违规罚停规则

第一篇：违规罚停规则

违规罚停规则

为加强实验管理，规范实验秩序，特制定本规则。

一、违规项目

1、实验完没登记，或不按实登记，或不按规定登记，或登记不完整；

(其中：样品数按实际测试次数登记；预约的时间没有用完的按预约时间登记，提前或延迟的按实际时间登记。)

2、未按预约实验（增加样品，不按申请参数实验，未经允许实验，或加塞，拖延实验时间）；

3、迟到达10分钟以上，或迟到又拖延实验时间；

4、未按设定程序测试（任意增添程序、修改“禁止修改”的仪器参数）；

5、违规操作导致实验中断；

6、申请时间过多；提前离开不报告不关门。

7、预约后没来实验；

8、冒用他人预约账号、将预约账号借给他人（包括一个账号多人合用的）；

9、将申请的机时给他人使用、冒用他人申请的机时的、多人联合申请机时；

10、乱扔垃圾、遗留垃圾不清理、不带走。

2.罚停规则

从海洋三所大型仪器共享平台运行之日起，将实行违规后立即罚停的规则。

罚停由预约系统自动实施，违规者在被罚停期间将无法进行预约申请。

A.第一次违规：

一般违规，将停止处理次周起7天的申请资格。

迟到达10分钟以上将停止本次实验资格,并停止7天申请资格；

因迟到而拖延时间的将停止7天申请资格。

安排后没来实验、未经允许私自实验或违规情节较严重的，将停止1个月的申请资格。将申请的机时给他人使用的按“安排后没来”罚停；

冒用他人机时的按“未经允许私自实验”罚停。

多人联合申请机时的，将分别罚停。

加塞与允许被加塞者，拖延时间与允许被拖者将同时罚停。

申请时间过多，即剩余机时达到30分钟及以上将停止申请资格1周；

剩余机时达到10分钟及以上的，请在2天内向仪器管理组说明原因，否则将停止申请资格1周。

乱扔垃圾、遗留垃圾者除罚停外，还将被罚打扫实验室卫生一周。

B.半年内违规累计两次：将停止6个月的申请资格。

(多次违规并屡劝无效者，将谢绝其申请使用共享平台仪器。)

C.违规修改禁止修改的仪器参数导致实验中断者，停止6个月实验资格。

（不论违规次数，包括已申请的预约单）

D.被罚停者当周已提交的申请单，和下一周已安排的机时将同时被取消。

E.罚停时间不包括通告不开放的节假期，届时罚停时间将被顺延。

一次多项违规的，将累加处罚。

罚停期内再次违规的，罚停时间将叠加。

F.凡被罚交检讨书的，必须有导师签署的意见。

G.多次违规屡劝无效、被责成检讨而又不交检讨书者，将被永久罚停！

第二篇：商品房租赁管理 违规群租可罚3万

商品房租赁管理办法2月施行 违规群租可罚3万

住房和城乡建设部近日发布《商品房屋租赁管理办法》，该办法将于2011年2月1日起施行，住建部1995年5月9日发布的《城市房屋租赁管理办法》同时废止。

在房屋租赁管理方面，住建部规定，房屋租赁合同订立后三十日内，房屋租赁当事人应当到租赁房屋所在地直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门办理房屋租赁登记备案。登记备案工作由当地建设（房地产）主管部门监管，发现违反者责令限期改正；个人逾期不改正的，处以一千元以下罚款；单位逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下罚款。同时，《办法》规定，房屋租赁合同期内，出租人不得单方面随意提高租金水平。

《办法》规定，直辖市、市、县政府建设主管部门应定期分区域公布不同类型房屋的市场租金水平等信息。办法对于分割出租行为有明确规定，出租住房应当以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。如果出租人违反了上述规定，由当地主管部门责令限期改正，逾期不改正的，可处以五千元以上三万元以下罚款。此外，厨房、卫生间、阳台和地下储藏室不得出租供人员居住。

《办法》还明确规定了多种不得出租房屋的情形，其中包括：属于违法建筑的；不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的；违反规定改变房屋使用性质的；法律、法规规定禁止出租的其他情形。

根据办法第九条，出租人应当按照合同约定履行房屋的维修义务并确保房屋和室内设施安全。未及时修复损坏的房屋，影响承租人正常使用的，应当按照约定承担赔偿责任或者减少租金。

第三篇：医院劳 动 纪 律 处 罚 规 定

劳 动 纪 律 处 罚 规 定

违反劳动纪律的，按以下标准扣除科室或个人：

1、迟到、早退、脱岗每人扣科室1分，个人罚款50.00元，每月累计两次免个人效益工资。

2、长期病假，在职职工只发薪级工资；短期病假（15天内）发基础工资，婚、丧假、产假（正式职工、聘任职工5个月，临时工3个月无基础工资）、计生假，凡不在岗上班，不发效益工资；无人事局编制的人员凡不在岗不发基础工资；事假基础工资全扣，一月以上自己交纳全额养老保险金、失业金及医疗保险金单位部分和个人部分，长期事假每月再交纳工龄费300元。函授、面授期间每天扣基础工资5元，效益工资在效益工资基数中，按实际请假天数平均扣除。（医院指派的进修学习者除外）

3、旷工一天扣当日基础工资及当月效益工资；旷工3天扣当月基础工资，一季度效益工资。

4、实行人性化、亲情化服务，严格执行各类服务规范，凡违反服务规范规定的，如衣帽不整齐、不佩带胸牌或佩带不规范、不规范用语等，一次扣科室10分，个人罚款20.00元。

5、手术室一次性口罩、帽子只限手术检查时使用，其他人员使用发现一次罚款20.00元。

6、工作时间窜岗（介绍病人除外）、打闹、嬉戏、吃东西每人扣科室1分，个人罚款20.00元。

7、工作时间洗澡、上街一次扣科室5分，个人罚款20.00元。

8、办公场所输液、晾晒衣服（工作服除外）、放自行车、摩托车和私人其他物品发现一次扣科室3分，个人罚款10.00元。

9、上班时间睡觉（夜班除外）、干私活、带孩子，一次扣科室2分，个人罚款20.00元。打扑克、下棋、饮酒，一次扣科室500元，个人罚款200.00元。

10、在院内吵骂、打架斗殴、酗酒闹事者，与病员或病员家属吵架，责任在本院职工者，先停职检查（只发生活费170.00元）扣个人1—3三个月效益工资，扣科室5—10分。两次以上者下岗。院内职工吵架斗殴者每人罚款100.00元，情节严重者移交公安及司法机关处理。

11、医院组织的各种会议及各种考核、考试，无故缺席1人次扣科室5分，个人罚款50.00元。未按会议、考核、考试要求的，个人罚款20元。

12、医院交办的任务和义务劳动、集体活动，一次不接受，科室效益工资下浮10%，完不成任务下浮5%，义务劳动不参加1人扣科室1分，个人罚款10.00元。

13、不服从院科分配者下岗。

14、维修人员上班时间为私人干活，用公物为私人干活，一次扣科室2分、个人一月效益工资，并由维修人员照价赔偿公家损失。维修人员在维修中弄虚作假一次，扣本月效益工资并加倍处罚。

15、自来水常流水按危害程度扣科室1—5分。

16、办公场所，应人走灯灭，常明灯一盏扣科室1分；人走电器关，不关者扣科室100元，个人罚款50.00元。

17、收受病员现金、无单据收费、接受回扣，违者扣科室500元，当事人按5倍罚款，两次以上者或数额超过200.00元者下岗。

18、私开病员药物、搭车开药、搭车检查，当事者按药价1—5倍罚款，进修实习人员终止进修实习，科主任、护士长违反上述规定，除按以上处理外，同时免除职务。

19、出具假证明，当事者扣一月效益工资；造成后果者给予行政处理；触犯法律的，追究法律责任。20、严格执行物价政策，不多收、不少收、不漏收，否则没收超收部分并给科室10倍处罚。本院职工直系亲属检查应经院领导批准，按情况酌情少收。

21、未经医务科办理手续，擅自接收进修人员，发现后立即终止其进修学习，并处罚代教老师50.00---100.00元，扣科室2分。

22、私自到院外行医（包括私自开诊所）和向院外介绍病人者，罚科室1000.00元，当事人罚款500.00元，情节严重者下岗。

23、疑难危重病人，本人诊疗有困难者，须经高年资大夫、科主任汇报会诊。如科主任诊疗困难者，须向分工院长或院领导请求会诊，需要转诊者，应有院领导批准，违者罚科室100元，本人50.00元。造成严重后果者，责任自负，当事人赔偿经济损失。

24、各科室都有担负医疗服务的义务，必须服从医院统一组织和安排。否则罚科室50.00—100.00元。

25、收款员（包括药房划价）出现一次差错扣科室1分，个人罚款50.00元，多收漏收的按数额处1—5倍的罚款，扣当月效益工资。

26、计划生育，各科凡有结婚、怀孕、批证、出生、查体、采取节育措施迁入、迁出的，随时报计生办（包括临时工），跨月不报者、漏报一人次扣科室60.00元。

27、各科室要搞好品牌宣传，积极撰写稿件，按时完成《医训》稿件任务，稿件采用，有奖；完不成任务，按有关规定处罚。

28、上班时间，不允许因私事到办公室向外打电话，违者每次罚款5.00元；公事打电话须做记录，违者每次罚款5.00元

29、办公室严禁打印私人文件，违者罚当事人每次5.00元。

30、住院病人一律用本院药品，凡发现当事人（医生、护士）用非本院药品一次罚款500元，通报全院免一月效益工资。

31、科主任必须每周六上午下班之前，交下周排班表，逾期不交者扣科主任30元。

32、各科室与每天上班后，必须先打扫科室卫生，保持室内清洁、凡脏乱差的科室，每查出一次扣科室50.00元，当事人10.00元。

33、行管后勤人员每星期为1天休班，休班时间为星期六或星期天，科主任休班时间为星期天。特殊科室需要安排好值班。违者罚当事人50元，扣科室5分。

34、义务劳动、社会活动、如科室不参加者，个人扣50元，科室扣5分。

35、凡有病人投诉者，查明原因是因语言不文明、服务不规则、态度恶劣者者罚当事人20元，扣科室2分。造成严重后果者责任自负。

36、凡以上未涉及到者，以院委会研究决定为准。

第四篇：关于全市规上工业“双停”企业调研报告

关于全市规上工业“双停”企业调研报告

在国际经济不景气的形势下，我市规模以上工业企业发展速度呈现放缓的趋势。造成全市规上工业增速偏低的原因很多，既有吉林油田原油产量下降的因素，也有新建工业项目投达产率低，大项目少的因素，但从存量上看，全市规上工业“双停”企业较多，也是制约工业发展的一个重要因素，亟需采取有效措施，认真加以解决。

一、“双停”企业基本情况

2019年年初，全市共有“双停”工业企业154户，其中：停产企业106户，半停产企业48户。

二、存在问题及原因

1.资金短缺是企业停产的直接原因。一方面：部分企业由于资质不够和缺少有效的抵押物，造成融资难，由于融资门槛高，对企业直接融资的比重较低，流动资金缺乏，其主要产品受市场影响，资金回笼困难，缺乏下一步生产的启动资金。另一方面：受传统产品多、竞争乏力影响，部分企业产品市场需求下降和订单减少，企业产品滞销，库存增大，资金周转不畅，资金链断裂，导致企业停产。

2.由于产业竞争力下降，企业已进入产业生命周期的衰退期，企业的生产活动无法抵消可变成本，长期处于停产状

态。有的企业已资不抵债，无法支付到期债务，营业收入不足支付包括工资、管理费用、原材料费用、贷款利息、税金等在内的全部成本，企业连年亏损，只能转型发展。

三、对策措施

把多年来一些处于长期停产、濒临倒闭、建而未成的企业和地块，通过转让转租、融资信贷、兼并重组、嫁接植入等多种形式，变闲置为有为，不仅可以提振企业信心、做大企业体量、壮大经济总量，也是招商引资和承载项目落地、发展壮大民营企业的有效途径。同时，可以避免项目重复建设，盘活工业用地资源，以腾笼换鸟方式，去掉无效存量，实现有效增量。

一是摸清情况，做到心中有数。对停产、半停产企业，进行重点登记，准确把握企业信息，为企业盘活摸清底数，做实准备。

二是问诊把脉，做到对症下药。反复深入停产、半停产企业，与企业老板建立朋友关系、探讨盘活思路：有技术、有市场的，探讨融资渠道或重组嫁接；有土地、房产手续但无技术、无市场的，探讨转让、转租；有人脉关系和合作伙伴的，探讨转项或扩大再生产；有经济实力但没有拳头产品或市场持续萎靡不振的，探讨技术改造或转型升级，拿出思路，对症下药，因病求医。

三是健全机制，做好跟踪服务。建立项目秘书机制，在立项、土地、规划、建设、环评、安评、特种经营许可等前置手续办理上，实行统一调度、集中推进、专项突破，在相关问题的法律法规把握上，请市、县（市、区）相关部门业务科室负责人、评审专家予以解答，寻求捷径，避免走弯路、花冤枉钱，使项目合规、企业盘活、加快项目建设迈向快车道。

企业盘活在路上，对于已彻底盘活的不放松，继续关注、扶助，帮助解决新问题，力促发展壮大，避免反复；对于正在盘活进行中的，全力以赴，可以帮助跑市场、拉订单，甚至协调相关部门，给予绿色通道；对于尚没有盘活意向的，通过招商引资、内引外联，继续搭建平台，寻求盘活契机，形成盘活合力。无论是已盘活的、在盘活的，还是盘活之后再次停产或是始终无法盘活的，我们一直都在努力中，努力无止境，盘活才有望，企业停产半停产是相对的，为企业生存发展服务是绝对的，为企业服务，我们永远走在路上。

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2019年11月13日

第五篇：违规零容忍 合规从我做起心得体会

违规零容忍 合规从我做起心得体会

总、分行开展“违规零容忍，合规从我做起”活动以来，通过学习信贷政策制度和各项规章制度，本人专业知识积累得到进一步增加，合规经营意识得到进一步增强，取得了一定进步。

一、爱岗敬业，无私奉献。在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为农发行员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强金融服务只能和防范风险能力，是我们信贷人员最为实际的工作任务。在实际工作中，更应虚心学习业务，用心锻炼技能，认真办理业务，把好风险防范关口。

三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌。

通过此次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农发行改革的信心，增强维护农发行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的作用。

晏 红 二〇一一年八月十五日