第一篇：未毕业
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。
1.愿意走出自己的“舒适区”（comfort zone）。所 谓“舒适区”，是指你所习惯的生活方式，你所熟悉的生活环境和打交道的人。然而，“舒适区”未必真的那么“舒适”，必定有一些其他的力量，让我们有一种“ 走出去”的冲动，这种力量，有可能是现实的压力，爱情的驱使，或者纯粹的好奇心。无论如何，走出去，才有可能做出积极的改变。
2.拥有明确的目标。任何事情都积极主动可能分散你的精力。有所取舍是智慧的体现。另一方面，你也会发现为了重要的目标而积极主动，意愿更强烈，动力也更大，更有可能成功，并进入良性循环。
3.胆大心细。胆 大，意味着你不惧怕积极主动可能带来的风险。其实很多时候并没有什么风险，但是胆小的人会夸大甚至臆造一些风险；比如跟老板谈涨工资他会不会就不喜欢我。胆大（或称有勇气）的人也许觉得“就算他不喜欢我也无所谓”。心细，意味着你要能够寻找到积极主动的突破口；这一点比较微妙。简单的例子包括在会议结束时 上级问“还有什么问题”的时候提出你一直以来酝酿的方案。
4.做好准备。无 准备的“积极主动”只会让人觉得你不稳重。而这种准备除了自己这方面以外，为相关人的准备也很重要。比如上面的两个例子：谈涨工资，必须了解自己的这个要 求是否符合公司惯例，准备好相关的材料作为“应该加薪”的证明，还得考虑老板当前的想法。金融危机时期，老板可能更多考虑的是如何开源节流；这时候谈加薪 就不是那么合适，哪怕你刚刚做出了很多贡献也是如此。提出新方案，除了方案本身必须有价值有可行性，也得考虑上级是否有资源有权力去做相关的决定。
第二篇：大学生毕业超期未落户程序
对于大学毕业生持《户口迁移证》超期未办理落户，应按下列程序办理：
1、持《户口迁移证》、就读院校开具的《报到证》或《派遣证》到迁入地的人事劳动保障局盖章;
2、本人写《申请书》，说明何种原因造成超期未落户的理由;
3、持《申请书》和《户口迁移证》到迁入地(即原迁出上学地)的派出所给所长审批;
4、所长审批后交派出所内勤电脑提交;
5、到市公安局办证中心审批;
6、回迁入地派出所办理落户。
整个过程大约用一天时间，不需任何手续费，
第三篇：未就业证明(毕业用)
未就业证明
（学校开具）
，系我校 专业
级学生，于 年 月在我校毕业，现仍未就业。
特此证明！
（盖章）： 年 月 日
未就业证明
(街道开具)
，系 街道的居民，该生
是 院校的学生，于 年 月毕业，现
仍未就业。
特此证明！
（盖章）： 年 月 日
第四篇：未毕业大学生实习期能否获得劳动报酬
问：未毕业大学生实习期能否获得劳动报酬?
答：
1、若实习生与用人单位签订了相关实习协议，并就报酬问题进行了约定，当按约定处理。
2、若未对报酬问题进行约定，实习生主张劳动报酬无法律依据。原因在于，第一、因系未毕业大学生，而非真正的劳动者，从而并未与用人单位建立真正的劳动关系，无法要求劳动报酬。
第二、另外１９９５年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条“潜规则”。
第三、一般这一类型的实习均会规定，待实习生获得大学毕业证后，用人单位才会与实习生签订正式的劳动合同，这从另一方面也说明，实习期间未毕业的大学生并未与用人单位建立起劳动合同关系。第四、根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》的规定，可以看出，组织未毕业大学生投身社会实习，是一项政府、用人单位、大学生本身乃至整个社会的共同责任，目的是提高大学生的就业率，让毕业后的大学生成为真正的劳动者，故实习期间并无规定给予大学生报酬，且实习期间的生活补贴也是由用人单位及地方政府共同承担。
湖南日月明律师事务所杨律师 ***
第五篇：专业紧俏 学生未毕业即被预定
广东省电子商务技师学院 专业紧俏 学生未毕业即被预定
5月22日，一场简短的实习生离校欢送会正在广东省电子商务技师学院 篮球场举行，该院机电工程系最后一批实习生将前往珠海格力电器公司参加实习工作。
广东省电子商务技师学院 机电工程系开设有数控编程、数控加工、模具设计与制造、机械设备装配与自动控制、数控机床装配与维修、工业设计（3D设计与打印技术方向）6大专业，年计划招生数520人，采用精英化的培养模式，培养的学生技术过硬，专业素质强，受到用人企业的争抢。
“制造业”人才缺口大已不是新鲜话题，十年前，高级技工人才“千金难请”，十年后的今天，高级技工人才依然“重金难求”。从该院2014年校园供需见面会的情况便可窥端倪，86家进场招聘企业中，提供机电一体化、数控、模具等机电类专业岗位的企业有18家，占总数的21%；提供岗位数750多个，供需比达到1:3；给出的薪资待遇普遍在4000元以上，远高于其他专业岗位。但因为需求旺盛，供应不足，很多企业都遗憾离场，没有招聘到足够的名额。
为应对人才危机，很多企业招聘关口前移，与学校合作提前“预定”学生。珠海格力电器公司是我院机电工程系重点的合作企业之一，与广东省电子商务技师学院 院长期开展“订单式”培养合作，联合开设“格力班”，我院机电专业实习生大多前往该企业实习锻炼。而该企业良好的福利待遇和广阔的职业发展空间，也吸引了一届又一届的机电学生不断前往追逐职业梦想。如今，很多往届学生已经在珠海格力电器公司扎根，不少毕业生也成长为工作岗位上的业务能手，受到企业嘉奖。
为了更好的对接企业和岗位的用人需求，服务社会。广东省电子商务技师学院 引进德国促进贷款项目全方位改善教学设施、设备条件，机电工程系也将在2年内引进价值1000多万元的先进机械设备完成教学设备的升级，届时广东省电子商务技师学院机电工程系的教学质量将更上层楼，培养出更多适应市场需求的高技能人才。
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