人靠衣装,美靠化妆策划书

第一篇：人靠衣装,美靠化妆策划书

人靠衣装，美靠化妆 主办单位：** 承办单位：*** ——策划 书

一、活动背景：

人越长越大，爱美之心越来越强。而在大学，这样一个缤纷多彩的世界,我们每位同学都想从内在外充分绽放自己的魅力，为自己喝彩，自信的面对生活，赢得属于自己的掌声。

二、活动目的：

通过这次活动，同学们学会如何打造自己的形象，把自己从内到外包装起来，充分绽放属于自己独特的魅力；在对自己形象的打造后，变得更加的自信，在校内或者校外以及以后工作的招聘中，给人美好的第一印象，取得优势。

三、活动对象：

四、活动时间：5月中旬

五、活动地点：

六、活动流程：

1、活动前期准备：

拟好完善的策划书，女生部和外联部协商好一起拉赞助，争取拉到合适的赞助，确保活动能正常并且成功举行。

2、活动宣传工作：

（1）、宣传部画一张展板，放于**下面，以及五份海报分别贴于各个要道口；

（2）、派干事在大

一、大二中宣传，并按照人的身高、胖瘦、发长、风格（气质、淑女、可爱、中性）等选拔“模特”；

3、活动过程：

人靠衣装篇（主）：

（1）、主持人报幕，宣布活动开始；

（2）、各个模特衣着自己平时的衣服亮相后，进入更衣间换衣；

（3）、神秘嘉宾献唱；

（4）、舞蹈表演（艺术团、健美操或者爵士）；

（5）、模特闪亮登场，并由***一一介绍相关服饰的搭配，并简单介绍此类型的搭配技巧；

（6）、小节目（艺术团平时排练的节目）；

（7）、提醒大家女性只有外在美是不行的，我们在注重外在美的时候，一定不忘提高自己的内在美，只有外在美和内在美相结合，才最美，最为人欣赏（可以把新闻部的“我手写我心”的活动联系起来，介绍一些大学生值得品读的书籍和观看的电影或者感动人物，以此来提高大学生的内涵、内在美）；

（8）、主持人宣布活动结束。

美靠化妆篇：

在人靠衣装——走秀附近设立一个点：免费为路过的同学化妆，盘简单发型，以及一些化妆、化妆品使用的心得交流（在有专业人士的情况下，提供皮肤类型鉴别，以及如何选择洗脸、护肤、化妆等产品的建议）；

若活动结束后，还有人要化妆，那化妆篇延长20分钟。

（4）活动总结：

活动结束，把器材整理好后，就在团办简单的开小会，口头总结活动情况，下去再每个人写一份活动总结，完善后传至群共享。

七、附表：（待定）

八、预算：

九、注意事项：

第二篇：人靠衣装：面试时穿什么

这组照片适合人群25岁以上成熟女性，有中高级教育背景，应聘中高级管理职位。服装的价位都在3000元左右，再加上包、丝巾、衬衫等搭配饰件，应在4000元以上。第一组搭配方式：经典的职业装搭配组合，高档的意大利羊绒毛裙套装，内配真丝素缎衬衫，显得面试者精明、干练，而真丝缎的丝光又与铂金耳坠或颈链的折光呼应，更显得自信与品位。（见图三）第二组搭配方式：服装与服饰网站整体色调的和谐也是非常重要的。这组搭配就是一例，咖啡色暗格无领上衣下配同色中长斜裙，内配纯羊绒姜黄色针织衫，胸前别一朵真丝绢花，手提一只米黄色手包，足下一双同色系的皮鞋。整体的色调属于同色系搭配，活泼大方。（见图四）第三组搭配方式：纯职业装的搭配组合，固然会给人以精明、干练的视觉效果，但如果在职业的味道中偏一点休闲，也会给人耳目一新的感觉，意大利羊毛宽条纹、暗门衣襟、方领、系腰带短风衣，下配同色翻边长裤，优雅得体。（见图七）第四组搭配方式：得体时尚的穿着方式也会给面试的人力资源经理留下好印象。深蓝色意大利羊毛衬衫，胸前人工钻石的胸花与腰间金属的腰带扣呼应，敞开的领角露出围在颈上的真丝纱巾，时尚而简约。（见图五，以上服装由白领服饰提供。）第五组搭配方式：如果你是去应聘如广告、创意之类的职位，就用不着西装革履，那样会显得书呆一个，没有一丝灵气。这一款棉涤印花衬衫(299元)，外配黑色羊毛背心(299元)，下着深色涤纶裤子(399元)，就显得沉稳中不带拘泥，既有着对考官的尊重，又透露了自己具有应聘职位的特质。（服装提供Jack&Johns，见图二)业内人士推荐 小鑫是服装业内的专业人士，当她听说我们要为面试者包装外表时，给了两款搭配：MORGAN皮鞋(698元)、Only长裤(298元)、Only蓝长袖针织衫(249元)、Only条纹飘带衫(229元)。对于刚刚进入社会的年轻女性，活泼开朗而热情的性格是最让人难以抗拒的，这套服装的搭配就让这些社会新鲜人既活力焕发又不失端庄。（见图一）MORGAN紫红皮靴(598元)、黛雅紫红套装(上衣680元、裙340元)。（见图六）这种搭配适于有淑女风范的女性穿着，在飘逸中有着优雅的闪烁，对于年龄稍长些的职业女性是上选。■文并图/小鑫 面试服装大忌 忌一：上衣与裙子都花花绿绿，即使是名牌套装，那只会令你像棵圣诞树。大红、大橙或粉红、粉紫等颜色，最好避而远之，而且一定要合身，太宽显得随便，太窄显得寒酸。裙子若有蕾丝或雪纺薄纱之类“田园风情”的点缀，最好留到周末去野餐时才穿。忌二：千万不要将眼睛涂得像埃及艳后。忌三：擦拭过多的香水。忌四：穿着平底鞋。忌五：颜色明亮的领带，却不平整，且夹着蹩脚的领带夹。忌六：一有动作，浑身叮当乱响一通。公司推荐 宝洁（中国）有限公司的一位负责人曾就面试的服饰指出：在面试时，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方。一般情况下，穿深颜色的衣服合适，这样会让考官觉得你真诚、踏实；和别人着装比较相近的情况下，你可以用一点小的东西来装点自己，让你更有活力，比如说小丝巾等；而白色的衣服只适合去应聘娱乐类的工作。白领服饰设计师：在面试服装的搭配上，应注意以下几点：1.着装与当时的环境协调；2.服装与服饰色调的整体协调；3.服装的款式要大方得体，不要穿太暴露或太短的服装；4.着装的合体性(包括款式和尺码)；5.着装的色彩不要太鲜艳，以冷色调和中间色调为宜

第三篇：人活着,靠谁都不如靠自己

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真正的忧伤没有人替你疗伤，何必四处寻求慰藉； 落下的风雨没有人为你遮挡，何苦找人寄托希望。

不是所有的委屈都有人能懂，不如化作泪水一行行，眼泪流干又是一片阳光； 不是一切的疲惫都有人能疼，干脆不找人诉说苦衷，汗水擦去又是一次成长。

我们不是孩子，跌倒了要人扶，要人哄，自己爬起来拍怕灰尘，继续走得倔强； 我们不是老人，生病了需要送药，需要端汤，自己站起来量量体温，然后接着去忙。

不必和人说劳累寻求心理安慰，该做的事情没人能替你； 不要逢人诉苦楚希望得到解脱，想要的笑容没人能给你。哪怕用表情伪装，你也要一路笑到最后； 就算用双肩支撑，你也要一生不言放弃。

孤单的时候，别忘了还有影子在陪你； 我们失去了任何依赖，也要活得漂亮。熬过了一个人的时光，会变得更坚强； 擦去了眼角处的泪光，让笑容更飞扬！

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…………○…………内…………○…………装…………○…………订…………○…

第四篇：个人成长靠什么

个人成长靠什么

一、要有良好的心态

一是正确认识自己，要有进取心。要正确认识和评价自己，把自己看得低一些，把位置摆得正一些。要时常想一想自己工作中的失误和不足，比一比自己与他人的差距；想一想应当为烟草行业做些什么，比一比自己的素质与工作职位的差距。要客观地分析自身的优缺点，做到扬长补短，把积极进取的精神融入每一件具体工作中去。二是正确对待得失，要有平常心。不能因为有点儿成绩就沾沾自喜，也不能因为得不到提拔而碌碌无为。不能斤斤计较做事，把自己该做的、能做的做好是最重要的。要对个人名利以及职务升迁保持一种平和豁达、责尽心安的心态。三是提升党性修养，要有持久心。作为年轻人来说工作经历少，缺少体验复杂情况和处理复杂问题的机会，需要在组织的引导和教育培养下，一步步地练好基本功，不能好高骛远。

二、要勤奋学习

知识好比机器的“机油”，人没有知识这种“机油”就不能正常工作、成就事业。朱熹有首诗：“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊，问渠那得清如许，为有源头活水来。”罗兰说：“成年人慢慢被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。要衡量一个人是否可靠，不是看他眼前职位高低，收入多少，而是看他是否随时在进修。一离开学校就停止进修的人，不会有光明的未来。”人生其实就是一个新陈代谢的过程，一个不断“加油充电”的过程，包括思想和机体。新的不断滋生，旧的不断被淘汰。作为年轻人，只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，健康成长。因此，每一名员工，无论职务大小、学历高低，都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学习理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲，向书本学习、向群众学习、向实践学习，以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。

三、要自我加压

我们在爬山时，不难发现这样一种现象，挑担的脚夫往往要比游客要快得多，这是因为他们肩上有担子，不用扬鞭自奋蹄。在人才成长过程中，也有这样的规律。大凡成长进步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出来的；大凡成长进步慢的，往往是仨饱俩倒、悠哉游哉混日子的。铁人王进喜说过：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”可以说，有了压力，就有了革命、创造、发明与发奋的动力，就有了创作和改变的愿望与毅力。压力能够使人明确前进的方向。真正的强者，善于从顺境中找到阴影、从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。压力能够让人生发出超常的毅力。被动和逆境给人宝贵的磨练机会，使人更能坚强不屈，表现出坚韧的美德。因此，面对新的形势和任务，年轻人一定要善于自我加压、勇于自我加压。只有压力增大了，才能练好“身子骨”，提升“精气神”。当然，自我加压的过程是艰辛的，但是“化茧为蝶”的结果是美丽的。

四、要注意细微之处

细微之处往往更可以反映一个人的品德、智慧和气度，更能反映一个人内心深处最本质的一面。我们每天面对的可能是打电话、起草文稿、调查商户、统计数字等一些琐碎的事情，看起来是小事，它实际上能反映一个人的风貌、作风、状态。我们要养成严谨细致的工作作风。接听电话要规范，统计数字要准确，起草的文稿无疏漏。要从小事做起，从大事着眼。不要好高骛远。只有把小事做好了，才能有做大事的机会。

五、学会沟通

美国卡耐基教育基金会对成功人士的研究发现，“一个成功的人，15%靠专业知识，85%靠人际关系与处世技巧”。而拥有良好的人际关系的基础就是要学会沟通。沟通要及时，避免矛盾和误会在时间推移中日积月累而积重难返。沟通要注意时机，要在对方有空暇时间并且心情愉快愿意和你交流时才能达到沟通目的。沟通要具体，要让对方了解沟通的原因目的，才有助于对方理解你的行为和要求。沟通的语气要委婉，你只是在表明你的看法，争取别人的同意和支持，而不是强迫别人接受你的意见。

第五篇：反腐倡廉靠法律

谢谢主席！自改革开放以来，各种反腐倡廉工作相继展开，但却收效甚微，一就发生了韩峰事件，钓鱼执法，文强，邓玉娇事件等案件。这不由得让我们开始思考要如何才能根治腐败现象，创造风清气正的社会环境和氛围。开宗明义，腐败是运用公共权力谋取私人利益，反腐倡廉即反对腐败，倡导廉政。今天我们要讨论的是道德和法律谁能从根本上杜绝贪污腐败的现象，即指标又治本。

首先，从作用效果看，法律并不能根除腐败现象。

近年来，各级党和政府制定了许多规章制度，从上到下公布过若干个“不准”，制定了无数守则，但实施的效果如何，实践已经作出了回答，这是为什么呢？因为法律只能起到惩治作用，跟日新月异的犯罪比起来，法律总是慢了一拍。而且，在利益的诱惑下，总有人会铤而走险以身试法，据透明国际的调查，世界上贪污腐败犯罪中，仅有 4%的犯罪者受到法律的制裁，而另外96%的人都逍遥法外。可见，法律的作用只是治标不治本的。

其次，纵观腐败的成因，主要在于制度缺陷和道德约束乏力。

但是政府在反腐工作中却一味强调制度而忽视了道德的作用。道德是一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则与规范，往往代表着社会的正面价值取向，支配着人们最基本的观念和立场——是与非、善与恶、公正与偏私、荣誉与耻辱，从而也支配了人类日常最基本的行为。任何政府要处于廉政的状态，一定离不开道德的宣化与规范，否则法制再严、法典再全也只是社会的灾难。同时，道德又常常直面每个人的内心，诉求人的良知，更直接地内化为人们的思想，从而为廉政提供最本质的动力和理性。可见，道德才是根除腐败的根源。最后，从道德和法律的关系来看，道德是法律的内涵，法律发挥效力需要以道德为依托。从《汉穆拉比法典》到《大清律例》，从《唐律疏议》到方今各国的宪法，古今中外的法律体系无不与其各自的道德体系密切相关，而法律最重要的精神— —正义与公平，正是道德所确立的人类社会永恒的主题。我方并不否认在廉政建设中法律的作用，但是如是没有道德作为依托，如何保证法律的顺利实行呢？那些落马的高官，不正是因为道德缺失而试图去钻法律的漏洞吗？那些依旧逍遥法外的贪官，是否又是通过权势让法律“网开一面”呢？所以说如果一个社会的道德体系无法左右法律的制定与执行，就无法产生代保证法律的公正，更无法切断腐败的根源。

综上所述，我方坚持认为反腐倡廉主要依靠道德。