第一篇：大学人才输出协议
甲方：
乙方：
丙方：
本着相互支持、互利合作的精神，甲方、乙方与丙方经友好协商，就长期合作______大学思源计划项目的有关事宜达成本协议。
一、甲方承担的工作
1、发挥学科优势和人才培养优势，帮助乙方的受援项目选拔并输送所需的专业人才，为乙方提供人才支持。
2、及时向乙方通报项目进展状况。
3、配合乙方做好项目评估的相关组织和准备工作
二、乙方承担的工作
1、向甲方及时提供有关项目的一切信息。
2、积极参加甲方举办的毕业生推介会和供需双选会。
3、通过积极参加与甲方合作的项目，协助甲方顺利完成项目，实现更长远的合作。
4、落实专人负责项目的具体实施工作，负责项目的日常管理和项目进度的考核鉴定，并向甲方反馈评估结果。
5、提供一切便利，配合甲方完成项目。
三．丙方承担的工作
1.定期保持和甲方和乙方联系，做好协调的工作。
2.甲方和乙方在项目实施过程中因科研合作产生的科技成果、成果转让以及甲方自带科研成果自主创业等涉及知识产权的问题，由甲、乙、丙三方协商解决。
四．附则
本协议一式三份，三方各执一份。协议经三方签字并加盖公章后生效。若有其他未竟事宜，由甲、乙、丙三方本着友好协商的原则，在协调一致的情况下妥善解决。
有效期从协议签署之日起至项目结束为止。有效期满后由三方协商是否续签。
甲方：乙方：受援单位
（公章）（公章）
负责人：负责人：
（签名）（签名）
日期：年月日日期：年 月 日
丙方：
（公章）
负责人：
（签名）
日期：年月日
第二篇：人才输出项目计划书
人才输出项目计划书
前言：人力资源的开发与培养作为当今社会发展迅速的一个行业，其重要性越来越为企业、高校和个人所重视。经济的发展在很大程度上取决于人才流动的活跃度。而作为在校人才的发展较整个社会的人力资源发展相对不成熟，落后于社会经济发展所需。因而为高校人才培养的发展，提供了广阔的空间。随着社会经济的不断进步，高校人才发展与培养在未来时间内的发展空间也将更为宽广。
一、SWOT分析
S---我们的优势
就高校人才发展，我公司有着丰富的经验。现已与多家知名高校合作，对高校高等人才进行培养，提供充足的个性化模拟面试，各岗位实习及见习机会。
W---现有的劣势
作为非盈利合作项目，有较多实习见习岗位起点较低
O---机会
提供实习/见习/培训/创业等各种机会，涉足于摄影、摄像、导演、数控、灯光、语言等各类媒体相关以及商务合作机会
T---威胁
由于高校人才社会经验不足，容易因信心不足等原因无法持续完成二、合作策略
我公司提供媒体及商务领域各类岗位给**学院----扩展
三、组织架构
扩展
四、第一阶段目标
扩展多少多少学生获得实习见习岗位，多少学生成功踏上工作岗位等等
第三篇：经营管理输出协议
管理输出合作协议
甲方：
乙方：
应甲方经营管理的需要，经甲、乙双方平等协商，就有关乙方向甲方派遣管理团队全权进驻甲方并输出日常运营管理等事宜，达成如下协议：
第一条基本概念
1、合作预备期：指双方自协议签订之日起至年月日（正式运营期起始日）；
2、正式运营期：年月日至年月日止；
3、管理费用：包括乙方派遣甲方的管理人员薪资及协议期间乙方的项目运营费用；
4、管理输出计划书：约定了乙方向甲方输出管理期间，乙方所做的工作规划、工作内容、职责权限、工作目标及绩效核定等。
第二条管理内容
乙方在协议约定期间内，负责甲方公司的人力资源管理及市场营销管理工作，包括但不限于各运营阶段的营销战略及计划制订实施、管理工作的实施等，如人力资源管理、行政管理、价格体系、会员卡销售、客户维护、市场推广、对外合作项目等工作。
管理工作祥细内容以《管理输出计划书》（附件1）为准。
第三条合作内容
1、协议生效之日起，进入合作预备期，甲方应于15日内方向乙方书面提供公司的经营战略及规划、财务报表、管理文件及表单等资料；
2、乙方根据甲方提供的资料，30天内完成《管理输出计划书》。计划书中应包括甲方输出管理的各项工作明细、人员配置、时间进度和费用预算等。该计划书经与甲方方核准后，作为乙方具体管理工作依据和甲方考核乙方工作绩效的标准；
3、乙方向甲方派遣行政人事经理、销售经理各一名,乙方派驻管理人员受甲方公司经理直接管理；
4、对于甲方公司经理向乙方管理所提异议，双方应协商解决，协商后的方案由乙方负责全权实施；
5、乙方应在实施本协议约定管理活动过程中，制订企业经营管理方案，为甲方组建管理团队，对甲方的管理人员进行培训，力争于本协议期限届满时，甲方的管理人员能达到自行管理的水准；
6、经营、管理目标：祥见甲方资料到位后编制的《管理输出计划书》）
7、合作完成条件：祥见甲方资料到位后编制的《管理输出计划书》）
第四条双方的保证和承诺
1、甲方的保证和承诺
（1）甲方保证在本协议签订前办理完毕公司经营所需的营业执
照及各种相关许可证照，；
（2）甲方保证在协议有效期内，在本城市的市场范围内，不参与任何与公司有竞争的商业行为；
（5）甲方保证保守乙方的商业机密，未经乙方允许，不向任何第三方泄露。
2、乙方的保证和承诺
（1）乙方派遣管理员工在行使管理权的过程中，公司日常经营管理受甲方经理直接管理；
（2）乙方保证派驻甲方的管理员工完全胜任相关岗位的要求；
（3）乙方保证保守甲方的商业机密，未经甲方许可，不得将甲方的专利和专有技术、经营模式等向第三方泄露。
第五条管理费用和绩效佣金
本协议有效期内，甲方应按照以下标准和方式向乙方支付管理费和绩效佣金：
1、甲方向乙方派驻的行政人事经理、销售经理，每月发放固定薪水合计10000元整，发薪时间与甲方公司发薪日同；
2、协议签订之日起十日内，甲方向乙方支付人民币20000元整，作为合作预备期的启动资金；
3、正式运营期管理费：
甲方按每月人民币5000元的标准向乙方支付管理费用；
4、正式运营期绩效佣金：
（1）月营业收入在人民币万元以下时，甲方向乙方支付全
部净利润的%作为绩效佣金。
（2）月营业收入在人民币万元（含万元至人民币万元时），甲方向乙方支付全部净利润的%作为绩效佣金。
（3）月营业收入在人民币万元以上（含万元）时，甲方向乙方支付全部净利润的%作为绩效佣金。
6、如某月出现亏损，即净利润为负数，则乙方不提取费用当月绩效佣金，当月负数与下月相抵。（亏损累计算与后期利润相抵）；
7、金额确认：上述各项管理费和绩效佣金每月由甲方总经理和乙方派驻的行政人事经理共同签字确认；
8、付款时间：上述第2项甲方应于协议签订之日起每10日内支付至乙方指定的帐户；人员薪资、管理费和绩效佣金应于协议签订之日起每月日前支付至乙方指定的帐户.第六条违约责任
1、甲乙双方任何一方在履行本协议的过程中有违反中国法律禁止的经营行为，另一方有权立即解除本协议，并向对方追索相关损失；
2、甲乙双方任何一方未履行本协议约定的双方的保证和承诺内容，另一方有权解除本协议，并向对方追索相关损失；
3、本协议有效期内，甲乙任何一方在福州市的市场范围内从事与公司竞争的商业行为，对方有权立即解除本协议，并向责任方追索相关损失；
4、如甲方未按期向乙方支付管理、绩效佣金、管理人员工资的，每逾期一日，应按照逾期未付金额5%向乙方支付违约金。逾期超过
30天，乙方有权解除本协议，并向甲方追索相关损失；
第七条补充与变更
1、本协议未尽事宜，经双方协商后可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2、本协议履行过程中如遇客观情势发生变化而需要修改本协议有关条款时，应经双方协商一致，以书面形式予以变更。
第八条协议的解除和终止
1、如在本协议履行过程中出现下列情况之一，可解除本协议：
（1）乙方在管理中如果连续3个考核段未达到《管理输出计划书》中约定的工作进程的，甲方有权解除本协议；
（2）甲方提前60天书面通知乙方解除本协议，并按解约前乙方运营管理中最高月业绩的管理费和绩效佣金的总和的标准向乙方额外支付三个月的补偿金；
（3）本协议中约定的其他可以解除协议的情况。
2、本协议因下列原因而终止；
（1）本协议正常履行完毕；
（2）双方协议终止本协议的履行；
（3）任何一方行使解除权，解除本协议；
（4）不可抗力事件导致本协议无法履行或履行不必要；
（5）协议一方严重违约使另一方遭受重大的损失，无法继续履行协议。
3、对本协议终止有过错的一方应赔偿另一方因协议终止而受到的损失。对协议终止双方均无过错的，则各承担所受到的损失。
第九条争议的解决
本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商方式予以解决。协商不成，任何一方均申请商业仲裁，仲裁的裁决是终局的，对双方均具有约束力。
第十条其他
1、本协议自双方法定代表人或授权代表签字或加盖公章后生效。
2、本协议有效期为协议签订之日起至年月日止。
3、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，每份正本具有同等法律效力。
签约双方签字或盖章
甲方：乙方：
盖章：盖章：
签订代表：签订代表：签约日期：年月日签约日期：年月日
第四篇：输出型人才大纪实
输出型人才大纪实
最近几年，在山西省境内的职业技能教育培训学校培养的劳务输出型人才成了劳动就业市场上的“香饽饽”。为了提高技校的就业率，基本上都会与省内外的一些企事业单位签订一系列的就业合同，为这些学校的人才输出提供了一系列的措施和保障。学校组织人员进工厂，跑公司，广泛考察某些企业的环境和工作、生活待遇，有选择地与国内外大的集团和公司签订了用人合同，按需施教，“订单”培养。有些用人单位因为已经招聘不到应届毕业生，纷纷要求签订明年的“人才订单”。在省内外的一些企业的人事部经理说：“我们那里缺少的就是技校培养的‘灰领人才’，这里培养的学生综合素质高，在企业中能下得去，吃得苦，用得上，留得住，能独当一面。”在每年的毕业大季，一些职业技能学校通过举办供需见面会、人才洽谈会、校企联合办学等形式，为山西省内外输送技能型“灰领人才”。
最近几年，我省的输出型人才的就业方向大致是：东南沿海地区，周围省市的大型超市，工厂，企业等。
第五篇：润物软件企业人才输出合作文档
润物软件位于南昌市，毗邻几所江西重点高校，专注于应届毕业生专业IT培训，已为软通动力，江西中小在线输送了一批优秀人才。
我们采用全小班（10人）上课，为学员与讲师更好的交流提供了很好机会，讲师对学生的专业技能严格把关，努力做到教必会。我们的讲师都是从大公司出来的重要职员，掌握着目前国内先进技术，并把重要技术传授给学生，让学员能直接上岗。
学生掌握的主要有：
软件测试：、能够掌握单机、网络环境下多种体系结构软件的测试； 2、能够在 Linux/Windows平台上，建立多种体系结构（包括数据库）的软件运行和测试环境； 3、能够掌握测试流程、缺陷管理流程，并能对测试流程实施监督和处理； 4、能够编写测试计划、设计测试用例、执行测试并填写缺陷报告； 5、能够独立或协助开发人员进行集成测试和系统测试； 6、能够使用自动化测试工具来进行各种测试。
java开发：、熟练掌握J2SE，熟练JDK大部份API,掌握常用数据结构与算法，掌握面向对象编程思想，运用面向对象思想进行项目设计； 2、熟练掌握HTML，javascript（jquery）,CSS,XML,JSTL，dreamwear等语言； 3、熟练掌握ECLIPSE，PL/SQL，SVN，UML，powerdesigner，等实际项目开发工具； 4、能够掌握jsp,servlet,javabean,spring,struts,hibernate,ibatis等主流开发框架； 5、掌握项目开发流程，能独立完成项目的设计。学会软件需求设计文档编写。； 6、形成良好的代码习惯，对代码安全与健壮有一定的认识； 7，服务器部署相关知识。8,数据库开发。
参考:?st=2
暂拟合作模式，期望与您一起探讨：
步骤一 双方确定可行性方案，签署合作协议书
步骤二 合作企业提出招聘需求，润物软件组织宣讲会和预面试
步骤三 针对本机构已毕业学员通过面试者安排入职，本机构在学学员通过面试者签订三方协议；针对未参加本机构的储备人才，面试通过后为企业预留，无须签署任何入职协议 步骤四 针对定向人才储备培训班，双方共同确定课程的教学内容和培养目标及培训时间，确定《定向班教学大纲》
步骤五 根据《定向班教学大纲》组织教学和项目实训
步骤六 培训过程中的配合及后期安排
步骤七 学员通过考核，合作企业择优录用
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