第一篇：做到这六点,你就是公司的好员工!
做到这六点，你就是公司的好员工！
1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
4.心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合，离开公司你葱都不算一根。
5.为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
6.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。谁能最后享受到胜利成果？
第一、能始终跟着公司一起成长的人。
第二、对公司的前景始终看好的人。
第三、在公司不断的探索中能找到自己位置的人。
第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。
第五、抗压能力强且有耐性的人。
第六、与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。
第七、不计较个人得失，顾全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
第二篇：高考前做到这六点
高考前做到这六点，必胜
一、拥有强烈的动机。
什么叫做强烈的动机呢？强烈的动机就是他们拥有充分足够的理由。你要有考上高分的理由，你不能认为考不考得上无所谓，没有远大的志向，不知道成功了以
后有什么好处，淡漠名利。
二、要成功就要和成功者在一起。
在这世界上有两种人可以帮助你在47天里迅速提高分数。第一个，就是神话般提高分数的人，因为他本身做到过。第二个呢，就是认为你47天里可以迅速提
高分数的名师。因为他有更深层次的经验，他可能给你一些意见。
三、成功者，凡事主动果断行动。
成功与借口，永远不会住在同一个屋檐下。选择成功，就不能有借口。选择借口的人肯定不会成功……训练过程中如果你受不了，找些腰酸背痛腿抽筋的借口，请你把腰腿砍了，那就不会腰酸背痛了……此方法100%有效。
四、成功者，往往是比别人多做了一步的人。
当所有人都在郁闷，都在找空子偷懒，谁会成功？多做一步的人，坚持到底的人。要记住，狭路相逢。勇者胜，想一想，如果因为最后一次奋起的机会。你，因为没有做一次，或者和你竞争的人做了一次，所以导致无数的人超越你，要记住。考场如战场，战场的法则是什么呢：战场上永远只有第一，第二就只是死亡与失败。第一并不是说你的成绩第一，是要比别人做得更多，更好，而且更卖力。那么，在所有人的心目中，你肯定已经是第一。
五、你相信你能，或者你不能，你---都是对的。
一个人的信念对他的潜力影响到底有多大呢？曾经有一个催眠大师把一个病人催眠了，然后他拿起一块小小的冰块在病人的手臂上抹了一下，然后他告诉病人，这是一个刚刚从火炉拿出来的木炭。结果这个人醒来之后手臂居然被烫伤了，一块
冰块如何烫伤一个人的皮肤？信念是很重要的。比如在你很想睡的时候，觉得自己睡眠不足需要停止训练以防止身体被累垮的时候——请记住，我给你一个信念：你这个人天生就是不用睡觉的人。有了这个信念你可以在彻底昏倒在床上之前不停得告诉自己：我天生不用睡觉，我天生不用睡
觉。你会发现睡眠只是一个习惯性观念而已……当你的思维混瑶，无法集中精神的时候——我再给你一个信念：你的大脑根本只是一个芯片，你是一个机器人，机器人会注意力不集中吗？你的电脑会在你聊天的时候因为注意力不集中把你本来想要说的“我爱你”当成“我恨你”发送出去吗？
（高三励志文章）
你也许在觉得实在受不了的时候会说：我好痛苦，我好痛苦。这里我要给你第最后一个信念，有了这个信念，你在觉得自己痛苦的时候，你要不停得提醒自己：我热爱痛苦，我热爱痛苦。想一想，一个人如果热爱痛苦，那痛苦还会成为他的障碍吗？拥有了这三个信念你会发现，你周围的人是那么的无能和脆弱，那么高考分
数提高成功对你来说就只是个顺手而牵的绵羊。
六、过去不等于未来。
很多人经历过学习上的失败，他可能会一蹶不振。我想告诉大家的是——成功
不是你跌倒了多少次，而是你最后一次有没有办法再站起来。
第三篇：象牙塔品牌营销策划：做到以下六点,公司离不开你(一)
象牙塔品牌营销策划：做到以下六点，公司离不开你
（一）
今天我们就不说关于地板营销的知识了，我们来讲一些关于励志类或者职场类的处事方法，帮助我们的地板经销商或者的区域销售经理能够在其中得到一些思考，从而能够快速的成长起来。
今天，我们就来讲一下，做到一下六点，公司离不开你。
第一，不要频繁跳槽。
在我们的招聘过程中，经常可以看到一些年轻人的简历上面写满了密密麻麻的工作经验，对于这样的年轻人我一般来说都是不太看好的。因为在频繁的跳槽过程中，这样的年轻人其实什么都没学到，而且频繁的跳槽也能够反映出来他的承受能力非常的差，很难承受挫折。
一般来说，我们到了一个新的工作环境中，我们需要半年的时间来适应工作的环境以及公司的业务。如果你在半年之内就跳槽了，那么，其实你对这个公司的一切都还不了解，你什么收获都没有，就选择了跳槽，你什么都没学到，将近半年的时间浪费了，长此以往，你相比于别人就缺乏了竞争力。
第二，跟对人才能做对事。
我们只有跟对人了，才能够做对事。拿我们国内的例子来说，解放战争，跟着老毛的，都成功了，跟着老蒋的，都去了台湾。在一个公司里面，你只有跟对人了，才能够做对事。没有跟对人，你做的事都是无用功。
第三，公司的问题是你表现的机会。
每个公司都会出现问题，在公司出现问题的时候，我们是选择抱怨还是能够提出解决问题的方法，就可以看出来你对公司的价值。如果在公司出现问题的时候，你只是一味的抱怨，而没有提出解决问题的方法，那么你对于公司的价值也是有限的。真正对于公司有价值的人是在公司出现问题的时候能够提出解决问题的方法的人，而这样的人也是公司最喜欢的人，所以在公司出现问题的时候，你是不停的抱怨还是提出解决问题的方法能够决定你在公司的价值。
第四篇：新闻稿**,做到这几点你就成功了
说到新闻稿，相信很多人并不陌生，而这对于很多从事新闻工作的人员来说很有可能是一个噩梦。虽然有满腹的话想要表达出来，却怎么也没有办法表达出来。而新闻稿**机构则由此诞生。但是很多新闻稿**人员的文章水平都没有办法达到客户的要求，甚至看起来就像是记流水账，完全没有任何的看点。新闻稿**到底应该要怎么写才对呢？
新闻稿**要求的文笔水平相对会高一点，需要在原创的基础上面进行深层次的加工，远比伪原创要难上很多。
所谓新闻，就是要让大家想要看的，有价值的，那才叫做有意义的新闻。所以在写作新闻稿的时候一定要注意写出人物、时间、地点、发生了什么事情，事情的起因、经过、结果。万能**之家 扣 ：**这就很像小学生写记叙文一样，强调一件事情要完整的描述下来。但是这个并不是让你要长篇大论这件事情到底是怎么发生的，而是要简要概括，却又让人们能够看得明白，知道事情的严重性和可怕性亦或者是有趣性。
新闻写作，千万不能没有导语，但是导语尽量不要直接写引语之类的话，否则很容易出现不必要的困扰。而且最好不要每一段的开头都是一样的，这样子的新闻稿件显然是失败，因为这样很容易导致作者本身思路不够开阔，而读者读起来也是头晕眼花的。
还有一点非常重要，那就是连接词的使用。新闻稿里面所写的东西必须要真实，不能带有丝毫的夸张，能不用连接词尽量不要用连接词，因为有时候连接词用下去之后，所表达的意思就有可能是另外一种意思了。这就需要新闻稿**人员要注意语言的逻辑性和严密性，这不是编故事，而是陈述一件事实，所以语句的连贯性和真实性显得格外重要。
新闻稿的阅读对象是各个阶层的人们，所以在写作的时候语言尽量朴实，不要使用那些专业术语，要写的简单化一点，让每个人都能看得懂这到底是在写什么。而且最好不要使用英文或者是其他国家的语言，因为阅读新闻的人有部分是老年人，他们之中有的根本就不懂得英文或者是其他外文，所以这样做就是画蛇添足，更让人难以接受。
所以在撰写新闻稿的时候要格外注意，否则很容易出现错误。
第五篇：公文写作·总结写作与修改要把握好这六点
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【2017中公遴选·案例分析】 总结写作与修改要把握好这六点
【导语】2018各省遴选考试在陆续进行，由于遴选考试信息非常繁多，中公公务员遴选考试网会及时公布最新的遴选考试信息，便于考生查阅。
在事务公文中，篇幅较长、结构难以把握、很难写出特色的，要数总结了。因此，衡量写作水平的高低，往往从所撰总结的质量如何来看，就可一清二楚了。那么，总结写作与修改的要点又何在呢?可从扣政策、抓特点、找典型、清材料、理思路、删冗文六个方面来把握。
一、扣政策
我们写工作总结，往往要对前一段工作进行全面、审慎的回顾，即对前一段工作在贯彻执行党和国家的方针政策、依法行政和实施领导的情况进行审视。所谓扣政策，具体地讲，一是有无违法、违背中央指示精神、违背客观规律、侵犯群众利益的行政行为被作为经验在总结;二是理论上的提法是否符合党报党刊中的舆论子向和跟新提法;三是引用的政策法规是否得当。如果政策使用不当，或有错误，那么，总结出来的经验也是不正确的;如果推广，则是有害无益的，甚至会造成恶劣影响。
二、抓特色
所谓“特色”，是指事物所表现的独特色彩和风格。就一份总结而言，一是指内容上的独特风格。有的秘书写总结，喜欢套用老模式，平铺直叙，记“流水账”，连重点也不突出，就更谈不止有什么特色了。单位或部门的工作总结，要突出“你无我有，你有我优，你优我神”的工作成绩，写作的重心应当是反映当地工作中有独特性和创造性的东西。要写出自己“这一个”的特色，要唱好“地方戏”和“拿手戏”。而对于那些照抄照转一般化的工作情况，年年可套、家家可用的“常规性武器”，各级各地乃至全国都适用的“普通话”，就没有必要写人总结之中。那样的材料即使报上去也不会有多大用处。在当今“快餐化”的时代，生活、工作节奏已不断加快，阅文者总是希望在最短的时间内阅读尽量多的文字，获取尽可能多的信息。因此，只有突出文章的特色，尽量缩短文章的篇幅，才能达到阅文者的要求。二是指在形式上要突出特色。工作总结的标题要突出全面工作总的特色，文章各个部分要紧扣主旨突出各个方面的特色，每一段的开头也要概括本段要旨。目前流行一种将具体事实与数据用黑体标出作为小标题，让阅文者在一两分钟内就能读完一份经验材料主干的做法，值得借鉴。
三、找典型
典型的作用巨大，效果明显，一个好的典型就是一面鲜明的旗帜，对于广大群众是一种非常现实、直观的教育和引导，比一般的说教更具说服力和感召力。一份总结是否有用，同其所反映的内容与事迹的典型程度有很大的关系。有的单位或部门的工作总结，东拼西凑找材料，方方面面有成绩，就是通篇难找一个有一定分量的典型，这样的总结对工作又有何益呢?领导的总结性讲话离不开一条条活生生的典型经验，办公室主任最感兴趣的是下级总结中的典型材料，而秘书则往往为得到一个典型事例.更是打烂了电话，甚至“踏破铁鞋”。那么，怎样才能寻找到典型呢?除了平时在工作中要注意培养典型外，还可以从效果、做法、认识等三个方面去发现典型。首先是从效果上找典型。某项工作产生了最佳效果，取得了显著成绩，才能引起人们的关注和领导的重视。对于本地区本单位实践中创造出来的、能够解决人们最关心的问题而又优于别处的最佳处置方案及工作经验，应当敏锐地抓住并及时地撰
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写。模范集体和先进个人都有科学的经验值得推广。其次是从做法上找典型。某方面工作能取得实效，自然离不开科学的管理和先进的做法。但如果某项工作略见成效或效果暂时不明显，也可总结比以前有所改过、比别人先进，特别是有创意的典型做法。再次是从认识上找典型。思想是行动的先导，认识的深化、观点的亮化和主题的升华，写进总结中，仍然不乏深刻的典型意义。
四、清材料
材料是文章的基本要件，无论理论材料还是事实材料，都要做到真实、新颖、贴切、有力，所引政策法规、名人名言、领导讲话、群众评价等都必须准确无误，不能断章取义、拼凑曲解，更不能“想当然”。总结中常见的一些所谓的“群众评价”，不像群众的口吻，倒像秘书的杜撰;所引政策法规条文有些已经过时或不够贴切。事实材料就更有讲究。要真实，就不能虚构杜撰。同时，材料一定要新，要选择最新的事实和统计数据，今年的材料可谓新，去年的材料还算新，前年的材料也许就是“陈芝麻”了。要贴切，就要用一根红线贯串所有的材料，即围绕中心来精心选择材料。在修改和审核时，对于那些虚假的、过时的、“外围”的材料，要毫不吝惜、坚决摈弃。
五、理思路
写得好的总结，思路往往是很清晰的，犹如一位出色的导游，预先设计好路线，将你有顺序地引到一个个游览景点一样，看完所有的景点而行程丝毫不乱。我们写工作总结，一般是按照“基本情况——主要做法——成绩及经验——存在问题及教训——下一步打算”的思路来结构文章;还是采用“横式结构"，分别按照各个方面的工作来写，边写做法、成绩、经验，边写存在的问题及教训和打算。具体总结某一方面的工作时，是先写做了什么工作，谈重要性，次写做法与效果，后用典型集体和个人的事例来予以说明，按照“做了什么——怎样做的(情况与做法)——做得怎样(成绩和经验)”来构思;还是只写“做了什么”与“做得怎样”，而略去“怎样做的”这一部分呢?即使在一段话中，上下旬之间也存在一个思路途接的问题。
六、删冗文
梁实秋先生说：“文学作品无不崇尚简练，简练乃一切古典艺术之美的极则。”这同样也是我们写总结所追求的最佳境界。简练就是简要而又精练，就是“少而精”。总结要简练，就要讲究立意精辟，结构精巧，材料精确，叙议精当，文笔精悍。看来要写出高质量的总结，还真须下一番功夫不可。当然，“简洁”是相对而言，不是越短越好，也不是一切总结皆作短文。言之有物，短文长看;言之无物，长文短看。有的同志热衷于“做文章”，可谓“妙笔生花”，观点精心提炼，内容苦心剪裁，文字刻意润色。既有“四六旬”，也有百分比;既有面上概括，也有典型事例。念起来朗朗上口，听起来热热闹闹，内容却是空空荡荡。你去审视它的每句话，会惊奇地发现，有用的句子寥寥无几，整个文章除了耽误听众(读者)的时间以外，毫无实际意义。要使文章精练，—个行之有效的方法就是要提高文章的含金量，删去一切冗文，争取在尽量少的文字中含有最大的信息量。一份工作总结能够在最短的篇幅内传达最大的信息量，往往给人以单位领导作风干练、办公室办事果断、信息来源广泛、秘书知识丰富的良好印象;既能对工作作出客观的评价，又能使人在愉快之中受到启迪。
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