渭源县畜牧系统干部职工管理举措 2

第一篇：渭源县畜牧系统干部职工管理举措 2

渭源县畜牧系统干部职工管理举措

今年是市委、市政府确定的“畜牧产业年”，渭源县委、县政府积极响应市委、市政府的号召，高度重视，将畜草产业作为农民增收致富的支柱产业来常抓不懈，相继出台了《关于加快推进全县畜草产业发展的意见》、《渭源县南山放养虫草鸡产业发展规划》、《渭源县肉羊产业规划》，并且从政策、资金方面大力倾斜，举全县之力，发展畜草产业，畜牧部门的工作任务变得非常繁重。为此，我们从强化专业技能、提高工作效率、加强队伍管理、开展工作评比、转变工作作风等方面入手，充分发挥畜牧系统每一位干部职工的主观能动性，通过一系列创新举措，增强了干部职工的纪律性和工作热情，切实提高了干部职工的业务素质和服务水平，为我县畜草产业跨越式发展注入强劲动力。

一、强化理论学习，提高服务能力

为了提高专业技术人员的专业知识水平，我们组织编写了《渭源县畜牧兽医知识100问》，开展了技术人员畜牧兽医知识抽考活动。将涵盖了畜禽养殖、品种改良、圈舍改建、青贮氨化、疫病预防、2012年中央一号等文件精神等内容的《畜牧兽医知识100问》发放到我县畜牧系统工作人员手中，人手一册，认真学习，局领导及包乡人员在日常下乡指导工作时随时出题考试，将考试成绩作为年度考核的重要依据，以提高专业技术人员的知识水平和服务技能。

二、组建人才团队，开展科技服务

为了更好的推广畜牧适用技术，服务广大养殖农户，我们组建了渭源县“1333”畜草产业科技创新团队，即以领军人才为团队核心，组建了中级职称以上30人参加的科技研发团队、由畜牧系统专业技术干部及村级动物防疫员300人参加的科技示范推广团队，由养殖企业（小区）、规模养殖户3000人参加的畜牧适用技术应用团队。畜牧系统6名领导干部每人抓一个已建成的养殖场（小区），一个新建的养殖场（小区），39名中级以上专业技术人员每人抓一个新建的养殖场（小区），其他职工每人抓一个规模养殖大户。对广大养殖户从圈舍设计、养殖技术培训、科技咨询、信息服务、成果转化等方面进行指导服务，推广畜牧适用技术。

三、开展工作评比，增强工作动力

为了提高干部职工的责任感和指导乡镇兽医站工作的能力，使其能全面、熟悉掌握所包乡镇畜草产业工作任务及各项工作的进展情况，县畜牧兽医局与乡镇畜牧兽医站签订目标管理责任书，乡站与职工及村防疫员签订责任书，把各项工作任务分解落实到每个人头上。县畜牧兽医局对责任书的完成情况一季度抽查评比一次，半年考核一次，并严格按责任书的要求兑现奖罚。我们组织人员对各乡站每一季度工作进行总结评比，召开评比会，由包乡人员汇报所包乡站的工作进展，评比组成员按照评比表所占分值进行打分，评出

工作最好的1个乡站和最差的1个乡站，并在畜牧系统进行通报，将评比结果计入年终考核，鼓励先进，激励后进，提高了乡镇畜牧兽医站赶超先进的工作热情和服务广大养殖户的动力。

四、创新管理举措，转变工作作风

为了更好的管理干部职工，我们从多方面入手，加强了对干部职工的管理。一是县局职工实行一日四次签到，专人负责，每周将出勤情况在职工大会上通报，有效杜绝了职工迟到早退现象。二是乡镇畜牧兽医站工作进展实行定期汇报制，县畜牧局在每月15日定期召开乡站站长工作会议，汇报总结上一阶段工作，并对下一阶段工作进行安排，任何人不得缺席。三是乡镇兽医站职工实行电话考勤与实地下乡检查相结合的方法，由专人每周不定期电话考勤每一位职工，同时，纪检员与包片领导随时下乡检查指导，严格填写督查记录，每月统计一次。同时，乡镇畜牧兽医站考勤实行每天签到制度，每月的考勤结果，经站长签名、加盖公章后报县畜牧兽医局，考勤结果作为兑现绩效工资的依据之一。因考勤扣发的工资，存入设立的奖罚基金专户，全部用于乡站职工的奖励性绩效工资。四是对违反《渭源县乡镇畜牧兽医站管理办法》及《渭源县干部职工请销假制度》要求的职工在全县16个乡镇畜牧兽医站之间进行借调交流锻炼。对情节较轻的写出书面检查，由包乡人员及包片领导审核同意后，责令其改正；情节较重的，借调到条件比较艰苦的乡镇畜牧

兽医站，进行为期1个月的交流锻炼，并在全县畜牧系统内进行通报批评。交流期间每10天写一份工作总结及心得体会，包片领导与包乡人员随时对其工作情况进行抽查，1个月到期后由包片领导与包乡人员共同对其工作作出评价，不合格的继续交流锻炼，合格者调回原乡站。

通过一系列创新举措，加强了干部职工的管理，提高了工作效率，转变了工作作风，全县畜牧系统职工的工作热情进一步高涨，精神面貌焕然一新，推广畜牧实用技术，为广大养殖户服务的精神和动力显著增强，形成了一支奋战在我县畜牧战线上的强力军。

2012年10月21日

第二篇：2012畜牧系统自查报告

2012年自查报告

2012年，本人在市委、市政府的正确领导下，认真学习贯彻中央新疆工作会议精神和市委四届二次全委扩大会议精神，以创先争优的工作作风，狠抓重大动物疫情监测、牲畜品种改良和生鲜乳质量安全监管力度，切实加强了动物疫情预警预报工作，进一步提高动物疫病防控工作水平，通过全站干部职工的共同努力，取得了一定的成绩，有力保证了全市畜牧业的健康发展。现对照乌苏市市直单位科级领导班子和领导干部考核细则对2012年工作进行自查，自查情况总结如下：

一、重点工作

（一）认真学习贯彻《动物防疫法》，广泛开展动物防疫宣传教育。结合《动物防疫法》宣传教育月、法制宣传日等活动时机，积极组织人员开展形式多样的宣传教育活动。（满分12分，自查得分10分）

通过印制宣传单、悬挂横幅、标语和举办法律知识讲座等形式宣传畜牧业法律法规，共发放宣传单2000余份，悬挂横幅2条，举办培训班、讲座2期。

扣分原因：开展宣传教育活动范围不够广，影响力未达到预期。

（二）认真做好疫情监测及免疫效果监测工作，为科学防控提供有力支撑。我站把重大动物疫病免疫抗体水平作为乡（场）镇兽医站动物防疫工作考核的重要依据，按照自治区监测实施方案要求，认真开展口蹄疫、禽流感、布病、结核病、猪瘟、猪蓝耳病、新城疫等主要动物疫病集中监测和日常监测工作，按期、按量完成了下达的监测任务、病原学样品送检和免疫效果检测任务。（满分18分，自查得分16分）

全年共组织发放各类疫苗506万ml（头份），保证了防疫工作的顺利开展。全年共完成集中监测1146份，日常监测5392份，口蹄疫的平均免疫效果合格率在82.85%以上，禽流感在83%以上，达到了自治区的免疫效果考核标准。

扣分原因：日常监测力度有待于加强，实验室工作人员业务技能有待于进一步提高。

（三）加大品种改良工作力度，完成奶牛良种补贴示范县建设任务。（满分10分，自查得分8分）

为加快品种改良步伐，一是加大政策宣传力度，把国家支农惠农政策落实到基层，动员养殖户积极开展黄牛改良工作；二是加大对配种技术人员的培训力度，提高配种技能，对有条件的牧区也开展黄牛冷配工作；三是完善畜禽品种改良冷链体系建设，保证液氮、冻精及配种器械供应，解决改良员的后顾之忧。全年完成黄牛冷配0.65万头。

扣分原因：改良技术人员的工作积极性有待于进一步提高。

二、创新工作

（一）结合我市“四区一线”产业发展战略，为确保奶源安全，对全市的奶牛全部进行“两病”检测工作，力争做到奶牛“两病”的净化目标。（满分10分，自查得分9分）

结合我市“四区一线”产业发展战略，为确保奶源安全，对全市的奶牛全部进行“两病”检测工作，全年完成奶牛“两病”监测3200头。

（二）加强对免疫工作的检查、督促，重点做好各类疫苗、防疫物资的足额、及时供应，杜绝出现因疫苗、防疫物资不到位影响防疫工作开展。（满分10分，自查得分9分）

随时做到有疫苗储备，每季度开展防疫督查和重大动物疫病免疫抗体水平监测，将全站干部职工包乡场镇划分防疫责任区，明确防疫任务。

扣分原因：虽已划分防疫责任区，但防疫责任落实不够到位，防疫任务完成情况不理想。

一年来，本人竭力做好本职工作，虽然较好地完成了上级部门下达的各项任务，但也存在着不足，一是抓大放小，一些常规性工作被忽视；二是与机关工作人员接触、交流少；三是专业型人才培养的力度不够。今后，我将按照科学发展观和以人为本的思想，认真贯彻党的十八大精神，围绕我市“四区一线”发展战略，团结拼搏，克服困难，努力开创我站各项工作新局面。

第三篇：畜牧系统群众路线自我剖析材料

畜牧系统群众路线自我剖析材料

自党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照具体安排，认真学习了总书记在xx会上的讲话精神，县委书记在动员大会上的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下 :

一、剖析问题

1、理论学习的自觉性不够高，特别是在联系实际改造思想，指导工作上有差距。一是认识还不到位。对新形势下理论学习的重要性、紧迫性理解不深，缺少刻苦钻研的精神，忽视了对马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的学习，运用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场观点和方法，解决工作中出现的新情况、新问题还有差距。

2、理想信念不够坚定。坚定的共产主义理想与信念，是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，但对改革和发展中出现的一些情况和问题，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有培养自己以政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面，在自己思想深处就产生一些困惑和疑虑。

3、宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够热情，遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，存在“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为人民服务的意识淡化。

4、对业务知识钻研不够。对待工作不够积极主动，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，缺少主动精神和开拓创新精神。在工作中遇到难题，不善于思考、动脑，常常依靠领导的安排，说一步走一步，没有把工作做实、做深、做细，只要说的过去就行了。缺乏一种敬业精神。不重视对业务知识的深入学习和掌握，认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作就行了，对于工作中出现的新情况、新问题办法不多，无法应对。

5、工作作风不够扎实。主要表现在：对付工作有时抱有应付的态度，存在“多做多错、少做少错、不做不错”的态度，除了自己必须完成的工作任务以外，能不做的就不做，免得惹祸上身。“事不关己，高高挂起”，缺少脚踏实地的工作作风和敬业精神。

二、产生问题的原因

上述这些问题，都与“为民、务实、清廉”的要求存在很大差距。这些问题的存在，主要是放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。放松了学习，降低了党员标准。这次活动使自己及时认识和找到了差距和不足。说明自身的党风和党性修养还需要进一步增强。针对查摆出的上述问题,结合对照《党章》的有关规定个人进行了认真反思，感到产生这些问题的原因主要有以下几个方面。

1、对学习领会党的基本理论和“三个代表”重要思想的重要性、紧迫性认识不到位、措施不到位。对政治学习走过场，敷衍了事，思想上未引起足够的重视，在标准掌握上只满足于一知半解,缺乏必备的政治素养和厚重的理论功底。

2、党的宗旨观念和为群众服务的意识有所淡化。未树立全心全意为人民服务的宗旨观念，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质内涵。没有坚持任何时候都要以群众满不满意作为自己工作的衡量标准，正确的权利观、价值观和道德观树立不牢，与人民群众的感情不深，维护和实现人民群众根本利益、为群众办实事、办好事的自觉性不强。

3.不注重业务知识的学习。没有深刻认识业务水平的高低对工作效率和质量起决定性的作用，认为自己学习了一些业务知识和法律知识就够用了，工作起点不高，要求不严，不注重学习钻研和知识的积累。另一方面在实际工作中常常得过且过，缺乏积极主动的精神。

三、整改措施

1、加强理论学习，努力提高理论修养，树立党员意识，坚定理想信念，不断加强共产主义道德修养，树立人民利益高于一切的思想，每一个党员都要有党员意识，牢记党员要求，履行党员义务，必须全心全意为人民群众，不惜牺牲个人的一切，为共产主义奋斗终身。特别要始终保持政治上的清醒和坚定，讲政治、顾大局，在任何时候都要明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。善于从政治上认识问题、处理问题，在事关方向、事关原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。注重从实际出发，遵循客观规律，创造性开展工作。

2、要以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，踏踏实实、勤勤恳恳地做好本职工作。把做好本单位和个人本职工作，作为贯彻党的路线方针政策的必要步骤和环节，进一步密切联系群众和工作对象，切实改进工作作风。求同存异，化解矛盾，凝聚人心，尽量为基层排忧解难。处理好工作中与人民群众的关系，维护好畜牧部门的形象，主动加强与各科、站的联系沟通，及时掌握信息，对自己的工作要做到心中有数，积极主动地做好协调沟通工作。另一方面也要摆正位置，把握好分寸，不能把本部门的事推到其他单位，在其他单位需要帮助时不能指手画脚，光说不做，努力在改进工作作风上下功夫。

3、抓好业务知识的学习，在工作之余要不断学习业务知识，全面提升业务素质，特别是在形势飞速发展、竞争日趋激烈的新形势下，学习是一个人做好工作的基础，也是事业的源泉，进步的动力，要自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种责任和一种境界，勤于学习，勤于动脑，持之以恒。用学习来解放思想、统一思想，提高能力，指导工作。要端正对学习的认识和态度，要克服浮躁心理，静下心来，把主要精力放在学习和实践上，减少不必要的应酬，一定要珍惜学习教育的机会，争取有计划地多读几本书，多思考一些问题。学习既要向书本学，又要向内行学，向实践学，努力提高理论素养，掌握先进文化，提高自身素质。

4、要加强自身修养，廉洁自律。不断加强党性修养，切实增强党性观念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，认真解决好存在的突出问题。要正确对待权力、正确对待钱财、正确对待人情交往，坚持清正廉洁，经得住考验。

总之，针对以上分析出来的问题和制定的整改措施，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己，加强修养，锤炼党性，争做一名优秀的纪检监察干部

《畜牧局群众路线自我剖析材料》doc下载

第四篇：关于加强林业系统干部职工思想作风建设

关于加强林业系统干部职工思想作风建设

治理“庸懒散乱”的实施方案

为贯彻落实《中共阳新县委<印发关于开展‚治理庸懒散乱 优化发展环境‛主题教育的实施方案>的通知》（[阳文2011]20号）文件精神，进一步加强和改进林业系统干部职工思想作风建设，局党委决定，在林业系统开展‚加强干部职工思想作风建设、治理‘庸懒散乱’‛主题教育，现制定如下实施方案。

一、总体要求

通过开展干部职工思想作风建设活动，大力整治‚庸懒散乱‛，使林业系统广大干部职工受到教育和启发，推动林业系统上下进一步解放思想，真抓实干，切实增强改革意识、发展意识和进取意识，达到干部职工精神面貌有明显变化，思想作风有明显好转，业务素质有明显提高，服务水平有明显提升，林业发展有明显突破的目标。

二、活动对象

具体对象为全县林业系统全体干部职工，重点是机关各科室、局直各二级单位和基层林业站副股级以上党员干部以及林业服务窗口工作人员。

三、活动内容

（一）以大学习促进素质大提高。（9月6日至10月6月日）采取单位集中学、科室集体学、同事互相学、个人独立学等方式，结合自身工作实际和岗位需要，学习时事政治、法律法规和营造林等各方面的知识，学习要做到人人有重点、个人有笔记、次次有心得，并一月一检查，一季一总结，一年一评比。要大力培养林业干部看、说、写、干的本领，营造以学补拙、以学为荣、以学求发展的良好氛围。凡在学习检查中不合格的，要实行待岗学习，待考核合格后重新上岗。

（二）以大讨论促进思想大转变。（10月7日至11月7日）各二级单位和科室要组织干部职工，重点以是否存在缺乏进取精神，安于现状，不思发展的问题；是否存在工作落后，突出问题长期得不到解决的问题；是否存在缺乏担当精神，不敢负责，回避矛盾的问题；是否存在不熟悉岗位业务，不能正常履行岗位职责，得过且过，碌碌无为的问题；是否存在工作无标准，不执行程序，只求过得去，不求过得硬的问题；是否存在不深入基层调查研究，工作效率低下，重点工作久拖不办的问题；是否存在不讲大局，不讲团结，拉帮结派的问题；是否存在纪律涣散，自由散漫，上班迟到早退，脱岗串岗，上网娱乐的问题；是否存在有不行，有禁不止，搞钱权交易的问题；是否存在内部管理混乱，贪图享乐，滥用权力，利用职权‚吃、拿、卡、要‛，干部群众反映强烈的问题等十个方面为主题，广泛深入开展大讨论活动，并做到人员有签到、发言有记录，讨论结果以书面形式报局领导小组办公室备案存档。

（三）以大评议促进觉悟大提升。（11月8日至12月8日）各二级单位、林业工作管理站、局直机关科室要紧紧围绕大讨论阶段突出的十个方面的问题，自身组织一次评议活动。评议采取自己评、同事提、领导点等方式进行。评议过程中要积极开展批评和自我批评，先评自己，后评别人，再评单位。通过评议，真正找出单位和个人存在的问题和不足，明确今后努力的方向和目标。

（四）以大整改促进工作大落实。（12月9日至次年元月9日）一是制定整改落实方案。各单位和个人依据评议过程中发现的问题，明确整改落实的目标、方式和时限要求。整改落实方案制定后，以适当方式向群众公布，接受监督。二是集中解决突出问题。各单位要集中力量解决几个影响和制约当前林业发展的突出问题以及群众反映强烈的实际问题，切实加以解决。对应当解决但一时又解决不了的问题，向群众作出说明，并积极创造条件逐步加以解决。三是着力完善体制机制。从促进林业发展的需要出发，认真清理现有规章制度，着重建立健全各项管理规章制度，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设。

（五）以大转变促进事业大发展。（次年元月10日至2月10日）对活动开展情况和活动成效进行认真总结。要通过活动的开展，促使干部职工精神面貌更好，思想认识更高，服务态度更优，工作能力更强，依法行政更规范，最终达到林业系统干部职工思想觉悟大提升，机关作风大转变，服务意识大增强，各项工作大推动的目的。

四、组织实施

1、加强领导，落实责任。成立由局长石教法同志任组长，其它各党委成员任副组长，办公室、纪检监察室等科室负责人为成员的领导小组。领导小组办公室负责组织和协调活动的具体工作。各二级单位也要相应成立活动领导小组，制定相应实施方案，并报局活动领导小组办公室备案。活动实行党委分片包干负责制，凡党委成员驻点包片单位或所分管业务发生问题的，追究相关负责人的责任。

2、领导带头，当好表率。局党委和各单位班子成员、各科室主要负责人要以身作则，率先垂范，充分发挥带头作用，做到带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头分析检查、带头整改落实。

3、突出重点，抓住关键。这次活动的前提和基础是学习和提高认识，要把学习和提高认识贯穿于整个活动之中。通过不断加强学习，促进思想认识的不断提高。重点是解决突出问题，要坚持边学习边查找问题，边整改问题。要深入调查研究，摸清实情，找准创新机制体制的突破口，建立健全符合实际要求，有利于事业发展的体制机制，为推动林业又好又快发展提供制度保证。

4、统筹兼顾，推动工作。要坚持统筹安排，在认真开展活动的同时，切实抓好各项工作，以活动的深入开展推动各项工作的全面完成，推进我县林业改革与发展，用工作的成效来检验活动的成果，切实做到‚两手抓、两不误、两促进‛。

二〇一一年九月六日

主题词：林业 作风建设 实施方案 通知 阳新县林业局办公室 2011年9月6日

第五篇：全县国土资源系统干部职工开展

全县国土资源系统干部职工开展“四比一争当”活动宣传栏

一、活动目的通过开展“四比一争当”活动，进一步提高干部职工的学习能力和理论素养，进一步提高干部职工爱岗敬业精神、工作能力和争先创优意识，进一步增强干部职工和谐共事意识和全系统的凝聚力和战斗力，进一步增强干部职工的廉洁自律和勤政廉政意识，进而使全系统干部职工切实强化“全力保障科学发展、节约集约利用资源、优质高效服务社会、勤政廉洁履好职责”的工作理念，树立牢固的大局意识、强烈的服务意识和严格的法律意识，增强系统干部职工的综合素质，实现服务发展更加有力、保护资源更加有效、干部队伍更加廉洁务实、行政效能更加便捷高效的目标，为建设绿色上栗、创新上栗、文化上栗、幸福上栗作出新的更大贡献。

二、活动主体

全县国土资源系统干部职工。

三、活动内容

（一）比学习

一是比对学习的认识和重视程度。

二是比学习方式

三是比学习效果

（二）比工作

一是比工作能力

二是比工作作风

三是比工作业绩

（三）比团结

一是比是否将团结作为一种品质和能力来认识，具有维护团结的自觉性和坚定性。二是比是否服从组织分配，工作配合协作到位，还是遇事不让人，见活就推、有功就抢、遇利就争，出问题就退等现象。三是比是否善养大气、胸怀宽广，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。四是比是否善于化解矛盾分歧，理解、宽容、关爱同事，不搬弄是非，不激化矛盾，做到了不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

（四）比廉洁

一是比是否经常学习和牢记党纪政纪条规，拒腐防变的思想道德防线牢不牢，廉洁自律意识强不强。二是比岗位风险点找得准不准，防控措施严不严，工作中有没有索、拿、卡、要、报等行为，是否存在不给好处不办事，给了好处乱办事现象。三是比是否切实履行了“一岗双责”对所属干部职工进行经常性的廉政教育、监督，同事间相互警醒。

（五）争光优秀国土人。要做到政治坚定、品德高尚、作风优良、纪律严明、素质过硬、业务精湛、工作高效、业绩突出。

四、活动步骤与方法

（一）宣传发动阶段（2011年3月

（二）查摆总是阶段（2011年4月-5月）

（三）整改落实阶段（2011年6月-8月）

（四）建章立制阶段（2011年9月-11月）

（五）上报工作成果和总结考核阶段（2011年12月）

五、成立活动领导小组

组长：王元鹏党组书记、局长

副组长：杨守林党组成员、副局长

叶贤生（常务）党组成员、纪检组长

刘启党组成员、土地整理中心主任

张世胜党组成员、土地交易中心主任

李亮红党组成员、监察大队大队长

林福生局长助理

成员：各科室和国土所所长

办公室主任：彭会娥副主任：兰友春

领导小组办公室设在人事编制教育科，市局机关的组织实施工作由机关党总支负责。

做到“规定动作”高标准启动、严要求推进、高质量落实、确保不走过场；又要紧密结合自身实际，因地制宜因势得导，精心设计“自选动作”拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式和载体，增强活动的针对性和实效性，确保活动有新意、创特色、见成效、出经验。