婚姻家庭中夫妻沟通障碍产生的原因

第一篇：婚姻家庭中夫妻沟通障碍产生的原因

婚姻家庭中夫妻沟通障碍产生的原因

婚姻家庭中夫妻沟通障碍产生的原因，每种姿态往往都是跟父母学来的。家庭里父母对待我们的方式，或者父母的表现，都让我们觉得自己这样的姿态是最好的处理办法。举例来说，如果父亲很严厉，母亲很讨好，他们这样相处了很多年一直相安无事，婚姻家庭中夫妻沟通障碍产生的原因，我们就觉得这两种方式是处理矛盾的最好办法。当我们结了婚，遇到矛盾时，这样的姿态就不由自主地出来了。有的时候是指责，有的时候是讨好，有时是交替使用。

婚姻家庭中夫妻沟通障碍产生的原因，在一个父母经常吵架，给孩子带来很多痛苦的家庭里，孩子就可能使用超理智或者打岔的姿态，来避免思考和体验痛苦，他也会用这种方法帮助别人避开痛苦。慢慢习惯了这样的姿态后，在面临问题的时候，可能自然而然地就出现打岔行为了。

婚姻家庭中夫妻沟通障碍产生的原因，其实每种姿态都有各自有利的一面：指责型的人很自信;讨好型的人很善良;超理智的人理性强;打岔的人很灵活。所以，要改变它们，并不需要全盘否定，而需要针对每种姿态加一些东西。指责型的人需要加一些替别人考虑，宽容体谅;讨好型的人则需要加一些为自己着想，肯定自己的利益;超理智的人需要加进对自己和他人的感受的察觉，婚姻家庭中夫妻沟通障碍产生的原因，增加一些情感;而打岔型的人则需要增加对他人、自己和情境的察觉，在合适的情境下释放自己的创造力。

夫妻之间沟通要顾及对方、自己和情境三个方面。婚姻家庭中夫妻沟通障碍产生的原因，检查一下，在家里，你和配偶经常采取什么样的姿态?如果你发现自己与这四种方式很相近，就试着变变，你会发现，你们之间的关系会有很大改善，活得也更快乐了。

第二篇：医患沟通障碍的产生原因

医患沟通障碍的产生原因

在这个市场经济全球化、政治趋向民主化、文化价值多元化、科学知识和高科技全方位渗透到社会生活中的现代，医学模式转型的社会需求日益增强。然而，医患关系紧张成为了巨大障碍。为此，学习医患沟通学，它架起医方和患者理解、信任与合作的桥梁，用理性思维看待医患纠纷。了解医患沟通障碍产生的原因，有助于我们防止或减少医患沟通障碍产生的原因，继而探索解决方法。医患沟通障碍产生的原因，主要有知识结构的差异、思想观念的差异、利益调整的差异、权利分配的差异。

一、知识结构的差异

知识差异是医患信息不对称的重要方面。主要可分为医学专业知识和人文知识的差异。

首先，医务人员普遍文化程度较高，受过专业的系统的医学知识教育和临床诊疗技能训练，又有医疗实践的经验，对治愈就诊患者疾病和维护其健康具有远胜非医务人员的巨大优势和自信。而多数人对自身身体状况、对所患疾病的相关知识一无所知，甚至有错误的认识。即使有些人接触过医学知识，但也仅仅是浅层的，不系统的，对自身或他人累及关联全身机体状况的疾病无法做出正确的判断。因此，双方在医学专业知识的认知差异便导致了医患沟通障碍的产生。

比如，患者就诊时，医生为了通过了解详细病史联系临床体征做出正确诊断，往往会细致询问患者近期的生活状况，职业，婚姻生活等，而部分不了解人体疾病种类的复杂的患者可能就会认为医生的问诊侵犯了个人隐私而不予以配合；或者当患者体征较少或不典型时，为了判断或鉴别疾病，医生会开出不止一种的查体单子，即使患者嘴上不说，心中也不会愉悦，导致了医患沟通障碍的产生。而医患沟通障碍的不断积累就会导致医患关系的紧张甚至产生医患纠纷。

其次，医务人员虽然有专业优势，但也有人文知识上的缺乏。传统的医学教育从注重专业知识积累向注重理论知识和临床实践技能相结合转变，然而对于人文知识仍缺乏重视。这就导致了大部分医务人员人文知识明显不足，人文实践能力缺乏，不能满足患者受疾病所累而身心受苦时迫切需要的人文关爱。不但影响患者感受到的诊疗效果，若是患者在长期住院期间都没有感受到来自医护人员的人文关怀，更可能引起患者的不满。导致医患沟通障碍产生，医患关系紧张。

二、思想观念的差异

主要表现为两个方面：第一，是医患双方对市场经济条件下的医疗卫生服务性质的认知的分歧。医方认为，虽然医疗卫生服务是公益性的，但也是市场经济的组成部分，需要较高收益来维系生存和发展，往往缺乏对患者经济能力的贴心考虑；患方则认为，医疗卫生服务应始终是公益性和福利性的，医院应全心全意为患者救死扶伤，不能图利。这就导致群众将对于“看病难”、“看病贵”的不满情绪转向义务人员，造成双方沟通的障碍。

第二，是医患双方对“知情同意”的不同认识。知情同意，就是指患者知情同意，具体包括知情，同意两个方面。知情，是指患者及亲属有权了解患者疾病的相关医疗信息和资料，而医生有义务提供这些信息和资料。同意，是指对患者的医疗行为必须得到患者的同意。当患者不满16岁时，还必须征得其父母的同意；当患者神志不清或无意识时，必须经其最亲近人的同意，除非急诊情况下无法获得同意时。此外，患者的同意还包括对医疗措施的选择和否定。因此，患者知情同意应由患者知情同意和自主选择两个方面组成。

知情同意不但是患者的权利，也是医生的义务。这在世界上包括我国都已取得承认，比如我国的《医院工作制度》中规定了外科手术前的签字制度等。然而，长期以来传统的医学父权主义思想根深蒂固，认为医学决策属于专业范畴，只要医生决策即可。这不仅影响着许多医生的医疗作风和习惯，也让许多患者习惯于听从医生吩咐，知情同意的观念不强烈。然而，随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始追求精神层次的享受，诸如消费维权，政府决策透明公开等，其中就包括患者的维权、参与、知情等意识不断增强。当部分医生的医疗父权主义与部分患者的知情同意观念相互冲突时，医患沟通障碍由此产生。此外，由于我国家庭观念十分强烈，患者本人的知情同意权往往被其亲属所取代，比如手术前患者亲属签字制度、对重症、绝症患者的保密制度等。

这些传统观念已经逐渐脱离个人观念日渐增强的当今社会，往往导致了医患沟通障碍的产生。在美国等发达国家，医患沟通中的知情同意权已发展得相当完善，虽然仍有医患纠纷的产生，但可从其发展过程中看出知情同意权的推及实行的确有效减少了医疗纠纷的产生。因此，要推及患者的知情同意权，需要患者、亲属、医务人员、公众和社会的长期努力。

三、利益调整的差异

古时常说“士农工商”，其中并没有“医”，医生是被归到中九流里的，地位更次于士农工商，可见地位之低。而在知识经济不断发展的现代社会，医生的地位却是有着相当大的提高。随着不断的社会变革而改变的社会利益格局中，医务人员由于医学的高科技水平以及医学知识体系本身的复杂庞大程度，成为了收入界的“白领”。据一家机构在全国范围的调查显示，医药行业排列在全国十大行业的第三位。相比之下，许多行业收入偏低，特别是大量城市低收入人群和农村人群，而这部分人往往是医患沟通障碍、医疗纠纷、伤医事件产生的主体。二者之间存在明显的利益调整差异。

之所以说利益调整的差异会产生医患沟通障碍，具体在以下几个方面：第一，收入低的患者由于不同程度的嫉妒、自卑、排斥等心理会对医患沟通造成一定的障碍。他们往往同情自身，对医生产生对立心理，不予以配合，而当医疗服务有所欠缺时，这些心理会怂恿他们强势将其升级为医患纠纷。第二，医药行业收入高不代表大部分医生本身对此没有异议。即使在当今社会公认医生工资多，然而真正的社会事实是，医生这个职业需要长期的实践积累和知识储备才能升职，从而获得薪金的提高，这导致了大部分医务人员都处于拼死累活、忙碌工作、面临来自患者以及家属的潜在暴力甚至行凶风险的状态，而本身得到的报酬并不与付出相匹配，因而心中不满。第三，是由人们所看到的收入差距而产生的“同情弱者”的心理。在当前社会被报道的医患纠纷中，人们往往可以见到其伴随的伤医事件的发生，患者处于不满心理行凶常给当事医生甚至无辜护士带来十分严重的身体和精神伤害甚至带走他们的生命，而结局却常常是政府和医院迫于舆论“同情弱者”心理的压力和患者亲属人多势众而欲将时态平息，不但不对行凶者处以与伤害程度相匹配的刑事处罚，甚至给钱了事。所谓“同情弱者”，何其可笑，路人群众往往只看到报道出的医疗纠纷中患者普通的收入和社会地位，却选择性忽略了他们残暴的行凶行为和聚众闹事的恶劣行径，将“弱者”的帽子一率扣在闹事的患者以其家属身上，盲目利用舆论压力给政府和医院施压。更有部分自私的媒体为了迎合群众同情弱者的心理，将伤医事件背后的事实掩盖，而篡改出一局医生胡乱行医遭到患者合理报复的假象。

四、权力分配的差异

权利分配的差异往往造成医患双方难以平等地进行沟通，导致医患沟通障碍的产生。不论是相关的国家法规或是医生职业本身的规定，或是医患的观念，都表现出医患双方权力分配的差异是巨大的。

医生的权利主要是具有独立自主的诊断、调查疾病、医学处置、出具相关医学证明、选择合理的医疗、预防、保健方案的权利。在医疗过程中，医生有权决策上述的决定。患者或其亲属可以参与意见、提出要求。但不能干预和代替医生根据科学做出的决定（除非选择其他医院和医生），更不允许用强迫和威胁的手段迫使医生接受不合理要求。此外，医生还有特殊干涉权利。即医务人员在特殊情况下（如精神病、丧失意识、自杀、传染病等）为了患者的利益、为了他人和社会的利益，对患者自主权进行干预和限制，也必须由医务人员作出决定。

患者也能享有以下权利：平等医疗权、疾病认知权、知情同意（选择）权、个人隐私权、医疗赔偿权、监督医疗过程权及免除一定社会责任和义务权等。然而，患者的权利从表面上看得到法律、社会以及医务人员的充分肯定，实际上却都属于被动性的权利。其权利的实现，完全依赖于医生对患者权利的认知和尊重。所以，医生的权利远远要超过患者的权利，由此产生了不平等的沟通，产生医患沟通障碍。

为了防止和减少医患沟通障碍的产生，需要医患双方平等尊重对方，积极沟通，不采取暴力行为，需要人民大众脱下“有色眼镜”，理性看待各个医疗纠纷背后的真相，还可以向医疗卫生服务相对完善的发达国家借鉴相对全面的相关法规。理解这些医患沟通障碍产生的原因，才能帮助医患双方有效进行医患沟通，改善医患关系，防止医疗纠纷的产生。

第三篇：跨部门沟通中的障碍及原因

跨部门沟通中的障碍及原因

一、组织分工不明确 1.专业化分工的影响 组织分工的好处

许多企业的经营管理模式都源于泰勒的“科学管理理论”，即强调专业化的分工，将企业的经营活动过程分解为最简单、最基本的工序。专业化分工带来企业内部门的划分，一项经营活动要经过若干部门、环节的处理，各个部门按照专业职能划分。

传统的小型家庭作坊不需进行明确的组织分工，家庭成员进行简单分工就足够了，但若将家庭作坊发展为集团公司，则不可能再仅由家庭成员进行分工，需融入更多员工，对各工序和环节进行划分和分工，让不同特长的人做其专业的工作。不进行组织分工的弊端

不进行组织分工，会导致企业内权责不明，遇到好事则人们争抢着管理，出问题时却无负责。此外，现在很多家族企业中会产生家族控制的现象，导致正常工作无法开展，所以建议家族企业也应权责分明，进行明确的组织分工。2.组织分工的具体问题

【小故事】 三个和尚的新故事 从前，山上有三座庙，每一个庙里有三个和尚，他们挑水的方式不太一样。

第一座庙里，三个和尚把庙到水源的距离分成三段，张和尚负责第一段，李和尚负责第二段，王和尚负责第三段，每个人都有自己的事情做。最后非常轻松地挑完了水。

第二座庙里，大和尚提出了激励措施：每天挑水最多的人不仅有正常的饭菜，还可另加一道新菜作为奖励；挑水最少的人则只能吃白饭，没有菜可以吃。和尚们为了吃到自己喜欢的菜，纷纷努力挑水。

第三座庙则运用地理位置想办法，三个和尚在山里砍了很多竹子，把竹子一劈两半做成水槽，引水到庙里，后期只进行维护就可以天天喝到水。

在这个小故事中，三座庙都没有出现“没水喝”的现象，第一座庙进行了机制创新，第二座庙进行了管理创新，第三座庙进行了技术创新。

二、各部门目标存在差异

任何组织都有组织目标，并由此各部门目标及个人目标。当所有目标确定完毕后，会发现各类目标有差异。【案例】部门目标差异

某公司研发部的目标是月底之前推出市场需求的新产品A，但是月底时新产品却迟迟出不来。经过调查，发现问题出在采购部。考核采购部的关键业绩指标之一是采购价格，由于提供新产品所需关键零部件的供应商不能提供优惠价，采购部门负责人为了满足要求获得奖金，不愿意迅速采购新产品所需要的关键零部件，直接影响了研发部门的进度。公司内各部门由于考核指标不同，例如采购部考核成本、生产部考核质量、财务部考核利润、销售部考核销售额等，目标就会存在差异，工作中难免会产生冲突。

三、不容忽视的“部门墙”

企业内的部门划分使具有相同技能和知识背景的人集中在同一部门中从事同种类型的工作，部门内部职工处于相对封闭的环境，考虑问题时就会很自然地偏向本部门，这就在各部门之间树立了一堵“墙”，各部门只关心本部门的工作，重本职而忽视全局，执行任务时从本部门的实际利益出发，强化了竞争而削弱了合作，容易造成跨部门沟通障碍。【案例】两份报告的困惑

某公司研发的新产品在市场销售一段时间后，发现效果不尽如人意，总经理要求销售部和技术部各提交一份分析报告，以了解新产品没有吸引力的原因。

销售部提交的报告中分析了两个主要原因：第一，产品在市场中超前，适应市场需花费很多的时间和成本；第二，新产品在使用过程中有很多不完备的部分，消费者在使用过程中问题很多。总而言之，认为销售业绩差和设计部有关。设计部的报告则反映的是，消费者在市场中需要性价比高的产品，现在的新产品超前于市场中的同类产品，这是技术部门研发的结果，而销售状况不好主要是销售部的原因。

两个部门都站在自己部门的角度分析问题，强调本部门的功劳，总经理看着两份报告，依然不能得出可靠的结论。贡献最大的部门

某公司每年开年终总结大会时，销售部都非常张扬，因为销售部受表彰的人很多。受表彰的人都要站在台上发言和报告，这时销售部的人总是充分表述自己部门的成绩，并承诺第二年要干得更好，要求其他部门全力配合，并点出今年配合不好的部门。这时，其他部门当然会有意见，但考虑到销售部的功劳，老板没有说话。

第二年，销售部经理甚至开始与老板谈判，希望能够得到一定的利润或分红作为奖励。虽然老板和销售部经理谈妥了价格，但心里总归很不舒服。

两年之后，这家公司发生了很大的变化，那位销售经理的团队散了。因为老板需要在公司中达到平衡，认为公司里每一个部门都很重要，都有其所在位置的功能和价值，资源会引起利益分配不均，从而产生矛盾和问题。

由此可见，部门之间容易出现“部门墙”，从而影响跨部门沟通。

四、客观存在的个体差异

人们的经历不同、知识体系不同、所处的环境不同、认知能力不同、角色地位不同，决定了人们对外界事物的是非、好坏、善恶、美丑和重要性的评价标准不同，即价值观存在分歧，往往容易造成部门间沟通的障碍。

正如，在很多大公司中，市场部和销售部是两个独立的部门。总体而言，市场人员文化程度更高，善于利用知识理性地分析问题，喜欢经过精心策划，既能提升品牌、促进销售，又能表现自己专业能力的市场推广活动；销售人员的阅历更丰富，更注重行动，喜欢采用降价、赠送等直接刺激销售增长的方式，这是细微的差异。

而对于员工的差距，财务、技术和人力资源的人往往有很大差别，技术人员比较固执，人力资源人员比较容易沟通，销售人员则比较活跃。同时，基层、中层和高层人员也有差别，基层一线员工业务操作能力较强，中层人员对事物的判断及管理能力较强，高层管理人员的沟通能力和决策能力较强。

要点提示

跨部门沟通中障碍及原因： ① 组织分工不明确； ② 各部门目标之间的差异； ③ 不容忽视的“部门墙”； ④ 客观存在的个体差异； ⑤ 沟通能力与技巧的问题； ⑥ 横向沟通机制不健全； ⑦ 企业良好沟通文化未形成。

五、沟通能力与技巧问题

有人说：“沟通，就是我说的便是我所想的，怎么想便怎么说，如果你不喜欢，我也没办法！”但事实并非如此，世界上唯一不变的是“变”。

在公司中，人们经常会根据某个人讲话的表情及表述方式判断一个人的性格类型，企业员工确实存在很多类型，管理者应该根据类型进行有区别地管理，对所有人一视同仁的做法是不对的。例如，有些员工态度较好、能力一般，有些员工能力很强、态度消极，有些员工能力很强、态度也好，有些员工能力一般、态度也不好，管理者针对这些人的领导方式是不一样的。

六、横向沟通机制不健全

建立内部横向沟通机制，能够确保各部门之间信息通畅，使公司的各种指令、计划等信息能及时上传下达，否则就容易造成跨部门沟通障碍。例如，对于下个月生产的产品及数量，计划部的数据来源于上级规划，销售部的数据来源于市场需求，如果双方沟通不好，生产部就无法进行生产。

此外，如果企业中沟通渠道单一，员工之间信息传递就会受到限制，造成部门之间的信息不对称，久而久之，领导、员工和组织的价值观和目标取向就会产生差异，直至影响企业总目标的实现。

沟通机制不健全的突出表现是缺乏信息反馈机制，譬如上级将任务布置下去后，员工迟迟没有反馈，上级就难以掌握和了解实际情况，使工作执行大打折扣。如何让员工养成及时汇报的习惯，就是管理者应该思考的问题了。反馈的形式是多样的，可以是提交报告、打电话、发邮件等。

七、企业良好的沟通文化未形成 1.模糊地带的存在

公司进行分工，明确部门职能和岗位职责，制订清晰的工作流程之后，部门之间仍然存在模糊地带。对于这个地带，企业中必须有人负责，但是由于模糊地带不会给人带来利益，人们都不愿意负责。这就要求建立良好的沟通文化。2.建立良好的企业文化

再完美的制度也只是相对的完美，企业必须建立融洽的工作氛围，形成良好的企业文化。不同的企业文化是不一样的，每一个企业的文化都有其独特性，但是建立融洽的工作氛围决不是“你好、我好、大家好”，一团和气、浑水摸鱼，需要正视当前状况，提出合理化的改善建议。

第四篇：夫妻婚姻保证书

甲方： 乙方：

为了营造甲乙双方美好的家庭未来、确保家庭安定团结更好地哺育后代经甲乙双方友好协商达成如下协议以资双方共同遵守

1甲方与乙方结为夫妻双方彼此要以尊重、宽容、平等的态度交往。

2甲方应当关心乙方、保护乙方、疼爱乙方适当送点小礼物或金钱。

3禁止甲方对乙方采取暴力、冷暴力行为。

4双方应履行家庭义务、夫妻义务除特殊原因外彼此应积极配合。

5 双方禁止赌博、吸毒、包二奶、重婚、嫖娼、有婚外性行为、暧眛的关系和其他违背婚姻法律、法规、道德的行为。

6双方若有本协议第三、四、第五条规定情形之一的无过错一方有权选择是否解除婚姻关系并且无论作何选择过错方应当同意。若无过方选择解除婚姻关系过错方不得享有对婚生子女的监护权所有财产归无过错方净身出户若乙方选择维持婚姻关系甲方按照本协议执行。

7甲方必须经常和乙方进行多方面的沟通交流促进家庭和谐发展。

8除出差、探亲旅游外双方不得夜不回家不回家晚上应互通电话告知原因和互报平安

9双方有保持身体健康的义务生病、住院应相互关心和扶助

10双方尊重孝顺公婆、岳父母、赡养父母关心姐妹弟父母生病要及时送医院救治。

11双方财务公开家庭的存折应妥善保管重大款项借款或支出需经双方同意。

12双方都有责任将下一代哺育好培养高尚的人格和情操。

13双方应在有时间的情况下多抽时间陪伴双方的父母给下一代做个好榜样

本协议如有未尽事宜甲乙双方可达成补充协议补充协议与本协议具有同等效力。

本协议一式肆份甲乙双方各执一份各自父母一份。本协议自双方签字之日起生效。

甲方 乙方

日期 日期

第五篇：夫妻婚姻保证书

夫妻婚姻保证书(精选多篇)

甲方： 乙方：

为了营造甲乙双方美好的家庭未来、确保家庭安定团结更好地哺育后代经甲乙双方友好协商达成如下协议以资双方共同遵守

1甲方与乙方结为夫妻双方彼此要以尊重、宽容、平等的态度交往。

2甲方应当关心乙方、保护乙方、疼爱乙方适当送点小礼物或金钱。

3禁止甲方对乙方采取暴力、冷暴力行为。

4双方应履行家庭义务、夫妻义务除特殊原因外彼此应积极配合。

5 双方禁止赌博、吸毒、包二奶、重婚、嫖娼、有婚外性行为、暧眛的关

系和其他违背婚姻法律、法规、道德的行为。

6双方若有本协议第三、四、第五条规定情形之一的无过错一方有权选择是否解除婚姻关系并且无论作何选择过错方应当同意。若无过方选择解除婚姻关系过错方不得享有对婚生子女的监护权所有财产归无过错方净身出户若乙方选择维持婚姻关系甲方按照本协议执行。

7甲方必须经常和乙方进行多方面的沟通交流促进家庭和谐发展。

8除出差、探亲旅游外双方不得夜不回家不回家晚上应互通电话告知原因和互报平安

9双方有保持身体健康的义务生病、住院应相互关心和扶助

10双方尊重孝顺公婆、岳父母、赡养父母关心姐妹弟父母生病要及时送医院救治。

11双方财务公开家庭的存折应妥善保管重大款项借款或支出需经

双方同意。

12双方都有责任将下一代哺育好培养高尚的人格和情操。

13双方应在有时间的情况下多抽时间陪伴双方的父母给下一代做个好榜样

本协议如有未尽事宜甲乙双方可达成补充协议补充协议与本协议具有同等效力。

本协议一式肆份甲乙双方各执一份各自父母一份。本协议自双方签字之日起生效。

甲方 乙方

日期 日期

婚姻保证书

甲方：

乙方：

为了营造甲乙双方美好的家庭未来、确保家庭安定团结，更好地哺育后代，经甲乙双方友好协商，达成如下协议以资双方共同遵守：

1．甲方与乙方已结为夫妻，彼此

要以尊重、宽容、平等的态度生活共处。

2．甲方应当关心乙方、保护乙方、疼爱乙方，记住双方重大纪念日、适时送点小礼物或营造一点小浪漫、小惊喜，甲方向乙方坦承错误请求谅解时，乙方不得冷言冷语，紧抓错误不放。

3．严厉禁止甲方对乙方采取暴力、冷暴力行为。

4．双方应履行家庭义务、夫妻义务，除特殊原因外，彼此应积极配合，增加默契度。

5． 双方禁止赌博、吸毒、婚外情、嫖娼、有婚外性行为、暧眛关系和其他违背婚姻法律、法规、道德的行为。

6．双方若有本协议第三、四、第五条规定情形之一的，无过错一方有权选择是否解除婚姻关系，并且无论作何选择，过错方应当同意。若无过方选择解除婚姻关系，过错方不得享有对儿子的监护权，所有财产归无过错方，过错方需净身出户；若乙方选择维持婚姻关系，甲方需严格按照本协议执行。

7．甲方必须经常和乙方进行多方面的沟通交流，促进家庭和谐共处。

8．除出差、探亲，旅游、及极特殊情况并经对方同意外，双方不得夜不归宿，不能回家时晚上应主动通过电话、短信等形式报平安！

9．双方有保持身体健康的义务，生病、住院应相互关心和扶助！

10．双方尊重孝顺公婆、岳父母、赡养父母，关心姐弟妹，父母生病

要及时关心看望。

11．双方财务公开，家庭的存折应妥善保管，重大款项借出或消费需

经双方同意。

12．双方应切实承担为人父母的义务，有责任教育好下一代，培养儿

子高尚的人格和情操。

13．双方应在有时间的情况下多抽时间陪伴双方的父母，给下一代做

好榜样。

本协议如有未尽事宜，甲乙双方可达成补充协议，补充协议与本协议具有

同等效力。

本协议一式肆份，甲乙双方各执一份，各自父母一份。本协议自双方签字之日起生效。

甲方签字：乙方签字：

日期：日期：

婚姻保证书

为了营造甲乙双方美好的家庭未来、确保爱情不变质，经甲乙双方友好协商，达成如下协议以资双方共同遵守：

1．甲方与乙方结为夫妻。除乙方不要甲方外,甲方今生、来世只能爱乙方一个人，只能娶乙方为妻。

2．甲方应当关心乙方、保护乙方、疼爱乙方；有好吃的先给乙方吃；有好穿的先给乙方穿；有好玩的先给乙方玩。

3．甲方应当包容乙方，每年对乙方发脾气的次数不得超过三次。

4．禁止甲方对乙方采取家庭暴力行为。

5．禁止甲方赌博、吸毒、包二奶、重婚、嫖娼、有婚外性行为、爱眛的关

系和其他违背婚姻法律、法规、道德的行为。

6．甲方若有本协议第四、第五条规定情形之一的，乙方有权选择是否解除与甲方的婚姻关系，并且无论乙方作何选择，甲方应当同意。若乙方选择解除婚姻关系，所有财产归乙方所有，甲方不得

再娶其他女子为妻；若乙方选择维持婚姻关系，甲方必须按照本协议继续执行。

7．乙方也必须在感情上忠于甲方，不得违背婚姻法律、法规、道德的行为，双方要保持信任，不得无故怀疑对方。

8．走路时，甲方应牵着乙方的手。乙方要求时，甲方应当陪乙方逛商场。

9．甲乙双方不得说对双方造成心理伤害的话语，不得伤害双方亲人。

10．甲方保证今后至少两周一次陪乙方回父母家探望，因乙方是独生子，甲方必须帮助乙方照顾父母，不得有任何情绪。

11．甲方不能回家只顾玩电脑，看电视，更不允许时间超过十二点以上，甲方必须和乙方进行多方面的沟通交流保证乙方高兴上班，幸福生活。

12．除了周一到周五的上班时间，周末甲方必须陪乙方过周末。

13．睡觉姿势，甲方要把乙方搂在自己怀里，乙方要是做噩梦时，甲方要第一时间反应起来，紧紧抱着乙方，哄乙方

14．乙方睡不着时，甲方应当先将乙方哄睡后再睡。

15．乙方享有欺负甲方的权利，甲方不得反抗。

16．今后的家务活必须甲乙双方一同进行。

17．甲乙双方下班后回家换下的衣服、鞋子不许乱扔，东西什么地方拿的什么地方放好。

18．甲方不可以私藏小金库，支出收入的每一笔人民币都要让乙方知道后在进行支配。

19．除出差外，甲方不得夜不回家，也不能超过凌晨一点回家。

20．甲方是一家之主，负有保持身体健康的义务。

21．乙方做饭，但甲方不得挑食。

22．甲方或乙方出差时，甲方应当每天给乙方打二次电话五条短信。

23．甲方每天出门前要给乙方一个吻

24．甲方每年要带乙方短程旅游一次，长途旅游一次，如果时间不行，要折合成二次短程旅游。

25．乙方孝顺公婆，尊重兄妹，若双方出现了冲突，甲方要站在乙方这边，不能让乙方受委屈，甲方不得因乙方与婆婆、姐妹的关系状况影响夫妻感情；甲方必须孝顺岳父母，关心姐妹弟，乙方也不得因甲方与岳母、姐妹弟的关系状况影响夫妻感情。

26.最后最重要的一点，婚后的财政大权交由乙方管理，甲方每月可以在乙方处领取一定的零花钱维持甲方日常 的社交活动。

27．本协议如有未尽事宜，甲乙双方可达成补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。

哈哈哈，这哪里是婚姻保证书，分明是对老公老婆的要求，不过灰长有趣呢。这两口儿一定很和谐……

老婆为老公起草的婚姻保证书

1、双方作息时间保持一致，不得影响对方休息，snoopy入睡前不得看电子书玩手机；

2、早晚泡脚刷牙，自觉换洗衣服；

3、在家里不准没事抠脚玩；吃饭不准吧唧嘴；乱掉饭渣；

4、买菜洗菜做饭刷碗擦桌子扫地板整理厨房倒垃圾等家务，应平均分工，不能全交给一个人做；

5、下班后先洗手换拖鞋，摆放整齐；

6、snoopy不得在室内门口十平方

米范围内吸烟，做饭时不准吸烟，上午不准抽烟；一天累计不准超过三支烟；

7、不得对彼此大声嚷嚷，尤其关系对方隐私事宜；

8、不得从窗口扔垃圾；

9、谁起床晚谁叠床；

10、出行前fiona只拿手包，snoopy拿剩下的东西；

11、不能骗老婆，骗老婆死路一条；

12、逛街时候间隔不准超过五米，要保持耐心；

13、不许在女生面前炫耀自己的羽毛；见到别的mm要低着头，绝对不可以正眼相看，遇到搭讪的mm，立即跑到5米以外。

14、老婆不在身边，snoopy要守身如玉，时刻想念，牵肠挂肚，鸿雁传书，不得有不管不顾之行为。

15、不许把发型弄成周润发怀旧风格，要走90后路线；

16、老婆需要听笑话时候要脱口而出，不许讲带颜色的；

17、不许在老婆看肥皂剧时候大肆批驳批评；

18、虽然snoopy有裸睡的习惯，但也不能成为你一条内裤可以穿几天的理由。

19、所有合法非法收入及时上缴入库，不得私设小金库；

老公为老婆起草的的婚姻保证书

1、不许没事乱瞪人！不得有瞪人发飙后还要求snoopy诚挚道歉之行为！

2、不准天天上淘宝！不得有反复要求snoopy强烈称赞物超所值之行为！

3、不许没事老自拍，不得有强烈要求snoopy全方位多视角夸奖之行为！

4、不许逛街太密集，不得有禁止snoopy在商场厕所小憩抽烟解闷之行为！

5、不许诋毁老公的作品！不得有嫌弃snoopy做菜盐多油重洗碗剩水之行为！

6、不许对老公不管不问，不得有见到流浪狗于心不忍却对snoopy弃如敝

履之行为！

7、不许老做科学营养餐！不得有鼓吹蔬菜生吃肉菜少吃过午不食只吃半饱之行为！

8、不许侮辱老公身材，不得有拿snoopy和港台韩三流男明星比较三围之行为！

9、不准逼snoopy说自己又瘦了！不得有质疑体重秤损坏或穿衣镜过窄之行为！

10、不准给snoopy零花钱过少，不得宣称男人一个月有五十块钱就有可能变坏之行为！

11、抓家庭财政要该用则用，该省就省；不得有挥霍无度之行为！

12、snoopy下厨时要深表感激，大赞温柔；不得有理所当然之行为！

13、snoopy犯错时要大肚能容，过往不咎；不得有大翻旧账之行为！

14、snoopy自恋时要深表同感，合理拔高；不得有冷嘲热讽之行为！

15、snoopy和mm聊天时时要自

我反省，加以检讨；不得有捕风捉影之行为!

16、snoopy玩乐时要金钱赞助，少去干涉，不得有胡搅蛮缠之行为!

17、snoopy抱抱时要假装陶醉，热情投入，不得有嫌弃汗臭之行为。

中国夫妻婚姻“保鲜”法

童心：

众多国人对一些中老年人喜欢手舞足蹈、载歌载舞不理解，甚至称他们为“精神病”，这些人忽视了童心不泯增加许许多多生活情趣。其实只有童心不泯，青春才能常驻，爱情才可历久弥新，所以最好能保留多一点儿童真、单纯，拥有多一点爱好，好奇心，多玩一点游戏。

浪漫：

不少家庭太注意实际，而缺少浪漫，也许有人碰到这样的提问：“工作、家务忙了一天后，为什么不出去散散步呢？”回答是：“我很累”，然而这些说我“很累”的人过不一会儿就垒起了“四方

城”来，甚至通宵，可见，能否浪漫是在于是否拥有浪漫的情怀。不要认为浪漫无边就是献花、跳舞，不要认为没时间、没钱就不能浪漫。要知道，浪漫的形式丰富多彩，多种多样。

幽默：

许多人把喜欢开玩笑看成油嘴滑舌，办事靠不住，认为夫妻之间讲话应该实在，用不着讲究讲话艺术，殊不知，说话幽默能化解、缓冲矛盾和纠纷，消除尴尬和隔阂，增加情趣和情感，让一家人乐融融。

亲昵：

许多夫妻视经常亲昵为黏黏糊糊，解释“不当众亲昵”是不轻浮的表现，亲昵是提高家庭生活质量有妙不可言的作用，而长期缺少拥抱、亲吻的人容易产生“皮肤饥饿”，进而产生感情饥饿。因此，家庭生活最好多产生点儿亲昵的举动。例如：长的女儿仍挽着父母的手；夫妻出门前拥抱、亲吻；回家晚了，不放拍拍忙碌的另一方的“马屁”。

情话：

心理学家认为，配偶之间每天最少向对方说三句以上充满情感的情话，如“我爱你”、“我喜欢你的某一点 ”等。然而，不少人太过含蓄，有人若把“爱”挂在嘴边，就会被说成浅薄、令人肉麻。这固然没错，但如果只有行动，没有情话，会不会给人“只有主菜，没有佐料”的缺陷感呢？

沟通：

经常在影视剧中听到夫妻一方说：“我想找你谈谈！”于是双方找一个合适的机会道出心中不快，其实相互闭锁只能导致误会加深，长期压抑等于积蓄恶性能量，一旦爆发，破坏性更大。人们不时可见，一些平常不错夫妻一旦吵架来就烦陈年老账，把陈谷子烂芝麻的事儿一股脑全倒出来，结果“战争”升级，矛盾激化，有的甚至劳燕分飞。正常的做法是应该加强沟通，有意见，不快应诚恳、温和、讲究策略地说出来，并经常主动的了解对方有什么想法，吵吵架

也不一定是坏事，毕竟他也是一种沟通手段，只是吵架时千万别翻旧账，别进行人身攻击。