第一篇：外企面试官常问的英文问题及分析解答
外企面试官常问的英文问题及分析解答
问：你是单独工作效率高还是小组工作时效率高?
面试技巧回答：我需要一些个人时间去做计划，但我喜欢周围的人的活动和他们的声音，并和他们分享见解。我想，大多数作家需要完善，因为我们偶尔都会遇到写作上的困难。
点评：面试官在寻找一个能在有干扰的环境下工作的人。诚实地进行交流，表明你是一个灵活的、易于适应环境的职员。
Q:Are you most productive working alone or in a group?
A:I need some private time for planning,but otherwise I like the activity and noise of people around me and the ability to hare ideas.I think most writers need reinforcement,because we all get writers block occasionally.问：告诉我使你难以保持客观的情形。
面试技巧回答：我曾为我们的图书馆研究一种新的在线资源，但最后我的经理却决定撤销资金。我感到沮丧，因为我为该产品激动，就像卖主那样，我告诉了许多人可以拥有这种资源。但我明白改变预算的必要性，并且在当时此事不是我说了算的。
评论：在这里，一个明显的例子就是你已在一个项目上花了很多时间，而得到的结果就是取消该项目，或你可能发现该项目从战略上讲，并没有你期望中的那么出色。你是否能够重新调整你的思维做一些从长远来看是最好的事情。
Qell me about a situation in which it was difficult to remain objective.A:Id researched a new online source for our library,and my
manager decided to pull funding at the last minute.It was ustrating for me because I'd gotten excited about the product,liked the vendor,and had even told some people to count on having the
resource.But I understand the need to revise budgets,and the matter was out of my control at the time.问：你现在的老板想改变你的什么工作习惯?
面试技巧回答：我习惯早上工作，而我的老板却是个夜猫子。我喜欢提前至少一小时到办公室，通常是7点左右，一到办公室就开始工作，而我的老板喜欢9点以后来办公室，一就到晚上。所以我想知道她要改变我的一项习惯，很可能是要我也变成个夜猫子，以便她想工作的时候我也在场。
评论：面试官想知道你是如何与你将来的老板和同事合作的，同时他们还想确信，他们已发现了你与人合作方式里的所有与众不同之处。回答该问题，一个好方法就是指出彼此之间轻微的爱好差别。或者你可以有选择地谈谈你跟老板经过共同努力改善了的缺点。
Q:What might your current boss want to change about your work habits?
A:Im a morning person and shes a night owl.I like to come into the office at least an hour early,usually by seven,to get a jump start on my work.My boss likes to come in after nine and work late into the evening.So I think if she could changeone thing about
me,shed probably make me into a night owl,too,so that Id be available during many of the same hours she likes to work.问：谈谈你所认识的卓有成就的经理、管理者，或其他处于领导位置的人。
面试技巧回答：我曾碰到过一位非常优秀的教授，在他给我们上新课之前，总会复习上一课的重点。他细心地观察我们的反应，我们一旦有疑惑，他就会重复所讲的内容。有时他会问些反馈性的问题“你们还有什么困难吗?”，他从来不作太多的假设，也不会让我们因为未能迅速掌握一个概念就觉得自己很愚蠢。
评论：请谈谈一个管理者的管理模式和人际技巧。重点在建设性上，那就是他是如何工作的，而不在于他做什么类型的工作。他是如何能够取得如此骄人的成就并能得到你的赞许的?
Qell me about an effective manager,supervisor,or other person in a leading role youve known.)
Ahe best professor I ever had always reviewed me most important points from our last class before he moved on to new material.He also watched our faces carefully and repeated information whenever he saw a blank stare.Sometimes he would just ask for feedback by
saying,“What are you having difficulty with?”He never assumed too much or made us feel dumb for not grasping a concept quickly.问：你认为哪种类型的管理模式是有成效的?
面试技巧回答：有些人充当教练而不是专家，我总能从他们身上学到有价值的东西。当别人有问题向我请教时，我会尽力提供帮助，就如和他一块分析推理一样，在帮助他时我也在学习，但我从来不给对方答案，我想帮他树立独立解决问题的信心更重要。
评论：这个问题与“讲讲你所认识的卓有成效的经理或管理者”很相似，举一个你个人或众所周知的领导人卓有成效的领导的例子。为什么该领导能有这么大的成就?谈谈你自己的管理模式和你与同事和领导之间的人际关系，并且谈谈你如何从你所钦佩的领导人身上学到好的习惯。
Q:What type of management style do you think is effective?
A:Ive always learned well from people who act as coaches rather than experts.When someone comes to me with a problem,I try to act as if I'm reasoning through the problem with the person,learning as I go.I never just give an answer.I want employees to develop confidence in creating answers for themselves.问：描述一下你个人的管理方式。
面试技巧回答：我重复别人告诉我的东西，但我用一种有助于他们独立发现问题和找到答案的方式重新归纳它们。有时，我只是不断地提问，直到他们找到解决方法为止。这种方法，是我从一位成功从事审讯工作的律师朋友那里学来的。
评论：谈你的管理方式和你与同事、领导之间的人际技巧。谈谈你是如何从所敬佩的领导人身上学到好的习惯。
Q3escribe your personal management style.A:I repeat what someone has told me,but I reorganize the information in a way that helps them see the problem or answer themselves.Sometimes I just ask questions until they see a clear
solution.I learned this from watching a friend who's a ccessful trial lawyer.问：你觉得你跟哪一类型的人一起工作能使工作最有成效?
面试技巧回答：我倾向于和有自信并且性格直率的人一起工作，与懦弱的人一起相处则较难，因为我工作节奏快且处事果断。
评论：重点谈积极的方面，你是哪种类型的上司、员工和同事?请记住，面试官想知道你如何与公司的其他人处得好，而不是公司里别的员工如何适应你。
Q:What type of people do you work with most effectively?A:I tend to work well with people who are confident and straightforward.Its more difficult for me to be around timid eople,because I move quickly and am decisive。
面试技巧回答：同事给你印象最深的是什么?
答：我敬佩性格好、诚实而且正直的人，并能与他们合作得很好。我认为，自信和热情在任何工作环境里都起积极的作用。雇主想知道你的人际关系技巧怎么样。更可能的就是，你不但要跟你所在的部门的人交往，更要与公司的其他人交往。显现出你能在这方面表现出色。
Q:What things impress you in colleagues?
A:I admire and work best with people who are of good character and have integrity.I also think confidence and enthusiasm is positive in any business environment.
第二篇：面试官常问的11个问题
大学生应聘需要准备的 11 个面试问题 问题一:“请你自我介绍一下” 问题一:“请你自我介绍一下” :“请你自我介绍一下 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍 却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到:
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要 切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲 语气和肢体语言，这是最重要的。问题二:“你有什么业余爱好？ 问题二:“你有什么业余爱好？” :“你有什么业余爱好 我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的 爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您 什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您 最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗 憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这 个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的 启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到:
1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不 要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题三:“谈谈你的缺点” 问题三:“谈谈你的缺点” :“谈谈你的缺点 我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人 能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜 说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积 极的心态去面对，去修炼。问题四:“举一个人生中最失败的经历” 问题四:“举一个人生中最失败的经历” :“举一个人生中最失败的经历 我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深 刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有失败的经历。宜说明失败之前自己曾信心白倍、2、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，
以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。问题五:“你为什么选择我们公司？ 问题五:“你为什么选择我们公司？” :“你为什么选择我们公司 我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公 司很了解的应聘者。应聘者应该做到:
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我
2、十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自 己一定能做好。” 问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” :“对这项工作 我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到:
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所 持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？ 问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” :“在工作中 我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应该做到:
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不 会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。如果上级的决定会给公司造成重大损失，2、而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。问题八:“我们为什么要录用你？ 问题八:“我们为什么要录用你？” :“我们为什么要录用你 我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到:
1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有 足够的信心。说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，2、凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司 服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” :“你是应届毕业生
我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的 信心和决心，工作是否有责任性。应聘者应该做到:
1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、说出自己的观点:“作为应届毕业生
生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各 项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我 一定能胜任这个职位。” 问题十:“你希望与什么样的上级共事？ 问题十:“你希望与什么样的上级共事？” :“你希望与什么样的上级共事 我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既 上一个陷阱，又上一次机会。应聘者应该做到:
1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2、作为刚步入 社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？ 问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？” :“您在前一家公司的离职原因是什么 我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们 用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。应聘者应该做到:
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负 面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公 司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因” 等。
4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
5、尽量 使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三 年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步 我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键 在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心 理背景，然后投其所好。
第三篇：外资银行面试官常问的十个问题 范文
1.Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)（70%）
根据研究数据，自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的，外资银行面试官常问的十个问题。这是在所有的问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？
大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下Robert.Lock的建议：
“很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到更多内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制。你怎么介绍？你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。”
2.Why do you apply for this company/position？（60%）类似的问题还有
(1)请说一下对商业银行业务的认识，以及为什么选择商业银行，自我介绍《外资银行面试官常问的十个问题》。(30%)
(2)Why investment banking? How do you know about investment banking（20%）
3.举一个领导团队的例子，来同时说明你对领导能力的理解（40%）
我一直很疑惑HR为什么问这个问题。但既然有人问，就要准备一下。先看一下领导力是怎么定义的。然后找几个案例，用TOpAQ的结构阐述一下就可以了。
4.在其他公司实习的收获？（35%）
5.work under pressure的经历（25%）
6.团队合作中处理分歧的例子（20%）
7.在困难条件下，成功决策/完成任务的例子（20%）
8.why should we hire you?（20%）类似的问题还可能是：
你能带给新的公司/团队什么？（20%）
9.职业规划（30%）
10.为什么选择现在的专业？（20%）
第四篇：面试官十大常问面试问题总结
面试官十大常问面试问题总结
面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面试官十大常问面试问题作出总结：（1）为什么想进本单位？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！（2）喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。（3）自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（4）对单位的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。（6）为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（7）选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
（8）你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（9）你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。（10）在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
第五篇：盘点面试官常问的问题(一)
盘点面试官常问的问题
（一）一、自我介绍
（一）时间
最好在一分钟之内，最多不要超过2分钟。
（一）主题
早期生活；教育背景；工作背景；工作经验（这是介绍的重点，最好谈最近一个阶段的工作经验）。
二、你对应聘单位的了解程度
（一）主题
应聘单位的产品、服务、业绩、形象、目标、文化、特色、管理、社会地位及影响力、存在的问题等。
（二）需要注意的事项：
通过回答，既要使面试官觉得你对他们单位有所关注和了解，又要使面试官觉得你有进一步了解他们单位并融入他们单位的欲望。
三、来这儿应聘的原因
多从应聘单位的管理文化去发挥，如加入这个团队，可以使你更好地体现自己的人生价值。回答要真诚可信，发自内心，切忌胡乱捏造答案或信口开河，不切实际。
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