在省局机关OA系统试运行动员大会上的讲话

第一篇：在省局机关OA系统试运行动员大会上的讲话

在省局机关OA系统试运行动员大会上的讲话

发布部门：办公室发布时间: 2004-08-16

信息化建设是一项重要工作，在我国加入WTO以后，对信息化建设，特别是电子政务建设提出了更紧迫的要求，已成当务之急。省局早在两年前，就把信息化建设和电子政务建设提上了重要议事日程。通过两年来的不断探索，特别在今年省局与海虹公司合作努力下，省局机关OA系统进入试运行阶段。OA系统的运行迈出了我局电子政务建设乃至信息化平台建设的关键一步。下面，我讲三点意见。

一、省局OA系统建设情况

根据国家食品药品监督管理局《关于加强药品监督管理信息化建设的若干意见》和《浙江省人民政府关于印发〈数字浙江建设规划纲要〉的通知》的要求，按照“统筹规划、分步实施、立足应用、务求实效、政府推动、市场主导、资源共享、安全可靠”的建设原则，我局积极推动全省食品药品监督管理系统的信息化建设。

经过两年的探索实践，我们在运行机制上进行了创新，走出了一条政府部门与运营商合作，共同建设和维护电子政务系统运行的路子。在省局和海虹公司近四个月的共同努力下，目前，省局电子政务系统建设完成了药监OA子系统、企业申报子系统、安全子系统、电子邮局子系统等。这些系统的建设完成，实现了省局机关内部网上办公，企业新药注册、许可证年检、广告审批等项目网上申报和办理，响应了国家局“药品监督管理网上行”的号召，有利于全省范围内药监部门之间，药监部门与医药企业之间，医药企业与企业之间的办公快捷、安全、低成本管理以及医药信息的畅通。

二、高度重视，充分认识电子政务建设的重要性。

加快电子政务建设的步伐，对于转变政府职能，提高行政质量和效率，增强政府监管和服务能力，适应改革开放和现代化建设对政务工作的要求，都具有十分重要的意义。具体到我们系统，咨询、审批、公布、公告、投诉等很多工作都可以通过电子政务系统来完成，这不但提高了工作效率，还可以节省很多开支。大家要高度重视、充分认识电子政务建设的重要性。

（一）电子政务建设是贯彻《行政许可法》的需要。我们系统是行政监督和技术监督部门，手中握有多个项目的行政审批和行政许可权力。按照《行政许可法》规定，凡是《行政许可法》赋予的行政许可权利，必须实行公开化程序。政府行使的行政许可必须是合法化的，而且必须要公开、透明，要方便大众。在这个要求下，我们药监系统要形成行为规范，运转协调，公正透明的行政管理体制，充分运用网络手段，实行网上办理审批和许可是重要途径，而电子政务建设就是实现网上办公的有效载体。

（二）电子政务建设是深入开展机关效能建设的需要。开展机关效能建设旨在转变工作作风，提高行政效率，防止职务犯罪，实现管理型政府向服务型政府转变。电子政务的运行，特别是 “企业申报子系统”的投入使用，今后所有医药企事业单位呈报省局的审批事项都将去网上受理并审批，使相对人可以跨区域办理业务，避免了相对人和职能处室工作人员的直接接触，不仅方便了相对人，提高了工作效率，而且有效地防止了职务犯罪的发生。以前，相对人到省局办事，请客送礼找熟人，还要多次往返跑路，浪费大量的精力、物力，不但效率不高，可能还要看脸色。电子政务系统的运行，使相对人到省局办理业务不用再忙着联系熟人了，甚至不用跑到省局办事大厅来了，在家里、在单位有台电脑，点点鼠标就可以完成了。所以，机关效能建设要求的事权划分、规范许可、规范服务、增加政务透明度在电子政务系统运行后在很大程度上都会得以解决。

（三）电子政务建设是实现信息共享、强化职能监管的需要。“四品”监管职能已经全部到位，我们这个新机构、新职能、新队伍的食品药品监管部门，能不能承担“四品”监管重任，除了积极运用好现有的监管力量外，借助外力弥补监管不足是决定监管成效的重要途径。今后我们“四品”随时有危机情况出现，尤其是食品的危机事件越来越多。在食品危机事件中，要第一时间掌握信息、第一时间报告信息、第一时间传递信息。如何做到“第一时间”？很大程度上要我们借助网络的力量来完成。投诉、举报、事故信息、查处反馈等很多方面我们通过网络传递，使这些信息迅速得到上传下达。所以，电子政务系统还是我们尽快掌握情况的耳目，是我们强化监管的臂膀。

三、几点要求

电子政务，不是简单地把法律法规和政策条文搬到网上，也不是买上几台电脑建立起一个局域网就是“电子政务”了。它很重要的一点是与转变政府职能结合起来，更多地面向社会、企业和公众提供“一站式”、“全天候”的在线服务。目前，国内很多地方电子政务走入重电子、轻政务，重建设、轻整合，重概念、轻应用的误区。我们系统化这么大的人力、物力和财力建成了信息化系统，我们要避免这样的误区，避免信息化系统成为“信息孤岛”，无人浏览、无人使用，造成资源浪费。我们要把它运用到实际工作中，实现真正意义上的网上办事，切实提高我们工作效率。

（一）加强学习，尽快熟悉电子政务系统的应用。系统建成以后，办公室已经组织了几次学习，但是上座率都不高，学习效果也不是很好。我们将再组织几次这样的学习，通过行业人士的讲解，大家要在较短的时间里学会这些新知识。大家一定要高度认真的学，认真听讲，真正学会、学懂。要树立全局观念，这次学习不仅仅是学一点知识用于工作的事。这是关系到整个药监系统电子政务建设的问题，关系到药监系统机关效能建设的问题。关系到企业减少成本，提升企业地位，便于国际接轨的大事。所以通过这次培训学习，希望大家都能掌握电子政务系统的全部知识，不断提高我们的工作效率和质量。

（二）各业务处室要积极应用。电子政务系统主要是各个处室在使用。各处室在电子政务的运行中要克服以往的工作习惯，积极培养上网办事、办文的习惯，提高上网办事、办文的能力。今后电子政务工作的重心要逐步转向为社会、群众服务。网上办事虽然不可能一步到位，但我们要积极开辟渠道，提供给相对人更为直接方面的网上服务功能。同时，各处室要充分利用已有的业务系统和信息资源，在OA系统平台上发挥作用，构筑统一的信息资源库。各处室要根据自身工作将信息进行加工、分析，及时提供报送相关信息，以便在网上公布。对于不需要各市局初审的企业申报，各业务处室应鼓励相关企业通过我局公开的企业申报试用端申报审批事项。

（三）逐步实现省局机关网上办公。从8月15日起，省局将全面推广运用食品药品监督管理信息系统。从8月17日起，办公室各类会议通知、内部公告将不再在电梯口张贴，也不再电话通知，一律改在局内办公系统中予以公布，所有办公人员在上、下班时都要上局内OA系统及时查看。机关各处室需要审批的各类文件、通知，均必须同时以电子文档的形式在OA系统里逐级呈报、审批完毕后，方可打印成文、加盖公章，并最后发布。凡是局内办文，一律实行双轨制，在OA系统里处理，办公室将不再单独受理纸质文档。所以，省局机关全体干部职工都要尽快适应和熟悉OA系统的使用，切实提高机关工作效率。

第二篇：在省局领导班子述职大会上的动员讲话

今天召开局领导班子及班子成员**评议述职会，由我代表领导班子向大家作集体述职报告，班子每个成员也要逐个向大家述职，由大家来评议局领导班子1996政治方向、工作实绩、团结协调、思想作风等方面的情况，以及班子每个成员德、能、勤、绩等方面的表现和现岗位工作的胜任程度等。根据省委组织部的要求，由我向大家作一个很简要的动员。主要交待一下**评议领导干部的目的意义、评议的主要内容以及评议工作的安排。

首先，讲一下**评议领导干部的意义。

**评议领导干部，是干部人事制度改革的重要内容。建立、健全**、科学的干部评议制度，是组织工作的一项重要任务。

1、有利于组织部门全面、客观地评价领导干部，合理、科学地使用领导干部。从事组织部门工作的同志，其自身素质一般都是比较好的。但素质再好，水平再高，总还是有一定的局限性，特别是不同的行业、不同的岗位、不同的工作有不同的特点和要求，仅靠组织部门的同志要对量大面广的领导干部，一个一个作出全面、客观的评价是比较困难的，这就需要依靠群众的力量。俗话说，群众的眼睛是雪亮的。领导干部的一举一动，群众是很注意的。群众心中有一杆秤，看到的，听到的，一惦量分量就出来了。从总体上说，群众不会把白的说成黑的，也不会把黑的说成白的。好的就是好的，差的就是差的。哪方面有成绩，哪方面不够，一清二楚。

全面、客观地评价领导干部，是合理、科学地使用领导干部的前提。尺有所短，寸有所长。每个人有每个人的特点。在这个岗位上干不好，在另一个岗位上可能能干好，甚至干得很好。通过**评议，发现干部的长处，指出干部的短处，可以人尽其才，更好地发挥每个干部的作用。

2、**评议领导干部，是考核、评价、任免领导干部工作制度化的要求。我国正处于由计划经济向市场经挤过渡时期，政治行为、经济行为、道德行为乃至社会各种行为都要纳入法制规范的轨道。**评议领导干部，是考核、评价、任免领导干部的工作制度化的一个重要途径。国家公务员制度明确要求考核工作要制度化，考核领导干部时要进行**评议工作。中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，提出选拔任用党政领导干部必须坚持的六条原则，其中重要的一条就是群众公认、注重实绩的原则，并且明确规定，**评议结果作为选拔任用领导干部的依据之一。通过**评议，可以使组织部门了解民意，掌握实情。对反映好的领导干部留用或者进一步重用;对不适应某些岗位的同志，可以换岗;对反映差的领导干部，给予降职或者免职。

3、**评议领导于部，有利于领导干部自身素质的提高。金无赤金，人无完人。每个人有许多优点，也总是存在一定缺点的。人贵有自知之明，能认识自己的不足是难能可贵的。所谓当局者易迷，旁观者易清，说的就是这个道理。每个人对自己的不足，往往能认识一点，但又往往认识不深，认识不全。**评议是**监督的一种形式，这种自下而上的监督，既可以促使领导干部更加自重、自省、自警、自励，又可以使领导干部发现自己的不足，通过改进不足，促进自身素质的提高。

此外，**评议领导干部工作还能够增强机关工作人员的凝聚力。对**评议中群众反映比较集中的意见和问题，可以专门组织力量进行调研解决。对群众有要求一时难以做到的事情，可以向大家解释、说明清楚，做好思想政治工作。对领导班子及班子成员工作中存在的不足，可以及时进行改进。通过**评议工作，使大家心情舒畅，凝聚力增强。

第二，讲一下**评议的主要内容。

这次**评议的对象为局领导班子及其成员。参加评议的人员为机关全体人员及直属单位领导班子成员。

对领导班子**评议的主要内容：

1、政治方向。是否在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致;是否坚持以特色理论为指导，坚持党的基本路线，坚定不移地坚持改革开放，解放思想，实事求是，开拓创新。

2、团结协调。是否认真贯彻**集中制原则，坚持集体领导与个人负责相结合，开展批评与自我批评。班子的凝聚力、战斗力情况如何。

3、思想作风。能否密切联系群众，深入基层解决实际问题。任用干部是否坚持“四化”方针、德才兼备、任人惟贤，按《条例》办事。

对班子成员的评议内容，总的是看德、能、勤、绩四个方面，重在工作实绩。具体讲：

1、执行党的基本路线表现，实施改革开放和开创新局面情况。

2、为主负责及参与的领导工作实绩，包括工作思路、工作数量、工作质量、工作效率、本人在班子中所起的作用。

3、是否有高度的责任感、事业心，全心全意为人民服务，清正廉洁，甘为人民公仆。

4、是否认真学习马列主义、毛泽东思想和社会主义特色理论，学习经济和业务知识，贯彻政策、法律，执行**集中制。

第三，讲一下**评议工作的安排。

在今天的大会上，我们班子及班子成员进行述职。述职后，我们班子成员就退场了，由局**评议工作小组成员发表格给大家，由大家根据**评议表内容给我们进行**测评。同时，还要填好两张推荐表。一张是局级后备干部推荐表，要大家推荐近期可以进局班子的人选。基本条件是，现任副处长以上职务，大专以上文化，年龄在50周岁以下;另一张是优秀年轻干部推荐表，要大家推荐三、五年内可以进局班子的人选。基本条件是，现任副科以上职务，大专以上学历，年龄在40周岁以下。评议表和推荐表，大家填好后，由省委组织部、省计经委及局**评议工作小组当场收回。

在以后的一段时间里，局**评议工作小组将安排时间到有关处室或支部进行小组评议，由大家对领导班子及其成员进行背靠背的口头评议。大家的评议意见由**评议工作小组归纳整理。评议工作小组还要写出对局领导班子集体及每个班子成员的评议意见，与有关材料一起报省委组织部、省计经委，由组织部向局班子成员反馈。反馈后，局领导班子要召开**生活会，对照评议意见，认真开展批评与自我批评，研究制定整改措施，并将有关情况向大家通报。

最后，我代表局班子及班子成员对**评议工作表一个态，真诚希望在座的各位能以积极的态度参与和支持这项工作，打消思想顾虑，畅所欲言，讲真话，讲实话，指出我们的不足。我们一定有则改之，无则加勉，以真诚的态度对待同志们的批评，对待大家的任何评议意见。通过我们的共同努力，使这次**评议工作按照省委组织部虞副部长所要求的那样，评出感情，发扬成绩，改进不足，指明方向，更好地促进我们的工作。

第三篇：在全县政务中心试运行动员大会上的讲话

在全县政务中心试运行动员大会上的讲话

县长 XXX 同志们：

深化行政管理体制改革是党的十七大以来，加快小康社会建设步伐，构建社会主义和谐社会的重要内容。本着建立“廉洁、勤政、务实、高效” 政府的要求，县政府在多次调研的基础上决定把行政审批项目统一管理、行政审批单位进驻政务中心、实行窗口式办公。经过几个月艰苦细致的紧张筹备，政务中心各项前期工作基本就绪，已具备试运行的条件。今天这个会议实际上是政务中心试运行前的一次动员会，目的就是要进一步统一思想，明确责任，强化措施，希望以集中办理、现场办结、透明运行、限时回复等方式，实现行政审批、公共服务等事项的办理，以便能更好更有效地服务群众、服务我县经济。抓好政务中心的建设，对推动民主法制建设、转变政府职能、加快经济发展、预防和治理腐败具有十分重要的意义。为了使我县政务中心能够尽快开展工作，各单位能迅速进驻大厅实行窗口办公，使政务中心能健康持续发展，下面，我强调三点意见：

一、认清形势，把握大局，增强建立政务中心的紧迫性和重要性 近年来，我县围绕优化经济发展环境，不断推进政府职能转变，规范行政审批行为，行政效率和服务水平有了明显提高。但必须看到，我们县行政审批项目多、散、乱的问题还没有从根本上得到彻底解决，行政管理体制的某些环节还不适应市场经济的客观需要。新的形势和任务，要求我们必须在探索建立适应市场经济体系的公共行政管理体制上取的新突破。建立政务中心，对现行的行政审批制度改革，已成为大势所趋，民心所向。

建立政务中心，是深入实践学习科学发展观，全面贯彻落实“十七大”精神的客观需要。深入实践学习科学发展观，全面贯彻落实“十七大”精神就是要立足科学发展，着力自主创新，完善体制机制，促进社会和谐，开创中国特色社会主义事业的新局面。要贯彻落实这些精神，很重要的一条，就是要切实转变政府部门的工作作风，提高行政效能和服务水平，把政府真正建设成为廉洁高效、勤政为民的服务型政府。从其它地区建立政务中心的实践来看，这项新事物赢得了广大群众、企业和投资者的一致好评，已经成为体现政府新形象的重要窗口，成为发展先进生产力的重要手段。把政务中心建设好、运行好，促进机关运行体制有一个大的创新，服务水平有一个大的提高，工作作风有一个大的转变。

建立政务中心，是改进政府机关工作作风、树立政府良好形象的现实要求。最近几年，我们通过对部门进行行风政风评议，通过建立网上行政审批，开通县政府网站，持续不断的加强软环境建设，收到了一定效果，较好地改善了投资环境，但群众反映强烈的一些隐性问题、一些摆不上桌面的问题始终没得到彻底解决。在有些部门，不同程度的存在门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办等现象，有的还存在办事推诿扯皮、重收费轻管理、以收代管、以权代法、以言代法等各种不合时宜、不合民意的做法，所有这些，都严重损害了群众的利益。解决这些问题最关键、最有效的途径，就是建立政务中心，是执政为民体制化、政府服务超市化、监督机制社会化、责任追究制度化，让老百姓办事方便，办事顺心，高兴而来，满意而去。

建立政务中心，是全面实现行政提速、营造宽松发展环境的必要举措。市场经济条件下的实践证明，哪个地方的政府部门思想转变的快，职能转换的快，程序运转的快，哪个地方的经济发展就越快，面貌变化就越大。当前，在我县来讲，尽管对行政审批制度进行了较大力度的改革，但是在审批过程中还存在审批环节过多、审批时间过长、部门职能交叉、股室沟通不畅以及多头审批、重复审批、分割审批甚至刁难审批等问题，一些部门的审批事项不公开、怕公开，暗箱操作，不给好处不办事，给了好处乱办事，投资者和老百姓办一件事要“东跑西跑重复跑、你批我批多头批”等等。这些现象都涉及到政府的对外形象。建立政务中心，就是要解决我县客观存在的这一系列问题，对行政审批实行公开操作、阳光操作，把收费行为从幕后搬到台前，统一操作制度，建立投诉机制，广泛接受监督，促进审批程序科学化、服务管理规范化、办理过程高效化、全面提高行政速度，全面优化发展环境。

二、明晰思路，落实措施，全力保证政务中心扎实起步

经过前一段时间的精心筹备，政务中心的事项确定、人员选派、规章制度、管理办法等工作已基本完成，目前摆在我们面前的首要任务就是顺利启动政务中心的试运行。就目前政务中心的运行而言，我认为最重要的是要做到“三明确”、“五落实”。

“三明确”就是：一要明确中心定位，实施一把手工程。之所以现在我们着手组建政务中心，主要是两方面的原因：一方面，我县政务中心大楼在2005年就建成了，但迟迟没有运行，上级对此高度关注，也提出了明确要求；另一方面，全县企业家、投资者和老百姓也迫切要求规范部门行为，对行政审批工作进行大的改革。可以说是上有压力，下有呼声。根据实际，我们首批确定了涉及21个单位的241件事项进入政务中心试运行，通过试运行来探索做法，积累经验，制定对策，为全x县所有审批事项进驻大厅实行规范运行打好基础。当然，就目前而言，政务中心作为一个新生事物，在起步运行阶段肯定会不可避免出现一些这样的矛盾和问题，这就要求我们各单位一把手要高度重视政务中心工作，作为一项大事提上议事日程，以强有力的组织领导作保证，实现政务中心的顺利规范运行。

二要明确下放权限，提高行政效率。我们在确定首批进驻政务中心的事项时，一个最终的想法就是进一项、成一项、真正在中心办一项。这241件审批和服务事项中真正属于行政审批的事项很多，因此，各单位领导要做好充分的思想准备，积极调整内部关系，放手权利，随着中心运行的规范和完善，逐步把审批权下放到窗口，切实脱开不必要的层层把关、层层签字的运行模式，有效激发窗口工作人员的积极性和主动性，真正提高办事效率，方便服务群众，把县委、县政府组建政务中心的初衷变成实际行动。

三是要明确一整套科学有效的管理制度是非常必要的，其中奖惩办法首当其冲。一方面政务中心要制定好中心管理各项制度和激励措施，并在试运行的过程中不断规范、完善和提高；另一方面，各单位也要从严要求，建立完善窗口工作人员考评机制，在保证窗口工作人员和本机关其它人员享受应有同等待遇的同时，按照政务中心的安排，窗口人员服装和补助等也要及时到位，对在窗口有突出成绩的工作人员要适当给予奖励和激励，使窗口工作人员能够全身心地投入工作。

“五落实”就是：一要落实工作责任。建立政务中心是政府管理体制的一次深刻变革，在起步运行阶段的各种问题和各个环节都需要相关单位的主要领导要高度重视，经常过问；分管领导要直接负责，亲自主抓，把主要精力倾注到窗口，经常性的深入政务中心，现场指导窗口办公，确保窗口工作顺利开展；窗口工作人员要积极履行职责，按规范要求办理各类事项，绝不能出现不该办理的乱办理、应该办理的不办理等现象的发生。

二是要落实政务中心工作领导组的决定，制定切实可行的落实措施，不折不扣地办理各项既定事项。严格执行“一站式”办理的工作规定，不能搞形式主义，更不能出现重复办理、重复审批现象。要采取切实有效方法，全力确保各项便民举措真正落实到实处，满足投资者和老板姓的需要，树立良好的中心形象。

三要落实管理措施。目前，包括考勤制度、卫生制度、学习制度和管理办法、考核办法、审批办法及业务工作规定、投诉受理规定、档案管理规定等在内的政务中心各项制度、办法、规定已经制定完毕，各单位尤其是窗口工作人员要认真学习、严格遵守，有令必行，有禁必止，做到一切按制度办事，一切按程序办事，一切按规范办事，保证制度的严肃性、纪律性的严明性、组织的严密性合作风的严谨性。政务中心要切实履行好自身职能，会同各单位一起做好对窗口工作人员的综合考评工作，对不能胜任窗口工作或在窗口工作期间造成重大工作失误，影响中心良好窗口形象的工作人员，要坚决予以辞退。

四是落实宣传措施。要充分发挥舆论监督作用，加大宣传力度，各新闻媒体单位要采用开辟报道专栏、设臵专题节目、升入办公现场等形式，加大对政务中心的宣传力度，重点报道和介绍建立政务中心的重要意义、中心的工作动态和中心运行质量、运行实效。报道要做到正反兼顾，不仅要对服务规范、办事效率高的典型单位和窗口进行大力宣传，对服务态度差、群众意见大的也要曝光。各驻中心单位要结合各自实际，采用各种形式，积极向社会和公众宣传进入中心办理的事项、程序、时间、依据及服务态度、办事标准等，做出承诺，做出保证，接受社会监督。

五是落实责任追究。政务中心从酝酿准备到组建运行，一直由监察局的李永强同志负责对中心的监督，希望各部门和每一位窗口工作人员要主动接受监督、尊重监督、开展自我监督和互相监督。中心要严格执行投诉制度，要对相关责任人给予批评教育；对因审批单位和审批责任人的过错而带来的错批、不批、乱批、延误时限等工作失误，或者不遵守收费办法，私自收费、搭车收费、提高标准收费、巧立名目收费等违纪行为，要转交纪检监察部门，严格追究单位领导和责任人的责任。

三、理顺关系，加强协调，合理营造一个良好的工作环境 我县政务中心首批确定了21个单位，在全县来讲，实属前所未有的新事、大事。要保证中心的正常运作，各相关部门必须树立全县一盘棋的大局意识，解决好各种各样的矛盾问题，处理好方方面面的复杂关系，共同保护和发展好政务中心。

一是要正确处理好驻中心单位与政务中心的关系。驻中心各单位在中心设立窗口，作为本单位的外出办事机构，与中心从根本上发生了内在关系。各单位一定要积极支持、认真配合中心工作，在完成窗口工作人员选派的基础上，特别要加强对选派人员的教育和管理；对在中心办理的各类事项，要积极、快捷、不折不扣的进行办理，不能无故推脱，更不能抵触不办。中心要理解驻中心单位，积极帮助他们解决工作过程中出现的各种问题，及时消除各种矛盾和隐患。

二要正确处理好窗口工作人员与中心的关系。窗口工作人员的行为即代表各自的单位，又代表中心，具有双重性，既要接受单位的业务管理，又要接受中心的日常管理。因此，大家一定要认真负责的完成好各自承担的业务工作，坚决遵守中心的各项规章制度，要爱中心如爱家，把原单位的好传统、好作风、好精神带到中心来。政务中心要关心、支持窗口工作人员，教育、帮助窗口工作人员不断提高政治和业务素质，努力使其成为政治坚定、业务过硬、作风正派、纪律严明、形象良好的窗口工作人员，为单位争光，为中心添彩，从而形成一种团结战斗的中心团队精神。

三是要正确处理好窗口工作人员与原单位的关系。窗口工作人员虽然人在中心办公，但所承担的业务仍属单位工作范畴，因此，要一如既往地履行单位的工作职责，决不能辜负单位领导的期望。单位要经常性的了解窗口工作人员的工作、生活情况，不折不扣的落实有关待遇，帮助解决实际困难，绝不能对窗口工作人员放任自流，更不能冷眼相看，区别对待。

四是要正确处理好窗口之间的关系。各窗口之间要互相关心，互相配合，互相支持，团结协作，取长补短，切实建立一种诚挚的、新型的、友爱的、同志式的合作关系，共同塑造中心的良好形象。决不能各自为阵，孤立行事，遇事推诿或互相争抢，更不能相互抵触，损害团结，损害中心整体形象。

五是要正确处理好原有办事规则和新的办事规则的关系。中心是从原有管理体制中脱胎而来的，与原有的体制存在着千丝万缕的联系。大家在各单位工作的时候，在多数情况下是群众找了受理人、再找处理人，最后再找执行人，或是找了一个股室、再找另一个股室，找了副局长、再找正局长。中心的办事规则是“一门受理”，申请人只找窗口工作人员就行了，如果窗口工作人员能及时处理的，就及时处理，不能及时处理的，其它环节就由我们窗口工作人员来跑，最后处理结果又回到窗口，由窗口对申请人。这样也许我们窗口工作人员跑的路多了，事情有些麻烦，但群众省事了，方便多了。总之一句话：中心的窗口式工作是为了方便群众，而不是为了方便办事机关。

此外，我们还要正确处理好中心与财政、中心与银行、各单位与上级机关、办事窗口和收费窗口等各个方面的关系，理顺各种关系，做好信息畅通，运作协调，确保我县政务中心有一个好的起步。

同志们，建立和运行好政务中心，是我县实施环境保障战略，推行“阳光行政”，营造良好发展环境的具体体现。我坚信，有县委、县政府的坚强领导，有各部门的大力支持，有社会各界的关心监督，有中心全体工作人员的辛勤劳动，一定能把政务中心建设成为服务全县经济发展、方便人民群众的“民心工程”。最后希望各有关部门负责人高度重视，全力支持政务中心的工作。同时也祝愿政务中心沿着规范、高效、务实的轨道运行并不断创新，为XX县的经济发展做出贡献。

谢谢大家！

第四篇：在省局机关团委换届选举大会上的讲话

在省局机关团委换届选举大会上的讲话

同志们：

今天，我们省局机关团委顺利地进行了换届选举工作，这是我们共青团工作承前启后、继往开来的一项重大工作，是机关全体团员政治生活的一件大事。必将有力推动机关共青团工作再上新台阶。在此，我代表省局党组和机关党委向机关新一届团委会的成立表示热烈的祝贺！

刚才，机关团委书记姜朝阳同志代表上届团委会各大会作了团委会工作报告，报告具体、实在，我完全同意。上一届团委在省局党组的正确领导下，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策和上级团组织的各项指示精神，积极开展工作、大胆开拓创新，做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩。在此，我建议大家用热烈的掌声向他们的辛勤工作和所取得的成绩表示衷心的感谢！

下面，我要着重向新一届团委会成员们提出几点要求和希望。第一，要善于学习，超越自我。学习是时代进步的要求，是社会发展的需要，更是提高自身素质的需要。党的十六大提出要创建全民学习、终身学习的学习型社会，党要建立学习的政党，因此，作为一名团的干部，你们要十分清醒地和敏锐地认识到学习的重要性，要为建立学习型团组织和青年组织作表率。把学习作为一

种目标、一种追求、一种职业、一种快乐，要大力倡导和营造浓厚的学习氛围，要带着问题学，带着目的学，要围绕检验检疫中心工作学，使学习真正进入“工作学习化，学习工作化”的境界，做到“学以立德，学以增智，学以致用”。你们要以提高素质和业务能力为目标，扎扎实实地学习和运用好知识，努力做到理论与实际、学习与运用相统一，力求达到各个方面的学习成效。首先是要学以立志。通过学习，努力掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，深刻领会“三个代表”重要思想的深刻内涵，进一步坚定理想信念，坚持正确的政治方向，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。其次要学以增智。要努力掌握经济、科技、法律、管理、文学、艺术等方面的基本知识，不断提高综合能力和处理复杂问题的能力，并把在学习中掌握的科学理论和知识，用于指导基层团组织的具体实践，用于研究解决青年的新思想、新问题，努力寻找解决问题的办法。

第二，要以为求位，开拓工作。新一届团委委员，你们都是经过机关全体青年民主选举出的优秀青年骨干分子，广大青年对你们寄予着厚望。作为机关团委干部，你们是机关全体青年的领袖、榜样，如何很好地带领青年在服务检验检疫中心和大局中有所作为、有所贡献，使党组放心，使党委满意，使青年信服，是摆在你们每个面前的一项光荣而又艰巨的课题。各位必须清楚一点，那就是只有“有所为”，才能“有所位”。首先，要求你们必须重大工作有思路，关键时刻冲得上，困难面前不退缩，危难时刻

显身手。做到有胆、有谋、能文、能武。既是青年领袖，又是青年贴心人，用青春、智慧与汗水换来广大青年对你们的信任与敬重。其次，要充分发扬“敢于探索、开拓前进；敢于独创、标新立异；敢于冒险，急流勇进；敢于竟争，拼搏到底；敢于碰硬，不畏强暴”的“五敢”精神，大胆创新，大胆实践，创造性地开展机关团建工作，不断开拓新局面。再则，要围绕检验检疫中心工作，深刻领会共青团是党的“助手”、“后备军”、“生力军”、“突击队”的含义，找准共青团工作服务大局的位置，实事求是，扎实工作，在你所处的团的岗位上有所作为，有所建树。

第三，要意气风发，朝气蓬勃。共青团的组织、共青团的队伍要有实事求是、朝气蓬勃的清新之气。团的干部要风风火火，干事创业，雷厉风行；要求真务实，注重实效。望大家在工作中要始终养成蓬勃的朝气，昂扬向上，无往不胜；始终养成骄人的才气，能文能武，才华横溢；始终养成昂扬的锐气，勇于进取，开拓创新；始终养成浩然的正气，提升涵养，完善人格，健康成长。要振奋精神，最根本的一条就是要按照“三个代表”的要求，始终不渝地坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记团的使命和任务，树立远大的理想和目标，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、奋发进取的激情和动力，克服暮气沉沉，不思进取的思想情绪，要居安思危，警钟长鸣，不断增强忧患意识、责任意识，始终保持自我更新、自我发展的活力，始终保持高昂的精神状态。要调动一切可以调动的因素，不折不扣地做好工作，取得应有的成效。

要保持和发扬机关共青团敢打硬仗、能打硬仗的优良传统，以高亢的激情和满腔真情，投入每一项工作。在复杂的条件下、严峻的工作挑战中，真正做到激情如初、真情常在。

第四，要求真务实，深入扎实。求真就是要动真感情，下真功夫，深入实际调查研究，摒弃形式主义的做法，与广大青年交朋友、交真心、说实话、解实情。务实就是要有事干、肯干事、能干事、干成事，埋头苦干，不事张扬，不搞花架子，不做表面文章。俗话说“学高为师，身正为范”。作为青年团干，你们要带头学习和实践“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，力戒浮漂急躁，克服急功近利思想，要着眼长远，不作匆匆过客，自觉克服短期行为、跳板意识，要兢兢业业干工作，认认真真抓学习，扎扎实实做事情。要努力成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范；辛勤耕耘、不计名利的模范。以新形象、新作风、新作为服务于青年，取信于青年，用自己的行为带动影响广大团员青年，积极投身于检验检疫事业的发展中，做出无愧于时代、无愧于青年的骄人成绩。同志们，当今时代经济快速发展、科技日新月异、竞争日趋激烈。青年人要勇立潮头、大显身手、一展抱负。希望新一届团委积极团结带领机关广大青年，开拓创新，扎实工作，为促进检验检疫事业的发展做出新的更大的贡献。

谢谢大家！

第五篇：关于OA系统业务试运行的通知

关于OA系统业务试运行的通知

集团所属各部门、医院：

经过3个多月的系统实施，集团OA系统已基本建成，现已进入试运行阶段。现将有关事项通知如下：

一、总部及各医院试运行计划安排：

自4月24日开始所有医院均可通过OA系统进行内部交流与沟通。工作流程部分按下述步骤进行试运行：

1、4月24日开始，总部通用工作流程可以进行业务试运行，其他部门主管流程待与主管部门确认后再开始进行业务试运行；

2、上海、长沙、武汉医院计划于5月7日逐步开始工作流程的业务试运行；

3、其他医院计划于5月20日左右开始工作流程的业务试运行；

4、医院CEO的月度工作总结与计划于4月26日起可以通过OA系统提交。

二、有关培训安排：

1、4月24日至4月25日（上午9：30—11：30，下午2；30—4;30）对集团总部各部门人员分四批进行操作培训,请各部门安排好人员参加（自带笔记本电脑，其中25日上午为部门及以上领导专场培训，培训地点：四楼大会议室）。

2、4月26至4月28，对长沙、上海、武汉3家医院进行关键用户培训与测试，请各医院安排好人员（各部门至少一名关键用户参加，其他人员也可参加）参加培训；各关键用户还需按测试用例要求完成流程部分的测试，并填写测试报告。

三、系统登录：

通过浏览器登陆OA系统后，下载第一个控件，关闭浏览器，安装下载的控件，再重新登陆即可使用（登录地址：内网http://10.0.11.232:8080；

外网电信http://222.240.192.171:8080；外网联通http://58.20.15.12:8080；用户名：中文姓名；密码：123456，进入系统后请修改密码）。

四、总部各部门和医院主要负责人要亲自组织OA系统的试运行。凡OA系统能够处理的业务必须通过OA系统进行处理（试运行期间可同时采用手工系统）。各部门要明确一名关键用户负责本部门OA系统运行的指导工作，各医院信息主管要对OA系统的运行指导总体负责。各关键用户和医院信息主管要尽快掌握OA系统操作方法，指导其他人员进行操作。

五、如有疑问，请与总部信息管理部联系。

信息管理部

2012年4月23日