辽阳派出所消防工作在省厅会议上作经验交流（五篇范文）

第一篇：辽阳派出所消防工作在省厅会议上作经验交流

辽阳派出所消防工作在省厅会议上作经验交流

日前，由支队撰写，经徐明远政委、肖刚处长精心审核、修改把关的派出所消防监督工作经验材料——《建立“三个机制” 提升“三个能力”——辽阳市派出所消防监督工作实现跨越发展》，在省公安厅召开的“全省启动防火墙工程建设暨深化派出所消防警务工作会议”上，作了书面经验交流。这次在会议上作书面交流的仅有沈阳、大连、丹东、营口、辽阳、葫芦岛六市。能在会议上作书面经验交流的材料，是经过总队和省厅领导层层筛选、认真审核评议才可以印发的。材料全文如下：

建立“三个机制” 提升“三个能力”

辽阳市派出所消防监督工作实现跨越发展

公安派出所是公安机关最基层的战斗实体，也是社会火灾防控的最坚实基础。辽阳市局现有公安派出所66个、民警835人，承担着594个城市社区居民委员会、567个村民委员会和10652个第三级列管单位的消防监督任务。从整个消防监督列管单位数量上看，占据了总数的90%以上。可以说，公安派出所消防监督工作效果好坏，在一定意义上决定着整个火灾形势的稳定与否。为此，辽阳市局围绕全市消防工作实际，从建立考核奖惩、培训指导、规范管理“三个机制”入手，全面提升了派出所想干事、会干事、干成事的“三个能力”。具体做法是：

一、建立考核奖惩机制，提升派出所“想干事”的能力

专项行动开展以来，从省厅到市局，针对派出所消防工作的组织领导、职责分工、管理范围等各个方面，都作了十分具体的强调。派出所对上级的要求也都已十分清楚。但是由于派出所工作琐碎繁杂等客观因素，和个别民警认识误区等主观因素的制约，致使派出所对抓消防工作始终不够积极主动。为了提升派出所“想干事”的能力，市局建立了“考核奖惩”长效机制。

一是落实岗位责任。市局与“分局局长、主管副局长、派出所长、主管副所长、管区民警”逐级、逐层签订了工作责任状，由上至下的实行了“五级消防工作责任体系”，明确领导以职务担保，民警以岗位担保，共同承担消防工作连带责任。同时对专职消防民警和社区民警全部进行实名制管理，定岗定位，定人定责，确保每一个单位都有专人管理，每一项工作都落实到人头，出现每一个问题都有人去承担责任。使他们人人都有抓消防工作的压力和动力。

二是定期考核排名。市局印发了《派出所消防监督工作量化考核办法》，明确了每个分局、每个派出所以及每名民警的具体工作量化指标，并强调将考核成绩纳入派出所等级评定和民警综合绩效考评。在考核形式上，完善了市局每季度对分局进行1次宏观考核、分局每月对派出所进行1次量化考核、派出所每周对民警进行1次细化打分考核的“三级考核机制”。在考核结果上，为每个派出所和民警，建立了执法档案，对连续3次排名靠前的单位和个人，授予“消防工作标兵”称号。对连续3次考核排名末位的分局，取消先进单位评先；连续3次考核排名末位的派出所，取消一级派出所评比资格；连续3个月考核排名末位的民警，取

消评选优秀公务员资格，并在全局范围内进行通报批评。目前，市局已经开展“三级考核”8次；停止了2名派出所长的职务；对13名民警进行了通报批评。

二、建立培训指导机制，提升派出所“会干事”的能力

通过开展专项行动的磨合和市局考核奖惩机制的激励，基层派出所普遍提升了消防工作主业意识，实现了由“不想干”到主动“想去干”的转变。但很多派出所民警因为不懂消防业务，想去干而又不会干。为了提升派出所“会干事”的能力，我们市局建立了“培训指导”机制。

一是启用消防转业干部干好“老本行”。近10多年来，辽阳市局共从本市或外省外市消防部队中，接收了近50余名转业干部到基层派出所工作（也有39军专门从事消防的军官）。其中转业前，一直从事防火监督业务的干部有近30名，比当前正在服现役的防火干部还要多。为了让这些“老防火”再干好“老本行”，市局经过思想动员和政策鼓励，对这些消防部队转业民警进行了有效整合，有些还进行了岗位调换和异地调整，全部充实到城区派出所担当“消防明白人”。由他们兼职消防民警，并由他们负责“全日制”的对其他民警进行消防业务指导，以点代面，收效十分显著。如：文圣分局武圣路派出所民警王东，转业前是弓长岭区消防大队监督员，有着20年的消防监督经验。派出所就安排他带领1名民警，重点从事第三级消防监督管理工作。2009年由王东组织建立的“小饭店”消防安全标准化管理“一条街”成为了全市典型示范区。

二是开展民警向消防监督员“拜师学艺活动”。辽阳市局不仅给民警统一印制了32类适用于派出所的《“小场所”消防监督检查要点手册》和《法律文书制作式样》等实用资料，而且也普遍采取了以查代训、跟班学习、视频授课等培训指导方式。但最具特色、最受欢迎的，还是市局创新开展的“拜师学艺活动”。即：要求派出所民警到消防大队认一名业务能力强、综合素质高的监督员为“师傅”。“认师”后，由“师傅”对“徒弟”进行“一对一”并且“穷尽所能”的传、帮、带。“徒弟”不仅要充分挤时间向“师傅”讨教业务理论知识，还要在工作期间和“师傅”组成单独的工作小组，在实践中学习锻炼。同时县区分局专门建立了“拜师学艺”档案，每月听取一次“师傅授艺”情况报告，综合评价“徒弟”的学艺情况和日常表现。分局也将根据这份档案和最终的考试成绩，来确定“徒弟”是否可以“出徒”。另外，市局还分阶段组织各分局的“师傅”及其所授艺的“徒弟”举行“消防业务比武”，以检验学艺和授艺成果。如：太子河分局东宁卫派出所民警王志富的“师父”是现该所民警、09年从消防支队防火处工程师岗位转业的干部王连海。像这样的“师徒组合”，目前辽阳市局已有30个。

三、建立规范管理机制，提升派出所“干成事”的能力

经过省厅几次“多警联勤”战役的历炼，和考核奖惩的激励以及务实有效的培训指导，基层派出所建立了“规范管理”机制，走上了规范化管理的道路。

一是统一规范了硬件建设。按照市局统一要求，城区派出所专门为消防民警设立了专门的办公室；共投入近10万元资金，统一配置了档案柜、电脑、打印机等办公设备；统一制定了派出所、警务室及消防责任区民警等5种消防工作职责图板；统一悬挂了辖区重点单位一览表、消防监督管理责任分解图、执法流程图板等10类便于办事群众掌握的图文公告板，确保了整个消防工作办公环境达到了规范统一。二是统一规范了软件建设。市局出台了4项30条《派出所消防监督规范化建设标准》，对派出所开展消防监督工作所涉及的法律文书制作、档案管理等软件建设进行了全面规范。同时，建立健全了各项消防工作规章制度。实行了每周一例会制度，总结上周工作，部署下周工作；实行了重大隐患和疑难隐患集体讨论制度，遇有重大问题集体讨论解决；完善了行政执法过错追究制度，每月由主管副所长对消防民警的执法案卷进行检查；建立了消防业务定期培训制度，每周开展自学、每月组织一次集中学习。三是统一规范了运行模式。为了开展好消防工作，10人以上的派出所都设立了专职消防民警。同时社区片警和治安民警、内勤民警包括驻企业单位、机关、学校等场所的警务室协警，也全部兼有消防监督职能，实现了全员抓消防的工作模式。四是推进了标准化管理。一些派出所结合区域特点，把日常消防监督与消防安全标准化管理进行有效结合。如：佟二堡镇派出所开展了针对小服装厂、祁家镇派出所针对小木器厂，按照“三规范、四统一”的标准开展了消防安全标准化管理。目前，这些派出所抓的三级列管单位的标准化管理已经形成了“典型示范区”。

消防工作任重道远。虽然我们在抓派出所消防工作上凝练了几点经验，取得了一些成绩，但是与兄弟市局相比还有较大差距。我们决心以此次现场会为契机，进一步加大工作力度，争取全面开创派出所消防监督工作新局面。

第二篇：行政复议工作现状(上省厅法制处经验交流)

以行政复议为手段，规范具体行政行为

——吉林市人社局法制工作座谈会交流材料

人力资源和社会保障（以下简称人社）工作涉及城乡就业、社会保险、收入分配、公务员制度建设、人才队伍开发、劳动关系协调、军转安臵、引进国外智力等，基本涵盖了所有形式的用人单位和各类人群。近年来，随着人民群众依法维权意识水平的不断提高，涉及人社工作的行政复议案件数量逐年上升。行政复议正逐渐成为解决人社行政争议的一项重要法律制度，也成为人社机关规范自身行政行为，自我纠正错误的一种重要监督方式。我局从实践工作入手，分析问题，加大对行政复议工作的研究和探索，推进了此项工作的创新发展。

一、我市人社系统行政复议工作的特点

今年以来，仅市本级共收到行政复议申请143件，不予受理21件，口头调解90件，书面调解24件，正式立案8件。在依法受理的8件案件中，维持5件，占全部案件的62.5%；申请人与被申请人达成和解的1件，占全部案件的12.5%，1件因政策原因暂时中止审理，1件因申请人撤案而结案。经行政复议又提起行政诉讼的案件4件，占全部案件的50%，维持率为100%；经行政复议又提起信访的案件为零。

在依法受理的8件案件中，涉及养老保险方面3件，劳动监察1件，工伤保险案件4件。总的特点表现为：

（一）行政复议案件数量迅猛增长。原因主要有以下几个方面：一是随着依法行政的理念日趋深入人心，各业务部门对行政相对人的权利义务交待越来越明确，使行政复议机构成为行政相对人维护权利的一个重要选择，从而在一定程度上推动了行政复议案件的增长，如工伤认定决定书中，最后都会交待救济渠道。二是由于行政复议法律制度群众了解还不够深入，很多人对是否是行政复议案件并不清楚，盲目行使这一便民监督形式，滥用这种法律救济途径，这是造成大量应属于信访的案件，也汇集到法制部门。三是法院受理行政案件积极性渐高，而许多人社方面的案件需要行政复议这一先臵程序。虽然《社会保险法》规定行政复议非先臵程序，但法院鉴于政策性较强，仍然要求个人或企业先行复议，无形中仍然保持了原有特色。四是近年来我市经济形式好转，许多企业满负荷运转，而相关监管措施不到位，造成工伤数量增加、劳动纠纷增多，间接促使行政复议案件的上升。五是我市养老保险政策调整，覆盖利益群体增加，各类争议相应增长。六是基层人社干部队伍自身建设仍显薄弱，业务素质不高，行政行为事实有时调查不够透彻，程序不注重细节，依据不充分，使本不应该发生争议的行政执法出现瑕疵。

（二）案情复杂、办理难度大的案件逐渐增多。由于人社行政复议案件多涉及工伤认定、养老保险待遇等个人切身利益，复议双方矛盾冲突激烈，而且往往是个人在案件审理中态度强硬，甚至一旦认为有悖自身想法就四处投诉，使得所涉及的法律关系愈见复杂，也给调查取证工作带来很大的难度。比如某家属不服人社部门所做出的对XX工伤（亡）认定书提出行政复议申请，我局认为原决定有事实不清之处，要求重新补充证据，结果原行政部门撤销了决定，依据调查后获得的全部证据重新做出决定，但因对个人仍不利，个人拒不领取决定，并持续上访告状。行政复议案件的复杂，既要求我们对法律掌握要有一定深度，又要充分重视案件办理的难度。如果对法律的掌握有所欠缺，就使当事人诉讼效率大打折扣，会给社会增加不和谐因素，使复议机关的依法行政能力受到质疑；忽视案件难度，就会造成自身工作的被动，达不到息纷止争的目的。

（三）调解在行政复议中作用越来越重要。通过分析，大部分申请行政复议案件其实是可以通过信访途径，向当事人解释清楚，化解其心结即可。工作中，尽量避免简单受案，然后维持被申请人作出的原具体行政行为的作法，而是充分发挥市、县（市）区二级人社部门法制工作机构的调解作用，帮助当事人理解法律真谛，收效甚佳，调解成功率达80％。调解成功率的增长，反应出县（市）区人社部门随着依法行

政进程的加快，依法行政、依法办事的意识明显增强，执法水平不断提高。同时，由于层级监督作用的充分发挥，敢于监督、善于监督，也间接促进了行政机关执法水平的提高，各地在法制部门的指导下，做出具体行政行为时日渐慎重。

二、行政复议正成为行政层级监督的有效手段 人社部门行政复议正成为依法解决内部行政争议、化解社会矛盾、加强政府内部层级监督的一项重要法律制度。

（一）行政复议有效地纠正了执法不当行为。到目前为止，处理的143件行政复议案件，涉及养老保险、工伤认定、县区劳动监察、医疗保险、事业单位管理等业务，涵盖了人力资源和社会保障大部分的行政执法权。通过行政复议，市人社局法制部门有效地介入到县（市）区、社会保险局等工作之中，层级监督作用得到有效发挥。例如，某区劳动监察处罚过程中，企业方提出行政复议请求，经过调卷以及向办案人员询问，了解了情况，在此基础上，对企业因工人损坏设备而拒不支付工资行为提出了指导意见，使企业心悦诚服。同时，也对该区劳动监察工作流程提出了改进意见。某县在工伤认定过程中，存在着事实不清楚等问题，在个人提出行政复议后，我局法制处认真进行了调查，下达了行政建议书，最终使县里主动撤销了原认定决定，并达成了企业和个人的调解。这些行政执法监督，都是通过行政复议的方式，推动基层单位改进工作方式，改革工作理念，从而在更好地

服务当地经济社会发展的同时，维护职工合法权益。

（二）行政复议可以有效地促进政策程序的完善。例如，年初，结合一起行政复议案件，与我局工伤保险处一起就《工伤保险条例》修改后待遇的执行时间问题与省里多次沟通，最终，国家工伤保险司有了明确的意见，确保了这一政策问题的有效解决。近来，还向省厅做了《关于未参加工伤保险事业单位工亡职工是否享受〈工伤保险条例〉规定待遇的请示》，为纠正问题奠定了基础。鉴于近年工伤保险案件被复议案件急增的特点，我局认真研究，认识到，随着工伤待遇的不断提高和公民法制意识的不断觉醒，此类复议案件还会增加。因此，在全地区范围内加强程序性管控，印发了《关于加强行政诉讼及复议工作的通知》（吉市人社发[2011]113号）文件，规范了法制处与其他业务处的关系及职责，确定了疑难执法案件要先研究后再下决定程序，确保了执法监督工作的效果，避免大量案件的上访和复议。

针对养老保险待遇复议案件多的特点，我局与市社保局建立了严格的工作程序。先由其经办机构进行复查，见到其复查决定后，我局进行行政复议。在复议过程中，不断发现矛盾，我们采取典型案例引路破题的办法进行突破。例如，去年以来发现复议养老保险缴费基数的案件增加，经研究，发现问题实质是社会保险机构履行法定义务不到位：一是没有履行监督企业每年至少一次将参保缴费基数向职工公示 的法定义务；二是没有履行好认真审核，每年至少向参保职工送达一次缴费数据的法定义务，三是不及时履行社会保险信息公开的义务。三个法定义务的缺失，使完全可以避免和及时纠正的错误，变成不好解决的大问题。我局目前正在督促社会保险事业管理局履行法定义务，减少此类行政复议的数量。

（三）行政复议有效地提升了全系统依法行政水平。上半年，结合行政复议发现的问题，先后对县（区）进行了3次守法宣传提示，调阅了17份执法卷宗。局法制处配合业务处室，对补签劳动合同效力的确认、出生日期认定、受领导指派但未在工作岗位发病死亡、公安机关两次出证效力等23件疑难案件集体会诊。通过上述措施，有力地保证了国家法律法规的正确执行。同时，从行政复议立案开始，强化了对该项行政执法工作的询问，从取证、审查、裁决、执行等各个环节进行督促和规范，并要求直接执法人员说明情况，改变了以往普遍存在的重实体、轻程序，重结果、轻过程的问题，对分析总结行政执法工作经验，提高行政执法的质量起到了很好效果。

三、我市行政复议工作中存在的问题

（一）行政复议机构和队伍建设尚待加强。人社系统具体承担行政复议和依法行政工作的是法制处（科）室，承担着依法行政工作规划制定和组织实施的重要职责。从行政结

构看，目前县（区）尚没有专门从事行政复议工作同志，兼职同志也年龄偏大，法律知识及业务知识陈旧，职能上存在着与仲裁、信访交叉之处。从知识结构看，大部分人社系统法制机构的工作人员是从行政工作岗位转行而来，没有受过系统、专业的法律教育学习，在法学理论、法律理念和法律知识等方面还不能完全适应依法行政的要求。从年龄结构看，尚未在总体上形成梯次的年龄结构。从发展角度看，由于法制科（处）室不承担本部门具体业务工作，是典型的综合处室，“无权无势”，人员容易边缘化，造成单位业务骨干不愿长期从事法制工作，工作人员也难以专心致志，总是心属他方，这直接制约着人社系统依法行政工作。从经费保障看，各级人社系统经费紧张，难以向行政复议等法制监督方面予以倾斜，目前全市尚没有专门用以办案的车辆和专项经费。

（二）行政复议监督人社业务部门依法行政工作作用还显不足。一是行政复议工作与各项业务工作脱钩，难以有效指导依法行政。由于各业务处室强调工作具有保密性和严肃性，法制机构还是很难参与到相关工作的具体过程，只能被动审查其结果，或者应对同级政府、上级主管机构、法院等各方的监督，造成“事后诸葛亮”的尴尬局面，不利于对依法行政工作的指导和管理。二是行政复议监督对“事”不对“人”，影响法制机构权威。法制科（处）室对于违法执法 的行政人员的处理没有“建议”权，更没有直接处理权，同时没有有效的制度约束，严重影响监督效果，对依法行政工作产生负面影响。三是法制科（处）负责本县区行政复议工作，由于人员比较熟悉，抬头不见低头见，难以发挥应用的监督作用，甚至出现互相保护，损害行政相对人利益的情况。四是各职能处室保守于审批等传统政府管理工作之中，不愿意政务公开和简化程序，不向行政相对人交待诉权，使行政复议监督难以发挥作用。

（三）县（市）人社机关依法行政复议意识还显不足。通过行政复议解决行政争议，可以避免当事人进入诉讼程序，减少维权的时间成本和经济成本，更直接有效地保护当事人的权益。但在实践中，存在着以下情形：一是部分人社机关拖臵行政争议，以各种理由搪塞当事人，造成行政复议时效的超期，影响当事人的权利；二是部分人社机关曲解行政复议的本义，把行政复议当作单位解决麻烦的“垃圾筒”，什么事情都推过来，造成部门法制科室疲于应对，影响了行政复议的效果；三是部分人社机关对行政复议案件采取不管不顾状态，对上级部门要求的答辩，采取敷衍塞责的态度，对上级法制部门提出的意见难以真心整改，造成问题的激化，把上级人社部门推到风口浪尖。

四、对策和建议

（一）创新机制，从源头上减少行政复议案件的发生。

近年来人社依法行政工作取得了显著成绩，但存在的问题还很多，这是造成行政复议案件居高不下的重要原因。在全市人社系统减少各类行政争议发生的根本措施，是大力推进重大决策专家咨询制度、公示制度、公开征求意见和社情民意反映制度，决策跟踪反馈和责任追究制度；进一步规范行政执法，健全科学民主决策程序，加大政府信息公开力度，深入推进办事公开，健全行政监督体系和问责制度。只有不断推进各项业务按照法制化、科学化、民主化的要求不断加以精进，切实提高各级政府运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中突出矛盾和问题的能力，会使行政相对人的利益得到切实保护，各类行政复议案件才会从根本上减少。

（二）强化机构和职能，提高法制部门在依法行政中的地位和作用。一是各级政府法制部门应强化对人社系统依法行政工作的支持和关注。由于各级人社部门中的法制科（处）是综合处室，如果没有政府法制部门的强力支持，难以在弱势情况下通过行政复议开展对本部门依法行政工作的监督。二是争取各级人社部门领导的高度重视。随着法制化进程的加快，各级人社部门负责行政复议工作的法制机构应该大力宣传法制工作的重要性，及时争取部门领导从人、财、物等方面支持，推进机构及职能的强化，从而推进工作的“有位”。三是国家应从立法层面保障政府法制部门对政府部门依法行政工作的强力监督，这是发挥法制部门监督作用的关键。

行政复议工作进而可以成为政府法制部门依法监督的重要凭依，各级人社部门才能高度重视，行政复议工作才会大有作为。

（三）规范行政复议工作，提高行政复议质量。一是畅通渠道，积极受理行政复议案件。严格按照法律规定，加强行政复议申请的受理工作。要完善具体行政行为告知制度，避免作出限制、剥夺行政相对人权利或赋予、增加行政相对人义务的行为，依法告知行政相对人复议申请权。二是强化协调，有关处室共同会办行政复议案件。接到行政复议申请后，要征求有关业务科室的意见，尤其对法律、法规依据不明确的案件，会同业务处室反复研究，推敲证据、梳理依据，统一观点和认识。三是加强对典型案例的分析研讨。分析把握其基本规律，对疑难问题达成共识，提高行政复议办案水平和依法行政能力。四是强化监督，推行行政复议情况反馈和通报。建立行政复议工作通报制度。定期向各地进行通报，分析案情、数量及维持率等情况，指出存在问题，提出纠正意见。增强各级领导对行政复议工作的重视，提高办案质量。五是夯实基础，规范完善行政复议案卷。进一步健全案卷管理相关规定，明确相关要求，加强监督和检查，提高行政复议的办结水平。

温家宝总理在全国依法行政工作会议上的讲话指出，加快建设法治政府是促进社会公平正义的基本保证。人社行政

复议工作当适应这一潮流，激流勇进，成为人社依法行政工作的重要组成部分，化作法治政府建设的推力和助力。

第三篇：在班主任经验交流会议上的发言

在班主任经验交流会议上的发言

各位领导、各位老师：

大家好！

按照学校安排，下面我就班主任工作谈几点自己的切身体会：

一、正确的引导班级舆论

我认为，班主任在教育、教学、生活和各项活动中，对学生该肯定的就肯定，并给予适当的表演和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在全班形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。我具体是从以下几方面做的：

1、掌握学生入学的第一手资料。每接一个班，开学我就建立学生档案，详细记录学生家庭地址、成员、电话等，了解学生的兴趣、性格、特长，还要多观察，多谈心，尽快熟悉各类信息，做到工作有针对性。

2、及时组建优良的班委会，让那些品学兼优、集体荣誉感强、做事认真负责的学生当班干部，为学生起模范带头作用，有机地协调师生关系，并切实提高学生的自我教育能力。我定期召开班干部会议，所任用的班干部，对班级的管理作用较为明显。

3、无规矩不成方圆。一个班要管理好就必须有班训，并且制定出一些行之有效的制度，如考勤制度、纪律卫生检查制度、公物保管制度等。今年我所带班级的班训为：敬、净、静、竞、进、谨、精、警，这些制度教师协同班干部制定，然后交全体同学讨论、修改、补充。最后由班主任发布实施。制度建立之后，关键看执行，目的是奖勤罚懒，突出制度的激励引领作用。

4、培养学生自我管理能力，充分发挥学生的主体作用，以适用未来社会竞争的需要。在教师的统一安排下，由学生自己组织一些活动。来锻炼他们的组织领导能力和积极参与能力，最大限度地发挥出他们的主观能动性和潜在的创造性。

5、以身作则，做学生的表率。要实施对班级有效的管理，班主任老师一定首先要严格要求自己，树立个人在学生中间的威信，这样学生才能尊敬，拥护，听从指挥。由此，我要求自己做到：

⑴力行——为学生做典范；每天早上我最早到教室，把门窗打开，等候同学们的到来，放学后一定到教室看一下才放心的离开，任课教师有事或自习课上我就自愿和学生泡在一起，带领大家一起读书、学习。十多年来，我从未因事误过一节课。这种认真、负责的工作态度给学生树立了良好的行为榜样，也形成了无形的动力，全班同学都能按时到校，很少有人迟到。

⑵公正——对所有学生能够一视同仁，公平公正；

⑶透明——处理问题，通报全班，教育学生本人，影响其他学生；

⑷及时——处理班级问题，不拖延。

1996年我所带初三（3）班，在初二刚接手时，学生成绩差，纪律差，经过两年的培养转化，初三毕业会考时，升学率、合格率均居全级之首。2006年我所带高三（1）班，重点本科上线11人，普本上线29人，按人数比居学校历年较好成绩。

二、培养学生自觉意识，使班级具有一定感染力

班集体是一个特殊的团体，要充分发挥每个学生的积极性，让每个人都意识到要为这个班争光，这样使他们的集体感得到加强。根据学生的个性特点，去鼓励他们，张扬学生的个性。因此，我在努力规范班级管理制度的同时，积极培养班级民主的气氛，在班级管理的过程中，我有一点最大的体会，就是容易的事情，尽量让学生自己去做。凡是学校的一些任务安排，我一般都是先让学生策划方案，我再进行补充，使学生自己在活动中一直处于主人翁的状态，每个同学都有了自己的事情要做。

三、与各科任教师相结合，科学管理班级

一个班之所以取得好成绩，与全体科任教师的合作密不可分。班主任要与各科任课老师建立并形成一个及时交流沟通的习惯。尤其是对优秀学生的弱科反复、经常与科任教师商讨，全面地了解学生动态的思想和行为，也为班级的任课老师尽可能地创建一个较为良好的教学环境。99级学生刘斌斌，英语是名副其

实的弱科，每次考试基本上是四五十分，经过科任教师和我的共同辅导和管理，高考时英语成绩九十多分，顺利被兰州大学录取。

四、培优辅差，发挥学生合力优势，共同提高学生学业

培优转差是我们教学工作的一项重要内容。我们看任何一个学生都是用一分为二的观点看中差生，用发展的眼光看学生，因势利导，给消极因素为积极因素，学生的“优”与“差”并不重要，关键在于如何去“培”与“转”。作为教师重要的是及时发现学生的闪光点，用思考什么方法去鼓励学生，让学生有信心有动力去学。1999年，我担任高三（1）班班主任，对优秀学生李立群一贯采取积极引导，激励其冲刺一流学府，该生没有辜负我的厚望，以589.5分的成绩，居全地区第四，全县第二。中学生学习基础、家庭环境、接受能力、兴趣爱好等诸多因素的影响，部分学生的成绩会相对落后或不平衡，从而会产生一种失败者的心态，这时如果他们得不到及时的帮助和鼓励，便会无所适从或自抛自弃，要改变这种状况，除了给他们指出人人都能成为成功者，都有成功的希望之外，还必须加强辅导，具体帮助。我多次指出，人与人的差别主要在学习态度，我又提出了“态度决定一切”的口号，我对学生说我看你们的进步是过程重于结果，只要你态度端正，努力学习，我就会承认你是我的最好学生。2006年我担任高三（1）班班主任，学生陈其斌、李晓峰在高一升学时都是扩招生，三年来，我对这两名学生的点滴的进步都随时鼓励，热情帮助，在每一次的月考之后，我都会帮助他们分析成绩变化，教给他们科学的学习方法，最终，他们都在高考中取得了优异成绩。

五、注意几种关系的处理，注重细节管理。

1、注意处理好“严”与“松”之间的关系。

“严”要注意范围及程度，“松”要有针对性，注意处理的“爱”和“宠”之间的关系，每个老师、每个班主任都要一颗慈善之心，对学生关心爱护，特别是对待“双差生”。但不要给学生过以好脸色。如果班主任与学生嘻嘻哈哈，没有了尊幼大小之分，学生不怕班主任，那你还如何管理呢？

2、注意处理好“管”与“导”的关系。

实施《中小学生守则》和《中学生日常行为规范》，要以“导”为主，以“管”为辅助，重在“导”，而不是“管”。学生毕竟是学生，他们有各自特定的思想方法，思维方式和是非观念，语言行为有较大差别，只要班主任因材施教，善于教导，班主任也就好管理了。

3、注意处理好“情”与“理”的关系。晓之以情，动之以理。用心教育，收效会好些的。如：学生抽烟，班主任发现以后是狠狠地训诉一顿了事，还是将中学生正在长身体，抽烟有什么危害，让他从心理上戒烟，那种效果好是不言自明了。

4、注意处理好“观察”与“发现”的关系。

注重细节，注重学生学习和生活中的细节，多深入学生实际、多观察、多了解，发现每个学生的优点和特长，方面教导，促进其发展和进展。

5、注意处理好“联系”与“沟通”的关系。经常性地与家长多联系，多沟通，共同关心学生，共同督促学生学习，完成作业，改掉坏习气等，形成多维机制，发挥各方效能，促进学生健康，全面地发展。

班主任官虽小，但肩负的责任重大。十多年的班主任工作告诉我，没有当过班主任的教师不是完整的教师，虽然其中有太多的辛酸苦辣，但它却能绽放出桃李满园的馨香，我愿认真努力作好今后的工作，为学生献出满腔的爱。

今天我的发言仅仅是浮光掠影、蜻蜓点水般轻轻的点了一下，希望可以起到抛砖引玉的作用。

谢谢大家！

第四篇：在团市委全委会议上的经验交流材料

在团市委全委会议上的经验交流材料

尊敬的各位领导、各位同行，朋友们：

大家好！

按照会议的安排，我就2004AA共青团工作特别是团的基础建设和青少年维权等两项重点工作作个简要汇报，请批评指正。

2004年是AA共青团工作深化改革、把握机遇、迎接挑战、成绩显著的一年。一年来，共青团

各项工作在团市委、县委、县政府的坚强领导下，在区县团委、同行单位和社会各界的关心支持下取得了长足的进步，共青团作为党的助手和后备军的作用进一步发挥，AA团组织的形象明显提升，各项工作有了崭新的局面，有力的服务了发展大局。

一、深化改革增添后劲，倾力打造充满活力，拥有实力，彰显魅力的新队伍

2004年4月,共青团AA第十二届委员会任期届满。团县委抓住换届这一契机,积极配合团市委、县委开全省乃至全国先河采用“两推两陈述”公开差额直选团县委书记、副书记的重大改革工作，圆满完成了换届选举。新选举组成的共青团AA第十三届委员会呈现出崭新的面貌和全新的姿态。新当选的团县委书记、副书记、常委、委员大多具备了年纪轻、学历高、思维新、综合素质好、开拓进取意识强等新特点，全县共青团队伍力量继续壮大，结构明显优化，服务全县“三个文明”建设的能力有所增强。

新班子成立后，先后多次召开团委常委会和团委全委扩大会议，对AA共青团工作面临的形势、机遇和挑战进行了认真分析，就如何落实好团市委、县委对新形势下AA共青团工作的新要求进行了专门的安排和部署。在认清形势，统一思想，明确任务的基础上，团委一班人形成了新的理念，理清了新的思路。新的理念即：讲奉献，求锻炼，重实干；添活力，强素质，树形象。新的思路即在实际工作中全力做到“三争取”、“三保持”“三利用”。“三争取”是指通过工作作为来争取，通过沟通协调来争取，通过人格力量来争取；“三保持”是指团干部要在精神状态上保持创新的锐气，在思想观念上保持创新的源泉，在工作方法上保持创新的活力；“三利用”是指利用新观点观察新事物，利用新思想指导新实践，利用新办法解决新问题。

新的工作理念和思路出台后，我们以增强团干队伍的创新能力和提升团干的整体素质为“抓手”，重点开展了“打造充满活力，拥有实力，彰显魅力的新队伍”活动，通过一系列的尝试和努力，成效初显。充满活力，我们要求团干部善于组织活动，积极参加活动，注重文学素养和艺术修养的提高，始终保持青春的朝气与活力，做一名对工作、生活、事业、社会充满激情的时代青年。为了做好这一工作，我们广泛开展了青年志愿者行动、演讲比赛、庆“五四”大型文艺汇演、保护未成年人合法权益公益演出、青年社区大家唱、党的十六届四中全会知识竞赛、纪念“12.9”运动等各种各样的文化体育活动，要求各级团干必须带头参加，作好表率，我们的团委副书记多次亲自主持大型文艺活动，成为榜样。拥有实力，我们强调深层次、多方位、广领域的学习，使团的干部成为名副其实的能说、能写、能组织、能协调、能应对复杂局面的“五能型”青年干部，在经费紧、人手少、压力大的不利条件下，人人想干事、个个能干事、事事能干成，切实当好党的助手和后备军。让各级充分信任我们、敢于交付重任给我们。为了达到这一要求，我们要求所有团干在学历上必须往本科以上提升，在技能上必须懂计算机网络、会普通话、娴熟掌握写作演讲技巧和社交礼仪、熟悉基本的政治理论和经济知识，在工作实践中必须积极主动的参与各乡镇、各单位的一线工作，并撰写有价值的调研文章2篇以上。与此同时，我们还分两个批次组织全县基层团干到云南、雅安等地进行了参观考察和学习，开阔他们的眼界，拓展他们的思维。在团干部的培训上，我们与县委组织部联合，一改过去以会代训的简单培训方式，在县委党校进行了为期一周的团干综合知识集中脱产培训，培训内容涉及政治理论、经济知识、社交礼仪、普通话、文学艺术等多个领域，效果十分明显。通过多管齐下的努力，AA团干队伍综合素质大力提升，绝大多数团干在各单位已经成为财政、计生、民政、教育、办公室的骨干和顶梁柱，深得领导的肯定和赏识，AA团干这支新锐队伍的实力正日益壮大。彰显魅力，是本届团委的高层次追求，是实现“通过人格力量来争取工作”的关键所在。我们希望通过每一位团干个人修为、领导能力、综合素质的提高，精诚团结，务实开拓，以新的业绩，新的形象获得各级领导、各个部门和社会各界的最大认可。为了实现这一愿望，我们在团委机关实行了读书会（要求每位同志自选专题、自备讲稿，定期讲课，共同探讨）、信息发布会（要求每位同志每天上班必须提供3-5条有价值的新信息）等制度，并下文要求各级团组织创新载体，务求取得学习实效。通过这些尝试，AA共青团储备了一大批的青年人才，在近两年县委组织的科级后备干部考试中，团员青年特别是团的基层干部大多“榜上有

名”且名列前茅，为随时接受组织的考察和选用做好了充分的准备。

二、围绕中心突出重点，努力创造服务大局，服务社会，服务青年的新业绩

我们始终从“党政所需，青年所盼，共青团所能”出发，牢记团的宗旨和使命，强化服务意识，提高服务能力，丰富服务手段，结合新的形势和要求，围绕中心突出重点，努力创造了服务大局、服务社会、服务青年的新业绩。

中央8号文件出台以后，特别是团市委关于开展好未成年人合法权益保护工作的通知下发以后，我们紧急行动、全力以赴、长抓不懈，扎实有效地开展好了这项全国上下广为关注的中心工作。具体说来，主要突出了“四抓”。

一抓领导重视。8号文件出台以后，我们庚即向县委、县政府作了汇报，县委分别在县精神文明委员会全体会议、县委中心组学习会议上进行了全文学习并制发了具体的贯彻意见；我们还同县精神文明委员会一道就AA未成年人思想道德建设的现状进行了深入的讨论和调研；县委、县政府主要领导多次在全县各种大小会议上作强调和部署；县委分管副书记还专门把关于预防青少年违法犯罪的调研文章作为重点课题，刊发于市委的相关刊物上；县政府分管领导亲自带队经常深入学校、街道就保护未成年人合法权益的工作进行现场办公。二抓营造环境。我们深刻的体会到，要把未成年人维权工作抓扎实，前提在于营造浓烈的社会舆论环境。为此，我们充分利用电视台发布公益广告、制作专题节目，以未保委办公室的名义要求各单位、各部门悬挂标语，各中小学校开学典礼等形式在全县营造了全社会共同参与保护未成年人合法权益的良好舆论氛围。三抓形成合力。未成年人维权工作是一项浩大的社会系统工程，必须动员全社会力量共同参与。在广泛宣传动员的基础上，我们牢牢抓住“未保委”这个关键组织，由县委、县政府领导出面，多次召开协调会，并针对各职能部门的实际，以会议纪要的形式明确了任务和职责，要求各尽其能、各司其职的开展工作，工作开展情况纳入县委对部门的年终目标考核。四抓有效载体。有效的载体是推动工作落实的关键。在维权工作中，我们主要抓了六大载体：一是借助“三下乡”、“四五”普法等契机，广泛开展了《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》等有关法律法规的宣传教育；二是加强了创建“青少年维权岗”力度，联合县综治办、县民政局以文件形式对珙泉派出所等21个先进集体进行了表彰，授予他们“优秀青少年维权岗”称号；三是联合县少工委、县关工委在全县中小学校开展了“远离网吧、健康成长”大讨论活动和关于在学生中开展“健康有益过暑假”活动，引导青少年健康成长；四是由团县委牵头主办了大型的“为未成年人撑起一片蓝天”公益文艺演出；五是开展了大规模的向未成年人捐赠法律书籍活动；六是以特邀陪审员的身份参与县法院组织的未成年人刑事案件审判并对犯罪嫌疑人当庭教育。通过多管齐下的努力，未成年人维权工作取得了显著成绩，团县委被评为全市加强未成年人思想道德建设先进集体。

回顾2004年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们深知还与团市委的要求，与广大青年的愿望有很大的差距，区县团委、同行单位还有很多的先进经验和做法需要我们学习和借鉴。在共青战线上，我们最大的体会是：好范文版权所有

一个地方的团干部只要有蓬勃的生机与活力，只要有创新的精神和能力，团的工作就一定有新起色和新局面。

我的发言完了，请各位批评指正，谢谢大家！

第五篇：在团市委全委会议上的经验交流材料

创新工作机制 永葆青春活力

打造精干队伍 服务发展大局

——在共青团XX市委的发言材料

共青团AA委员会

（2005年）

尊敬的各位领导、各位同行，朋友们：

大家好！

按照会议的安排，我就2004AA共青团工作特别是团的基础建设和青少年维权等两项重点工作作个简要汇报，请批评指正。

2004年是AA共青团工作深化改革、把握机遇、迎接挑战、成绩显著的一年。一年来，共青团各项工作在团市委、县委、县政府的坚强领导下，在区县团委、同行单位和社会各界的关心支持下取得了长足的进步，共青团作为党的助手和后备军的作用进一步发挥，AA团组织的形象明显提升，各项工作有了崭新的局面，有力的服务了发展大局。

一、深化改革增添后劲，倾力打造充满活力，拥有实力，彰显魅力的新队伍

2004年4月, 共青团AA第十二届委员会任期届满。团县委抓住换届这一契机,积极配合团市委、县委开全省乃至全国先河采用“两推两陈述”公开差额直选团县委书记、副书记的重大改革工作，圆满完成了换届选举。新选举组成的共青团AA第十三届委员会呈现出崭新的面貌和全新的姿态。新当选的团县委书记、副书记、常委、委员大多具备了年纪轻、学历高、思维新、综合素质好、开拓进取意识强等新特点，全县共青团队伍力量继续壮大，结构明显优化，服务全县“三个文明”建设的能力有所增强。

新班子成立后，先后多次召开团委常委会和团委全委扩大会议，对AA共青团工作面临的形势、机遇和挑战进行了认真分析，就如何落实好团市委、县委对新形势下AA共青团工作的新要求进行了专门的安排和部署。在认清形势，统一思想，明确任务的基础上，团委一班人形成了新的理念，理清了新的思路。新的理念即：讲奉献，求锻炼，重实干；添活力，强素质，树形象。新的思路即在实际工作中全力做到“三争取”、“三保持”“三利用”。“三争取”是指通过工作作为来争取，通过沟通协调来争取，通过人格力量来争取；“三保持”是指团干部要在精神状态上保持创新的锐气，在思想观念上保持创新的源泉，在工作方法上保持创新的活力；“三利用”是指利用新观点观察新事物，利用新思想指导新实践，利用新办法解决新问题。

新的工作理念和思路出台后，我们以增强团干队伍的创新能力和提升团干的整体素质为“抓手”，重点开展了“打造充满活力，拥有实力，彰显魅力的新队伍”活动，通过一系列的尝试和努力，成效初显。充满活力，我们要求团干部善于组织活动，积极参加活动，注重文学素养和艺术修养的提高，始终保持青春的朝气与活力，做一名对工作、生活、事业、社会充满激情的时代青年。为了做好这一工作，我们广泛开展了青年志愿者行动、演讲比赛、庆“五四”大型文艺汇演、保护未成年人合法权益公益演出、青年社区大家唱、党的十六届四中全会知识竞赛、纪念“12.9”运动等各种各样的文化体育活动，要求各级团干必须带头参加，作好表率，我们的团委副书记多次亲自主持大型文艺活动，成为榜样。拥有实力，我们强调深层次、多方位、广领域的学习，使团的干部成为名副其实的能说、能写、能组织、能协调、能应对复杂局面的“五能型”青年干部，在经费紧、人手少、压力大的不利条件下，人人想干事、个个能干事、事事能干成，切实当好党的助手和后备军。让各级充分信任我们、敢于交付重任给我们。为了达到这一要求，我们要求所有团干在学历上必须往本科以上提升，在技能上必须懂计算机网络、会普通话、娴熟掌握写作演讲技巧和社交礼仪、熟悉基本的政治理论和经济知识，在工作实践中必须积极主动的参与各乡镇、各单位的一线工作，并撰写有价值的调研文章2篇以上。与此同时，我们还分两个批次组织全县基层团干到云南、雅安等地进行了参观考察和学习，开阔他们的眼界，拓展他们的思维。在团干部的培训上，我们与县委组织部联合，一改过去以会代训的简单培训方式，在县委党校进行了为期一周的团干综合知识集中脱产培训，培训内容涉及政治理论、经济知识、社交礼仪、普通话、文学艺术等多个领域，效果十分明显。通过多管齐下的努力，AA团干队伍综合素质大力提升，绝大多数团干在各单位已经成为财政、计生、民政、教育、办公室的骨干和顶梁柱，深得领导的肯定和赏识，AA团干这支新锐队伍的实力正日益壮大。彰显魅力，是本届团委的高层次追求，是实现“通过人格力量来争取工作”的关键所在。我们希望通过每一位团干个人修为、领导能力、综合素质的提高，精诚团结，务实开拓，以新的业绩，新的形象获得各级领导、各个部门和社会各界的最大认可。为了实现这一愿望，我们在团委机关实行了读书会（要求每位同志自选专题、自备讲稿，定期讲课，共同探讨）、信息发布会（要求每位同志每天上班必须提供3-5条有价值的新信息）等制度，并下文要求各级团组织创新载体，务求取得学习实效。通过这些尝试，AA共青团储备了一大批的青年人才，在近两年县委组织的科级后备干部考试中，团员青年特别是团的基层干部大多“榜上有名”且名列前茅，为随时接受组织的考察和选用做好了充分的准备。

二、围绕中心突出重点，努力创造服务大局，服务社会，服务青年的新业绩

我们始终从“党政所需，青年所盼，共青团所能”出发，牢记团的宗旨和使命，强化服务意识，提高服务能力，丰富服务手段，结合新的形势和要求，围绕中心突出重点，努力创造了服务大局、服务社会、服务青年的新业绩。

中央8号文件出台以后，特别是团市委关于开展好未成年人合法权益保护工作的通知下发以后，我们紧急行动、全力以赴、长抓不懈，扎实有效地开展好了这项全国上下广为关注的中心工作。具体说来，主要突出了“四抓”。

一抓领导重视。8号文件出台以后，我们庚即向县委、县政府作了汇报，县委分别在县精神文明委员会全体会议、县委中心组学习会议上进行了全文学习并制发了具体的贯彻意见；我们还同县精神文明委员会一道就AA未成年人思想道德建设的现状进行了深入的讨论和调研；县委、县政府主要领导多次在全县各种大小会议上作强调和部署；县委分管副书记还专门把关于预防青少年违法犯罪的调研文章作为重点课题，刊发于市委的相关刊物上；县政府分管领导亲自带队经常深入学校、街道就保护未成年人合法权益的工作进行现场办公。二抓营造环境。我们深刻的体会到，要把未成年人维权工作抓扎实，前提在于营造浓烈的社会舆论环境。为此，我们充分利用电视台发布公益广告、制作专题节目，以未保委办公室的名义要求各单位、各部门悬挂标语，各中小学校开学典礼等形式在全县营造了全社会共同参与保护未成年人合法权益的良好舆论氛围。三抓形成合力。未成年人维权工作是一项浩大的社会系统工程，必须动员全社会力量共同参与。在广泛宣传动员的基础上，我们牢牢抓住“未保委”这个关键组织，由县委、县政府领导出面，多次召开协调会，并针对各职能部门的实际，以会议纪要的形式明确了任务和职责，要求各尽其能、各司其职的开展工作，工作开展情况纳入县委对部门的年终目标考核。四抓有效载体。有效的载体是推动工作落实的关键。在维权工作中，我们主要抓了六大载体：一是借助“三下乡”、“四五”普法等契机，广泛开展了《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》等有关法律法规的宣传教育；二是加强了创建“青少年维权岗”力度，联合县综治办、县民政局以文件形式对珙泉派出所等21个先进集体进行了表彰，授予他们“优秀青少年维权岗”称号；三是联合县少工委、县关工委在全县中小学校开展了“远离网吧、健康成长”大讨论活动和关于在学生中开展“健康有益过暑假”活动，引导青少年健康成长；四是由团县委牵头主办了大型的“为未成年人撑起一片蓝天”公益文艺演出；五是开展了大规模的向未成年人捐赠法律书籍活动；六是以特邀陪审员的身份参与县法院组织的未成年人刑事案件审判并对犯罪嫌疑人当庭教育。通过多管齐下的努力，未成年人维权工作取得了显著成绩，团县委被评为全市加强未成年人思想道德建设先进集体。

回顾2004年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们深知还与团市委的要求，与广大青年的愿望有很大的差距，区县团委、同行单位还有很多的先进经验和做法需要我们学习和借鉴。在共青战线上，我们最大的体会是：

一个地方的团干部只要有蓬勃的生机与活力，只要有创新的精神和能力，团的工作就一定有新起色和新局面。

我的发言完了，请各位批评指正，谢谢大家！