务,力争完满完成今年的工作任务,为球会建设添砖加瓦!

第四篇:团队活动方案

《好大一棵树》团队活动方案

回龙中学八.5班

一、活动目的:

通过开展“好大一棵树”主题团队活动,增强学生的集体观念和集体荣誉感,增强班级的凝聚力,让学生在良好班集体的氛围中健康成长。

二、活动设想:

针对学生当前集体观念差,没有集体荣誉感,集体活动不积极参加等现象,通过童话、讲故事、诗朗诵、结合身边出现的实际问题进行讨论、表演课本剧、表彰等形式,对学生进行潜移默化地教育。增强学生的集体观念。

三、活动准备:

1、准备内容:

(1)学生的准备:

搜集有关集体力量大的小故事、童话、儿歌。

讲一个关于团结奋斗的小故事。

根据班会内容,自编自演课本剧——《集体锁》、快板《小不点和一丁点》会前,各小队评出本小队的标兵——会上进行表彰。

(2)队干部的准备:

练习团队仪式

组织串词

制定讨论内容

(3)班长的准备:

制定活动方案

磁带、录音机、绶带、主题画面的制作。

2、表现形式:

童话、诗歌、课本剧、讨论、快板、奖励等形式。

四、活动过程:

(一)、团队仪式——略

(二)、放《好大一棵树》的歌曲——在歌曲声中两位主持人上场——宣布会议开始。

1、班长讲话:

同学们,请看这棵树,她蓬勃向上,充满活力;她身躯挺拔,直指苍天;她枝叶繁茂,血脉紧相连;三十六片鲜亮的叶子,三十六颗天真的童心,组成这棵大树,好大的一棵树,好大的一个家!于是,这三十六片叶子响哗哗,这三十六颗童心跳咚咚。

2、男主持人:是的,一棵大树,一个大家庭。

女主持人:大树枝叶紧相连,班级同学共呼吸!

第一部分:集体力量大

1、对话:(阐释集体的力量大)

张荣飞:相传,佛祖释迦牟尼考问他的弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子回答不上来,释迦牟尼说:“把他放到大海去。”

李思燃:是的,一滴水闪闪发光,晶莹如珠,可是一经风吹日晒,马上就会干,消失的无影无踪。

2、串词:童话《我是小河的一滴水》是这一道理的生动讲述。下面就请听袁楠同学表演的这则童话。

内容:我是小河的一滴水。一天,我从小河里独自跳出来,搁浅的木船看见了我„„呀!集体的力量真大呀!

3、讨论:看了这则童话,你有什么感受呢?

为什么说集体的力量真大呀?谁能结和生活实际、或身边的实例谈一谈。第二部分:集体的荣誉来自每个成员的努力

1、串词:我们中华民族是个有凝聚力的民族,古往今来有多少动人的故事和传说,有多少值得我们学习的榜样。

在坐的同学一定知道不少关于团结奋斗的故事,下面就请顾杰同学给大家讲一讲。

2、故事——《蚂蚁的壮举》

3、串词:个人是集体中的一员,当个人利益与集体利益发生冲突时,你怎么办呢?

4、讨论——针对“利用双休日帮助孤寡老人打扫卫生,一些同学的想法”发表自己的看法。(略)

(通过身边的实例对学生进行教育。)

5、串词:我们是集体中的一员,应该积极主动参加集体活动,积极为集体出主意,想办法,活动中还要主动承担任务,同学之间还要互相支持互相帮助,热情认真,分工合作。只有这样我们才是一个完整的集体!

6、请听诗朗诵——《我们和我》

7、串词:有无数个献身于我们的我,就能创造出我们的一切!说得多好呀!是呀,咱们中队就有这样两个人——请听快板《小不点和一丁点》

第三部分:发挥自己的个性特长,使这棵大树更加枝叶繁茂

1、串词:俗话说得好“人心齐,泰山移”集体的成功,往往凝聚着许多个人的心血。

在我们的集体里,有许多为了集体的荣誉,而默默奉献的同学。下面就请各小队的小队长对他们进行表彰!

(1)、送你一条“无花果”绶带,无花果没有耀眼的外表,却接触甜美的果实。它象征着你默默地为别人做好事的品质。

(2)、送你条“金钥匙”绶带,金钥匙能开启知识的宝库,也能开启心灵的窗户。它象征着你热爱同学、勤奋学习、敢于创造的好品质。

(3)、送你一条“小青松”绶带,青松不怕日晒雨淋,风狂雪猛,她始终坚强挺立。它象征着你刻苦锻炼、身体健康、意志坚强的精神面貌。

(4)、送你一条“七色花”绶带,它绚丽多姿,色彩丰富,给人以美的享受。它象征着你能歌善舞,灰鼠绘画,在艺术上创造出的新成绩。

(5)、送你一条“小蜜蜂”绶带,小蜜蜂最勤劳,采蜜酿蜜为人民,她象征着你爱劳动,心灵手巧的好品质。

2、串词:(男)你们看,他们五个人,正好是德、智、体、美、劳。他们热爱科学,关心集体,团结同学,争做好事,值得我们大家学习。他们是我们身边的先锋!

(女)让我们一起为他们鼓掌,表示祝贺!愿我们集体中的每个同学都能朝气蓬勃,活泼健壮,生龙活虎,奋发向上!

3、串词:(男)同学们我们这个集体是有三十六个人构成的。

(女)构成时都有自己的特性,各样的特长。

(男)俗话说得好“一枝独秀不是春,万紫千红春满园”下面请几位队员给咱们介绍介绍成才经验。

2、经验介绍(略)

3、表演:手风琴独奏、话剧表演

4、串词:(女)群英会,会群英。凝聚一起,众志成城!

(男)是呀,听了刚才几位同学的经验介绍,又看了许卓娅的精彩表演,你有什么感想呢?

5、同学谈感想:

6、串词:齐——我想,那时我们营造的不仅仅是一棵大树,而是一片森林!一个绿色的星球!

同学们!让我们共同努力吧!

7、(女):下面请副班长讲话:(略)

8、学生一起高歌——《好大一棵树》

(在《好大一棵树》的歌声中结束班会)

第五篇:团队活动方案

草坪乡九年制学校德育主题班会活动方案

一、指导思想:

为搞好我校德育工作,扎实做好我校学生思想道德教育,特制定本学期主题班会活动方案,以便各班级认真开展主题教育,落实对学生的思想道德养成教育。

二、活动时间: 2018年2月23日——6月30日

三、活动对象:

草坪乡九年制学校所有班级

四、活动预期目标:

1.通过国旗下讲话、晨会和班队活动课,让全体少先队员清楚知道“三月份德育教育纪念日”,并能说出相关主题教育日的意义。

2.各班班主任结合本班实际,认真制定班级主题班会活动计划(重点开展好“‘雷锋’纪念日”、“‘三八’国际妇女节”、“少年英雄赖宁牺牲日”和“全国安全教育周”),活动过程认真组织(保留过程性材料参加少先队评比),总结阶段按照要求评选优秀少先队员、撰写活动总结。

3.要使学生了解“雷锋”和“赖宁”的事迹,能够在“三八”国际妇女节为身边的人送出自己的祝福,在3月27日结合国旗下讲话对“安全”有更深刻的了解。

4.活动结束评选出“学雷锋‘好少年’”6名(一个年级1名)、“感恩少年”6名(一个年级1名)、“优秀中队”6名(一个年级1名)。

五、活动内容:

1.教育主题:“弘扬雷锋精神,争做少年雷锋”

让全体学生再次认识“雷锋”——这个中国大地上出现的平凡而伟大的英雄人物。尽管经历了许许多多不平凡的岁月,但雷锋精神却像一切属于时代、属于人民的美好事物一样,始终珍藏在我们心底。引导少先队员抵制个人主义、拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想对自己的消极影响。

2.教育主题:“知恩感恩,懂回报”

通过校园感恩活动,在妇女节到来之际,让学生为自己的妈妈、外婆、奶奶、女教师等送上最特别的节日祝福,献上一份最诚挚的爱,旨在让队员们学会感恩、学会关爱,用真情和行动回报母亲、回报长辈,珍惜今天幸福的生活和难得的真情与亲情!3.教育主题:“学会自护自救,幸福快乐成长”

帮助学生树立安全意识,掌握自护自救知识,提高小学生自我保护能力,让每位少先队员能幸福快乐的成长,保证我校教育教学工作健康有序开展。

六、活动准备:

利用网络搜集相关教育资源(图片、视频等)、主题国旗下讲话、各中队活动计划制定。

七、活动具体要求及安排:

(一)、教育主题:“弘扬雷锋精神,争做少年雷锋”

1.在 3月6日进行主题国旗下讲话,为组织召开“学雷锋”动发动宣传。

2.利用晨会课、班队课,讲讲“雷锋的故事”、背背“雷锋的名言”、读读“雷锋的日记”,论论“雷锋的精神”。

3.在教室内开辟一块版面,出一期关雷锋的墙报。在墙报中大力宣传班中的好人好事,找出最有代表性、最有意义的好人好事来做典型。

4.组织学生观看短片《雷锋的故事》或电影《雷锋》。

5.中高年级学生要在活动中用日记、习作等形式记录下身边“小雷锋”的真实事迹,各班可以选择合适的时间进行集体交流。

6.“雷锋‘好少年’”评选活动。

班主任认真组织学生开展学雷锋精神活动,注意观察和发现班内好人好事,树立班级典型,班主任组织全班同学评选出班内能够集中展示雷锋精神(某一方面)的最典型的学生。少先队大队部将通过审查、公示,评选出“雷锋‘好少年’”予以表彰奖励。

(二)、教育主题:“知恩感恩,懂回报”

1.利用晨会课了解三八妇女节的来历和了解世界著名女性的事迹。进行感恩父母的专题教育,让学生真正体会父母的辛苦与劳累,从而培养学生的感激之心。

2.为妈妈(长辈)庆祝一次节日,懂得感恩,用行动回报母亲和长辈。开展孝敬母亲的“五个一”活动:①给妈妈说一句祝福的话;②给妈妈倒一杯贴心的茶;③帮妈妈做一件家务事;④为妈妈洗一次脚;⑤为妈妈剪一次指甲。

3.完成一份特殊的答卷——“不知道的世界,我的妈妈”

学校大队部给每个学生下发一份问卷,通过回答“妈妈的生日是那一天?妈妈属什么?妈妈最爱吃什么?妈妈每天做几小时家务?”等问题,触动孩子主动了解和关心自己的妈妈,明白妈妈在自己成长过程中的艰辛付出,懂得心怀感恩。各班班主任利用主题班会时间,组织同学们介绍自己的妈妈,交流自己答卷过程中的收获和感受。

4.根据各中队实际情况,组织开展一次主题中队活动。

5.感恩征文评比。为了切实加强学生的亲情教育,学校将组织以“感恩”为主题的征文活动。(上交时间:3月28日前,3至4年级每班2-3篇,5-6年级每班3-5篇。

(三)、教育主题:“学会自护自救,幸福快乐成长” 1.开展“安全”教育主题国旗下讲话。

2.各班通过学习自护自救知识,集体编出一句便于学生记忆背诵的顺口溜或警句。3.在班级板报中出一期“安全教育”主题板报。

4.举行一次班级和校内安全大检查,师生合力排查解决安全隐患。5.通过校信通平台向家长发送一条安全教育主题短信。6.全校举行一次安全疏散演练。

7.各中队结合主题教育开展一次总结表彰的主题中队活动。

草坪乡九年制学校

2018年2月26日

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