青年干部健康成长之道

第一篇：青年干部健康成长之道

青年干部健康成长之道

刘斌孙立樵

一个青年干部的健康成长，其自身的努力是内因，党组织的培养是外因。对于广大青年干部来说，认认真真学习、堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白“做官”，是内因，是根本，是健康成长之道。

认认真真学习。一个人走上领导岗位，其素质和能力不可能随着职位的升迁而自然提高，只有不断地学习，才能不断地成长进步。应当看到，现在不少年轻干部一般都接受了马克思主义和党的优良传统的教育，但还不够系统、扎实；对中国的历史和现状有不少了解，但还不够深入、广泛；经受了一定的党内生活和社会实践的锻炼，但还不够全面、严格。只有认真学习和掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，才能坚定社会主义信念和共产主义理想，在纷纭复杂的形势面前辨明方向，站稳立场，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性；只有不断地学习新知识，特别是学习市场经济理论和现代科技知识，才能认识和驾驭市场经济规律，统揽改革与发展的大局，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。总之，只有不断学习，才能志存高远，心地纯洁，追求全心全意为人民服务的最高境界。如果放松了学习，思想就会丧失其先进性，就容易受错误思想和利欲的诱惑，滑向颓废堕落的泥坑。堂堂正正做人。强调“做官”先要做人，这是因为高尚的道德、人格是领导干部的立身之本、智慧之源。现代心理学认为，人的天资差异并不很大，而道德水平的高低却使人与人相去甚远。一个极端自私自利的人，其贪婪和吝啬必将使他变得目光短浅；一个大公无私、光明磊落的人，其人格魅力则使他能够团结一切可以团结的力量。一个领导干部，只有公道正派、人格高尚，才能赢得群众的信任和拥护，进而施展才华，有所作为。如果只为“做官”，忘记做人，就会丧失原则，贻害事业，最终失去民心。所以，广大青年干部应当努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

踏踏实实做事。优秀领导干部不是自封的，而是通过做好工作干出来的。全面推进建设有中国特色社会主义事业，实现中华民族的伟大复兴，为青年干部施展才华提供了广阔舞台。人活着就得干事，干事就要干出点名堂来。踏踏实实做事，决不能朝三暮四，贪图安逸，而必须爱岗敬业，踏实肯干，不务虚名，争创一流。古今中外的大量事实证明，有作为才能有地位。只有具有不为名利，只想做事，大胆实践，勇于创新的崇高精神和豪情壮志，才能成为名副其实的优秀领导干部。

清清白白“做官”。自古以来，为官清正廉洁，就能树立威信；办事公道正派，就能一呼百应。中国共产党近八十年历史中涌现出的千千万万个优秀领导干部，他们除了对党和人民的赤胆忠心和勤奋工作，个个还都是清正廉洁的模范。焦裕禄、孔繁森等优秀领导干部之所以能够做到清正廉洁，是因为他们清楚地认识到共产党人除了最广大人民的根本利益，没有自己的特殊利益。这种用先进思想培育起来的道德人格，使他们视人民的利益重如泰山，视个人的利益轻如草芥，因而其清廉如行云流水般自然。所以，青年干部应当树立正确的权力观，自觉抵制极端个人主义、拜金主义和享乐主义等腐朽思想的侵蚀，把好权力关、金钱关、人情关，经受住权力的考验、市场经济的考验、对外开放的考验。

第二篇：青年干部健康成长体会演讲材料

文章标题：青年干部健康成长体会演讲材料

在实践中锻炼在锻炼中成长

各位领导、同志们：

有机会在这里向各位领导和同志们汇报思想和工作，我感到很高兴，也很紧张，感谢各位领导给了我这个机会，这是对我的极大鼓励和鞭策。

我叫**，1963年9月出生，1984年9月参加工作，先后在公交五公司、公交集团公司、公用局办公室、法规处等单位工作了14年，1998年35岁时，通过社会招考来到**区政府办公室资料科，现任资料科科长。谈到青年干部的成长，我觉得，青年干部要健康成长、争取更大进步，必须加强学习、勤奋工作、严于律己，这是我多年工作经历的深刻体会。[找文章到好范文 fwsir.com-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]

第一，加强学习，提高素质，是青年干部健康成长的基本要求

回顾我个人的工作经历，可以说是组织和领导不断培养教育、自己不断加强学习，努力提高素质的过程。1984年，我刚参加工作的时候，仅仅是高中学历，被分配到市公交五公司的一个车队，工作两年后，受当时“人往高处走，水往低处流”思想的影响，我想改变自己的工作环境，靠什么来改变呢？思来想去，我感到，只有靠自身提高素质这个途径。于是，从1986年到1994年，整整8年的时间，我通过参加天津市高等教育自学考试、市委党校首届脱产研究生班的学习，提高了学历和自身的素质。在这8年的时间里，我克服了重重困难，一边坚持工作，一边刻苦学习，一边服侍半身不遂的父亲，当时我没有结婚，母亲去逝的早，哥哥姐姐也都各自成家，所以，父亲一直和我生活在一起，直到1992年去逝。在我最困难的时候，组织和领导也一直非常关心我、爱护我，给了我极大的帮助，为我报销了三分之二的学费，在我脱产学习期间，每月还发给我工资的70。1994年，在市委党校研究生班毕业后，又为我提供了许多锻炼成长的机会，从车队到公司，到集团，再到公用局机关，等等，我干过通讯报道、编过政务信息、当过局领导秘书、牵头组织过公用局“八五”史志的编纂。我提出的新闻报道要“建立信息网络、上精品报道，占显著位置”的工作思路，以及史志工作要“以志养志”的工作思路，得到了领导的充分肯定。到政府办公室资料科以后，我深知资料科的工作标准高、任务重、责任大，没有深厚的理论功底、业务能力，很难胜任此项工作。因此，我从来没有放松过学习，尽量挤时间学习理论和业务知识、科学文化知识，特别是认真学习有关建设服务型政府、区域经济发展、城市建设管理、社区建设等方面的知识，深入基层，努力熟悉掌握区情，了解各单位、各部门工作特点，很快进入了角色，基本胜任了工作岗位的要求。现在，回顾自己的工作经历，我最深的体会就是，如果没有组织和领导的培养教育，如果没有遇到**区这样开明的领导，如果没有我自己凭着顽强的毅力、百折不挠的精神刻苦学习、提高自身素质，我也就不会跳过龙门、改变了命运，由一名普通的企业干部转变成为一名国家公务人员。

第二，敬业爱岗，勤奋工作，是青年干部健康成长的根本途径

敬业爱岗、勤奋工作对青年干部的成长至关重要，我的这一体会，既是领导平时灌输的，更是我个人工作经历告诉我的。过去，我工作的公交五公司是一个百年老企业，是天津公共交通的发祥地。但是，这个企业现在已经不存在了，5000多名干部职工全部一次性买断，那种惨痛景象给我留下了深刻的印象，这使我倍加珍惜现在的工作，倍加努力工作。刚到资料科时，我的女儿不满周岁，为了不影响工作，我请来姐姐照看，后来上了幼儿园，我干脆把她全托给了姐姐。为了写好每一个材料，我和科室的同志们经常加班加点，熬夜，有时为了写好几百字的材料，我要深入许多基层单位，要在互联网上查上千条信息。有人说，我们的工作很辛苦，但是，当我看到区政府机关里许许多多的同志们都在兢兢业业工作的时候，特别是当我看到非典期间半夜一点家聪区长还坚持和我们一起研究报市材料的时候，当我看到前几天为准备区委八届六次全会材料家聪区长、盖钢区长处理完手头工作，深夜还在和我们一起修改材料的时候，我从心里感到我们这点苦算什么呢。于是，我更加努力地工作，在我担任资料科科长以后，我提出了把资料科建成学习型、服务型、研究型科室的目标。学习型，就是要浓厚学习氛围，把理论学深学透，把业务学精学牢，使科室干部具备胜任本职的理论水平和业务能力。服务型，就是要充分发挥自身优势，尽心竭力地为领导、为同志们服务，使之成为领导把握全局的“耳目”、科学决策的“外脑”和有效工作的助手，成为大家工作的帮手。研究型，就是要深入调查研究，及时准确地为领导正在思考和决策的重大事项提供情况，提出积极的参谋预案。从而带领科室同志圆满地完成了领导交办的各项工作任务。

在资料科工作了6年，我勤勤恳恳、任劳任怨的工作，付出了许多心血和汗水，但是，区领导以

第三篇：青年干部健康成长体会演讲材料

文章标题：青年干部健康成长体会演讲材料

在实践中锻炼在锻炼中成长

各位领导、同志们：

有机会在这里向各位领导和同志们汇报思想和工作，我感到很高兴，也很紧张，感谢各位领导给了我这个机会，这是对我的极大鼓励和鞭策。

我叫**，1963年9月出生，1984年9月参加工作，先后在公交五公司、公交集团公司、公用

局办公室、法规处等单位工作了14年，1998年35岁时，通过社会招考来到**区政府办公室资料科，现任资料科科长。谈到青年干部的成长，我觉得，青年干部要健康成长、争取更大进步，必须加强学习、勤奋工作、严于律己，这是我多年工作经历的深刻体会。[找文章到好范文 wenmi114.com-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]

第一，加强学习，提高素质，是青年干部健康成长的基本要求

回顾我个人的工作经历，可以说是组织和领导不断培养教育、自己不断加强学习，努力提高素质的过程。1984年，我刚参加工作的时候，仅仅是高中学历，被分配到市公交五公司的一个车队，工作两年后，受当时“人往高处走，水往低处流”思想的影响，我想改变自己的工作环境，靠什么来改变呢？思来想去，我感到，只有靠自身提高素质这个途径。于是，从1986年到1994年，整整8年的时间，我通过参加天津市高等教育自学考试、市委党校首届脱产研究生班的学习，提高了学历和自身的素质。在这8年的时间里，我克服了重重困难，一边坚持工作，一边刻苦学习，一边服侍半身不遂的父亲，当时我没有结婚，母亲去逝的早，哥哥姐姐也都各自成家，所以，父亲一直和我生活在一起，直到1992年去逝。在我最困难的时候，组织和领导也一直非常关心我、爱护我，给了我极大的帮助，为我报销了三分之二的学费，在我脱产学习期间，每月还发给我工资的70。1994年，在市委党校研究生班毕业后，又为我提供了许多锻炼成长的机会，从车队到公司，到集团，再到公用局机关，等等，我干过通讯报道、编过政务信息、当过局领导秘书、牵头组织过公用局“八五”史志的编纂。我提出的新闻报道要“建立信息网络、上精品报道，占显著位置”的工作思路，以及史志工作要“以志养志”的工作思路，得到了领导的充分肯定。到政府办公室资料科以后，我深知资料科的工作标准高、任务重、责任大，没有深厚的理论功底、业务能力，很难胜任此项工作。因此，我从来没有放松过学习，尽量挤时间学习理论和业务知识、科学文化知识，特别是认真学习有关建设服务型政府、区域经济发展、城市建设管理、社区建设等方面的知识，深入基层，努力熟悉掌握区情，了解各单位、各部门工作特点，很快进入了角色，基本胜任了工作岗位的要求。现在，回顾自己的工作经历，我最深的体会就是，如果没有组织和领导的培养教育，如果没有遇到**区这样开明的领导，如果没有我自己凭着顽强的毅力、百折不挠的精神刻苦学习、提高自身素质，我也就不会跳过龙门、改变了命运，由一名普通的企业干部转变成为一名国家公务人员。

第二，敬业爱岗，勤奋工作，是青年干部健康成长的根本途径

敬业爱岗、勤奋工作对青年干部的成长至关重要，我的这一体会，既是领导平时灌输的，更是我个人工作经历告诉我的。过去，我工作的公交五公司是一个百年老企业，是天津公共交通的发祥地。但是，这个企业现在已经不存在了，5000多名干部职工全部一次性买断，那种惨痛景象给我留下了深刻的印象，这使我倍加珍惜现在的工作，倍加努力工作。刚到资料科时，我的女儿不满周岁，为了不影响工作，我请来姐姐照看，后来上了幼儿园，我干脆把她全托给了姐姐。为了写好每一个材料，我和科室的同志们经常加班加点，熬夜，有时为了写好几百字的材料，我要深入许多基层单位，要在互联网上查上千条信息。有人说，我们的工作很辛苦，但是，当我看到区政府机关里许许多多的同志们都在兢兢业业工作的时候，特别是当我看到非典期间半夜一点家聪区长还坚持和我们一起研究报市材料的时候，当我看到前几天为准备区委八届六次全会材料家聪区长、盖钢区长处理完手头工作，深夜还在和我们一起修改材料的时候，我从心里感到我们这点苦算什么呢。于是，我更加努力地工作，在我担任资料科科长以后，我提出了把资料科建成学习型、服务型、研究型科室的目标。学习型，就是要浓厚学习氛围，把理论学深学透，把业务学精学牢，使科室干部具备胜任本职的理论水平和业务能力。服务型，就是要充分发挥自身优势，尽心竭力地为领导、为同志们服务，使之成为领导把握全局的“耳目”、科学决策的“外脑”和有效工作的助手，成为大家工作的帮手。研究型，就是要深入调查研究，及时准确地为领导正在思考和决策的重大事项提供情况，提出积极的参谋预案。从而带领科室同志圆满地完成了领导交办的各项工作任务。

在资料科工作了6年，我勤勤恳恳、任劳任怨的工作，付出了许多心血和汗水，但是，区领导以及

区人事局、区政府办的领导，也给了我很高的荣誉。2001年6月，我被任命为资料科副科长，2002年10月，我被任命为资料科科长，被评为2000区直机关优秀党员，2001区级优秀共产党员，连续3年年终考评为优秀，今年又提前晋升了工资。这使我深刻地体会到，一分耕耘一分收获的道理。

第三，严于律己，克己奉公，是青年干部健康成长的重要保证

多年的工作中，我深深地体会到，作为青年干部，要牢固树立“高压线”意识，从严要求自己，要严格遵守中央和市区委有关廉洁自律的规定，自重、自省、自警、自立，面对诱惑不动心、不伸手、不张嘴。只有这样，才能健康成长。

以上是我的一点体会，不妥之处请各位领导和同志们批评指正。

谢谢大家！

《青年干部健康成长体会演讲材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读青年干部健康成长体会演讲材料。

第四篇：青年干部健康成长应该把握好五个

青年干部健康成长应该把握好五个“度”

青年干部的成长，各人有各人的经历，在不同环境下，会有很大差别。就共性的问题来讲，青年干部健康成长，应把握好五个“度”：就是、、、、。

政治上有高度：政治上清醒而坚定，站得高看得远，这是成为高素质领导干部的首要条件

治家要能够团结人。“团结而不结团”。

政治是经济的集中体现。发展是第一要务，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，是最大的政治

政治上有高度，一要忠诚二要为民三要宽容四要守正 思想上有深度：思想无影无形，却无时不在、强大有力

思想上有深度，最重要的是坚定理想信念。

现在是一个思想平面化的时代，一个人不可能再拥有一种独特的思想，任何一种思想都像一阵风一样在我们身边飘过，每一种东西都像口香糖一样被我们反复咀嚼过

智者不惑，是先秦儒家推崇的君子三大德行之一。

思想上有深度，还体现在前瞻性和预见性上

知识上有广度：学习是生存的基础、服务的前提、进步的阶梯、成长的途径知识上有广度，就是要精学理论、深学业务、广学知识领导干部的魅力来自多方面，主要是人格、知识、能力

读书有三种境界，一种是“非我”，一种是“有我”，一种是“忘我”。心理上有气度：事在人为，休言万般都是命；境由心造，退后一步自然宽人 的生存和发展、成功和成长既要看环境，又要看处境，更要看心境，这“三境”很重要。

讲心境，有两点很重要。一个是要有自信心，一个是要有平和心做人做事，要有“两气”，以“虎气”为主，有时也要有点“猴气”。还要能“两知”，知道和知足。

能力上有强度：老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。本领不强要被笑死，办法不多要被急死，品德不正要被骂死，胆子不大要被吓死，身体不好要被累死，酒量不行要被醉死

靠山不重要，靠谱最重要

孔子说【】】】：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知

增强操作能力。做人、做事有两个字很重要，一个是“道”，一个是“度”。“道”是指原则性、方向性的东西，“度”就是指分寸、尺度、技术、方法。“思想上提倡厚道，处事上提倡柔道”。

增强创新能力

增强忍耐能力

增强表达能力

增强践行能力

把握航标，掌握前进的方向；选定目标，确定奋斗的志向；找准坐标，摆正自己在社会中的位置；磨炼梭标，掌握打天下的本领。做到这四个“标”，相信青年干部定能健康成长，更好地做人、做事，为党和国家做出应有的贡献。

第五篇：“新常态”下青年干部如何健康成长讲稿

“新常态”下青年干部如何健康成长

2015年3月12日

今天和大家交流三个问题，供大家探讨：

1.党员领导干部如何适应新常态？

2.青年领导干部的素质构成和基本原则有哪些？ 3.‚好干部‛的标准是什么？

引言

时下，‚新常态‛已成为我国经济，政治和社会生活中一个新用语，已成为改革发展新形势下的一个热词。去年5月在河南考察时总书记首次提出。去年７月，习近平在与党外人士的座谈会上重申了上述新常态观点。在11月份的ＡＰＥＣ演讲，标志着习近平‚新常态‛之论进一步成形。2015年中央经济工作会议上，总书记从九个方面阐述了新常态的特征。

（资料：当时他说：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”）新常态的提法让人耳目一新，显然不是‚信口提之‛，而是基于中国当前经济形势的深刻判断；也不是偶一提之，而是一再强调的重要观点。新常态之‚新‛，在于不同于以往；新常态之‚常‛，在于相对稳定。

资料：

中央经济工作会议首度从九个方面阐述了这些趋势性变化：1.从消费需求看，模仿型排浪式消费阶段基本结束，个性化、多样化消费渐成主流。2.从投资需求看，基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新

资料：习近平自信地指出，新常态将给中国带来新的发展机遇：1.经济增速虽然放缓，实际增量依然可观。2.经济增长更趋平稳，增长动力更为多元。3.经济结构优化升级，发展前景更加稳定。4.政府大力简政放权，市场活力进一步释放。习近平也并不讳言，新常态伴随着新矛盾新问题，一些潜在风险渐渐浮出水面。“能不能适应新常态，关键在于全面深化改革的力度。”他说。

接着补充：如果说，我国经济由高速增长转入中高速增长是合乎规律的经济‚新常态‛，那么，党员干部在严格约束下干事创业也是回归优良作风的执政‚新常态‛。

资料：

两会主题‚四个全面‛：-----就是在实现中华民族伟大复兴、最伟大梦想的历史进程中所做的战略布局（十八大---十八届三中全会---十八届四中全会---党的群众路线教育实践总结大会---2014年12月中旬在江苏调研时首次提出）全面建成小康社会（战略目标）、全面深化改革（动力）、全面依法治国（保障）、全面从严治党（保证）概括为：一大目标、三大战略举措 凸显‚三中意识‛：使命意识、强烈的问题意识、担当意识（过渡语：对党员干部尤其是领导干部而言，要想有一番作为，干一番事业，就必须科学认识新常态，积极适应新常态，始终保持新常态，认清和顺应这些趋势性变化，把握机遇，抢占先机，迎接挑战，能否形成一种‚心常态‛，是当前对各级党员干部（特别是年轻领导干部）的一个新考验、新要求。）

（二）党员领导干部如何适应‚新常态‛？

1.要保持清醒头脑——深刻认识，主动适应。认识是行动的前提，只有认识到位，才能产生好的效果。（经济建设不再为‚大干快上‛拼速度，为了GDP的增速而‚奋斗‛； 政绩工程也不再

事物发展‚与时俱进‛的新趋势。可以用‚不拘常例，不违常情‛来概括总书记关于‚新常态‛的思想精髓。新常态其实是一种“优态”、“活态”，归根到底是一种“正常态”，既有新挑战，更有新机遇。抓住和用好了这些新机遇，我们不仅可以稳住经济平稳增长的势头，还可以蓄势突破，实现后发赶超。

当前，我国的经济结构到了必须调整的阶段，全面深化改革势在必行，依法治国大势所在——但，我们是否会受困于昨日成功的惯性，是否能面对转折继续保持勇气和适应能力，这是能否营造新常态、注重为官有为的关键。党员领导干部要善于把握自己，把好每一关，远离‚红线‛‚雷区‛，在任何时候都经得起诱惑、管得住小节，遇着问题不回避、遇到困难不躲避、遇到风险不逃避，敢于担责、敢于亮剑、敢于改革、善于作为。

思考题：党员干部如何引领新常态？

第二个问题

青年领导干部的素质构成和基本原则

引言

‚青年‛的概念，世界各国对青年的年龄界限都有不同的规定，联合国1985年的国际青年节上，首次将青年的年龄界定为15岁至24岁。在我国改革开放后至今青年的年龄为15岁至35岁，联合国世界卫生组织于2013年确定新的年龄分段：44岁以下为青年人，45岁至59岁为中年人。在这里，我们将‚青年领导‛界定为年龄在20岁至40岁之间的新任上领导岗位不久的干部。（绝对年龄，名词）

（4）较高的政治鉴别力——运用马克思主义的立场观点和方法来观察和分析问题，判别事物的政治是非。

（5）较强的政治敏锐性——在政治问题上见微知著、见此知彼、见表知里，具有认识早、洞察深、判断准的能力特点。

2.科学文化素质（通晓马克思主义基本理论、法律基础知识、精通管理知识、扎实的文化基础和艺术修养、社会实践知识和各自领导范围的专业知识）

推荐书目：《之江新语》、《软实力》、《忠诚与背叛》、《乡土中国》、《平凡的世界》、《自由在高处》、《被淹没和被拯救的》、《国富论》、《没有任何借口》、《论中国》、《沉思录》、《苦难辉煌》、《相约星期二》、《五千年犹太文明史》、《五千年犹太文明史》、《互联网思维》、《大数据时代》等等 2015全国两会政府工作报告九大新词热词

1、双目标----原文：保持中高速增长和迈向中高端水平“双目标”。

2、双结合----原文：坚持稳政策稳预期和促改革调结构“双结合”。

3、双引擎-----原文：打造大众创业、万众创新和增加公共产品、公共服务“双引擎”。

4、环保税----原文：推行环境污染第三方治理。做好环保税立法工作。

5、众创空间---原文：大力发展众创空间，增设国家自主创新示范区，办好国家高新区，发挥集聚创新要素的领头羊作用。

6、民生底线----原文：民之疾苦，国之要事，我们要竭尽全力，坚决把民生底线兜住兜牢。

7、能耗强度---原文：能耗强度下降4.8%，是近年来最大降幅。能耗强度下降3.1%以上，主要污染物排放继续减少。

8、互联网+----原文：制定“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。3.能力素质：（科学的决策能力、组织协调能力、开拓创新能力、监督评价能力、灵活应变能力、人际交往能力）

监督评价能力---对下属的工作能够提出建设性的建议，并能对下属工作的绩效做出恰如其分的评价能力。

灵活应变能力---处变不惊、举重若轻。

4.道德品质素质（强烈的事业心和责任感，广阔的胸怀和豁达的气度，诚实守信，清正廉洁、勤政为民，信赖他人）

（1）责任感：是人们思想觉悟、道德修养、理智能力和事业心等主观意识的综合反映，勇于负责是领导者道德品质的重要构成部分；

中国有‚责任重于泰山‛的优良传统。

（2）‚君子坦荡荡‛、‚宰相肚里能撑船‛、对待名利常常‚得之淡然、失之泰然‛等等

（3）领导者的诚信主要表现为：坦诚待人，虚心求教；不争功诿过。为了事业、为了工作，领导者应该主动诚恳地承认错误，勇于改正错误，才能得到群众的谅解和支持。

（4）当代的‚清官‛，主要的要求或者标准有三：一曰‚廉‛，立党为公、廉洁奉公、不谋私利；二曰‚清‛，乐于清正，甘于清贫和奉献（一颗公仆心）；三曰‚实‛，出实招、办实事、求实效。

（5）大家在座的每个人都希望得到别人或者上级领导的信任和重用，反过来，我们自己首先坦诚待人，就能得到群众、干部的理解、支持和信赖，也才能产生领导干部的威望。

5.心里素质（良好的智力水平、坚忍不拔的意志、稳定的情绪、明确的自我意识、积极乐观的个性、丰富的想象力和创造性思维）

点和落脚点，也是我们党根本的路线和优良的传统。青年领导干部如何践行群众路线了？

（1）必须建立与群众的深厚感情，深入了解群众的要求和愿望 具体讲，在思想上能够尊重群众，感情上能够亲近群众、行动上能够深入了解群众，工作上能够依靠群众并得到群众的支持。

（引申：感情的投入有时候比物质的给予更加重要； —群众不怕‚官‛，就怕‚管‛；）

（2）必须深入了解并满足人民群众的需求

发展是硬道理，是坚决中国所有问题的关键。要坚持群众的大众需求（物质文明、政治文明、精神文明、生态文明），处理好政策与落实之间的关系

（3）必须了解并排除人们群众的疾苦（举例：收缴新农合、村上开证明）

（4）必须把群众的满意程度作为检验工作的标准。（看人民群众满意不满意、答应不答应）

资料：

坚持对上负责与对下负责的一致性

所谓对上负责，就是对上级领导机关负责，所谓对下负责，就是对人民群众负责。对于领导干部来说，对上负责与对下负责从来都是统一的、不可分割的，对党负责，就是对人民群众负责；对人民群众负责，就是对党负责。两者统一于对党和人民事业的高度负责之中，其本质就在于立党为公、执政为民。只有在工作中始终坚持对上负责与对下负责的一致性，才能真正尽到职、负好责。

0而交，择洁而居。）

3.绩效原则——在工作上很容易形成“不求无功，但求无过”明哲保身心态，从实质上来说，这是一种“原地踏步”型的平衡体制，激励功能不足。

--对于青年领导干部来讲更能养成积极进取的工作习惯--坚持绩效导向制度，就是用业绩、效率来选择用人

4.科学原则——（贯彻民主集中制、事实就是、可行性、预测性、灵活性原则。）

——形成科学领导的途径有哪些？（1）在知识积累上下功夫；（学习的重要性、学习型干部）（2）在调查研究上下功夫；

（调查研究是党的优良传统、是认识事物的途径、是实现正确决策的前提）

例如：没有调查就没有发言权。

（3）在领导思维上下功夫。（克服习惯性和单一性的思维定势；应该培养创新型思维；要善于总结实践经验。）

第三个问题：“好干部”

引言：

好干部的时代内涵是由时代特征所决定的，它反映了广大人民群众对党的干部队伍整体状况的期望。选好干部、用好干部，历来是关系我们党和人民事业的关键性、根本性的大问题。90

2政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验）‚四大危险‛（精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。）的时代背景下提出的。

2.如何理解好干部的‚20字‛标准？

（1）“信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶。

信念坚定就是要坚持德才兼备、以德为先，把坚持道路自信、理论自信、制度自信摆在更加突出的位置，这是好干部第一位的标准。理想信念是一个政党的精神旗臶，决定政党的生命长度和厚度。理想信念的力量，是无形而巨大的。‚一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。‛理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。好干部的第一标准，必须坚持‚革命理想高于天‛，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的‚中国梦‛而奋斗。

（2）“为民服务”，就是把宗旨深深烙在“心”里。

为民服务就是要坚持民生优先，加大扶贫开发力度，带领群众努力实现与全国同步进入全面小康社会的目标，这是衡量好干部的试金石。全心全意为人民服务，是职责所系，更是价值所在。能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量领导干部是否合格的试金石，也是人民群众对领导干部进行取舍的关键点。胡耀邦有幅对联：‚心在人民，原无论大事小事；利归天下，何必争多得少得。‛好的干部，想问题、办事情、作决策自觉把人民‚拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应‛作为价值取向和衡量尺度，致力于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，保持了同人民群众的血肉联系。

4当今世界，人的价值理念多元碰撞和交锋，金钱的崇拜令心志几近颓丧，诚信的丢失使社会滑向畸形。一个领导干部最后的成败，往往取决于是否恪守‚清廉‛二字。好的干部，有一个‚百毒不侵‛之身、‚金刚不败‛之躯，为官从政把住一个前提：不谋私，守住一条底线：不腐败，物欲横流面前始终保持恬淡宁静的心态，‚不以物喜、不以己悲‛，看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。

3.充分认识好干部标准的时代意义

（1）好干部标准赋予了新时期干部标准新的时代内涵。（2）好干部标准指明了新时期干部成长的前进方向。（3）好干部标准促使新时期干部工作有了新的目标。4.如何才能成为优秀的青年好干部？

引言：

习近平指出，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要想成长为一名好干部，必须正确处理自身努力与组织培养的关系。干部的健康成长，自身努力是内因，最为重要;党组织培养是外因，尤为关键。两者是相互联系、相互依存的。在干部成长进步中，只有同时具备两个因素，才能实现个人更好更快发展。

资料：

在自身努力方面，有的说要做‚五型干部‛。一是争做学习型干部。要按照创建学习型政党的要求，要把学习作为第一需求，树立终身学习理念，变‚要我学‛为‚我要学‛，做一名终身学习的干部，用学到的新知识扎扎实实推进工作、实实在在解决问题。二是争做实干型干部。要把认

62.善于团结是搞好一切工作的前提。只有团结才有战斗力，也只有团结才会多出干部、出好干部，团结是一种素质、一种能力、一种要求、一种责任、一种艺术。作为青年干部，就要识大体、顾大局、求大同、存小异，创新做实、少揽功。

对上级、对老同志要尊重，对下、对左右要谦和，待人接物要热情大方、态度和蔼。与班子成员之间要树立互相支持、互相信任、互相理解和批评与自我批评的良好风气。在工作中要做到补台不拆台，不比你高我低，不争我长你短，齐心协力搞好工作。工作联系、协调中要在坚持原则的前提下，把握分寸，商量办事，切忌主观武断、意气用事、一意孤行。3.甘于吃苦是做好一切工作的关键。青年干部由于经验少、城府浅，有时工作中难免会出现这样那样的差错，甚至会受到误解，把本不该自己负责的过错安在自己身上，受到来自领导和机关这样或那样的批评和责怪。对此，青年干部必须乐于吃苦，勇于吃苦，勤勤恳恳；要立足于在工作中学习和锻炼，积极主动地承担任务；要有闻过则喜的胸怀和有则改之、无则加勉的态度；要经得起批评，受得了委屈。

4.廉洁奉公是做好一切工作的基本要求。古人云：‚公生明，廉生威。‛青年干部要想在职工中树立威信，就要耐得住寂寞，艰苦朴素，一心为公，靠公正树立威信，靠廉洁赢得信任。

5.平和心态是干部健康成长的必然要求。心态关乎状态，状态影响行为，行为决定作为。领导干部的心态如何，不仅关系到个人的成长进步，而且影响到一个地方、一个单位的工作大局。

在这个信息过剩的时代，人心浮躁的时代，只有保持平和的心态，心中有定力，以一种只管登山不问高的精神，低调做人，819-