第一篇：做一名最有用的员工
做最有用的好员工
讲师：艾莫
作为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带你找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军第一讲 企业需要什么样的员工
1.铁匠的故事：当你决定做一个有用的人才的时候，当你决定成功，那就是你成功的最大秘诀。
2.你的职业生涯占你一生时间的多少呢？
3.老板需要什么样的员工？ MVP: most valuable person
4.德才矩阵：
德大才大 圣人（千里马）
德小才大小人（狗）
德大才小君子（牛）
德小才小愚人（猪）
5.完善的人力资源制度：选 育 用 留
6.人才有了舞台才有价值
第二讲 你是哪种类型的员工
1.企业用人的四大误区
（1）狗占马位（2）牛占马位（3）马占狗位（4）马占牛位
2.在企业中，才是指在现阶段能帮助企业在某些方面达到企业需要的有价值的目标的能力系统。
企业对才的要求是细分化的。
3.在企业中，德是指你要和企业的价值观与理念保持高度的一致；你能爱岗敬业，能热爱工作，展现你迷人的个性。
4.在企业中，对领导的要求一是能播撒希望，二要有迷人的个性，三是要热忱魅力无法挡。
5.企业需要什么类型的人才
导入期：开拓型人才
成长期：战略型人才
成熟期：维系型人才
衰退期：矫正型人才
6.什么是战友？战友就是同甘共苦，荣辱与共，挽臂同行，把肩同乐的人。
7.任何一个有价值，优秀的员工都要秉承这样的理念：公司成功了是我的光荣与骄傲，公司衰退
失败了是我的耻辱，当员工有了这份责任感的时候，他就会与所有人形成一个价值链。
8.你想做最有用的好员工必须做到：骑马牵牛，赶猪打狗。你想做一个有用的好员工，必须要有
一个自我升级的过程，要按照公司的要求，逐渐提升自己，改变自己。
9.要想成功的人必须具备五个要素
2011年8月21日
谁是你的标杆（谁是你的标杆，你将来就有可能成为什么的人）
谁是你的顾问（指引方向）
谁是你的支持者
谁是你的教练
谁是你的批评者
10.不要小看那些给你指出错误的人，他可能是你成长的动力；不要小看那些不支持你的人，他很
有可能让你看到真正的自己。
11.如果你能团结那些拥护你的人你就是主管；如果你能团结那些不拥护你的人，你就是经理。第三讲 良好的心态--高效工作的基石
1.企业老板如何选择员工
(1)心态(2)人品(3)性格(4)敬业(5)专业
2.想做一名最有用的好员工首先你要具备怎样的态度呢？
归零的心态：只有你身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜之心，然后
客观地看待每件事情，重新出发才能再次创造职业生涯中的奇迹，才是一个有用的员工必须具备的态度。
积极的心态
感恩的心态（母亲与儿子的故事）
包容的心态（怀着包容的心态一直向前走，才能将问题摔在后面）
第四讲 完善的品格--和谐工作的先决条件
1.在企业中，人品的具有它独特的内涵：忠诚、认错的态度、2.在一个企业中老板要的是结果而非过程，而你只是这个过程存在的价值。
3.员工性格分类：（1）活泼型（2）完善型（3）能力型（4）平和型
第五讲 敬业精神--优秀员工的职业基准
1.要做最有用的好员工必须每天给你自己增值，每天给自己加分。不断的投资自己，不断的改变
对一个行业、一个职位的态度，进而提升自己的专业能力。
2.为什么有很多不能成功，是因为他们有所知障，是因为他们过去所知道的东西已经成为他们今
天的障碍，阻碍了他们的心态、心智的发展，使他们不能接受新知，不能得以改变。
3.什么是努力？努力就是用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。
4.敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作，因为你热爱工作的时候，你才能发挥自己的潜能与价值；敬业应该是这样一种精神，当别人不愿意做，不肯做懒得做的时候，你能将普通的一件事情做的最好。敬业应该是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地创造价值完成这份工作。敬业就是这样一种精神，把企业把工作当做自己的生命，为人处事要留给别人后路，但做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路。当你决一死战的时候你才能珍惜，当你珍惜的时候，你才能敬业，当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。
5.为什么生活中那么多人不能成功，因为他们仅仅是尽力而为，而不是全力以赴（猎狗与兔子的故事）。
6.真正敬业的员工制造问题不推卸，发现问题不抱怨,解决问题不居功，防御问题不声张。
7.成功的捷径是不动声色的提拔自己，奉自己意志为最高主宰，而留给他人的甘陪末座的谦让形
象。
8.我把20几年累积的犯错误时应该说的话分享，如果没有做好老板交代的任务时应该说:“对不
起,我没有完成您交给我的任务,辜负了您对我的期望,请您再给我一个机会,我保证下次一定会完成任务！”老板交给你一个任务,要的是结果,不是过程。
第六讲 专业技能--实现价值的硬实力
1.我们做什么和得到什么是两码事。
2.职场成功的心路历程：（1）我有一个梦想（2）有一个明确的目标，（3）有一个最有效的计划
（4）持续的行动（5）坚定的信念
3.歌曲：生命的彩虹
第七讲 做好定位--爱上自己的岗位
1.老板与员工不一样的心智模式：
员工：按薪付劳
老板：按劳付薪
2.老板需要的5匹马
（1）领导马（2）执行马（3）管理马（4）技术马（5）顾问马
企业发展15年中
第一个5年：老板在前拉车，后面的领导马等紧跟上去
第二个5年：老板与领导马在前拉车，后面的马紧跟上去
第三个5年：老板在车上坐着，其余的人拉车。
3.你听到了，说明你聪明，但你听到了，然后做到了，才是智慧。
第八讲 经营职业生涯--稳步发展的源动力
第九讲 坚持做好每一件事
1.成功的秘籍：（滴水穿石）
相信、坚持、系统
3.方法永远比问题多，只有放弃没有失败
4.放下你此时背负的自以为重要的东西。
第二篇：做最有用的员工
《做最有用的员工》读后感
近期，总站组织全体干部员工学习了艾莫老师的《做最有用的员工》，我深深的感觉到做为一名员工，无论是受理员、收款员、保管员、发货员，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。“工作使人生有味”，艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发 下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识： 一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。
第三篇：做最有用的员工
《做最有用的员工》讲座观后感 为响应公司的号召，我们利用工作之余的时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发 下面我就针对方法总比问题多，通过学习我的触动很多。总结一下我认为成为一个优秀员工必备的职业道德准则就包括——敬业、责任、忠诚、进取、合作、高效、创新、服从，而具备所有这些精神的员工才是一名优秀员工。
就拿“责任、忠诚”来说，我们选择了什么职业，就要把工作的地方当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。
不爱企业也就等于不爱祖国。许多人认为这是过分夸大企业的作用。其实不然，当今世界国家经济的崛起，必然需要依靠强大的企业，企业的强大联系着国家的富足。试想一下，一个连自己工作的企业都
不爱的人会是一个爱国的人吗？说句难听的，当有外敌入侵时第一个当汉奸的就是你！
要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。
在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自救最根本的人生义务。既然选择了建筑这个行业，既然选择了仁和企业，那就应该义无反顾的去为它承担责任。作为仁和的一名员工，不管做什么事情，都离不开责任二字。
再拿“敬业、进取”来说，敬业、进取观念会影响人的一生，也就是说思路决定出路。如果一个人不懂得改变思路，总是抱着“为老板工作”的思想，工作成绩肯定不会理想，结果也只能去改变坐的位置，不断地更换工作，直至走完坎坷的一生。
因此，无论你的知识积淀多么深厚，都要放下身段去重视工作中的考题；相反，即使你的知识积淀比较薄，也不必灰心丧气，把工作做好，同样会有好的生活、好的前途。
有一句话说得好：“什么时候你不为工作的困难多、受到的待遇不公而心情不好、产生抱怨，你就已经开始为自己打工了”。只有抱着为“自己”打工的心态去工作，才会取得丰厚的回报！
“合作、服从” 就是要我们要发扬团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。
服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，企业就不可能有效益。
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们企业更加辉煌。
“成为公司的MVP”不仅仅是一句口号，更多的是一种至高的信仰、强大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的动力、热情的态度，也是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企业基业长青的永恒动力。
第四篇：做最有用的员工
《做最有用的员工》观后感
郭鹏昌
集团组织学习艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座，通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是一线工人，还是管理者，都想在工作中得到领导和同事的肯定和赞赏。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军，塑造完善的职业品格。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言：如人类所有的财富都躲在问题的后面、方法总比问题多、人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：
（一）一流员工与末流员工。一流员工当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工，会找办法的员工哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩，而是想办法解决，与之相反，找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，但勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？ 于是。他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而实际上只需要38 滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要 38 滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1 滴油。它给公司节省了近千万的成本，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王，这个故事给我们的启示是；人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功，就在于无端地将问题放大，把自己看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？ “只要精神不滑坡，方法总比问题多”！人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
做一流员工，力所能及地做想办法解决工作中的困难，勤奋高效，干好本职工作，才能做最有用的员工。
第五篇：做最有用的员工
《做最有用的员工》观后感
为了更好的去开展我们的工作，我们利用星期六早上时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的视频讲座。通过这几次的学习，我深深地感觉到作为一名员工，无论是普通的员工，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。
著名哲学大师艾弥尔说:"工作使人生有味”，那如何才能真正体会到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发；下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流的员工与末流员工的根本区别。
（二）最优秀的员工，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。
人人都可以成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一名优秀人士的雄心与创意。我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造更大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高自己。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
只有不断的完整自己，提升自己，去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的“幌”，并想方设法的去经营自的“幌”。
办公室：梁美霞2012年5月18日
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