个性测试词语定义

第一篇：个性测试词语定义

创意人才测评

管理者风格测试

说明：在以下40组的词语中，找出每组最适合你性格的用词，并在该词前 “√”在做记号。要做完40题，不要漏掉任何一题。若你不能肯定哪个是“最适合”，请想想你的配偶和朋友平时是怎么评价你的，并考虑：当你还是小孩时，哪个该是答案。

富于冒险：愿意面对新事物并敢于下定决心掌握的人；

适应力强：轻松自如适应任何环境；

生动：充满活力，表情生动，多手势；

善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

坚持不懈：要完成一事才接着做新事；

喜好娱乐：开心，充满乐趣和幽默感；

善于说服：用逻辑与事实而不用威胁和权力服人；

平和：在任何冲突中,不受干扰,保持平静。

顺服：易接受他人的观点或喜好，不坚持己见；

自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；

善于社交：认为与人相处是好玩，是参与的机会，而不是挑战和商业机会； 意志坚定：决心依自己的方式做事的人。

体贴：关心别人的感觉与需要；

自控性：控制自己的情感，极少流露；

竞争性：把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望；

使人认同：因个人魅力或性格使人认同。

使人振作：给他人清新振奋的刺激；

受尊重：对人诚实尊重；

含蓄：自我约束情绪与热忱；

善于应变：对任何情况都能很快做出有效的反应。

满足：容易接受任何情况和环境的人；

敏感：对周围的人事过分关心；

自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断与才智；

生机勃勃：充满生命力与兴奋。

计划者：为完成工程和目标事前做详尽的计划，宁愿依计划进行工作，而不愿执行任务； 耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；

积极：相信自己有转危为安的能力；

推动者：动用性格魅力或鼓励或逼迫别人参与或投资。

肯定：自信极少犹豫或动摇；

无拘无束：不喜预先计划，或受计划牵制；

有时间性：生活与处事都按时间表，不喜欢计划被人干扰；

羞涩：安静、不善于交谈的人。

井井有条：有系统有条理安排事情的人；

迁就：改变自己，使自己与他人协调，短时间内按他人的方式行事；

坦率：毫无保留，坦率发言；

乐观：愉快的性情令自己和他人相信任何事都会好转的人。

友善：不主动交谈，经常是被动的回答者；

忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时甚至毫无理由的奉献；

有趣：风趣，很强的幽默感，使任何事情都能变成精彩的故事；

强迫性：发号施令者，别人从不反对。

勇敢：敢于冒险，勇敢，无所畏惧；

可爱：开心，与他相处充满乐趣的人；

外交手腕：待人得体有耐性；

注意细节：对事情记忆清晰，做事有条不紊。

令人高兴：一向充满活力，并将快乐感染他人；

贯彻始终：情绪平稳，容易反应，如人所料；

文化修养：对学术，艺术特别爱好，如戏剧、交响乐、芭蕾舞等；

自信：确信自己个人能力与成功。

理想主义：以自己完美的标准来设想衡量事情；

独立：自给自足，自己生活，自信，无需他人帮忙；

无攻击性：从不说或做引起别人不满和反对的事；

富激励性：鼓励别人参与、加入并能将每件事变得有趣。

感情外露：从不掩饰自己的情感、喜好，与人交谈时常身不由己地接触他人； 果断：有很快做出判断与结论的能力；

尖刻幽默：近乎讽刺的幽默；

深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣的厌恶。

调解者：经常居中调解不同的意见，以避免双方的冲突；

音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏力，因音乐的艺术性，而不单是为表演的乐趣； 发起者：被高效率的需要所推动，是别人跟随的领导者，闲不住；

喜交朋友：喜好周旋于宴会中，喜好结交新朋友，不把任何人当陌生人。

考虑周到：善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人；

执着：不达到目的誓不休者；

多言：不断的说话、讲笑话来娱乐周围的人，觉得应避免沉默而使人尴尬；

容忍：易接受别人的想法或方法，不需要反对或改变他人。

聆听者：愿意听别人倾诉；

忠心：对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至无需任何理由；

领导者：天生的带领者，不相信别人的工作能力比得上自己；

活力充沛：充满活力，精力充沛。

知足：满足自己拥有的，甚少羡慕别人；

首领：要求领导地位及别人跟随；

制图者：用图表、数字来组织生活，解决问题；

惹人喜爱：人们注意的中心，令人爱羡。

完美主义者：对别人、对自己订高标准，一切事情都有秩序；

和气：易相处型，易说话，易让人接受；

勤劳：不停的工作，完成任务，不愿休息；

受欢迎：是聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。

跳跃型：充满活力和生气的性格；

无畏：大无畏，大胆前进，不怕冒险；

规范型：时时坚持自己举止合乎认同的道德规范；

平衡：稳定，中间路线。

乏味：面上极少流露表情或情绪；

忸怩：躲避别人的注意力；

露骨：好表现，华而不实，声音大；

专横：喜命令支配，有时略傲慢。

散漫：生活任性无秩序；

无同情心：不易理解别人的问题与麻烦；

缺乏热情：不易兴奋，经常感到喜事难陈；

不宽恕：不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易妒忌。

保留：不愿意参与，尤其当事物复杂时；

怨恨：把实际或自己想象的别人的冒犯经常放在心中；

逆反：抗拒、犹豫或拒不接受别人的方法，固执己见；

叨唠：重负讲同一件或故事，忘记自己已经重复多次，总是不断的找话题说话。

挑剔：坚持琐事细节，要求注意细节；

胆小：经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚；

健忘：由于缺乏自我约束，导致健忘，不愿意记无趣的事；

率直：直言不讳，不介意把自己的看法直接表露出来。

没耐性：难以忍受等待别人；

无安全感：感到担心或无自信；

优柔寡断：很难下定决心；

好插嘴：是一个滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。

不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人于千里之外；

不参与：不愿倾听，也不愿意参与或加入任何团体活动，对别人的生活不感兴趣； 难预测：时而兴奋、时而低落，或总是不能兑现其诺言；

缺同情心：很难用语言或动作当众表达感情。

固执：坚持依自己的意见行事；

即兴：做事从无一贯性；

难于取悦：因要求太高而使别人很难取悦；

犹豫不决：迟迟才有行动，不易参与。

平淡：中间性格，无高低之分，很少表露感情；

悲观：尽管期待最好的但往往首先看到事情的不利之处；

自负：自我评价高，认为自己是最好的人选；

放任：允许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。

易怒：善变，有小孩似的情绪，易激动，过后马上又忘了；

无目标：不喜欢订目标，也无意订目标；

好争吵：易于别人争吵，不管怎样对任何事情都感到自己是对的；

孤芳自赏：容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。

天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛；

消极：往往只看到事物的消极面、黑暗面，而少有积极的态度；

鲁莽：充满自信、坚忍不拔与胆识，但总不恰当；

冷漠：漠不关心，得过且过。

担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦；

不善交际：感到需要大量时间独处；

工作狂：为了回报或成就感，而不是为了完满，设立雄伟目标，不断工作，耻于休息； 喜获认同：喜欢旁人认同、赞赏，就如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。

过分敏感：对事情过分反应，别人误解时感觉被冒犯；

不圆滑老练：经常用冒犯或没考虑周到的方式表达自己；

胆怯：遇到困难退缩；

喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。

腼腆：事事不确定，又对所做之事缺乏信心；

生活紊乱：缺乏安排生活的能力；

跋扈：冲动地控制事情或别人，指挥他人；

抑郁：常情绪低落的人。

缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑；

内向：思想和兴趣放在心里，活在自己的世界里；

不容忍：不能忍受他人的态度、观点、做事的方式；

无异议：对多数事情均漠不关心的人。

杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西；

情绪化：情绪不易高涨，当感到不被欣赏时很容易低落；

喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚；

喜操纵：精明处事，操纵事情，使自己得利。

缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦；

顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服；

好表现：要吸引人，需要自己成为别人注意中的中心；

有戒心：不易相信别人，对所有语言背后真正的动机存有疑问。

３７

孤僻：需要大量时间独处，避开人群；

统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；

懒惰：总是先估量做每一件事要耗费多少精力；

大嗓门：说话声与笑声总是盖过他人。

拖延：凡事起步慢，需要推动力；

多疑：凡事怀疑，不相信别人；

易怒：当别人行动不够快，不能完成指定的工作时，易感到不耐烦或发怒； 不专注：无法专心或集中注意力。

报复型：妒恨并惩罚冒犯自己的人；

烦躁：喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事；

勉强：不愿参与或投入；

轻率：因没耐性，不经思考，草率行动。

妥协：为避免矛盾，即使自己是对的也不惜放弃自己的立场；

好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反面的意见；

狡猾：精明，总是有办法达到目的；

善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。

第二篇：有关个性的词语

有关个性的词语

内向 外向 开朗 豪爽内敛 固执 优柔寡断 倔强柔弱

温和 暴躁 清新脱俗温婉柔美冷若冰霜优雅若定内敛深沉秀外慧中聪颖活泼活泼 开朗 热情 青春 诚实 朴实 大方活泼开朗 热情大方 神采飞扬 英气逼人狡猾多变 贪小便宜 见异思迁 情绪多变 水性扬花 重色轻友 胆小怕事 活泼开朗 性格爽朗 吝啬 大方

多重性格 乐天达观 成熟稳重 幼稚调皮 温柔体贴

活泼可爱 普普通通 内向害羞 外向开朗 心地善良

聪明伶俐 善解人意 风趣幽默 思想开放 积极进取

小心谨慎 郁郁寡欢 正义正直 悲观失意 好吃懒做

处事洒脱 疑神疑鬼 患得患失 异想天开 多愁善感

淡泊名利 见利忘义 瞻前顾后 循规蹈矩 热心助人

快言快语 少言寡语 爱管闲事 追求刺激 豪放不羁

狡猾多变 贪小便宜 见异思迁 情绪多变 水性扬花

重色轻友 胆小怕事 积极负责 勇敢正义 聪明好学

实事求是 务实实际 老实巴交 圆滑老练 脾气暴躁

慢条斯理 诚实坦白 婆婆妈妈 急性子

富兰克林：勇于探索、坚持不懈、善于思考

爱因斯坦：聪颖过人、不拘小节、平易近人，从爱因斯坦的打扮可以看出他不拘小节，从他对小女孩的态度可以看出他平易近人。

诺贝尔：献身科学、肯于钻研、锲而不舍

乘风破浪 顶天立地 鸿鹄之志 九天揽月 夸父追日 老骤伏枥 老当益壮 力争上游 陵云之志 猛志常在 磨杵成针 穷而后工 三户亡秦 十载寒窗 铁杵成针 韦编三绝 心小志大 胸怀大志 雄飞雌伏 雄心壮志 燕雀安知鸿鹄之志 移山倒海 迎头赶上 有志者事竟成 愚公移山 争强好胜 知难而进 治国安民 志在四方 中流击楫 壮志凌云 自力更生 自强不息 自求多福 自食其力

大显神通 大显身手 大有作为 大器晚成 非池中物 奋发有为 公才公望 后生可畏 龙跃凤鸣 鹏程万里 前程万里 如日方升

发愤图强 奋发图强 奋发蹈厉 披荆斩棘 闻鸡起舞 我武惟扬

第三篇：个性词语的常用反义词

个性(人格)一词来自拉丁文“persona”，原指演员所戴的“面具”，后来引申为人物、角色及其内心的特征或心理面貌。以下是小编精心收集整理的个性词语的常用反义词，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

一、个性词语的解析

事物的特性，即一事物区别于他事物的特殊的性质。《矛盾论·矛盾的特殊性》：“因为矛盾的各各特殊，所以造成了个性。” 刘少奇《对文艺工作的几点意见》：“这人说一句，改一下，那人说一句，又改一下，就会改得不成样子，也就没有个性了。”指个人稳定的心理特征的总和，包括性格、兴趣、爱好等。是在人的生理素质的基础上，在一定社会条件下，通过社会实践活动、接受教育等形成和发展的一个人的比较稳定的特性。

二、个性词语的反义词

共性 [ gòng xìng ]

三、个性词语的造句

1、小红是个性格内向的孩子，平时不爱多说话。

2、李叔叔是个性格稳重的人，考虑问题细密周到。

3、青春的我喜欢与从不同别具一格我把空虚叫做个性。

4、在小说中，黑旋风李逵是一个性格鲁莽的人。

5、李大伯是个性格急躁的人。

6、他是一个性情耿直的人，从来都是想到什么就说什么。

7、他那畏首畏尾的个性，让他错失了许多良机。

8、神谷浩史无辜学生个性与机会还是倍感亲切。

9、这个艺术形象血肉丰满、个性鲜明。

10、他的个性闻融敦厚，因此许多人乐于与他相交为友。

11、良好的家庭教育养成他敦厚善良的个性。

12、民主革命和社会主义革命，是两个性质不同的革命过程，不能毕其功于一役。

13、她是个性情乖僻、喜欢独来独往的人。

14、以他不服输的个性，一定正在重整旗鼓，准备东山再起。

15、他们本来个性志趣就不同，分道扬镳实属必然。

16、他的个性翻云覆雨，经常翻脸不认人，大家要当心点。

17、他们两个的个性根本格格不入，怎么会结为夫妻?

18、本来懦弱与勇猛是自相矛盾的，但他的个性竟然兼而有之，真是稀奇。

19、也许是寄人篱下久了，养成她自卑懦弱的个性。

20、这对双胞胎虽然长得很像，但个性和兴趣却迥然不同。

21、他的个性孤僻，喜欢离群索居。

22、他个性孤僻，一向离群索居。

23、你应该改掉冥顽不灵的个性，虚心接受别人的建议。

24、他俩的个性南辕北辙，根本谈不拢。

25、他个性好强，明明理亏，也要强词夺理辩解一番。

26、这位多情公子天生就是怜香惜玉的个性。

27、像他这种人云亦云的个性，是不可能把公司给管理好的。

28、小明的个性很急躁，很少见他有平心静气的时侯。

29、我觉得你有一天肯定会败在你现在的这种色厉内荏的个性下的。

30、这部小说最精采处就是作者将主角的狠毒个性写得入木三分。

第四篇：留守儿童之词语定义

导语

有这样一群孩子，当别的孩子在享受花样年华的时候，他们的父母就远离家乡，到遥远的城里谋生糊口，而他们被留在乡下，孤独地像荒草一样生长。这群孩子有一个酸楚的名字：留守儿童。关注留守儿童现状，探究留守儿童产生的背景，倾听他们内心的声音，关爱他们的成长，为他们的健康成长筹谋划策，保驾护航。6月22日，中国儿童慈善活动日，特别的爱，送给特别的他们。留守儿童定义

农村留守儿童是指农村地区因父母双方或单方长期在外打工而被交由父母单方或长辈、他人来抚养、教育和管理的17周岁及以下的儿童。这些留守儿童要么仅由在家的单亲（一般为母亲）看护，要么被留给了祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹、亲戚、邻居等父母之外的其他人代为照料，他们无法享受到家庭正常的抚养、教育和关爱。

第五篇：▲▲职业个性测试1

职业个性测试

指导语：以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人。便在序号上画个圈，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。

1．我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。

2．我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。

3．我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。

4．我很看重人与人之间的友情。

5．我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。

6．我喜欢阅读比较理性的书籍。

7．我喜欢生活与工作场所布置的朴实些、实用些。

8．在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊得做好所有准备工作。

9．我善于带动他人、影响他人。

10．为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。

11．当我进入创造性工作时，我会忘记一切。

12．在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。

13．我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。

14．我比较善于注意和检查细节。

15．我乐于在所从事的工作中承担主要责任人。

16．在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。

17．我的情绪容易激动。

18．一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。

19．我喜欢在户外工作与活动。

20．我喜欢有规律、干净整洁。

21．每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。

22．当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。

23．我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。

24．我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。

25．我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。

26．我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。

27．我善于和能为我提供好处的人交往。

28．我善于调节他人相互之间的矛盾。

29．我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。

30．我对各种大自然的奥秘充满好奇。

31．我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。

32．在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。

33．我喜欢竞争与挑战。

34．我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。

35．我善于做自己的工作来体现自己的情感。

36．在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。

37．我不喜欢购买现存的物品，希望能够买到材料自己做。

38．只要我按照规则做了，心里就会踏实。

39．只要成果大，我愿意冒险。

40．我通常能比较敏感的察觉到他人的需求。

41．音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给我带来好心情。

42．我把受教育看成是不断提高自我的一辈子的过程。

43．我喜欢把东西拆开，然后再使之复原。

44．我喜欢每一分钟都花的要有名堂。

45．我喜欢启动一项项工作，而具体的细节让其他人去负责。

46．我喜欢帮助他人，提高他人的学习能力。

47．我很善于想象。

48．有时候我能独坐很长时间来阅读、思考或做一件难对付的事情。

49．我不怎么在乎干活时弄脏自己。

50．只要能仔细的完整的做完一件事情，我就感到十分满足。

51．我喜欢在团体中担当主角。

52．如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和的方式加以解决。

53．我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的色彩、图案都希望能赏心悦目。

54．哪怕我明知结果会与我的期望相悖，我也要探究到底。

55．我很看重有健壮的灵活的身体。

56．如果我说了我来干，我就会把这件事情彻底干好。

57．我喜欢谈判，喜欢讨价还价。

58．人们喜欢向我倾述他们的烦恼。

59．我喜欢尝试有创意的新的主意。

60．凡事我都喜欢问一个“为什么”。

然后，请根据你在上面自测过程中画圈的序号，在下表中相同的数字上同样画圈。RCESAI

123456

789101112

***8

192021222324

252627282930

3***

373839404142

434445464748

495051525354

555657585960

接着，根据每一栏画圈的多少将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。第一：R S第二：EI第三：C

（1）实际型（R）

实际型劳动者愿意从事“看得见、摸得着”的工作。喜欢使用工具，特别喜欢操作大型机器。他们做起事来手脚灵活、动作协调。但不善言辞，不善交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。

给人的印象是：不合群的、实利主义的、谦卑的（避免抛头露面的）、循规蹈矩的、自然的、倔强的（不可变通的）、直率的、精神健全的、节俭的、坦诚的、有毅力的、缺少见识的、固执的、注重实际。

对应职业类型：实际型职业主要是指各类工程技术工作与农业工作。主要有：机械、汽车、飞机、土木、采矿等方面的工程师和技术员；机械操作、维修、安装、热处理工人，矿工、电工、木工、鞋匠等；公共汽车、出租汽车、工业卡车的司机；轮船、火车驾驶员；测绘员、描图员、消防队员等；农业机械师、牧民、渔民等。

（2）探索型（I）

探索型劳动者乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念进行工作。非常好奇，急于了解周围的未知世界。宁愿思考问题而不愿动手去处理问题，喜欢独立的和富有创造性的工作，而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。通常不愿意受人督促，也不愿意督促别人。知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心。

给人的印象是：分析型的、独立的、理性的、细心谨慎的、有智慧的、冷漠的（沉默寡言的）、不满的（善批评的）、内向的、孤独的、复杂的、悲观主义的、不摆架子的、好奇的、精确的和不合群的（不讨人喜欢的）。

对应职业类型：探索型职业主要是指科学研究和科学实验工作。

主要有：物理、化学、数学、生物学、动物学、植物学、经济学、人类学等方面的专家和助手；化学、飞机、电子、冶金、无线电和电视等方面的工程师和技术员；飞机驾驶员、电子计算机操作人员等。

（3）艺术型（A）

艺术型劳动者喜欢在以写作、作曲、绘画、摄影、建筑等各种艺术形式表现自己的环境里工作。乐于创造新颖的与众不同的东西，渴望表现自己的个性。比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，而不过多关心社会纠纷。一般对单调的或经营性的工作不感兴趣。

给人的印象是：复杂的、不切实际的、直观的、目无法纪的、不守常规的、感情冲动的、有独创性的、善于表达的、独立的，敏感的、理想主义的和开放的。

对应职业类型：艺术型职业主要指各类艺术创作工作。

主要有：艺术、音乐、戏剧、外语、文学、舞蹈等方面的教师；歌唱家、舞蹈家、乐队指挥等；编辑、广播节目作者；艺术、家具、珠宝等行业的设计师；文学、艺术方面的评论员等。

（4）社会型（S）

社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决人们关心的社会问题。热情慷慨，善于交际，关心他人，人际关系很融洽。总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。平时，比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。

给人的印象是：向上的、乐于助人的、有责任心的、合作的、理想主义的、合群的、耐心的、八面玲珑的、友好的、仁慈的、善解人意的、慷慨的、有说服力的和温暖的。

对应职业类型：社会型职业主要指各种直接为他人服务的工作。

主要有：社会科学、历史、体育等方面的教师、保育员，教育行政人员；社会科学、政治科学、社会学、历史学等方面的专家；政治工作人员、职业护士；社会服务指导，体育教练；食品、戏院、酒店、旅社的经理；房屋管理人员；发型师；牙科助手，福利人员等。

（5）事业型（E）

事业型劳动者喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际、能说会道，具有领导才能。喜爱权力，地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。

给人的印象是：精力旺盛的、好出风头的、乐观的、大胆的、兴奋的、自信的、讨人喜欢的、外向的、合群的、野心勃勃的、滔滔不绝的、盛气凌人的、风流的和贪得无厌的。

对应职业类型：事业型是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。

主要有：家具、杂货、艺术品、礼品、零售等行业的商人；农场、家庭用品店的经理；工程师；律师；市场和商业系统分析专家；银行、固定资产工作人员；工作关系指导、管理助手；供销人员、供销人员、售货员；政府官员；无线电和电视广播员等。

（6）常规型（C）

常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。

给人的印象是：小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。

对应职业类型：常规型职业主要是指各类科室工作。主要有：会计、出纳、统计

人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书；商业教师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。

首先从总体上看，人力资源工作确实对人的气质、性格有一定要求，但随着企业不同、人力资源岗位不同，要求又有差异。我们不妨将人力资源工作对人性格方面的共性要求称之为通用要求，将因岗位不同、企业不同导致的要求称之为个性要求。我认为通用要求主要包括以下：

1、乐于交往、愿意沟通

2、心思缜密、人际敏感性强

3、抗压能力强、善于控制自己的情绪

个性要求随企业的不同而不同，其中企业文化又是主要决定因素。

例如在一个崇尚平等、民主、开放的企业，往往要求人力资源工作者是个开朗、外向、活泼的人，这样才能和大家融洽相处，获得大家的认同和支持；

而在一个等级森严、官僚气氛严重的企业，往往要求人力资源者是个内向、保守、谨慎的人，这样才能让领导放心，成为领导的政策工具。

随着人力资源职位的变化，对性格要求也会产生一些变化。例如，负责培训、企业文化活动等工作的人力资源人员，往往活跃、开朗、善于调动他人情绪；

负责薪酬管理的人力资源人员，往往细心、谨慎、内向。

另外，越高层次的人力资源管理者越要成为一个善于交际、演讲而理性的人，这是管理和领导的需要。

从上述你所具备的条件上看，你完全可以从事这个行业。必须提醒的是，这是个进入容易、精通难的职业。没有付出艰辛的努力，无法成为一个真正成功的人力资源部人员（HR）。