休假人员清理办法

第一篇：休假人员清理办法

唐山冶金矿山机械厂（唐重集团）

关于清理病休人员的通知

为了进一步加强企业劳动用工管理，规范职工休假手续，根据《劳动合同法》及《企业员工守册》的有关规定，经厂部研究决定，现对长期病休人员进行清理，通知如下：

一、休假超过医疗期人员的清理办法

1、各车间、处室要对本单位超过医疗期的病休人员进行清理，并于5月31日前将《因病长休人员统计表》报人劳处。医疗期的具体时间期限见《企业员工手册》。

2、职工因病或非因工负伤医疗期满后，能够上岗复工的本人提出申请，经单位领导批准后要立即上岗复工，不能上岗复工的可提出申请与企业解除劳动合同，也可申请办理退出工作岗位与企业保留劳动关系。

申请办理退出工作岗位与企业保留劳动关系的人员要与企业签订协议，协议期间由本人全额向企业缴纳各项社会保险费，企业为其代收代缴。

3、本通知下发后超过15 天不按上述条款办理的，按旷工处理，企业与其解除劳动合同。

4、劳务派遣人员医疗期最长3个月，休假超过3个月及以上时，企业退回劳务派遣公司。

5、病休职工中患有重大疾病已完全丧失劳动能力的，由本人提交县级及以上医院的诊断证明，按《企业员工手册》办理。

二、医疗期内休假管理及程序

1、职工因病或非因工负伤休假时，由本人持县级及以上医院开具的休假诊断证明，到厂医院办理《职工因病休假条》。厂医院要对病休人员提供的县级及以上医院诊断证明的真实性进行审核。

2、厂医院要对病休人员的病情进行进一步诊断，诊断后根据病伤实际情况开具《职工因病休假条》。《职工因病休假条》由病休职工到厂医院一天一开，急诊或交通等突发事件的可先电话告知本单位领导，三天内持有关手续到厂医院办理《职工因病休假条》，曹妃甸厂区员工要到曹妃甸厂区医院办理。

3、病休职工持厂医院开具的《职工因病休假条》，要每天递交到本单位，经本单位主要领导批准后方可休假。

三、有关规定

1、各单位要加强对病休人员的管理，准确掌握病休人员的病伤情况，所在单位领导要每月对病伤人员的情况进行分析，并制定出具体的管理措施。

2、医疗期内的病休职工，也可提出申请办理退出工作岗位与企业保留劳动关系。

3、工伤职工经市鉴定停工留薪期满后，要上岗复工，不能上岗复工的休假按病休办理。

4、开具职工休假诊断证明的县级及以上医院是指下列指定医院：工人、人民、煤医、协和、开滦、二院，精神科的可到专科医院。

5、管理岗位上的病休人员，由人事考核处负责办理相关手续。

5、本通知自发文之日起执行。

人劳处

2014年5月22日 附:

1、职工自愿退出工作岗位与企业保留劳动关系的协议

2、因病长休人员统计表

第二篇：牛皮癣清理办法

牛皮癣分类

1.不干胶牛皮癣； 2.浆糊牛皮癣； 3.油漆式牛皮癣； 4.水性笔式油漆牛皮癣。

清理牛皮癣工具

玻璃铲刀：

清理牛皮癣常用药水

香口胶溶剂：

是香口胶基质溶剂，用于清除粘在地毯、地板扶手等处的香口胶残渣。

使用方法：

1、喷洒于香口胶残渣上，停留5-10分钟。

2、用沾上香口胶的布在残渣上由外向内抹去，逐步地剥离

3、清除后，需使用起渍水将地毯上的多余溶液出去。

特高128：

是一种万能去污去渍剂，可去除多种污渍，如油渍、香口胶渍、血渍、唇膏渍、果汁渍、尿渍等。配比：地毯：1:15-30 墙纸：1:40 旧渍：1:20

万能除胶剂：本产品广泛应用于装修模板、铝塑板、皮革、金属、陶瓷、汽车烤漆、橡胶、玻璃及塑料油漆等表面的残留胶质清除。如：万能胶、PU胶、强力胶、不干胶、双面胶、胶带、标签等顽固残胶。

使用说明 1.本产品喷射时应该讲清洗部位完全覆盖，清除残胶污垢的大小和厚度决定于用量的多少。

2.即喷即擦，瞬间去除，宜采用棉布、毛刷或适当的工具将粘胶去除，最佳除胶方法为擦拭法。

3.对于不明材质，请先小面积适用，以防影响基材；如遇顽固残胶，重复操作即可清除。注意事项

1.避免接近热源、火源，避免阳光直射。使用场所应保证通风。2.切勿保存于49℃以上的温度，建议温度＜30℃，且远离儿童放置。3.废罐丢弃前应将剩余物料喷尽，方可丢弃。

牛皮癣清理办法

1.牛皮癣清洁办法：针对不干胶牛皮癣，需要及时清理，一般2小时内可一次性清理完毕，超过4小时，需要使用电吹风进行加热分离清理，超过8小时以上，清理难度加大，针对较为光滑的位置可使用玻璃铲刀铲除，针对光滑度不足的位置可使用万能除胶剂涂抹5分钟后使用抹布或是普通铲刀，小面积的清除；针对浆糊牛皮癣，使用清水用抹布涂抹使用普通铲刀清除；针对油漆式牛皮癣，用稀释剂和牙刷清除，或是使用特高128药水清除，如在刮胶的墙面，只能再次刮胶或是使用标识加以掩盖。2.对付易除型“牛皮癣”与一些新张贴的“城市牛皮癣”，尽量做到随见随除，特别是那些粘纸类广告，刚贴上去的比较好撕，时间一长就比较难处理。对付难除型“牛皮癣”可以充分利用天气环境变化，最好在大雨磅礴之后，雨水沿电线杆和墙面而下，“牛皮癣”已经全部湿透，是把“顽劣牛皮癣”彻底去除的最佳时机。关于铲刀的方法，一是顺刀法，多数广告张贴是先往电线杆或墙壁上刷胶水，然后把广告往上面一拍，故顺着没胶水的地方由外至内是比较容易铲除的。二是下刀法，有些广告四周全部涂了胶水，清理的时候可以由下往上铲除，容易使得上力。三是十字刀法，寻找广告面鼓起的地方也就是那些没有被胶水粘住的地方，用铲刀划开再用铲刀挑开并辅以手剥加以去除。3.对于石材、瓷砖等建筑物表面喷漆广告先用醇酸稀料进行浸泡，再用晴纶棉纱进行擦洗、冲洗即可；

4.对于涂料水泥墙面上的喷漆广告可先用醇酸稀料浸泡，再用刮刀刮掉后，按照上涂料的工序涂刷同色涂料即可；

5.对于在挡土墙、桥梁等设施上的涂料广告可用清水清理后，用与涂抹部分相同颜色的涂料覆盖即可；对于张贴性广告先用清水喷浸泡后，再用刷子或抹布擦掉即可；

6.对于抛光石材、瓷砖、铝塑板等光亮硬质建筑物表面喷万能除胶剂进行浸泡，再用铲刀进行清理。

7.对于张贴性“牛皮癣”：先用清水喷湿浸泡后，再用铲刀或抹布擦掉即可。

8.在清擦过程中，不能损坏被张贴的设施、墙身等物表面。9.针对不干胶质的“牛皮癣”需要在8小时内及时清理；8小时后需要使用除胶剂浸泡后，再用铲刀清理。在清理胶质的时候可使用风油精。

清理“牛皮癣”措施

1、做宣传教育，公司在各种宣传栏内做关于城市“牛皮癣”的种种利害宣传，号召全体业主发动对小区“牛皮癣”的清理。

2、清洗，对已经存在的“牛皮癣”进行清洗，采用现今市场上先进的清洗工具，对管辖区内所有设施的乱张贴进行彻底的清洗。

3、每天10时前对区域内的所有牛皮癣、广告招纸、乱涂污进行完全清理，10时开始至12时进行不间断巡查保洁，及时发现及时清理。

4、对现场发现有人在张贴“牛皮癣”或乱涂污的，要立刻制止，并通知管理人员。

5、管理牛皮癣粘贴办法：首先需要来一场牛皮癣大战，将大面积牛皮癣清理完成，然后秩序维护员关注，阻止这类人群进行小区，培养物业人眼中无牛皮癣的习惯，人人见到它就及时清理；让牛皮癣粘贴的人感受到在本小区粘贴没有意义。

第三篇：中国建设银行员工休息休假办法

中国建设银行员工休息休假办法

二○一四年四月二日 1 中国建设银行员工休息休假办法

第一章

总则...............................................................................................3 第二章

休息...............................................................................................3 第一节

日休息................................................................................................3 第二节

周休息日................................................................................3 第三节

法定节假日休息....................................................................4 第三章

休假...............................................................................................4 第一节 年休假......................................................................................4 第二节

探亲假....................................................................................5 第三节

婚假........................................................................................6 第四节

丧假........................................................................................6 第五节

产假和哺乳假........................................................................6 第六节

病假........................................................................................7 第七节

工伤假....................................................................................8 第八节

事假........................................................................................8 第九节

公假........................................................................................8 第四章 加班加点........................................................................................8 第五章

附则.............................................................................................10 2

第一章

总则

第一条

为规范员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我行实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于与建设银行建立劳动关系的全日制员工。

第三条

本办法所称休息休假是员工依照法律、法规的规定或经单位批准不从事工作，由个人支配的时间。

㈠休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息； ㈡休假，包括带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。

第二章

休息 第一节

日休息

第四条

日休息是指员工在工作日内除工作时间以外，由个人支配的时间。

第五条

实行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条

实行综合计算工时工作制的员工，以月为周期综合计算工作时间，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。

第七条

实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和工作任务的完成。

第二节

周休息日

第八条

周休息日是指两个相邻的工作周之间的连续休息时间。

第九条

实行标准工时工作制的员工，星期六和星期日为周休息日。第十条

实行综合计算工时工作制的员工，综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，工作日适逢星期

六、星期日的，属于正常工作。

第十一条

实行不定时工作制的员工，在星期

六、星期日工作的，属于正常工作。

第三节

法定节假日休息

第十二条

法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工放假休息。

第十三条

全体员工放假的节日： ㈠新年，放假1天，一月一日；

㈡春节，放假3天，除夕至正月初二； ㈢劳动节，放假1天，五月一日；

㈣国庆节，放假3天，十月一日至三日；

㈤清明节、端午节和中秋节，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）；

㈥法律、法规规定的其他节日。第十四条

部分员工放假的节日：

㈠妇女节，女员工放假半天，三月八日。

㈡青年节，28周岁以下的青年员工放假半天，五月四日。第十五条

属于少数民族习惯的节日，从其单位所在地政府规定。

第三章

休假 第一节 年休假

第十六条

员工在建设银行连续工作1年以上，享受年休假。第十七条

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。

累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第十八条

按有关规定应当强制休假的员工，应安排其强制休假，强制休假时间相应冲抵当年年休假时间。

第十九条

有下列情形之一者，不享受当年的年休假： ㈠事假累计20天以上；

㈡累计工作满1年不满10年，病假累计超过2个月； ㈢累计工作满10年不满20年，病假累计超过3个月； ㈣累计工作满20年，病假累计超过4个月；

㈤脱产学习期间已享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。第二十条

员工已享受当年的年休假，出现第十九条第㈠、㈡、㈢、㈣、㈤项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第二十一条

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。因工作原因确有必要跨安排员工年休假的，可以跨1个安排。

第二十二条

单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人书面同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

第二节

探亲假

第二十三条

员工同父母、配偶分居两地，乘坐火车、汽车、轮船不能在周休息日团聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探亲假。境外探亲，按有关规定执行。第二十四条

员工探亲假期：

㈠员工工作满一年，经配偶单位出具有关证明，每年可以享受探望配偶的探亲假一次，假期为30天。

㈡未婚员工探望父母，原则上每年享受20天的假期。如果因为工作需要，当年难以安排假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以享受两年一次、假期为45天的探亲假。

㈢已婚员工探望父母，原则上享受四年一次、假期为20天的探亲假。

地方政府对探亲假有特殊规定的，从其规定。

员工请探亲假时，可根据实际需要给予路程假。探亲假和路程假不可分段安排，并包括周休息日和法定节假日在内。

第二十五条

有下列情形之一者，不享受探亲假：

㈠员工配偶当年已享受探望配偶的探亲假，员工当年不再享受； ㈡女员工到配偶工作地点生育休假期间，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲假；

㈢员工与父亲或母亲一方能够在周休息日团聚的，不享受探望父母的探亲假。

㈣ 员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工不再享受探望父母的探亲假。

第三节

婚假

第二十六条

员工在婚姻登记机关办理结婚登记手续后，可以享受婚假。

第二十七条

员工结婚（包括初婚与再婚），可以享受婚假3天。晚婚者（初婚男员工年满25周岁，初婚女员工年满23周岁）可获得延长婚假的待遇，具体延长天数从其单位所在地政府规定。第二十八条

员工结婚时双方不在一地工作的，可根据实际需要给予路程假。婚假和路程假不可分段安排，原则上须在结婚一年内休完。

第四节

丧假

第二十九条

员工直系亲属或其配偶的父母去逝，可以享受丧假。第三十条

员工直系亲属或其配偶的父母去逝，给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，可根据实际情况给予路程假。

直系亲属包括父母、配偶、子女，以及自幼抚养员工长大、现又由员工供养的亲属。

第五节

产假和哺乳假

第三十一条

女员工在生育期间，可以享受产假；在分娩后，需要给婴儿哺乳的，可以享受哺乳假。第三十二条

女员工生育享受产假：

㈠产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。延长或者 奖励的产假从其单位所在地政府规定。

㈡流产享受假期按单位所在地政府规定执行。产假包括周休息日和法定节假日在内。

第三十三条

女员工怀孕，在工作时间内进行产前检查，视同正常工作。

第三十四条

女员工有不满1周岁的婴儿，每个工作日给予其两次哺乳时间，每次30分钟（包括往返路程）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

两次哺乳时间可以合并使用，超过规定时间的部分按事假处理。第三十五条

女员工生育，地方政府对其配偶休假有特别规定的，从其规定。

第六节

病假

第三十六条

员工患病或非因工负伤，经单位认可的医院证明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。其中不得解除劳动合同的时限（医疗期）如下：

㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

㈢员工如患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经单位和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

超过医疗期的，按有关规定执行

第三十七条

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。病休时间包括周休息日和法定节假日在内

第七节

工伤假

第三十八条

员工有《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤情形或第十五条规定的视同工伤情形之一的，经劳动保障行政部门认定，需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受工伤假。第三十九条

根据伤情，工伤假一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第四十条

员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。评定伤残等级后，按照《工伤保险条例》第三十三、三十四、三十五条规定享受伤残待遇。

第八节

事假

第四十一条

员工因私事在规定工作时间内不能按时出勤，可以请事假。

第四十二条

员工请事假1年内累计不得超过30天。

第九节

公假

第四十三条

员工遇下列情形，可以根据实际需要给予公假： 在工作时间内依法参加社会活动，包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第四章 加班加点

第四十四条

实行标准工时制的员工在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的以及实行综合计算工时制的员工，在以月为综合计算的周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，称为加点；

在全体公民享受的法定节假日工作或实行标准工时制的员工在周休息日工作的，称为加班。

第四十五条

加班加点应遵循以下原则：

（一）从紧控制的原则。应加强工作的组织计划性，科学合理地统筹安排人力资源，提高劳动生产率和工时利用率，实行加班审批制度，从严从紧控制员工加班加点，未经批准不得加班。

（二）优先补休原则。员工周休息日加班应优先给予同等时间安排补休，确因工作需要无法补休的，发放加班工资。

（三）程序规范、分级管理的原则。

第四十六条

用人单位有下列情形之一的，可安排员工加班加点:

（一）需连续不间断营业、生产运营的；

（二）为完成临时性、紧急性工作任务且在法定标准工作时间内无法完成的。

（三）法律、法规规定的允许加班加点的其他情形。

第四十七条

有下列情形之一的，延长工作时间，不属于加班、加点。

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 有下列情形之一的，限制加班：

（一）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（二）对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（三）法律法规规定的限制加班的其他情形。

第四十九条

安排员工加点的，每日加点一般不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的情况下，每日不得超过三小时。每月不得超过36小时。法律法规另有规定的除外。

对用人单位违反法律法规强迫员工延长工作时间的，员工有权拒绝。

第五十条

加班加点实行申报审批制度。

（一）实行标准工时制员工加班、加点审批程序：

1.因工作需要加班加点的，应提前填写《加班加点申请审批表》，写明加班日期、钟点、地点、事由，员工个人和单位共同签章。2.加班、加点需报有权审批人审批。

3.特殊情况不能提前申报加班加点的，应事先征得有权审批人口头同意，并在加班加点的下一个工作日补办相关审批手续。

4.未经审批加班、加点的，视同个人行为，不享受有关加班、加点待遇。

（二）实行综合计算工时制的员工加班、加点的，在一个综合计算周期结束后，由机构负责人统计汇总员工的实际加班、加点时间，报相关部门审核备案。

第五十一条

加班加点时间＝实际工作时间－法定标准工作时间

（一）实行标准工时工作制的员工，每日工作时间8小时，平均每周40小时，每周至少休息1日。实行标准工时工作制员工工作日的工作时间超过标准工时的时间，即为加点时间。周休息日工作的，即为加班时间。

（二）实行综合计算工时工作制的员工，在以月为综合计算的周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，即为加点时间。工作日适逢周休息日的，属于正常工作；

（三）员工在全体公民享受的法定节假日工作的，即为加班时间。第五十二条

（一）员工加点的，按照本人小时工资标准的150%支付加点工资。

（二）实行标准工时制员工在周休息日工作的，用人单位应优先安排员工补休（原则上在当年安排补休）。确因工作需要不能补休的，按照本人日工资或小时工资标准的200%支付加班工资。

（三）员工在全体公民享受的法定节假日加班工作的，按照本人日工资或小时工资标准的300%支付加班工资。

第五十三条

实行不定时工时制的员工，不执行上述加班、加点的规定。

第五章 附则

第五十四条

各单位应关心员工的身心健康，根据员工工作性质和个人情况，合理安排休假时间，维护员工的休假权利，并保证各项工作正常有序运转。

第五十五条

休假应实行计划管理，各单位根据当年工作计划，经征求员工本人意见后，制定本单位员工的年休假和探亲假计划。第五十六条

各单位应认真执行各类休假审批制度，严格履行请 销假手续。

第五十七条

各一级分行根据本办法，结合本行实际制定实施细则，并报总行备案。

第五十八条

劳务派遣人员参照本办法执行。

第五十九条

本办法由中国建设银行总行负责解释。第六十条

建设银行现行规章制度的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第六十一条

本办法于自

****年**月**日 起实施。

****年**月**日已经职工代表大会讨论，

第四篇：文档四川省事业单位人员休假制度

一、丧假 5天 四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和 全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知 川人福〔1993〕4号 关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假的问题经征得省级有关部门同意现作如下通知

一、工作人员的直系亲属父母、配偶或子女死亡时由本单位行政领导批准给予五个工作日的丧假。

二、工作人员在外地的直系亲属死亡时需要工作人员本人去外地料理丧事的单位可根据路程远近另给予路程假。

三、工作人员在批准的丧假和路程假期间本人的工资照发奖金奖励工资如何发给由单位自定途中的车船费等全部由工作人员自理。

四、工作人员的岳父母或公、婆死亡时需要其料理丧事的可参照上述规定办理。

五、本通知从下发之月起执行。一九九三年六月十四日

二、婚假 52025天 四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和 全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知 川人福〔1993〕3号 关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假的问题经征得省级有关部门同意现作如下通知

一、工作人员本人结婚由本单位领导批准给予五个工作日的婚假不含按规定应享受的晚婚假。

二、工作人员结婚若双方不在一地工作居住的其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近另给予路程假。

三、工作人员在批准的婚假和路程假期间本人的工资照发奖金奖励工资是否扣发由各单位自定途中的车船费等全部由工作人员自理。

四、以上规定从本通知下发之月起执行。一九九三年六月十四日 四川省计划生育条例 第三十三条 实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假20天已婚妇女晚育的除国家规定的产假外增加产假30天给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤工资、奖金照发。

三、探亲假 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受本规定探望配偶的待遇与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受本规定探望父母的待遇。但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。第三条 职工探亲假期 一职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次假期为三十天。二未婚职工探望父母原则上每年给假一次假期为二十天。如果因为工作需要本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次假期为四十五天。三已婚职工探望父母的每四年给假一次假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第四条 凡实行休假制度的职工例如学校的教职工应该在休假期间探亲如果休假期较短可由本单位适当安排补足其探亲假的天数。第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内按照本人的标准工资发给工资。第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资百分之三十以内的由本人自理超过部分由所在单位负担。四川省人事厅转发人事部《关于国家机关事业单位 职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知》的通知 川人工〔1994〕15号 现将人事部《关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知》人薪发〔1994〕11号转发你们请遵照执行。一九九四年四月二十六日 附 人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假 工资和探亲路费计算基数问题的通知 人薪发〔1994〕11号 关于机关事业单位工资制度改革后职工探亲假期工资和已婚职工探望父母的往返路费如何计发问题通知如下

一、机关、事业单位工资制度改革后职工在探亲假和路程假期内其工资按下列各项之和计发。

1、机关实行职级工资制的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资

2、机关技术工人为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金

3、机关普通职工为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金

4、事业单位职工为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴其中体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴。

二、已婚探望父母的往返路费以前条确定的工资额为计算基数在百分之三十以内的由本人自理超过部分由所在单位负担。

三、本通知自1994年1月1日起实行。原劳动人事部、财政部《关于探亲假工资和探亲路费计算基数问题的复函》劳人险字〔1985〕14号同时废止。

四、产假 90153030165 女职工劳动保护规定 第八条 女职工产假为九十天其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。四川省计划生育条例 第三十三条 实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假20天已婚妇女晚育的除国家规定的产假外增加产假30天给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤工资、奖金照发。四川省人事厅印发省卫生厅等部门 关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知 川人福19981号 为了贯彻《四川省〈中华人民共和**婴保健法〉实施办法》第二十二条“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假产假视为出勤”的规

定现将四川省卫生厅、四川省劳动厅、四川省妇联、四川省工会《关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》川卫妇发1997第004号印发给你们凡我省机关、事业单位中分娩后实行纯母乳喂养的女职工均按此文件规定执行。对执行中的问题请及时反映待研究答复后再作处理。一九九八年五月七日 附 四川省卫生厅、劳动厅、妇联、工会 关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知 川卫妇发1998第004号 推行母乳喂养提高出生人口素质是一项关系全局的大事它涉及母亲、儿童、家庭和全社会是一项长期的任务。为实现《九十年代中国儿童发展规划纲要》提出的“提高四至六个月内婴儿的纯母乳喂养率2000年使母乳喂养率以省为单位达到80”的目标根据《四川省〈中华人民共和**婴保健法〉实施办法》第二十二条“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假产假视为出勤”的规定各有关部门要加强对法律、法规贯彻实施工作的领导通力协作共同做好执法有关工作。卫生部门要积极开展创建爱婴医院工作由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明非爱婴医院不是纯母乳喂养的合格单位不得出具纯母乳喂养产假证明。各单位必须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明才能安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假享受出勤待遇。一九九七年三月十日 四川省人事厅转发人事部 《关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》的通知 川人工〔1994〕8号 现转发人事部《关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》人薪发〔1994〕7号转发给你们请遵照执行。一九九四年三月十五日 附 人事部关于机关、事业单位女职工 产假期间工资计发问题的通知 人薪发〔1994〕7号 关于机关事业单位工资制度改革后女职工产假期间工资如何计发问题经研究通知如下

一、机关、事业单位工资制度改革后女职工在国家规定产假期间其工资按下列各项之和计发

1、机关实行职级工资制的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资

2、机关技术工人为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金

3、机关普通职工为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金

4、事业单位职工为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴其中体育运动员、为本人体育津贴与成绩津贴。本通知自一九九三年十月一日起执行。一九九四年二月二十四日

五、病假 四川省人事厅关于机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计发问题的通知 川人工199438号 工资制度改革后国家机关、事业单位职工病假、出国探亲假和因私事短期出境期间的工资计发问题在国家未作出规定时通知如下请遵照执行

一、病假期间的工资待遇按以下规定办理

1、机关工作人员 1 病假在两个月以内的按本人基本工资发给。2 病假超过两个不满六个月的从第三个月起工作年限不满十年的按本人基本工资的90计发工作年限满十年的按本人基本工资发给。3 病假超过六个月的从第七个月起工作年限不满十年的按本人基本工资的70计发工作年限满十年的按本人基本工资的80计发。

2、事业单位工作人员 1 病假在两个月以内的固定工资部分全额发给。2 病假超过两个不满六个月的从第三个月起工作年限不满十年的固定工资部分按90计发工作年限满十年的固定工资部分全额发给。3 病假超过六个月的从第七个月起工作年限不满十年的固定工资部分按70计发工作年限满十年的固定工资部分按80计发。4 上述人员病假期间应一定比例发给工资构成中活的部分即津贴。工资构成中活的部分津贴的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

3、试用期、见习期、熟练期人员 机关、事业单位的工作人员试用期、见习期和熟练期间的病假待遇分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发其病假工资。

二、出国人员出国期间的工资待遇

1、公派出力研究生的配偶符合出国探亲条件的出国探亲三个月以内其工改后的基本工资全额发给超过三个月从第四个月起停薪。

2、在职职工因私事短期出境假期内的工资暂由职工所在单位按本地区和本单位处理事假的规定办理。

三、工资制度改革后机关、事业单位各类工作人员的基本工资由下列各项组成

1、机关实行职级工资制的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资

2、机关技术工人为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金

3、机关普通工人为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金

4、事业单位职工为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴其中体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴。

四、本通知从1993年10月1日起执行。国务院《关于发布的通知摘录》国发198152号和四川省人民政府《贯彻国务院关于国家机关工作人员病假期间生活待遇规定的通知》川府发198180号国家教育委员会、劳动人事部、公安部《发布的通知》88教外综字003号四川省人民政府侨务办公室、省人事局、劳动局、财政厅《印发的通知》川侨会这83第03号等文件凡本通知未涉及调整、修改的条款和内容均继续执行。

五、机关、事业单位女职工产假期间工资计发、职工探亲假工资和探亲路费计算基数等问题分别

按四川省人事厅《关于转发人事部的通知》9川人工19948号和四川省人事厅《转发人事部的通知》川人工199415号规定办理。本通知下发执行中有何问题请及时告诉我厅。一九九四年十二月十一日

六、年休假 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 中华人民共和国人事部令 第 9 号 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过现予发布自公布之日起施行。人事部部长 尹蔚民 二〇〇八年二月十五日 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假以下简称年休假制度根据《职工带薪年休假条例》以下简称《条例》及国家有关规定制定本办法。第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间机关、事业单位工作人员以下简称工作人员均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后从下月起享受相应的年休假天数。第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。第四条 工作人员已享受当年的年休假年内又出现《条例》第四条第二、三、四、五项规定的情形之一的不享受下一年的年休假。第五条 依法应享受寒暑假的工作人员因工作需要未休寒暑假的所在单位应当安排其休年休假因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的所在单位应当安排补足其年休假天数。第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务所在单位不能在本安排其休年休假的可以跨1个安排。第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中除正常工作期间工资收入外其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位应当纳入工资统发。第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是本人全年工资收入除以全年计薪天数261天。机关工作人员的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和事业单位工作人员的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条 机关、事业单位已安排年休假工作人员未休且有下列情形之一的只享受正常工作期间的工资收入 一因个人原因不休年休假的 二请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的。

第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况并考虑工作人员本人意愿统筹安排保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于机关和参照公务员法管理的事业单位的应当按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分并责令支付属于其他事业单位的应当按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假按照《条例》和本办法的规定执行。按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假参照《条例》和本办法的规定执行。第十四条 本

办法自发布之日起施行。

第五篇：人员定岗办法

县政府机构改革期间人员定岗实施办法

根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和县委、县政府关于机构改革的总体要求，结合我县人员实际情况，现制定我县政府机构改革期间人员定岗实施办法。

一、人员定岗的指导思想和基本要求

（一）指导思想

这次县级政府机构改革期间人员定岗工作，以《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等政策法规为依据，认真贯彻党的干部路线和方针政策，坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则，民主、公开、竞争、择优原则，本着优化人员结构，增强机关活力，提高办事效率的目的，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

（二）基本要求

在这次县级政府机构改革期间，各部门、各单位领导班子的配备按县委的有关规定执行。各部门、各单位的工作人员定岗必须坚持工作需要、群众参与、综合考评和组织决定的工作程序要求组织实施。

工作需求，就是在核定的编制、职位、职数限额内，根据年龄、学历和职位要求，配备能够胜任本职位工作要求的人员任职，充分体现因岗择人，而不是因人设岗。

群众参与，就是要增加人员定岗工作的透明度，坚持走群众路线，采取多种方式让本部门、本单位全体人员广泛参与、监督、支持人员定岗工作。

综合考评，就是定岗工作应公开透明，事先要向群众公布职位和任职资格条件，采取竞争上岗的办法产生人选，然后在综合考察、广泛听取各方面意见的基础上，确定拟定岗对象。

组织决定，就是对已经确定的拟定岗人员，由部门、单位党组（党委），按照规定的任用程序，集体讨论决定，并按照干部管理权限及有关规定进行任命。

二、人员定岗的原则和基本条件

（一）原则

1、积极推进公务员队伍年轻化。在县级政府机构改革期间，各部门、各单位凡竞争公务员岗位的一般应具备中专以上学历和拟任职位所需的专业知识、业务能力和必需的工作经历。截至2010年6月30日，男在55周岁以上（含55周岁），女50周岁以上（含50周岁）的不再参加本单位竞争上岗，由单位根据个人情况安排合适岗位。

2、积极推进公务员竞争上岗。在这次县级政府机构改革期间，各部门、各单位“三定”规定确定后，内设股室的股长岗位和科员、办事员职位也应引入竞争机制，采取竞争上岗与双向选择相结合的办法产生人选。开展竞争上岗，一般在本机关内部现有同级职务人员中进行，也可允许符合晋升条件的下一级职务人员参与竞争。同时，还应符合任职回避的规定。

3、积极推进公务员交流任职。在政府机构改革期间，各部门、各单位“三定”规定确定后，凡在同一股（室）任职满五年的或在管理人、财、物、项目审批、证件核发、执法监督等股长（主任）职位上任职满五年的，或在同一股室连续工作十年以上的人员应交流任职。

（二）基本条件

人员定岗工作按照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的规定执行，其任职基本条件是：

1、能够认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规。

2、符合公务员队伍要求的职务层次结构、专业知识结构和年龄结构。

3、一般应具有中专以上文化程度和拟任职位所需要的文化、专业知识，政策理论水平，组织协调能力，文字、口头表达能力和必要的工作经历。

4、有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作认真，政绩突出，勤政廉洁，遵纪守法，尊重领导，团结同志，为人诚实，作风正派。

5、在近三年的考核中被确定为称职以上等次。

6、身体健康，能够坚持正常工作，且能完成本职位工作任务。

三、人员定岗的步骤及方法

（一）各部门、各单位应根据“三定”规定，按照职位分类的要求，科学合理地设置职位，并明确每一个职位的职责任务和任职资格条件。职位分类方案形成后，报县人力资源和社会保障局审批备案。

（二）各部门、各单位要根据本《实施办法》，认真制定出本机关人员定岗的具体实施方案，经县人力资源和社会保障局审批后组织实施。人员定岗应采取竞争上岗、双向选择、民主推荐和党组（党委）决定相结合的方式进行。竞争上岗、交流任职的具体职位，由各部门、各单位党组（党委）按照职务任免相关政策规定确定出拟任人选后，上报县人力资源和社会保障局审批。竞争上岗、交流任职前，要周密部署，精心准备，广泛宣传，搞好动员，向本机关全体职工公开宣布内设股（室）、岗位职责和任职资格条件。

（三）各部门、各单位应在编制限额内，依次确定股长（主任）、副股长、科员、办事员职位。主任科员、副主任科员等非领导职务的确定按县委的有关规定执行。

（四）实行竞争上岗确定职位的，一般应按下列程序和办法进行，并且把操作每一个程序的结果向机关全体人员予以公布。

1、公布职位。在组织机关全体人员学习有关机构改革政策法规，充分认识竞争上岗、交流任职的目的、意义的基础上，公布竞争职位、任职资格条件、程序、办法以及应交流任职人员名单等事项。

2、公开报名。凡符合竞争上岗条件的人员均可报名。必要时，可采取个人报名、群众推荐和党组（党委）决定相结合的办法进行。凡应交流任职的人员不得申报现任职位，群众和组织也不得推荐其竞争现任职位。

3、资格审查。各部门、各单位党组（党委）依据人员定岗原则和基本条件，对报名者进行资格审查，不符合岗位条件要求的不得参与竞争上岗。

4、述职答辩。由符合竞争上岗条件者在职工大会上进行演讲，介绍自己的工作经历、德才表现以及竞争职位工作的设想，就有关问题进行答辩。

5、民主测评。组织机关全体人员对竞岗者进行民主测评，广泛听取各方面意见。

6、组织考察。根据竞争上岗人员演讲答辩情况和民主测评得票情况，择优确定拟任职位对象并进行考察。考察的内容包括德能勤绩、廉洁自律、遵纪守法、计划生育等情况。

7、决定任命。依据演讲答辩、民注测评和综合考察结果，经单位集体讨论确定拟任人选后，按干部管理权限以正式文件上报审批，予以任命。

各部门、各单位在实施竞争上岗过程中，要既坚持程序，又结合实际，方法多样，具有操作性，确保竞争上岗工作有序进行。

四、人员定岗的组织领导和纪律要求

（一）本次县级政府机构改革期间的人员定岗工作，在县委、县政府统一安排部署下进行。各部门、各单位要相应成立人员定岗工作领导机构，确定专人办公。各部门、各单位主要负责人承担起第一责任人职责，组织专人具体做好组织实施工作，切实加强对人员定岗工作的组织领导，严格执行有关政策规定，保证人员定岗工作稳妥进行。

（二）各部门、各单位在组织实施人员定岗工作时，要以人为本，积极做好人员的思想政治工作，坚持做到公道正派、选贤任能、严格用人标准、任用程序和职位职数限额，自觉遵守人事纪律，采取得力措施确保人员定岗工作按要求、有计划、分步骤的进行，努力做到思想不散，程序不乱，工作不断。

（三）组织、人社、编制、纪检监察部门，要通力合作，各司其职，坚决防止和纠正人员定岗工作中的违规违纪操作。对借机构改革封官许愿，突击超职数任用，故意混淆人员身份，或者排除异己，打击报复的人和事，一旦发现，要按照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国纪律处分条例》、《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》和《行政机关公务员处分条例》等法规予以查处，决不姑息迁就，以维护政府机构改革期间人员定岗工作的严肃性。

本《实施办法》仅适用于这次县级政府机构改革期间的人员定岗工作，具体问题由县人力资源和社会保障局负责解释。