电力企业劳动用工制度中的不足及优化策略

第一篇：电力企业劳动用工制度中的不足及优化策略

电力企业劳动用工制度中的不足及优化策略

摘要：随着我国经济发展水平的不断提高，能源行业的发展形势越来越严峻，并逐渐开始对经济的发展产生制约影响。当前市场，电力企业之间的竞争也愈演愈烈。因此，改革便成为首要任务。作为能源企业之一的电力企业，也同样面临着改革的命运。首当其冲的就是电力企业劳动用工制度中的一系列不足之处。关键词：电力企业；用工制度；不足与优化

目前，电力企业之间的竞争力十分剧烈，改革企业采取用工制度以提高企业经济效益和竞争力是企业自强发展的不二选择。企业劳动用工制度是与劳动力的使用效率以及员工的综合素质息息相关的。电力企业作为我国重点发展和支持的行业，它的劳动用工制度就显得格外重要。因此改革并完善优化电力企业劳动用工制度，提高企业劳动力的质量，是当前电力企业面临并重点解决的问题。本文就电力企业劳动用工中出现的不足，提出了一系列相应的改革优化措施，以期改善企业经营发展模式，提高企业的市场竞争力。

一、电力企业劳动用工中的不足

电力企业作为能源企业的重要企业，是国家重点投资和重点发展的行业。它担负并满足着社会各个方面的一系列生产经营活动的重要使命，但电力企业在运营过程中还存在诸多不足，具体表现为以下几点：

（一）原有管理制度的不力

我国原有的电力企业，它的管理制度由于受到计划经济体制的影响，而成为国家的一个行政附属机构，因此国家对其生产经营的各个步骤都十分严格，不能自主经营，自我管理，致使电力网络的覆盖只能在一个地区，具有相当大的局限性。

（二）员工数量过多

据有关数据统计，我国电力企业员工数量过多，队伍十分庞大。这种状况是由我国电力企业招聘制度和管理制度的不完善造成的。通常情况下，人员数量的繁多必然会导致企业机构繁琐冗杂，而且容易出现分工不明确等现象，造成人力资源的严重浪费。

（三）员工素质的缺乏

虽然电力企业员工数量很多，但是具有高素质的员工却严重不足。高素质员工的培训在我国也是比较缺乏的，特别是既能在自己的岗位上做出突出贡献，又能根据企业的需求发挥良好作用的一专多能型员工。同时，我国目前电力企业员工素质的提高与改革和技术的提高也是不相适应的。

（四）企业领导管理的不力

电力企业的招聘存在着很多不公正和不科学的现象，个别领导被关系网或人情网左右，不愿或者不敢辞退员工，或者不经严格筛选而录用员工。这些做法可能会使企业管理制度无法正常运行。领导者不能做出公正合理的选择，致使真正的人才引进缩减，也失去了内部职工真正的理解和支持。

（五）劳动用工制度的落后

劳动合同是员工与企业在平等自愿、协商一致的原则上签订的。通过法律形式签订合同来明确双方责任、义务与权利，并受法律程序的管理与保护。由于我国电力企业没有实行优胜劣汰的竞争体制，致使员工没有紧迫感，没有上进心，从而企业效益就上不去。

（六）改革力度的不力

随着经济发展，电力公司也逐渐意识到劳动用工制度必须进行改革才能与时俱进，才能适应市场的瞬息万变。但是企业往往在改革和发展的问题上不能做出良好的协调。这些突出表现在企业的经营效益不是很好，从而导致劳动力过剩。但是如果加快改革步伐，又容易造成企业不稳定，甚至社会不稳定的问题。因此，如何做到使改革切实可行，且对电力企业发展具有十分良好的推动作用，也是一项十分艰难且高水平的工作。

众所周知，劳动力是衡量一个企业的重要标准其随着我国社会主义经济体制的逐步建立，使得电力企业不得不进行深化改革。

二、电力企业劳动用工制度的优化策略

（一）优化改革指导思想

我国许多的电力企业，甚至是国有企业，都存在人情网和关系网，致使员工数量和员工素质都不能得到很好的保证。因此，企业领导的管理应该是果断且有魄力的，要有不怕得罪人的勇气和精神。只有这样才能使一个企业上下都拥有一定的积极性，在管理过程中才能得到员工的配合和支持，才能在市场竞争中有足

够的竞争力。电力企业进行指导思想的优化和改革，还必须结合自身的发展，在法律要求的基础上，脚踏实地，才能有好的导向作用。

（二）领导建立公正的招聘制度

我国社会主义市场的要求是一切要素都要完全进入市场，因此劳动力作为市场要素之一，它的能动性也必须通过市场，才能配置实现转变。公开透明的招聘制度，是最大限度吸纳最佳人才的有效方法。同时对于岗位实行公平竞争的原则，制定相应的绩效考核制度，提高员工的工作积极性也是十分必要的。优秀的管理者，做到知人善任，是人力资源最好最充分的发挥。

（三）优化劳动组织形式

我国电力企业随着电力体制的改革也在不断发生着一系列变化。电力企业不光要对以前的机制和制度进行改革从而优化利用，还要在构建新的机构的同时，结合整个电力行业的整体特性坚持一定的原则，例如严格把控、实干原则等。

（四）提高待遇留住人才

电力企业之间的竞争不光是经济效益的竞争，更是人才储备数量与质量的竞争。然而最能吸引人的就是薪资和待遇福利。丰厚的待遇会影响人才的流向，也会影响员工的创作动力和热情。因此，电力企业要结合企业自身的发展和文化来设立薪资体系。娱乐活动、医疗保健、劳动保护、年终奖励等都要包括，实行多元化的配置，真正使人才的价值得到充分的发挥。

（五）实行员工素质培训

电力企业不应该只重视员工的引进，还必须对比现有的人力资源，做出一个切实可行长远的计划。再进一步分析企业的人才需求，根据企业发展方向，制定相应的培训计划，对员工分阶段分层次地进行培训，增强员工主人翁的意识，刺激员工的积极性，使一专多能型、多专多能型人才增加，以增加企业竞争力和经济效益。

（六）建立健全劳动合同制，完善监督制度

劳动合同，已经成为员工与企业之间建立和维持劳动关系的基本手段。电力企业建立健全劳动合同管理制度，需建立劳动合同履行的监督制度和方法，也可与相关的监督机构合作，适时对合同履行情况作出相应的调整和处理。

（七）加大对劳工制度的改革

电力企业的任何改革与优化都必须结合自身特点以及发展战略，必须深入分析企业人力资源的使用和调度，改革并创新出一整套适合企业发展的劳工制度，以期适应电力市场的瞬息万变。

总结：

综上所述，电力公司作为我国国有企业的重要组成部分。作为我国能源企业重点发展的企业，其劳动用工制度的诸多不足，是电力企业继续蓬勃发展无法回避的现实问题。整个电力行业所需要的专业人才和管理人才，都必须通过人才市场的精心筛选而获取，但在选择和招聘过程中人事部门必须严格把关，避免人情网和关系网的左右，聘用真正的人才，在录用之后还要不定期地为员工进行培训，设置合理的薪资待遇福利制度。优化劳动组织形式，建立健全劳动合同管理制度，优化劳动用工制度，使专业优秀的人才逐渐适应电力市场的巨大变化和改革。参考文献：

[1]余晓燕.浅谈电力企业劳动用工制度改革[J].出国与就业(就业版),2010,（23）.[2]易先进,钟军.当前劳动用工制度存在的几个问题[J].湖北电业,2013.[3]杨英豪.电力企业劳动用工制度改革研究[J].中国职工教育,2012.[4]曹晓钢,石建学,王妍.新时期电力企业劳动用工管理研究[J].中国电力教育,2012.

第二篇：劳动用工制度

劳动用工制度及流程

一、人员的聘用、培训制度

（一）人员的聘用

1、人力资源部及用人部门根据公司组织结构进行岗位分析，实现定岗定编，报总经理室研究决定后实行。

2、公司中层以上干部实行一年聘用制，公司各部门正职由总经理根据工作需要和工作业绩考核任命，中层副职由正职提名，经考核考评通过后聘用。

3、各部门员工根据部门核定人员名额，采用自荐、推荐、竞争上岗、招聘等方式经考核后聘用。

4、因业务需要增加人员的由部门领导提出书面申请，由总经理批准后，人力资源部组织招聘与考核。

5、考核分为面试和技能测试，由人力资源部组织不低于3人的测试小组进行考核，人力资源部主要考察个人品行及简历，相关岗位负责人主要考核个人工作能力及技能。

6、被聘用员工报到时必须提供、学历及职称证明复印件(要核对原件)、近期1寸彩照3张、身份证复印件(要核对原件)、个人简历、外地人员的暂住证(查看)等，填写公司统一格式的《员工个人基本信息登记表》。

7、被招聘员工试用前由人力资源部组织其体检，体检合格后参加试用。

8、被录用人员由人力资源部开出工作联系函，安排到指定部门及岗位报到。并函报其他部门。

9、新员工试用期期间由人力资源部与所在部门共同考核，试用人员在试用期间如有品行欠佳或无故旷工者,给予随时解聘，试用人员在试用期间也可主动提出离职。

10、经考核合格者签定劳动合同（期限为一年），缴纳社会保险。

11、被正式聘用后的员工，若发现隐瞒或虚报个人简历或提供虚假个人信息资料，一经发现立即予以辞退。

（二）员工培训

1、新员工上岗前由人力资源部组织对公司企业文化、规章制度、相关业务流程进行学习，上岗后由部门委派专人对其业务指导、强化流程管理。

2、人力资源部配合部门每季度举行一次岗位业务知识培训与考核，考核结果纳入员工个人岗位等级考核成绩。

3、人力资源部有针对性对不同岗位员工组织相关管理知识、业务知识、日常礼仪、员工激励等培训。

4、各部门根据工作情况可提出相关培训申请，由人力资源部组织实施。

二、试用期、转正

新到公司工作的员工一律参加试岗，应届毕业生及本岗位工作经验不足的员工试用期为二个月；具有中级（包含中级）以上职称或具有一定专长并以技能工资为主的岗位没有试用期，其它人员试用期为一个月。试用期期间工资标准为本市规定最低工资标准额。

试用期满后经考核公司同意录用且员工愿意留在公司工作的由本人申请转正，转正后员工享受本公司相同岗位员工工资及福利待遇。

试用期间经考核表现一般，部门负责人评价不高，公司将给予辞退。

三、员工待岗管理制度

（一）待岗员工

1、因为公司经营结构调整，部门或者岗位被撤消的无岗员工；

2、竞聘岗位未被聘用的员工；

3、不服从工作分配和管理的员工；

4、连续3个月不能完成工作任务的。

（二）待岗员工的管理

1、遵守公司各项规章制度；

2、人力资源部负责安排待岗员工的具体学习及工作事项；

3、接受人力资源部安排的转岗培训；

4、经培训合格后，竞聘上岗。

（三）待岗员工的考核

出满勤的待岗员工，享受本地区最低工资标准的80%发放。

四、员工离职制度

员工离职分为本人辞职、自动离职、公同解除劳动合同，终止劳动合同。

（一）员工辞职程序

1、员工在需辞职一月前向所在部门递交统一格式的辞职申请；

2、部门同意后通知人力资源部，员工将申请表递交总经理审批；

3、总经理批准；

4、员工在所在部门办理工作交接，交还相关资料文件；

5、员工到财务部门结清欠款；

6、员工到人力资源部归还领用的办公物品，领取《离职手续审批表》到相

关部门办理离职手续；

7、人力资源部出具离职通知函，财务部结算薪资；

8、人力资源部停缴其社会保险并办理相关档案转移手续。

（二）公司解聘条件及程序

1、解聘条件

（1）劳动合同期满公司不再续签的员工；

（2）符合《员工手册》规定解除条件的员工；

（3）因公司经营结构调整的无岗人员；

（4）工作不力被部门退回，经培训学习后仍不能胜任工作或没有业务部门接收的；

（5）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

2、解聘程序

（1）人力资源部出具《解除劳动合同通知书》或《离职手续审批表》；

（2）办理完工作交接后到计划财务部结算薪资；

（3）人力资源部停缴其社会保险，办理相关档案转移手续。

（三）自动离职的确认及管理

1、试用人员在试用期间连续旷工达两天的。

2、已提出辞职申请在一个月内未获批准，无故累计旷工达两天的。

3、未履行任何审批手续连续旷工达三天的。

4、自动离职人员，由人力资源部从自动离职日起停缴其社会保险。

5、自动离职人员，扣除其所有未发工资，属销售人员的扣除其当年销售奖励。

五、本制度如与国家、地方政府机关相关法律法规相抵触的，按后者规定执行。

第三篇：电力企业新型用工形式中劳动关系管理问题探讨

.电力企业新型用工形式中劳动关系管理问

题探讨

近年来，随着企业用工制度的不断发展，电力系统内各单位普遍存在多种用工形式和劳动关系并存的现状。如何和各类职工签定规范的劳动合同，避免发生劳动争议，一直是企业人力资源管理者非常关心的一个问题。我公司从2000年开始，为了满足施工一线的需要，每年都从应届中专毕业生中招聘一批合同工，至今已共计202人，为了使这批合同工的管理能真正和市场经济下的人力资源管理接轨，真正实现“能进能出，优胜劣汰”，我们在劳动关系的管理上做了一点探索，积累了一些经验，特和各位同仁一起交流。

一、在招聘、签订和管理劳动合同的过程中我们采用的方式主要有：

1、招聘过程中，我们反复向应聘的中专生强调企业招聘的目的，用工形式和合同管理方式，使这批合同工在进入企业时就能摆正自己的位置，在工作后能够不盲目的和我们传统意义上的全民职工进行比较。

2、注重上岗培训。上岗培训时我们不仅注重合同工的实际操作技能培训，还专门安排了相应的课时给他们讲解劳动法规知识，企业的规章制度、安全质量健康知识教育、员工和企业的权利和义务，并印制了《员工手册》发给员工，并请他们签收，此举证明了他们接受过相应的培训，为以后如果一旦出现由于合同工违反公司规章制度而被企业解除劳动合同产生劳动争议时企业能够胜述提供了证据。

3、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务

.的协议，所以必须学会利用劳动合同来对企业权利进行保护。签订劳动合同时，我们采用了贵阳市劳动局印制的正规劳动合同格式文本，避免了出现劳动合同条款的违规和遗漏，因为这种劳动合同中已对七项必备条款做了详细的规定，所以我们针对企业的具体情况又增加了一些个性化的补充条款，主要有：（1）劳动纪律以《员工手册》和《合同工管理制度》为准绳；（2）合同工上岗期间由所在项目部（部门）按600—1000元/月范围内确定其岗位工资，绩效工资由项目经理根据项目的效益进行发放；（3）合同期内甲方根据工作需要可以调整乙方工作岗位，工资随岗位变动；（4）工程间歇，合同工待岗期间每月生活费xxx元整，并按公司待岗人员管理规定进行管理；（5）如乙方有吸、贩毒等违法行为，甲方立即解除乙方劳动合同；（6）如乙方违约须赔偿甲方xxxxx元整。劳动合同签订时一定要有劳动者的亲笔签名，并加盖企业公章。

4、在管理上，我们严格各种管理制度，合同工的合同管理方式是每年由使用单位对其考核，合格者一年一签。同时对每个合同工建立档案并跟踪管理，对于公司颁布的各种和他们相关规章制度，我们都有合同工的培训记录。

5、由于合同工都是在公司施工工地工作，他们社会保险由公司统一交纳，他们的岗位则由其直接领导项目经理根据他们的技术水平确定，同时我们要求项目经理在安排工作时尽量做到不混岗，这样可以较好的避免同岗不同酬的情况发生。

6、凡合同工有违反劳动纪律和规章制度的行为或者工作不认真负责、完不成工作任务的我们都请分管领导做好相关记录及证人证明材料，我们

在对本人批评教育的过程中还尽量争取取得其对违纪行为事实确认的书面材料。这些材料为我们在和合同工解除劳动合同时一旦出现劳动争议企业能够胜诉提供了非常必要的证据。

二、对辞职、自动离职及“问题”合同工我们采取的方式为：

辞职和自动离职争议都属于员工单方面解除劳动合同，按照规定，企业不用承担相关经济补偿等方面的义务，但是如果企业在员工辞职或者自动离职时没有处理好相关手续方面的问题，也很可能会陷入被动。主要表现在：

1、合同工辞职时，企业没有让合同工填写辞职申请，并且辞职申请留企业备案。

2、员工辞职时没有将其工资结清。

实践中，我们处理较多的主要是辞职和自动离职情况。

合同工主动要求辞职的，我们请对方递交辞职申请备案后，与其办理相关离职手续。

对合同工自动离职特别是不辞而别或请假长期不归的，我们采取的方式主要是千方百计与该合同工进行联系，了解其离职原因，敦促其尽快回公司办理离职手续。在办理手续的过程中，我们耐心的和他交流，了解他的想法，并请他递交辞职申请后和他办理相应的离职手续。对联系不上的合同工，根据1995年原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发〔1995〕179号）的规定：“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理相关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职

工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知，能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。”根据以上规定，加上合同工家庭住址都在省内，我们在实践中主要是还是采取将解除劳动合同通知直接送达，虽然到合同工家送达通知比较辛苦，但这样还是能最大程度的避免劳动争议的发生，只有在确实无法送达的情况下，我们才在《xx日报》登报通告，并存档留底。

对于不认真工作，完不成工作任务或违反公司劳动纪律和规章制度的“问题”合同工，经我们确认事实属实后，如果合同正好到期，我们即和他解除劳动合同；如果合同未到期而又必须立即辞退的，我们按照《劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定，在对其进行批评教育并保留批评教育的书面材料后，与其按照《劳动法》的规定解除劳动合同。

三、在几年的管理过程中，我们发现企业人资部门在劳动关系的管理上一定要注意以下一些问题：

1、企业要注意劳动合同的合法性和完备性。

2、企业要加强对劳动合同的执行，变更、解除、终止、续订等各个环节的严格管理。

3、企业要依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循。企业规章制度尤其是劳动管理规章制度不健全造成的直接后果就是企业在处理员工违纪行为，解除劳动合同时没有合法合理的理由，由此导致劳动争议。企业要依据劳动法律法规及规章政策及自己的实际需要制定人力资源管理规章制度，比如考勤制度，劳动安全制度、奖惩制度、劳动合同管理制度、合同工管理规定等。企业制定的劳动纪律和规章制度应明确具体，同时要拿到主管劳动管理部门备案确认，只有劳动管理部门备案确认的劳动纪律和规章制度，才能作为企业执行的依据，特别在开除违纪员工时才能使用；

4、劳动争议涉及的情况非常复杂，企业人力资源管理部门如果能加强与劳动争议相关的外部单位的联系，充分利用外部资源，借鉴他人经验，则能在预防劳动争议上起到事半功倍的效果。特别要注意的是，企业的人力资源部门应加强与劳动争议处理机构尤其是地方劳动争议仲裁委员会联系，向仲裁委的劳资专家咨询企业规章制度的合法合理性，对把握不准的重要处理决定先咨询后执行，以避免劳动争议的败诉风险。

5、企业人事工作者要抽出时间、寻找机会和合同工们沟通，了解他们的心态，关心他们工作和生活中的困难，最好能成为他们的朋友，实在要解聘合同工时要提前30天通知劳动者，在办理解聘手续时要学会利用缓解冲突的技巧化解被解雇员工的对抗心态。实现合同工真正的“体面离职”。

6、随着企业用工制度的不断改革，企业所有员工（包括全民与聘用、长期与短期等形式）与企业依靠劳动合同的管理形成真正的能进能出必然会成为未来的一个趋势。我们公司今后还打算建立长期合同工与短期合同工双向一个转换机制，促进人才的双向流动，对工作表现优异，技术业绩突出的中专生合同工，将按照一定的比例和规定吸引到长期合同员工的队伍中，同时配合竞争上岗，优胜劣汰等用工政策，使不符合企业需要的长期合同员工退出到待岗岗位，以此增强长期合同员工的危机意识和责任意识，真正形成“能进能出”的用人机制。

第四篇：企业劳动用工制度

企业劳动用工制度

第一章 员工制度

第1条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工录用与培训教育

第5条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。

第6条 员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

第7条 员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。

第8条 单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。

员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。

第9条 单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。

第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。

第1 1条 单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。

单位鼓励员工参加职业技能鉴定。

对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。

第12条 单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。

员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。第三章 劳动合同管理

第13条 单位招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第14条 劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人〈或法定代表人书面授权的人〉签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。

第15条 单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第16条 单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

第17条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。

知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定〈不超过6个月〉。

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。

第18条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的《离职通知书》办理移交手续。

第19条 员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第20条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》。

第21条 劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书,，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。

第四章 工作时间与休息休假

第22条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

单位根据季节和工作特点安排员工作息时间。

员工用餐时间不包括在工作时间内。

第23条 单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。

第24条 员工加班加点一般由单位安排，也可由本人申请单位同意。

严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。

第25条 休息日安排员工加班的，单位可以安排员工补休。

第26条 员工享有国家规定的法定节假日。

第27条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

年休假一般由单位统一给予安排；员工需要单独安排休假的，需提前1个月提出申请，并在单位认为工作许可的前提下给予安排。员工对单位跨休假安排无异议的，视为同意。

第28条 员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。

第五章 工资福利和社会保险

第29条 员工正常工作时间工资不低于杭州市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第30条 单位根据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，具体由合同约定或者协商确定。

第31条 单位实行与单位发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。

第32条 员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。

第33条 单位以货币形式按月支付工资；工资每月25日前发放，遇节假日顺延。

依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清员工工资。

单位因不可抗力原因延期支付工资的，在不可抗力原因消除后支付。

单位因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支付工资。

第34条 单位直接发给员工工资的，单位在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。

单位委托银行代发工资的，向员工提供工资清单，员工在5日内未提出异议即视同在工资清单上签名确认。

实行保密工资的，允许查询本人工资情况。

第35条 因员工原因给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依单位劳动用工管理制度对员工进行惩罚的扣款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

员工当年被扣款数额不超过全年奖金。

第36条 有下列情形之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)代扣代缴员工个人所得税；

(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费；

(4)扣除依法赔偿给单位的费用；

(5)扣除员工违规违纪受到单位处罚的扣款；

(6)劳动合同约定的可以减发的工资；

(7)依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资；

(8)经济效益下浮而减发的浮动工资；

(9)员工在单位吃住产生的伙食费、水电费；

(10)法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。

第37条 单位在招用员工之月起,为员工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

员工应当自觉参加各类社会保险并提供相关证件、资料。

第38条 单位按时足额缴纳各项社会保险费:员工个人应缴纳的各项社会保险费由单位在其工资中代扣代缴。

第39条 单位向全体员工公布全社会保险费缴纳情况。第六章 劳动纪律与员工守则

第40条 员工必须遵守如下考勤制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

(4)有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工；

(5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得己的情况下，应及早通过电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；

(6)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续，否则以旷工论处；

(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

第41条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)进入或逗留工作区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；

(2)敬业乐业，勤奋工作，服从单位合情合理工作安排；

(3)严格遵守单位的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

(4)工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作；

(5)下班之后无特别事务不得逗留；

(6)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；

(7)爱护公物，小心使用单位机器设备、工具、物料，不得拿走或故意损坏单位任何财物；

(8)提倡增收节支，开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物和公物私用；

(9)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

(10)关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。

第42条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

(1)做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；

(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向上级报告；

(5）非机城设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

(6）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

(7)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通,不得放置任何物品；

(8)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；

(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位；

(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第43条 员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起15日内告知单位并协助单位办理好相关手续。

第44条 全体员工都有保守单位秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露单位秘密，更不准出卖单位秘密。

第45条 单位商业秘密是在一定时间内只限一定范围的员工知悉，能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的事项。单位商业秘密包括下列秘密事项：

(1)单位经营发展决策中的秘密事项；

(2)人事决策中的秘密事项；

(3)专有技术；

(4)招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

(5)重要的合同、客户和合作渠道；

(6)管理诀窍；

(7)董事会确定应当保守的单位其他秘密事项。

第46条 接触单位秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触单位秘密的员工，不准打听单位秘密。

记载有单位秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第47条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案和其他文书、音像资料，按规定办理移交手续。

第48条 未经单位同意，员工不得自营或者为他人经营与单位同类的营业。第七章奖励与惩罚

第49条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一次性奖金五种。

第50条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心单位，服从安排，成为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第51条 对有下列业绩之一的员工，除给予表扬外，另给予记功、晋升、加薪、一次性奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；

(3)遇有灾害，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的；

(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报有损单位利益的行为，使单位避免重大损失的；

(5)对单位利益和发展作出其他显着贡献的；

(6)其他应当给予奖励的。

第52条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃劳动用工管理制度，单位对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为：扣款、警告、记过、提前解除劳动合同四种。

第53条 员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次视为记过1次；

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)无故旷工或虽打卡却未正常上班的；

(3)无正当理由多次迟到或早退〈每次3分钟以上)的；

(4)不戴工作证或不穿工作服进入工作区的；

(5)擅离职守或串岗的；

(6)消极怠工，上班干私活的；

(7)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

(8)工作时间打瞌睡的；

(9)工作时间在网上聊天、炒股、玩游戏的；

(10)工作时间未经同意会客，或多次打私人电话的；

(11)对客户的态度较恶劣的；

(12)下班后不按规定关电、水、气及关窗、锁门的；

(13)浪费单位财物或公物私用的；

(14)非设备操作者，随意操作设备的；

(15)未经许可擅带外人入工作区参观的；

(16)违反单位规定携带物品进出厂区的；

(17)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

(18)携带危险物品进入单位的；

(19)在禁烟区吸烟的；

(20)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第54条 员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款50至100元，并可以记过1次：

(1)无正当理由不服从单位正常调动或部门负责人的工作安排的；

(2)工作期间擅离岗位，给正常生产造成较大影响的；

(3)浏览不良网站，导致病毒感染，给正常工作造成较大影响的；

(4)在上班时间打牌、下棋的；

(5)利用工作或职务便利，收受贿赂的；

(6)违反劳动纪律和工作守则，给单位造成2000元以上经济损失或者不良影响的；

(7)将单位内部的重要文件、帐本给单位外的人阅读的；

(8)对抗上司及其他管理人员的批评教育，造成较坏影响的；

(9)无理或闹，打架斗殴，影响单位生产秩序和员工生活秩序的；

(10)无事生非，挑拨离间，人为制造员工之间、员工与管理人员之间矛盾的；

(11)擅自撕毁或者涂改单位张贴的各类公告信息和通知的；

(12)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

(13)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第55条 员工有下列情形之一，经查证属实，视为劳动合同法所指的严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

(1)1个月内累计旷工超过5日或者1年内累计旷工超过15日的；

(2)违反劳动纪律、操作规程，造成单位经济损失10000元以上的；

(3)违反单位保密制度，泄露单位商业秘密，造成单位经济损失10000元以上的；

(4)盗窃、贪污、侵占或者故意损坏单位财物，造成单位经济损失1000元以上的；

(5)与本单位管理人员及员工发生冲突被治安拘留的；

(6)1年内被记过2次的；

(7)法律法规规定的其他情形；

(8)经员工大会或者员工代表大会认定为严重违反规章制度的。

第56条 员工违纪违规，认识态度较好，并有悔改表现的，可以减轻或免予处理；动机不良，认识态度恶劣，可以加重处理。

第57条 员工违规违纪对单位造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。

第58条 对违纪违规员工的处理，由员工所在部门负责人根据本规章制度相关条款提出意见，报相关部门及领导审核或者备案，作出处理时一般应昕取员工本人申辩意见，处理决定须告知员工。

工会对处理意见有异议的，可以向单位提出建议。

第五篇：企业劳动用工制度

深圳市强流明光电有限公司规章制度

第一章 总则

第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业的全体职工（适用于临时工），职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条 职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育

第五条 职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁（必须年满16周岁），并持有效居民身份证等合法证件。

第六条 职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况（患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病,治愈的，需提供医疗机构的证明），故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业, 弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

第八条 企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条 企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理

第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。

第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务；企业遇特殊情况需要职工改变工作岗位和环境的，可以变更劳动合同约定的内容。特殊情况指：

1、企业扩大或缩减需要搬迁新址的，2、职工原岗位因客观原因取消的、职工原岗位需减员的、企业内部调动的、职工不能胜任原工作岗位的。

职工到新岗位任职需接受企业的培训。

第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动合同法等国家劳动法律法规等有关规定，企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，均应承担相应的法律责任。第三节 工作时间与休息休假

第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但依照劳动保障行政部门行政许可范围，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条 企业根据生产经营需要，经与职工协商或由职工提出申请后，可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条 法定假日、年休假、婚丧假等，均按国家规定执行，职工休年假、婚假需提前30日向部门经理提出，年假不能跨，不得与法定假日连休； 第四节 工资福利

第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。

第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资、计件工资，计时计件均包括加班工资、奖金、津贴和补贴，具体标准均以劳动合同约定的为准。

第十九条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。非法定假期的休息日安排职工加班，可安排职工补休而不支付加班工资。第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3个工作日内一次性付清职工工资。

第二十一条

因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按实际损失从职工工资中扣除，但扣除赔偿金后的工资不低于深圳市最低工资标准（因此解除劳动合同的另议）。第五节 社会保险

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担，职工应缴部分由企业自行从职工每月工资中扣除。第三章

职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则

第二十三条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，属于严重违反劳动纪律，一经发现，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。（3）因事、因病请假的必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附相关证明，病假应有医院证明遵医嘱，并附相关凭证。在不得已的情况下，应电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续，没有病假证明的按事假处理，连续三天无请假记录的，视为旷工。（4）病假、事假工资发放：病假工资按照相关规定享受医疗期待遇，事假期间不发放工资；

（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）职工辞职应提前30日书面提出，经用人单位批准，并办理工作移交手续，辞职不得当日提出，否则，属违法解除劳动合同，需支付违约金，违约金的计算为：本人前12个月平均工资的20%。第二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排，爱企业、爱岗位，不得有诋毁企业的言行，对于企业内部的调整或整改负有保密义务，一经发现，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金；

（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制，职工有权提出合理性建议；

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工（后附具体表现），不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏、不玩手机等，尽职尽责做好本职工作；

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；（5）爱护公物，不得盗窃、贪污和故意损坏企业财物；

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

违反本条款1—7条的，属于违反劳动纪律，给予警告处分！违反本条款8-9条的，属于严重违反劳动纪律，解除劳动合同，不予经济补偿！

第二节

奖励与惩戒

第二十五条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十六条 对有下列行为之一的职工，可视情况给予表扬、晋升、奖金的奖励（见具体方案）：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；（4）其他应当给予奖励的。

第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十八条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：（1）无正当理由经常迟到或早退，病假、事假不申请擅自脱岗的；（2）擅离职守或串岗的；

（3）消极怠工的（1、指未按常规完成每日的工作任务，2、超出规定的残次品率达15%的，3、未按要求完成特定的工作任务，4、合同约定的工作岗位工作任务减少且有大量空余时间，又不服从调动的）；（4）上班干私活、玩手机的；

（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到生产车间逗留的；（7）携带危险物品入厂的；

（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；（9）其他程度相当的情形。

第二十九条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情节予以解除劳动合同，职工不得主张经济补偿金和赔偿金：（1）无论何种理由打架斗殴，影响企业生产秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

（4）职工以骗取劳动报酬为目的，出具医疗机构虚假休假证明的；（5）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过7日的；

（6）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物的；

（7）劳动者严重失职的行为包括：违反操作规程损坏机器设备、工具、浪费原材料等造成企业经济损失达1000元以上的；（8）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；

（9）受到两次二次警告的处分的；（10）其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告处分、可解除劳动合同不予补偿外，还应赔偿企业相应的经济损失。

第四章

附 则

第三十条 本制度系企业与职工双方共同约定，意思表示自愿，同时作为劳动合同附则，若与劳动合同有不同约定的，双方同意优先适用本制度。

第三十一条 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并已经向全体职工公布。

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

第三十二条

本制度自职工签字之日起生效。

（单位公章）

职工签名：