海宁市人才奖励申报

第一篇：海宁市人才奖励申报

海宁市人才开发专项资金使用申报审批表

说明：

一、专项资金的发放由用人单位提出并经主管部门审核，按规定向市人事局申报、结算。

二、申报时应附：本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、单位与个人签订的劳动(聘用)合同、社保缴纳证明等与申报项目相关证件的正本和复印件。

三、引进方式分“刚性”和“柔性”。刚性指人事档案已转我市，柔性指已办理“外来人才聘用证”。

四、购房补贴申领应附：单位与个人签订的劳动(聘用)合同、购房合同及购房发票或房产证

五、本表一人一表，一式三份。

单位承办人联系电话

第二篇：深圳市高层次人才奖励补贴申报承诺书

深圳市高层次人才奖励补贴申报承诺书

个人

郑重承诺：

本人：，证件号码：，现为

XX技术大学单位全职员工，自

年

月至今在深圳全职工作，期间未在深圳以外地区从事任何形式的其他全职工作。本人已充分了解高层次人才奖励补贴的申报要求（包含全职在深工作要求），确保所有申报材料、申报信息真实、完整，申报资质有效。对本人全部申报材料、申报系统中所填信息的真实性、准确性负责。本人授权及同意市人力资源和社会保障局使用本人的信息和资料，通过相关机构就有关事项进行核查。

本人已了解相关法律、法规和政策规定，如以申报虚假材料和信息等行为骗取财政资金，愿意承担相关的行政、经济和法律责任。

申请人签字：

****年**月**日

（单位盖章）

备注：签字处须本人手写签名

深圳市高层次人才奖励补贴申报承诺书

XX技术大学（筹）

郑重承诺：

姓名：，证件号码：，为我单位全职员工，自

年

月至今在深圳全职工作。我单位已充分了解高层次人才奖励补贴的申报要求（包含全职在深工作要求），认真审查了申报人资格，确保所有申报材料、申报信息真实、完整，申报资质有效。我单位对本单位全部申报材料、申报系统中所填信息的真实性、准确性负责。我单位授权及同意市人力资源和社会保障局使用本单位及申报人的信息和资料，通过相关机构就有关事项进行核查。

我单位已了解相关法律、法规和政策规定，如以申报虚假材料和信息等行为骗取财政资金，愿意承担相关的行政、经济和法律责任。

单位经办人签字：

单位主要负责人（法人代表）签字：

****年**月**日

（单位盖章）

备注：所有签字处均须本人手写签名

第三篇：横琴新区特殊人才奖励申报指南

附件2：

横琴新区特殊人才奖励申报指南

一、申报时间

2015年 4月1日至2015年 4月30日

二、申请人基本条件

（一）在横琴新区登记注册或经营纳税的企业、机构中工作；

（二）符合《横琴新区人才开发目录（2013-2015）》岗位要求；

（三）2014年工作业绩突出，须经所在单位同意申报；

（四）2014在横琴新区缴纳的个人所得税，以下8个税项的纳税总额不低于5000元人民币（财产转让所得按25%计入总额）。

1.工资、薪金所得纳税额；

2.个体工商户的生产、经营所得纳税额；

3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得纳税额； 4.劳务报酬所得纳税额； 5.稿酬所得纳税额； 6.特许权使用费所得纳税额； 7.利息、股息、红利所得纳税额;8.排除不动产转让所得的纳税额后，其余财产转让所得纳税额的25%。

（五）在横琴新区工作的港澳台居民、外国人可以申报特殊人才资格。港澳居民在横琴新区已享受税收优惠的，获评特殊人才后，不重复享受人才奖励。

三、特殊人才评审条件

根据《珠海经济特区横琴新区人才开发目录（2013—2015）》提出的要求进行评审。评审条件如下：

1.申请人所在企业主营业务符合横琴新区重点发展的七大产业，即旅游休闲、金融服务、商务服务、医药保健、文化创意、科教研发、高新技术。

2.申请人所在企业对横琴新区产业发展有实际贡献。3.申请人所从事的岗位及其知识结构、工作经历、工作业绩符合《横琴新区人才开发目录（2013—2015）》要求。4.申请人对横琴新区开发作出实际贡献，为所在企业创造较大价值。中高层管理人才、专业技术骨干人才、高技能人才优先入选。

四、扶持措施

横琴新区按照国家、省相关规定为特殊人才提供各类优惠待遇与扶持。在横琴新区范围内，同一类型扶持政策，不重复享受。已享受珠海市有关扶持的，一般不在横琴新区重复享受同类型的扶持，但有规定可以重复的，从其规定。经评审产生的特殊人才，依照《横琴新区人才开发目录（2013—2015）》（附件6）和《横琴新区特殊人才奖励办法》核定其奖励金额。

五、办理流程

（一）用人单位登录横琴新区官网（http://www.xiexiebang.com（附件5）。

（二）横琴新区特殊人才奖励申请人员汇总表，除纸质材料外，还须提交电子版，发至rcjlsb@163.com（附件4）。

（三）每个申请人的申报材料（按如下顺序排列）： 1.横琴新区特殊人才奖励申请表(附件3)；

2.须提供与申请表内容对应的学历、学位、知识产权、所获奖励、人才资格等证明材料复印件（原件备查）。请将证明 材料复印件按顺序装订;3.须提供横琴新区地税局2014年个人所得税完税证明(用人单位盖章、申请人签字)；

4.须提供在横琴新区就业期间依法参加社会保险的缴费凭证或证明材料（异地参保人员须提供在异地依法缴纳社保的证明）；

5.须提供在横琴新区工作的人事关系或劳动关系证明，或聘用合同、劳务合同（非提供独立个人劳务者适用）；提供独立个人劳务的，须提供临时税务登记证明材料。

七、其它事宜

（一）申请人需准备在横琴新区开立的银行账户，户名须与本人姓名一致。

（二）本指南由横琴新区人力资源主管部门负责解释。

（三）申报地址：横琴新区横琴镇德政街38号1楼区人力资

源和社会保障服务所

（四）联系人：何卫国 郑 茵

（五）联系电话：8841168

第四篇：推荐人才奖励通知

推荐人才奖励通知

人才是公司发展之本，为广纳贤才，除现有外部招聘渠道外，特开设公司内部推荐渠道，并为推荐优秀人才的有功之臣设“伯乐奖”，具体奖项说明如下：

一、“伯乐奖”

1、推荐中级技术人才，可享受奖金500元；中级技术人才包含以下岗位序列：系统开发组-Java工程师2名（中级），系统开发组-ETL工程师1名（中级）。

2、推荐高级技术人才，可享受奖金1000元；高级技术人才包含以下岗位序列：系统开发组Java工程师1名（高级）。

二、奖励说明

1、此项奖励从2013年5月1日执行，至2013年12月31日截止；

2、此项奖励适用范围为公司全体员工；

3、此项奖励需被推荐的员工获批转正后，随即月工资一并发放给推荐人； 特此通知！

第五篇：宁波市人才奖励办法

宁波市人才奖励办法

第一章总则

第一条 为深入实施人才强市战略，优化人才发展环境，加大人才激励力度，进一步激发各类人才的积极性和创造性，充分发挥优秀人才在促进我市经济转型升级、加快发展方式转变中的引领支撑和示范带头作用，根据宁波市中长期人才发展规划纲要提出的任务要求，制定本办法。

第二条中共宁波市委、宁波市人民政府设立人才奖。市人才奖分设“宁波市杰出人才奖”、“宁波市有突出贡献专家奖”、“宁波市优秀留学人才奖”、“宁波市优秀高技能人才奖”、“宁波市人才开发先进县（市）区（开发区）奖”、“宁波市服务人才先进单位奖和先进个人奖”。

第三条“宁波市杰出人才奖”每3年评选一次，每次奖励一般不超过5人；“宁波市人才开发先进县（市）区（开发区）奖”每年评选一次，先进县（市）区奖设金奖1个、银奖2个、铜奖3个，先进开发区奖设金奖1个、银奖1个；其他奖项每2年评选一次，“宁波市有突出贡献专家奖”每次奖励一般不超过30人，“宁波市优秀留学人才奖”每次奖励一般不超过10人，“宁波市优秀高技能人才奖”每次奖励一般不超过15人，“宁波市服务人才先进单位奖和先进个人奖”每次奖励分别不超过20家单位和30人。

第四条 市人才奖的评选遵循公开、公平、公正、择优的原则，以评选对象的品德、能力、业绩为主要依据。

第二章申报条件

第五条 市人才奖个人奖项评选对象为：爱国守法，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，在各自工作岗位上为我市建设国家创新型、智慧型城市，促进经济转型发展中作出突出贡献的在职或柔性引进受聘2年以上的各类创新创业人才。

市人才奖集体奖项评选对象为：在人才开发工作中作出突出贡献的各地各企事业单位（含在甬部省属单位）。

第六条具备下列条件之一者，可申报“宁波市杰出人才奖”：

（一）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等国家级奖项一等奖前3名或二等奖前2名完成者；或获得部、省级科学技术进步奖一等奖的首席完成者。

（二）在实施重大科技成果转化、新产品开发、新技术推广中或创办高新技术企业并创造了显著经济效益或社会效益的人员；或获得国家专利大奖赛金奖并取得重大经济效益或社会效益的核心完成者。

（三）获得国家社会科学基金项目优秀成果一等奖前2名或二等奖首席完成者；或在社会科学研究领域，独立或主持完成国家级重点课题研究项目，并取得突破性成果，产生重大社会效益，在全国享有很高声誉者。

（四）在教育、卫生、文化、艺术、体育、新闻、出版等社会领域取得创新性、突破性成果，并做出特别优异成绩，在全国享有很高声誉者。

（五）获得“中华技能大奖”或“全国技术能手”称号，并在生产实践中作出突出贡献者；或在国际性技能竞赛中取得优异成绩，并在技术革新改造中作出突出贡献者；或有绝技、绝活并取得重大经济效益或社会效益者。

第七条具备下列条件之一者，可申报“宁波市有突出贡献专家奖”：

（一）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的前6名完成者；或获得国家专利大奖赛优秀奖且专利项目具有广泛的应用和推广价值的第一发明人；或获得部、省级科技进步一等奖或其他相当等级科技成果奖项的前3名完成者；或获得部、省级科技进步二等奖或市级科技进步一等奖或其他相当等级科技成果奖项的前2名完成者；或获得2项以上部、省级科技进步三等奖或市级科技进步二等奖或其他相当等级科技成果奖项的首席完成者。

（二）在企业和重大项目的技术改造或开发新产品、推广应用国内外新技术、新工艺、新设备、新材料工作中，作出突出贡献，技术水平在省内外处于领先地位，并取得显著经济效益或社会效益者；或创新管理体制和运作方式，有效提升经济效益或社会效益，其事业规模和取得的业绩在省内外同行中处于领先地位者。

（三）从事农业科学研究，在引进推广（应用）新技术、新工艺及选育推广新品种等方面，取得显著的经济、生态和社会效益者。

（四）从事教育、教学工作，在教学理论、方法及管理上有独特创造，成绩显著，为同行公认，在省内外享有较高声誉者。

（五）从事医疗卫生工作，在医学科学研究、疾病预防控制、常见病、多发病和疑难病症临床诊治及应急医疗救治中有显著成绩，为同行公认，在省内外享有较高声誉者。

（六）在文化、体育领域取得优异成绩，文学艺术成果（包括群众文化）获国家级一等奖（金奖）的前3名完成者；体育教练经其培养输送（带训1年以上）的运动员取得奥运会奖牌，世界杯赛或世界锦标赛金牌、亚运会冠军成绩者。

（七）在理论研究、新闻出版、广播电视、图书文博及其他社会科学领域作出突出贡献，在省内外同行中享有较高声誉，成果获本领域国家级一等奖或2项二等奖的前2名完成者；或省社会科学优秀成果一等奖前2名或二等奖首席完成者。

（八）在其他专业领域作出突出贡献，取得显著业绩，在省内外同行中享有较高声誉者。

第八条具备下列条件之一者，可申报“宁波市优秀留学人才奖”：

（一）独资创办企业或合办企业，在产品开发、市场营销、引进人才和资金等方面走在全市留学归国人员企业前列，企业管理科学，取得经济效益显著者。

（二）具有行业领先的自主知识产权或核心技术，并推进和实现产业化，在提升企业自主创新能力和效益上贡献突出者。

（三）在科研、教育、文化、卫生、金融等公共事业或现代服务业等其他领域作出突出贡献，业内普遍公认，取得显著社会效益或经济效益者。

第九条具备下列条件之一者，可申报“宁波市优秀高技能人才奖”：

（一）荣获“全国技术能手”或全国行业技术能手、“浙江省技术能手”称号，且工作实绩显著者。

（二）刻苦钻研技术，具有高超的职业技能水平或绝技绝活，在生产岗位总结出先进的操作方法或解决了关键性技术问题，取得显著的经济效益和社会效益，在全市或同行业中有较大影响者。

（三）在技术创新和技术专利上，研发出重点新产品、新技术，得到省级以上部门认可，或在技术成果转化以及推广新技术、新工艺、新方法中产生重大经济效益和社会效益者。

（四）在企业技术改造和引进高新技术设备的消化吸收和使用中，掌握核心技术，排除重大技术障碍或重大安全隐患，提高生产效益和产品质量有突出贡献者。

（五）在市级二类以上（由市级行业部门组织）职业技能竞赛中取得个人前3名，职业技术水平得到同行业认可，且在传授技艺、指导职业院校学生技能训练等方面作出突出贡献者。

第十条具备下列条件者，可申报“宁波市人才开发先进县（市）区（开发区）奖”：

（一）领导重视。党委、政府及主要领导高度重视人才工作，定期专题研究人才工作重大事

项，人才工作机构健全，专兼职人员配齐配强。制定人才发展规划，下达工作任务，强化人才工作考核，形成人才工作合力。

（二）成效显著。根据市委人才工作领导小组每年下达的人才工作任务指标，结合本地本单位实际，在人才开发投入、引进培养、创新载体建设、创新团队培育、机制创新、政策完善以及人才作用发挥等各方面工作处于领先，人才数量、质量、效益有显著提升。

（三）环境优化。强化人才公共服务，解决人才发展中遇到的问题和困难措施有力，人才满意度高；加强人才研究、统计、信息等基础建设，人才工作科学化水平有明显提高；加大人才工作宣传力度，形成人才发展的良好社会氛围。

第十一条具备下列条件者，可申报“宁波市服务人才先进单位奖”：

（一）领导重视。主要领导及领导班子高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源和人才优先发展的先进理念，强化人才工作组织领导，有专门的人力资源管理部门，制定人才发展计划，加大人才开发投入，形成人才工作合力。

（二）管理规范。制度健全，措施有力，有完善的人才引进、培养、使用、激励等保障措施，有引才、育才和创新创业载体，在创新投入、制度建设、人才培养、收入分配、环境营造等方面人才满意度高，在同行业中处于领先。

（三）成效显著。拥有一支精神面貌好、整体素质高的创新型技术、技能和管理人才队伍，人才作用充分发挥，人才创新力和竞争力明显提升，并取得良好的经济效益和社会效益。第十二条具备下列条件者，可申报“宁波市服务人才先进个人奖”：

（一）政治思想和业务能力过硬。具有先进的人才开发理念和较高的政策水平，熟悉掌握和运用人才资源开发的理论和实务，表率作用明显。

（二）创新精神和服务意识强。整合和运用内外资源，建立完善的人才服务规程。丰富服务内容，创新服务方式，提升服务水平，大力优化人才创新创业和工作生活环境。

（三）服务人才业绩显著。在人才体制机制创新、创新创业载体建设、组织文化建设、人才合法权益保护、发挥人才作用等方面贡献突出。

第三章评选组织

第十三条宁波市各项人才奖评选工作由市相关职能部门分工实施：

（一）“宁波市杰出人才奖”、“宁波市人才开发先进县（市）区（开发区）奖”评选工作由市委组织部牵头组织实施，并制定相应的具体评选奖励实施办法和方案；

（二）“宁波市有突出贡献专家奖”、“宁波市优秀留学人才奖”、“宁波市服务人才先进单位奖和先进个人奖”评选工作由市人事局牵头组织实施，并制定相应的具体评选奖励实施办法和方案；

（三）“宁波市优秀高技能人才奖”评选工作由市劳动保障局牵头组织实施，并制定相应的具体评选奖励实施办法和方案。

第十四条设立人才奖励评审专家组和考核组，主要职责是：

（一）专家组对个人奖入闱人选进行考评；

（二）考核组对集体奖入闱单位进行考察；

（三）根据考评和考察意见，分别提出获奖建议名单。

第十五条各相关职能部门负责市人才奖的初审、初评工作，分别组织专家组和考察组实施考评、考察工作，提出各奖项入闱建议名单，经市委人才工作领导小组审议通过，报市委、市政府审定后，在市有关媒体上公示（对公示期间提出的异议分别由市相关职能部门调查核实处理），公示无异议的，进行表彰奖励。

第四章表彰奖励

第十六条“宁波市杰出人才奖”为宁波市人才奖励的最高荣誉奖项，由市委、市政府发文表彰并颁发荣誉证书，对获奖者每人一次性奖励人民币60万元。

“宁波市有突出贡献专家奖”由市委办公厅、市政府办公厅发文表彰，市政府颁发荣誉证书，对获奖者每人一次性奖励人民币10万元。

“宁波市优秀留学人才奖”由市委办公厅、市政府办公厅发文表彰，市政府颁发荣誉证书，对获奖者每人一次性奖励人民币10万元。

“宁波市优秀高技能人才奖”由市委办公厅、市政府办公厅发文表彰，市政府颁发荣誉证书，对获奖者每人一次性奖励人民币10万元。

“宁波市人才开发先进县（市）区（开发区）奖”由市委办公厅、市政府办公厅发文表彰，市委、市政府颁发先进奖牌，先进县（市）区金奖一次性奖励人民币50万元、银奖一次性奖励人民币30万元、铜奖一次性奖励人民币20万元，先进开发区金奖一次性奖励人民币50万、银奖一次性奖励人民币30万元。

“宁波市服务人才先进单位奖和先进个人奖”由市委办公厅、市政府办公厅发文表彰，市政府颁发先进奖牌，对先进个人颁发荣誉证书，每人一次性奖励人民币1万元。

第十七条我市推荐申报省级以上综合性人才奖和享受国务院政府特殊津贴、省级特级专家等荣誉称号人选，一般从宁波市人才奖的获奖人员中产生。

第五章违纪处理

第十八条组织人才奖评选的市相关职能部门工作人员、专家组和考核组成员应严格遵守工作纪律，在评选活动中有下列情形之一的，终止其参与市人才奖评选活动，并根据情节轻重，由有关部门追究相应责任：

（一）收受贿赂；

（二）弄虚作假、徇私舞弊；

（三）违反评审制度，影响评审公正。

第十九条凡属剽窃、侵夺他人成果或以其他不正当手段弄虚作假骗取市人才奖的，经查明属实，尚在评审阶段的，取消其参评资格；已获得奖励的，撤销其荣誉称号，追回荣誉证书、奖牌和奖金，取消相关待遇，并视情节轻重，由有关部门追究其本人或相关人员责任。

第六章附则

第二十条市人才奖励和评选工作经费列入市人才工作专项经费预算，按实核拨。第二十一条 本办法由市委组织部、市人事局、市劳动保障局分别负责解释。

第二十二条本办法自发布之日起施行。原《关于印发宁波市有突出贡献专家评选奖励办法的通知》（甬政办发〔2002〕76号）同时废止。