大留学生企业招引情况总结

第一篇：大留学生企业招引情况总结

大留学生企业招引情况总结

2012年共招引大、留学生企业7家，其中大学生企业4家，留学生企业3家，创历史新高。

在新招引的大、留学生企业中，从事机械制造1家，广告业2家，咨询服务1家，医疗服务1家，计算机1家，新材料1家。其中马鞍山国声生物技术有限公司获得“中国留学生人员创业园百家最具创业潜力企业”，由旅美学者、加籍华人刘辉宇博士创办，是一家集医学诊断试剂和诊断仪器产品研发、生产、销售、服务为一体，与国际国内同行合作，利用先进的免疫层析法高科技技术，成功开发出高精确度多种临床用床旁即时（POCT）诊断试剂及免疫层析读数仪。

招商部在2012年的大、留学生企业招商工作中，主要采取以下措施：

1、加强招商宣传工作。深入高校，使得在校大学生深入了解大学生创业园，留学人员创业园，将学校的项目引入创业园加以孵化，加速其产业化。

2、优惠政策的施行。对于大留学生创业实行房租减免，以及申报人社局相关经费，例如：留学人员项目启动支持计划，留学人员项目择优经费、大学生见习补助。

3、参加各种大赛，例如中国首届创新创业大赛、广交会、扩大马鞍山留学人员创业园的影响力。

第二篇：全市“谋划大产业 招引大项目”工作会议精神传达提纲范文

全市“谋划大产业 招引大项目”工作会议

精神传达提纲

全市“谋划大产业招引大项目”工作

会议精神传达提纲

同志们:

今天，利用县政府常务会议的机会，首先我想传达一下本周四市里召开的“谋划大产业招引大项目”工作会议精神。主要分两个部分，一是会议的概况和主要精神；二是就下一步如何抓好产业谋划、项目招引工作强调几点意见。

一、会议概况和主要精神

全市“谋划大产业招引大项目”工作会议于7月14日在00召开。会议由**主持，市发改委通报了谋划大产业招引大项目工作推进情况及XX年下半年工作安排；））区、00县和00开发区、XX度假区管委会负责人作了表态发言；省发改委副主任））到会作了产业发展趋势专题辅导；陈市长最后作了重要讲话，下面我重点传达一下陈市长的讲话精神。

陈市长首先充分肯定了前期工作成效。他指出，自谋划大产业招引大项目工作开展以来，在全市上下的共同努力 下，已有21个重大项目签约，计划总投资近1400亿元，其中有11个项目已经开工建设，各个县区基本都有一个百亿级项目，全市产业格局发生了根本性改变。今年1~6月，全市固定资产投资增幅达16.6%，列全省第二，重点项目、重点产业项目进入省发改委单子数量列全省第一位，这些成绩的取得正是坚持实施“谋划大产业、招引大项目”重大赶超发展战略的结果。

陈市长强调，在看到进展、看到成绩的同时，更要看到工作推进和实际成效还存在不少差距。第一，在产业发展的认知能力上，对于前沿化、前瞻性、引领型的研究还不够精准；第二，在招商力量的专业水平上，专业化的项目鉴别水平以及信息捕捉、商务谈判能力还比较欠缺；第三，在项目产出的贡献程度上，消耗高、贡献低的项目仍然没有彻底地挡在门外；第四，在主导产业的聚焦程度上，信息经济、高端装备等制造类战略新兴产业项目还不够多。

就下一步工作，陈市长要求：要坚持前沿导向，实现借势而为；坚持区域导向，实现借船出海；坚持质效导向，实现借梯登高；坚持结果导向，实现借机发力，以更高水平深化招大引强，用更好实效推进赶超发展。必须坚持做到“六个统一”：

第一，要坚持“大”与“好”相统一。陈市长指出，抓产业项目，“大”只是初级目标，“好”才是终极目标，只 有具备更好的产业方向、更实的投资强度、更低的资源消耗、更高的技术含量、更大的税收贡献，才称得上是真正的重量级优质项目。

第二，要坚持“广”与“深”相统一。项目谋划、项目储备、项目招引，存在一个“深挖洞、广积粮”的道理。陈市长要求，在产业领域上，要围绕四大重点主导产业，做到精准聚焦、蓄势发力，分工布局、重点突破；在招商地域上，要做到境内外、省内外相结合，XX、上海、深圳三地并驾齐驱；在客商对象上，要主攻全球和全国的行业领军企业、龙头企业、战略投资者；在运作方式上，要遵循产业成长规律，实施产业链上下游招商。

第三，要坚持“外”与“内”相统一。陈市长强调，要围绕增量培育，加强与高端科研院所、咨询机构、金融新业态等各方面的合作，梳理更新世界500强、国内500强和知名跨国公司，动态完善项目信息库、培育库，实施定点定向精准化招商；要围绕存量激活，立足现有主导产业和龙头企业，大力推进并购重组和以商引商，着力从前后道、上下游来招引配套企业、配套项目，谋划招引一批建链、延链、补链、强链项目。

第四，要坚持“招”与“推”相统一。陈市长指出，项目招引、项目签约只是第一步，关键在于后续推进。要实行差别化的资源配置办法，推动业主单位按照承诺的时间节 点，确保项目早日开工建设、早日投产达效；要想其所想、急其所急，真正细化措施、优化服务，及时有力、优质高效地协调解决项目推进过程中的困难和问题。

第五，要坚持“硬”与“软”相统一。陈市长指出，要进一步坚定发展自信，全力宣传好、推介好00良好的发展态势和广阔的发展潜力，一方面要努力提升招商队伍专业水平，另一方面要切实提高产业配套协作能力，大力推动地方高校、职业院校加强与企业的合作，更多地运用产业投资引导基金等手段推动合作发展。

第六，要坚持“上”与“下”相统一。就是处理好顶层设计和基层发力的关系，上下联动、左右协调，合力推进招大引强不断取得突破。市级层面，深化和完善工作的推进机制和制度架构，促使县区之间、平台之间不搞恶性竞争、实现有序布局；县区层面，主要领导亲自上阵、亲自推动，分管领导具体抓、抓具体；部门层面，完善评估论证机制，完善督查考核机制，帮助把好关口、守好红线，有效配置土地、资金、能源等要素资源。

二、紧密结合00实际，做好下一步谋划招引工作

市里的这次会议，为我们下一步抓“谋划大产业招引大项目”工作指明了目标和方向。我的体会是，00要发展，必须要有充足的后劲，厚积方能薄发。当前，“大好高”项目不足就是制约我们发展的最大短板，可以说，项目就是我们 扭转战局、致胜未来的“杀手锏”和“战略武器”。为此，必须深刻领会、吃透此次会议精神，深入谋划、锁定目标、精准发力，着力谋划、引进、推进一批质量效益好、核心竞争力强、带动作用明显的优质项目，切实增强赶超发展新动力。简单强调四点意见：

一要充分发挥主平台比较优势。加快理顺国家高新区管理体制，整合开发区、临杭工业区、科技新城、康乾新区一区四园，融合地理信息、通航智造、生态智能等特色小镇建设，以更高标准统筹推进高新区的产业布局、项目招引、环境优化，充分发挥主战场、主阵地作用，切实提升建设、管理和运营水平，加大对特大项目和百亿“大好高”项目的吸引力和承载力。要全力招引培育一批引领性、战略性顶尖企业，推动高技术产业健康发展，带动传统产业转型升级，力争砂村平台在大项目招引上取得突破。

二要有效做好产业拓展文章。聚焦“411”产业体系，精细设计、完善配套，全力扶持培育高端装备制造、地理信息、生物医药、通用航空等重点产业和战略性新兴产业全产业链发展，跨界融合发展。比如，我县的地理信息产业必须要从应用服务向“研发+制造+服务”转变。再比如，我县金融业，“产业+金融”融合发展已初露端倪，要加大力度鼓励引导上市公司、龙头骨干企业通过成立金融控股机构、设立产业并购基金等创新模式，推动产业资本向金融资本转 化，壮大金融产业。

三要全力放大改革创新优势。以改革创新为引领，不断深化科技成果转化“00模式”，大力推进“多规合一”定标准企业投项目标准承诺制改革，探索建立园区合作共建链接机制，以集体经营性建设用地异地调整入市、“坡地村镇”试点等破解土地要素制约，依托省级“千人计划”产业园，加快实施“人才新政十一条”，全力打造“人才生态最优县”，切实优化大项目招引、大产业发展环境。

四要多措并举强招引快推进。引项目方面，要创新理念，在瞄准前沿技术、吸引龙头企业上下功夫，特别是要在实施全产业链布局上下功夫；要找准路子，着力在以企引企、中介招商、院所招商、靶向招商上下功夫，各镇与主平台要搞好合作，牢固树立全县一盘棋的意识，镇要积极向主平台引荐“大好高”项目；要提升水平，我们的招商战线、招商人员要抓紧提升专业化的项目鉴别水平以及信息捕捉、商务研判能力，特别是要加强对战略性新兴产业领域的研究。推项目方面，有关部门和镇、平台要齐心协力，牢牢把握前期项目抓深化、新建项目抓开工、在建项目抓进度、竣工项目抓投用四个关键节点，全力以赴抓推进，推动项目早落地、早建成、早投产、早见效。

第三篇：日本留学生考试级别大揭秘

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日本留学生考试级别大揭秘

对于想要到日本读本科的外国留学生来说，日本留学考试是进入日本大学的第一道门槛。通过对综合学力水平的考查，可以对学生的综合实力进行一个衡量。那么现在就和小樱老师一起来看看到底日本留学考试可以分哪些级别呢！

一般来说，大部分想去日本读本科的学生都是要通过“日本留学考试”来考上日本大学，日本留学考试是日本大学的入学考试的重要组成部分。通过了日本留学考试这关后，学生们还要参加自己想要报考的大学所举办的校内考。

日本留学考试每年举行2次（6月、11月），分为文科和理科。文科考日语、数学A、综合科（经济、政治、历史、地理、时事），理科考日语、数学B、理工科（从物理、化学、生物中选择两科）。无论文科还是理科，总分都是800分，其中日语分数为400分，数学、综合科和理工科的分数各为200分。这个考试除日本国内以外，在国外还设有15个考点，但遗憾的是，在中国内地还没有设置考点。

下面就给大家分析一下“留考”的级别。一、一般高手级别

日语300分以上，文综150分左右或者理综120分左右，数学150分左右。总分文科600分或者理科570分左右。英语托福50分左右。

文科：基本上一般大学上智以下级别和地方国立的分数线都差不多了，早大都可以去试试。当然，这个档次既不能说有多好，只是说有机会而已。

理科：地方国立分数够了有机会一试。剩下的校内考去冲刺吧。

二、顶尖高手级别

日语330分以上，文综180分以上或者理综160分以上，数学170分以上。总分680分-700分以上，英语托福60分以上。

这个成绩的同学，恭喜你，在全日本的留学生中你应该属于顶尖级高手了，只要你不是悲催的家族签证，奖学金注定有你一份。除了东京大学以外，其余的大学你都可以去考了，而且都有过的可能。如果你托福过80分，东大也可以申请试试，人品好过了材料选拔，真有进的可能。

PS：如果以这个成绩申请东大以外的学校却落选了，绝对不是你留考成绩的问题，请在其他方面找原因。

三、大内高手级别

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日语350分以上，文综190分以上或者理综180分以上，数学满分或差1-2分。英语托福90分以上。

有这个成绩的同学，你应该是排名前10左右的大内高手级别了，相信在国内你的成绩也不会差，学习能力属于佼佼者，校内考准备起来也比一般人要轻松。你的目标应该是第一目标冲刺东大，其他帝国大学作为饭后娱乐的对象，庆应和早大垫底。

以上都是高手类级别的，接下来就文科类和理科类有偏科倾向考生的成绩进行分析。

文科类

一、数学瘸腿型

日语330分以上，文综180分以上，数学平均分。

这样的学生可以把目标放在一流名校的文学、教育、法律等科目上。因为这类科目一般不要求数学（比如早大的教育，庆应的文学），就算要数学成绩也只是过平均分就够了，所以这样的学生可以多调查一下MARCH类以上大学的文科类，考这类专业基本上有没有数学都一样。经济类的最好避开，因为经济学到后来都是数学，学校会参考数学方面的成绩的。

二、日语半瘸腿型

日语280分以下，文综180分以上，数学160分以上。

日语提高其实是有空间的，虽然也有相应的大学选择，但建议同学再花点时间把日语提高上去比较好。如果觉得没有提高的空间的话，驹泽、日大、专修可以去试试，校内考发挥好MARCH类也有很大可能。只是校内考一般都是日语小论文类的，如果日语不好很难想象校内考会有很强的发挥。

三、文科数学达人

日语280分以下，文综平均分，数学180分。

有点可惜！和以上日语半瘸腿型一样，最好能再提高一下日语和文综。这个成绩一般来说好MARCH类就有点困难了，日东驹专也够呛，因为文科校内考一般不考数学，只考日语。

四、文综单独高分型

日语280分以下，文综180分，数学平均分。

说实话，几乎没有大学是只看文综成绩的的，但是日语还不算太差，后期校内考发挥好还是有进不错大学的希望的。

五、日语欠缺型

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日语200分左右，文综数学平均分。

如果日语只有200分左右的话，基本上没有什么大学上，只能说日经大欢迎你。

可以说文科类日语都是起决定性作用的。你日语好，其他有欠缺只要学校专业找对了，照样可以考上不错的大学甚至是一流名校。而反之，估计你连大学都没的上。考大学其实就是一个把自己的优势尽量发挥出来，劣势尽量隐藏起来的过程。鉴于是在日本考大学，所以日语水平方面一定要能提高到多少就提高到多少。

理科类

一、日语半瘸腿型

日语200分以上，理综160分以上，数学二170分以上。

除了顶尖国立大学以外，理科生基本上不看留考日语成绩，更注重的是校内考。一般250分左右合格早大基干理工的是再常见不过了。

二、理科或数学不好的

属于这种类型的同学，请你改文科吧。

总结

在日本考大学留考到底占多大比例，各个学校有自己的判断。但基本上没有学校是会拿留考作为唯一评价标准的，要的材料越多，留考占的比例就越小。尤其校内考笔试和面试，重要程度是远远超过留考的。但也并不是说留考不重要，毕竟能衡量综合学力的只有这么一个考试。考出好成绩的学生证明他的语言能力不错，也更容易在校内考里发挥出水平。留考成绩不理想，还想考一个好大学的话，那就只能拼人品了。考大学其实就是把自己的优势发挥到最强，让老师看到你的闪光点，那你就能进了。

想知道多少分能考进什么大学？一般参加jasso调查的语言学校每年都会有一个成绩总表，总表里记载了参与调查的所有留学生的留考成绩和大学合格与否。各位同学可以向语言学校老师要求看一下该表作为自己今后考大学的参考。

小樱老师祝大家考上理想的大学！加油

第四篇：企业岗位技术大练兵总结

企业岗位技术大练兵总结

同志们：

今天矿山在这里召开2009职工岗位大练兵活动动员大会，主要目的是：总结2008年岗位大练兵工作情况，布置2009年职工岗位大练兵工作，动员全矿干部职工全面实施职工素质工程和开展岗位大练兵活动。不断提升职工队伍整体素质，努力培养高层次、高技能人才。为实现“全面腾飞”，矿山可持续发展提供强有力的人力资源保障。

下面，我讲两个问题：

一、过去一年职工素质工程和岗位大练兵情况过去一年在矿党委、行政的正确领导下，全矿各级组织认真贯彻矿山《职工素质工程实施方案》、《矿山职工岗位大练兵活动安排意见》，使职工素质工程和岗位大练兵活动初步形成了较好的工作方式、活动载体。有效地调动了职工自觉学习、团队学习、钻研技能、苦练技术、争先创优的积极性，使大练兵工作取得了显著的成绩。去年被集团和矿业公司评为大练兵先进单位，被公司评为大练兵突出成果单位，总结去年大练兵情况，主要抓了以下几项工作。

（一）广泛发动、营造氛围、调动职工参与岗位大练兵的积极性随着科技的进步，矿山工艺技术水平、设备装备水平、企业管理水平的不断提高，职工队伍的素质显得越来越重要。但就目前来讲，职工队伍技术水平与当前的科技进步和技术改造、设备大型化的快速发展还很不匹配，如不及时加强职工队伍素质建设就很难适应矿山持续发展的需要。鉴于此，在去年三月末，召开了我矿2008职工岗位大练兵动员大会，对2008年大练兵工作做了部署，下发了2008年岗位大练兵活动的安排意见。矿山管理部门制定了矿职工素质工程实施纲要和培训计划。先后多次召开了会议，广泛宣传、深入发动，营造一种良好的氛围，利用多种形式向职工讲清生产技术是生产力，人才是第一资源，生产操作人才也是人才这样一个道理。使全矿上下对开展大练兵活动的认识更加深刻，实现了职工发动率、宣传到达率、职工参与率均达到100%。各级干部积极主动组织，广大职工踊跃参与，使大练兵活动形成了由往年的三个主体工种扩大到检修、辅助和干部专业共计16个工种4个专业，形成了多工种、多层次、全员性、全覆盖的练兵格局，为建设学习型团队，打造百年矿山打下坚实的基础。

（二）通力协作，建立岗位大练兵体系去年的大练兵活动共有16个工种，涉及10个车间、7个工区、5个机关部室参赛。为了将大练兵活动扎实有效地开展起来，成立了由党委领导、行政出资、工会运作、生产科技部、综合管理部、设备管理部、党委工作部配合的工作体系。各部门按照职责分工，认真履行职责，开展了职工培训、理论考试、技术考试、实际操作考核、先进操作法评比等，使大练兵活动从组织上有了保证。

（三）强化培训，建立起严格高效的培训机制开展岗位大练兵，必须坚持培训为先。因此，矿山把培训作为大练兵活动的主要途径，制定了完整科学的培训计划和考试办法。重点抓好三个原则、四个办法。三个原则是，因材施教，缺什么补什么的原则；形成矿山、车间、班组三位一体培训原则；大练兵培训同学规、用规、练规相结合的原则。四个办法是：一是编制了各工种培训大纲，根据职工文化结构多元，岗位构成多元的实际，采取因材施教，重在实效的办法。二是采取矿山、车间、班组培训相结合的办法。三是采取普遍培训、重点培训与强化培训相结合，请进来、走出去的办法。去年共培训职工2800人次，培训总计达9111课时。四是加强考核，对无故不参加培训者一次扣发岗薪50元，对考核不及格者每月扣岗薪50元，直到合格为止，对一个月补考仍不合格者按内部待岗处理，并扣发单位领导岗薪20元，由于加强培训，强化考核，使培训出勤率达96%，职工考试合格率达95%。

（四）建立同工种协会，形成职工自愿学习、团队学习的氛围根据大练兵活动的需要，我们及时地成立了大型车司机、电铲司机、牙轮钻司机、大型车检修工四个工种协会，制定了协会章程，活动内容和学习方式。职工可以自愿参加协会，通过协会形成，组织职工实行每周一学、每周做一套模拟题、两周一考。实行边学边做，相互研究、相互沟通、解疑释惑、共同提高。协会会员在会长的组织下，从鞍钢题库中抽题模拟演练，集中学习定期考试，使协会会员受益匪浅，同时也找到了一个学习的好方法，这一方法对于去年我矿在参加鞍钢集团及矿业公司理论考试取得理论上的突破起到了重要作用。

（五）制定大练兵考核办法，实行训赛结合去年大练兵活动的一个突出特点是以培训为起脚点，以促进生产经营和提升职工素质为落脚点，在大练兵中采取了三个结合，即：大练兵与劳动竞赛、生产经营、同行业对标相结合。为了搞好“三个结合”，我们制定了具体实施办法。

在生产岗位制定了产量指标、设备维护指标、定额消耗指标、安全指标。实行月考核、月评比、月奖励制度。在4——6月份大练兵活动中，共完成总量2684万吨，比计划超48万吨，与上年同期比超230万吨。为了将大练兵与劳动竞赛、生产经营紧密结合，我们在三个采场倒装铲及重点部位开展了亦训亦赛活动，同时将竞赛在全矿各工种各机台普遍展开，实现了大练兵和劳动竞赛紧密结合，使大练兵活动开展的既轰轰烈烈又扎扎实实，保证了全年采剥总量实现了5740万吨，矿石完成了785万吨，把大练兵活动变成了比贡献、比能力、比干劲、比素质的练兵场，对促进生产经营起到了推动作用。

（六）制定练兵战略方法、强化推进、实施激励，激发职工练兵热情去年的大练兵活动，除加强领导、强化培训、亦训亦赛外，很重要的就是我们制定了内外结合，普遍训练与强化培训，重点与一般相结合的练兵战略方法，制定了两条线展开式推进的措施。一条线是对内实行全员全岗位全面练兵；一条线是对外重点选拔，强化培训。使大练兵活动既有普遍性，又有侧重性。其次是加强检查和推进，每月对大练兵情况进行一次检查和考核，每两周召开一次同业协会会长和有关人员参加的大练兵活动例会，定期研究和部署工作。

三是制定了激励机制。在大练兵活动中，对各工种竞赛情况制定了考核激励机制，各车间将练兵竞赛情况实行微机管理，自动生成分数，按照分数评出各工种每月份金、银、铜牌，并分别给予300元、200元、100元不等的奖励，去年共评出金、银、铜牌60块，有78人授奖，发生奖金额达5万余元。

四是评选大练兵优秀组织单位5个，优秀组织者8人。

对先进操作法，提合理化建议等进行认真总结表彰，对获状元单位的领导班子成员实行大额奖励。对获弓矿公司、矿业公司、鞍钢状元和能手的同志除上级给予奖励外，矿里分别给予500元——2000元不等的奖励。在奖励的同时，实行荣誉激励。在评先、技能晋级、健康旅游等都给予优先考虑。

组织鞍钢及矿业大练兵状元和技术能手12人去山东进行了健康旅游。由于我们开展大练兵活动方法得当，措施得力，使职工技术素质有了显著提高，在去年集团举办的职工技术竞赛中，我矿大型车司机有7名同志入围，占入围总数的35%，有4名同志获鞍钢前10名，占鞍钢大型车司机技术竞赛能手的40%，其中xxx获得状元，xxx获得第三名。在牙轮钻工种竞赛中，我矿有8名同志入围，占入围总数的61.5%，有5名同志获技术能手称号，占鞍钢该工种技术能手的50%。

在参加鞍钢技术竞赛中，我矿获状元、技术能手的总数占矿公司获鞍钢技术能手总数的75%。

在参加大练兵技术竞赛中，我矿获能手7人，占参赛人数的23.3%。在参加矿大练兵活动中，有5人获金牌、11人获银牌、30人获铜牌。总结去年的大练兵工作，在看到成绩的同时，也要看到问题和差距。一是个别职工对参与培训的积极性还不高，缺少主动学习、自愿学习的意识。二是由于职工文化结构参差不齐，给培训带来了一定困难。三是各单位、各工种大练兵开展得还不够平衡，有的单位领导对大练兵工作重视程度还有待加强。四是覆盖面还不够广泛，仅限与主体和检修岗位。

辅助岗位和管理人员、技术人员参加的还不够广泛。

二、2011年工作安排

（一）从打造百年矿山的战略思维和科技进步视角深刻认识提高职工素质，深入开展大练兵活动的重要意义职工队伍素质是矿山发展的关键所在。因此，我们要从矿山长远发展战略高度，从科技进步的视角，深刻认识提高职工队伍技术素质的重要性。尤其集团要实现“全面腾飞”进入世界500强，要实现核心技术从跟跑者向领跑者转变，这就要求我们要加强职工队伍技术素质的提高，要通过职工培训和岗位技术大练兵等方法，打造学习型团队、学习型矿山，提前实现集团提出的到“十一五”末实现3：5：2目标，建设一支高素质职工队伍。但根据我矿现有职工文化结构，职工技能鉴定持证率，无论从存量还是质量上都远远适应不了鞍钢目标要求。从学历上看，初中以下文化程度有970人，占生产服务岗位总数的77%，高中、技校、中专400人，占在岗职工27.7%，大专以上297人，占在岗职工20.6%，从技能等级看，操作岗位人员、高级技师1名，占生产服务岗位（1263人）人员0.0008%，技师17人，占生产服务岗位1.3%，高级工86人，中级工294人，初级工643人，分别占生产服务岗位7%、23.3%、50.9%，无证人员还有222人，可见我们的职工素质工程建设任务还很艰巨。因此，要围绕3：5：2目标，坚持以人为本的科学发展观，以创建学习型矿山为目标，以提高职工素质为目的，加速职工素质工程建设，要通过落实职代会通过的《职工培训实施规划》开展大练兵等活动，有步骤、有计划地实施职工素质工程规划，打造学习型职工队伍。为建设学习型矿山，实现矿山持续发展奠定坚实的人力资源保障。

（二）以加强职工培训为途径，明确目标、强化培训，不断提高职工队伍素质要紧紧咬住“十一五”末3：5：2目标不放松，盯住今年集团及公司职工技术竞赛争当排头兵目标不动摇。针对我矿职工队伍文化程度、技术水平参差不齐，持证比例失调的问题，开展强化培训、重点培训。实行以培训、练兵、技能鉴定一体化，形成一个完整的职工素质工程格局。在培训方式上要采取分级管理，逐次展开的原则，建立起矿山、车间、班组三级培训体系。重点要抓好主体生产岗位、检修技术岗位、管理岗位、专业技术岗位人员的培训。在培训的内容上。

要按照冶金行业技术理论，《冶金行业技能鉴定规范》各工种机械原理、岗位技术规程、岗位操作规程、安全知识为内容，并结合新工艺、新技术、新装备的要求，与鞍钢职工技能鉴定、技术培训结合起来。在培训的时间上，从4月份大练兵开始一直到大练兵结束。在培训的方法上，一是要采取请进来走出去的方法。二是要通过矿、车间、班组集中培训和职工自学的方法；三是要通过同业协会，职工自愿学、集体学、常年学。利用工余和业余时间每周一学、二周一课、一月一模拟考试等方法向前推进。矿山将对各车间和同业协会提供复习提纲，各协会可按模拟题，有计划、有步骤地组织职工练习，实行边培训边做题，相互研究、相互交流、解疑释惑共同提高。在推荐参加矿山、矿业公司、集团技术竞赛的人选上，要从培训积极参加、理论考试成绩优良的人中选拔。要通过培训，使职工的理论水平、技能水平、技术等级不断提高，实现一岗双证率（岗位培训证、职业资格证)不断提高，按比例提高初、中、高人员比例。

（三）以岗位大练兵为载体，完善措施，加强考核，努力培养高技能人才岗位大练兵是职工素质工程建设的一个重要载体。要在通过培训，提高理论水平的基础上，提高实际操作技能。因此大练兵也是对培训效果的一种检验，对技能提高起到助推作用。所以我们要把大练兵作为推动职工素质的助力器，把参加鞍钢集团和矿业公司技术竞赛作为检验我矿大练兵成果的一把尺子。今年岗位大练兵要从主体岗位辐射到辅助岗位，从一线覆盖到两级机关，实行全方位、多岗位的大练兵。

-10-在大练兵的方法上，采取全员练兵与重点培训相结合，实行两条线展开。一条线是在矿内全面练兵，一条线是对上重点选拔，强化练兵。也即是全面抓，抓重点。全面抓就是在全矿各岗位人人练兵，个个过筛。重点抓就是选拔重点人参加上级技术竞赛。在措施上，继续实行大练兵推进制度、例会制度、评比制度。定期召开有关人员会议、研究工作、布置任务。在考核上，对不参加考试或成绩不合格的单位和个人给予经济考核。并将大练兵情况同评先、技术等级鉴定、评聘内部技师、健康旅游等挂钩。矿山将定期对全矿大练兵情况进行拉练检查，并将检查结果和练兵结果及时向全矿通报，要通过反复学习、反复练兵、强化培训，不断培养一支过硬的、高层次、高技能人才队伍，使我矿初、中、高比例提前实现3：5：2目标。

（四）强化实践训练，以赛促训，提高大练兵效果当前，在全球金融危机的严峻形势面前，通过大练兵来提高职工技能水平，实现降本增效，保证矿山持续发展具有着非常重要意义。因此，我们要围绕生产经营的关键和降本增效，广泛深入地开展大练兵活动。要通过劳动竞赛，总结先进操作法、设备维护法、技术革新、师带徒等措施为职工搭建求知学技的平台。因此，今年在开展大练兵活动中，要实行以赛促训，实现“三个结合”。即：大练兵与劳动竞赛提高劳动生产率相结合；与降本增效相结合；普遍练兵与提-11-高技能相结合。通过“三个结合”，提高大练兵实际效果。

今年我矿大练兵活动有12个工种，生产操作岗位大练兵采取实际操作、理论考试、技术考试各占4：3：3的方法进行。

实际操作内容有：（1）产量指标、（2）设备维护指标、（3)成本定额消耗指标、（4）安全指标，对所有考核指标实行量化考核。实行每月一考核、每月一评比、每月一奖励。大练兵结束后，每个人都要参加理论和技术考试，最后以（N个月实际操作总分/N*40%）+（理论考试30%）+（技术考试30%)的计算方式确定出2009年矿山大练兵名次。

检修岗位的大练兵对不能量化考核的工种采取实际演练+岗位技术理论+日常工作择优推荐参加上三级大练兵竞赛。当大练兵活动结束后，以（实际技术考试50%+理论考试50%）个人总分确定矿山大练兵名次。要通过实际操作、理论考试、技术考试方法不断提高职工操作技能，为促进矿山持续发展，保证各项经营指标完成起到促进作用。

（五）建立激励机制，激发职工参与大练兵积极性为激发广大职工参与素质工程和岗位大练兵的热情，建立激励机制。一是生产操作岗位（电铲、牙轮、大型汽车、推土机、铲车）按月完成工作指标评比，每月评出各工种金、银、铜牌，并予以300、200、100元奖励；二是对检修岗位不能量化考核的工种，当大练兵结束后，按技术考试+理论考试成绩排名。评出各工种金、银、铜牌，实行较大额度奖-12-励；三是对先进操作法、设备维护法、合理化建议、技术革新、小改小革等项目，经专家鉴定评出一、二、三等奖，并发给一定奖励；四是在大练兵结束后，评出5家优秀组织单位，8名优秀组织者；五是对在大练兵中技术拔尖，经理论考试和技术考试成绩突出者，将被推荐参加上三级公司的职工技术竞赛；六是在集团及矿业公司大练兵技术竞赛中获得状元称号的单位，将被评为矿山大练兵突出贡献奖，单位主要领导和班子成员将受到奖励；七是在集团及公司大练兵中获得状元和能手称号的在年末评先、健康疗养等方面将优先考虑；八是在大练兵中没有成效，组织不力，职工培训不达标，技能鉴定按比例欠缺的单位不能评先。单位领导不得评为先进，对无故不参加培训和技术考试及考试不合格的人员要进行相应处罚。

同志们，2009年职工素质岗位大练兵工作任务已经明确。今年是集团“全面腾飞”、进入世界500强之年。学习实践科学发展观，核心是坚持以人为本，我们要按科学发展观的要求，坚持以人为本，不断加强职工素质工程建设，深入开展岗位大练兵活动，为把我矿建成学习型矿山，努力培养高层次、高技能人才队伍，打造百年矿山做出新的努力。

第五篇：企业常见报销问题大总结

企业常见报销问题大总结

小企业工资及相应级别报销管理制度

为适应激烈的市场竞争及各事业部－利润中心的经营管理需要，各利润中心的人员收入、福利与所在利润中心的总体效益相结合，具体工资等级由各利润中心按本工资管理制定拟定。其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与其所在利润中心的利润指标完成情况相关联；根据不同利润中心的实际情况，条件具备部门的主管（含）以上人员可实行年薪制„„

为职工报销取暖费等如何处理

这种情况先记入“应付职工薪酬”再分配到费用中。具体处理思路如下：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

然后进行分配作下面的会计处理：

借：生产成本（生产工人）

管理费用（管理人员）

贷：应付职工薪酬——职工福利

报销的车贴、话费是否需合并薪酬缴纳个税？

《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》（国税函[2006]245号）规定：

一、因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税„„

报销的旅游费是否缴纳个人所得税

按照财政部、国家税务总局《关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴„„

跨报销的一些费用能否列支？

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令2007年第512号）第九条规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是

否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

实务中经常会涉及到跨期费用的处理，通常对于跨月不跨年的费用，财税部门的监管相对较松，但对于跨年费用往往口径较紧，企业在汇算清缴时应该将跨年费用作适当调整，使其符合权责发生制原则„„

员工报销没有发票该如何处理？

根据《关于加强企业所得税管理若干问题的意见》（国税发[2005]50号）明确规定，企业超出税前扣除范围、超过税前扣除标准或者不能提供真实、合法、有效凭据的支出，一律不得税前扣除„„

公司员工的电话费发票是否可以报销入账？

关于通信费的税前扣除。从2008年1月1日开始，企业根据其自身的相关规定发放的与取得应纳税收入有关的办公通讯补贴，计入职工工资薪金，按工资薪金税前扣除的规定处理。票据为个人名头的个人通讯费支出不允许在企业所得税前扣除。

私车公用‚租赁费和报销费税务上如何处理？

根据《北京市地方税务局关于明确若干企业所得税业务政策问题的通知》（京地税企〔2003〕646号）文件的规定：对纳税人因工作需要租用个人汽车，按照租赁合同或协议支付的租金，在取得真实、合法、有效凭证的基础上，允许税前扣除；对在租赁期内汽车使用所发生的汽油费、过路过桥费和停车费，在取得真实、合法、有效凭证的基础上，允许税前扣除。其它应由个人负担的汽车费用，如车辆保险费、维修费等，不得在企业所得税税前扣除。

国外票据是否可作为报销凭证？

根据《中华人民共和国发票管理办法》第三十四条的规定，单位和个人从外国境外取得的与纳税有关的发票或者凭证，税务机关在纳税审查时有疑义的，可以要求其提供境外公证机构或者注册会计师的确认证明，经税务机关审核认可后，方可作为记账核算的凭证。

员工报销个人的医药费能否税前列支？

根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

„„

员工报销过路费是否计缴个人所得税？

《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999］58号）第二条规定：“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照‘工资、薪金’所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月‘工资、薪金’所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份‘工资、薪金’所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。” „„

电子客票是否能作为报销凭证？

根据京地税票[2006]248号文件规定，航空运输电子客票暂使用《航空运输电子客票行程单》（以下简称《行程单》）作为旅客购买电子客票的付款凭证或报销凭证，同时具备提示旅客行程的作用。《行程单》采用一人一票，不作为机场办理乘机手续和安全检查的必要凭证使用。

航空公司开具的变更、退票收费单是否可以作为报销凭证？

我国的发票管理办法规定：“销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票；特殊情况下由付款方向收款方开具发票。”发票一般按照权限由税务机关指定的企业统一印制，但是一些行业可以自行印制专业发票，比如机票就是特殊的发票。除此之外，一些部门和企业收取的各种费用，有使用收据的现象。严格地说，这里说的收费单是航空公司自行印制的收据，不符合有关规定的要求。但是，通常情况下可以作为报销凭证。

报销的餐费和医疗费如何进行会计处理？

员工的中餐费用和报销的医疗费用发生时：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

然后摊入成本费用：

借：生产成本

制造费用

管理费用

贷：应付职工薪酬

（来源：中国会计视野）