电大职业技能考试平台-----人力资源管理答案

第一篇：电大职业技能考试平台-----人力资源管理答案

电大职业技能考试平台-----人力资源管理答案

第1题：广义的人力资源规划实质上是：C，所有人

第2题：长期的人力资源规划一般在()以上。：A5年

第3题：在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。D，直线

第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()B 军队式

第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。300%

第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。B与薪酬

第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是()。A排列法

第8题: 关于分类法的不正确描述是()。C对精度要求高

第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。D 相对价值

第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是()。D 接受单位

第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。B劳动派遣

第12题:()是人力资源开发的最高目标。D 人的发展第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。B创新能力结构

第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。A美国

第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。B科技手段

第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理()。B以人为中心

第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是()。B动态管理

第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取()。B人性化

第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是()。A战略与战术

第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理()。A科学性与艺术性

第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于()。D主动开发型

第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理()。D以计算机为主

第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门()。处于决策层

第24题: 企业管理的核心是()。B人的管理

第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。B引进与培养

第26题: 校园招聘的优点是()。D学生的可塑性强

第27题: 所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A遮蔽广告

第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。D报纸 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是()。D为公司做了广泛宣传

第30题: 下列描述不正确的是()。C同一单位 相同

第31题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A加权申请表

第32题: 狭义的人力资源规划实质上是()。A企业各类人员需求

第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。C重要地位

第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。C基本依据

第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。B岗位规范

第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C工作扩大化

第37题: 岗位设计工作的人手点不包括()。B劳动关系的改善

第38题: 人力资源管理的基础是()。B工作分析

第39题: 设置岗位的基本原则是()。D因事设岗

第40题: 根据生产总量核算定员人数属于()。A按劳动效率

第41题:()被称为是企业的“宪法”。A企业基本制度

第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则

第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。D预算收益

第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度

第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度

第46题: 最早提出组织承诺的是()。A贝克尔

47题:()与缺勤率和流动率成负相关。B组织承诺

第48题:()是指个体对其他个体的知觉。B社会知觉

第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应

第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。D光环效应

第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。C归因

第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。B内因

第53题: 下列不属于内部招募优点的是()。D费用较高

第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。4231

第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。163452

第56题: 下列属于外部招募方法的是()。C熟人推荐

第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是()。B

第58题: 下列不属于借助中介的是()。C校园招聘

第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。猎头公司

第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。B直接

第61题: 面试不能够考察()。C内在潜质

第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。C 决定应聘者是否被录用

第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。ACDE 第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括()。ACDE 第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。第66题: 组织结构设计后的实施要则包括()。ADE

第67题: 企业组织信息的采集方法有()。ABCE

第68题: 岗位调查的方式主要有()。ABE

第69题: 岗位调查的内容主要包括()。BCDE

第70题: 岗位调查的目的是()。ABDE

第71题: 工作岗位研究的原则包括()。ACDE

第72题: 企业员工分类方式包括()。ABCD

第73题: 内部招募来源有()。ABCE

第74题: 人员招聘信息包括()。ABC

第75题: 招聘广告的设计原则()。ABCE

第76题: 撰写招聘广告应该注意()。BDE

第77题: 招聘申请表的特点是()。ADE

第78题: 公司简介的作用()。ABDE

第79题: 属于编写公司简介原则的是()。ABCDE

第80题: 企业人员选拔的意义()。ADE

第81题: 背景调查的内容包括()。ABCDE

第82题: 假文凭的识别方法有()。ABCE

第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。ACDE 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于()。ABCDE

第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。ABDE

第86题: 岗位规范的内容包括()。ABDE

第87题: 工作说明书的内容主要包括()。BCDE

第88题: 工作岗位设计的基本原则包括()。ABDE

第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。CE 第90题: 编制定员标准的原则有()。ABCDE

第91题: 审核人工成本预算时，应做到()。ABCDE

第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括()。BCDE

第93题: 内部选拔的缺点有()。AC

第94题: 外部招募的不足有()。ABCDE

第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是()。ABCDE 第96题: 下列属于网络招聘优点的是()。ABCDE

第97题: 下列符合笔试描述的是()。ABCE

第98题: 下列属于简历中客观内容的是()。ABCE

第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是()。ABCDE

第二篇：电大2013职业技能实训平台《人力资源管理》答案全

人力资源管理

单选题：

第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。

第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。

第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与酬薪的对应关系)。第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。

第8题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。

第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。

第12题:(人的发展)是人力资源开发的最高目标。

第13题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系 第14题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。

第15题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

第16题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。第20题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。第22题:在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。第24题: 企业管理的核心是(人的管理)。

第25题:(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题:校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。

第27题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。

第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。

第30题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。第31题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。

第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。第36题:(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。第38题:人力资源管理的基础是(工作分析)。

第39题:设置岗位的基本原则是(因事设岗)。

第40题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。第41题:(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”

第42题:(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保收益性)。第44题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第45题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

第46题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。

第47题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

第48题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

第49题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第50题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

第51题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

第52题:(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第53题:下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。

第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。

第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。

第56题:下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。

第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法)。

第58题:下列不属于借助中介的是(校园招聘)。

第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。

第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。

第61题:面试不能够考察(内在潜质)。

第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。

多选题：

第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(人员规划；人力资源费用的规划；战略规划；组织规划)。

第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括(及时性；经济性；准确性；系统性)。

第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄；会议；当面；电话)。

第66题:组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；管理系统一体化；明确责任和权限)。

第67题:企业组织信息的采集方法有(问卷；观察；电话；档案)。第68题:岗位调查的方式主要有(书面；面谈；现场观测)。

第69题:岗位调查的内容主要包括(本岗位工作任务的性质；本岗位的责任；担任本岗位所需的体力；本岗位的工作地点)

第70题:岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；收集有关信息，以便系统全面的对岗位进行描述；为改进工作岗位的设计提供信息；为制定各种人事文件提供资料)。

第71题:工作岗位研究的原则包括(系统；标准化；最优化；能级原则)。

第72题:企业员工分类方式包括(性别；职业；学历；专业)。第73题: 内部招募来源有(内部提拔；重新聘用；工作调换；工作轮换)。

第74题:人员招聘信息包括(空缺岗位；工作描述；任职资格)。第75题:招聘广告的设计原则(引起读者的注意；促使求职的行动；激发读者的兴趣；创造求职的愿望)。

第76题:撰写招聘广告应该注意(合法；简洁；内容真实)。第77题:招聘申请表的特点是(节省时间；提供后续选择的参考；准确了解)。

第78题:公司简介的作用(传达公司的价值观；使应聘者感到信赖；让应聘者对未来工作有心里准备；让应聘者明确期望)。

第79题:属于编写公司简介原则的是(可信；感召，全面；详细；真实)。

第80题:企业人员选拔的意义(保证组织得到回报；为员工提供公平竞争的机会；降低辞退率和辞职率)。

第81题:背景调查的内容包括(个人兴趣；教育状况；个人品质；工作能力；工作经历)。

第82题:假文凭的识别方法有(网上查询；观察法；核实；提问)第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(人员，战略，组织规划；人力资源费用规划)

第84题:工作岗位分析信息主要来源于(直接观察；书面材料；工作日志；同事报告；访谈)。

第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(多样化；自主权；任务的意义；任务整体性)。

第86题:岗位规范的内容包括(定员定额标准；岗位培训标准；岗位员工规范；岗位劳动规则)。

第87题:工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级；工作时间；岗位编号；岗位名称)。

第88题:工作岗位设计的基本原则包括(合理分工协作；责权利相对应；因事设岗；明确任务)。

第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员；综合定员)。

第90题:编制定员标准的原则有(方法先进；形式简化；计算统一；内容协调；依据科学)。

第91题:审核人工成本预算时，应做到(关注消费者物价指数；关注有关政策变化；定期进行劳动力工资调查；关注政府有关部门发布工资指导线；保证企业支付能力和员工利益)。

第92题:人力资源费用支出控制的原则包括(节约性；适应性；权责利相结合；及时性)。

第93题:内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公平现象)。第94题:外部招募的不足有(招募成本大；影响内部员工积极性；进入角色慢；决策风险大；筛选难度大)。

第95题:关于借助中介，下列说法正确的是(借助中介结构；外部引聘的方法之一；中介机构承担双重角色；中介机构通过定期不定期举

行交流会；各类人才交流中心)。

第96题:下列属于网络招聘优点的是(方便快捷；使求职申请书规范；选择余地大，范围广；不受地点时间限制；成本低)。

第97题:下列符合笔试描述的是(由于考试题目多；考试往往作为应聘者的初次竞争；可以对大规模的应聘者同时赛选；不能全面考察应聘者)。

第98题:下列属于简历中客观内容的是(工作经历；教育经历；工作业绩；个人信息)。

第99题:下列属于面试中应聘者目标的是(创造融洽的会谈气氛；有充分时间；决定是否愿意；充分了解自己；希望对公平对待！全选)。

第三篇：职业技能实训平台人力资源管理

单选

长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。

岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。

关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的总称)。

在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。

受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。

(人的发展)是人力资源开发的最高目标。

(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。

(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。

(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。

(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。

(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。

在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。

在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。

在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。

在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。

在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。

在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。

在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。

企业管理的核心是(人的管理)。

校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。

所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。

选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。

下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表是相同的)。

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。

狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充计划)。

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。

(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。

人力资源管理的基础是(工作分析)。

设置岗位的基本原则是(因事设岗)。

根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。

最早提出组织承诺的是(贝克尔)。

下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。

参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。

下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。

关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招聘最常用的方法之一)。

下列不属于借助中介的是(校园招聘)。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。

校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。

面试不能够考察(内在潜质)。

下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。

多选

从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(人员规划战略规划人力资源费用规划组织规划)。

企业信息采集和处理的基本原则包括(经济性原则系统性原则准确性原则及时性原则)。

在信息收集过程中，属于询问法的方法有(电话调查法当面调查询问法会议调查询问法邮寄调查法)。

组织结构设计后的实施要则包括(管理系统一元化原则分配责任的原则明确责任和权限的原则)。

企业组织信息的采集方法有(观察法档案记录法电话调查法问卷调查法)。

岗位调查的方式主要有(现场观测书面调查面谈)。

岗位调查的内容主要包括(本岗位的责任本岗位的工作地点担任本岗位所需要的体力本岗位工作任务的性质)。

岗位调查的目的是(为制定各种人事文件提供资料为改进工作岗位的设计提供信息收集有关信息，以便系统全面的对岗位进行描述为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据)。

工作岗位研究的原则包括(标准化原则系统原则能级原则最优化原则)。

企业员工分类方式包括(按职业类别分类按专业构分类按学历结构分类按性别构成)。

内部招募来源有(工作调换内部提拔工作轮换重新聘用)。

人员招聘信息包括(空缺岗位任职资格工作描述)。

招聘广告的设计原则(创造求职的愿望激发读者的兴趣引起读者的注意促使求职的行动)。

撰写招聘广告应该注意(内容真实合法简介)。

招聘申请表的特点是(准确了解节省时间提供后续选择的参考)。

公司简介的作用(传达公司的价值观使应聘者感到可以信赖让应聘者明确期望让应聘者对未来工作有心理准备)。

属于编写公司简介原则的是(可信性详细性全面性感召性真实性)。

企业人员选拔的意义(降低员工的辞退与辞职略保证组织得到高额回报为员工提供公平竞争的机会)。

背景调查的内容包括(应聘者的工作能力应聘者的个人兴趣应聘者的个人品质应聘者的工作经历应聘者的教育状况)。

假文凭的识别方法有(提问法网上查询核实法观察法)。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(人员规划组织规划人力资源费用规划战略规划)。

工作岗位分析信息主要来源于(同事报告访谈书面资料工作日志直接观察)。为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务整体性多样化任务的意义自主权)。

岗位规范的内容包括(定员定额标准岗位培训规范岗位员工规范岗位劳动规则)。工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级岗位名称岗位编号工作时间)。工作岗位设计的基本原则包括(因事设岗原则明确任务原则责任权利相对应原则合理分工协作原则)。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(综合定员标准单项定员标准)。编制定员标准的原则有(形式简化内容协调计算统一依据科学方法先进)。

审核人工成本预算时，应做到(保证企业支付能力和员工利益关注有关政策变化关注政府有关部门发布的工资企业指导线定期进行劳动工资水习市场调查关注消费者物价指数)。

外部招募的不足有(决策风险大招募成本大影响内部员工的积极性筛选难度大进入角色慢)。

人力资源费用支出控制的原则包括(权责利相结合原则及时性原则适应性原则节约型原则)。

内部选拔的缺点有(容易抑制创新容易出现不公正现象)。

下列属于网络招聘优点的是(选择余地大，设计范围广成本较低不受时间和地点的限制方便快捷使求职申请书，简历等重要资料的存储，分类，处理和检索更加便捷和规范)。关于借助中介，下列说法正确的是(是外部招聘的方法之一借助中介机构，单位与求职者

均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业)。

下列符合笔试描述的是(不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率转自)。

下列属于简历中客观内容的是(工作经历教育经历对自己的个性描述工作业绩个人信息)。

下列属于面试中应聘者目标的是(希望被公平对待决定是否愿意到该单位工作创造融洽的会谈气氛充分了解自己所关心的问题有充分的时间向考官说明自己具备的条件)。

第四篇：电大人力资源管理考试答案(工商本)

多选题

1.从现实应用的形态看，能力要素包括（ACDE）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。

A技能B心力C、智力D知识E体力

2.心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ABCE）几个方面。A感知力B思维力C记忆力D组织力E想像力

3.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（BCE）。A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识

4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ACDE）。

A、传统劳动管理时期B、权变管理时期

C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期

E、新人际关系与泛人力资源管理时期

5．“技能”一词是（ABE）。

A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分

C、主要在体力劳动领域D、和“技术”一词的含义相同 E、分为一般技能和特殊技能

6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ABD）项目。

A、技术环境B、经济环境C、科学环境

D、政治环境E、竞争对手

7．成就需要理论（ACE）。

A、分为三个部分B、即马斯洛的社交需求

C、与马斯洛的自我实现需求相似D、由赫兹伯格提出的E、由麦克利兰提出的8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（ACDE）选项。

A、自尊需求B、行为需求C、自我实现需求

D、生理需求E、归属感方面的需求

9．人力资源的质量（ABD）。

A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性

C、对数量的替代性较弱D、即人力资源素质

E、即人的能力素质

10.著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ACE）。

A计划B激励C协调D开发E控制

11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（BD）。

A建立新的筹资机制B统筹基金与个人帐户相结合C不同级别采取不同的医疗标准D基本医疗保险基金的统筹

E不同经济组织采取不同的医疗制度

12.我国社会保险的内容包括（ABCDE）。

A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险

13.失业保险基金的主要支出项目有（BCDE）A失业期间的子女教育金B失业保险金 C领取失业保险基金期间的医疗补助金 D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。14.组织战略的基本特征包括：（ABCE）A长远性B纲领性C风险性D发展性E全局性 答案：ABCE 15.现代组织变化的特征表现为（ABCDE）Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ灵活性Ｅ虚拟化 16.下面属于统计分析方法的是（ABE）。A、趋势分析法B、比率分析法C、德尔菲调查法D、专家预测法E、回归分析法 17．人力资源需求分析两个基本方法（AB）。A、统计法B、推断法C、回归分析法D、自上而下法E、自下而上法 18.工作说明书的编写要求包括（ABCE）。A清晰B具体C简单D全面E组织保证 19．常用的收集工作分析信息的方法有（ABCDE）。A.观察法B.现场访谈法C.问卷调查法D.典型事例法E.工作日志法 20.人力资源招聘的基本流程大致分为（ACDE）阶段。A招募B广告C录用D评估E甄选 21.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（ABD）。A职位性质B招聘预算C劳动力市场D组织形象E竞争对手 22．内部招聘的优点有（ABCD）。A、对组织员工产生激励作用 B、较节约时间和费用C、不需要一般性的职前培训 D、所获得人员的素质比较可靠E、有利于广纳人才 23．招聘的原则有（ABCE）。A、效率优先的原则B、公平竞争的原则C、择优录用的原则 D、专家主观评价原则 E、结构合理的原则 24．人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ABCDE）。A、校园招聘 B、猎头代理C、自荐 D、人才中介机构E、他人推荐

25、校园招聘（ABCDE）。A、是外部招聘的一种方式B、主要招聘专业技术人员和管理人员 C、能对未来员工进行组织文化的渗透 D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用 E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用

26.培训绩效评估的指标主要有：（ABDE）

A、学习指标 B、行为指标C、计划指标D、反应指标E、成果指标

27.培训责任评估的内容主要包括（ABCDE）

A、计划评估 B、教材评估C、设施评估D、成果评估E、师资评估

28.骨干员工技能培训要求强调（ACDE）

A、专业性 B、普及型C、适应性 D、前瞻性E、实践性

29．培训需求层次有（ABE）。

A、组织层次 B、工作层次C、部门层次 D、工作团队层次

E、个人层次

30．组织培训流程的内容分为（ABCD）。

A、培训需求分析B、培训规划设计C、培训工作的实施D、培训评估

E、培训方法选择

31.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（ABCD）

A、技术性 B、经济性C、伦理性 D、社会性E、自主性

32.影响职业生涯的因素主要有（ABCDE）

A、教育背景 B、心理动机C、机会D、社会环境E、家庭背景

33．职业生涯系留点的内容有（ABCDE）。

A、技术性能力B、管理能力C、创造力 D、安全与稳定E、自主性

34．职业适应可概括为（CDE）。

A、完成对工作环境的适应 B、熟悉组织人际关系

C、完成职业岗位的适应D、完成组织文化的适应E、完成职业心理的转换

35.职业生涯具有以下性质（ABC）。

A、终生性 B、发展性C、阶段性 D、稳定性E、自主性

36．心理契约是（ABCE）。

A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺

C、不具备法律效力的D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本

E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的37.劳动合同的主要内容包括（ABCD）

A、合同期限 B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件

E、辞职条件

38.绩效受以下因素影响（ABDE）

A、技能 B、激励C、行为 D、机会E、环境

39．考核申述是指（BCDE）。A、对考核有异议可以向法院提起诉讼 B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉 C、从制度上促进绩效考核工作的合理化 D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉 E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责 40.绩效考核的方法主要有（BCDE）选项。A、绩效定量法B、工作记录法C、关键事件法D、行为锚定法 E、要素评定法 41．目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、（ABCDE）。A、确定具体的目标值 B、审阅确定目标C、实施目标D、提供一份工作完成情况报告E、运用目标管理方法考核 42．绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（BE）。A、晕轮效应 B、考核标准不严谨C、平均倾向 D、成见效应E、考核内容不完整 43．360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（ABCDE）。A、直线管理人员 B、同事C、下属 D、顾客E、员工自己 44．经理人的年薪由下面的（AC）几个部分组成。A、业绩工资B、销售提成C、基本年薪D、工龄工资E、岗位收入 45．常见的工资形式有（ABDE）项目。A、奖金B、津贴C、岗位工资D、计时工资E、计件工资 46．年薪制是（ABCDE）。A、根据经济效益水平而发放的经营者薪酬制度 B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分C、包括特殊奖励部分 D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度 E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理 47．对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ABDE）。A、统计部门或专业机构提供B、通过问卷和访问方式收集有关资料 C、企业提供D、电话询问E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 48．人力资源薪酬制度设计的步骤有（BCDE）。A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平的比较与确定 49．薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ABCDE）这几部分。A、奖金B、员工从事劳动所得到的工资C、提成D、津贴 E、其它形式的各项利益回报的总和 50．外在报酬（BC）。A、是从事的工作本身对员工的酬劳B、是经济性待遇 C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D、是非物质性的、无形的报酬 E、内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等

51.人力资源的配置，包括（ACE）三个层次。

A宏观配置B市场配置C微观配置 D地区配置 E个人配置

52.人力资源配置应遵循（ABCE）基本原则。

A充分投入B合理运用C良性结构D市场调节 E提高效益

53.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面（ABD）A人力资源需求预测B供需综合平衡C人力资源发展预测

D人力资源供给预测E人力资源费用预算

54德尔菲法的特点是（CDE）

A客观B运用数学模型C专家参与D多轮反馈E匿名进行

55工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有(CD)。

A工作的运行控制B建立工作分析小组C培训工作分析的运用人员

D制定各种具体的应用文件E建立良好的工作关系

56工作分析中的访谈法包括：（ABC）

A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈D客户访谈E专家访谈

57．人员招聘的前提有两个：（CE），这两个前提是招聘计划的主要依据。

A人力资源分析B 人力资源预测C人力资源规划D人力资源评估E工作分析

58绩效考核计划的制定一般包括以下内容：（ABCE）

A明确目标和对象B选择考核内容C选择考核方法D确定考核标准E确定考核时间

59绩效考核标准一般包括三大类：（ACE）

A任职资格标准B时间标准C绩效标准D人员标准E行为标准

60按考核主体划分，绩效考核包括：（ABCDE）

A上级考核B下级考核C相互评估D外部评价E专业机构人员考核

61、下列属于员工获得的内在报酬的有：（AD）

A 工作自主性 B 晋升 C 表扬 D 自我成就感

62、可以用来预测人员需求的方法有（）CD

A 人力资源信息库法 B 马尔科夫分析法

C 比率分析法 D 回归分析法 E 劳动定额法

63、确定培训需求和培训对象的方法主要有（）AB

A.绩效分析法 B.任务分析法 C.工作效率分析D.结果分析法E.人员素质分析

64、培训与开发的需求分析层次主要有（）ABC

A.组织分析B.工作分析C.个体分析D.前瞻性分析E.人口统计学变量分析 67、培训的直接成本包括()ABCDE A.培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费 68、公司员工申诉系统的主要功能是(ACD)。A允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法 B监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作 C给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事D减少矛盾和冲突,防患于未然 E作为升降职、任免的直接依据 69、绩效考评过程中，考评形式可以为（）ABCDE A 上级考评 B 自我考评 C 同级考评 D 下级考评 E 客户考评 70、绩效管理系统设计的基本原则有（）ABCDE A 公开与开放原则 B 反馈与修改原则 C 定期化与制度化原则D可靠性与正确性原则 E 可行性与实用性原则71、()是岗位分析的方法 ABD A 观察法 B 面谈法 C 要素计点法 D 问卷调查法 E 岗位排列法 72、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()ABDE A 薪酬市场调查 B 薪酬调整 C 薪酬计划 D 企业员工薪酬满意度调查E 岗位评价 73、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()ACD A 基本工资 B 业绩工资 C 能力工资 D 岗位工资 E 福利 74、传统薪酬制度类型主要有()ABCD A 以绩效为导向的薪酬制度 B 以工作为导向薪酬制度 C 以能力为导向薪酬制度D 组合薪酬制度 E 股票期权 75、薪酬制度中必须明确的内容有()ABDA 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差E 福利比例 76、薪酬制度设计的基础是()AB A 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工资标准 77、企业人工成本总额包括()ABCD A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用 78、()属于企业福利 BCD A 基本医疗保险 B 交通补贴 C 带薪休假 D 伙食补助 E 工伤保险 79、人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的彤响 DE

（A）组织文化(B)管理方式（C）经费预算（D）劳动力市场（E）法律、法规 65、以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有()BE80、人员选择常用的方法有ABCE A.案例研究法B.角色扮演法C.模拟训练法D.敏感性训练法E.拓展训练法

66、直接传授培训方式的主要特征是（）。AD（A）面试（B）心理测试（C）笔试(D)综合测试（E）背景调查

81（CDE）属于已经开发的人力资源。（A）信息交流的单向性（B）课程内容的单调性（C）教学方法的一致性（D）培训对象的被动性 在人力资源的构成中，A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口

82在人力资源的构成中，（AB）属于处潜在形态的人力资源。A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口

83人力资源的经济运动过程包括（ABCE）。

A使用B生产C配置D管理E发掘

84马斯洛提出的需求层次理论（ABDE）

A把人的需要分为七个层次B认为人的需要有物质层面的和精神层面的 C某一时刻只有一种需要存在D未满足的需要将成为行为的诱因

E七种需要存在着递进关系

85成就需要理论把人的需要分为（BCD）

A生理需要B权力需要C成就需要D友谊需要E尊重需要

86我国的社会保障项目包括（ACDE）

A社会保险B养老保障C社会福利D社会救济E社会优抚

87基本组织结构形式包括（CDE）

A层级制B合同制C矩阵制D事业部制E直线制

88人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（ABC）A人力资源需求预测B人力资源供给预测C供需综合平衡

D教育培训计划E人员使用计划

89人力资源规划应坚持（ACE）原则。

A目标性B全面性C兼顾性D战略性E动态性

90工作分析的流程包括（ABCDE）

A计划B结果表达C信息收集D设计E结果运用

91工作说明书中工作识别的主要内容包括（BDE）

A工作联系B工作部门C工作职责D工作代码E工作名称

92人力资源招聘的基础是（CD）

A考评结果B工作评价C人力资源规划D工作分析E组织战略

93人力资源招聘的意义在于（ＡＢＣＤ）

A补充组织人力资源B创造组织的竞争优势C有助于组织形象的传播

D有助于组织文化的建设E有助于人力资源的合理配置

94影响人力资源招聘的外部因素包括（ＡＥ）

A国家法律法规B组织形象C招聘预算D招聘政策E劳动力市场

95人力资源招聘应遵循的原则（ABCDE）

A遵纪守法B效率优先C公平竞争D全面考察E结构合理

96甄选的方法主要有（ACDE）

A工作申请表B员工推荐C背景调查D笔试E面试

97面试的特点主要有（BCDE）

A对象的复合性B内容的灵活性C信息的复合性D判断的直觉性E交流的互动性 98中期职业生涯所关心的问题主要有（ABC）A选择专业B决定承担义务的程度C确定生涯发展的形成和目标D培养接班人 E学会处理日常工作中的各种麻烦 99以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者。（ABCE）A试用期间被证明不符合录用条件的 B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D用人单位经营不善进行法定整顿的 E被依法追究刑事责任的 100绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（ABCDE）A选拔考核人员B 考核分析评价C进行技术准备D收集信息资料E制定考核计划

第五篇：职业技能实训_平台_单机版_(人力资源管理)答案

第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)

第2题: 下列属于简历中客观内容的是(ABCD)

第3题: 下列符合笔试描述的是(ABCD)。

第4题: 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。

第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)

第6题: 外部招募的不足有(ABCDE)

第7题: 内部选拔的缺点有(AB)。

第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)。

第9题: 审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。

第10题: 编制定员标准的原则有(ABCDE)

第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。

第12题: 工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)。

第13题: 工作说明书的内容主要包括(ABCE)。

第14题: 岗位规范的内容包括(ABCD)。

第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。

第16题: 工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。

第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)。

第18题: 假文凭的识别方法有(ABDE)。

第19题: 背景调查的内容包括(ABCDE)。

第20题: 企业人员选拔的意义(ABC)。

第21题: 属于编写公司简介原则的是(ABCDE)

第22题: 公司简介的作用(ABCD)。

第23题: 招聘申请表的特点是(ABC)。

第24题: 撰写招聘广告应该注意(BDE)。

第25题: 招聘广告的设计原则(ABCD)。

第26题: 人员招聘信息包括(ABC)。

第27题: 内部招募来源有(ABCD)。

第28题: 企业员工分类方式包括(ABCE)。

第29题: 工作岗位研究的原则包括(ACDE)。

第30题: 岗位调查的目的是(BCDE)。

第31题: 岗位调查的内容主要包括(ABDE)。

第32题: 岗位调查的方式主要有(ABC)。

第33题: 企业组织信息的采集方法有(ABCE)。

第34题: 组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。

第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCE)。

第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。

第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(ABDE)。

第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(D)。

第39题: 面试不能够考察(D)。

第40题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(A)招募人员。

第45题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(A)。

第46题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D)。

第47题: 下列不属于内部招募优点的是(D)。

第48题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。