市总工会关于基层工会主席直选工作指导意见[本站推荐]

第一篇：市总工会关于基层工会主席直选工作指导意见[本站推荐]

为认真贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，进一步健全和完善基层工会民主选举制度，促进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，激发基层工会的活力，根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》和《省实施〈工会法〉办法》有关规定，制定本指导意见。

一、基层工会主席直接选举，是指基层工会通过召开会员大会或者会员代表大会，由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席。

二、基层工会主席直选一般在职工队伍比较稳定，生产经营比较正常，经营者或业主民主意识比较强的单位进行。

三、基层工会主席直选工作在同级党组织和上级工会领导下进行。选举的筹备工作，由上一届工会委员会负责；新组建工会的单位由工会筹备组负责。

四、基层工会主席直选的基本程序：

1、成立直选工会主席筹备委员会（小组）。在党组织的指导下成立筹备委员会（小组），报上级工会批准；未建立党组织的单位，由上级工会与单位协商确定。筹备委员会（小组）名单须经公示，接受会员监督。

2、制定选举方案和选举办法。工会主席直接选举方案须征得同级党组织和上级工会同意，大会选举办法须经会员（代表）大会通过。

3、按照选举方案确定的直选办法，组织好委员、工会主席、副主席候选人的推荐工作，并负责向选举人介绍候选人的简历及有关情况。

4、根据选举方案，工会主席、副主席候选人可以在会员（代表）大会发表竞职演说。

5、召开会员（代表）大会选举产生工会主席、副主席。

6、新当选的工会主席向会员（代表）大会作表态发言。

7、直选结果报上一级工会批准。

五、基层工会主席的直选可采取以下几种形式。

（一）在新组建工会或工会换届时：

1、不设主席候选人的直眩由会员（代表）大会选举产生工会委员会，在过半数的被选举人中，直接按得票数多少确定工会主席和副主席。

2、把新当选的工会委员会全体委员作为主席、副主席候选人的直眩由会员（代表）大会在新当选的委员中投票选举产生工会主席、副主席。如新当选的委员本人不愿参加工会主席、副主席选举的可以放弃。

3、设工会主席候选人的直眩由单位党组织、上一级工会在新当选的委员中提名主席、副主席侯选人，由会员（代表）大会直接选举。

（二）在届中工会主席缺职时：先推荐产生候选人再进行直接选举。推荐候选人的方式主要有会员推荐、组织推荐和个人自荐。会员推荐一般以分会或工会小组为单位推荐；组织推荐一般以本单位党组织、上级工会和本届委员会联合推荐。个人自荐要有书面申请。若提名推荐的候选人数较多不能确定时，可以通过预选确定正式候选人。然后，正式选举。

（三）其他符合有关规定的形式。

六、除《工会法》、《中国工会章程》规定的条件外，直选的工会主席、副主席任职应当具备以下条件：

1、坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，有较好的政治素养和思想修养，有较好的群众基矗

2、热爱工会工作，坚持原则，公道正派，热心为职工说话办事，敢于和善于维护职工的合法权益。

3、作风民主，密切联系群众，有一定的组织协调能力，廉洁自律，能自觉接受职工群众的批评监督。

4、具有高中以上文化程度，身体健康，能胜任工会工作。

5、依法享有选举权和被选举权的本单位的工会会员。

七、会员在200人以下的单位，一般应召开会员大会进行直选；会员在200人以上的单位，应召开会员代表大会进行直选，代表名额按全总《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》的要求产生。

八、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举一律采用无记名投票方式。如有候选人的，选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。候选人获得应参加选举人数半数以上选票的方可当眩

九、如果候选人未获得应参加选举人的半数以上选票时，可组织会员（代表）对候选人进一步讨论酝酿，再次选举。如仍未获得应参加选举人的半数以上选票，可暂作空缺，由副主席或单位党组织和上级工会指定一名负责人主持工作，并在半年内依法选举产生工会主席。

十、出现下列情况之一，选举无效，应重新选举：

1、选举时，参加选举的人数不足应到会人数的三分之二。

2、选举收回的选票多于投票人数。

3、以威胁、贿赂、弄虚作假等手段当选的。

4、有其他违反选举规定的情况。

十一、对在选举中违反《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》的相关人员按有关规定处理。

十二、直选产生的基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行有关程序。主席、副主席自任职之日起劳动合同期限自动延长至任期期满。

十三、直选产生的工会主席、副主席任职期间，按有关文件规定分别享受相关政治、经济待遇。

十四、直选产生的工会主席可连选连任。结合会员（代表）大会民主评议工会领导干部制度，定期对直选产生的工会主席、副主席进行民主评议。对不称职的主席、副主席，报经上一级工会同意，会员（代表）大会有权罢免其职务。

十五、本意见中未明确的事项，按照有关规定执行。

第二篇：开展基层工会主席直选工作

工会关于开展基层工会主席直选工作的指导意见

一、为认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，进一步健全和完善基层工会民主选举制度，促进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，激发基层工会的活力，根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，按照统一部署，逐步推行基层工会主席直选工

作。

二、基层工会主席直接选举，是指基层工会通过召开会员大会或者会员代表大会，由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席，这是有别于由工会委员会全体会议选举产生工会主席、副主席的一种民主选举方法。

三、基层工会主席直选一般在工会工作基础比较好、职工会员队伍比较稳定，生产经营比较正常，企业对这项工作比较支持的基层工会中进行。各单位按照“统一部署，先抓试点，总结完善，逐步推开”的原则，可以分别选择在会员人数不等的基层进行试点，在试点成功的基础上再逐步推开。有下列情况之一的，可暂不进行基层工会主席直选工作：

1、新建立不满一年的基层工会；

2、单位当年职工流动量较大的（30％以上的）；

3、职工中有明显派别现象的；

4、直选工作可能会受到严重人为干扰的。

四、基层工会主席直选，一般采取以下几种形式：

1、不设候选人的直选，即“海选”。事先不提任何候选人，由会员（代表）大会直接选举产生工会主席、副主席和基层工会委员会。可以用两张选票，在过半数的被选举人中，按得票数多少直接确定工会主席和委员。

2、把新当选的工会委员会全体委员作为主席候选人的直选。先由会员（代表）大会选举产生基层工会委员会，再把新当选的工会委员会全体委员作为工会主席候选人，由会员（代表）大会投票直接选举产生工会主席。如新当选委员本人不愿参加工会主席选举的可以放弃。

3、先推荐产生候选人再进行选举的直选。推荐候选人的方式主要有会员推荐、组织推荐和个人自荐三种。会员推荐一般以分工会或工会小组为单位推荐；组织推荐一般由本单位党组织、上级工会和上一届工会委员会推荐。个人自荐必须书面申请。推荐提名的候选人一律平等，只要具备任职条件，任何组织和个人不得随意调整和更换。若提名推荐的候选人数较多时，可通过会员（代表）大会进行预选确定候选人，预选确定的候选人按得票多少进行确定，其名额应多

于应选名额。

4、其它符合有关规定的形式。

五、直接选举工会主席的基本程序：

1、成立直选工会主席工作领导小组。已建立党组织的单位领导小组成员由本单位党组织提名，报上级工会批准；未建立党组织的单位，由上级工会与单位负责人共同协商确定。直选领导小组成员名单，须经公示或经会员（代表）大会讨论通过，接受会员（代表）监督。

2、制定选举方案和选举办法。工会主席直接选举方案须征得同级党组织和上级工会同意，大会选举办法须经会员

（代表）大会通过。

3、按照选举方案确定的直选办法，组织好工会主席、副主席候选人的推荐工作，并负责向选举人介绍候选人的简

历及有关情况。

4、根据多数会员（代表）的要求，工会主席、副主席候选人可以在会员（代表）大会上进行自我介绍和回答提问。

5、召开会员（代表）大会选举产生工会主席、副主席。

6、新当选的工会主席向会员（代表）大会作表态发言。

7、直选结果报上一级工会批准。

六、除《工会法》、《中国工会章程》规定的条件外，直选的工会主席、副主席任职还应当具备下列条件：

1、坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，有较好的政治素质和思想修养，有较好的群众基础。

2、热爱工会工作，热心为职工群众服务，敢于和善于

维护职工群众的合法权益。

3、一般具有高中以上文化，身体健康，具有较强的组织活动能力和基层工作经验。

4、依法享有选举权和被选举权的本单位的工会会员。

七、会员不满200人的基层工会，一般召开会员大会进行直选，会员在200人以上的召开会员代表大会进行直选。会员代表大会的代表名额一般不少于会员总数的30％。

八、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举一律采用无记名投票方式。如有候选人的，选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。候选人获得应参加选举人半数以上选票的方可当选。

如果候选人未获得应参加选举人的半数以上选票时，可组织会员（代表）对候选人进一步讨论酝酿，再次选举。如仍未获得应参加选举人的半数以上选票，可暂作空缺，由副主席或单位党组织和上级工会指定一名负责人主持工作，并在半年内依法选举产生工会主席。

九、出现下列情况之一，选举无效，应重新选举：

1、召开会员（代表）大会进行选举，参加选举的人数不足应到会人数的三分之二。

2、选举收回的选票多于投票人数。

3、以暴力、威胁、贿赂、弄虚作假等手段当选的。

4、其它严重违反选举规定的情况。

十、对违反《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》和本意见的行为，必须认真查处，对责任者进行批评教育直至给予组织处理。对严重违反规定的选举，上级工会可以作选举无效的决定。

十一、直选产生的基层工会主席、副主席享受《工会法》规定的法律保障。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，依法履行有关程序。任职期间不

得随意解除其劳动合同。

十二、经直接选举产生的基层工会主席、副主席，在任职期内享受规定的政治、经济待遇。

第三篇：基层分工会主席换届直选指导意见

通知

201

3关于印发《公交基层分工会换届直选指导意见》的通知

集团所属各单位工会：

现将《公交基层分工会换届直选的指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

重庆市公共交通控股（集团）有限公司工会委员会

2013年5月22日

重庆市公共交通控股（集团）有限公司工会委员会

关于基层分工会换届直选的指导意见

为进一步加强公交系统基层分工会组织建设，提升基层分工会规范化建设水平，更好地发挥工会组织在协调劳动关系、稳定发展、建设小康公交中的重要作用，根据《工会法》、《中国工会章程》、集团党委《关于进一步加强基层党群组织建设的指导意见》（渝公交党〔2012〕65号）等文件精神，结合公交区域化改革实际，制定如下意见：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，在党组织的领导下，充分发扬民主，努力把政治思想好，业务素质高，民主作风实，群众基础牢，协调能力强，有奉献精神，能热心为职工群众服务的积极分子选进分工会组织，建设好一支德才兼备、职工信赖的工会干部队伍，把基层分工会建设成为组织健全、班子坚强、制度完善、工作落实、职工信赖的职工之家，为企业民主建设和可持续发展作出积极贡献。

二、选举原则

（一）坚持公开、公平、民主、择优的原则；

（二）注重实绩、鼓励竞争、民主监督的原则；

（三）依法、自主、自愿的原则；

（四）基层分工会每届任期原则上不超过3年，届满须换届直选；届内分工会负责人缺位，应在3个月内公推直选新基层分工会主席。

三、候选人条件

分工会主席候选人应具备如下基本条件：

（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。

（二）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。

（三）具有本科（含）以上学历，年龄男性55岁以下，女性52岁以下（连任不受此年龄限制，），有较强的组织协调能力，能适应企业工会工作的要求，身体健康。

（四）符合基本条件，且具备下列条件之一的可提名推荐或自荐分工会主席候选人

1.具有2年以上基层一般管理员人员工作经历；

2.具有2年以上基层团支部书记工作经历；

3.具有5年以上班组长工作经历；

四、基层分工会主席待遇

基层分工会主席通过换届直选产生，为专职工会干部，负责分公司（厂、车间）工会工作，并兼做党政组织分派的工作。原则上职工人数在500人以上（或车辆数在180台以上）的分公司（厂、车间）工会主席，作为同级副职纳入本单位中层管理人员考核体系；职工人数在500人以下，且车辆数不足180台的分公司（厂、车间）工会主席纳入本单位基层一般管理人员考核体系。

五、选举程序、方法与要求

基层分工会主席通过召开会员代表大会进行换届选举，应事先制定选举方案（内容主要包括会议时间，指导思想，选举原则，组织领导，委员会名额、差额率，候选人条件，选举方法和程序等），经同级党组织同意，报上级工会审批后，进行各项筹备工作。同时，做好宣传动员工作和有关人员的思想工作，保证选举工作顺利进行。

（一）基层分工会委员候选人，应在符合条件的人员中通过事前拟定的选举规则确定候选人名单，通过不少于3个工作日的公示后确定委员候选人。

（二）差额直选评分原则

1.分值构成：由资质分（占10%）＋会员代表现场投票分组成（占90%）。

2.分值分布

（1）资质分（占10%），由工龄、学历、职称、奖励等方面构成（可根据本单位实际情况，作适当调整）。原则上主要包括：

①工龄：工龄0.1分/年，最高不超过1.5分。

②学历：本科1分、研究生及以上2分，以毕业为准。③职称：员级1分、助理级1.5分、中级2分、高级2.5分。

④奖励分：满分4分。

受到集团表彰的单项奖0.5分，集团党政联合表彰奖项1分；市级部门表彰奖项1.5分，市委市政府表彰及部级先进2分，全国五一劳动奖章3分，国家级荣誉4分。获得多个奖项的，只计其中最高奖项1次，以个人奖项为准。

（三）会员代表投票原则

1.选举采用无记名投票方式，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举。

2.大会选举，须有三分之二以上会员代表出席方能进行。赞成票数折算成得分，以得分第一名为基层分工会主席拟任人选。原则上委员候选人得到的赞成票应超过应到会有选举权人数的一半以上为当选。

3.得赞成票超过半数的最后几名候选人出现得分数相同时，对得分数相同的候选人进行比较，以赞成票多者当选。

（四）直选大会要求

1.每次选举所投的票数，多于投票人数的无效，少于或等于投票人数的有效。每一选票所选的人数，多于规定应选人数的作废，少于或等于规定应选人数的有效。

2.选举设监票人、计票人若干名，监票人负责对选举全 过程进行监督。监票人和计票人由全体会员从非候选人的会员中推选，并经会员代表大会表决通过。

3.召开会员代表大会进行选举时，由上级工会组织主持。选举前，选举单位工会组织应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍，候选人通过竞选演讲后，由会员代表现场投票。应当场宣布投票结果和最后得分情况。

六、本意见由集团工会委员会、职代组长会，于2013年6月3日审议通过，由集团工会负责解释。

各单位工会组织应根据本指导意见，草拟本单位的具体实施细则，6月20日前报集团工会备案。

2013年6月3日

第四篇：直选基层工会主席大会具体事项

基层工会主席直选大会具体事项

一、主席台人员

1、上级领导、党委贺书记、工会马主席、组织部长曹天才、党办主任李利、纪委书记柴睿、劳动人事科长许平生、副主席陈霞、机掘二区区长马武图、书记辛红根（放两张选票）

2、主席台材料：桌签、资料袋、水笔、信纸、大会议程

二、会场布置

会标、国歌磁带、投票、计票现场音乐，立式麦克风、演讲台、鲜花一盆、黑板、笔、檫、长条桌、投票箱、茶几、工作人员胸卡

三、参会人员

1、机掘二区全体会员人、48家单位专兼职工会主席各带一名工会积极分子人，工会人、劳保人、文委人，共计人参加

2、统一着工装

四、会场座位布置

1、三名候选人分别坐在前三排左手第一位，总计票人员坐在准备队最后一排，工会、劳保、文委坐在准备队间隔一排

2、基层工会主席分别坐在两侧，后三排空下

五、发放选票

负责前五排负责后五排，负责监督、安排按照顺

序投票

六、投票

先总监票员等五人投票，准备队领导投票，会员投票

七、计票

负责协助整理、计票

八、选票

1、准备两套选票，每套60张，候选人姓名全部打印在选票上

2、通知工作人员提前到会场，安排具体分工

第五篇：基层直选车间工会主席选举办法

基层直选车间工会主席选举办法

根据《中国工会章程》第二章组织制度的规定，制定基层直选车间工会主席选举办法。

一、大会选举的组织工作，由矿工会直选车间工会主席领导小组负责。

二、车间工会主席的直选工作，采取差额选举、无记名投票方式进行。首先由直选车间工会主席领导小组对符合候选人资格的名单，召开会员大会进行差额选举，按得票高低取前3名确立候选人。候选人确立后，通过再次召开会员大会进行差额选举，选举产生车间工会主席。选票按候选人姓氏笔划为序排列。

三、工会会员对于选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，也可以投弃权票。如赞成，在其姓名上方的方格内划“√”符号；如果不赞成，在其姓名之上小方格内划“╳”；如弃权划“○”。选举车间工会主席候选人时，一张选票所选的人数，等于或少于3人有效，多于3人的作废。正式选举车间工会主席时，一张选票所选人数只能为1人，多于1人的选票为废票。如果选举所收回的票数等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，重新进行选举。

四、参加选举的会员人数必须超过应到会员人数三分之二以上才能进行选举。

五、正式选举时，得赞成票超过应到会员半数以上且得票最高的候选人当选。如果出现候选人得赞成票一样且达半数情况，取得反对票数少者当选。如果得赞成票未超过半数的候选人，即使得票最高，结果仍视为无效选举。直选工作领导小组取得票最高者前2名，组织进行再次选举。选举结果如仍出现得票率不超过半数情况，车间工会主席可暂时空缺，由支部书记临时兼任，并在半年内组织选举车间工会主席。

六、选票填写一律用钢笔、圆珠笔或水笔，符号要准确，位置要端正。选举人将选票写好后，亲自将选票投入票箱。未到会的工会会员不能委托他人代替投票。

七、正式投票时，会场设一个票箱。投票顺序是：首先总监票人、监票人、计票人投票，其次是直选工作领导小组成员投票，工会会员按座位顺序依次投票。

八、选举大会设总监票人1名，监票人2名，计票人2名，监督选举工作中的一切事宜。

九、选举结果由总监票人报告直选工作领导小组组长。选举情况由总监票人公布；选举结果，由选举大会支持人宣布。

十、本办法经直选单位会员（代表）大会审议通过实施。