中国直销2006年10大跳槽名人

第一篇：中国直销2006年10大跳槽名人

陈东方

职务:江苏隆力奇终端事业二部总经理

2006年2月“春寒料峭”之际，面对瓜拿纳大厦将倾，陈东方审时度势，快速地选择了与瓜拿纳划清界线，北伐嘉骏国际;几月后，陈东方再一次成为“识时务”的“俊杰”，在经历过五关斩六将的角逐后，又以嘉俊国际副总裁的身份脱颖而出，成为秘密开盘江苏隆力奇的操盘手。

做为直销界的老人，陈东方在本年度最为活跃，经历了两落两起。静观本年度陈老的跳槽事件，都坚持一个中心:水往低处流，人往高处走。成为隆力奇负责直销市场管理及销售业务工作的总裁，陈东方的确是把握了一个趋势。

陈湛

职务:美罗国际执行总裁

陈湛放弃每月几十万的固定收入而选择做不带网的CEO，没人能知道他从天狮转投美罗国际是对是错。而他跟着感觉走的离开方式也让人觉得潇洒过了头。

遥想陈湛铁心出走之际，惊得李总以酒当歌，大谈兄弟情谊，中国直销史上恐怕惟有斯人斯景方能具备水浒梁山泊的江湖豪情。陈湛跳槽事件恰似那三峡大坝的闸门，关闸波澜不惊，开闸大浪滔滔。陈湛不想几年后人们都会忘却陈湛这个名字，也是现实欲望战胜理想的标榜，祝福他能在美罗国际再造一个成功系统。

蔡耀光

职务:太阳生科前直销副总经理

话说一年前，刚从美商尚赫跳槽健康元药业集团直销事业部，半年之后，蔡耀光神秘进入深圳太阳生科，月余后又继续神秘出局。

蔡耀光的特殊在于二度蝉联“中国直销跳槽名人榜”，相关人士称，蔡耀光在强势入驻太阳生科后，与原有管理高层的理念冲突，造成多名价值观有分歧的高层出走，间接引发公司股权纷争与账号查封，真是无可奈何花落去啊！

看来，有着台湾背景的蔡总并不能适应中国特色，外来和尚要念好经也是非常不容易的。

钱人齐

职务:万基中国执行总裁

2006年3月，钱人齐又一次开始新的征程，由天津泰达益生到万基的切换，钱人齐始终给自己和团队定位，不做老板，要做职业经理人。

在经历涉嫌传销、私逃税收、圈钱**、人才流动等关于“万基迷局”的拷问后，直销师爷钱人齐还是坚持做直销操盘手，动到不能动为止。

但让人预料不到的是，钱人齐在千挑万选中仍然看走了眼，曾经让他拥有无比安全感的万基直销事业最终在一片乌烟瘴气中走到了尽头。11月底,钱人齐离开万基,正式加盟宁波三生公司,并出任公司市场总监。

刘贵生

职务:泰达益生副总经理兼市场总监

做为新时代华南区第一人，创造惊人业绩的刘贵生选择泰达益生，完成了由经销商向企业管理者的转变。

当与老东家决裂，选择从幕后走到台前，刘贵生的脚步浓缩着这个直销跳槽时代典型人物的心路历程。许许多多刘贵生们都是优等生，也都到了该毕业的时候。临行时，他们都唱着一首改编过的老歌——我怕来不及，我要跳出去……

范禹麟

职务:原天赉国际总裁

从大连美罗到深圳海王，从海王又到天赉国际,再到今天的出路不明,范禹麟是2006年跳槽名人中经历最丰富的一个。

与海王的是非恩怨，仿佛渐渐淡出人们的视线。但当一个从多方面整合原海王培训师、管理层以及营销人员的天赉公司架构脱颖而出之际，范禹麟的能量再一次被膨胀。2006年9月15日，范禹麟与香港天赉国际(集团)有限公司董事局主席陈怀德一起在广州市江湾新城大酒店隆重举行开业庆典活动，一如既往地吸引业内人士的眼球。但是这个行业的变化永远大得惊人,随着拥有团队和市场优势的周希俭入主月朗科技,本是同根生的天赉国际顿时成为昙花一现的泡沫。

周希俭

职务:深圳月朗科技CEO

“人生最重要的是选择，一旦选对了，执着努力，朝着目标奔去，就能够实现梦想。”周希俭在与搭档沈涛磊成为如新中国首户百万美金名人后，幕后操纵团队参与上海奇芯基因项目，继而转投深圳月朗科技，成为不带网的CEO。

“除非一个人对目标的达成具有强烈的渴望，否则事难成;当你真正渴望获得，你会不计代价的去追求成功”。在大环境出问题的情况下，获得成功但要追求颠峰快感的周希俭有着自己的取舍之道，希望这个网络的高手与带团队的高人能一路走好，扮演好自己全新的角色。

郑凤强

职务:天狮中国区副总裁

郑凤强从安利离职转战天狮或许可以看做稳定开拓海外市场的天狮集团又一次漂亮的回马枪。重金挖来在安利(中国)日用品有限公司担任天津分公司高级经理的郑凤强，在天津本土直销界，与政府公关及媒体关系都是熟手一个。

对比前面几位跳槽名人的知名度与影响力，郑凤强无疑是最新浮出水面，以及相对低调的一位职业经理人。

安利一直是天狮的人才库，因此近在天津的郑凤强被挖墙脚是可想而知的事，到现在才被挖才值得惊奇！

莫秀菱

职务:健康元直销事业部总经理

从90年代初，加盟AVON的SALLY用两年时间从一名普通的销售经理做到地区营销经理，进而在1996年成为全国销售总监，领导9位经理及主管。

九年后，莫秀菱成为玫琳凯(中国)有限公司全国销售发展总监;2000年，她成为玫琳凯(中国)有限公司销售副总裁，围绕业绩的增长做所有她能所及的工作，使她能够从最初的2个首席经销商，到今天40多个首席中竟然39个是她培养的。

今年，莫秀菱空降健康元公司，她的愿望是——为有信誉的直销企业提供咨询并培养人才，为更多的人提供成就自我的机会，从而实现自己人生的最大价值。

董明华

职务:上海美乐家保洁用品有限公司大中华区总经理

董明华从欧瑞莲转投美乐家之际，恰逢老东家拿牌之喜，功成身退，董明华是一个深谙中国传统哲学的好好先生。

选择从欧洲阵线进入美商领域，急流勇退的董明华一面恭贺欧瑞莲获牌，一面投入美乐家拿牌与开拓市场的战斗中。

董明华低调地淡化了过去与美乐家多次秘密接触的历史,也对美乐家总部亲自派人面试的过程只字不谈。但知情人士透露，双方虽然正式达成合作，但董明华在美乐家的级别还是低于出道已久的游淑慧。董明华要站稳脚根，尚需时日。

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第二篇：中国直销2006年10大跳槽名人

陈东方

职务:江苏隆力奇终端事业二部总经理

2006年2月“春寒料峭”之际，面对瓜拿纳大厦将倾，陈东方审时度势，快速地选择了与瓜拿纳划清界线，北伐嘉骏国际;几月后，陈东方再一次成为“识时务”的“俊杰”，在经历过五关斩六将的角逐后，又以嘉俊国际副总裁的身份脱颖而出，成为秘密开盘江苏隆力奇的操盘手，中国直销2006年10大跳槽名人。

做为直销界的老人，陈东方在本最为活跃，经历了两落两起。静观本陈老的跳槽事件，都坚持一个中心:水往低处流，人往高处走。成为隆力奇负责直销市场管理及销售业务工作的总裁，陈东方的确是把握了一个趋势。

陈湛

职务:美罗国际执行总裁

陈湛放弃每月几十万的固定收入而选择做不带网的CEO，没人能知道他从天狮转投美罗国际是对是错。而他跟着感觉走的离开方式也让人觉得潇洒过了头。

遥想陈湛铁心出走之际，惊得李总以酒当歌，大谈兄弟情谊，中国直销史上恐怕惟有斯人斯景方能具备水浒梁山泊的江湖豪情。陈湛跳槽事件恰似那三峡大坝的闸门，关闸波澜不惊，开闸大浪滔滔。陈湛不想几年后人们都会忘却陈湛这个名字，也是现实欲望战胜理想的标榜，祝福他能在美罗国际再造一个成功系统。

蔡耀光

职务:太阳生科前直销副总经理

话说一年前，刚从美商尚赫跳槽健康元药业集团直销事业部，半年之后，蔡耀光神秘进入深圳太阳生科，月余后又继续神秘出局。

蔡耀光的特殊在于二度蝉联“中国直销跳槽名人榜”，相关人士称，蔡耀光在强势入驻太阳生科后，与原有管理高层的理念冲突，造成多名价值观有分歧的高层出走，间接引发公司股权纷争与账号查封，真是无可奈何花落去啊！

看来，有着台湾背景的蔡总并不能适应中国特色，外来和尚要念好经也是非常不容易的。

钱人齐

职务:万基中国执行总裁

2006年3月，钱人齐又一次开始新的征程，由天津泰达益生到万基的切换，钱人齐始终给自己和团队定位，不做老板，要做职业经理人。

在经历涉嫌传销、私逃税收、圈钱**、人才流动等关于“万基迷局”的拷问后，直销师爷钱人齐还是坚持做直销操盘手，动到不能动为止。

但让人预料不到的是，钱人齐在千挑万选中仍然看走了眼，曾经让他拥有无比安全感的万基直销事业最终在一片乌烟瘴气中走到了尽头。11月底,钱人齐离开万基,正式加盟宁波三生公司,并出任公司市场总监。

刘贵生

职务:泰达益生副总经理兼市场总监

做为新时代华南区第一人，创造惊人业绩的刘贵生选择泰达益生，完成了由经销商向企业管理者的转变。

当与老东家决裂，选择从幕后走到台前，刘贵生的脚步浓缩着这个直销跳槽时代典型人物的心路历程，辞职报告《中国直销2006年10大跳槽名人》。许许多多刘贵生们都是优等生，也都到了该毕业的时候。临行时，他们都唱着一首改编过的老歌——我怕来不及，我要跳出去……

范禹麟

职务:原天赉国际总裁

从大连美罗到深圳海王，从海王又到天赉国际,再到今天的出路不明,范禹麟是2006年跳槽名人中经历最丰富的一个。

与海王的是非恩怨，仿佛渐渐淡出人们的视线。但当一个从多方面整合原海王培训师、管理层以及营销人员的天赉公司架构脱颖而出之际，范禹麟的能量再一次被膨胀。2006年9月15日，范禹麟与香港天赉国际(集团)有限公司董事局主席陈怀德一起在广州市江湾新城大酒店隆重举行开业庆典活动，一如既往地吸引业内人士的眼球。但是这个行业的变化永远大得惊人,随着拥有团队和市场优势的周希俭入主月朗科技,本是同根生的天赉国际顿时成为昙花一现的泡沫。

周希俭

职务:深圳月朗科技CEO

“人生最重要的是选择，一旦选对了，执着努力，朝着目标奔去，就能够实现梦想。”周希俭在与搭档沈涛磊成为如新中国首户百万美金名人后，幕后操纵团队参与上海奇芯基因项目，继而转投深圳月朗科技，成为不带网的CEO。

“除非一个人对目标的达成具有强烈的渴望，否则事难成;当你真正渴望获得，你会不计代价的去追求成功”。在大环境出问题的情况下，获得成功但要追求颠峰快感的周希俭有着自己的取舍之道，希望这个网络的高手与带团队的高人能一路走好，扮演好自己全新的角色。

郑凤强

职务:天狮中国区副总裁

郑凤强从安利离职转战天狮或许可以看做稳定开拓海外市场的天狮集团又一次漂亮的回马枪。重金挖来在安利(中国)日用品有限公司担任天津分公司高级经理的郑凤强，在天津本土直销界，与政府公关及媒体关系都是熟手一个。

对比前面几位跳槽名人的知名度与影响力，郑凤强无疑是最新浮出水面，以及相对低调的一位职业经理人。

安利一直是天狮的人才库，因此近在天津的郑凤强被挖墙脚是可想而知的事，到现在才被挖才值得惊奇！

莫秀菱

职务:健康元直销事业部总经理

从90年代初，加盟AVON的SALLY用两年时间从一名普通的销售经理做到地区营销经理，进而在1996年成为全国销售总监，领导9位经理及主管。

九年后，莫秀菱成为玫琳凯(中国)有限公司全国销售发展总监;2000年，她成为玫琳凯(中国)有限公司销售副总裁，围绕业绩的增长做所有她能所及的工作，使她能够从最初的2个首席经销商，到今天40多个首席中竟然39个是她培养的。

今年，莫秀菱空降健康元公司，她的愿望是——为有信誉的直销企业提供咨询并培养人才，为更多的人提供成就自我的机会，从而实现自己人生的最大价值。

董明华

职务:上海美乐家保洁用品有限公司大中华区总经理

董明华从欧瑞莲转投美乐家之际，恰逢老东家拿牌之喜，功成身退，董明华是一个深谙中国传统哲学的好好先生。

选择从欧洲阵线进入美商领域，急流勇退的董明华一面恭贺欧瑞莲获牌，一面投入美乐家拿牌与开拓市场的战斗中。

董明华低调地淡化了过去与美乐家多次秘密接触的历史,也对美乐家总部亲自派人面试的过程只字不谈。但知情人士透露，双方虽然正式达成合作，但董明华在美乐家的级别还是低于出道已久的游淑慧。董明华要站稳脚根，尚需时日。

第三篇：2006 反响最大的四大名人跳槽

最娱乐的中国体育主播——黄健翔

黄健翔，男，1968年1月20日生于内蒙古自治区，1990年毕业于北京外交学院二系本科，获学士学位，2006 反响最大的四大名人跳槽。1994年受聘于中央电视台体育部，从事体育节目解说、主持工作，现为一级播音员。

在过去的几年中，先后参加了1996年亚特兰大奥运会、2000年悉尼奥运会，1998年第十六届世界杯足球赛、2002年第十七届世界杯足球赛，1998年曼谷亚运会、1999年第三届女子世界杯足球赛、1997年第八届全国运动会、1998年第八届世界游泳锦标赛、1996年第十届、2000年第11届欧洲足球锦标赛、1995年、1997年两届美洲杯足球赛、1998年非洲国家杯足球赛、1996年亚洲杯足球赛等多次多项国际国内大型体育比赛的转播工作，出色地完成了解说、主持任务，赢得观众的好评与认可。

黄健翔最新的头衔是“最娱乐的中国体育主播”。从CCTV辞职后，他尝试娱乐主持、拍电影、唱歌、说相声，当娱乐节目的评论嘉宾、给重庆卫视招聘支持人活动当考官，做代言人、拍广告，甚至说上了相声。当然还和南方周末的特约记者来了一次口水战。之后，2006年12月13日他成功地把自己卖给了凤凰卫视

2006年6月27日凌晨 世界杯激情争议解说

2006年6月27全天 引起国内广泛热议

2006年6月27日21时 公开向球迷道歉

2006年11月16日21时 传其将从央视辞职

2006年11月16日中午 央视确认黄健翔辞职

2006年11月17日 黄健翔驳“黑材料”

2006年11月20日 首次开口谈**

2006年11月23日 黄健翔客串贺岁电影

2006年11月25晚18时 回应身价百万之说

2006年11月26日 怒斥吴虹飞专访

2006年11月30日 声明仍处待业状态

2006年12月4日 重庆台台长证实成果

2006年12月13日 宣布加盟凤凰卫视

跳槽心得：著名心理学家韩三奇表示，职场不是独角戏，个性再强也不能超越规则的天花板，辞职报告《2006 反响最大的四大名人跳槽》。一个人的性格决定了他在职场中的命运。为了避免职业危机，尽早为自己做职业规划是关键的一步。

本站相关链接：

媒体精英——黄健翔

http://media.icxo.com/zcr/hjx.html

周鸿祎离开雅虎中国力挺奇虎

周鸿祎先生毕业于西安交大管理学院系统工程系，获硕士学位。

周鸿祎先生曾就职方正集团，先后担任程序员、项目主管、部门经理、事业部总经理、研发中心常务副主任等职。

1998年，他辞去要职回归到在简陋的居民房里奋斗自己的事业。

1998年10月，28岁的周鸿祎创建3721公司，并在同年推出了3721“网络实名”的前身——中文网址。

周鸿祎先生领导的3721公司目前已成为关键词服务领域全球最大的提供商。

历经4年，3721公司首创并推广的网络实名服务覆盖超过90%的中国互联网用户，吸引了数千万的忠实用户，日平均使用人次超过3000万，成为使用量最大的中文上网方式，也是中国互联网用户最喜爱的网络服务之一。

周鸿祎先生现任3721公司总裁。

目前3721网络实名拥有30万家企事业单位客户，注册3721网络实名已经成为企业上网的第一步。周鸿祎先生及其所领导的3721公司正在为中国信息化的建设架设一座宏大数字桥梁。

3721公司在华东、华南、华中、西北、西南设有分支机构，业务遍及中国内地所有县级以上城市，及中国香港、中国台湾、中国澳门，拥有近4000家渠道合作伙伴。

3721公司的国际化进程也在蓬勃发展，迄今为止，网络实名的业务已发展到日本、东南亚等国家和地区，并与多个世界级IT公司结成战略合作伙伴关系。

2000年5月，周鸿祎先生被《中国青年报》推选为“IT新生代十佳青年”。

2001年10月，在互联网寒冬未尽的时候，带领自己的人马率先盈利。

2002年初赢得一笔近1000万美元的风险投资。

2002年1月，周鸿祎入围“2001中国软件企业十大领军人物”。

2002年11月，他的公司又与微软结成合作伙伴。

2004年1月，雅虎出资1.2亿美金购买了香港3721公司。

2004年3月，周鸿祎被任命为雅虎中国区总裁，于8月31日辞职。

2006年6月，周鸿祎出任奇虎董事长。

跳槽心得：这是一个职场发展规律，在某个行业沉浮打拼多年的人们，会在个方面资源积累到到一定成就时另立门户发展自己的事业。这就告诉职场的人们“剩者为王”的道理。但是在跳槽时候要注意行业规则和“竞业禁止”，堂堂正正的创业，为以后的品牌之路打下坚实的基石。

本站相关链接：

周鸿祎:网络江湖的令狐冲

http://oxford.icxo.com/htmlnews/2007/01/24/993854_0.htm

第四篇：中国IT名人

中国IT人——商业类

中国IT人物：李彦宏

2008年，是我国改革开放30周年。30年，中国IT业披荆斩棘，屡败屡战，成绩卓著，但也伤痕累累。30年，哪些技术英杰值得铭记？哪些商业领袖意义非凡？

男，(1968年——)搜索引擎全球最早研究者之一，百度公司创始人、董事长兼首席执行官，全面负责百度公司的战略规划和运营管理。创立百度之前，李彦宏已跻身全球顶尖搜索引擎工程师行列，其拥有的“超链分析”技术专利，是奠定现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。李彦宏领导的百度是全球最大的中文搜索引擎。百度的成功也使中国比肩美国、俄罗斯和韩国，成为全球仅有的4大搜索引擎核心技术拥有国之一。李彦宏曾获得 “CCTV中国经济人物”、“改革开放30年30人”等荣誉，并多次被《商业周刊》、《财富》等杂志评为“中国最具影响商界领袖”和“全球最具影响力人物”。

中国IT人物：马化腾

男，(1971年——)腾讯计算机系统有限公司创始人之一，现任腾讯公司总裁兼首席执行官。曾被美国《时代》杂志评为“世界100名最具权威和影响力人物”。他将即时聊天工具引入中国，并为业界公认不能赚钱的IM创造出了新的商业模式，将腾讯发展成为亚洲第一、世界第二的即时通信服务企业，也是世界上流量最大的SNS网站之一。

中国IT人物：丁磊

男(1971年10月——)网易公司创始人，现任网易首席执行官。1997年6月创立网易公司，随后推出中国第一个双语电子邮件系统、中国第一个免费邮箱，极大地推动了中国互联网的普及和发展，并将网易从一个十几个人的私企发展到在美国公开上市的知名互联网技术企业，是中国最大的网络游戏运营商与四大门户之一。

中国IT人物：王志东

男(1967年——)北京点击科技有限公司总裁，新浪网创始人，原新浪网首席执行官兼总裁。他创办的四通利方信息技术有限公司，是国内IT产业引进风险投资的首家企业。他主持开发的RichWin中文平台是全球唯一的支持多个操作系统并全面支持Internet应用的多内码语言支持系统，为国产软件之最。

中国IT人物：任正非

任正非，男，（1944年—）现任华为总裁。1987年抓住中国固定电话普及的时机，创办了华为，并从自主研发的交换机销售起家。从2001年开始，华为逐渐加大对海外市场的投入，依靠高额的研发投入比例、大量的专利数量，华为圈定了自己的世界版图，来自海外市场的收入占到了华为的半壁江山。2007年，华为以125.6亿美元的收入成为全球第五大电信设备经销商，使华为公司成为中国在世界通信界实力与声誉最强的公司。

中国IT人物：柳传志

柳传志，男，（1944年4月—），现任联想控股有限公司副董事长兼总裁。1984年，凭20平方米小平房、20万元人民币，他参与创办了联想，并走出了一条贸工技的发展道路。1996年，联想PC首次超越国外品牌，占据中国PC市场第一位。1999年，联想荣登亚太区PC销量榜首；2004年，联想并购IBM全球PC业务，成功实现国际化运作。如今，他又在投资界大展拳脚，完成了从实业家向资本家的转变。他被称为中国的商业领袖，创造了一套朴素的管理思想，为中国企业家提供了一套中国式管理的范本。

中国IT人物：陈天桥

陈天桥，男(1973年——)盛大网络发展有限公司创始人，现任盛大网络董事长兼CEO，被国外媒体称为“中国互动娱乐业第一人”，是中国互动娱乐产业的领军者。他1999年创办盛大，并将其发展成为世界上用户规模最大、同时在线用户数最多、收益额位居前列的网络游戏企业，为世界三大网络游戏企业之一。

第五篇：中国直销行业最新发展趋势

中国直销行业最新发展趋势

中国直销行业最新发展趋势

香港凤凰卫视“经济大视野”栏目，中国直销协会秘书长讲话：未来社会的财富在直销业！直销份额在欧洲占50%，日本占60%，韩国占80%，在中国目

前只有1%，三年后会有很多人因为三年前与直销擦肩而过后悔！三年后会有很

多人因为选择直销而庆幸！

面对金融危机，这次政府“两会”把解决就业问题做为最紧要的问题，大力

支持能够提供就业和创业机会的行业，中国政府将在“人民日报”“新华日报”

“人民政协报”，联合把直销作为一个机会进行全面报道，并让大家从正面了解

直销„帮助解决中国目前就业难的问题，我们将迎来直销市场大爆发的时代！

直销,未来就业新趋势，中国社会经济的繁荣带来广阔的前景，但因社会的发

展使科技代替了人力，也给很多企业带来很大冲击。因此，就业实际上成了政府

优先考虑的问题。怎样创造更多的就业机会呢？

据统计，在全球，参与直销业的销售人员有4000万。这4000万人不需要政

府任何补贴，也不需要政府任何资助，因此有专家称，直销是一个个人创业的机

会，它实际上是一种安排就业，也是未来看好的就业新趋势。

直销,未来就业新趋势--直销是一颗“蒙灰”的明珠，有专家称，中国经济多

年的快速增长，是以牺牲就业机会为代价的。中国政府入世时承诺在分销领域

当中，允许开两万平米以下的大型购物场所，允许外商控股。但日本在经济已经

非常发达的情况下，却不允许开五千平方米以上的商场。因为一个五千平方米以

上的商场开了，会有一批中小型的店铺失业，更不要说两万平方米以上的了。中

国入世后，农业及工业现代化、规模化发展是大势所趋，人员下岗现象不可避免；

机关人员的精简，也将使更多的机关白领走进人才市场重新择业。

同时，很多行业选择人才要求都很高，不仅仅看你的一纸文凭，而更看重的是你的实战经验，甚至你得具备一种能兼多职的能力。因此，就业实际上成了政府优先考虑的问题，即“增长与就业优先”。那么什么能够创造更多的就业机会？让我们来看看直销业。

据统计，目前直销业在全世界每年创造的销售额是850亿美元；到现在为止，全世界已经有100多个国家有直销业的发展；在全球，参与直销业的销售人员有4000万；世界直销协会联盟现在拥有的会员数已经到了60多个，还在继续发展。直销对于全世界的市场运作来讲，它是一个正规的方式，虽然它不是一个主流的方式，但是至少它在世界营销市场上占有一定的份额，而且它的增长，是一个稳步的增长。

直销最初产生于20世纪50年代的美国，当时由于许多穷人没有改变现状的机会，美国哈佛大学的两个研究生发明了直销业，让穷人从事这种职业，让富人消费商品。很快，许多企业滞留的产品有了销路，同时许多穷人改变了命运。这种崭新的营销方式很快盛行起来。关于直销，世界直销协会的定义：直销是指在固定零售店铺以外的地方（个人住所、工作地点或其他场所），独立的营销人员以面对面的方式，通过讲解和示范方式将产品和服务直接介绍给消费者进行消费的行销。真正的直销，堪称营销领域的一颗璀璨明珠，不仅成功造就了像安利、如新、玫琳凯、雅芳等大型的跨国公司，而且在百年的历程中建立起与众不同的卓越营销理念、丰富的管理哲学、深厚的企业文化，以及大量的成功案例。

直销的理论、方法、文化、技巧已经和这些著名的跨国企业一起入选哈佛大学MBA必修教材。直销使人变得积极和自信。直销的经营理念极其明确地阐明了丰收的果实是建立在辛勤的耕耘之上，如若抱着投机取巧的思想，在直销业中绝没有前途。直销是一种正当的职业，应该用正确的眼光看待我们身边的直销商。排斥他们，甚至歧视他们，显然是对他们的误解。你也可以“轻松”创业直销的基本特点，在于它是一个完全个人操作的一个机会，或者说个人操作的一个销售业务。因此，对于每一个个人来讲，它是一个非常好的创业机会。直销是

一种个性化的服务，它不是标准化的服务。这种服务你到商场是得不到的。而在消费人群收入增长的情况下，相信一定收入水平的人，都希望个性化的服务。所以这种需求是必然存在的。

我们知道做传统的生意面临许多困难。首先要有本钱，如果现在有一笔房地产生意，知道能赚到50万，但投资需200万，这就限制了平凡人去从事这笔生意。其次，还要有经验，比如，你有资金可以开一家星级酒楼，但没有经验，就随时面临着倒闭的危险。而相对传统行业，直销却是一个人人可为的行业。直销是靠口碑分享的方式来销售商品。比如你看了一部十分精彩的故事片，于是告诉了好朋友，他又去看，这样票房率在上升，电影明星和电影公司都赚了钱，而你呢，帮他们做了宣传却连一场免费电影也没看上。直销却改变了这种作法，不管谁都一样，只要把使用好产品的感受介绍给亲朋好友，让大家一起来享用产品，你便多了一个赚钱的机会。

直销为个人提供了一个理想的发展空间。你从事的既是直销公司的生意，同时也是你自己的生意。你无须投入过多的资金去用到你的生产之上，你也无须为工厂的生产操心。直销公司是你不用花本钱而能为你生产产品的后勤基地，生产上的一切管理都有人在为你进行专业的服务。

直销随时随地都可以开展工作，而且不受经验、年龄、学历、形象的限制，只要以爱为出发点，讲自己、讲家人；谈好处、谈收益；经过努力，一定能够得到在传统生意中得不到的结果。

因此，你只要全心全意销售产品，努力开拓你的市场，组织和发展你的业务员就可以了。至于你收益多少的问题也完全是由你自己去掌握。你的时间、精力的付出都直接影响你有形资产和无形资产的收益。

个体得到最大化尊重，在传统企业中，员工的个体意识被动地服从于集体意识的控制之下，造成员工积极性不高。事实上，员工与企业的这种对立根源于员

工与企业之间的利益关系存在，根源于企业为了自身利益最大化而产生的对个体意识的不够尊重。而直销行业的组织性质和销售方式决定了它可以从根本上消解这种利益的对立，直销企业的发展是基于每一个会员的共同发展实现的，因此能够实现对个体的前所未有的尊重。每个直销企业的企业文化都是独特的，但在这种独特的差异之中又存在着本质上的共性，即充分发掘人性的优点以及每个人身上的巨大潜力，使得每个个体都可以在这个行业中获得最大限度的发展。

在直销公司，每一位会员都可以享受到全面系统的阶梯式培训。会员可以随着业绩的上升和职位的提升免费得到相应的销售知识、管理知识等技巧性培训，在取得业绩的同时也满足着个人自我提升的需要，在这个行业中，每个人都是不断进步，不断发展的，每一天都可以拥有一个全新的自我。与此同时，会员所取得的每一份成绩都会得到适时的赞美和奖励，使会员在这一行业中感受到荣誉感、归属感、认同感，体会到一种温暖。

直销员有广阔发展空间，上世纪末，守门待客的经营理念已经满足不了消费者购物需求，而不为人知的直销方式正适应了市场发展的基本原则。因为直销员不仅上门直接把商品交到消费者手中，还要把一流的服务奉献给消费者。

据有关社会经济专家预测，自中国加入WTO以后，未来的合资企业和外资企业要陆续来中国投资办厂，不断引进先进的设备、知识及管理方法，聘用高素质的人才。而最缺乏最需要的是管理人才，但是能重金聘用的人才寥寥无几。在突飞猛进的发展趋势下，日趋激烈的就业争夺战中将有大批人员涌入直销业。就业观念的转变也使得不少人加入直销业。随着人们物质生活和精神生活的不断提高，许多人在择业时要选择一个最适合自己的职业。一位直销商在接受记者采访时说，在直销业里能把人锻炼成四个家：

一是演讲家，因为直销业是不断地说不断地讲，时间越长，演讲能力越高，即便有千百人，也会演讲自如。

二是企业家，从事直销实际就是网络营销，随着人员的倍增，就必须管理自己的队伍，这就要求直销商必须提高自身能力，全面细致地安排工作，这就是企业家该做的事。

三是心理学家，从事直销是和人打交道，这就要揣摩每个人的心理，寻找需求点，时间一长自然就成了心理学家。

四是社会活动家，因为直销是没有地域限制的，所以直销商会在各地建立网络，这就要求必须走动式管理，随着业绩的倍增，金钱、荣誉也会倍增，这就是社会活动家的写照。显然，直销是在全方位让人们创造有形财富和无形财富。基于此，许多人在择业时也会选择直销。

直销给了所有的人一个梦想，一个永不放弃的梦想。无论你是下岗工人还是公司老板，只要你敢于去梦想，你就拥有了一种实现梦想的可能。直销的魅力，就在于让人学会梦想，学会希望，学会肯定自己尊重自己，学会发现并发掘自己的潜力，学会在努力中实现对自己的不断完善与提升。