第一篇：男女平等宋代红
男女平等
宋代红
每个男生和女生都要平等。如果不平等，就对男生就和女生很不公平。在生活中，男生一般干重的活，例如搬东西，拿什么重的东西等等。而女生一般是画画、弄点有艺术的东西。我想男生和女生能不能互换一下工作的位置呢？我设想了一下，如果女生干男生干的活肯定不行，因为女生的劲小。而男生干女生的活一定不好。因为男生的手很不灵活。这是男女平等的例子，还有男女不平等的例子，例如老人都喜欢男孩，偏向男孩。或长大后女人打男人。这些都是不平等的例子。还有可能是上课的时候罚男生的时间长，或者是体育课跑步男生跑的时间长、还有就是上课的时候，男生占的桌面地方比女生占得多。我觉得的现在生活中就有一个最实在的男女平等的例子，男人和女人不都得吃、穿、住行吗？还有很多都很平等。例如女人跳舞男生也跳。这证明了男女都平等。就像丑小鸭一样，他长得不好看，但他也是一个活生生的生命。让我们共同呼吁男女平等吧。
第二篇：男女平等倡议书
倡议书
“男女平等，任重道远；贯彻国策，人人有责。”妇女解放是衡量人类社会文明与进步的重要标尺，男女平等是我国的一项基本国策。全面发展的必然要求。现在农村中男女不平等的现象普遍存在,这对孩子的身心健康影响很大。古有花木兰，今有邓亚萍。在战争中不也有女将军吗？在奥运会上不也有女冠军吗？而且，在今年高考夺得文、理科状元不也都是女的吗？事实证明了，女孩并不输于男孩，人们不应该有性别的歧视，不对吗？我认为，我们应该一视同仁，男孩女孩都是祖国的花朵，只要能绽放出笑脸的花都是好花，不是吗？ 如今，我们已形成以《中华人民共和国宪法》为基础，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括国家各种单行法律法规、地方性法规和政府各部门行政规章在内的一整套保护妇女权益和促进性别平等的法律体系。和上一代人相比，这一代年轻人的性别观念，无疑正发生着悄然却显著的变化。然而，解决男女平等问题，更重要的可能在于给女生成长一个健康的环境。但是，在这样一个曾经是最传统、最典型、存在时间最长、发展程度最高的男权制社会里，中国女性的解放依然还有很长的一段路要走。这就需要我们当今社会的各个部门，家长、老师及学生一起共建这个良好的环境。
男孩女孩都一样，都是祖国的花朵。女孩也是祖国未来的接班人！女孩也可以为建设社会主义和谐社会做出贡献！有了女孩，山河才更加秀丽，春天才更加明媚！
男孩女孩都一样，拥有同一片蓝天、拥有同一个世界、拥有同一个太阳!班主任签名：学生签名：家长签名：田 坪 中 学2013-5-20
第三篇：男女平等演讲
男女平等---好
尊敬的各位领导、女同胞们：
你们好！
在我成长的二十四年里，亲身体会了女性地位的不断改善，相比之前“男尊女卑”的裹脚时代，二十一世纪的今天男女平等的观念已经深入人心，也渗透到生活的各个方面，像我小的时候过年亲戚朋友来家里吃饭，都是老爷们儿先吃，他们吃完了我们才能吃，现在可不是这样了，大家坐在一起吃，聊一聊家常有说有笑。再后来上学，我爸妈一直供我上完大学，他们还一直鼓励我读研究生，说只要我想继续读就会不遗余力的支持我，这也让我意识到“女子无才便是德”的观念已经被狠狠的甩在了封建社会。上大学选专业的时候听到最多的话就是“土木工程好是好，但是女生不好找工作啊”、“机械、电力那都是男生学的，哪有女生学这专业”，可是现在很多专业的男女比例也在慢慢调整归于平衡，研究生招生的时候女生也越来越招人喜欢，我们女生的认真、勤恳、爱钻研的特质使得我们在后续的研究中可以获得优异的成果，导师只要男生的现象已经有了很大的改观。
我们女同胞们如今得到了社会的认可、尊重，凭借的是自己独特的优势、不懈的努力。
我们单位就有这样一位大姐-李科长，她在家中是典型的贤内助，双方父母身体不好，丈夫工作忙碌，对家庭照顾不上，李科长独自一人承担了关心父母、照顾孩子、整理家务的家庭重任，身高一米七的她，因为过度劳累，体重曾经不到100斤。但是对家庭的付出丝毫不影响李科长对工作的热情，担任过多种职务的她，始终恪守自己的工作信条，我们深知家庭对女性的重要性，所以，女同胞们在家庭生活中心甘情愿的付出，关心和体谅公婆父母，悉心照顾孩子的吃穿冷暖，努力营造一个整洁漂亮的家，温馨和谐的家。，各行各业的女同胞们充分发挥自己的女性优势，干事创业，家庭工作两不误。我们综合科邵科长都是这样一位女性，综合科工作头绪多，服务对象多，方方面面的事物多而杂，每次单位里面有紧急事件加班，她都是站在最前线。她们工作上付出的努力、为工作舍弃的东西都是男同胞的几倍甚至十几倍，创城期间，我们单位的女同志们也是跟男同志一样积极执法。说起女性的优势就让我想起了我在12331投诉举报中心工作的时候接到的一个投诉，举报人说家里九个月的的小孩喝了购买的奶粉后出现上吐下泻、发烧等一系列的不良症状，认真听完举报人的情况，我第一句脱口而出的就是：“现在孩子好点了么？”，当时的我不是说作为一个接线员、一个工作人员在了解情况，而是身体中某种母性的东西让我在那个时候真的感同身受，这句关切也一下子就拉近了我们和举报人的距离，而这个是任何一位男性所不及的。古今中外不乏巾帼英雄，古代，我们有一代女皇武则天、替父从军的花木兰，现在，我们有一代**宋庆龄，SOHO总裁张欣，国内我们有女强人代表国务院副总理吴仪，英勇献身的公安局长任长霞，国外有被誉为铁娘子的撒切尔，有两度获诺贝尔奖的居里夫人。2012的飞天英雄--中国女航天员刘洋不就是很好的例子么，谁会想到太空中能留下女宇航员的身影，她和队友顺利完成中国首次载人交会对接任务，谁说女子不如男，我们在体力、智力、能力样样都不会输给男同胞们。
当然，我们不能否认现在社会上还是存在性别歧视的现象，就业上暴露的问题尤其严重，像有些单位招聘简章干脆写明不要女生，我去年毕业应聘的时候，人事经理直接告诉我他们染整车间里除了扫扫卫生的是个阿姨，其他的一个女的都没有全部都是男的，我们希望，我们也相信随着男女平等观念的不断深入以及女同胞的不断努力，这种不公平的对待会越来越少，既然大家都承认世间最伟大的角色是母亲，最美的称呼是妈妈，那么就请不要再质疑，大方的承认女性的伟大吧。
我们是独立的女人，坚强、干练是我们的代名词。我们不是能力不够，而是缺少展现我们能力的机会，女人本身就是一个会发光发热的太阳，女同胞们，让我们自信起来，让女人之花开得更艳、更美！让我们撑起的半边天更亮、更蓝！
最后,祝全体女同胞们节日快乐！也祝大家节日愉快，心想事成、万事如意！谢谢！
第四篇：男女平等之我见
男女平等之我见
——结合法学就业形势的个人理解
法学院 法学 郭晖 2012301580161
男女平等是我国一直所倡导的，在多年的发展中，也确实取得了很大的进步，女子的地位有了明显提高，但我们所不能忽视的是，在日常生活中，男女不平等的现象仍然大量存在。而其中最突出的就是男女就业不平等，它主要表现在：男女就业薪酬不平等，男女就业机会不平等，劳动安全保障等方面的不平等。而就业权益如职位升迁的不平等不仅影响女性人才资源的合理利用 而且导致社会人力资源的闲置和浪费 为整个社会的可持续发展特别是女性的可持续发展留下隐患。别的，我并不向多加赘述，仅就本人所在的法学专业就业情况，就本人的了解，做一个概述和评判。
在招生中，男女学生比例失衡，女学生所占的比例比较大，成绩也普遍较高，甚至在硕士，博士中，女性仍旧占据了较大比例。而当就面临就业时，我们所看到的情况是，较高级别的法律事务从事者却大多是男性。这就不得不让人心生疑虑，如此的比例反转，难道仅仅是由于男女性能力方面的差异吗？是什么原因造成了在学院中出类拔萃，博得头筹，巾帼不让须眉的女性，在就业中处于如此大的劣势？
就我个人观点而言，我认为有这样几个原因。
最根本的是人们潜意识中，对于男女性性格上的偏见。在人们的观念中，男性多是以理性中立淡然的形象出现，而女性多是冲动情绪的代表，而在司法事务中，对于问题的透彻分析，对于案件的准确把握，必不可少的便是理性，这也就导致人们更加愿意相信男性更为适合这样一个评判公正的职务。
其次，是事实存在的男女不同。由于女性自小的教育中，都缺乏了对情绪控制的训练，所谓男儿有泪不轻弹，女性则是梨花带雨的恣情宣泄，使得在现实中，女性的情绪化程度要明显高于男性。同时，女性天性的心思细腻，也导致了其在灵活性较小，细致程度更大的教育体系选拔中，占据优势；而当面对复杂多变的现实具体案件，却体现出不能顾全大局的局促，从而在司法事务中，不能很好的履行自己的职责。
第三点，这样的“不平等”，又可以理解为另一种“平等”，正所谓各有所长，正是在教育中，女性比例较高，为保证男女平等，面对就业时，女性的竞争，也就必然要比男性大的多，甚至这样的反比例，可以看做一种“补偿”。当然，这样的说法，只是一种不够成熟的如同阿Q般的自我安慰。
虽然，在社会的各个方面，都有这男女的不平等存在，甚至在一定时间内，我们必须也只能容忍这种不平等，但是，需要注意的是，我们不能屈服甚至漠视这种不平等。有了问题不可怕，可怕的是忽略问题的存在，那将再也没了改变的希望。尤其是现在社会中，有些女性，不仅对于这种不平等不以为意，甚至推崇这种不平，并以之为生活的指引，理所当然的依附于男人，放弃自己的生活，只是以一个附属品身份度日。这是非常危险的，如果连我们女性自己都已经不再看重自己，不再将自己当作与男人对等的身份看待，那么，去期待男女的平等又有何意义呢？那么女性的真正平等，也就遥遥无期了。
女性，唯有自强，才能争得平等的资格与权利，这才是我们所应该做的，这才是我们的理想和任务。唯有自己将自己看做人，才会有朝一日，能够被看做平等的人。
第五篇：男女平等演讲稿
莎士比亚说过：“女人，你的名字是弱者。”中国几千年来根深蒂固的男尊女卑思想，让大家都觉得“女人”这个词应该和弱者之间划上必然的等号。即使在进入二十一世纪的今天，女人在很多领域仍受到不同程度的性别歧视，始终无法同男人站在同一起跑线上。似乎在人们的印象中，女人应是足不出户，一天到晚围着家庭转的角色。一时间，弱者成了女人的代名词。尽管大多数姐妹不愿意接受这样一个事实，但它却是实实在在摆在我们的面前。
都说女人能顶半边天，为什么整个社会对女人却是这样的不公平？作为半边天的我们陷入了无限的迷茫之中。尽管社会上一直标榜着什么男女平等，可是残酷的事实却是对它莫大的讽刺。耳濡目染的实在是太多：诸如单位招聘大学生，有的干脆写明不要女生，有的含蓄些的说什么要男生可以顺带接收女生，属于买一送一性质。女人在就业上遭遇的不平等就是社会对女人自身价值评价的最好的写照。社会已经明确告诉我们：想得到和男人完全的平等是不可能的事。既然客观环境对女人如此不利，那作为女人的我们又该如何面对？是默默接受事实还是不安现状奋起抗争？不同的人交出了不同的答卷。有人彷徨了、退缩了，向事实低头了，她们承认自己是弱者，只想平淡地过着自己的生活。更多的人勇敢地面对挑战，站起来大声说：“我不是弱者！我们能顶半边天！”的确，女人能顶半边天。可以毫不夸张地说，女人承受的要比男人多得多。一个女人首先是一个妻子、一个母亲，她得担负起照顾家庭的责任。其次，作为社会的一员，她又要为自己的事业奔忙。由此可见，女人是伟大的。她应该赢得整个社会的尊重。能称为半边天的女人有很多，她们之中有英勇献身的公安局长任长霞，有女强人代表国务院副总理吴仪…也许你觉得她们离我们太遥远，有点不切实际。那我就来说说在我们身边实实在在的“半边天”。我们计量测试所电测班的班长彭庆辉就是这样一个活生生的例子。她从计量所成立之初就一直在所里工作，二00四年她生完孩子在家休产假，本来她的产假有五个月，可是由于人员变动，我们班原任班长调到所部任安全员，班组工作还要按计划开展，没有人来接手班长的工作肯定是不行的。所领导出于工作上的需要，通知她立即停止休假回来上班。她二话没说，丢下家里嗷嗷待哺的孩子，毅然回到工作岗位上。这一回来就没休息过。二00四年的那个国庆节给我们留下了深刻的印象。因为当年十一月，我们公司将迎来国家质量技术监督局对我们进行的五年一次的计量体系复查确认。这次复查工作对我们公司非常重要。为了完善资料，我们在国庆长假后放弃了公休日，加班加点。班长更是以身作则，她每天都要忙到很晚才离去，第二天又是最早一个出现在班上的人。连续半个月的辛勤工作让我们每个人都累得筋疲力尽，甚至产生了抱怨、抵触的情绪，她却依然保持着精神抖擞、斗志昂扬，还鼓励我们要再接再厉，一定要坚持到最后。十一月初，计量体系复查如期而至，最终结果是我公司以三个次要不合格项的优异成绩顺利通过了计量体系重新确认。消息传来，她终于松了口气，脸上露出欣慰的笑容。而后她又象往常一样，匆匆赶回家去照顾襁褓中的孩子。作为班长，她以女性特有的耐心和细致处理班组事务，协调班组成员之间的关系。我们班组由于成员全部都是女性，管理起来有一定的难度，班长在处理事情的时候总是能晓之以理、动之以情。还有件事不能不提。那就是为响应省公司作业标准化要求，电测专业组织三个地市公司计量部门编写作业指导书。任务下达到我们班时是元月中旬，要求完成日期是三月初，加上中间有个春节长假，时间之紧是可想而知的。尽管有范本，但是我们毕竟是头一次接手这样的任务，一时间找不到头绪，不知从何做起。班组成员有了畏难情绪，班长鼓励大家说：“困难总是难免的，我们一起研究一下该怎么做。”她带头研究范本和现场编制导则，然后就抓紧时间和班组成员一起投入了紧张的编写工作中，在进行中遇到困难，又要请教老师傅，又要研究专业规程，工作量大，有时周末都必须到单位加班。编写工作常常让大家忙得晕头转向，班长在同样筋疲力尽的情况下，还不忘鼓励大家的斗志，激励大家一起完成编写任务。经过不到两个月的辛苦工作，作业指导书的编写工作终于顺利如期完成。三月底编写委员会在屯溪召开研讨会，对三个地市公司编写的作业指导书进行讨论修改。班长把这个机会让给了跟她一起编写作业指导书的年轻班员，让她跟主任后面去见见世面。从研讨会回来，她又着手和班组成员一起按要求进行修改，直至最后定稿，为下一步的试运行打下了良好的基础。现在作业指导书作为标准化作业的一个重要组成部分，已经在日常工作中运行起来，并取得了良好的效果，进一步规范了大家的工作。象这样的事情还有很多很多。彭庆辉同志接任班长这大半年时间里，班组没有发生任何违纪事件，并成功地保持了双文明班组标兵和青年文明号等光荣称号。成绩的取得有目共睹，我们也庆幸有这样一位领路人，带领我们电测班一步一个脚印地前进。这是发生在我们身边的可以真实感受到的事例，在我们电力企业中象这样的女职工还有很多很多，她们和男同志一样，为了电力事业的振兴和腾飞而忘我地工作着。现阶段，根据国家电网公司的统一部署，建设“一强三优”的现代公司活动正在如火如荼地进行。所谓“一强三优”指的是：电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀。建设现代公司，就是建立健全现代企业制度，充分利用先进技术，推行现代化管理，具有较高的国际化水平。这个目标关系到电力企业每个职工切身利益，每个人都应该为实现这个目标贡献自己的一份力，当然作为女职工的我们，更应该当仁不让，撑起属于自己的那半边天空。
在这个存在
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