浙江省电力公司关于供电企业农村电工招聘工作的暂行规定

第一篇：浙江省电力公司关于供电企业农村电工招聘工作的暂行规定

浙江省电力公司关于供电企业农村电工招聘工作的暂行规定

第一章

总则

第一条 为加强农村电工管理的科学化、制度化和规范化，进一步规范农村电工招聘工作，提高农村电工队伍素质，制定本暂

行规定。

第二条 本规定适用于浙江省电力公司系统各市级供电企业、全资县级供电企业、代管县级供电企业（以下统称供电企业）农村电工招聘

管理工作。

第三条 农村电工用工形式按《浙江省乡（镇）农电体制改革实施意见（试行）的通知》（浙经贸能源[2001]1350号）文件规定，实行劳务派遣（劳动和社会保障事务代理）的用工形式。劳务派遣单位是用

人单位，供电企业是用工单位。

第四条 劳务派遣单位按照供电企业提出的用工数量、用工条件以及人员素质要求，定向为供电企业录用农村电工。录用后的人员派遣到

供电企业工作。

第五条 农村电工招聘坚持公开、公平、公正，择优录用的原则；遵

循从严控制、定员定编、按需聘用、计划招聘的原则。

第六条 农村电工招聘实行分级管理。省公司负责政策制订、定员核定、年度招聘计划、用工人员批准；各市级供电企业负责组织协调、劳动定员、年度招聘计划、用工人员审核；县级供电企业组织实施。各市级供电企业下属供电分局（用管所）的农村电工招聘由市级供电

企业统一组织实施。

第七条 供电企业在接受劳务派遣单位的委托或授权后，组织实施农村电工的招聘工作。农村电工招聘应根据使用岗位的任职条件及要

求，采取考试、考核的方法进行。

第八条 农村电工均应安排在乡镇供电（营业）所一线生产工作岗位

工作。

第九条 新招聘人员统称农村电工。今后不再招聘新的电管员、兼职

农村电工。

第十条 供电企业应成立由本单位人力资源、农电、监察等部门人员

组成的招聘工作小组，负责招聘工作的具体事宜。

第二章 招聘范围和条件

第十一条 农村电工招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名

应聘。

第十二条 根据农村电工在乡镇供电（营业）所工作的特点，农村电

工招聘原则上实行本县（市、区）区域内的属地化招聘。

第十三条 应聘人员必须同时具备下列基本条件：

（一）遵纪守法，无违法记录，具有良好的品行。

（二）具有供电系统主专业〔电气工程及其自动化、电力系统继电保护、电网监控技术、高电压与绝缘技术、输电线路工程、供用电技术、电力营销、用电管理与监察〕的中专（技校）及以上学历；或具有供

电系统相关专业的大专及以上学历。

（三）年龄：18周岁至28周岁。

（四）身体健康，经体能测试合格并符合在乡镇供电（营业）所工作

和岗位的要求。

（五）浙江省电力职业技术学院等同类院校的供电系统主专业毕业生

在同等条件下优先。

第十四条 农村电工招聘的其他要求：

（一）农村电工招聘的性别比例按岗位要求确定。

（二）供电系统相关专业人员的录用比例应控制在招聘计划的20%

以内。

（三）非本县（市、区）区域的外籍人员录用比例应控制在招聘计划的20%以内。

第三章 招聘程序和要求

第十五条 农村电工定员人数根据供电企业农村综合变以下供电设备、用户数等情况按照《国家电网公司供电企业劳动定员标准》核定。定员由各供电企业测算，市级供电企业审核、报省公司批准后下达。农村电工定员人数不是当年用工总量，是供电企业在一定时期内可使用农村电工人数的上限。各供电企业使用的农村电工，不得超过省公

司批准下达的农村电工定员人数。

第十六条 农村电工招聘计划应括农村电工聘用理由、人数、岗位等。每年由各县级供电企业向市级供电企业上报次年度农村电工招聘计划，市级供电企业审核后于10月底以前上报省公司，经省公司批准后实施。各供电企业农村电工招聘计划，应在农村电工定员人数范围

内从严控制。

第十七条 农村电工的招聘信息应由劳务派遣单位发布，其内容包括用工形式、招聘人数、招聘的岗位及待遇、应聘人员条件等。第十八条 供电企业负责对应聘人员的资格审查，确定符合条件人员。

对不符合条件人员应告知当事人。

第十九条 招聘考试分为理论考试和面试两部分。理论考试由市级供电企业统一组织命题和批卷。面试由各供电企业根据理论考试成绩，按计划招聘人数的120%组织面试，面试由招聘工作小组承担。第二十条 应聘人员的体检、体能测试由各市级供电企业统一组织进

行。

第二十一条各县级供电企业根据考试、体检和体能测试结果提出拟聘人员意见，经市级供电企业审核后，由各市级供电企业报省公司批

准。

第二十二条 拟聘农村电工人员名单经批准后，供电企业方可与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与农村电工签订劳动合同，供电企业与农村电工签订岗位责任书。劳务派遣协议、劳动合同、岗位责任书签订的期限应一致，一般为两年一签。

第二十三条新招聘农村电工需接受岗位资格培训。供电系统主专业毕业人员一般需1个月培训；供电系统相关专业毕业人员一般需4个月培训。培训后应取得相应岗位初级工及以上技能等级职业资格证书，未取得的，退回劳务派遣单位。培训工作由省公司委托公司培训中心统一编制培训方案，由省公司认定的各农电培训教育点负责实施；技

能鉴定工作由省公司系统有关职业技能鉴定所负责组织实施

第四章 管理与考核

第二十四条 农村电工劳动关系在劳务派遣单位，日常用工管理在供

电企业，供电企业要加强对农村电工的管理与考核。

第二十五条 农村电工的薪酬、社会保险、住房公积金、劳动保护用品等仍按《完善浙江省乡（镇）供电营业所电管员和农村电工劳动工资和社会保障管理暂行办法》（浙电人资[2005]1302号）等有关规定

办理。

第二十六条 供电企业应加强对农村电工的绩效考核，建立农村电工能进能出的用工机制。对违反有关法律、法规和用人、用工单位规章制度，按《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定可以解除劳动合同情形的，供电企业应将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单

位办理解除劳动合同手续。

第五章纪律与监督

第二十七条招聘农村电工工作要做到信息公开、过程公开、结果公

开，并接受有关部门的监督。

第二十八条 各市级供电企业要对县级供电企业农村电工招聘工作进行指导和履行监管职责，对招聘过程中违反有关规定的行为要予以制

止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第二十九条 对违反本规定招聘的农村电工，一经查实，则立即退回

劳务派遣机构。

第三十条 对违反招聘纪律的有关人员，按照有关规定追究其相应责

任。

第六章 附 则

第三十一条 本办法由省公司人力资源部负责解释。

第三十二条 以往省公司印发的有关农村电工招聘工作的文件如存在与本规定不符的，按本规定执行。

第三十三条 各供电企业应按照本规定制定实施细则。

第三十四条 本规定自下发之日起执行。

第二篇：电力公司农村电工培训教学计划

电力公司农村电工培训教学计划

一、培训对象：全县农村电工

二、培训目标：

通过培训，使参加培训的农村电工进一步了解电力法规和电力法安全常识；掌握电力生产所必须具备的应用电工基础理论；熟练掌握配电线路的施工、维护，配电设备的运行管理知识；掌握营业抄、核、收及电能测量等技能，适应新体制下供电所的工作要求。

三、培训时间：

每年两期，每期一个星期，分为理论学习和实践操作。参加培训人员首先进行理论学习，然后按照学习内容和目标要求，进行实践训练，期满后集中进行统一考核，考试合格者颁发进网电工作业许可证。

四、课程设置及课时安排：

（一）课时分配 理论教学：5天 实践操作：1天 考核：1天

（二）教学安排

课程名称理论教学课时（天）代课职称 电工基础1 配电线路1 营业计量1 电力法规1 安全知识1

五、教学内容

（一）电工基础

（1）直流电路：学习电路的概念、构成以及掌握电流、电压、电阻、电功等物理量；熟练掌握并运用和欧姆定律；掌握简单电路的分析计算。

（2）电磁和电磁感应：了解磁的基本知识，学习电磁力和电磁感应的概念，掌握自感、互感和涡流的概念。

（3）单相交流电路：学习了解交流电的产生，熟悉交流电的基本物理量和交流电的表示，掌握纯电阻、纯电感、纯电容电路及几个元件串联电路的性质、特点；学习进行正弦交流电路的计算和功率因数提高的分析。

（4）三相交流电：掌握三相交流电的产生和特点，熟悉三相电源连接方式及特点。

（二）配电线路

（1）学习配电设备、低压设备及运行维护。（2）学会配电变压器的选择和安装及运行与维护。

（3）了解接户线与进户线的安装，掌握低压线路的运行与维护知识，认识低压线路常见故障及防护措施。

（4）熟悉电动机的种类、型号、选择、安装及运行的有关知识，了解电容器的安装运行与放电装置。

（三）营业与计量

（1）熟悉电器仪表基本知识，电能表的常见故障分析处理。（2）掌握营业质量指标和一般专业知识，知道线损管理和无功补偿的方法规定，了解用电检查的内容及标准，学会检查用户用电及违章用电、窃电处理办法。

（3）熟悉电价、电费基本知识，了解现行电价分类构成及电费计算。（4）了解供电营业规范化管理、现代化管理有关知识。

（四）电力法规

中华人民共和国电力法、电力供应与使用条例、电力设施保护条件及实施细则、居民用户电器损坏处理办法、供电营业规则。

（五）安全知识

（1）了解电气安全基本知识、电气安全工器具的作用和分类。学会触电急救特别是心肺复苏法。

（2）学习电力安全工作规程、农村安全用电规程。

（3）学会低压电器防火措施与补救方法，了解供电所安全管理工作。

第三篇：2012年安徽省电力公司毕业生招聘公告(电工类专业和非电类)

安徽省电力公司2012年电工类专业毕业生招聘公告

发布时间：2011-11-08

根据国家电网公司毕业生招聘工作安排和安徽省电力公司（以下简称“公司”）发展需要，现将公司招聘2012年高等学校毕业生情况公告如下：

一、招聘条件

1.毕业生须遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，符合招聘岗位工作要求，身心健康。

2.毕业生应为国内普通高校2012年全日制应届本科及以上学历 毕业生，或者通过国家教育部学历学位认证的国（境）外院校硕士学位及以上应届留学生，成绩合格，取得相应的学历、学位。

3.年龄要求：本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁。年龄计算截止时间为2012年6月30日。

4.专业要求：本次公告招聘电气工程类专业高校毕业生。公告所指电气工程类专业包含：电气工程及其自动化、电气工程与自动化、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、输电线路工程等专业。以上专业均指主修专业，不包含第二学位。

5.学历要求：二本本科及以上学历，且须于2012年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证，学历信息在中国高等教育学历信息网（http://.cn）可查。国外留学生须于2012年7月31日前取得教育部学历认证。

6.外语要求：英语水平须达到国家四级水平（考试成绩425分以上）；对应聘县供电公司的毕业生，英语条件可适当放宽。

二、招聘流程

1.应聘报名。应聘者请通过国家电网公司人力资源招聘平台报名（网址：http://zhaopin.sgcc.com.cn）。公司承诺不泄露应聘者的个人信息。

2.资格审查。公司经初审后，将通过手机短信、电话等方式通知初审通过的应聘者参加测试事宜。资格初审未通过的毕业生公司将不另行通知。

三、招聘要求

有以下情形之一的，公司将取消应聘者测试、录用资格：

1.伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明的；

2.蓄意修改毕业院校、所学专业名称，虚报在校成绩的；

3.在应聘测试过程中作弊的；

4.应予取消资格的其他情形。

四、注意事项

1.同等条件下优先录用第一志愿应聘者。

2.应聘者参加面试时，须携带应聘登记表（由国网招聘信息平台下载打印件）、学校提供的就业推荐表、成绩单、就业协议书原件以及计算机等级证书、外语等级证书、身份证、获奖证书等的原件和复印件。

3、联系方式：

咨询电话：0551-3402681

电子邮箱：lixiao_ah@139.com

通讯地址：安徽省合肥市黄山路9号安徽省电力公司人力资源部 邮政编码：230022

公司网址：http://.cn

五、本招聘公告最终解释权归安徽省电力公司。

安徽省电力公司2012年非电类专业毕业生招聘公告

发布时间：2012-01-21

根据国家电网公司毕业生招聘工作安排和安徽省电力公司（以下简称“公司”）发展需要，现将公司招聘2012年非电类专业高等学校毕业生情况公告如下：

一、招聘条件

1.毕业生须遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，符合招聘岗位工作要求，身心健康。

2.毕业生应为国内普通高校2012年全日制应届本科及以上学历毕业生，或者通过国家教育部学历学位认证的国（境）外院校硕士学位及以上应届留学生，成绩合格，并能够取得相应的学历、学位。

3.年龄要求：本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁。年龄计算截止时间为2012年6月30日。

4.专业要求：本次公告招聘非电类专业2012年应届高校毕业生若干名。本公告所指非电类专业包含其他工学类、电子信息类、金融财务类、管理类等专业。其他工学类专业是指电气工程类专业以外的其他工科专业，电子信息类专业是指通信工程（通信与信息系统、信号与信息处理）和计算机应用技术（计算机科学与技术）专业，金融财务类专业是指会计学专业，管理类专业是指企业管理（人力资源方向）、企业管理（物资管理方向）、技术经济及管理、管理科学与工程、物流管理专业，其他专业是指法学专业。以上专业均指主修专业，不包含第二学位。具体专业及学历要求见附件（安徽省电力公司2012年非电类专业毕业生需求情况）。

5.学历要求：附件中所指本科学历是指二本本科，且须于2012年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证，学历信息在中国高等教育学历信息网（http://.cn）可查。国外留学生须于2012年7月31日前取得教育部学历认证。

6.外语要求：英语水平须达到国家四级水平（考试成绩425分以上）；对应聘县供电公司的毕业生，英语条件可适当放宽。

二、招聘流程

1.应聘报名。应聘者请通过国家电网公司人力资源招聘平台报名并按照要求上传学籍验证报告，并将学籍验证报告上的的学籍验证码准确填写到招聘相关信息中（报名网址：

http://zhaopin.sgcc.com.cn）。公司承诺不泄露应聘者的个人信息。在此之前已在招聘平台上报名的相关信息仍然有效，不需再重新报名。

2.资格审查。公司经初审后，将通过手机短信、电话等方式通知初审通过的应聘者参加测试事宜。资格初审未通过的毕业生公司将不另行通知。

三、招聘要求

有以下情形之一的，公司将取消应聘者测试、录用资格：

1.伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明的；

2.蓄意修改毕业院校、所学专业名称，虚报在校成绩的；

3.在应聘测试过程中作弊的；

4.应予取消资格的其他情形。

四、注意事项

1.同等条件下优先录用第一志愿应聘者。

2.应聘者接到通知参加测试时，须携带应聘登记表（由国网招聘信息平台下载打印件）、学校提供的就业推荐表、成绩单、就业协议书原件、学籍验证报告（由中国高等教育学历信息网下载打印）以及计算机等级证书、外语等级证书、身份证、获奖证书等的原件和复印件。

3.网上报名截止时间：2012年2月20日。

4.联系方式：咨询电话：0551-3402232，邮箱：

lixiao_ah@139.com，通讯地址：安徽省合肥市黄山路9号安徽省电力公司人力资源部，邮政编码：230022。

五、本招聘公告最终解释权归安徽省电力公司。

安徽省电力公司

二○一二年一月二十日

附件：安徽省电力公司2012年非电类专业毕业生需求情况

安徽省电力公司所属各单位对相关非电类专业毕业生的需求公布如下，供毕业生网上投递简历时参考：

一、通信类专业

1.通信与信息系统（信号与信息处理）专业：（硕士研究生）信息通信分公司、安徽省电力科学研究院、合肥供电公司、芜湖供电公司、淮南供电公司、阜阳供电公司、铜陵供电公司、滁州供电公司、六安供电公司、宿州供电公司、黄山供电公司。

2.通信工程专业：（本科及以上）

宿州灵璧供电公司

二、计算机类专业

1.计算机应用技术专业：（博士研究生）

本部调度通信中心

2.计算机应用技术专业：（硕士研究生）

电力经济技术研究中心、信息通信分公司、培训中心、安徽省电力科学研究院、合肥供电公司、合肥肥西供电公司、马鞍山供电公司、芜湖供电公司、淮南供电公司、铜陵供电公司、巢湖供电公司、蚌埠供电公司、六安供电公司、淮北供电公司、池州供电公司。

3.计算机科学与技术专业：（本科及以上）

阜阳颍上供电公司、亳州利辛供电公司。

三、财务类专业：

1.会计专业：（硕士研究生）

电力经济技术研究中心、皖电招标公司、送变电公司、合肥供电公司、合肥肥西供电公司、合肥肥东供电公司、马鞍山供电公司、马鞍山当涂供电公司、芜湖供电公司、淮南供电公司、宣城供电公司、阜阳供电公司、铜陵供电公司、巢湖供电公司、蚌埠供电公司、滁州供电公司、六安供电公司、六安舒城供电公司、淮北供电公司、池州供电公司。

2.会计学专业：（本科及以上）

合肥长丰供电公司、安庆潜山供电公司、安庆太湖供电公司、淮南潘集供电公司、宣城郎溪供电公司、宣城泾县供电公司、阜阳农电公司、六安舒城供电公司、宿州泗县供电公司、宿州砀山供电公司、池州贵池供电公司、亳州蒙城供电公司。

四、管理类专业

1.技术经济及管理专业（博士研究生）

电力经济技术研究中心

2.管理科学与工程（人力资源方向）专业（博士研究生）

电力经济技术研究中心

3.技术经济及管理专业（硕士研究生）

电力经济技术研究中心

4.管理科学与工程（物资管理方向）专业（硕士研究生）宿州供电公司

5.企业管理（物资管理方向）专业（硕士研究生）

淮南供电公司

6.企业管理（人力资源方向）专业：（硕士研究生）

物流服务中心、电力培训中心、阜阳供电公司、六安供电公司、淮北供电公司。

五、其他工学类专业：

1.环境工程专业（硕士研究生、博士研究生）

安徽电力科学研究院

2.工程力学专业（硕士研究生）

安徽电力科学研究院

3.应用化学专业（硕士研究生）

安徽电力科学研究院

4.热能工程专业（硕士研究生）

安徽电力科学研究院

5.土木工程专业（本科及以上）

送变电公司

6.岩土工程专业（硕士研究生）

马鞍山供电公司、宣城供电公司、淮北供电公司、黄山供电公司。

7.项目管理专业（硕士研究生）

滁州供电公司

六、其他专业

法学专业（法律硕士）（硕士研究生）

电力经济技术研究中心、合肥供电公司、安庆桐城供电公司、蚌埠固镇供电公司、淮北供电公司。

第四篇：农村电网企业反窃电工作

浅谈农村电网企业反窃电工作

农村电网农村电网用电具有很强的季节性。正是由于这样的特点，每年的夏季和冬季出现负荷高峰，电网运行的稳定性下降，电网窃电现象也频繁出现。尤其是农村电力排灌、居民生活的空调和取暖用电等窃电现象较为突出。因此，电网企业每年实施2-3次的打击窃电行为专项行动，不但有利于遏止窃电行为的发生，而且能提高电网安全运行的可靠性，也是提高电网企业经济效益的良好对策。那么，农村电网企业如何抓好反窃电工作，笔者认为应该从以下几方面入手。

一、弄清用户窃电的原因

用户窃电的原因有多方面。一是用电户本身法制观念不强。正是由于长期以来，电力企业把电力作为一种社会公益性事业进行宣传，使得广大用电户认为供电企业供电是社会主义的优越性，而对“电是商品”认识不够，思想意识不强；对窃电的违法性认识不明确，对窃电所造成的危害性更认识不足。二是用电户受经济利益的驱动。对于很多用电户来说，电费是其生产经营的一大成本，尤其是一些能耗高、经济效益不好的用户，支付电费是一大难题。特别是一些个体商业用户、私人承包企业等，为追求更大利益，采用窃电方式来降低成本和解决经费不足的问题，有的甚至完全靠窃电来赢利。三是供电所用电管理存在漏洞。主要是营销各环节监督协调机制没有充分发挥好作用，工作协调不到位，存在各是其冲的现象；电力营销管理设施及管理制度不完善；个别职工业务能力不高，不认真履行职责，责任心不强；甚至有个别职工吃里扒外，为从用户那里换取好处，而不惜牺牲企业利益，内外勾结进行窃电。四是对窃电分子联合打击力度不够。由于在某些地方仍然还存在个别的“人情电”，“关系电”和“权力电”问题，所以导致了用电市场的“疲软化”，以至于反窃电工作难已到位，不容易开展，这就在无意中纵容了不法分子的窃电势力，从而形成个别现象的恶性循环。

二、进一步完善防窃电技术措施

防止窃电主要要把好配电设备的安装关，特别是计量装置的计量点选定和配电电源线进线的安装至关重要，必须按照技术要求严把质量；需要完善以下技术措施。一是安装多功能电子计费表。由于多功能电子计费表采用了比较先进的技术，在防窃电方面，具有全部失压、失流记录和报警、显示等功能，可有效地杜绝接线错误和窃电行为。目前市场上还有大量的机械式电能表，对于关口表必须进行更换，其它用户也必须有计划地逐步更换。二是在用电户与电网企业的产权分界点安装专用计量箱或专用电能表箱。对于高供高计使用专用变压器供电的用户，一律采用在产权分界点安装高压计量箱的办法计量；对高供低计专用变压器用户，如容量较大，并采用低压配电柜（屏）供电的，应安装专用计量柜（屏）；若容量较小，又无低压配电柜（屏）供电的，则在变压器上安装专用计量箱。对于在公用变压器上用电的低压用户，如用电容量较大，并经电流互感器接入计量表计的，必须安装专用计量箱；普通三相四线用电户应独立安装电能表箱；单相居民用户采用集中安装电能表计量的方式。三是严格按标准规范电力施工安装。电能表、互感器、二次连接线盒以及箱体门等封印应当完整，增强计量装置的防窃可

靠性。另外，计量装置的电源引入和引出线必须使用导管安装，特别是对计量表使用的中性线或地线，其连接点应当设置在计量柜内，中性线在进入计量柜以前，不应存在断点和其他任何Ｔ接连接点。四是对计量装置的检测使用先进的工具。如使用计量故障分析仪可测量并显示出计量装置的电压、电流、相位、功率、功率因数、电流互感器变比等参数，检查人员在现场就能根据所给出的接线方式，快速判断出接线错误，为检查窃、漏电，查找计量故障，追补电费提供了科学有效的依据。

三、“警电联系” 加大防窃电组织措施的工作力度

一是供电企业应加强对各类用电户的有关用电相关法律、法规知识的宣传教育，在反窃电工作中，注重运用法律武器。对窃电数额较大、事实清楚、证据确凿而构成犯罪的用户，在移交司法机关依法追究刑事责任的前提下，还要充分利用新闻媒体的作用，对广大用电户进行相关法律、法规知识的宣传，使之对窃电违法行为及其后果有足够的认识，在社会上形成依法用电、遵章用电的良好风气。二是进一步加强与公、检、法机关密切配合，共同打击窃电犯罪。三是加强企业内部监督，强化供电所管理。首先，对计量管理中存在的不足，通过组织定期普查和不定期的抽查方式，找出问题根源，制定严格的管理办法；其次，要加强抄、核、收管理，实现分线路、分台区考核到人，增强员工的责任心；另外，要结合一户一表改造，对装在用户室内的影响抄表、巡视、检查工作的电能表，进行计量装置外移或加装双重计量，对超期运行不合格的电能表和互感器要进行更换，并向社会公布窃电举报电话，设立举报奖励基金，发动群众打击窃电行为。四是加大反窃电工作的技术和资金投入。随着窃电分子的窃电手段越来越智能化，供电企业要遏制窃电的发生，就要加大技术和资金投入，变“事后堵漏”为“事前防范”。例如，增加资金改造负荷管理终端，逐步实现计算机远程抄表，充分发挥负荷管理系统的监控作用；使用红外远程防窃电报警装置等。五是组织建立一支高素质的反窃电队伍，并配置必要的工器具，实施供电所交叉检查。反窃电工作是一项原则性强、技术水平要求高的工作，既要有全体职工的共同参与，更要有一支思想作风好、技术过硬的专业反窃电队伍。因此，在反窃电工作中，对人的教育，必须做到制度要严，教育要勤，反腐倡廉，奖惩分明。只有这样，才能高效廉洁、才有高度的责任感。反窃工作才能真正的落到实处，见成效。

第五篇：非公有制企业党的建设工作暂行规定

第一章 总 则

第一条 为全面贯彻落实“xxxx”重要思想和党的xx大、xx届四中全会精神，进一步加强非公有制企业党建工作，促进非公有制经济快速健康发展，根据《中国共产党章程》和中共中央组织部《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见(试行)》等有关规定，结合我某实际，制定本暂行规定。

第二条 非公有制企业党组织是党在非公有制企业全部工作的基础，是团结带领职工群众实现党的奋斗目标的战斗堡垒，是推动非公有制企业快速健康发展的重要促进力量，必须认真履行《党章》规定的职责和义务，充分发挥推动促进、宣传引导、团结凝聚、监督协调和自律示范的作用，努力成为“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”的“五个好”党组织，成为贯彻落实“xxxx”重要思想的组织者、推动者和实践者。

第三条 非公有制企业党建工作要以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，坚持党要管党、从严治党的方针，全心全意依靠职工群众，紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展工作，积极探索发挥党组织作用的方法和途径，增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，促进非公有制企业健康发展。

第四条 非公有制企业党组织的职责是:

1、宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。

2、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。

3、加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。

4、做好职工思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。

5、加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

6、协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会稳定。

7、领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。

8、完成上级党组织交办的任务。

第二章 党组织的设置

第五条 凡具备条件的非公有制企业，都要根据《中国共产党章程》要求及时建立党的基层组织。一般情况下，有3名以上正式党员的，应建立党的支部委员会，党员人数超过或接近50名、100名的，可根据工作需要，分别建立党的总支部委员会、党的基层委员会。企业建立党的基层委员会，必须经某地级以上党委批准;党员人数不足3名的，可按照“行业相近、地域相邻、方便工作”的原则，采取“挂靠、联合、派入”等方式建立联合党支部。对没有党员的，采取派驻党建工作指导员、联系员或依托工会组织等形式开展党的工作。

第六条 党的基层委员会由党员大会或党员代表大会选举产生；总支部委员会、支部委员会由党员大会选举产生。党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期均为三年，任期届满应按期进行换届选举。

第七条 党组织书记应由企业中思想政治素质好、懂经营管理、党务工作经验比较丰富、善于做群众工作的党员担任。党组织书记由党员业主担任的，可选配一名副书记负责日常党务工作。业主兼任书记或副书记的，其直系亲属一般不得在党组织内兼任其他职务。党组织书记一时没有合适人选的，可以通过组织推荐、双向选择等办法，由上级党组织指派或任命。企业解聘党组织负责人，应当事先征求上级党组织的意见并说明理由。

第八条 非公有制企业党组织建设要与工会、共青团组织建设通盘考虑，同步进行。工会主席是党员的，一般可同时担任党组织负责人;团组织负责人是党员的，应进入党组织领导班子。

第九条 非公有制企业党组织实行行业管理和属地管理相结合的方式，由某、区（某地）个体私营协会党组织或所在地的区（某地）、乡镇、街道党（工）委领导。

第十条 国有、集体企业改制为非公有制企业，或者非公有制企业进行组织结构调整时，应在上级党委的指导下，同步改建或改组党组织，明确相应的隶属关系。党组织隶属关系的变更，必须严格履行审批程序，办理接转手续。企业党组织的撤消必须报上级党委批准。

第三章 党组织与企业生产经营管理

第十一条 凡建立党组织的非公有制企业，应按照《党章》规定，并结合企业自身特点开展党的活动。

第十二条 企业党组织建立后，必须根据本企业及企业党组织的实际，及时建立相应的党组织活动和党员教育管理的有关制度。重点建立“三会一课”制度、严格的民主评议党员制度及党员目标管理制度。此外，制定党员争先创优制度、民主监督制度、党员责任区制度、党员告诫制度等。通过各项制度的建立，有效地激发企业党员的工作热情和争先意识，促进党员思想素质的提高。

第十三条 企业党组织围绕企业改革和生产经营特点开展党的活动，坚持“为企业所需要，为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”和“小型、分散、灵活、务实”的原则。在形式上，坚持相对集中与分散相结合，做到灵活多样；在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度又根据生产经营实际开展活动；在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在非公有制经济组织中的作用。

第十四条 企业党组织要对事关企业发展方向和国家、企业、职工利益的问题以及企业生产经营的重大问题，采取多种形式广泛听取和吸收党员和职工群众的意见，及时向企业提出建议，促进企业科学决策。

第十五条 积极开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，激励党员在本职岗位和急难险重任务中勇挑重担，发挥带头和表率作用。组织开展“劳动竞赛”、“业务能手”、“青年标兵”等活动，充分发挥职工的积极性和创造性。

第十六条 组织党员、职工学习经营管理知识、某场经济知识、法律知识和新技术、新工艺，开展技术攻关，促进经营管理，提高企业经济效益。

第四章 党组织与企业文化建设

第十七条 企业党组织要切实加强企业文化建设，在继承企业优良传统的基础上，积极吸收现代文明成果，用科学理论和先进理念提升企业文化建设的水平，努力把企业建设成为先进文化的创造者和传播者。

第十八条 加强调查研究，会同经营者制定企业文化建设的发展目标、规划并抓好组织实施，推动企业形成与全社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育具有时代特征的企业精神，塑造良好的企业形象。

第十九条 运用各种传播工具和文化教育设施，加强企业形势任务教育和宣传，营造团结和谐、奋发向上的环境和氛围。开展健康有益的文体活动，丰富职工群众业余文化生活。

第五章 党组织与职工队伍建设

第二十条 企业党组织应加强职工的爱国主义、集体主义和社会主义的教育，党的基本路线和方针政策的教育，思想道德和民主法制的教育，引导职工正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第二十一条 非公有制企业党员要自觉履行党章规定的义务，带头学习宣传贯彻党和国家的方针政策，带头遵守法律法规，带头完成生产经营任务，密切联系职工群众，充分发挥先锋模范作用。

第二十二条 加强思想政治工作。总结宣传各个层次、各个方面的先进典型，弘扬正气;了解职工思想动态，帮助解决实际困难;协调各方关系，维护企业和社会稳定。

第二十三条 引导和组织职工积极参与企业民主管理，帮助经营者增强民主法制观念和人本意识，依法维护职工合法权益。

第二十四条 开展“党建带工建、党建带团建”活动，发挥工会、共青团组织的作用。

第六章 党员队伍建设

第二十五条 非公有制企业党组织应经常组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，学习党的基本知识和科学文化知识、法律法规。教育党员树立正确的理想信念，带头维护党和国家的利益，带头学文化、学技术。

第二十六条 严格党的组织生活，加强党员的经常性教育。企业党组织应按规定定期开展党的活动，包括学习党的文件、上党课、召开组织生活会等。开展活动要坚持以业余、分散、小型为主，灵活多样，讲求实效。

第二十七条 坚持和完善以“职工群众评议党员、党员相互评议”为主要内容的民主评议党员制度。对优秀党员，要进行表彰;对不合格党员，要按照党章和有关规定，区别不同情况做出处理。

第二十八条 切实抓好对党员业主的教育管理。企业党组织要教育和引导他们把自身发展与国家的发展结合起来，把个人富裕与全社会共同富裕结合起来，把遵循某场法则与遵守社会主义道德结合起来，自觉执行国家的政策法规，勤劳致富，依法经营;自觉实践党的根本宗旨，认真履行党员义务;严格遵守党的纪律，关心和维护职工的合法权益;鼓励他们把企业获得的利润，用于扩大再生产，不断把企业做大做强;积极参与光彩事业，支持社会公益事业发展。