理电学院团委组织学生干部学习

第一篇：理电学院团委组织学生干部学习

理电学院团委组织学生干部学习“七一”讲话精神

9月6日下午4：30，理电学院团委为把学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话引向深入，组织了一场学生干部学习“七一”讲话精神的会议。会议由院党委袁副书记主持，团委书记李帅老师和全体学生干部参加了会议。

胡锦涛总书记在讲话中强调全国广大青年一定要深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程，坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。学院团委也强调了我院学生一定要结合自身实际，努力学习贯彻“七一”讲话精神，通过做好胡锦涛总书记的三点希望（希望同学们把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来；希望同学们把创新思维和社会实践紧密结合起来；希望同学们把全面发展和个性发展紧密结合起来）来完善自己，提高自己，为建设一个富强民主的共产主义国家添砖加瓦。

通过这次会议，大家都深深地体会到了胡主席的“七一”讲话精神，也意识到了自己肩上的责任。相信在“七一”讲话精神的指导下，理电学院的学生干部们一定会在今后的学习工作中起到先锋模范作用。让我们共同为祖国美好的未来奋斗吧！

（记者邓帆）

第二篇：机械学院团委学生会学生干部考核办法(草案)

机械学院团委学生会学生干部考核办法（草案）

第一章 总 则

第一条为了规范机械学院学生干部人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生干部队伍，根据学院学生工作的实际情况及《福州大学学生手册》，特制定本制度（条例）。

第二条本规定所称人事考核是指对机械学院团委学生会全体学生干部的考核。

第三条学生干部人事考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采用平时与学期末相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核标准

第四条学生干部考核分周期进行。考核每月进行一次，对每月得分进行累总；每学期总评一次，总评在每学期期末进行。平时考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法进行分数的累总。得分前5名为优秀，6至10名分为良好，其中平时考核优秀者期末总评加10分，良好的加5分，其余加3分。

第五条 学生干部平时考核由人力资源部负责，学期考核及学期总评由主席团成员负责。（其中平时考核占总评的70%，学期考核占总评的30%）

第六条对学生干部的平时考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行考勤、工作能力及个人学习及素质三方面的考核(附学生干部考核标准表)。

第七条平时考核基础分为60分，满分为100分。每个月汇总一次并评出该月最佳学生干部（前5名）并公示。学期考核基础分为100分制，由主席团结合整个学期的表现作出评分。平时考核及学期考核结合为最终总评成绩。

第八条平时考核内容如下所示

一、考勤

（一）会议考勤

1、例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。有事、病假须向人资部部长提前请假。该项由人资部负责，记录在记录册上上，最后汇总至主席团处。

2、临时通知的紧急会议迟到一次扣2分，无故未到一次扣4分，有事、病假须

向会议负责人请假说明情况。此项由会议负责人记录后汇总至人力资源部。

（二）活动考勤(针对需要学生干部参与的活动）

在学生会活动中如干部培训等，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分，活动时间以通知为准。该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交人资部。

（三）工作考勤

1、要求各个部门按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如各部门学期初的工作计划、每月月计划、每月月总结、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结等在考核周期中均能及时上交的，加5分； 未能按时上交书面材料者，每人每次扣3分。此项有秘书处统计后将结果送至人资部。

2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣8分。此项由主席团及人资部进行考核。

二、工作表现（有争议，待定）（此项由各分块主席评定后汇总至人资部处，附考察表）

1、做出详细缜密且具有可操作性的院级或校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加3分；

2、任职期间，为所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分；

3、组织的活动为部门建设及学院声誉的提高作出重大的贡献者加6分；

4、对学院各个方面的工作提出批评及体制改革等提出建设性意见，被主席团和老师认可采纳的，每人每次加5分；

5、由上级下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部未能按时完成，延误工作进展的每人每次扣3分；

6、考核周期内，学生干部不重视本职工作，工作积极性不高，扣5分。

三、个人能力（此块由各部门分管主席团负责并在学期末汇总至人资部处）

1、考核周期内，学习思想端正，具有明确的目标，无缺课记录，能积极和老师沟通者加3分；

2、考核周期内，参加校级及以上重要比赛，每人每次加4分；获奖者每人每次加7分；

3、考核周期内，所修科目有不及格记录，每人每门扣7分；

4、学习态度不端正，存在无故缺课记录，每人每次扣3分；

5、、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人每次加 3分；

6、被老师、学生反映行为不检，违反校规校纪者，一经查实，每人每次扣10分，并给予通报批评。

四、活动质量（此块由人资部和主席团共同完成）

1、各部门各项活动应提前告知人资部并有人资部在活动当天派人到活动现场进行评分。活动评分为百分制。

2、活动结束后由分块主席对此次活动做出评分，评分为百分制。活动评分后将结果汇总至人资部长处。

3、活动质量总评为：人资评分占40%，分块主席评分占60%。

4、总评得分90分以上加10分；80分以上加7分；70分以上加3分；其余不加分。

第三章 考核程序

第九条学生干部考核按照管理权限和规定的程序进行，由主席团总体负责，人资部及学院其他部门协助实施；

第十条定期考核主要流程按下列程序进行：

（一）人资部每月对学生干部进行一次考核，根据考核细则进行考核并进行数据统计，根据各部门情况确定考核等次；

（三）每学期期末总考核中，被考核成员按照要求在一定范围内述职，要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果；

（四）人资部将在总评中拟定为优秀学生干部名单上报主席团审批，最终结果在全院范围内公示；

（五）人资部最终将考核结果以书面形式通知被考核人员；

第四章 附则

第十一条本考核制度由机械学院团委学生会人力资源管理部制定并负责解释，且为试行办法。学生干部若对此制度或操作规程有异议或意见者，可以上报各部门分块主席处或直接与人资部长联系。第十二条本制度自公布之日起施行。

机械学院团委学生会人力资源管理部

2013年10月

附件

1、会议考勤表

2、活动考勤表

3、工作考勤表

4、工作表现及个人能力考核表

5、活动质量考核表

第三篇：海南大学法学院团委学生干部管理条例

海南大学法学院团委学生干部管理条例

（试行）总则

第一章

第一条 根据海南大学迎评211的精神，为了加强我院学生工作的规范化管理，使学生工作向秩序化发展，提高团委工作效率和质量，特制定本管理条例。

第二条 本条例严格遵循实事求是、公平竞争的原则，对团委各部门成员按照规章制度进行综合考评，考核各部门的工作。

第三条 学生干部须严格遵守《海南大学学生手册》内所规定的大学生行为规范准则，对工作认真负责，具有踏实肯干和开拓进取的精神，热心为广大同学服务。

第二章 机构设置和干部编制

第四条 团委设团委书记（教师）、团委副书记、组织部、宣传部、社会实践部、心理工作部、干部培训部。

第五条 团委部门设置及职能

组织部：进行党课培训、管理团员团籍、档案，负责团费的收缴、管理和使用；负责团课教育，制定团课教育计划；定期召开支书、组织委员会议；负责对本院团干、团员进行思想教育工作；对团员进行登记注册，负责团员教育评议工作和表彰先进及违纪处理；组织好“推优”的评比工作。

宣传部：积极配合各部门开展工作，及时做好各方面的宣传工作；抓好宣传队伍的建设，定期召开支部宣传委员会议，布置宣传任务；开展图文大赛等。

社会实践部：负责组织策划各种实践活动；组织承办各种院级及校级的志愿者活动，打造法学院精品校园文化活动；负责与外校及其他组织联谊；组织整理“三个一”活动和社会实践活动论文征集。心理工作部：是一个新兴的、年轻的部门，是一个接收心理咨询中心指导的、以其特殊身份与灵活工作方式传播爱、力量、信心并创造快乐的学生组织。干部培训部：负责法学院干部培训，干部任职宣誓大会，应用文写作，礼仪培训等活动。

第三章 岗位责任制度

第六条 领导责任

学院团委在学院领导班子领导下开展工作，在团结合作的前提下，各部门工作相对独立，任何部门和个人可在职责范围内给予建议、协作和配合，使部门职能充分地发挥，避免责任追究不清。团委学生会讨论需部门间配合的，各部门必须无条件配合。

第七条 组织责任

学院团委实行部门负责制：团委工作由团委书记负责，部门工作由部长负责。负责内容包括日常工作、活动组织、制度维护、成员管理、人事监督以及责任追究。

第八条 人事责任

部长有权建议调整本部门人事（经团委委员会讨论通过并提请团委书记审批），调整人事包括辞退副部长、清退干事、提拔干事、确定培养对象等。

第九条 缺位责任

当责任人辞职、请假等原因不在位，由团委书记（老师）建议由其中一名负责人或指定其中一名负责人暂负责任人责任。

第四章 例会值班 签到 活动

第十条 定期召开部长、全体成员会议。部长级以上干部例会每月召开一次以上，各部门须汇报工作情况，研究工作议程，由办公室负责对有关资料的记录和整理。

全体成员会议每月召开一次，由书记作阶段性工作报告，讨论并制定下一阶段团委的工作计划及人事变动等决策事项。

第十一条 会议考勤和记录制度：

团委会议必须准时召开，参加者应提前10分钟到场，因特殊情况不能到会者，应向会议组织者请假，批准后方可，否则作缺席论处。考勤记录工作由团学办公室完成。

团委会议须作会议记录，由团学办公室整理归档。

第十二条 办公室为集中及处理团委各种事务的场所。

团委周一至周五每天都必须有人值班，值班人员安排由团学办公室负责。

值班签到采取办公室负责，部门负责人协助负责的原则。

第十三条 团委值班时间为每周周一至周五下午5：30—6：30。

第十四条 团委值班人员值班结束后要在值班签到本上签名并作值班日志，不得事先签名，更不得代签，否则作缺席论。

值班人员须准时就位，遇特殊情况，需事先与团学办公室联系并请假，配合团学办公室作好换班工作，不得出现无人值班现象，否则视为缺席。值班人员无故缺席4次者将作出严肃处理。

第十五条 值班人员必须处理好当日事务，做好值班工作，负责接待人员及打扫、保持团委办公室卫生；如遇特殊事务无法处理的，需及时向相应部门负责人或老师报告。

第十六条 根据活动安排需各部门成员参与的，相应人员必须在规定的时间内到达指定地点并向负责考勤的人员报到。

有事不能按时参加者可向团学办公室或组织者请假，并说明情况。第十七条 团委学生会大型活动各部门人员必须到场，实行签到制度，被安排人员因故不能到场需事先请假，请假条交团学办公室，无故缺席3次者将被作出严肃处理。

第十八条 会议、活动无故缺席总次数达到4次者将被作出严肃处理。

第十九条 因学院工作、学习等原因无法到会、签到、值班、参加活动等不受责任追究，但应提前说明情况并提供相关证明，如有特殊情况必须事后一天内补交相关证明。

第五章 资料档案管理制度

第二十条 各部门举办完活动后，必须及时将总结材料发给团委书记审核，总结材料须包含：活动开展时间、地点、场务、活动经过、相片及达到的效果。未及时上报的办公室有责任加以催促。

第二十一条 团委大型活动由团委副书记同有关部门编写活动总结，并通知宣传部进行宣传。

第二十二条 学生在总结自己的活动与工作的成效过程中，要体现出活动的效果、创新性与存在的不足，在哪些方面在今后工作中还需要改进和加强，同时各部门在开展工作同时要加强部门的合作与协调。

第二十三条 各部门须妥善安排保管好每份总结材料，本届团委结束时及时进行总结汇编成册，供下一届参考与借鉴。

第六章 任职 聘用 考核 评优

第二十四条 学生干部在自然换届之前应做好交替工作。第二十五条 学生干部提前退出团委须向团委委员会提交书面申请，对擅自离职的学生干部，团委学生会予以批评教育，取消评优资格。

第二十六条 团委每学期对学生干部进行考核，考核分合格与不合格，不合格者将予免职。符合下列中的一款者，作不合格论，不合格者将取消评优资格：

1、本职工作不认真负责，未按时完成各项指定任务，工作上有重大失误。或确实无能力胜任所担当工作。

2、不执行团委的决议，造成不良后果。

3、滥用团委名义为个人谋私利。

第二十七条 学生干部若有违反校规校纪，受严重警告（含严重警告）以上处分，则撤消其现任职务。

第二十八条 团委每学年召开一次换届选举，选举产生新一届团委学生干部，初步人选名单由团委讨论决定，报院领导审批；学生干部每届任期一学年；各部门会议决定部员候选人，向换届筹备大会推荐，讨论通过后报团委书记审阅，如有疑义，团委书记有权发回重新讨论。

第二十九条 各部部长有聘用和在有充分理由的前提下建议开除本部干事的权力，有推荐各自部门部员候选人的权力。各部门的人员调动由团委委员会讨论通过并提交团委书记审批。

第三十条 学生干部实行试用制，试用期为一个月，即国庆节后一周结束考察，在试用期内不能胜任本职工作者，予以免职。

第三十一条 应聘同学须热心于团委工作，有一定的组织工作能力或某一方面的专业特长。部员聘用具体遵循以下程序：

（1）填写报名表

（2）参加初试、复试，初试和复试采用面试和笔试的方式。

（3）经相应部门负责人同意

（4）团委委员会进行审查（5）报团委书记批准

第三十二条 学生干部的评优参照《海南大学学生手册》 的相关规定。

分则

第七章 社会实践部

为加强团委社会实践部自身建设，规范日常工作管理，提高干部成员的自身素质，增强团委社会实践部的凝聚力，在继承和弘扬法学院团委社会实践部优良作风之余，使干部能真正起到先锋模范带头作用，特制订出本规章制度如下： 第一章：组织开展实践活动

第三十三条：组织开展校内外实践活动前必须制定出活动策划方案，活动策划方案制定出来后交院团委领导批准，活动方案得到批准后，实践活动方可组织实施。

第三十四条：组织开展实践活动时须按照策划的方案执行。在实践活动过程中尽量丰富活动形式和内容，活动结束后，收集好活动过程中的相关照片等材料并及时进行书面总结。

第三十五条:实践部组织开展的实践活动按照团委相关文件每次活动每人加0.5学分，实践活动志愿者名单一式两份以备留档查询。

第三十六条:其他机构开展的活动按照团委相关文件需要加学分的，每次活动每人加0.5学分，加学分的人员名单由活动负责人提供给实践部部长，人员名单一式两份以备留档查询。

第三十七条:加强和其他各学院实践部之间的联系与合作，如果其他学院开展的校内外实践活动需要我们学院配合的应该给与大力支持。

第三十八条:加强和校青年志愿者协会之间的联系，配合校青年志愿者协会的工作。

第三十九条:组织开展校外实践活动时为确保活动顺利开展，如果有需要对志愿者面试的可以进行面试选拔志愿者。

第八条:组织开展的校内外实践活动所必要的开支费用开据实销发票。

第四十条:组织开展校外实践活动过程中遇到特殊的意外突发事件应第一时间与团委领导取得联系。

第四十一条:向同学们做好暑期社会实践“三个一”活动的宣传工作，新学年开学后尽快收齐暑期社会实践“三个一”活动材料，总结汇总后报送团学办公室，团委书记审阅后给参与暑期实践活动的同学加相应的实践学分，并把活动材料打包存档以备查询。

第四十二条:实践部部长应做好校团委、院团委相关文件和通知的传达工作。

第四十三条:开会场合严禁穿拖鞋，着装自然得体大方，特殊场合需要特别着装的严格按照要求；

开会期间手机必须调为静音或振动；

开会时要带上笔记本和笔，做好会议记录。

第四十四条:开会严禁迟到、无故缺席，开会时有事需要请假的严格按照请假程序向团委书记请假，请假必须在开会前且本人亲自向团委书记请假。

第四十五条:凡是收到明确要求回复确认的短信通知必须及时给予回复确认。

第四十六条:日常遇到老师要有礼貌，主动和老师打招呼。

第四十七条:干事需要随时听从部门的工作安排，认真完成部长、副部长交代的工作和任务，并做好和其他部门的沟通。为了激发干事的创新能力，鼓励干事提出自己的想法，有创意的开展符合本部们精神的新活动。

第四十八条：部长、副部长、干事开会时穿拖鞋情况，写1500字检讨反省。

第四十九条:开会考勤时未履行请假程序无故旷会的写2000字检讨，并反映给团委书记、副书记。

第五十条:组织开展实践活动过程中由部长、副部长共同承担相应的责任。

第五十一条:学期末进行考评时根据在日常组织开展实践活动过程中的表现公开、公正的进行量化考评。第四章：干事招新

第五十二条：干事要有集体和纪律观念，工作上积极进取，能吃苦耐劳，为人热情真诚，甘于奉献，能按时完成交付的各项工作和任务。

第五十三条：干事要有一定的文字功底，有一定的组织、协调能力，对实践部有一定的了解，无纪律处分不良记录，服从部长、副部长的工作安排。

第八章 心理工作部

为了保证法学院团委心理工作部的工作正常有序地开展，加强法学院团委心理工作部的内部管理与外部联系，提高全体成员的思想素质和工作积极性，明确成员责任以便更好地开展工作，特制定本章程。第五十四条 本部门的全称海南大学法学院团委心理工作部，以下简称本部门。第五十五条 本部门的性质 本部门隶属于海南大学法学院团委，是一个在学校学生心理健康中心的领导和学院心理辅导老师的指导下、热心于大学生心理健康教育与服务的有志青年组成的学生组织。

第五十六条 本部门的宗旨 积极提升自我，完善个人心理品质，开展宣传活动，普及心理健康知识，提高广大同学的心理保健意识和心理健康水平。营造积极向上的心理氛围，使大学生在学习、择业、交友、社会适应等方面获得充分发展。

第五十七条 本部门的任务

配合海南大学学生健康教育中心开展工作，按照学院心理辅导老师的指示，积极开展宣传与学习，带动和影响大学生进行自我教育、自我服务，为大学生成长为素质全面的社会主义优秀人才做出有益贡献。

第五十八条 本部门的方针 热情服务、勤奋学习、勇于创新、共同提高。

第五十九条 本部门的理念 注重自身修养和素质的提高、用自己积极向上的情绪去感染他人。带着一颗真心对待他人，热心倾听，全心全意为同学服务。

第六十条 基本组织 本组织在学院心理辅导老师的领导下，下设部长一名，干事一名，并在各班设生活心理委员一名。

第六十一条 工作主线 在学校心理健康教育中心的领导下，根据学院心理辅导员的指导，由学院团委心理工作部学生干部策划，并推进和协助各班生活心理委员做好各项心理健康教育工作。

第六十二条 工作原则 本部门遵循下级服从上级的原则，各成员必须服从安排，各司其职，通力合作。

第六十三条 部长 主管本组织全面工作，分配、协调各成员工作运行，调整有关人员调配，定期召开各项工作会议，及时总结、评价已开展的各项活动工作，及时总结经验教训，对本组织全体成员进行指导、协调、监督、考察和考核，对本组织的发展起总策划作用。

第六十四条 干事 及时上传下达，协助部长做好本部门各项工作，与各班生活心理委员保持联系，协助各班执行学院活动安排。与其他部门以及部门内部成员做好信息交流和协调沟通。密切关注同学动态，发现问题及时解决或及时报告。做好会议记录，收集和整理与本部门相关的文件和资料。

第六十五条 仪容仪表、言行举止 本部门所有成员要时刻注意自己的学生干部形象，不得穿拖鞋，不得穿背心或吊带。时刻注意自己的言行举止，待人接物文明礼貌。在与学长学姐以及老师交流时，无论是面对面或是通过电话、短信，都必须使用尊称敬语。面对面交流时，要认真听对方的指示，必要时要及时做好记录；将学院经常联系的老师的电话号码存入手机中，主动打电话或是接到老师电话时要及时问好，态度要谦恭；发短信时，首先告诉对方自己的基本信息，然后再说清请示事由，注意措辞，收到学长学姐老师短信后要及时回复。

第六十六条 活动组织 不定期组织开展心理辅导活动，解决同学们在生活学习中遇到的实际问题。与学院大学生心理指导中心保持联系开展各种团体心理辅导活动，通过开展多种形式的普及心理健康知识。加大宣传，以此提高同学们关注心理的健康知识、掌握心理卫生知识和增强自我心理调节的技能。在学院心理咨询中心的指导下，对心理有障碍的学生开展特别辅导。

第六十七条 时间观念 参加会议或是活动，不得迟到早退，至少提前5分钟到达现场。若有特殊情况事先办好请假手续并做好工作交接，除非确有困难不得事后请假。

第六十八条 特殊要求 尊重每一位前来进行心理咨询的学生，要严格保守进行心理咨询同学的信息，不得随意泄露咨询人员秘密。

第六十九条 本章程自颁布之日起开始试行，法学院团委心理工作部保留其修改权。

第七十条 本章程最终解释权归属法学院团委心理工作部。

第七十一条 本章程在试行过程中欢迎大家监督批评，提出意见。

第九章 干部培训部

紧密围绕在团委学生会周围，及时做好工作计划、工作总结、干部培训、组织会议、做好本职工作。加强与其他部门之间的联系。尊重他人、礼貌待人，特制订此制度。

第七十二条 部长：

（1）负责制订本学期工作计划，根据计划向部员分配任务，时了解计划执行情况并定期召开部内会议；

（2）紧密联系干事、调动干事的积极性，提高工作效率；（3）加强与其他部门的交流与合作； 第七十三条 干事：

（1）按时完成部长交代的工作，有好的建议或意见及时向部长反映

（2）积极工作，努力提高自己的水平；

（3）做好笔记，及时了解并上报培训中出现的问题；（4）自觉维护部门整体形象、团结合作不计个人得失； 第七十四条 部门制度及奖惩情况：

1、例会制度：

每周召开一次例会（一般为团学集体会议），会议期间必须佩戴工作证，做好会议笔记，不得无故缺勤，若需请假，必须经部长批准。

2、奖惩制度： 奖：

（1）对积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应的记录；

（2）根据平时表现及工作完成情况上报争取党课名额、优秀干事称号； 罚：

（1）无故缺勤一次，上报给于口头警告；（2）无故缺勤两次，上报给于书面警告；（3）无故缺勤三次，上报开除；（4）请假三次记缺勤一次；

（5）受到院、系处分者开除团委学生会 第七十五条 培训准则：

1、培训流程：

（1）培训时间：具体安排

（2）培训地点：（提前申请教室或模拟法庭）

（3）培训人员：（邀请老师或其他学生干部主讲）（4）培训对象：全体学生干部

2、培训对象规章制度：

（1）尊重培训人员，尊重其他成员；

（2）培训期间不得迟到、早退，培训人员及时对其进行考勤；

（3）培训期间不得以任何理由、任何形式影响培训工作的正常进行；

3、培训场地规章制度：

（1）培训前，由部长点名并做相应记录；

（2）要维持好会场秩序，不准玩手机、不准闲聊；

（3）会议结束后，将培训实况交于考核部，由考核部汇总结果并记入学生会档案表；

第十章 团学宣传部 第七十六条 要有端正的学生干部工作态度，同时要积极参加团学的活动。

第七十七条 保证学习工作两不误，要会协调好学习与部门工作的时间。

第七十八条严格遵守工作细则，认真对待我们的每一张海报,，做好每一次宣传活动。

第七十九条 练好pop字体，做到能为每张海报出力。

第八十条 要以自觉态度通过实际工作和学习来提高自身工作能力。

第八十一条平时通过广大学生了解对院及本部门的意见，及时向上级反应。

第八十二条 有好的活动项目或想法可向上级及时提出。

第八十三条 开会以及参加活动要提前到场准备。

第八十四条 要服从上级的安排，认真完成所布置的任务，完成本职工作。

第八十五条 在部门分配任务的时候，不得用不存在的理由推三阻四。

第八十六条 在工作与生活中要团结友爱，不得出现有破坏部门和谐气氛的言行举止。

第八十七条 明白自身定位，作为学生干部要以身作则弘扬精神，维护团学形象。

第十一章 组织部

第八十八条 参加例会时不迟到、不早退，不无故缺勤，并做好会议记录。有事不能来向部长请假。

第八十九条 做好团费收缴工作。收取团费时要求表明支部名称和所交金额并开具发票。

第九十条 负责党课培训时，要求做好签到和收取党课心得。需要时帮助老师做好课上的PPT。

第九十一条 与各级团支书保持密切联系。第九十二条 各班开展推优评优工作时，需要安排团委人员监督选举，并做好记录。

第九十三条 推优评优名单确定之后认真做好资格审查工作。

第十二章 团学办公室

第九十四条 为了加强学生干部的管理与培养，充分发挥学院干部在教育、管理与服务过程中的主力军作用，增强学院凝聚力，根据《海南大学学生干部管理办法》及相关规定，制定本办法。第九十五条 团学办公室职能

（一）负责协调各部门的内部工作，统一管理团学办公室日常事务。

（二）制定学生干部管理办法，整理会议记录。

（三）保证团学内部信息传达以及各项活动的人员调配等。

第九十六条 办公室值班、卫生制度

（一）干部值班实行部长负责制，日期为每周周一至周五课余时间。

（二）值班干部须责任感强，热心服务同学，团结同学，群众基础良好。

（三）组织协调能力、沟通能力较强。

（四）每日值班后须写值班日志。

（五）值班过程中，值班人员应认真清扫办公室，整理办公室资料、文件，保持办公室的整洁卫生。

第九十七条 学生干部考核制度

（一）学生干部由团委、学工办培养与考核，由辅导员、班主任、团学主要干部组成考核组进行考核。

（二）办公室干事轮流进行会议记录，分工完成会议考勤。

第五条 奖惩制度

（一）学生干部无故缺席值班、干部会议、应出席的活动，不按时完成应有的任务，记过一次。

（二）记过两次者应做检讨并接收批评。

第九十八条 值班具体见值班安排表。

海南大学法学院团委

201228日

年09月

第四篇：湖北医药学院团委学生干部考核制度(暂行)

湖北医药学院团委学生干部考核制度（暂行）

为进一步加强湖北医药学院团委学生干部的考核管理，充分发挥团组织的管理职能，努力建设一支高素质团干部队伍，完善各项管理机制，增强校团委干部严格要求自我的意识，充分发挥学生干部队伍战斗堡垒作用，促使校团委朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制订湖北医药学院团委学生干部考核制度进行监督，以此提高各干部自身素质。

总 则

1．团委学生干部要带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度和组织纪律；

2．团委学生干部在工作中要积极贯彻执行团的章程决议，按时保质、保量地完成团委交给的各项任务；

3．团委学生干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义；

4．团委学生干部在工作中要严于律己，奋力进取，任劳任怨，同时要端正学习态度，明确学习目的，能够正确处理学习和工作的关系；

5．团委学生干部要规范自己的言行举止，工作期间不得吸烟、喝酒、大声喧哗，时刻以一个优秀学生干部的标准严格要求自己。

第一条考核目的对团委学生干部在职期间所做的工作和在所做工作中的表现，以量化考核的方法全面反映和鉴定学生干部自身素质，进而促进团委干部各方面能力的提升，增强团干部队伍整体的素质，提高团的工作水平，使团委整体向着更高层次发展。

第二条考核对象

校团委全体学生干部

第三条考核办法

1．实行量化评分考核；

2．每月考核一次，学期末将每月考核分数累积，并以综合测评加分的形式给与鉴定；

3．具体由组织部、综合管理部负责考核统分记录，整理信息，副部长及助理的考核由部长及学生副书记负责；部长及学生副书记的考核由团委老师负责。

第四条考核注意事项

1．考核是一项原则性很强的工作，团委相关部门应予以高度重视；

2．考核应严格做到公平、公正、合理、全面；

3．团委干部自正式任职当月必须制定考核表；

4．任职不到半年的团委干部不参加本学期干部考评。

第五条考评形式

团委学生干部考评实行积分制。

90分以上（含90分）为优秀；

75分以上（含75分）为良好；

60分以上（含60分）为合格；

60分以下为不合格。

对不合格的干部实行干部资格淘汰制，被淘汰者不得再次申请担任任何校团委及分团委学生干部，且不得参加任何团委内部的评优评先。

第六条考核内容及细则

团干部考核内容为“德、能、勤、绩”四个方面。

一、德：（共20分）

1．团委学生干部政治上要坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作中贯彻、执行党的基本路线、方针和政策，；（4分）

2．团委学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考实践，勇于创新，积极主动在同学中开展工作；（4分）

3．团委学生干部具备过硬的作风素质，即实事求是，坚持原则，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究；（4分）

4．团委学生干部具有较好的品德素质，即团结同学，诚实谦虚，勇于自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争等；（4分）

5．服从上级领导安排，以大局为重，树立校团委良好的形象。（4分）

二、能：（共20分）

1．具有较强的组织，协调能力，搞好团结、能够正确处理干群关系，充分调动发挥工作的积极性、主动性、创造性，能够有计划、有组织、有步骤的开展工作，出色完成工作任务；（5分）

2．制定新的工作思路，勇于创新，用各种不同的渠道解决工作中的难题，使部门工作特色化，不断改进工作方法，提高工作效率；（5分）

3．有较强的文字表达能力（口头表达、书面书写）、社会交际及创新能力，在主动学习理论的同时，善于运用语言表达思想，把握说话分寸，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率；（5分）

4．能深入到学生中，掌握存在的问和实际要求，分析、总结内在规律性，改进学生工作。（5分）

三、勤:（共30分）

1．会议考勤例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分，迟到5分钟以上作旷到处理，病、事假超过3次扣1分/次，如有病、事假必须由本人提前副书记说明并提交请假条予以同意，否则按旷到处理；（10分）

2．活动考勤各部门组织活动，本部门成员必须到场的，一次不到者扣2分；其它部门组织活动，相关负责人必须佩戴工作证到场，一次不到着扣2分；校级大型活动，被安排任务的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评；（10分）

3．值班按照综合管理部所做的《值班安排表》，每天值班人员应严格遵守有关要求和值班制度的相关规定，认真做好值班工作。旷到扣2分/次，如有病假、事假（本细则事假指非团委事务）必须由本人提前向综合管理部请假，病、事假超过三次扣0.5分/次；（10分）

四、绩：（共30分）

1．按时按量完成上级交给的任务；（10分）

2．在顺利完成工作的同时能进行自我创新并得以肯定者；（5分）

3．能尽早作出工作计划并与部长沟通交流，按照部长要求作出工作计划和总结得分；（10分）

4．课程不及格者扣2分/门；补考两门或两门以上或重修者，予以停职。（5分）

第六条考核结果与反馈：

1．信息的汇总和整理由组织部、综合管理部负责，最终结果将予以公示；

2．奖惩记录由团委各部门部长统一存档；

3．本条例自印发之日起执行，最终解释权及未尽事宜决定权归湖北医药学院团委办公室所有。

共青团湖北医药学院委员会

2011年10月8日

第五篇：院团委组织团学干部赴企业参观学习

院团委组织团学干部赴企业参观学习

为开阔我院团学干部的视野，更好地了解和适应企业的用人需要，加强其社会实践能力和交际能力，作为2011年我院“青马培训”的活动之一，11月12日下午2:30，在院团委副书记李书强的带领下，我院两百多名团学干部深入到长治高新区德式工业园区对长治达利园食品有限公司和山西防爆电机（集团）有限公司进行了参观学习。

首先参观的是长治达利园食品有限公司，随着工作人员的讲解和介绍，学员们先后参观了食品类的生产工作间和饮料类的生产工作间，目睹了食品和饮料的生产和制作过程。最后工作人员又带领学员参观了达利园品牌的食品和饮料的样品展览。

随后，学员们又进入了山西防爆电机（集团）有限公司的生产车间进行了实地参观。公司负责人为学员们详细讲解生产工序、管理模式、环保举措及公司的发展前景；学员们亲眼目睹了该公司的特色产品如防爆高低压电动机、高低压潜水电动机和高低压变频电动机等。据介绍，部分产品达到了国际先进水品或国内领先水平。

学员们纷纷表示，此次赴企业参观学习让他们大开眼界，感受了丰富多彩的企业文化，提前了解了企业的用人要求，进一步明确了其今后的学习目标和职业规划。