第一篇：献给天天喊辞职的人!
献给每天喊辞职的人！
1、不要轻易决定离开团队，否则你可能要从头做起、甚至从零做起！
2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点：关键在于你自己怎么做。
3、遇到问题请先思考，反映问题只是低级水平，思考并解决问题才能体现你真正的高水平高能量。
4、愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。跟对领导很重要。
5、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光。说自己无能，更是在放弃机会！
6、心怀感恩之心，感激公司给你的平台，感谢伙伴给你的配合。你的路会走的更好。
7、领导也是从跟随起步，你个人快速成长的基石，就是强大的团队。而团队是否强大也取决于其中之一的你的努力。
8、只有懂得坚持的人，才能获得最大（最后）的胜利果实。
谁能最后享受到胜利成果呢？
1、能始终跟着团队一起成长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不计较个人得失，顾全大局的人。
8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！本文写于天天基金网，转载请注明来源。
第二篇：年底了——献给每天想辞职,喊辞职的人!
希垦与您共享：年底了——献给每天想辞职，喊辞职的人！
马云告诉大家：
跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起。
2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！好好工作吧!
学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧!
第三篇：抓安全不能天天喊口号
抓安全不能天天喊口号
在一些中小型企业的安全管理上，存在一些领导者天天在喊着：“安全第一、预防为主”、“注意安全、努力工作”等。喊完安全口号就进入了自己的办公室，甚至一整天也不问事事，把安全当成了喊口号就能管理好了的思想。
一部分领导者表面上看，天天让员工按时并集中喊口号的举措，是公司管理好的体现。而实际上，这恰恰暴露了老板不善管理协调的弊端。真正善于管理的领导是要能发现员工最容易也最喜欢接受的方式来协调并激发出其工作的热情，并让其发自内心地爱岗敬业，而不是以一种毫无体面，甚至愚蠢的方式来统一限定。当出现了安全事故，才知道喊口号的管理方法是自己蒙骗自己，所以安全生产管理不能只喊口号而不真抓实干。
安全管理需要有求真务实的能力、要有卓越的执行力和落实力，要天天深入生产一线中，去找问题、解决问题，时刻把安全当成是自己的一块心病去整治，这样的领导者才是符合安全生产管理的需要。如果领导者不务实，安全口号喊的响，需要落实的时候就萎了。这就形成了安全工作的自由现状，有员工想怎么干就怎么干，多少安全隐患无人进行排查和治理，看看这些真让人可怕啊。所以抓安全不能天天光喊口号，要把每一项安全工作都有落实到具体人、具体行动上。
在职场上，不知道大家有没有发现这样一种现象，有的公司让员工天天喊口号，员工不服从命令的话，还会受到公司的惩罚，很多员工为了工作，只能做出妥协，选择默默承受。为了搞好安全生产，激发员工的斗志，很多公司把这样的精神建设当成了一种形式：每天上班前喊一段“振奋人心”的安全口号，或者一起进行喊口号向安全宣誓。喊完口号，领导者就结束了自己一天的工作，而员工呢，就会在无人安全管理的工作隐患中去工作，这简直就是误解了“安全生产”管理的原则，甚至导致员工反感，引起内部管理的矛盾。所以，有还存在只喊口号而不真抓安全的领导者，应该醒醒了，企业也该醒醒了。
安全管理喊口号不是目的，喊一句口号不如制定一项安全管理措施好。只会喊口号的领导者不能进行安全管理，要予以淘汰。
第四篇：“毛主席万岁”口号是谁让人喊的？
张素华，女，研究员。长期从事毛泽东思想生平研究，参与编辑了《毛泽东军事文集》、《毛泽东早期文稿》、《说不尽的毛泽东》等，参与编写了《毛泽东年谱》(1893—1949)等，专著有《变局：七千人大会始末》。
记者：最近有一种说法，认为1950年的《庆祝五一劳动节口号》中的“毛主席万岁”，是毛泽东自己加上的。很多读者对此难辨真假。事实到底是怎样的呢?您能否介绍一下，与此相关的历史文献里到底是怎么说的?
张素华：我认为，把这件事情搞清楚是很有必要的。过去我也多次见到这样的说法，有人甚至还由此得出结论说：“'毛主席万岁!’这个几亿人呼喊了几十年的口号竟然是毛泽东自己要别人喊的。”
澄清这个事实的最好办法就是让档案说话。我查到了1950年《庆祝五一劳动节口号》的原始档案。这份档案至今保存完好，十六开，共5页，全文竖写，字迹十分清晰。从这份档案可以看出，《庆祝五一劳动节口号》的初稿是胡乔木的笔迹，说明是胡乔木起草的。胡乔木起草的初稿拟出“五一口号”共35条。最后两条是“中国人民大团结万岁!”“毛主席万岁!”
胡乔木起草后，将初稿送刘少奇审阅。刘少奇对其中的第9条、13条、16条、17条、19条、22条、25条、29条、31条、32条、33条、35条作了具体修改，并删去第34条“中国人民大团结万岁!”。这里单说第33条、第35条的修改情况。刘少奇将第33条“中国共产党万岁!”，改为“伟大的中国共产党——中国人民胜利的领导者与组织者万岁!”;将第35条“毛主席万岁!”，改为“伟大的中国人民领袖毛泽东同志万岁!”。刘少奇修改后，于4月18日将修改稿报送毛泽东，在这份档案第1页的右侧写道：“毛主席：此件请审阅。如可用，请交尚昆印发政治局各同志。”
记者：那么毛泽东审阅这份文件的时候有过什么修改吗?
张素华：有。看过刘少奇送审的“五一口号”修改稿，毛泽东4月21日对其中的三条作了修改。一是将第14条中的“坚决贯彻劳资两利、公私兼顾的经济政策”，改为“坚决贯彻公私兼顾、劳资两利的政策”;二是将第19条中的“不动富农财产”改为“不动富农的土地财产”;三是将第24条“台湾、西藏和其他待解放区的人民，努力协助全国解放事业的完成”，改为“台湾、西藏和其他待解放区的人民，准备一切可能条件，配合人民解放军的适时进军，解放自己，完成统一”。其他地方没有改动。
按照惯例，这份文件还要经过中央政治局讨论通过，才能正式发出。因此，毛泽东改完后，又在标题《庆祝五一劳动节口号》下加括号写了“草案”二字，并在这份档案第1页的上方批示：“尚昆印发。印发政治局各同志及乔木、陆定
一、陈伯达、李立
三、聂、薄，星期三讨论。”随后，杨尚昆根据毛泽东的意见，在这一页的左上方批示：“乔木同志：请印20份。”《庆祝五一劳动节口号》档案第1页在这份档案上，胡乔木起草用的是钢笔，刘少奇批改用的是毛笔，毛泽东批改用的是铅笔，因此完全能够区分什么地方是谁修改的。
我查了万年历，毛泽东说的“星期三”是1950年4月26日。至于会议是如何讨论的，没有留下文字材料。《人民日报》后来公开发表的“五一口号”，由34条增加到了38条。增加的四条是：“向全国为人民服务的知识界致敬!”“全国各界人民共同努力，协助人民政府救济灾荒!”“在土地改革已经完成的地区，迅速发给土地证，《庆祝五一劳动节口号》档案第5页巩固人民的土地所有权，努力进行春耕!”“全国各民主阶级和各民主党派团结一致，努力建设独立、自由、民主、统一与富强的新中国!”我还特别留意看了最后两条，发表时仍是：“伟大的中国共产党——中国人民胜利的领导者与组织者万岁!”“伟大的中国人民领袖毛泽东同志万岁!”，与刘少奇修改的一字不差。
记者：也就是说，这两条口号自刘少奇修改后直至正式发表，没有改动过。
张素华：事实就是这样。我觉得可以追溯一下“毛主席万岁”这个口号是怎么来的。这对我们认识和理解1950年的这件事会有所帮助。
口号往往是人们表达感情心绪的即兴呼喊，本不是为留诸文字、传之后世的。“毛主席万岁”也是这样。现在已经很难确证它是什么时候、由什么人最先喊出来的。有可靠史料记载的，经我的初步查证，是在1943年11月陕甘宁边区政府召开的边区劳动英雄大会上。当时来延安参加大会的劳动英雄们深感自己过去是被人看不起的穷苦人，现在翻了身，成为光荣的劳动英雄，非常感激毛泽东、朱德和共产党，于是他们纷纷给毛泽东发出献词。其中，延属分区劳动英雄吴满有、赵占魁、申长林、杨朝臣等45人在给毛泽东的献词中，喊出了“毛主席万岁!”的口号。1943年12月1日的《解放日报》刊登了这个献词。中直、军直等劳动英雄及模范生产工作者代表给毛泽东的献词中也有“我们要高呼：毛主席万岁!”的字句。
记者：也就是说，这句口号最初是源于群众自发地表达他们的真挚感情。
张素华：是这样。应该就是从那时开始，这一口号在人民群众中广泛流传。在党的文件中也开始使用。例如1945年4月在中共七大上，朱德做军事报告，报告结束时高呼“中国共产党万岁!毛泽东同志万岁!”周恩来在讲话的结尾也高呼这两句口号。再如在1946年7月1日的《解放日报》社论《中国共产党与中国——庆祝中国共产党成立二十五周年》最后写道：“让我们高呼：在毛泽东的旗帜下前进!中国万岁!中国共产党万岁!中国人民的救星毛泽东万岁!”据李银桥回忆，1947年秋，毛泽东去葭县县城看黄河时，在城楼上被老乡们认出来了，人们高呼：“毛主席来了!毛主席来了!”“毛主席万岁!毛主席万岁!”毛泽东则向大家招手致意：“乡亲们好!同志们好!”类似的场景在那一时期是十分常见的。
记者：现在人们对这句口号印象最深的，应该是开国大典时群众游行的口号声吧。
张素华：据《人民日报》报道：开国大典结束的时候，当群众队伍经主席台走出会场时，“人民共和国万岁!”“毛主席万岁!”的口号声响入云霄，毛泽东通过扩音机大声地回答：“同志们万岁!”人民拥戴毛泽东，毛泽东热爱人民，两种感情都是很真挚的。
事实上，在1949年9月的全国政协会议上各位代表的发言中，也有不少人在结尾呼喊类似的口号。如新疆代表团团长赛福鼎最后说：“中国人民领袖毛泽东同志万岁!”全国工商界首席代表陈叔通最后说：“毛主席万岁!”台湾民主自治同盟首席代表谢雪红最后说：“中国共产党万岁!毛主席万岁!”中国民主同盟代表沈钧儒最后说：“中国人民伟大的领袖毛主席万岁!”九三学社首席代表许德珩在发言最后说：“毛主席万岁!”中国民主促进会首席代表马叙伦最后也说：“中国共产党和人民领袖毛主席万岁!”
记者：这样说来，1950年《庆祝五一劳动节口号》中有“毛主席万岁”这个口号，在当时是比较自然的事情。
张素华：对。所以，从历史文献来看，从1943年延安劳动英雄的献词，到1950年五一节口号中的“中国共产党万岁!”“毛主席万岁!”以及刘少奇的修改，反映的都是那个年代亿万翻身解放人民的心声，是他们对新生的人民政权和以毛泽东为代表的人民领袖们的真诚祝愿。
第五篇：献给那些浮躁的职场人
献给那些浮躁的职场人
编者按：这是奇虎360董事长周鸿祎、拉卡拉电子支付公司董事长孙陶然、2345导航营销总监陈鹏联合推荐的一篇文章，在职场上迷茫的各种人士，希望你们能够“醍醐灌顶”。
正文：
1、当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。-
2、半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
3、所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
这是无意间看到的一篇文章，觉得说的很好。就COPY 了过来。描述的都是现代社会新人对工作的态度，或者心理。包括我自己在内，看着看着孔乙己的感觉就出来了。如果想向前迈进，不要觉得是大才小用了自己，也不要去计较，更不要去嫉妒。请放下心里的疙瘩，用心的做吧！
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