第一篇：电梯作业人员培训考核制度
电梯作业人员培训考核制度
1、电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作
证方可独立从事相应的工种。
2、电梯作业人员的培训包括：外委培训（质量技术部门组织）和
单位内部培训两种。
3、电梯安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案、及时通
知相关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。
4、电梯安全管理人员每年应编制当年度作业人员的培训计划，报
告单位领导批准后实施。
5、单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少
组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习；电梯事故的案例分析；电梯有关技术知识学习。必要是组织人员进行笔试。每次培训做好相应记录。
6、参加外委培训（质量技术监督部门组织）的人员必须经单位领
导同意，培训合格的予以报销响应费用。
7、电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关
制度予以处分或扣奖。
8、电梯安全管理人员培训考核按质量技术监督部门的规定要求进
行。
第二篇：电梯作业人员培训和考核制度
电梯作业人员培训考核制度
1、目的和范围
1．1目的提高电梯作业的人员安全意识和技术水平，了解国家有关电梯安全管理的法规、政策，自觉地履行电梯作业人员的各项职责。
1．2范围
规定电梯安全管理人员、电梯作业人员进行培训的内容、方式，对培训取得的成果进行考核。
2、职责
电梯安全管理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。单位负责职工教育管理部门，管理部门负责组织对培训情况进行考核。
3、电梯安全管理人员、电梯作业人员培训考核制度
3．1电梯安全管理人员、电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。
3．2电梯作业人员的培训包括：外委培训（质量技术监督部门组织）和单位内部培训两种
3．3使用单位应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。
3．4电梯安全管理人员每年应编制当年电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
3．5单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习；电梯事故的案例的分析；电梯有关技术知识的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须作好相应有记录。
3．6参加外委培训（质量技术监督部门组织）的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
3．7电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。
第三篇：特种作业人员培训考核制度
特种作业人员培训考核制度
一、特种作业人员外出培训期间，必须自觉遵守培训机构的规章制度，认真学习安全技术知识，主动参加特种作业人员安全资质考试，顺利拿到安全资格证件。
二、培训结束后，学习人员应到安教室报到，汇报培训学习情况，提交培训单位出具的培训证明或其它证明资料，证明其学习出勤情况。安教室据此向用人单位出具培训考勤证明，作为证明其出勤情况并结算学习工资的依据。
三、培训考试不及格，学习人员应主动与培训单位联系，及时参加补考。补考费用本人支付，所用时间不计学习出勤。如有特殊情况不能参加补考者，学习人员应提前与安教室联系，说明情况，安教室与培训机构协商解决办法。如协商不成，学习人员应按时参加补考。
四、外出培训期间，培训费用一律由学员本人垫付，公司财务科不再办理培训费用预借手续。学员在获取第一次考试合格的准确情况后，可持培训机构所开据的合法财务收据到安教室报审结算培训费用。
五、学员第二次考试不及格，培训费用一律由本人承担，公司不再结算培训费用。
六、学员第二次考试不及格，不计学习出勤。安教室已向用人单位出具培训考勤证明者，可通知用人单位在当月(即作出扣除出勤决定之时)扣除不及格人员学习出勤天数，以请假天数计算。并按学习工资标准从其应得工资中扣除相应学习工资费用。
七、本制度从规定出台之日起执行。如规定出台之前发生的补考不及格人员，仍按以前贯例处理。
2011年3月20日
第四篇：电梯安全管理和操作人员培训考核制度
滦南银泰商厦带你领悟生活的真谛
电梯安全管理和操作人员培训考核制度
1、电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。
2、电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。
3、电梯安全管理负责人应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。
4、电梯安全管理负责人每年应编制当电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
5、单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习；电梯事故的案例的分析；电梯有关技术知识的学习。每次培训必须作好相应有记录。
6、参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
7、电梯安全管理和操作人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以扣除当月奖金。
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第五篇：人员培训及考核制度
人员培训及考核制度
（一）目的
为不断提高员工队伍的法律法规意识和业务知识水平，确保药品经营业务全过程的规范操作，更好地为广大人民群众服务，特制定本制度。
（二）依
据
1．《中华人民共和国药品管理法》 2．《药品经营质量管理规范》及其实施细则
（三）内
容
1．质量负责人负责制定质量培训计划，开展企业员工质量教育培训和考核工作。
2．企业质量管理部门根据企业制定的培训计划合理安排全年的质量教育、培训工作，建立职工质量教育培训档案。
3．质量知识培训方式以组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅。
4．企业新录入人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法规，岗位操作程序、记录的登记方法等。
5．企业质量管理人员、质量验收人员及其他药学专业技术人员每年应接受继续教育，从事养护、保管、销售等工作的人员，每年应接受企业的继续教育。
6．参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交企业管理部验证后，留复印件存档。
7．企业内部教训教育的考核，由质量负责人根据培训内容的不同可选择闭卷考试、笔记、口试及现场操作等考核方式，并将考核结果存档。
8．培训、教育考核结果，应作为企业有关岗位人员聘用的主要依据，并作为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。
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