荆州市阊阖祥管理咨询有限公司招聘人才（定稿）

第一篇：荆州市阊阖祥管理咨询有限公司招聘人才（定稿）

荆州市阊阖祥管理咨询有限公司招聘人才

本公司是荆州市唯一具备信息工程监理资质的专业公司，因业务发展需要，现需招聘如下人员：

一、信息系统工程监理工程师

岗位职责;

1、协助监理工程部部长，参与公司监理项目前期的规划

2、制定监理工作计划，独立完成项目监理工作任务

3、参与监理项目过程中质量事故的鉴定、处理工作

4、建立文档管理体系、编制监理报告

5、完成上级交办的其他工作任务

职位要求:

1、大学专科或中级职称以上，计算机、软件工程、信息管理及相关专业2、3年以上工作经验，承担过至少一年的项目经理职位,具有2年以上产品开发经验者优先

3、通晓计算机软件开发、建模和测试技术；或大型网络与安全设计与测试技术，具备企业管理、项目管理、质量管理体系等方面的知识

4、掌握自动化办公软件的使用方法

5、具有一定的组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力

6、能独立进行应用系统的方案编写、编制（必须满足）

7、应聘人员男女不限，年龄22—35岁

个人待遇：面议

二、文秘商务人员

岗位职责;

1、负责公司对外业务联系、商务谈判和工作协调

2、负责公司文档资料管理和文字处理

3、公司交办的其它工作

职位要求:

1、中专以上学历，电子商务、文秘、信息管理相关专业

2、掌握日常自动化办公软件的使用方法

3、工作细心、责任心强，听从工作安排，能独立按时完成工作任务

4、为人正直大方，个人形象好，语言表达、社会交际能力强

5、应聘人员要求女性，年龄20—35岁，身高1.60米以上

个人待遇：面议

联系人：王先生，电话：***

第二篇：中天建设咨询管理有限公司招聘

天津港保税区中天建设咨询管理有限公司招聘启事

“与滨海新区共发展，与员工共成长，与社会共进步”

天津港保税区中天建设咨询管理有限公司诚挚的邀请您加盟 天津港保税区中天建设咨询管理有限公司，是从事建设工程监理及 多方面咨询服务的专业化综合型公司。公司成立于1993年3月，1996年5月晋升甲级监理资质。目前公司具有房屋建筑工程、市政公用工程和机电安装工程甲级监理资质。

中天建设咨询管理有限公司，始终遵循“守法、诚信、公正、科学”的企业宗旨，依靠科学的管理和成熟的经验，坚持继承与创新并重，以诚信立业，以服务取胜，不断开拓创新，为广大客户推出一系列具有鲜明特色的监理业务，提供了优质高效、个性化、人性化的监理服务，赢得了社会各界的广泛赞誉及政府部门的认可，已拥有较高的社会知名度。

因业务全面发展需要，中天公司欢迎勇于接受挑战，追求卓越人生价值的英才加入我们的团队，共同创建中天建设咨询管理有限公司与您的未来。

1、招聘职位：总监理工程师、总监理工程师代表、专业

监理工程师、专业监理员

2、招聘条件：具有良好素质和道德修养，遵纪守法，无

不良记录；具有敬业精神，责任心强，一定的工作能

力；具有团结协作的团队精神；身体健康。

3、待遇：所招聘人员薪酬待面试后，根据情况决定。

4、联系电话：***65、联系人：哈女士

天津港保税区中天建设咨询管理有限公司招聘

2011年5月26日

第三篇：人才招聘管理规定

人才招聘管理规定

第一章 总则

第一条 为保证某某公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。

第二条 本规定规定了公司面向社会招聘高级人的基本程序、方法、要求。第三条 公司招聘高级人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。

第四条 本规定适用于总监（助理）级（含）以下，主管级（含）以上的中高层管理、技术人才。

第二章 招聘职位的确定与招聘组织管理

第五条 公司人力资源规划和组织人事调整是确定中高层招聘职位的基本依据。空缺职位原则上须预先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足职位要求，则由人力资源部提出申请，经总经理批准后方可进入社会招聘。

第六条 中高级管理、技术人才招聘工作由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责拟定招聘计划和组织实施，招聘职位所在部门参与招聘考评的技术设计和实施工作。

第七条 人才招聘属非常规性的重要人事工作，经费预算开始实行单独列帐管理。

第三章 组织实施程序与人员甄选

第八条 人才招聘实施基本程序如下：确定职位的具体资格条件和要求，发布招聘信息公告、报名组织、应聘人员初选（确定进入考评的人选）、依据测

评方案组织实施考评测评、确定聘用候选人、审核及体检、签约、岗前培训、上岗、上岗培训。

第九条 人员甄选测评方案由人力资源部负责设计和实施，必要时可聘请有关专家进行技术指导或委托专业服务机构承担设计和有关测评工作。

第十条 人员甄选应通过多角度、多方法进行测评。评估内容一般须包括基本素质（智力的和非智力性的）、知识技能、管理能力、个性偏向等方面，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。

第十一条 依据测评结果，人力资源部针对岗位要求按一定比例确定聘用候选人名单，审查复核候选人有关材料，组织进行体检，提交相应的个人测评综合报告。

第四章 聘用

第十二条 进行正式聘用决策前，由招聘职位的直接上级和人力资源部主管负责与聘用对象进行沟通，就聘用契约等有关具体内容达成共识。

第十三条 人力资源提交聘用候选人甄选结果材料，由总经理进行聘用决策。人力资源部负责办理聘约签订等有关聘用手续。

第十四条 第十五条 新聘用人员由人力资源部负责进行岗前基本培训。

新聘用人员在使用期内由该职位直接上级负责进行胜任能力考核，人力资源部根据考核结果进行转正、辞退和职位调整。

第十六条

第五章 附则

第十七条 行。

第十八条

新聘用人员转正后纳入公司常规人事管理。

本规定由人力资源部制定，报总经理批准后由人力资源部执本规定自1998年 月 日起施行。

第四篇：梅河口市弘大天然气有限公司人才招聘

梅河口市弘大天然气有限公司人才招聘

一、加气站站长/副站长各一名

任职资格：

1、年龄30-45岁，正规院校本科以上学历；

2、了解加气（油）站运营模式，熟悉油气站各项经营管理和操作规程，有加气（油）站或同类行业三年以上管理经验；

3、熟悉同行业相关法律法规，具有本行业相关资格证书者优先；

4、工作责任心强，能吃苦耐劳，具有良好的沟通、组织及协调能力。

岗位职责：

1、负责加气站的日常运作管理；

2、负责加气站设施设备安全维护工作；

3、积极建设气站与顾客及地方的关系；

4、定期向上级汇报工作经营情况；

5、完成上级交办的其他工作。

二、加气工10人

任职要求：

1、年龄25—45岁，中专以上学历。

2、工作责任心强，能吃苦耐劳

3、有LPG/CNG加气经验者优先

三、营销人员2-3人

任职要求

1、年龄45周岁以下，中专以上学历。

2、大方、得体、语言流畅、沟通能力强。

3、有相关经验者优先。

工作地址：梅河口市

应聘地址：梅河口市档案馆右侧20米平安小区6号门市

以上岗位工资待遇面议

有意者请将个人简历发到公司邮箱：mhkhongda@163.com

联系电话：0435-4223332***

第五篇：连云港伯乐教育咨询有限公司招聘信息

连云港伯乐教育咨询有限公司招聘信息

连云港伯乐教育咨询有限公司主要从事异地教育机构合作及异地机构交流工作。早在2005年进驻连云港便开始了连云港地区与北京地区的教育机构的合作项目，该年促成连云港旅游学校与中国民航管理干部学院联合办学。2006年提高了合作办学的层次，从与中专院校（连云港旅游学校）提升到与大专院校的合作。该年连云港师专与山东益华航空服务学院联合办学。2007年初，连云港伯乐教育咨询有限公司正式成立。同年伯乐教育积极促成了中国商业联合会与连云港师专的联合办学合作项目，成功的将商会的汽车营管专业与航空专业进行了有效的对接，并取得了连云港师专以及广大学生和家长的一致认可。06级07级的学生已有上岗及等待面试及正在岗前培训中的将近总人数的95%（方向为北京首都机场、广州白云机场、连云港白塔埠机场、上海动车组、上海地面票务、丽星国际豪华游轮等），目前就读于师专的航空服务专业、汽车营管专业的在校08级学生，就业渠道的畅通使在校生对自己的未来充满信心。2010年年初开始陆续为学生提供了提前就业的机会，在培养在校航空专业的学员的同时也面对社会开展短期航空培训就业班。

经过这6年的努力，伯乐教育与2010年1月将公司的项目进行了延展，将在连云港地区成立苏北第一家航空培训基地，培训基地将与伯乐教育并肩前进，为整个苏北地区提供部分机场所需的地面服务人员及空中乘务人员；同时与商业联合会培养汽车行业精英；以及各大企业所急需的中坚力量型人才（如：总经理助理、行政助理、商务秘书）等等，培养具有很强实战经验的社会实用性人才，为连云港在人才储备中多一部分合格的可用之才。

招聘

（1）、机场地服人员：现有南部地区部分机场招聘地勤员工若干

名，工作岗位：安检、地服人员等。

招聘流程：报名—面试—交费—参加机关培训—复试—上岗 招聘要求：

1、拥护中国共产党、热爱祖国、思想品德好

2、形象气质佳，五官端正、形体匀称、身上裸露处无疤痕。无“X”或“O”型腿；无纹身，无犯罪记录，无家庭遗传病；肤色好；无明显疤痕、班点等。无晕车、晕船史，无不良嗜好。

3、大专应届毕业生，女身高162cm—172cm

男身高172cm—182cm4、普通话流利，英语听、说、读、写能力较好。

5、单眼裸视不低于0.5C，视力：双眼矫正视力不低于0.8C6、报名费50元，面试费150元

岗位专业培养目标：本专业培养有较高英语水平，有灵活的协调和应变能力，能熟练掌握民航服务理论和基本技能，优质服务心理，能为客户提供高品质、高质量的报务产品，具有较强的公关能力、管理能力、协调能力和灵活应变能力的人才。

报名时间：第一批即日至2010年3月15日截止

(2)汽车营销人员：某大型汽车厂商全国范围4S店员工若干名，工作岗位：店面营销员、安全消费推广员

招聘流程：报名—面试—交费—参加相关培训—复试—上岗（注：面试由德国汽车工业联合会德籍代表进行免费授课2天内完成，50%以上课程由德国汽车工业联合会德籍代表全英文授课）

招聘要求：

1、拥护中国共产党、热爱祖国、思想品德好

2、形象气质佳，五官端正、形体匀称，无不良嗜好。

3、大专及大专以上应届毕业生，女身高162cm以上，男身高

172cm以上

4、普通话流利，英语听、说、读、写能力较好，英语国家4级以上。

5、报名费50元，面试费150元

岗位专业培养目标：本专业培养有较高英语水平，有灵活的协调和应变能力，能熟练掌握市场营销理论和汽车基本专业技能，优质服务心理，能为客户提供高品质、高质量的服务产品，具有较强的公关力、营销能力、协调能力和灵活应变能力的人才。

报名时间：即日至2010年3月15日截止

报名地点：各系办公室

报名咨询电话：人文经贸系：85820340

信息工程系：85820336

建筑工程系：85802810