工会主席、副主席直选程序

第一篇：工会主席、副主席直选程序

基层工会主席、副主席直选工作程序

一、工会主席、副主席候选人条件：

1、政治立场坚坚定，热爱工会工作；

2、具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营

管理知识；

3、作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

4、有较强的组织协调能力。

二、基层工会直选方式：

1、不确定候选人，由会员（代表）大会从符合规定的人选

中通过无记名投票直接选举产生工会主席、副主席。

2、由会员（代表）大会采取无记名投票方式预选候选人，再从预选的候选人中通过无记名投票差额选举工会主席、副主席；

三、基层工会确定候选人方式：

1、会员自荐；

2、分工会、工会小组推荐；

3、10名以上会员联名推荐。

四、基层工会主席、副主席直选工作程序：

1、成立工会主席直选工作领导小组，建立党组织的可党组

提名报上级工会批准，未建党组织由上级工会提名并与单位负责人协商确定，直选工作领导小组名单须公示。

2、凡新组建的基层工会，筹备成立工会的有关组织应先吸

收职工入会。

3、制定选举方案或选举办法。选举办法须经会员（代表）

大会通过。

4、直选工作领导小组对候选人资格审查确认并于召开会员

（代表）大会7日前公示。

5、候选人简介。

6、会员（代表）大会无记名投票选举。

7、宣布选举结果。

8、选举结果报上级工会批复。

投票选举前，工会主席、副主席候选人可在会员（代表）大会上进行竞选演说。

第二篇：工会主席直选发言稿

尊敬的各位评委、各位领导、同事们：

大家好！首先，非常感谢院领导给我这次竞争上岗的机会。我深深地感到这次竞岗对我来说有着特别重要的意义，应该说是一项使命、一种责任和一份光荣，我非常珍惜！

简历：

二、任期三年工作的汇报：

自我担任工会主席工作以来，医院领导给了我极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和鼓励。我能按照工会办主任基本素质和要求，在为领导和职工服务过程中，认真履行岗位职责，尽到了自己的努力，取得了一定的成绩。

我拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违反党纪国法行为，保持了职能科室干部的良好形象。在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳。在工作方面，我总是以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。

在院领导的领导下，重点做了以下几方面工作。

1、充分发挥工会组织的作用。几年来，工会作为医院职工的小家，积极开展院务公开工作，配合医院党政进一步健全和完善了院务公开的各项制度，增加了工作的透明度，不断推进了医院民主制度建

设，院务公开已形成规范化、制度化。

2、努力为职工办实事、办好事。作为工会干部，我牢固树立群众利益无小事的思想，把服务工作做到实处，尽力维护职工的利益，体现“以人为本”，构建“和谐医院”的思想，体现医院的关怀，工会组织的温暖，起到凝聚人心，激发工作热情的作用，得到领导和职工的好评和鼓励。几年来，凡遇职工生病住院我都及时前往慰问，职工结婚、生子到场祝贺；家属去世，上门进行慰问，做好治丧工作；经常深入到困难职工家中了解情况，帮助他们；遇有家庭矛盾的职工，能配合有关部门做好调解和稳定工作，化解矛盾。通过我的努力，架起职工和工会之间联系的桥梁，把工会组织的关心和关怀送到职工的心坎上，成为职工的贴心人。

3、积极开展建设“职工之家”活动。根据上级工会关于开展建设职工之家活动的工作部署，制定了医院建设职工之家活动实施方案。以创建“学习型医院、争做知识型职工”活动为目标，与有关科室协作开展了岗位练兵、技能培训、读书月活动，努力营造学知识、学技术的氛围。针对医院女职工多的特点，在临床各科室及门诊部开展了创建巾帼示范岗的活动。通过活动的开展，提高了职工思想文化素质，医疗质量和服务水平，为广大人民群众健康提供良好的医疗保障。

4、大力加强医院文化建设。

以形式多样文明健康的文体活动为载体，不断陶冶职工的情操，提升职工的文化综合素质，增强了工会组织的凝聚力和向心力。在不影响医院繁忙的医疗工作的前提下，工会多次成功地举办了多种多样的文体娱乐活动，每年组织职工春游，大大丰富了职工的文体生活，增进了科室和职工的相互了解、增进了友谊、也增加了职工的生活乐趣。每次开展活动，我都精心策划、周密安排，协调组织，热情服务，力争花最少的经费，取得最大的效果。

5、精心做好离退休职工的管理工作。

工会担负着医院15名退休职工的管理工作。随着退休职工每年的递增，人数越来越多，工作难度越来越大。我坚持“上为医院分忧、下为老同志解愁”，热情为同志服务，对老同志提出的问题和困难，做到在政策允许的情况下尽量帮助解决。逢年过节，不忘看望老同志，带去组织的关心和慰问.6、认真做好计划生育工作。

计划生育是我国的一项基本国策。我认真贯彻上级有关人口与计划生育工作的指示精神，做好全院职工和流动人口计划生育工作，经常深入科室督办检查。热情为育龄职工办理计划生育、新生儿入户等各种证件，积极开展计划生育知识讲座，使计划生育知识深入人心。

三、竞争上岗——我的理由和优势

我认为，我有以下四个方面的理由：

第一，我有高度的责任感和强烈的事业心，热爱工会工作。第二，我有尊老敬贤、敬重长辈、认真负责、吃苦耐劳、乐于奉献的进取精神。

第三、我非常熟悉有关工会工作的政策法规，熟悉我院工会工作情况。

第四、我有20几年来积累的丰富的实践工作经验，并具备担任该职务所应有的基本素质、学识水平和工作能力。

我认为，我拥有以下三个有利条件：

1、已经为医院增添了很多荣誉。我此次竞争的岗位就是我三年来一直奋斗的岗位，现在已经干出了一定的成绩。三年来，在院领导和同志们的支持与帮助下，医院工会获得了市卫生系统工会“模范职工小家”“创优单位”。县卫生系统举办的迎新春文艺汇演中，我院表演的节目也获得了好评。

2、已经建立了良好的工作关系。我勤奋工作，与上至县工会，下至县直单位及乡镇各单位负责工会工作的干部都建立了良好的工作关系，有着和谐的工作氛围，为以后工作的开展打下了良好的坚实的基础。

3、我有继续做好这项工作的决心和信心。本人一贯对工作认真负责，能吃苦耐劳，不计较个人得失；工作上既能组织协调，又能身体力行，工作作风扎实，讲求办事效率，善于做人的工作，善于团结同志，对工作干一行、爱一行，精一行，所以，我认为我适应工会主席这个岗位，胜任这份工作。

大家知道，无论做什么事，喜欢它，永远是把事情做成功的最重要条件。我却对此工作情有独钟，热爱工会事业，崇拜那些几十年如一日为医疗卫生事业做出了重大贡献的老前辈。我愿一直坚持做下去，为医院的工会工作贡献自己一份力量！

领导的信任和职工的支持，是我前进的动力。请院领导相信，我一定会展示更加亮丽的风采，做出更大的成绩，为和谐医院的发展再立新功，为医院争光！

最后，我想用这句话来结束今天的发言：

“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，”一同迈向医院和谐发展之路，使工会工作更上一层楼，把工会办成职工最温馨的家。

第三篇：基层工会主席、副主席情况登记表

基层工会主席、副主席情况登记表

填报单位：填报日期：

基层工会委员情况登记表

填报单位：填报日期：

基层工会女工委员会成员名单

填报单位：填报日期：

基层工会经审委员会成员名单

填报单位：填报日期：

第四篇：工会主席、副主席直接选举办法

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工会主席、副主席直接选举办法

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工会主席、副主席直接选举办法

（2013年2月X日）

第一条 为健全和完善工会主席、副主席直接选举（以下简称直选）制度，推进工会民主化进程，增强基层工会组织活力，依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。

第二条 直选工会主席、副主席应遵守两个原则：

1、公正、公开、竞争、择优。

2、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认。第三条 工会主席、副主席候选人应当具备下列条件：

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和单位的规章制度，积极支持和参与改革，有开拓创新精神，顾全大局，坚持原则，廉洁自律，公道正派；

2、在本单位任职3年以上，是工会会员并热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，热心为职工说话办事，热心为会员和职工服务，有一定的组织协调能力；

3、具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；

4、作风民主，密切联系群众，自觉接受职工群众监督，受到职工群众的信任和拥护；

5、具备本岗位知识，身体健康；

6、在任职期限内，如没有特殊原因，不得申请调动工作；

7、符合工会干部任职条件。

第四条 工会主席、副主席直选工作应在同级党组织和上级工会领导下进行。

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第五条 直选方式：

1、不确定候选人，由会员（代表）大会从符合规定的人选中通过无记名投票直接选举产生工会主席、副主席。

2、由会员（代表）大会采取无记名投票方式预选候选人，再从预选的候选人中通过无记名投票差额选举工会主席、副主席；

名词解释：预选，是指在正式选举之前每位确定正式候选人进行的预备性选举。预选必须实行差额选举办法，其差额比例不应少于百分之二十。预选的主要目的是产生与应选名额相等的候选人，使正式选举易于成功。如在预选中，得赞成票超过实到会有选举权人数半数的被选举人多于应选举名额时，一般应按照得票多少顺序确定出与应选名额相等候选人名单，正式选举时不再实行差额选举。必要时经会员大会（代表大会）决定，也可以将得赞成票超过半数者都作为候选人，正式选举时再实行差额选举。

第六条 确定候选人方式：

1、会员自荐；

2、工会小组内部选举、推荐； 3、10名以上会员联名推荐。第七条 直选工作程序：

1、凡新组建的基层工会，筹备组应先吸收职工入会；已成立的基层工会，组建换届选举领导小组。负责选举工作的小组名单须公示。

2、向上级工会提出筹备组或换届选举领导小组成员。

3、宣传动员，公示《工会委员职务说明书》等任职条件。

4、制定选举方案或选举办法。选举办法须经会员（代表）大会通过。

5、直选工作领导小组对候选人资格审查确认并于召开会员（代表）大会7日前公示。

6、会员（代表）大会无记名投票选举。

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7、宣布选举结果，并公示选举结果。

8、将选举结果及材料报上级工会批复。

投票选举前，工会主席、副主席候选人可在会员（代表）大会上进行竞选演说。

第八条 会员（代表）大会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上方可召开。会员（代表）在选举期间不能离开工作岗位的，可以由选举工作人员在监票人的监督下持流动票箱到场发放和收回选票。使用流动票箱选举，应提前向全体会员公布，征求会员意见，并于当天公布计票结果。

第九条 会员(代表)大会直选工会主席、副主席，必须获得参加投票会员（代表）过半数通过始得当选。

过半数通过的候选人多于应选名额的，按得票多少，至取足应选名额为止。

当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。

遇票数相等不能确定当选人时，应立即召开负责选举工作的领导小组会议，就票数相等的候选人由领导小组成员重新投票，得票多的当选。

如候选人均未获得参加选举人过半数票时，可组织会员（代表）对候选人进一步讨论酝酿，重新选举。

第十条 有下列情形之一的，选举无效，应重新选举：

1、选举收回的选票，多于发出选票的；

2、使用暴力、威胁、贿赂、弄虚作假等手段影响选举过程及结果的；

3、其他严重违反选举规定的情形。

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第十一条 直选产生的工会主席、副主席应享受上级工会及本级工会经费补贴。

第十二条 直选产生的工会主席可连选连任。

第十三条 工会每年应组织会员（代表）对任期内经直选产生的工会主席、副主席进行民主评议。经评议为不称职的工会主席、副主席，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。

第五篇：工会主席(副主席)工作职责

工会主席(副主席)工作职责

一、在公司党委和上级工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、法律法规以及工会工作有关规定，全面负责工会工作。组织工会委员会积极开展工作，努力完成党委和上级工会交给的工会任务。

二、围绕企业中心工作，正确定位，服务好大局。确实履行《工会法》赋予工会的责任和使命，推动以人为本、和谐发展企业氛围的建设，组织制定工会工作计划，定期检查、总结、汇报。

三、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则，凡是涉及到工会经费预算、决算、大笔经费开支或突发重大事件等，及时召开工会委员、工会经费委员会议，集体决定，必要时召开会员代表大会表决。

四、配合党政有关部门，进行职业道德、爱岗敬业、岗位专业知识、厂纪厂规和普法教育；组织开展“技术比武’’、“劳动竞赛’’等活动，提高职工的综合素质。号召和带领广大职工在努力实现公司“十二五’’目标中展露才能和智慧，争取企业与职工的共赢。

五、发动和组织职工积极参与公司民主管理工作。主持召开职工代表大会、工会委员会会议，发扬民主，集思广益，充分发挥职代会的作用。根据《工会法》和《工会章程))的有关规定，负责筹备职工代表大会，组织起草工会工作报告并向会员代表会、职工代会报告工

作，主持工会委员会和经费审查委员会的换届选举工作。

六、坚持调查研究，善于听取广大职工的意见、建议、要求和诉求，及时向党委、行政反映，维护职工的民主权利和切身利益，关心职工的思想、学习和生活，督促做好职工的劳动保护、福利工作、女工保护和困难补助，积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文体活动，丰富职工业余文化生活。

七、遵守《浙江省企业民主管理条例》相关要求，发挥职工参与民主管理职能，让公司在制定涉及职工切身利益和重大决策时能倾听职工意见和建议，以争取职工最大程度的理解和支持；组织开展集体合同、工资协议、劳动安全卫生专项集体合同、女职工专项协议的签

订等，切实维护职工合法权益，关心爱护职工，及时向困难职工送去爱心援助。

八、抓好工会自身建设，创建学习型组织，不断学习法律、法规，及时掌握工会工作新动向、新要求，建立健全各项规章制度，加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，认真听取分工会和工会小组及群众的意见，不断改进工会工作思路和方法，提高工作质量和效率，努力建设好“职工之家’’。

…

九、主管工会财务工作，严格遵照工会财务开支的规定，收好、管好、用好工会的经费。

十、协助党委、公司做好创先争优的评比表彰工作，领导、组织工会的总结评比、表彰、奖励工作。

十一、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

十二、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。