司机面试提问问题

第一篇：司机面试提问问题

司机面试

1、你是什么本？哪年取得？有几年驾龄？

2、你之前有司机的工作经验吗？在什么单位？工作了几年？开的什么车？

3、平时爱抽烟喝酒吗？对酒精依赖吗？

4、你是什么性格类型的人？

5、雨天、雪天行车经历多吗？应注意些什么？

6、你开车过程中造成违章行为多吗？

7、行车中车辆出故障了，怎么处理车辆问题？

8、出现意外事故时采取什么紧急救护方式？

9、你觉得自己是一个责任心强的人吗？表现在哪里？

10、行车过程中遇到喝醉的人怎么办？

11、车辆停放位置及规定？

12、车辆保险包括哪些？什么时候办理？去哪里办理？

13、对一些反复性工作你有没有耐心？怎么做好？

14、对郑州市路线熟悉不？对河南省高速行车路线熟悉不？

15、谈谈驾车过程中接打电话、发信息的现象。你怎么做？

16、如果你被公司聘用，你会怎么展开工作？

27、对我们公司你想了解哪些问题呢？

第二篇：面试提问问题

问答内容

1、你为什么选择加入广播站

2、你想在广播站担任什么职位（播音员，编辑，记者，栏目负责人。）？

3、你认为你这个职位应该干什么，以及你准备怎么干？

4、若是让你每天早上 7.00 准时到广播站负责每天早上的播音工作，你会怎么办，会有怎样的态度（抱怨、高兴、还是抱着干就干吧的心态。）？

5.你会主动的去观察并且发现周边的一动态吗？

播音员：

1.你认为播音员应该干什么？（工作内容）

2.若是没有任何稿子和准备，让你来播音，你会怎么办？

3.若是有一天你发现有一天广播站没有播音，你会怎么办？

4.若是有一天，你因为有事而不能来广播站播音，你会怎么做？

编辑：

1、你认为编辑应该做什么？（工作内容）

2、若是让你来写一份每天播音内容你会怎样写？

3、学校发生了一些重要的事，你会主动把这件事写成稿子并且上交吗？

栏目负责人：

1.你认为你的工作是什么呢？

2.你能够承担编辑、播音员的工作吗？

3.若是让你写一份栏目策划，你会选择哪方面，将主题和内容简单的介绍一

下。

记者：

1.、你认为你的工作是什么呢？

2.你认为你有一双善于发现的眼睛吗？

3.若是你在校园发现一件有趣的事你会主动上前采访吗？

4.若是让你对一位老师进行采访，你会去吗，会采访哪些方面？

第三篇：行政司机面试提问2014.5.21

司机面试提问——

1.做简单的自我介绍，喝酒、抽烟的嗜好，教育，驾照等级，家庭住址，家庭情况，停车是否安全； ——注意口吃伶俐，言谈举止，穿着整洁

2.重点叙述工作经历，工作具体内容

——给总经理开车经验，办公室电脑，电路，办公设备维修

3.之前工作单位的领导，同事，如何评价你？

——人品，办事灵活，为人处世，诚信，别糊弄领导

4.你喜欢和那种领导，同事相处，简单与人相处的心得。

——

5.如何与领导及领导家人打交道？领导安排处理的私事，应该做到什么？

——安全，态度，嘴严，办事效率

6.如何服从行政部门的工作安排？

——部门不需要抱怨，分不清轻重缓急，不服从安排，懒惰的人

7.如和领导开车出去，开车途中有同事紧急电话来电该怎么做? ——如果有电话来了，等有空了再回。如果电话非常急，请请示领导找安全地方停车再接电话。更何况你没接电话之前怎么知道电话是否紧急呢？如果实在紧急电话非常多，请配备蓝牙耳机。建议你把停车接电话作为首选，要让领导知道你把他的安全永远摆在第一位。

8.和领导出去，如遇长时间等待的情况，如何处理？

——如收拾整理车内车外。

9.和领导出去，如遇喝酒的场合，怎么处理？

—一般是能和不去喝，关键时候领导喝多了还要顶上去

10.对西安的路况熟悉情况？如西高新、大雁塔、曲江附近，及吃饭娱乐场所

——

11.是否熟悉对车辆安全驾驶，维护保养，年审，保险，简单维修，违章处理，车辆调配 ——

12.客户接待，需要注意哪些事宜

——自身的穿着，精神面貌，个人素质修养，客户的喜好，公司的费用承担，合理节约服务好

行政司机主要工作：给总经理开车并处理相关事宜，车辆的维修保养，年审，保险，违章处理，车辆管理等；办公室配合行政，客户接待，财务办款，销售出差，库房验货发货，办公设备维修，电路维修，网络计算机的问题处理。

第四篇：学习部面试提问问题

学习部面试题目

1、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

2、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、宿管委、伙管委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

3、谈谈大学你有什么目标，什么计划？

4、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

5、进入学习部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

6、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

7、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

8、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

9、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

10、你从朋友那里听说了一个很好的旅游活动，你组织好同学去了。可到了那里却发现没有那么有趣，但同学们都到了，这时你要怎么办才能让这次活动比较成功？

11、在一次活动中需要组织拉拉队，但同学们的激情不高，不愿意喊出来，这时你会怎么做？

12、如果你的上级的意见和更上一级的意见出现矛盾，你执行哪个命令呢？

13、来学习部面试之前有没有做什么准备工作？你对学习部的了解有多少？

14、以前有没有做过学生干部，有没有什么收获或者是体会？

15、假设由你负责组织的一次培训，要开展一个讲座，邀请了一位专家，在培训开始前一天晚上，那位专家打电话来说有事耽搁，不能及时来了，你准备怎么处理？

16、学生会需要负责院内很多后勤工作，这类工作都是最早来，最迟走。特别是跟你一起工作的大部分人都走了，所剩下的同学个个也又饿又累，请问你怎么安排下来的收尾工作？

17、干扰是工作中常见的事。你用什么方法来减少学习和工作中的干扰？

18、你将如何去调整学习和工作的时间,以保证学习和工作两不误？

19、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是中国的一句古话，但当今社会又强调表现自我价值，你是怎样看待这个问题的？ 20、你想承担多更大的责任吗？为什么？

21、假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有提供历史资料，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？

22、长期从事比较烦琐的事会丧失进取心，谈谈你将怎样克服这个问题而始终保持进取心与工作热情？

23、有些时候，我们不得不和我们不喜欢的人在一起共事。说说你的经历或者你将如何解决这类问题。

24、能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

25、你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的？

26、假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？

27、假如这次面试满分是100分，你给自己打多少分？你对自己的今天的表现有什么评价。

28、用几个词或一句话最能概括你自己的是一个什么样的人？

29、如果部长在分配任务和工作时，总是把最枯燥最困难的工作交给你，怎么办？ 30、你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？

31、团队能力和个人能力，你更注重那个？

32、你希望在团队中出于怎样的位置？

33、给你一个权力，可以问我一个问题，请提问？

34、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

35、大家比较紧张，讲一个笑话来调节一下气氛吧。

36、你有什么爱好？根据爱好来谈一下。

37、你觉得工作中给你最大的回报是什么？

38、你愿意做大池塘里的一条小鱼，还是小池塘里的一条大鱼?

39、你希望与什么样的上级共事？

40、与各位竞争对手相比,你觉得你有什么不可替代的地方比他们优胜从而能够留下来呢?

41、你最引以为自豪的成就是什么？

42、请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？

43、谈谈你对我出的面试问题的看法！

44、你最崇拜的人是谁？为什么？

45、你在领导与被领导之间，更喜欢哪个角色？

46、假如今天面试的满分是100分你给自己多少分？原因

47、请简单谈一下你的家乡

48、学生会干部最重要的一点是什么？

49、你觉得你是一个怎样的人？用三个词来概括

第五篇：面试经典提问问题

面试经典提问问题

何苦整理

一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）

1.请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？

2.你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？

3.你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）

二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。）

1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？

2.做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、EQ等。）

3.请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？

4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）

1.逻辑思维能力。

2.分析问题能力。

3.透过现象看本质的能力。

四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。）

1.请问是什么原因导致你离开上一家单位？

2.请问你为什么选择我们公司？

3.请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）

五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。）

1.假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？

2.假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？

六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。）

最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。

再者，一定要对针对简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。