三讲教育

第一篇：三讲教育

三讲教育

三讲教育之一：讲正气

孟子说过，大丈夫应有股“浩然之气”——明辨是非、胸怀坦荡、大义凛然、心怀同情；一个有正气的人应该具有正确的是非观、深切的同情心、凛然正义感。

（1）树立正确的是非观

面对纷繁复杂的各种现象时，首先是要明白哪些是对的、哪些是错的——那些符合道德、符合法律、符合大多数人利益的才是对的；违背道德、违背法律、自私自利的就是错的。其次是要坚持对的，反对错的。一个优秀的人才是具有正确是非观的人。一个没有正确是非观的人，是一个不能信任不能任用的人；一个不能做正确事情不愿做正确事情的人，是一个不可培养不可提拔的人。一个优秀的企业是具有正确的是非观的企业。一个连对错都分不清的企业注定是一个没有前途的企业，一个不敢做正确事情的企业注定是一个不能前进不能发展的企业。（案例）

（2）培育深切的同情心

孟子说，人都具有一种天然的情感叫恻隐之心，或者说不忍人之心。什么事恻隐之心？那就是我们现在所说的同情心。孟子讲过一个故事（略）。对于我们每一个员工来讲，我们的同情应该表现在哪里呢？当同事搬不动工件时，你能伸手帮上一把；当工友生病时，你能过去问候一句；当弟兄受伤时，你能给他打一份饭。。。我们如果经常的表达出我们的关爱，也一定能经常接收到别人的关爱。这样我们工作的环境会更和谐，我们生活的环境会更温馨；我们的明天也会更美好。

（3）塑造凛然的正义感

刘欢的《好汉歌》唱得很好：“路见不平一声吼，该出手时就出手”。当我们遇到不平事时，能够挺身而出，主持公道，而不是事不关己、高高挂起；当大家的利益受到侵犯时，能够仗义执言，拔刀相助，而不是听之任之甚至煽风点火、助纣为虐。这样才能够让那些獐头鼠目之辈，鸡鸣狗盗之群无容身之地；这样我们的企业才能风化纯良，才能够有一个进步发展的健康土壤。

三讲教育之二：讲政治

所谓讲政治，对企业员工而言，就是能在各方面和企业保持一致。企业就像父母一样，每个父母都是给予自己孩子以积极的、正面的、向上的教育，希望孩子能够健康的成长；每个企业也都会给予自己的员工以积极的、正面的、向上的引导，希望员工能够健康的发展；任何企业都不希望自己的员工是一个懒惰的人、颓废的人；或者是一个自私自利、没有道德的人。企业都希望在所有员工的共同努力下，实现企业发展、满足员工利益。所以，企业的所有规章制度、方针政策都不仅仅是一种规范，更是一种保障。所以，企业希望所有的员工，不论是工作还是生活，都要摒弃那些消极的、负面的、倒退的言行思想；树立一种积极的、正面的、向上的思想。（案例）

2、员工个人素质与修养的提高：

（1）虚心勤奋：

每一个人都有缺点和不足，要不怕批评和嘲笑，敢于善于接受建议，勇于改正；要不怕苦不怕累，自强勤奋，积极进取；要多看他人的优点，“择其善者而从之”。

（2）学会责己：

首先要明确自己的责任。任何时候任何工作不要也不能依赖和攀扯他人，要具

备一种“我的责任、我的工作、我要做好”的精神；其次要经常的自我反省、自我批评。要了解自己的缺点和不足，不断弥补，不断进步。

（3）懂得宽容：

每个人都有犯错的时候，对待别人的错误，要进行帮助而不是嘲笑；别人做得更好是要为其喝彩而不是嫉妒；被人误解要多分谅解而不是愤怒。只有容人才能被人所容。

（4）学会尊重：

要尊重人，主动关心人，尊重他人的正当利益。要自觉的分担他人的痛苦，并与他人分享自己的快乐，营造一种团结友善、互帮互助的氛围。要勇于敢于同搬弄是非、挑拨离间的人作斗争。

（5）乐于奉献：

要“特别能攻关，特别能战斗，特别能吃苦，特别能奉献”。不能事事总盯着自己的小利益，时时只打着自己的小算盘。“大河有水小河满”，只有公司发展了，每个员工的利益才能得到保障；只有大家奉献了，才能更好更快的推动公司的发展。

3、要真正的知道什么是管理，什么是权力：

管理不是简单的对被管理者的约束，管理是一门艺术，更是一种责任；权力不是简单的对个人或群体的控制，权力是一种信赖，也是一种托付。

三讲教育之三：讲学习

俗话说“活到老学到老”。我们讲的学习，既指学做人又指学做事。做好一件事容易，做好一个人难。所以要先做人后做事。人做好了事才能做好。

孔子说：见贤思齐，见不贤而内自省也。我们周围有很多人，技术水平也许不是最好的，但工作踏实勤奋，为人堂堂正正。这些都值得我们去学习。（案例）像毛主席教导的那样，要做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个脱离了低级趣味的人。要目光长远、心胸博大。不能整天只局限于自己的小圈子，只盯着自己的一点小利益。要能吃小亏办大事。要不断的提高自己的素质、修养，使自己真正的成为一个受人尊敬的、有发展前途的人。

同时，我们还要加强专业技术方面的学习。也许我们的技术水平在咱这已经不错了，但在咱整个天维，在咱这个行业，和更优秀的人相比却有着很大的差距。因此我们要不断的学习、不断的进步。每一个人都有自己的长处，你效率高，他质量好；你擅长台帽、他擅长T梁。因此，我们要不断的相互学习、取长补短，共同进步。且不可骄傲自满、刚愎自用。

第二篇：三讲教育

勉烟办【２０１１】０Ｘ号

勉县烟草专卖局（分公司）关于下发深入开展 “讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动实施方案的通知

各股室：

根据省、市局关于开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的部署要求，结合我局实际，现将《勉县烟草专卖局（分公司）深入开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动实施方案》予以下发，请各部门认真组织学习并严格实施。

二O一一年七月十日

勉县烟草专卖局（分公司）

深入开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活

动实施方案

各股室：

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步加强干部职工思想作风建设，努力实现“卷烟上水平”战略目标任务，根据省、市局关于开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的部署要求，结合我局实际，制定本方案：

一、指导思想及目标要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“卷烟上水平”战略任务和工作目标，按照“严规范、强基础、上水平、增活力”的总体要求，把“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动与深入开展“两个至上”在岗位主题实践活动和“四要”良好作风教育活动密切结合，与“学业务、精技术、强素质、增能力”教育培训活动密切结合，以全面开展干部职工履职承诺为载体，注重抓好经常性的学习教育，注重严格管理和严格监督，注重加强制度建设和提高执行力，注重发挥领导干部的表率作用，着力提高领导干部战略思维、创新思维、辩证思维能力，全面提高干部职工综合素质和履行职责的能力与水平，努力实现干部职工责任意识

有明显增强，思想境界有明显提高，组织纪律有明显进步，工作作风有明显改进，客户满意度有明显提升的教育活动目标，始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，为全力抓好“卷烟上水平”各项工作落实，提升勉县烟草整体实力提供坚强有力的政治思想保证。

二、活动内容

认真领会和准确把握“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的主要内容：

讲责任。就是要忠实履行职责，正确行使权力，提高服务水平，切实做到对国家负责，对消费者负责，对社会负责，树立责任烟草良好形象。一是要在“尽责”上下功夫，树立强烈的事业心和责任感，真正把事业作为一种追求，全身心投入工作；二是要在“认真”上下功夫，做任何事情都要坚持高标准严要求，一丝不苟，严肃认真；三是要在“创新”上下功夫，克服因循守旧、固步自封思想，用新思维、大手笔、超常规的措施破解发展中的难题，创造性地开展工作。

讲奉献。就是要大力发扬艰苦奋斗作风，倍加珍惜工作机会，立足岗位奉献。一是要正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，努力践行“潜心做事、低调做人”的行为准则，低调务实，淡泊名利，力戒张扬、力戒飘浮、力戒浮躁。二是要始终保持蓬勃向上的朝气、开拓创新的勇气、清正无私的正气，勇挑重担，立足岗位奉献。三是要大力发扬艰苦奋斗和勤俭办事业的优良传统，坚决克服大手大脚、铺张浪费行为，形成勤俭节约的良好风气。

讲纪律。就是要严格遵守政治纪律，严格执行法律法规和规章制度，严格落实国家局、省、市局党组工作部署。一是要坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。二是党员领导干部要坚持处处以身作则，作好表率，切实做到思想端正、办事规范、做人低调、情趣健康，培养良好的职业操守，形成良好的行业风气。三是要认真贯彻落实国家局、省、市局决策部署和各项要求，紧紧围绕行业中心任务，创造性地做好职责范围内工作，不断开创各项工作新局面。

全体干部职工都要坚决克服只讲权利不讲责任、只讲待遇不讲奉献、只讲自由不讲纪律的不良现象，自觉做到讲责任、讲奉献、讲纪律，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，全力推进“卷烟上水平”各项工作落实，努力保持行业持续健康发展。

三、组织机构

为确保教育活动的扎实有效开展，县局（分公司）成立“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动领导小组。

组 长：王汉成

副组长：邵万虎 牟 伟

成 员：许文福 张元林 姚 峰 满小刚

领导小组办公室设在综合办公室，具体负责教育活动日常工作。

四、方法步骤

此次开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的范围为县局全体干部职工。教育活动从7月份开始，到11月底结束。

（一）学习发动阶段（7月1日—7月12日）

召开学习动员会，搞好思想发动。召开由全体干部职工参加的“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动动员会，认真学习《中共陕西省烟草专卖局（公司）党组关于深入开展讲责任讲奉献讲纪律教育活动的实施意见》（陕烟党„2011‟34号）及汉烟人【2011】9号《汉中市烟草专卖局关于深入开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的实施方案》的通知。

1、各股室要结合实际，按照“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的内容和县局开展教育活动实施方案的要求，结合本部门实际，提出具体落实措施，进一步统一思想认识，增强教育活动的积极性和自觉性。

2、以“讲责任、讲奉献、讲纪律”为主题，组织开展大讨论活动。各部门要组织开展专题讨论和学习交流，进一步提高全体职工思想认识，增强“讲责任、讲奉献、讲纪律”的自觉性和责任感，组织职工撰写教育活动体会，进行学习交流。

3、加强宣传报道，营造活动氛围。市局（公司）在汉中烟草局域网站开辟“讲责任、讲奉献、讲纪律” 教育活动园地专栏，为进一步加大教育活动宣传力度，营造浓厚氛围，各部门要积极借助行业新闻媒体，开展教育宣传，及时报道活动开展的有关信息和好的做法，展示勉县烟草“三讲”教育活动亮点。

4、开展学习培训。积极开展干部职工日常学习教育和短期集中培训，坚持用科学发展观等党的最新理论成果武装干部职工头脑，加强理想信念教育、党章和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，促进干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以良好的精神状态去工作、去学习。

（二）公开承诺阶段（7月13日至7月22日）

按照“讲责任、讲奉献、讲纪律”的具体要求，广大员工要立足本职，结合工作职能职责，按照力所能及、简明具体、便于落实的原则，全面推行为民服务承诺，明确提出为民服务承诺事项。要通过办事公开、发放承诺服务名片等方式，将承诺事项、落实时限等向服务对象公开，自觉接受监督。

个人承诺。每名干部职工都要对照“讲责任、讲奉献、讲纪律”的具体内容要求，结合岗位实际，提出履行岗位职责的具体承诺。要根据“讲责任、讲奉献、讲纪律”三个方面九项要求，对承诺细化、量化、具体化，使做出的承诺具有可操作性，便于落实。

分级审诺。为防止制定承诺走过场，或提出过高过低承诺，市局明确，承诺书使用统一的文本格式，职工的岗位承诺书由部门负责人审核，部门负责人的岗位承诺书由分管领导审核。

公开示诺。经审核和承诺人签字的承诺书，各部门要在一定范围内进行上墙公示，便于对照和监督落实。通过全员明确承诺，进一步促进干部职工履行岗位职责，自觉做到讲责任、讲奉献、讲纪律。

（三）对照落实阶段（7月23日至9月22日）

全体干部职工要利用两个月时间，对做出的承诺进行对照落实。

1、认真履行承诺。每个干部职工都要认真履行自己做出的承诺，从讲责任、讲奉献、讲纪律三个方面逐一对照落实。党员领导干部要发挥表率作用，带头履行承诺，带头讲责任、讲奉献、讲纪律，认真执行党的政治纪律、组织纪律，坚决贯彻中央及行业的决策部署，确保党的路线方针及行业各项政策及市局决策得到全面贯彻落实，保证政令畅通。

2、严格落实监督。加强对每个干部职工履职及履行承诺的监督检查。部门负责人要加强对本部门职工履行承诺的监督，综合办要加强对全体干部职工履行承诺的监督，干部职工之间也要相互进行监督。通过对照落实和严格监督，努力形成“讲责任、讲奉献、讲纪律”的良好风气。

（四）查找问题阶段（9月23日至10月10日）

认真查找问题。通过对照落实，每个干部职工都要根据“讲责任、讲奉献、讲纪律”要求和履行承诺情况，认真查找自身是否存在着只讲权利不讲责任、只讲待遇不讲奉献、只讲自由不讲纪律的问题，深刻分析原因，积极开展批评和自我批评。采取发放征求意见表、设立意见箱、互提意见等方式，广泛征求干部职工的意见及建议。要本着“有则改之，无则加勉”的态度，开展交流，沟通思想，增进理解，相互提高。

制定整改措施。对查找出的问题，对照承诺，制定有针对性的整改落实措施。整改落实措施要在本部门内部征求意见、开展评议，根据评议的正确意见进行修改。整改措施要作为承诺书的补充部分，在一定范围内进行公示，接受监督。

（五）巩固提高阶段（10月11日至10月30日）

针对查找出的问题，继续对照个人承诺和整改措施的要求，抓好整改落实，进一步巩固提高“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的成果。选准突破口和切入点，切实解决查找出来的、通过努力能够解决的工作作风和执行制度、纪律方面存在的问题，落实整改时限，尽快加以解决，进一步提高全体干部职工的履职能力和水平。

（六）总结评比阶段（10月31日至11月底）

教育活动基本完成时，要组织对干部职工履行承诺情况进行测评，对开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动进行总结和评比。

全面开展履职履诺测评。按照本人自评、部门鉴定、职工互评的方式，全面开展干部职工履行承诺满意度测评，测评结果要在本单位内进行公布。每个职工都要结合履行岗位职责和履行承诺情况，向部门报告一年来的工作和学习情况，查找思想、作风、纪律及工作方面存在的问题，提出努力方向及措施。通过履职履诺对照检查和测评活动，真正达到推动全体干部职工提升履职能力与服务水平。

注重挖掘和培养先进典型。按照教育活动的有关要求，积极培养和树立“讲责任、讲奉献、讲纪律”的先进典型，对开展教育活动进行总结评比。结合全市系统“基础管理提升年”活动，以开展各类“创优争星”活动为载体，广泛开展星级单位、星级股室、星级员工创建和各类星级评选表彰活动，积极树立“讲责任、讲奉献、讲纪律”的模范典型。通过典型的示范作用，教育引导干部职工立足本职奋力争先，培育一流作风，创造一流业绩。

各部门“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动工作总结于12月1日前报综合办公室。

五、工作要求

（一）提高思想认识，精心组织教育活动。各股室要以高度的政治责任感，深刻认识开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的重要性、必要性和紧迫性，进一步提高思想认识，把教育活动列入重要议事日程，立足本部门本单位实际，找准活动的切入点和突破口，制订有效的活动措施。要坚持高标准、严要求，一级抓一级，一级带一级，在狠抓落实上下功夫，切实按照讲责任、讲奉献、讲纪律具体要求和个人承诺，抓好各项工作。要加强具体指导和督促检查，及时跟踪落实情况，研究解决教育活动中出现的问题，切实做到思想到位、责任到位、行动到位，促进教育活动扎实开展。

（二）坚持领导带头，发挥表率示范作用。各部门主要负责同志要严格要求，勇于负责，敢抓敢管，切实承担起第一责任人的责任；党员同志要以身作则、率先垂范，加强自我管理，积极履行承诺，努力为全体职工做出表率。全体干部职工要切实增强责任意识、奉献意识和纪律观念，牢固树立和践行“两个至上”行业价值观，认真履行岗位职责和承诺，自觉讲责任、讲奉献、讲纪律。

（三）切实抓好结合，努力促进各项工作。当前生产经营和行业发展的任务十分繁重，各股室要切实做好“五个结合”：一是与做好当前推动“卷烟上水平”各项工作紧密结合；二是与深入开展创先争优活动和“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合；三是与“学业务、精技术、强素质、增能力”活动和推进学习型党组织建设紧密结合；四是与建党90周年各类庆祝活动紧密结合；五是与当前开展创先争优活动中的党员领导干部点评工作紧密结合。通过搞好结合，促进教育活动成果真正成为指导工作开展的思想武器，成为推动行业改革发展的积极动力。全体干部职工要紧紧围绕“卷烟上水平”战略任务，按照“四要”良好作风要求，自觉做到讲责任、讲奉献、讲纪律，为全面实现各项目标任务，促进汉中烟草持续健康发展做出新的努力和贡献。

附件：讲责任讲奉献讲纪律承诺书

第三篇：关于开展三讲教育

关于开展“班子讲团结、作风讲转变、问题讲整改”

活动的决定

处所属各单位：

今年以来，多经系统各领导班子和领导干部，在矿党政的正确领导下，通过社会主义荣辱观主题教育和转变干部作风等教育活动，思想素质、工作能力、班子团结，带领广大职工努力完成各项生产经营任务，取得了较好的成绩。但近段时间以来，个别公司领导班子软弱涣散，形不成合力。少部分领导干部责任性、事业性不强，贪图享乐，不思进取，工作上互相不支持，生活作风不检点，超标准接待、超标准住宿现象时有发生，纪律上要求不严，请假制度落实不好，每月一次的干部大会，个别干部无故不参加，已多次受到矿领导的批评，为尽快杜绝上述问题，进一步加强各领导班子建设，从根本上转变副科级以上干部思想作风和工作作风，经多经处党政决定，从9月1开始，用两个月左右的时间，在多经各领导班子和副科级以上干部中开展一次“班子讲团结、作风讲转变、问题讲整改”的“三讲”活动。现将有关事宜安排如下：

一、加强学习，继续提高认识

在“三讲”期间，各支部班子要组织全体干部继续学习好《中国共产党章程》、“十要十不要”、“十二种观念”；学习好矿第二次党代会和西山公司第七次党代会精神，学习东曲矿党发[2006]44号文件《关于转发<西山煤电集团公司转变干部作风推进和谐西山建设的若干意见>及<关于强化干部管理监督进一步转变干部作风的若干规定>的通

知》；学习杜复兴董事长在山西焦煤加强机关作风建设大会上的讲话；学习朱书记在8月17日矿政工例会上对多经三产工作和干部作风的批评意见，通过学习，进一步提高全体干部对开展“三讲”活动的认识。

二、认真揭摆问题，做好反思工作

1、各支部在认真学习，提高认识的基础上，组织科级干部认真查找本单位、个人身上的问题，各单位可采用个人找问题，班子成员揭问题，发动群众提问题的方式，把问题找准。特别是在生产管理、经营制度落实、干部纪律和作风、班子团结协作、党政互相支持、互相补台方面存在哪些问题，在安全质量标准化建设方面下没下功夫，在解决职工实在困难和问题方面存在哪些差距，在民主管理、民主决策经营方面存在哪些不足。

2、在认真揭摆问题的基础上，班子和个人针对存在的问题，写出书面分析报告。班子分析报告包括以下几方面内容：一是今年以来班子建设的基本情况；二是查找出当前班子存在的主要问题；三是分析存在这些问题的原因，是思想认识不高造成的还是工作作风不深入造成的，或是工作方法不当造成的；四是定出下一步的整改措施；五是落实整改责任人。

领导干部个人的分析报告主要包括以下几个方面：一是在班子建设方面发挥了哪些作用；二是在生产管理、经营管理、安全质量标准化建设、廉洁自律方面存在的主要问题；三是职工队伍管理教育，“三个文明”建设中做了哪些工作，个人作风、纪律方面存在什么问

题；四是分析存在上述问题的根本原因；五是制定出个人整改措施；六是对下一步工作提出打算，可以从加强学习、努力工作、严格制度、遵守纪律、廉洁自律、关心职工、增强团结等方面进行。

三、建立健全制度，认真抓好落实工作

各单位在认真揭摆问题，做好反思工作的基础上，对各项管理制度逐一进行检查落实，凡没有建立管理制度的，要尽快建立起来，对原有制度或落实不好、不便于操作的要进行修改完善。特别是班子建设、民主管理、经营管理、安全质量标准化管理、职工教育培训、作风纪律、请示报告、工作落实情况、车辆管理、请销假制度、党团建设及职工队伍准军事化管理建设、廉洁自律等方面，都要有具体的规定或可操作，可对照检查的具体标准，以便进一步约束干部的行为，发现问题及时整改。

四、时间安排及要求

这次“班子讲团结、作风讲转变、问题讲整改”活动从9月1日起到10月底完成。各支部按以下时间分阶段进行：

9月1日~15日，学习教育阶段。除学习上述安排的内容外，各支部可结合自己的情况选学一些其他内容。

9月16日~30日，揭摆问题，从思想上进行反思阶段。要采取班子揭摆问题，个人找问题，群众提问题的方式，查找各单位和个人存在的问题，并写出书面分析材料。

10月8日~20日，制定和完善各项制度阶段。

10月21日~月底，检查验收阶段。由处党政组织有关人员对各

支部开展“三讲”活动情况进行检查。检查方法采用听汇报、查资料、问卷调查、召开职工座谈会等方式进行。

2、要求

（1）各支部对“班子讲团结、作风讲转变、问题讲整改”活动作出具体安排，并将安排意见于9月8日前报党总支。

（2）在开展活动期间，各支部于10月10日之前召开一次专题民主生活会；10月中旬党总支组织召开一次增强干部作风建设研讨会，科级干部要在研讨会上人人发言；10月下旬召开一次班子建设座谈会，各单位党政要对班子建设谈认识、谈体会、谈打算。

（3）抓好几个结合：

一是把“三讲”活动同开展的社会主义荣辱观教育活动结合起来进行；二是与九月份全矿开展的“山西焦煤廉政教育活动月”工作结合起来；三是与多经处即将开展的“准军事化管理活动”结合起来；四是同当前的安全生产紧密结合起来；五是与本单位的实际紧密结合起来。

（4）各支部班子和科级干部的书面分析材料务于9月25日前报党总支。党总支对支部和科级干部的书面分析材料逐个进行讨论，对问题没有揭摆或原因没有找到的，对照检查不认真的要安排重新分析检查。

（5）活动结束，检查验收完成以后，各支部务于10月30日前将这次活动工作总结报多经处总支。

第四篇：学习三讲教育

学习三讲教育迎接建党九十周年

尊敬的各位评委，亲爱的同事们：

大家好！

在这阳光明媚的日子里，很高兴和大家一起学习和交流。今天，我演讲的题目是《学习三讲教育，迎接建党90周年》。

1921年7月，在浙江嘉兴南湖的一艘画舫上，中国共产党第一次全国代表大会在此隆重召开。至此，中共一大的召开标志着中国共产党的正式成立，自从有了中国共产党，中国革命的面目就焕然一新了。

中国共产党近九十年的发展历程与伟大成就，从今日的角度说，那是过去无数共产党人用汗水、心血和生命为了人民群众根本利益而付出的伟大奉献。也正是有了一代又一代优秀共产党员，才有广大人民群众的支持和拥护，才使中国革命战胜一次次困难，从而取得了胜利。

而在当前，我们烟草行业开展的三讲教育活动，就是要讲责任，讲奉献，讲纪律。讲责任是基础，是根本保证；讲奉献是境界，是最终目标；讲纪律是保障，是基本要求。我们广大党员职工要坚决克服只讲权利不讲责任，只讲待遇不讲奉献，只讲自由不讲纪律的不良现象，自觉做到“讲责任、讲奉献、讲纪律”，以“等不起”的紧迫感、“慢不起”的危机感、“坐不住”的责任感，展示当代烟草行业共产党人的正义价值观和先进风采录，讴歌烟草行业共产党人的时代先锋

作用和努力奋斗精神，不辜负国家烟草局“两个至上”的核心价值观。

天昌公司已经走过了18年的风风雨雨，在这18年中，广大干部职工，共产党员用自己的实际行动证明了我们确实用自己的言语和行动捍卫了作为一个烟草人敢于奋斗的精神和高尚品质。例如，三车间的值班主任朱永胜同志，在工作面前任劳任怨，在生产过程中，不仅监督着本班生产质量状况，而且还和职工们一起解决生产中出现的各种问题和故障，十年如一日，用实际行动诠释了不愧为许昌市优秀共产党员的光荣称号。像这样的先进事迹和个人在我们天昌公司还有很多很多。

如今，三讲教育活动的内涵在天昌公司已深入人心。“讲责任”对于广大干部、职工来说是至关重要的。这就是“整体与部分”的辩证关系。我们都承担着相应的责任，分工明确，有的工作会细化到个人，然后联系到整体，如果在一个小环节出现问题，那么势必会影响到整个团队的成败。“讲奉献”，就是要立足岗位乐于奉献，始终保持爱岗敬业、求真务实、勇挑重担、勇于创新、自觉奉献，全身心投入工作，努力践行“高调做事、低调做人”行为信条，避免张扬、浮躁的工作情绪。在最关键时刻是遇事不抱怨，尽自己最大的努力做好自己的工作，不计较一时的得失。在顾全大局上要勇于吃亏，吃亏就叫奉献，但奉献不等于吃亏，在这一点上，雷锋同志是我们学习的榜样。“讲纪律” 就是要严格执行规章制度，俗话说：“没规矩不成方圆”一个单位，一个部门，都是在一定的制度约束之下形成的，在工作中，要严于律己，不能形成涣散的习惯，这也是对自己负责任。

我作为一名年轻的共产党员，生活在以共产党领导下的社会主义国家而感到荣幸、自豪，我们伟大的党领导中华民族迎接着巨大的挑战，担负着历史重任，使我有一种匹夫有责的使命感，时光荏苒，任重而道远。我作为一名共产党员，应当珍惜自己的工作岗位，根据本

职工作的性质和要求，始终保持清醒的头脑，健康的心态，争做岗位能手、行业标兵，争做人品优秀、业务精湛、心理健康、纪律严明的模范共产党员。通过这次三讲教育活动的开展，使我的思想认识得到进一步提高，工作作风得到进一步强化，创先争优意识进一步巩固；使我们集体的凝聚力、战斗力和执行力明显提高，合作意识、创新能力、奋斗精神明显加强。我将按照活动要求，始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，为天昌公司的发展贡献自己的一份力量。

生产部：张晖

2011-06-19

第五篇：三讲教育学习

扬三讲教育之风，展服务风采

“讲责任，讲纪律，讲奉献”简短几个字却意义深刻，自四

月份开展“三讲”教育活动以来，从管理人员到一线员工，无论

是精神面貌还是工作激情都发生了翻天覆地的变化，三讲教育活

动之初，所谓的三讲在我脑海中感觉很遥远，但是随着学习的不断深入，三讲精神日渐清晰、明朗，深深的刻入我的脑海，他

给了我做人应坚持的原则和做事应遵守的规则，如同夜晚海上的灯塔照亮船舶前行的道路，引导我们走向成功的彼岸。通过三讲

学习，让我懂得了明确责任是根本，强化纪律是保障，乐于奉献

是境界，身为酒店的一份子，我们每个人都在用实际行动来诠释

着对三讲的理解和支持，责任、奉献、纪律，画出一个坐标系，每个人都在这个坐标系中重新定位自己的位臵，为了更好的接待

宾客，那始终穿梭忙碌的身影体现的是一种坚持，是责任，无论

严寒酷暑，即使是加班加点也要完成任务无怨无悔;体现的敬业

是奉献,一声令下，那严格执行，一丝不苟的工作态度，体现的是服务是纪律。

通过酒店组织的三讲教育活动的各项学习，使我意识到责任

赋予每个人使命的重要性，我本人也在学习中不断提升进步，作

为酒店的一员，作为餐饮部的一名管理者，更明白我身上所担负的责任和使命，必须做到以身作则，事事从我做起，向我看齐。

酒店发展，匹夫有责。需要每个人去努力，只有每个人都参

与到其中去，才能最终实现酒店发展的目标，在组织“向解放军

学习”的活动后，不仅要学习解放军的管理和精神，而且要把管

建落实在行动上，低调做人高调做事，用实际行动来践行三讲教

育活动。谦虚是终生受益的美德，一个懂得谦虚的人是一个真正

懂得积蓄力量的人，谦虚能够避免给别人造成太张扬的印象，这样的好印象恰巧能够使我们在以后的工作中不断积累经验与能力，我们作为服务行业，在日常的接人、待物中更是需要这种低调。谦逊的态度，无论你在酒店的哪个岗位，都应本着真诚、谦逊谨慎的态度去服务每一位客人，把地位面子让给客人，甚至是由于个人心情不好而把气撒到我们的服务人员身上的时候，我们还是要面带微笑的把理让给客人，把面子留给客人，让客人感动。对酒店留下美好的印象，并发展成酒店的忠诚客户。

仔细回想“三讲”精神与我们的工作联系，其实“三讲”教育产生的优秀案例就在我们的身边，因为有重大的接待活动，丁莹主管强忍胃痛，拔掉吊瓶后第一时间重返工作岗位，指挥更换台型，有时一个台型反反复复要摆好几次，但是她们毫无怨言，直到看到客人路出满意的微笑，传菜部宫凯凯在休班的时候得知晚餐全满，人员紧缺的情况，主动放弃了休息的时间，要求回到工作岗位上班，为了完成重大的接待活动，我们的员工都加班加点，并积极配合共同完成，有时从早餐到午餐再到晚餐，一天要工作近12个小时以上，有时忙的一天都顾不上喝水，去员工食堂匆匆吃个饭接着返回工作岗位。在李总的带领下，全体员工不等不靠，不抱怨不埋怨，出现问题集思广益，相互理解相互补位，始终发挥一盘棋的思想，每一次成功接待的背后，都离不开各个小分部之间默契的配合和支持，作为酒店的大型零点餐厅福满楼，担任着大型婚宴会、会议的接待，另外还有风情苑、荣事达，每当预订的时候，都会看到我们忙碌团结的餐饮人，没有零点包厢之分，没有A座B座之别，只要哪里忙，她们就会第一时间冲到那里去搬桌子扛椅子成了家常便饭。工作闲暇之余，我们的员

工也会自娱自乐的说：在餐饮部，女人当男人，男人当超人。虽然是一句玩笑话，但反应出她们乐观积极的工作心态。当然也离不开其它兄弟部门的理解和支持，虽然大多数的名字我叫不上来，但像大堂副理胡艳、王晓伟每次来到东方神韵，都是满腔热情的投入到服务工作中去。她们都是放弃了休息时间来帮助我们，当一餐结束后，她们才拖着疲惫的身影离去，而这些正是“三讲”的真实写照，也是我们“三讲”教育活动最鲜活、最生动的教材，从中看到我们东方人团结一致、积极向上的精神面貌！一年一度的市局公司现场点评会在7月15日如期举行。为了此次点评会能圆满成功，我们餐饮部参与餐台设计的相关人员在早上7：30就到达工作岗位，提前做着准备工作。其中最让我们感动的是王海荣。她是一位准妈妈，已经有七个月的身孕了，但是为了部门的整体荣誉，还是挺着个大肚子从早上7：00一直到晚上10：00。为了找一个合适的角度摆好孔雀迎宾，硬是双腿跪在桌子上，腿都跪麻了，一直坚持着。有时为了孔雀的一片羽毛，要围着桌子转好几圈，才能找到最佳的位臵。栩栩如生的孔雀展现在大家眼前时，她们的脸上才露出了满意的笑容。每次的成功接待背后凝聚了她们多少汗水和智慧，有付出才会有收获，没有她们灵巧的双手和无私的奉献，也不会有点评会精彩（完美）谢幕。可以说我们餐饮部有支肯打硬仗，能打硬仗的铁军式队伍，她们为集体而战为荣誉而战。

早餐夜宵一直是餐饮部牵挂精力最多的因素，有时我们的员工从早上6：30到岗，加早餐，然后匆匆的回去吃个饭再准备开午餐，下午有时客人不走，就没有时间回去休息一下，接着就开晚餐，辛苦可想而知。但是我们的员工从不叫苦喊累，每逢有会议

加班，过点餐加班，都会毫不犹豫的冲上去。最近儒风的早餐连续十多天，我们神韵的张宇，王丽，王建荣三人轮流加早餐一直到会议结束，接待方对此很满意。因为有专人跟踪服务，所以服务很专一，体现了东方高标准的接待水平。

三讲教育培训不应该是一场转瞬即逝的阵风，而应当是一场“润物无声的细雨”，只有潜移默化地渗透到思想和心灵，改变自己的言行，把良好的作风、纪律运用到实际工作中，才能真正起到学习的效果。我将以此次学习为新的起点，新的开始。努力做一个懂得感恩、政治坚定、素质过硬、作风优良、纪律严明的人。作为部门的一名副职我会全力配合好部门领导的工作，顾大局、识大体出主意、想办法，全面提升部门的管理水平，珍惜现有岗位，爱岗敬业，恪尽职守，扎扎实实的全面提升服务质量，作为一名管理人员更要时刻牢记“两个务必”，时刻警醒自己，无论什么样的条件下，都要保持和发扬艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，发扬“特别能吃苦，特别能战斗”的优良传统，更好的推动酒店又好、又快的发展，为建设一流、高档、富强的现代化酒店而贡献自己的一份力量。