2013.11.28浅谈电子邮件作为证据…….（最终定稿）

第一篇：2013.11.28浅谈电子邮件作为证据…….

浅谈电子邮件作为证据…….电子邮件由于其经济、高效、便捷等特性被越来越多地应用于商务、工作往来当中。随着经济生活的日益纷繁复杂，各类纠纷的频繁发生，涉及电子邮件证据的案件也日趋增多。

电子邮件可以作为证据使用的法律依据源于《中华人民共和国合同法》第11条的相关规定（书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。）。在《中华人民共和国电子签名法》中亦对何为合法有效的“数据电文”作了详细的界定。但在司法实践中电子邮件能否最终作为有效的“证据”仍然要看其否具备客观性、关联性、合法性。

电子邮件与传统的通信方式最为显著的区别在于它是把人们的“意思表示”数字信息化。这就使得收、发件人均无法得到对方的“手书真迹”。同时，由于数据电文极易被删除、篡改，这都使得人们对于“电子邮件”能否作为一种稳定的证据持怀疑态度。而事实上，早在2002年，人民法院就已经采用电子邮件作为证据将经过公证取得的电子邮件作为定案依据。

因为，对于收到的电子邮件，想要在收件箱中进行修改是十分困难的，收件箱中的电子邮件通常为只读文件，无法修改。即使是另存文件也只是更改了文件的存储位置，文件属性仍是EML；从邮件整体外观来看，邮件抬头均标有收、发件人，而与之相关的信息在“ISP”(Internet service provider 即网络服务提供商)处均有案可查。所以只要邮件内容表达清晰、与证明内容相关理应可以作为证据使用。但考虑到证据的效力问题，于诉讼前在公证处监督之下调取，并制作成公证书予以提交的电子邮件证据，应具有较高的证明效力。

第二篇：电子邮件能否作为劳动合同解除的证据

电子邮件能否作为劳动合同解除的证据 随着网络科技日益发展，电子邮件已经成为人们工作中，进行沟通联系的重要手段之一。电子邮件指用电子手段传送信件、单据、资料等信息的通信方法。电子邮件综合了电话通信和邮政信件的优点，它传送信息的速度与电话一样快，又能像信件一样使收信者在接收端收到文字记录。然而，由于电子邮件是以数据形式存储于计算机内的，很容易被篡改、删除，存在着冒名顶替、弄虚作假的可能，很难确定是否已经做过改动，那么发生劳动争议，电子邮件的证据效力如何？ ■案情回放陈先生原为省会某公司的软件工程师，在其与公司签订的劳动合同未到期时，陈先生分别向公司总经理和两名主管人员发出了电子邮件，表示他将离开公司。主管领导收到电子邮件后，主动与陈先生对话并对其进行了挽留。但陈先生去意已决，没有接受。公司经过商议，与陈先生解除了劳动关系，并额外给了他3600元的工作奖励。而后，陈先生却向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金3600元。

■案例评析律师表示，本案看似一起双方因支付经济补偿金而引起的劳动争议案，但在认定是否需要支付经济补偿时，首先认定是公司提出解除劳动合同还是陈先生主动提出解除合同。如果是公司提出，则其需要按照法定标准支付经济补偿金，而如果是陈先生提出来的解除合同，则公司无需支付任何经济补偿。由于发生劳动争议，劳动合同解除事项的举证责任是用人单位专属，因此，公司如果认为是陈先生提出主动辞职，需要对此进行举证。公司提供的证据是陈先生向总经理和两名主管人员发出的电子邮件，其是否具有法律效力，成为本案问题解决的关键。

张焕杰表示，依据案情，陈先生是软件工程师，具备较强的专业知识，他必然采取较之一般人更完备的措施来保障其电子邮箱的安全性，从这个角度，可以确认这份电子邮件的证据效力。

那么在本案中，假设陈先生并非软件工程师，而是一般的员工，那么这份电子邮件的证据效力是否可以被认定，本案是否会有另外一种判决结果呢？电子邮件的证据效力到底应该如何确定？

张焕杰认为，按照现在的司法鉴定技术，只能够鉴定出这封电子邮件是否是在这一台电脑上发出的以及何时发出的，而根本就无法鉴定出这封邮件是由谁所发。因此，单独的一份电子邮件不能用来认定事实，必须与其他相关证据形成证据链才可以。

第三篇：手机短信能否作为证据

手机短信能否作为证据

(2007-07-11 09:06:09)

日前，金乡法院审理了一起民间借贷纠纷案件，王某持有张某签名、金额为2万元的借据一份，却要求归还借款2.5万元。另5000元借款何以为凭?王某向法庭出示手机短信一组，表明2005年6月12日张某曾发手机短信向其借款5000元。次日又以短信方式借款2万元，短信中表明已收到5000元，并希望再借2万元。对此，法院是否采纳了王某提供的短信作为证据呢?

据统计，目前我国手机用户已达4亿多，一年发送的手机短信竟达2000多亿条。人们以短信传递消息，以短信互致问候，短信日益步入人们的日常生活。由于手机短信的方便快捷，它也出现在经济交往中，有了短信借款、短信担保等，而一旦发生纠纷，当事人便可能将其作为证据提交给法庭。我国《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”2005年4月1日起实施的《电子签名法》第二条对数据电文作了定义：“本法所称数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。”手机短信是以手机为信息传播终端与载体的文本或图片，其本质是一种数据信息流，属于数据电文的范畴。它既可以通过手机屏幕展现短信的内容，也可以通过手机信息下载或上传，完全可以满足随时调查取用的要求，因此手机短信符合《电子签名法》中关于合法数据电文的相关构成要件，属于书证范畴，并可以作为证据在法庭上使用。

本案中王某向法庭出示该短信后，由于内容明白无误，张某很爽快地表示认可。但是，手机短信与其他证据相比，具有易灭失、易改动的缺点，同时受网络、环境、技术等多方面的影响也可能使其发生差错。一旦对方予以否认，该如何处理呢?

一要做好证据保全。像短信等电子信息，难以有效保存，可以采取申请公证机关对证据进行公证保全的方法，也可以由法院进行勘验并制作笔录，将短信内容固定下来。二要注意收集其他证据。由于手机短信的易改性、不留痕迹性的特点，因此，手机短信作为证据一般归入间接证据。所谓间接证据，是指不能直接证明待证事实，而是要综合其他证据，根据它们之间的逻辑联系，以及与待证事实之间的关系，才能最终证明待证事实的证据。在遇到类似王某的情况时，可以补充其他证据，比如银行划转钱款的凭证，在时间、金额上是否与之对应，从而使之与其他的证据形成一个完整的、有效的、严密的证据锁链，以证明事实的存在。

法律讲求形式的完备，所以我们在日常生活中与他人发生民事法律关系时，还是尽量与对方签订书面的协议为好，以免引起不必要的麻烦。（张培方）

第四篇：哪些可以作为分居证据的材料（定稿）

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哪些可以作为分居证据的材料

夫妻如果在婚姻的过程中存在分居的情况，一般是由于夫妻双方产生了一定的矛盾，需要进行冷静处理的情况。但是这种情况也是有可能会造成夫妻感情破裂的情况。下面就由赢了网广东律师为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。

一、可以作为分居证据的材料有哪些

能证明夫妻分居的常见证据如下：

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1、一方在外居住的房屋租赁合同;

2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认;

3、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;

4、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实;

5、人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为法院采信，要辅佐以其他的证据。

因而，在单方面做出分居决定时，应注意做好分居的证据收集和保全工作，书信来往、录音录像、证人证言、另寻住所的租赁合同、新住址接收的信件等等，都可以成为证明分居的证据。

二、分居期间谁承担孩子抚养费

抚养教育子女是父母双方共同的权利和义务，从我国现有的规定可知，子女的抚育费用是根据父母双方收入的高低、当地生活水平的高

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分居期间子女抚养费由不抚养子女一方给付。子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定，有固定收入，抚育费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入或者收入过高或过低的，抚育费的数额可依据当地的平均收入计算。

以上就是赢了网小编为大家整理的相关资料。综上所述，我们可以了解到夫妻在分居期间的财产有一部分可以认定为是夫妻的共同财产，当然还有一部分则可以认定为属于个人财产的形式，两者是有所不同的。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。

  涉及转让房屋 http://s.yingle.com/y/ht/1138350.html 白某某

诉

侯

甲

租

赁

合同

纠

纷

http://s.yingle.com/y/ht/1138349.html

  店房租赁合同 http://s.yingle.com/y/ht/1138348.html 肖某与陈某房

屋租赁合同纠纷案

http://s.yingle.com/y/ht/1138347.html

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赢了网s.yingle.com  租赁合同与融资租赁合同的区别

http://s.yingle.com/y/ht/1138346.html

 一起没签合同的租赁纠纷

http://s.yingle.com/y/ht/1138345.html

 特许加盟侵权纠纷(商标权

http://s.yingle.com/y/ht/1138344.html

 保管合同中，寄存人应履行什么义务 http://s.yingle.com/y/ht/1138343.html

  工程机械租赁合同 http://s.yingle.com/y/ht/1138342.html 租赁合同未经登记，能否对抗第三人 http://s.yingle.com/y/ht/1138341.html

  房屋租赁合同(1)http://s.yingle.com/y/ht/1138340.html 如何

签

订

融

资

租

赁

合同

http://s.yingle.com/y/ht/1138339.html

 货运合同中托运人需要履行哪些义务 http://s.yingle.com/y/ht/1138338.html

 约定的还款条件无效是否影响借贷合同的效力 http://s.yingle.com/y/ht/1138337.html

   借款担保案例分析 http://s.yingle.com/y/ht/1138336.html 李轩 http://s.yingle.com/y/ht/1138335.html 门面房

租

赁

合同

范

本

2018

（2）

http://s.yingle.com/y/ht/1138334.html

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赢了网s.yingle.com  承揽人需对定作人提供的材料履行保管义务吗 http://s.yingle.com/y/ht/1138333.html

 罗山县农村信用合作联社诉毕庆鸣金融借款合同 http://s.yingle.com/y/ht/1138332.html

 承租人对租赁物进行改善或者增设他物的处理问 http://s.yingle.com/y/ht/1138331.html

 终止劳动合同通知书的赔偿法

http://s.yingle.com/y/ht/1138330.html

 借款合同中，如何计算当事人之间的借款利息 http://s.yingle.com/y/ht/1138329.html

 合同履行遵循的基本原则

http://s.yingle.com/y/ht/1138328.html

  房屋租赁合同(1)http://s.yingle.com/y/ht/1138327.html 装病员

工

与

劳

动

合同

终

止

http://s.yingle.com/y/ht/1138326.html

 货物运输合同中需要包括哪些主要条款 http://s.yingle.com/y/ht/1138325.html

 运输合同中，提单有什么注意事项 http://s.yingle.com/y/ht/1138324.html

 商铺写字楼租赁合同

http://s.yingle.com/y/ht/1138323.html

 房产租赁合同书 http://s.yingle.com/y/ht/1138322.html

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赢了网s.yingle.com  贷款人遭遇意外保险公司负责还贷 http://s.yingle.com/y/ht/1138321.html

 借款合同违约责任有什么形式

http://s.yingle.com/y/ht/1138320.html

 劳动合同实际不履行与劳动关系处理 http://s.yingle.com/y/ht/1138319.html

 实践中如何区分租赁合同与其他相关有名合同 http://s.yingle.com/y/ht/1138318.html

 五种建筑工程合同无效的情形有什么 http://s.yingle.com/y/ht/1138317.html

 商业搂宇租赁合同争议仲裁案

http://s.yingle.com/y/ht/1138316.html

 房屋租赁合同有效性审查

http://s.yingle.com/y/ht/1138315.html

 企业连锁经营有关财务管理问题的暂行规定 http://s.yingle.com/y/ht/1138314.html

 承揽合同的定金和预付款是有什么法律规定（2018年最新版）的 http://s.yingle.com/y/ht/1138313.html

 代为清偿与代理清偿

http://s.yingle.com/y/ht/1138312.html

 厂房租赁合同有效性

http://s.yingle.com/y/ht/1138311.html

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赢了网s.yingle.com   租赁合同范本 http://s.yingle.com/y/ht/1138310.html 仓储合同中违反有效承诺合同是否成立 http://s.yingle.com/y/ht/1138309.html

  房屋租用合同 http://s.yingle.com/y/ht/1138308.html 解除

劳

动

合同

证

明

书

http://s.yingle.com/y/ht/1138307.html

 债务的免除债权人放弃部分或者全部债权 http://s.yingle.com/y/ht/1138306.html

  交互式特许经营 http://s.yingle.com/y/ht/1138305.html 如何理

解

托

运

单的法

律

性

质

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 特殊合同的合同履行地有什么法律规定（2018年最新版）http://s.yingle.com/y/ht/1138303.html

    合同履行的原则 http://s.yingle.com/y/ht/1138302.html 合同解除协议 http://s.yingle.com/y/ht/1138301.html 汽车租赁合同

（一）http://s.yingle.com/y/ht/1138300.html 重庆市渝九建筑工程有限责任公司借款纠纷 http://s.yingle.com/y/ht/1138299.html

 租赁合同中，对于租金的支付地点及支付期限不 http://s.yingle.com/y/ht/1138298.html

 承揽合同中哪些情形下可以发生留置权 http://s.yingle.com/y/ht/1138297.html

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赢了网s.yingle.com  第三人对租赁物主张权利怎么办

http://s.yingle.com/y/ht/1138296.html

 解除劳动合同的条件有哪些

http://s.yingle.com/y/ht/1138295.html

 长期借款是怎样分类的

http://s.yingle.com/y/ht/1138294.html

 商铺租赁合同解除协议

http://s.yingle.com/y/ht/1138293.html

 无偿保管中存在过错时要赔偿吗

http://s.yingle.com/y/ht/1138292.html

 租赁合同的法律风险负担

http://s.yingle.com/y/ht/1138291.html

 深圳市房屋租赁合同纠纷案

http://s.yingle.com/y/ht/1138290.html

  特许经营企业 http://s.yingle.com/y/ht/1138289.html 借款合同

中

借

款

人

需

要

做

什

么

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 解除房屋租赁合同纠纷的处理

http://s.yingle.com/y/ht/1138287.html

 代签欠条的，还款责任应当由谁来承担 http://s.yingle.com/y/ht/1138286.html

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赢了网s.yingle.com  关于合同法中债务相互抵消概述

http://s.yingle.com/y/ht/1138285.html

 出租人应承担维修义务

http://s.yingle.com/y/ht/1138284.html

 北京工行网上曝光千余拖欠助学贷款大学生 http://s.yingle.com/y/ht/1138283.html

   怎样终止合同 http://s.yingle.com/y/ht/1138282.html 汽车租赁合同

（一）http://s.yingle.com/y/ht/1138281.html “西溪

锋

尚

”

预

租

赁

合同

争

议

http://s.yingle.com/y/ht/1138280.html

 信用社工作人员欺诈获得贷款方签字是否有效 http://s.yingle.com/y/ht/1138279.html

 涉外借款担保合同纠纷案件

http://s.yingle.com/y/ht/1138278.html

 国际招标的风险与陷阱

http://s.yingle.com/y/ht/1138277.html

 张某与某某保险股份有限公司人身保险合同纠纷一案 http://s.yingle.com/y/ht/1138276.html

 租赁合同期限的最高限制

http://s.yingle.com/y/ht/1138275.html

 因其他服务合同纠纷一案

http://s.yingle.com/y/ht/1138274.html

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赢了网s.yingle.com  订立融资租赁合同的流程是什么

http://s.yingle.com/y/ht/1138273.html

 借款保证合同执行纠纷案

http://s.yingle.com/y/ht/1138272.html

 转租的概念定义，转租与租赁转让的区别 http://s.yingle.com/y/ht/1138271.html

   厂房租赁合同

（二）http://s.yingle.com/y/ht/1138270.html 合同清偿的概念 http://s.yingle.com/y/ht/1138269.html 承租

人

租

赁

物

返

还

义

务

http://s.yingle.com/y/ht/1138268.html

 融资租赁物瑕疵的租金如何支付

http://s.yingle.com/y/ht/1138267.html

 出租他人之物的合同效力如何认定 http://s.yingle.com/y/ht/1138266.html

 哪些建设工程的建设必须采取招投标 http://s.yingle.com/y/ht/1138265.html

 外资企业终止劳动合同后理应支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ht/1138264.html

 债权人如何行使撤销权

http://s.yingle.com/y/ht/1138263.html

 租赁合同纠纷 http://s.yingle.com/y/ht/1138262.html

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赢了网s.yingle.com  合同债权转让的基本前提和类型

http://s.yingle.com/y/ht/1138261.html

 融资租赁合同哪些情形下允许解除 http://s.yingle.com/y/ht/1138260.html

 海上货运合同中承运人是否有提货义务 http://s.yingle.com/y/ht/1138259.html

 租赁期要卖房租赁者享有优先购买权 http://s.yingle.com/y/ht/1138258.html

 房屋租赁合同终止添附物的处理原则 http://s.yingle.com/y/ht/1138257.html

 承租人未正当使用租赁物将承担什么责任 http://s.yingle.com/y/ht/1138256.html

 “三无”车辆在保管期间丢失，保管人与寄存人如何承担责任 http://s.yingle.com/y/ht/1138255.html

  签订厂房 http://s.yingle.com/y/ht/1138254.html 用人单

位

解

除

劳

动

合同

通

知

书

http://s.yingle.com/y/ht/1138253.html

 合同权利转让的对内效力

http://s.yingle.com/y/ht/1138252.html

 不安抗辩权的适用范围

http://s.yingle.com/y/ht/1138251.html

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赢了网s.yingle.com  损害赔偿调解结果没签字有效吗

http://s.yingle.com/w/qq/693576.html

 商标隐性反向假冒的构成要件有哪些 http://s.yingle.com/w/qq/693574.html

 交通事故导致货物损坏需要赔偿吗 http://s.yingle.com/w/qq/693572.html

 撤销商标应当向商标局提出

http://s.yingle.com/w/qq/693570.html

 离婚时要求损害赔偿费需要单独收诉讼费用吗 http://s.yingle.com/w/qq/693567.html

  商标设计规划原则 http://s.yingle.com/w/qq/693565.html 买房时

如

何

避

免

个人

信

息

泄

露

http://s.yingle.com/w/qq/693563.html

 广播电视呢兽药广告审查标准

http://s.yingle.com/w/qq/693562.html

 如果产品被侵权如何计算赔偿金额 http://s.yingle.com/w/qq/693559.html

 侵权责任的含义和侵权责任法律制度的内 http://s.yingle.com/w/qq/693557.html

 如何单独提起精神损害赔偿

http://s.yingle.com/w/qq/693555.html

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赢了网s.yingle.com  关于中国名牌产品称

http://s.yingle.com/w/qq/693554.html

 医疗损害赔偿案件的法律适用

http://s.yingle.com/w/qq/693552.html

 商标法的特点之商标法律关系的客体范 http://s.yingle.com/w/qq/693550.html

 行政诉讼能请求精神损害赔偿吗

http://s.yingle.com/w/qq/693548.html

  商标专用权的含义 http://s.yingle.com/w/qq/693546.html 怎样解决高度危险作业致人损害纠纷 http://s.yingle.com/w/qq/693544.html

 关于房地产广告审查提示

http://s.yingle.com/w/qq/693541.html

 建筑物侵权的举证责任由谁承担

http://s.yingle.com/w/qq/693539.html

 关于商标的定义的简要分析

http://s.yingle.com/w/qq/693537.html

 特殊侵权的抗辩理由有哪些

http://s.yingle.com/w/qq/693535.html

 开发商为吸引购房者赠假冒太阳能 http://s.yingle.com/w/qq/693533.html

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赢了网s.yingle.com  雇佣关系人身损害赔偿时效是多久 http://s.yingle.com/w/qq/693531.html

 商标专用权保护的概念是怎样的

http://s.yingle.com/w/qq/693529.html

 财产损害赔偿纠纷的诉讼时效是多久 http://s.yingle.com/w/qq/693527.html

 我国首个地方保健食品广告审查办法出台 http://s.yingle.com/w/qq/693526.html

 物流运输已保价货物损坏,谁来担责 http://s.yingle.com/w/qq/693524.html

 未注册商标的法律地位是怎样的

http://s.yingle.com/w/qq/693522.html

 特殊侵权行为的种类具体分为哪些 http://s.yingle.com/w/qq/693519.html

 域名和商标的关系是怎样的

http://s.yingle.com/w/qq/693518.html

 财产损害赔偿权主体资格是什么

http://s.yingle.com/w/qq/693516.html

 闪客状告耐克广告侵权

http://s.yingle.com/w/qq/693514.html

 特殊侵权行为的名词解释

http://s.yingle.com/w/qq/693512.html

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赢了网s.yingle.com  关于违反（商标法）行政处罚相对人是否享有复议申请 http://s.yingle.com/w/qq/693510.html

 机动车侵权损害赔偿标准(2018http://s.yingle.com/w/qq/693508.html

年)是什么

 滋生堂商标异议裁定书

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 货物在运输途中损坏,谁来承担责任 http://s.yingle.com/w/qq/693504.html

 保健食品广告审查暂行规定

http://s.yingle.com/w/qq/693501.html

 货物灭失或损坏怎么处理

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 国家工商行政管理局广告审查标准 http://s.yingle.com/w/qq/693498.html

 产品质量侵权的诉讼时效

http://s.yingle.com/w/qq/693495.html

 修订后“医疗器械广告审查办法

http://s.yingle.com/w/qq/693493.html

 耕地损害赔偿如何提起

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 关于责任主 http://s.yingle.com/w/qq/693489.html

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独

起

诉

精

神

损

害

赔

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第五篇：离职短信能否作为证据使用

离职短信能否作为证据使用

本文一起分享日常HR工作中典型劳动关系短信离职解除劳动关系的案例。员工给公司人事经理的离职短信能作为证据使用吗？案件当事人以手机短信作为证据呈交法院能被支持吗？很多人对此都存在不同理解。笔者以案例分析为基础，同时结合我国审判实践及现有规定，对离职短信解除劳动关系的认定与对法律行为性质的认定问题给予明确的探讨和分析，提出了个人观点。

案情简介

王某于2009年3月入职某电子科技有限公司，担任公司综合部软件开发管理工作，公司与王某依法签订了四年的劳动合同。2011年10月14日，王某由于近期工作压力大，同时家中有事，于是王某以短信形式向公司人事经理提出离职。短信内容为：“某经理，您好！这段时间，身心疲惫，无论怎样努力，总是不尽人意。为不影响后续的工作，在此向您提出离职。离职交接期间的工作，我会照常进行，请您及时储备合格的人选。感谢公司领导及您的培养。”公司出差外地的人事经理接到短信后立即向公司领导作了汇报。公司会议决定同意王某的辞呈，同时要求人事经理及时发布招聘信息，加强候选人的甄选。同日，人事经理回复王某短信，告知公司同意其离职。巧逢周末双休，王某经仔细思量后反悔。于是，王某10月17日（周一）又到公司上班，以其未提交书面辞职信，离职短信不具备法律效力为由要求继续履行劳动合同，否则要求公司给予经济补偿。公司以其离职短信证明王某已主动提出离职为由拒绝继续履行劳动合同，据此双方发生争执。2011年11月20日，王某一纸诉状，将公司起诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司承担违法解除劳动合同赔偿金。庭审中公司出示了王某手机离职短信的证据，证明王某主动提出离职，公司不存在支付经济赔偿。但王某以自己未提出书面解除劳动关系通知书为由，主张离职短信无效。劳动争议仲裁委未支持王某的申诉请求。王某不服，依法向人民法院提起了诉讼。

裁判过程及结果

一审人民法院认为：手机短信是数据电文的一种，它符合证据属性，能够“证明案件真实情况”可以作为证据使用。根据我国《电子签名法》的规定，电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。数据电文是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。手机电话短信即符合电子签名、数据电文的形式。本案手机短信确属王某手机发出，公司人事经理电话收件箱中的信息是只读文件，具有不可修改特点。从手机短信的基本内容来看，打开手机收件箱，其信息均带有发信人的手机号码、发信时间和具体内容（文字、符号、图像）等具体资料，而且网络操作系统中也有相应记录。同时，本案手机短信能够有效表现所载内容并能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。法院通过对公司提供的手机短信生成、储存、传递数据电文方法的可靠性，保持内容的真实性及完整性，最终采信了王某手机短信内容作为证据。

二审中级人民法院经调查审理，采纳了一审人民法院观点，做出终审判决：驳回上诉，维持原判。

案例评析

在当今社会，手机已成为人们信息沟通的主要通信工具之一。手机短信当证据是否有法律依据，法庭能否采信？答案是肯定的。手机短信如果符合《中华人民共和国电子签名法》的有关规定，手机短信符合法律、法规规定的原件形式要求的可以作为诉讼证据使用。

2005年4月1日生效的《中华人民共和国电子签名法》（以上简称《电子签名法》）承认了数据电文中电子签名的法律效力。《电子签名法》第2条第2款规定，“数据电文是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。”第7条规定：“数据电文不得仅因为其是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的而被拒绝作为证据使用。”《电子签名法》第5条规定：“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：

（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；

（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。”因此，《电子签名法》为手机短信作为证据使用提供了相关的法律依据，在司法实践中，被越来越广泛地利用。

我国现行《刑事诉讼法》和《民事诉讼法》及司法解释对各种证据形式均没有做出确切的界定，导致理论界和实务界在对证据形式的认识上界限模糊，认识不一。电子证据不同于一般的传统证据，同七种传统的证据形式相比，电子证据并非是创造的一种全新证明机制，我们应研究短信作为证据效力的法律理论和实践问题，大胆突破现有证据的表现形式，承认电子证据为独立的证据种类，从而消除电子证据处在书证和视听资料之间的尴尬地位。

笔者认为，手机短信是一种视听资料，可以作为证据使用。

1.从手机短信的合法性来讲，手机通过办理合法的入网手续或卡后，合法使用手机，手机收到的短信能作为合法的证据使用。

2.从手机短信具有的关联性来看，两个号码收发指定，具有对应性。每个手机号码只能在一个手机上收发短信，有发信人的手机号，有时间，有内容，有的还有姓名，通过短信内容查到手机号码，具有涉案关联性。

3.从手机短信内容封闭且不可修改性来讲，一般的手机功能是不能修改短信内容的，手机收件箱中的信息是只读文件，只有在转发的情况下才能删改，转发后只要不删除，仍然恢复到接收时状态。而且从手机短信的基本内容来看，打开手机收件箱，其信息均带有发信人的手机号码、发信时间和具体内容（文字、符号、图像）等具体资料，相关操作系统中有相应记录。故手机短信具有认定事实的合法性、真实性、客观性、不易修改的特点，可以作为证据使用。当然，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，数据电文如果直接作为认定事实的证据，还应有其他书面证据相佐证。结合本案，本案从其所述的情况来看，公司人事经理有王某手机离职短信的证据，同时公司还提供了相关间接证据，王某亲笔填写的入职

信息登记表、《劳动合同书》联系方式等信息，该组证据中内容体现的王某联系方式确是手机号码，证明发送离职短信的手机确为王某所属，当时体现了王某离职意愿，另外公司提供了人事经理出差证明及出差期间回复王某的短信，其短信内容上及时间上均有连贯性、关联性，手机电话短信内容中载明的辞呈及人事经理同意离职事实、时间与公司人事经理出差时间回复短信内容上均相符，多份证据具有关联性。故法院根据本案举证情况认定了离职短信具有合法效力，支持了公司观点。

温馨提示

手机短信作为证据可以被采信，但是效力的确定非常困难，也不能单独作为定案证据。电子证据在证据保全、采集、审查和演示上需要有独特的方法以及专业人员的支持。

实践中，当事人在利用手机短信作为证据时，要注意以下几点：

1.为防止手机短信灭失，在收到手机短信后、提起诉讼前，可以将手机短信进行公证，公证时注意保存手机型号，品牌，这份公证所具有的证据效力远远大于短信本身。依据《民事诉讼法》

第67条的规定，当事人可以请公证机关对手机短信予以公证。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。因此，当事人诉前可以考虑进行公证。

2.为避免手机短信灭失，在提起诉讼后，可以立即向法院申请证据保全。依据《民事诉讼法》

第74条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请证据保全，请求人民法院以勘验、制作笔录等方式将短信内容固定下来。因此，当事人可以向法院申请证据保全。

3.要注意取证手段的合法性和取证环节的完整性，即证据的收集方式或程序等要合法，使证据的形成不存在瑕疵。如证据中当事人要有证据证明该手机号码确属对方所有，且属于双方前期确认的联络方式，该手机号码不存在被盗取，所用手机收件箱中短信应属只读文件，不能修改等情况。

4.短信是间接证据，因此当事人要尽量多的提供对自己有利的其他证据，使之彼此印证。所有证据保持一致，形成完整、有效、严密的证据链，就比较容易达到证明事实存在的效果。法规导读

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2.《中华人民共和国电子签名法》第二条第二款规定，“数据电文是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。”

3.《中华人民共和国电子签名法》第五条规定：“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：

（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；

（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。”因此，《电子签名法》为手机短信作为证据使用提供了相关的法律依据，在司法实践中，被越来越广泛地利用。

4.《中华人民共和国电子签名法》第六条规定：“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的文件保存要求：

（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；

（二）数据电文的格式与其生成、发送或者接收时的格式相同，或者格式不相同但是能够准确表现原来生成、发送或者接收的内容；

（三）能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。”

5.《中华人民共和国电子签名法》第七条规定：“数据电文不得仅因为其是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的而被拒绝作为证据使用。”