草拟面试考官提问的问题

第一篇：草拟面试考官提问的问题

草拟面试考官的提问问题

1.如果你刚毕业，面试时考官问“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，你该怎么回答？

2.如果你的性格内向，恐怕与你将来从事的职业不合适，你还会继续去为了那份工作努力吗？

3.如果你刚毕业，面试时考官问“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你该怎么回答？

4.如果你刚毕业，面试时考官问你该怎么回答？“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”你该怎么回答？

5.如果你刚毕业，面试时考官问“你的相关工作经验比较欠缺”，你怎么看？

6.女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？

7.如果你刚毕业，面试时考官问“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”你该怎么回答？

8.如果你刚毕业，面试时考官问“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力” 你该怎么回答？

9.如果你已经工作了3年并且有一定的经验，考官问“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”你该怎么回答？

10.“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

11.“今天参加面试的有近40位候选人，如何证明你是最优秀的？”

12.“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”

13.如果你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，那么 “您作为财务经理，如果总经理要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？

14.你觉得你个性上最大的优点是什么？

15、说说你最大的缺点？

16、你对加班的看法？

17、你对薪资的要求？

18、在五年的时间内，你的职业规划？

19、你朋友对你有怎样的评价？

20、如果面试你的单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

21、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

22、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办？

23、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

24、谈谈你对跳槽的看法？

25、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

26、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？。

27、说说你对未来所从事的行业的看法？

28、你对工作的期望与目标何在？

29、说说你的家庭？

30、就你竞争的这分工作，你认为你还欠缺什么？

31、你欣赏哪种性格的人？

32、你通常如何处理別人的批评？

33、怎样对待自己的失敗？

34、什么会让你有成就感？

35、眼下你生活中最重要的是什么？

36、如果你正在竞争一个岗位，那么你为什么愿意到那里去工作？

37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

41、如果你所竞聘的单位录用你，你将怎样开展工作？

42、你希望与什么样的上级共事？

43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

44、与上级意见不一是，你将怎么办？”

45、你工作经验欠缺，如何能胜任你所申请的这项工作？

46、为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？

47、如果你在面试中没有被录用，你怎么打算？

48、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

52、谈谈你过去的工作生活学习中，最令你挫折的事情？

53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？自己的时间，全力配合。

54、如果你在竞争一个岗位，为什么面试官要在众多的面试者中选择你？

56、你会在面试的单位竞争什么工作，具体是什么职位？为什么选择这个职务？

57、认为你在学校属于好学生吗？

59、你谈谈如何适应办公室工作的新环境？

60、你想过创业吗？为什么？动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

61、怎样看待学历和能力？

第二篇：播音主持面试考官提问问题总结

播音主持面试考官提问问题总结（独家）

１）为什么要报考播音主持专业？

２）你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他（她）的理由?

３）你认为做主持人应具备哪些综合素质？

４）你过去有没有接触过广播电视？有没有在以往不同的活动中主持过节目?

５）（做播音员主持人）你认为自身条件的自大优势在哪里？最大不足在哪里？

６）新闻类主持人与晚会主持人有什么区别？你觉得自己更适合哪一类节目主持？

７）谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？

８）你对节目创新有什么看法？

９）你认为智慧型的主持人和传统的（美女）型的主持人的不同在哪里？

１０）谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？

１１）你觉得生活中最重要的东西是什么？当机遇来临时，你有能力来把握吗？

１２）跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里？

１３）为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养？

１４）年龄是否会成为主持人的一个障碍？您如何看待这个问题？

１５）你最喜欢哪一类的电视节目，为什么？

１６）你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班（专业）主持人的优势在哪１７）你如何理解幸福？

１８）在你一生中，谁对你的影响最大？为什么？

１９）你的人生目标是什么？你最崇尚的职业是什么？

２０）有人说；性格决定命运？你认为呢？

２１）你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？

２２）能谈谈你最喜欢读的一本书吗？

２３）你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养？

２４）作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活?

２５）如果本次考试你失利了，你该如何面对？

第三篇：播音主持面试考官提问的25个问题

播音主持面试考官提问的25个问题

在一些院校的播音主持专业面试中，有回答考官提问的环节（并不是每所学校都有），以下是主考官提问的时候可能涉及到的一些问题（仅供大家参考）：

１）为什么要报考播音主持专业？

２）你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他（她）的理由？３）你认为做主持人应具备哪些综合素质？

４）你过去有没有接触过广播电视？有没有在以往不同的活动中主持过节目？５）（做播音员主持人）你认为自身条件的自大优势在哪里？最大不足在哪里？ ６）新闻类主持人与晚会主持人有什么区别？你觉得自己更适合哪一类节目主持？

７）谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？

８）你对节目创新有什么看法？

９）你认为智慧型的主持人和传统的（美女）型的主持人的不同在哪里？１０）谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？

１１）你觉得生活中最重要的东西是什么？当机遇来临时，你有能力来把握吗？ １２）跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里？

１３）为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养？１４）年龄是否会成为主持人的一个障碍？您如何看待这个问题？１５）你最喜欢哪一类的电视节目，为什么？

１６）你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班（专业）主持人的优势在哪里？

１７）你如何理解幸福？

１８）在你一生中，谁对你的影响最大？为什么？

１９）你的人生目标是什么？你最崇尚的职业是什么？

２０）有人说；性格决定命运？你认为呢？

２１）你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？２２）能谈谈你最喜欢读的一本书吗？

２３）你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养？２４）作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活？

２５）如果本次考试你失利了，你该如何面对？

第四篇：面试提问问题

问答内容

1、你为什么选择加入广播站

2、你想在广播站担任什么职位（播音员，编辑，记者，栏目负责人。）？

3、你认为你这个职位应该干什么，以及你准备怎么干？

4、若是让你每天早上 7.00 准时到广播站负责每天早上的播音工作，你会怎么办，会有怎样的态度（抱怨、高兴、还是抱着干就干吧的心态。）？

5.你会主动的去观察并且发现周边的一动态吗？

播音员：

1.你认为播音员应该干什么？（工作内容）

2.若是没有任何稿子和准备，让你来播音，你会怎么办？

3.若是有一天你发现有一天广播站没有播音，你会怎么办？

4.若是有一天，你因为有事而不能来广播站播音，你会怎么做？

编辑：

1、你认为编辑应该做什么？（工作内容）

2、若是让你来写一份每天播音内容你会怎样写？

3、学校发生了一些重要的事，你会主动把这件事写成稿子并且上交吗？

栏目负责人：

1.你认为你的工作是什么呢？

2.你能够承担编辑、播音员的工作吗？

3.若是让你写一份栏目策划，你会选择哪方面，将主题和内容简单的介绍一

下。

记者：

1.、你认为你的工作是什么呢？

2.你认为你有一双善于发现的眼睛吗？

3.若是你在校园发现一件有趣的事你会主动上前采访吗？

4.若是让你对一位老师进行采访，你会去吗，会采访哪些方面？

第五篇：面试经典提问问题

面试经典提问问题

何苦整理

一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）

1.请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？

2.你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？

3.你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）

二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。）

1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？

2.做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、EQ等。）

3.请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？

4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）

1.逻辑思维能力。

2.分析问题能力。

3.透过现象看本质的能力。

四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。）

1.请问是什么原因导致你离开上一家单位？

2.请问你为什么选择我们公司？

3.请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）

五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。）

1.假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？

2.假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？

六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。）

最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。

再者，一定要对针对简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。