第一篇：活力同伴直五第五节课程内容doc
公众领域的成功—从独立到互赖 人际关系的本质
没有信任就谈不上友谊，没有诚实就谈不上信任
个人独立不代表真正的成功，圆满成功还需追求公众的成功 良好的人际关系基础是自知与自制
维系友谊最要紧的不在于言语或行动，而在于性情 性情的发展是公众的成功的基础
良好的互赖关系(鹅)，会生出完美的金蛋——团队合作，开诚布公，积极主动以及高效能
情感账户
情感账户里储存的是人际关系中不可或缺的信任，是人与人相处的那份安全感
增加情感账户的存款降低情感账户的存款礼貌粗鲁，轻蔑诚实虚伪
仁慈威逼
信用失信
行动评估
付出索取
活现证明
越是持久的关系，越需要不断地储蓄
六种情感投资方式
⒈理解他人
理解他人是一切情感的基础。只有真心了解并接纳对方，才可以增进彼此的关系，如果你重视一个人，那么必须重视他所重视的事。“你希望别人怎样对你，你也要怎样对待别人” ⒉注意小节
人的内心都是极其柔弱和敏感的，不分年龄和资历，哪怕是在最坚强的外表下，也往往隐藏着一颗脆弱的心
⒊信守承诺
守信是一笔储蓄，背信是庞大支出，代价往往超出其他任何过失，一次严重的失信使人信誉扫地，再难建立起良好的互赖关系 ⒋阐明期望
几乎所有的人际关系障碍都源于对角色和目标的期望不明所致，事先阐明期望，是省去麻烦和误会的良方
⒌正直诚实
正直诚实是产生信任的基础，表现在，既有一说一，有信守承诺，既尊重在场的人，也尊重不在场的人。
⒍勇于道歉
只有深具安全感的人才能做到，“温柔，谦卑是内心强大，富足的标志
第二篇：活力同伴 使命宣言
活力同伴宣言
我们是追求生命成长，达到生命成熟，情同手足，彼此信任，互相支持，生生不息的活力人。我们的宗旨是“帮助年轻人赢在起跑线”。
我们所肩负的历史使命是“帮助年轻人认识生命”。
我们的共同愿景是“建造一个无边界的家”。
基于这样的信念，我们“凝聚爱心，成就梦想”，我们“活出使命，追求卓越”。
我们相信：人对了，世界就对了。
我们确信：没有正常的生活，就没有卓越的人生。
我们坚信：爱是生命的基本元素，爱可以融化一切。
爱，使我们活出影响力；
爱，使更多的人更有生命力；
爱，使更多的人过丰盈的人生。
这是神圣的爱、超越知识的爱、永不止息的爱。我们愿意在生活的点点滴滴发展爱，成为的爱的源头，让爱的涟漪扩散到世界的每一个角落。
因此，我们愿意除去我们身上消极堕落的元素，脱离自私、贪婪、嫉妒、骄傲、自卑、胆怯、冷漠、麻木等黑暗的光景。我们愿意打开心门接收一切积极正面的元素，发展真诚、勇敢、自信、付出、谦卑、包容、负责任等美好素质。
我们因为有同一个生命，同一个梦想，所以我们愿意为活力同伴这个无边界的家奉献自己的天赋才能，使活力同伴因为有我们而自豪，使这个世界因为有我们而不同。我们既是活力同伴的品牌形象，更是一个健康生命的品牌代表。
我们是环境的助力，不是环境的阻力。我们是成果的主动创造者，不是事件的被动反应者。我们通过不断学习，使我们不断提升感召力、行动力、凝聚力、创造力。我们除了学习专业知识、专业技能，更加重视心智成长的学习，使我们具备卓越者的积极思维、完美性格和高尚品格。
我们注重产出，更注重产能，二者的平衡发展，是我们一生中不懈的追求。
我们拥有智慧、力量、人生方向、内在安全感这生命的四大法宝。
我们愿意与我们有缘的人发展生命的关系，放下对错和得失的束缚，我们心怀天下、甘为人梯，使我们的度量变得如海一样宽广，格局如天一样高阔。
我们是积极主动，活在影响圈的人，以终为始，活出使命，以原则为中心的人，要事第一，未雨绸缪，高瞻远瞩的人，双赢思维，情感账户富足，利人利己的人，知彼解己，善于聆听，成为他人知音的人，统合综效，求同存异，博采众长，凝聚人心，成为众人助力的人，不断更新，磨练自己，身心健康，良知敏锐的人。
我们懂得选择，遵守原则，激发潜力，尊重自然权威，活出道德权威。
我们找到心声，并帮助他人找到心声。
我们燃烧自己，照亮他人，帮助更多的人脱离黑暗，走向光明。
我们是地上的盐，世上的光。
第三篇：活力同伴——关于生命的故事
活力同伴博文——关于生命的故事
——读《一片叶子落下来》有感
伴随着一本新外国畅销书《一片叶子落下来》的问世，不禁让我想起了一句话“作家之所以与众不同的地方在于他（她）能体会到平常人在生活中所不能体会到的东西。”由此可以看得出作家是具有独特的眼光，并善于发现生活点点滴滴，捕捉到艺术灵感的人，让我不得不佩服作家所具备的这种常人所没有的智慧。
《一片叶子落下来》讲述了一个关于生命的童话，展现了叶子经过春、夏、秋、冬的四季轮回，以怎样的生命状态面对这个世界。这其中蕴涵了很丰富的人生哲理，并展现了一幅幅美仑美幻的图画，你会发现原来世界是如此美妙！当多少人正抱怨世界不公、现实黑暗时，其实，不是世界欺骗了你，而是我们缺少发现美的眼睛，先擦亮自己的双眼和内心吧！
走在林荫道上，我用心感受着自然的气息，叶子上沾满了灰尘，空气并不清新，但享受着十月此刻的阳光，我能忆起春天的阳光是和煦的、夏天的阳光是热烈的、秋天的阳光是热情的、冬天的阳光是温暖的。有时侯，我们人也不正是如这样吗？我觉得我应该比较接近春天的气息，但我更喜欢冬天的感觉，诗意、深刻、留恋、阳光很温暖......现在已是秋天，长沙的冬天将不远了，树上的叶子还是浓绿的，阳光透过每一片叶子的缝隙照射到叶子的背面，留下斑驳的影子，折射出大千世界，真是太神奇了！
其实，我还没完整的看过此书，但相信这是一本好书。我像发现新大陆一样惊喜，想把这份美妙带给朋友们。最后，我愿永远带着这份对生命的虔诚把最美好的祝福献给我最爱和爱我的人，让我们满载着这份爱出发吧！
精英计划第一期张钟云
第四篇：活力同伴 读《余秋雨》文化苦旅有感》
心灵苦旅--读《余秋雨》文化苦旅有感
“自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝”，秋季伊始，一阵秋雨一阵凉。在这样一个感念的季节，人们心中多少会生发几分惆怅，几许哀伤。然而于我而言，我则认为恰如刘禹锡在诗中描绘的一样，这是个最美好的季节，适合停下脚步，抛却一切杂念，静静地品读一本书，回味一段往事，悄然踏上一段疼痛却魅力非凡的心灵之旅。
谈及散文，我历来推崇林徽因，汪国真抑或张晓风、席慕容。说来惭愧，第一次读余秋雨教授的书，庆幸读的便是这本一字千金的《文化苦旅》，只因为那一“苦”字赫然醒目，未及品读早已心生疼痛。早有评论家称誉余先生：左手写散文，不流之于浅薄；右手撰述艺术理论，也不失其丰赡高深。当我真正读到《文化苦旅》后，才对这一评价颇有共鸣。
道士塔
《道士塔》是《文化苦旅》中的第一篇文章，曾在高中课文中出现过，可谓是经典中的经典，它写的便是中国佛教圣地敦煌莫高窟的殒灭。其时已是20世纪初年，欧美的艺术家们正在酝酿着新的突破，他们中有人已开始向东方艺术投来羡慕或觊觎的目光，而敦煌艺术，正在那腐朽、贪婪又无知的王道士手中。在第二节中，余先生一开始并没有赘述自己的感受，而是叙述王道士怎样将洞壁上的“唐代笑容”“宋代衣冠”刷白，怎样将塑雕们“婀娜的体态变成碎片，柔美的浅笑变成泥巴”，那些看似行云流水的描述实际上渗透了多少悲号涕泪。虽然没有亲身去过莫高窟，但那滚滚黄沙，大漠孤烟的壮丽早已在脑海中浮现。敦煌本应该是中华最值得骄傲的瑰宝，比之长城它多了绚烂，比之故宫它多了内涵，可最后它却成了中华之伤。我无法完全体会那个时代的古人对于宗教的热忱，也无法理解那些为研究敦煌文化而毕其一生心血的学者和研究家们的心境，更不能感受到那样一个民族深重的危机感和清政府的软弱无能，我却能稍稍理解作者直面刻刀般的黄沙和朔风，踽踽独行在早已时过境迁，物非人也非的敦煌大漠，那种对于文化精髓殒灭而痛心不已的情怀，那份不可言喻的遗憾与惋惜，这也是“苦”之终极所在吧！
阳关雪
“渭城朝鱼浥清尘，客舍青青柳色新。劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人”。初中时便能熟诵王维的这首名作，当时也仅仅知道这首诗描述的是朋友间的别离，表达了作者豁达的人生态度。不知道何为阳关，何处是阳关。余先生在《阳关雪》中描述：从未见过这样完整的天，边沿全是挺展展的、紧扎扎地把大地罩了个严实。有这样的天，天才叫天；有这样的天，地才叫地。在这样的天地中独个儿行走，侏儒也变成了巨人；在这样的天地中独个儿行走，巨人也变成了侏儒。年少无知的我，追随余先生的步伐才知道这样展括的天地下原来是古战场，上面全是远古的坟墓，这些坟堆为风雪所蚀，因年岁而坍，枯瘦萧条，让人忍不住驻足遐想，多少马革裹尸的悲剧在这片天地不断重复，是否也有许多我们至今都传为佳话的王侯将相的英魂长眠于此。余先生笔下的阳关恰如英国诗人艾略特的《荒原》，后者象征着战后的欧洲文明，而前者正是中华的荒原：如雨的马蹄，如雷的呐喊，如注的热血。中原慈母的白发，江南春闺的遥望，湖湘稚儿的夜哭，故乡柳树下的诀别，将军圆睁的怒目，朔风中呼啸的军旗„„随着一阵阵历史的烟尘，散远、殆尽。我脑海中掠过的这一切仿佛将我带回那个时代，是我在等待归人，在思念孩子，在苦苦承受时代所带来的一切创伤。心中如何不苦，如何不痛。当我回归到今天这个充满浮华和低级欲念的世界，眼睁睁看到的是曾经验证过人生的壮美，艺术情怀的弘广，终成墟尽，终成荒原的阳关故址。它不是白帝城，不是黄鹤楼也不是寒山寺，历尽沧桑依旧在历朝历代一次又一次的修缮与重建中停留在人们的视野。它永远地消逝在了历史的长河中，留下的只有无数的唏嘘感叹的模糊的回忆。
我很庆幸生活在和平年代，不要亲眼目睹野蛮的战火不间断地焚烧着脆弱的书页，无边的愚昧时时肆虐着易碎的智慧，让我有机会品读一些真正有思想有内涵的作品。追随余先生的《文化苦旅》让我更好地认识了历史，了解民族的过去。在扼腕叹息中懂得珍惜历史文化精粹的重要意义，在重走失落的文明这条文化苦旅上，我们将更好地直面未来，把握未来，努力不让历史的悲剧重演。
火炬 精三 曾奇君
第五篇：五不直管总结
东升林场“五不直管”工作总结
年初以来，为避免权力过分集中而产生腐败，进一步加强党政“一把手”权力运行的监督与制约，做到用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，东升林场按照局党委、林业局的要求和部署，开展了党政“一把手”五不直管工作，经过运行，有效地确保了党政“一把手”权力的正确行使，做到了让权力在阳光下运行，对预防和遏制腐败现象发生产生了积极的保障作用，实现了权力分解配置科学化、权力公开运行规范化、权力监督制约常态化，推动了党员干部廉洁从政意识明显增强。现对一年来的工作运行情况总结如下：
一、提升思想认识，积极营造舆论氛围。首先在领导班子中开展了形式多样的中心组学习，加深对“五不直管”工作的认识和理解，明确实施“五不直管”的目的和意义，学习做到“读、找、做、谈、写”即读文件、找资料、做笔记、谈认识、写体会，在班子中达成“实施五不直管是避免产生腐败、加强权力监督、确保权力正确运行、维护公平正义、推动林场各项事业发展”的共识。其次是加强宣传，营造氛围。充分利用林场的广播、宣传栏等宣传工具，大力宣传“五不直管”的意义，把“五不直管”的具体内容印制成宣传单，分发到各家各户，做到家喻户晓，努力营造全员参与、全员监督的良好氛围，确
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保了此项工作扎实有序推进。
二、坚持“三个统一”，精心研究制定方案。为了保证此项工作的有序开展，领导班子坚持制约与效能相统一，依法与创新相统一，约束与激励相统一，认真谋划“五不直管”工作思路、表现形式，精心研究制定了《东升林场五不直管工作方案》，制定了以“分出五权”实行“五不直管”的工作运行模式，即党政一把手不直接管财务，分出“签字权”。不直接管人事，分出“话语权”；不直接管工程项目，分出“操控权”；不直接管行政审批，分出“审批权”；不直接管行政执法，分出“裁量权”，为全面落实“五不直管”工作奠定了基础。
三、健全规章制度，提供纪律监督保障。实施“五不直管”要有完善的制度，通过建立配套的工作制度，使权力运行能够沿着正确的轨道行驶，经过领导班子深入学习、研究，结合东升林场各项工作实际，逐步建立了财务审批制、委托制、财务会签制、定期审核制、财务公开制，干部末位淘汰制、票决制、实名推荐干部制和民主评议制，专项听证制、公开招投标制和集体决定制，归并统一审批制，审批承诺制、林政执法检查备案制等制度等十五项工作制度，为切实开展用制度管人、管事，加强监督提供了保障；
四、注重“三个落实”，强化工作监督制约。首先落实班子议事规则实施“三重一大”决策制度，定期召开党政联席会、—2—
民主生活会，汇报、检查、总结党政主要负责人“五不直管”落实和成员履职尽责情况，发现问题及时纠正，强化监督制约。其次通过落实政务公开、党务公开等形式，及时公开权力运行情况及群众关注的热点问题的办理情况，加强群众监督，防止暗箱操作。三是落实有效监督机制，组织成立党务政务监督小组，根据授权随时对林场“五不直管”制度落实情况进行监督检查。与此同时，接受纪检监察机关、审计部门通过任中检查、离任审计、专项资金和重大项目备案制等加强对落实情况的监督。
四、落实责任分工，激发班子责任意识。“有位才能有为”，对“五不直管”内容具体落实到副职，做到权责明晰，分工负责，充分授权，并且分权不分责，从而增强班子成员的凝聚力，提高领导班子的整体效能。实现了由“班长一人干”到“班子一起干”的转变。由一把手集权、副职分责、责权错位变为一把手放权、副职明责、权责一致，副职对自己分管领域工作最有发言权，被赋予直接“话语权”、“执行权”后，真正实现了权责一致，其能量和活力被激发出来，责任意识也得到了普遍增强。
五、规范预防体系，保证权力有序运行。实施“五不直管”一年来，东升林场重点在五个方面进行了尝试。即林场财务工作由一名副职分管和审批；党组织书记和行政主要负责人负责
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监督，定期审核把关，实行分管领导签字、行政主要负责人审批、党组织书记监督的运行机制。每季度末，分管财务的副职将该季度财务收支情况向全体班子成员报告，每半年向单位全体干部职工公开；在干部任用上，对涉及重要后勤管理人员任免等，由分管人事的副职征求职工意见，提出方案，班子成员集体研究决定，人员选拔任用实行民主评议，由分管人事的副职在干部大会上报告本单位管理人员选拔任用工作情况，由参会人员对本单位干部选拔任用工作进行满意度民主测评。在重大事项中对林场实施的办公室维修、环境建设、涉及物资采购等项目坚持集体决策，在正式立项前，对拟实施的项目，由班子集体讨论决定招投标和承发包方案，由分管副职具体负责实施，党组织负责人和行政主要负责人对实施情况进行监督和检查。在行政审批上，林场涉及行政审批的事项，做到审批服务事项、人员、授权到位，实行“一个窗口对外”，由一名副职分管负责，审批事项一经受理，必须在承诺时限内办结，实行场务公开、政务公开，审批事项办结完向职工群众公示；在行政执法管理上，对林政违法案件要记录详实，对重大林政执法案件和重大行政处罚决定，由分管副职提请领导班子成员集体研究决定；对重大林政案件，要及时报林业局法制办备案；有效推进了廉政和预防腐败体系建设。
通过实施“五不直管”，对集权进行了分权，保证了权力 —4—
在阳光下运行，得到有效的监督，分权形成了动力机制。各项工作变“要我干”为“我要干”，调动了副职积极性；分权形成了合力机制。分权改变了权力的效能模式，带来了由“集权分心”到“权分人聚”的巨大改变，促进了林场廉洁高效行政，释放出班子集体干事创业的强大合力。分权形成了效力机制。形成了争先恐后、竞相干好分管工作的局面。分权形成了约束机制。有效解决了一把手“权力一把抓、决策一言堂、花钱一支笔”等问题，使其不犯或少犯错误；另一方面，通过分权明责，形成廉洁从政的外部环境，让一把手自觉抵制和防止腐败，轻装上阵大胆开展工作。从而增强了领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，形成了“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围，有效推进了廉政和预防腐败体系建设。
东升林场党支部
林口林业局东升林场
2013.11.19
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