单位用人的主要标准是什么(科创)？

第一篇：单位用人的主要标准是什么(科创)？

单位用人的主要标准是看应聘者是否德才兼备，做实际工作的更看“情商”怎样（总书记语），而不是看读的是统招，还是非统招。

在“德”（即品德）方面，用人单位很看重职业道德和职业素养，比如，是否爱岗、敬业、遵纪守法、忠诚、求真、务实、奉献、进取等。在“才”（知识、能力、业绩）方面，用人单位很看重文化层次是什么（是初中生、高中生、中职生、专科生、本科生、研究生），具有哪些能力，能够胜任哪些工作，曾经做出了哪些业绩。还有，一个人的悟性怎样，“情商”（人的情绪品质和对社会的适应能力）怎样，用人单位也很看重。

统招和非统招本专科学历教育，都是国民教育，毕业文凭国家都承认，具体落实到就业、工作单位，看重的是“德”和“才”。

第二篇：单位选人用人标准

在不同的城市中，招聘单位所看重的因素是不一样的。北京最看重的因素依次为专业、社会实践情况和学历；

一般用人单位对所招聘的人有三种期望，是哪三种呢？ 第一，从外表看你是那种能把工作做好的人吗？

外表不仅包括衣着和打扮，还包括你面谈时是否准时到达，你的口才、形体语言，把握“小问题”的能力和其他适应性技能。

第二，你的可靠性怎么样？能信赖你把工作做好吗？

用人单位关心的是你的适应能力、可转换能力和希望得到那份工作的动机。第三，资格：你有与工作相关的技能、经验和培训吗？

丝毫没有与工作相关技能的人一般不会得到工作。

用人单位的人事主管看重什么？

责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等。不同所有制性质的单位在确定是否给与面试机会时一般都考虑什么样的因素呢？

党政机关及其直属机关、事业单位，更看重简历、生源地、政治面貌等外在因素；各种类型的企业则看重社会实践情况、计算机水平等内在因素。当今时代企业需要那类人呢？ 

团队精神较强的人； 

敬业而又乐群的人； 

组织才能卓越的人； 

反应能力敏捷的人； 

谈吐应对自如的人； 

身体状况健康的人； 

长于标新立异的人； 

求知欲望强烈的人； 

对人态度和蔼的人； 

操守把持有度的人； 

生活习性良好的人； 

适应环境迅速的人。

什么是当今很多公司都很看重的非技术能力？

当今很多公司都很看重的是创新能力、团队合作精神、领导能力。你知道有哪三种观念将妨碍你就业吗？  仍然是计划经济下的观念，将职业看作有“铁”、“瓷”饭碗之分。在当今社会，强调的是能力，比的是贡献。人们凭本事找工作，凭能力干工作；

 把职业看作有高低贵贱之分；

只要是社会需要的职业都是正当的，每人都应该根据自身条件寻找适合自己的工作。自食其力，就能赢得尊严。

 择业期望值偏高。

效益好，条件好的职业是理想的职业，也是人们竞争的对象，而他们容纳的人数太有限了。与其迟迟找不到如意的工作，不如暂且找一份能力所及的工作，同时可以学习其他技能或提高外语水平等，充实自己，待机会到来之时再另谋高就。有关择业有哪些创意性建议呢？

 转变就业观念，开拓就业空间。

任何工作都需要人去做，只要对自身的发展和社会需要有益，就 应勇于尝试。 避开竞争激烈的地区和单位，主攻“基小多”。

避免去上面政府机关，大型企业和国有企业；“基小多”则指基层、小企业、多种经济成分。

后者更缺乏人才，在后一层面里不仅容易找到工作，而且容易脱颖而出。



骑驴找马。

刚毕业没有经验，重要岗位难以担当。可以先找适合自己能力的工作，待到能力增长，经验积累后再到更理想的岗位。



走创业之路。

现在全社会都在提倡创业，有信心者可以试一试。我目前正在与 同仁筹建的“大学生社会实践大学”也力争在这方面开拓。



进一步深造。

如果暂时没有合适就业机会，可以先读书学习，以争取更强的竞争力，并不一定急于工作。但是，户口和档案的落实切不可忽视。如果落在理想的城市，对自己今后的发展十分有利。我愿意为同学们提供咨询。哪四类毕业生最受企业欢迎呢？



品行好、爱岗敬业的毕业生。现代企业对计算机、电信、电子等专业人才需求较大，但这些行业人员流动性也大。企业普遍希望毕业生能安心工作，乐于奉献，与企业同命运。

复合型人才受欢迎，尤其是文理互融的人才。由于现代企业业务面广，不少企业愿意用有工科背景的学生做管理、营销甚至文秘工作。



实践能力强的创造性人才。企业普遍欢迎有较强动手能力的毕业生，“来即能用，用即能战”。专业性强的科研部门则希望毕业生有独立思考能力。



有一技之长的毕业生。如良好的英语口语、翻译能力，精通计算机等能力。而哪四类大学生不受企业欢迎呢？ 

强调报酬；



自以为是； 

不求上进； 

光说不练。合格的雇员应具有的素质？



工作敬业负责，在其位，谋其政； 

不斤斤计较； 

摆正自己的位置；

第三篇：单位用人证明

单位用人证明

大学：

经考核，我单位同意录用贵校届毕业生）。特此证明！

单位全称详细地址邮政编码联系电话联 系 人

单位公章

年月日

第四篇：单位用人证明

单位用人证明

北京工业职业技术学院：

经研究，我单位同意接受贵校专业班级学生同学，共人，进行实习和岗前培训，实习期限为年月日，至2011年7月4日。实习合格后，单位同意录用，并相应签署合同或三方协议书。特此证明

单位名称（盖章）

年月日

附用人单位材料：

单位名称：单位性质： 单位通信地址：邮政编码： 单位联系人：办公电话：

第五篇：单位用人证明

单位用人证明

*****学院：

经研究，我单位同意接收贵校班级

学生同学，共人，进行实习和岗前培训，实习期

限为年月日，至年月日。实习合格后，单位

同意录用，并相应签署合同或三方协议书。

特此证明

单位名称(盖章)：

年月日

附用人单位材料:

附件一

****学院

毕业生实习审核表

填表日期：年月日

注 ：此表一式两份，分别留存系实习就业专员处和教务部实训管理处。

附件二

****学院

学生校外实习实训承诺书

我自愿到校外_____________________单位进行实习实训，并对在校外单位实习实训作出如下承诺：

1、本人已满18周岁，为完全民事行为能力人，本人自己负责在校外期间的人身安全、财产安全。凡在校外期间所发生的人身安全、财产安全事件及发生的法律行为等均由本人负责。

2、按照学院的教学计划要求完成理论课程和实习课程的学习。

3、定期（至少每两周一次）用电话、Email或其它方式向学院汇报自己的实习实训情况。

4、完成规定的实习任务，并按照学院要求按时返校参加毕业设计（论文）、实习总结的答辩。

5、按照学院规定按时返校完成学籍注册、考试、答辩、毕业手续办理等各项工作，否则引起的后果均由个人承担。

6、保证在实习实训结束后上交给学院本人的实习报告、实习成果以及实习单位开具的实习鉴定。

7、本人保证在校外实习实训期间遵守以上承诺，否则造成考试成绩不及格而影响毕业证的颁发，本人责任自负。

8、本承诺书一式两份，系综合办、学生本人各留一份。

承诺人签字：___________________

承诺人联系电话：_____________ 承诺人家庭联系电话：_______ ____综合办主任签字：_______________

承诺人家长签字：__________________辅导员审核签字：__________

日期：_____________

校外实习申请书

尊敬的学院领导：

我是学院系学生。经过二年学校对我的培养，我已经完成了在校的理论课程学习，已修科目成绩全部合格，初步掌握了所学专业的理论和基本的实践能力，由于求知的欲望和自己增强实践锻炼和掌握更广泛的工作技能，自愿不参加系内组织的集中实训学习，到校外_____________________单位进行实习实训，为以后的就业打好坚实的基础。

我在校期间没有受过处分，并自愿按照学校的规定交清学费、住宿费等各项费用，完成最后一学年交费、学籍注册手续。按照学院规定的时间返校、考试、答辩、毕业手续办理等各项工作，并通过网络、定期学习报告等方式完成学业，以保障顺利毕业。

本人已认真阅读了学院发布的《关于毕业生提前顶岗实习的有关规定》、《学生校外实习实训承诺书》等规定，保证遵照执行，并已和用人单位签订了相应的单位用人证明，并提交成绩单一份。

本人已满18周岁，为完全民事行为能力人，保证以上所述及所附证明材料均真实有效。

望学院领导予以批准。

申请人：______________

日期：_____年月日

批复：