第一篇：164派出所6：探索实践创品牌,继承传统当先锋
164派出所6：探索实践创品牌，继承传统当先锋
基层群众工作是派出所业务工作的基础。密切联系群众，是派出所工作的优良传统。多年来，乌拉斯台边防始终以“探索实践创品牌，继承传统当先锋”为目标，坚持抓基层、打基础；抓管理、上水平；抓培训、增活力；抓服务、聚民心，使基层群众工作水平逐年提高。派出所所长单百苍连续两年荣立个人三等功，副教导员李耀伟被部边防局评为爱民固边先进个人。
第二篇：为民服务树品牌 创先争优当先锋
为民服务树品牌
创先争优当先锋
——城南中心供电所党员服务队工作汇报材料
他们，奔走在南安市区大街小巷，他们，风雨兼程，一次次牵起留守儿童与孤寡老人柔弱的双手。他们，兢兢业业、无私奉献，就像点亮南安的一座闪亮灯塔。
没有电，夜晚就失去了光芒；没有电，生活就少了温情；没有电，社会经济发展就无法再前进。他们，作为“电”的化身，温暖了每一个南安人民的心窝„„
2011年11月30日，这支给每个家庭带来光明的共产党员服务队成立了。平均年龄36岁，仅有的10名队员却承担着南安市溪美和东田45个行政村的居民户表以内故障处理等便民服务工作。
被百姓亲切称呼为电力“110”、“忠诚卫士”，他们坚持“停电不停服务”，“你用电我用心”为南安人民电力保驾护航。
近年来，城南中心所党员服务队以服务生产经营、服务社会经济发展为目的，践行“科学发展观”，优质高效为广大客户服务，赢得了社会各界和人民群众的充分赞扬，得到了当地政府的肯定。城南中心供电所充分发挥地区优势，加强协作、广泛动员、积极组织，采取招募与自愿参加相结合等多种方式，以党员业务骨干和班组长为基础，同时吸收入党积极分子和热心公益事业的员工，组成了城南中心所共产党员服务队，共有10名队员。城南中心所把赋予时代性、体现先进性、增强自觉性作为加强共产党员服务队建设的基本工作思路。通过加强学习、统一思想，深入宣传发动，突出战斗堡垒作用，为保证安全生产“双零”，推进优质服务，塑造供电品牌形象作出了突出贡献。
城南中心所党员服务队从组织保障、规范管理、群众认同等方面获得了长期发展的不竭动力。
――在组织保障上，城南中心所党员服务队作为常设机构，纳入班组建制，明确服务队所在单位的党政主要负责人是服务队的第一责任人，负责共产党员服务队的日常工作。
――在规范管理上，重视长效机制的建立和完善，先后制定了《城南中心所共产党员服务队实施意见》、《加强和改进城南中心所共产党员服务队工作若干问题的意见》、《城南中心所共产党员服务队业务工作管理制度》等一系列制度和办法。
――在群众认同上，城南中心所党员服务队实行24小时值班，全天候服务，以上门服务、巡视服务、协调服务以及咨询服务等方式切实为用户解决困难和故障。
――在组织建设上，城南中心所党员服务队作为队伍锻炼的熔炉，定期开展队员的培训、组织交流学习，提升队员素质和服务水平。
下面结合我所开展共产党员服务队工作实际情况谈谈我所的一些做法和体会：
一、防洪抢修身先士卒
今年八月中旬，气象部门连续发出蓝色暴雨警报，为了应对连日的大到暴雨形成的洪涝灾害，该所共产党员服务队提前做好事故预
想，落实灾害预防、预警措施，采取有力措施防止暴雨、雷击、滑坡、泥石流等灾害造成线路和设备受损，全面巡查溪美、东田两个乡镇辖区内20多公里防洪大堤上的180多根电杆和线路、电气设备，备齐应急材料物资，严阵以待，确保不因电力设备故障影响防汛工作大局。
二、急难险重冲锋在前
6月18日，蒙蒙夜色中一曲《成功颂》拉开了纪念郑成功收复台湾350周年庆典的帷幕，第二届郑成功文化旅游节达到高潮。自6月16日起，10名城南中心所共产党员服务队队员就全天候坚守在工作岗位，保证文化节安全可靠供电。
城南中心所党员服务队队员冲锋在急难险重时刻，重大活动不缺席，在南安大地上为“国家电网”品牌赢得了良好口碑。
三、筑牢安全网 服务市民记心间
“95598”，这个市民皆知的服务热线连接了共产党员服务队与每个家庭„„
树立勤学务实之风，坚持创新服务能力、在工作中发挥先锋模范作用。近年来，共产党员服务队为南安市民义务服务800多次，被市民亲切誉为电力“110”。
不管风吹日晒，不管白天黑夜，共产党员服务队的队员都穿梭在风雨中，出现在需要的时刻。他们，牺牲了每一个与家人团聚的周末和假期。哪里有需要，他们的脚步就迈向哪里。
“接到热线电话，4、5分钟必须赶到现场。”吴国力说，不管是上下班时间，还是中午用餐或者晚上睡觉时间，值班队员接到热线
就是接到命令，必须义不容辞地立刻出发。由于人手不够，队员平时必须随时准备待命，即使没有值班也不能喝酒、手机24小时开机。如果要离开南安还必须提前向队长汇报。
在为南安人民服务的过程中，共产党员服务队不断加深对学习型组织的理解和把握，将管理模式与创建学习型团队相结合，确立了“温情送万家，电亮南安城，安全0事故，客户0投诉，服务满意率100%”的共同愿景。自创“惠民活动卡”，为困难户、孤寡老人、留守儿童义务主动上门服务。
四、扶危济困 爱心服务情暖万家
自成立党员服务队以来，队员们本着全心全意为人民服务的原则，以一个共产党员的标准要求自己，为企业树立良好的品牌形象为宗旨，用自己的一技之长，利用不同途径，不同方式，开展着一系列“和谐电力光明行”、“爱心助残”等活动。为了更好地服务广大人民群众，党员服务队在辖区内的四个社区摸排走访，深入了解困难群众、特困户以及孤寡老人的实际情况，积极与各社区支部负责人取得联系，将党员服务队的服务热线和个人联系方式留在每个社区，随时随地的为群众解决用电问题和排忧解难。他们建立了帮扶档案，定期开展志愿服务活动，为辖区内的贫困户垫付用电费用、为孤寡老人送米送面、资助特困大学生，热情排解居民纠纷，用爱心服务换来万家光明。
87岁的老红军冯战乾老人双目失明，和老伴相依为命，生活非常困难。党员服务队了解到这一情况,立即主动上门帮扶，为他们整改电路，更换刀闸，加装漏电保护，提供全面的电力服务。逢年过节，他们总是忘不了老人，买米买面、送钱送物，忙里忙外。两位老人一听到他们来了，高兴地就像孩子一样。
77岁的王玉英老人，中年丧夫，一个人拉扯大3个孩子，现在却都不在身边。说起党员服务队，她满脸笑容：“娃们真好，知道我一个人住，有事没事就过来帮忙，家里家外见活就干，哎，比我的儿子都强，还是共产党好呀！”
通过各种活动的开展，党员服务队的工作逐步深入到人民群众的工作和生活中，虽然他们的人力、经济有限，但党员服务队总是能在用户断电的第一时间都能为群众带去光明，在群众生活困难的时候都会第一时间送去温暖。让孤寡老人、残疾人、五保户等社会弱势群体更安全、更放心的享受电力带给他们的舒适和便捷。
下一步，城南中心所将按照建立健全保持共产党员先进性长效机制的要求，不断深化共产党员服务队工作。一是重点开展好城南中心所共产党员服务队——“服务进社区，惠民千万家”主题活动，精心打造城市党建工作亮点，倾力塑造电力优质服务品牌。二是继续开展社区用电巡回宣传服务活动，营造“安全用电、节约用电”的良好氛围和秩序。三是建立社区用电服务常态机制，培养电力服务义工，构建社区用电服务信息网络。四是参与社区精神文明建设和扶贫济困活动，主要解决其用电困难，同时在传统节日进行看望慰问，并帮助解
决一些力所能及的实际困难，履行社会责任，促进和谐社区和文明城市建设。
第三篇：立足岗位当先锋 奋发向上创佳绩（范文）
奋发向上创佳绩立足岗位当先锋
创先争优活动开展以来，双塔区凌河街道以“创佳绩，争当优秀共产党员六先锋”为主题，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，激发了全局党员干部立足岗位当先锋、奋发向上创佳绩的工作热情，为提升全局财政工作水平，推动城区经济社会科学发展注入了新的强大动力。一季度，该区财政收入实现首季开门红，财政一般预算收入完成15105万元，完成预算的31.5%，同比增长51.3%。
创新活动载体，突出实践特色。该局立足自身实际，把各类党建载体融入创先争优活动中，统筹兼顾，协调推进。一是把创先争优活动同创建学习型党组织结合起来，以全面提高干部队伍素质为突破口，突出学习主线，以点引线，以线带面。二是把创先争优活动同“讲党性、重品行、做表率”活动结合起来，通过专题学习、参观考察、演讲报告、专题民主生活会、“优秀共产党员、优秀党务工作者”表彰以及组织党员干部参观尚志纪念馆、开展庆祝建党90周年“红歌双塔”，教育引导广大党员干部加强党性修养，发挥先锋模范作用。三是把创先争优活动同“机关效能建设年”活动结合起来，坚持把党建工作和思想政治工作融于各项财政工作之中，全面推进财政科学发展，很好地实现了党建工作与财政发展的良性互动。四是把创先争优活动同创建廉洁型党组织活动结合起来，通过廉政知识竞答、观看警示教育片、格言警句宣传、重大事项报告、规范权力运行等形式，积极开展廉政文化建设活动，树立财政干部为民、务实、清廉的良好形象。五是把创先争优活动同机关文化建设结合起来，配套机关文化机制，规范干部行为准则，在机关内广泛开展“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武、能力大提高”活动。
强化典型引路，注重示范带动。一是树立在创先争优活动中涌现出的先进典型，把“先”和“优”形象化、具体化，在系统内开展“学先进、比贡献、创一流”竞赛活动和“先进股室”评比活动，积极参与区直部门和业务主管部门的各种评比竞赛活动，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。二是深入开展向沈浩学习活动，教育和引导机关党员干部增强服务意识，转变工作作风，保持共产党员先进性。三是开展“亮身份、比贡献、争一流、创十佳”活动，以“提高执行力，杜绝不作为”为重点，以培养一支“业绩优、作风优、素质优”的财政干部队伍为重要内容，以本局被区委和区直机关工委培植和树立的典型为榜样，充分发挥先进典型的示范带动作用，激发全局党员自觉投身城区经济社会科学发展实践的热情。践行惠民承诺，推动民生建设。按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的要求，一是实施惠民工程实事承诺。在研究财政支出项目时，以“民生财政”为支撑，针对群众反映最强烈、最突出、最现实的问题，着力办理一批惠民实事，做出了“健全社保体系，解决民生问题；做好粮食直补，落实民生之安；加强宏观调控，解决民生之难；保证工资水平，实现民生之愿；拓展就业空间，帮扶民生之本；促进教育公平，满足民生之望；完善基础设施，巩固民生之基”七项承诺。二是实施党员帮扶承诺。在全区开展的“办实事、解民忧、惠民生”活动中，全局党员深入帮扶村、社区，了解掌握基层困难，签订党员公开承诺书，明确了承诺内容、承诺时限、承诺责任，全局48名党员全部与帮扶对象签订帮扶协议书及公开承诺书，并切实做到重承诺更重践诺，践诺必出实效。
第四篇：当先锋、创佳绩活动方案
“当先锋、创佳绩，向建党90周年献礼”
主题实践活动方案
一、指导思想和主要目标
全区开展“当先锋、创佳绩，向建党90周年献礼”主题实践活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“全面推进大连科学发展首善区建设”为主线，动员和组织全区基层党组织和广大党员以饱满的政治热情、务实的工作作风、精湛的业务技能，走在首善区建设的前列，带领广大群众抢抓机遇、改革创新、努力拼搏、建功立业，以优异成绩向建党90周年献礼。通过开展这项活动实现四个基本目标：
（一）推动科学发展。全区各级党组织要紧紧围绕推动科学发展，认真履行职责，以更高的工作标准，创造性地落实科学发展新跨越的战略任务，扎扎实实做好本部门、本单位各项工作，努力为**区全面实现科学发展首善区做出新贡献。广大党员干部要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，自觉加强党性修养，坚 1
定理想信念，不断提高业务素质和岗位技能，以模范行动影响和带领广大群众共同为推动**科学发展贡献力量。
（二）促进社会和谐。各基层党组织要及时了解群众思想状态，有针对性的做好引导工作；积极践行社会主义核心价值体系，积极维护和宣传良好的社会风气；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作。广大党员要正确处理涉及自身利益的矛盾和冲突，在重大突发事件面前，立场坚定，旗帜鲜明，主动做群众工作，发挥模范带头作用，捍卫国家和人民利益。
（三）服务人民群众。各基层党组织要密切保持同人民群众的血肉联系，充分尊重群众，紧紧依靠群众，倾听群众呼声，及时反映群众意愿，畅通民主渠道，主动关心群众疾苦，积极帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难。广大党员要自觉践行党的宗旨，积极参加志愿者服务，密切联系群众、服务群众，多为群众办实事好事。
（四）加强基层组织。各基层党组织要围绕贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深化完善基层党建工作，不断优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，加强党员培训，落实管党责任，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人
队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。通过基层党组织建设，带动其他各类基层组织建设。
二、主要内容
各级党组织要围绕各自功能定位和具体目标任务，结合各领域党组织特点和党员岗位实际，依托“党支部堡垒工程”和“党员先锋工程”两大载体，按照有利于党组织开展活动、有利于党员发挥作用、有利于活动取得实效的原则，统筹兼顾、分类实施。
（一）基层党组织建设方面：机关事业单位党组织要按照“服务中心、建设队伍”的要求，深入开展“建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩”活动，把开展“当先锋、创佳绩，向建党90周年献礼”主题实践活动与区委开展的“机关作风建设年”活动结合起来。在此基础上，以完善组织制度、丰富组织生活、加强党性教育为主要内容，深入开展主题实践活动。街道社区党组织要以“党群共建文明和谐社区”活动为基本载体，把“当先锋、创佳绩，向建党90周年献礼”主题实践活动与认真落实社区党组织“三有一化”工作结合起来，在此基础上，以创建党员中心户、完善党员四级联动活动阵地建设、丰富党组织活动内容及方
式方法、建立健全关心关爱党员机制等为主要内容，深入开展主题实践活动。新经济组织党组织和新社会组织党组织要以“为企业（社会）做贡献、为群众送温暖、为党旗添光彩”活动为基本载体，以优化党组织设置、扩大党组织和党建工作覆盖面、创建党员活动阵地、丰富党组织活动形式等为主要内容，深入开展主题实践活动。
（二）党员队伍建设方面：机关事业单位党员要把开展“当先锋、创佳绩，向建党90周年献礼”主题实践活动与开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“执政为民、廉洁高效”集中教育结合起来，深入开展“岗位展形象，争做敬业先锋”活动，以“围绕中心、服务大局、提升素质”为重点，通过设立党员先锋岗、党员示范窗口、走访服务对象等形式，引导机关党员干部强化宗旨意识，提高能力素质，深入一线，深入实际，在转变工作作风、服务科学发展上当先锋、创佳绩。街道社区党员要深入开展“社区亮身份，争做服务先锋”活动，紧紧围绕社区服务、扶贫帮困、综合治理、环境卫生、就业再就业等热点难点问题，通过开展设岗定责、党员志愿者服务队等形式，努力营造维护社会和谐、志愿服务群众、乐观向上的良好生活环境，在服务居民群众、建设文明和谐社区上当先锋、创佳绩。新经济组织和新社会组织党员要深入开展“楼宇添活力，争做兴业先锋”活动，以“发挥党员作用、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进生产经营”为重点，通过开展“我为企业献一计”、“兴业为民，建诚信文明单位”等形式，努力形成合法经营，诚实守信、奋发进取的良好社会环境，带动职工群众在推动新经济组织和新社会组织又好又快发展上当先锋、创佳绩。
三、基本要求
开展“当先锋、创佳绩，向建党90周年献礼”主题实践活动，各基层党组织要认真吸收和借鉴“党支部堡垒工程”的做法和经验，突出重点，抓住关键，统筹安排，扎实推进。
（一）明确目标，作出承诺。各基层党组织要召开动员会议，层层搞好思想发动，制定开展活动的实施方案，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。
（二）突出特色，广泛参与。各基层党组织要紧紧围绕活动主题，结合各自实际，细化活动载体，突出实践特色，广泛动员党员积极参与，扩大活动的覆盖面和影响力，切实抓好落实。
（三）适时评议，有序推进。上一级党组织负责人要
对下一级党组织和党员开展活动情况适时进行点评，各级党组织要适时组织开展党员民主评议活动，实事求是肯定成绩，指出存在问题，明确努力方向，扎实有序推进。
（四）加大宣传，示范引领。切实加强舆论宣传，认真总结各级党组织在活动中创造的好做法好经验，充分发挥《**党建》杂志、区委网站和手机短信平台等媒介的作用，通过多种形式，大力宣传活动中涌现的先进典型，推动活动深入开展。
中共**区委创先争优活动领导小组
2011年5月27日
第五篇：做学习的表率当实践的先锋
做学习的表率当实践的先锋
——学习四项干部选拔任用工作监督制度心得体会
大 坡 小 学： 樊 荣 贵
中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。作为一名基层组织部长，在贯彻落实四项制度的过程中，理应做学习的表率，当实践的先锋。
一、贯彻落实四项监督制度，重点在于熟练掌握
四项监督制度是对《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》关于干部工作监督的深化和拓展，制度之间互为补充，各有侧重，配套衔接，明确了违规情形和和处理措施，构成了一个“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选任“监督链”，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，为新时期做好是干部选拔任用工作树立了标杆。学习贯彻四项制度，校长必须按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、干部群众了解的要求，带头学习，做好表率，对四项制度仔细研读、深入领会、熟练掌握，筑牢思想的“防火墙”，打好自身的“预防针”。同时，还要当好四项制度的宣传者，承担起宣传员、解说员的角色，积极宣传讲解四项制度的重大意义和主要内容，增强干部群众对四项监督制度知晓的广度和深度，在深化认识中强化贯彻执行的自觉性和坚定性，为干部工作更好贯彻落实科学发展观创造良好的舆论导向和思想基础。
二、贯彻落实四项监督制度，核心在于准确定位
四项监督制度对干部选拔任用工作中出现用人不正之风等问题，对谁来追究、如何追究等情况都作了具体的要求。作为校长在落实四项制度的过程中，既是执行者又是被监督者，必须要摆正位置、准确定位。在执行制度过程中，要严谨缜密，不违反规定、不触及“高压线”；要坚持原则，实事求是，不怕得罪人，敢于讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，敢于秉持公道正义，敢于同不正之风作斗争，严防干部考察失真失实，严把干部选人用人关口，强化监督检查，提升法规执行水平。在接受监督过程中，要有宽阔的胸襟，敢于承担责任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮短，对存在的问题不推诿、不回避，对下属违反制度、违规操作不庇护、不手软，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，靠阳光、靠公开、靠民主、靠群众，最大限度地发挥监督制度的功效。
三、贯彻落实四项监督制度，关键在于深入实践
制度贯彻实施情况的效果如何，关键还得看改革实践的效果如何。我们要在执行制度的过程中进一步完善和发展，使各项制度更加符合实际、真正落到实处。结合大坡小学实际，我认为应该从三个方面抓好落实。
一是完善干部考核考察评价体系。牢固树立以德为先、以绩为要、以民为尊的干部选拔任用工作理念，坚持把“德”作为选人用人的先决条件，健全完善干部“德”的考核评价标准，优化考察考核办法。认真落实中央“一个意见、三个办法”和省市“三位一体”目标责任考核制度要求，完善领导班子和领导干部考核实施办法，建立分层分类、简洁实用、科学有效的干部综合考核评价体系。坚持“四考并用”（即平时考核、考核、目标责任制考评和干部考察结果综合运用），使考人、考事、考绩有机统一，增强考核效果。坚持千人测评制度和“三级评议”制度，增强干部评价工作的科学性和准确性。
二是健全系统科学的选人用人机制。建立干部选拔任用工作信息公开制度，不断扩大干部动议、提名、考察、酝酿、讨论、决定等各个环节中的民主，着力提高干部工作的开放度和透明度。健全完善班子研判、规范动议、民主推荐、初始提名、初选联审、差额考察、差额初定、分层票决、决定任职、考核管理“十步”工作流程，努力形成系统科学的干部选拔任用工作体系，提高选人用人公信度和群众满意度。
三是营造风清气正的选人用人环境。综合运用组织部门干部监督工作现有手段，加大举报受理和查核力度，认真查核干部个人的违规违纪问题。认真执行立项督查制度，切实查处违反制度的行为，增强制度的影响力和威慑力，做到查实一起、处理一起、追究一起。对当事领导干部作出相应的处理，并将民主评议结果作为考核评价各单位干部选拔任用工作的重要依据。坚持推行并不断完善干部任前联审、干部选任全程纪实等制度，使提名、考察、决策等各个环节有据可查，防止不履行程序、简化程序、变通程序现象的发生，营造风清气正的选人用人环境。
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