基层工会主席工作研1

第一篇：基层工会主席工作研1

基层工会主席工作研讨

铜矿峪矿工会搭好“两个平台” 促进群众性经济技术创新活动深入开展

—方 政

在近几年的群众性经济技术创新活动中，铜矿峪矿工会把提高职工技术素质和引导职工为企业挖潜增效作为服务职工，服务企业的切入点，坚持搭好“两个平台”最大限度地把广大职工的积极性和创造性引导凝聚到学技术、争一流、做贡献上来，既激发了广大职工的学习和创造热情，又为企业创造出可观的效益。走出了一条以开展群众性经济技术创新活动为平台，不断提升工会“双服务”水平的创新之路。

搭建技术学习交流平台，为职工成长成才服务

铜矿峪矿是国内最大非煤地下矿山,设计产能600万吨，2016年预计完成720万吨。在集团公司科学发展、转型发展、安全发展活动中承担着重要责任和任务。特别是在二期工程建设过程中，一大批新装备、新技术的投入、消化、吸收成为了企业发展的技术瓶颈。在这一过程中，铜矿峪矿工会积极融入企业发展所需，从2003年开始至今每年举办一次职工职业技能运动会，根据新设备投入情况，适时增加参赛新工种，使参赛工种从第一届的三个增加到现在的十二个，工种设置从最初的钳、电、焊基础工种，扩大到如今的SINBA1254深孔台车、DB120劈裂台车、各类油、电等大型现代化设备操作工种，参赛人数达到了2600余人，累计产生岗位技术能手457人。其中2016年第十四届职工技能运动会，报名人数达到803人，通过理论考试进入决赛的人数达到536人，通过历时5个月的练兵比武，新产生技术能手27名，在全矿已经形成领导高度重视，矿山发展所需，职工广泛认可的群众性技术创新活动，我们的做法概括为“两创新，一推广”即：机制创新、激励创新、技术推广。

一是机制创新，开展职工技能运动会不是阶段性的活动，而是一项具有战略意义的创新活动。多年来，铜矿峪矿历届领导班子共度重视，并形成长效机制，成为一项长期坚持的群众性技术进步工作。矿里每年都要投入充足的人力物力开展这项活动。形成了党政支持、工会运作、职工参与、各方协作的格局。技能运动会设组委会领导组、办公室、职能组和专业组。职能组包括监督组、安全组、宣传组、后勤保障组和组织协调组。分三个阶段举行，先期由各专业组对每个工种精选专业复习题，打印成册，人手一份，分发到基层单位进行理论培训；中期是实际操作比武阶段，在整个比赛过程中矿纪委、劳人科、安环科等部门在考试考场纪律及考试的评判过程中全程参与监督，确保了比赛的公正性；最后是汇总总结评比阶段，总结经验，查找不足，持续改进。整个活动持续两个半月时间，真正把开展职工技能运动会作为对全矿岗位职工进行的大培训和大练兵的“大课堂”，每年一次，长期开展，形成了全方位、多层次、宽领域、立体化的技术培训比武活动体系。

二是激励创新，我们对在技术比武中取得名次的参赛人员，不仅授予“岗位技术能手”称号，还按照《铜矿峪矿工人技术能手津贴发放管理办法》从次年享受为期一年的技术能手岗位津贴；对组织得力、措施到位并取得突出成绩的单位授予“职工职业技能大赛组织奖”；对成绩有大幅度提升（和上届成绩相比前进10--15名）的个人授予进步奖，以激发职工广泛参与的积极性。同时把岗位技术能手称号作为职工评比、晋升以及短期合同制职工转制的重要参考依据，通过多管齐下的激励措施，在广大职工中形成了学业务，比技术，争的一流的技术比武氛围。

三是技术推广，通过连续十三年举办职工技能大赛，为我们矿培养了一大批技术能手，成为了矿山发展建设的主力军。在技术推广应用上，我们从2015年开始，尝试在技术条件成熟的工种中推广先进操作法，采取由技术专业组在组织技术比武过程中将本专业组比武工种的操作方法进行研讨、总结和提炼，推选出先进操作法在全矿基层单位进行推广。目前我矿已经选取技术成熟的钳工、浮选工两个工种的先进操作法在全矿进行推广，取得初步成果。通过技术比武总结先进经验，以点带面进行技术推广，逐步提高全员操作技能，为矿山建设发展提供人才和技术保障。

搭好“五小”合理化建议平台，为企业发展创新创效

近年来，铜矿峪矿“五小”合理化建议成果《电机车无人驾驶通过卸载桥技术》获得山西省第七届轻工“五小”智慧杯竞赛三等奖》、《提高大球磨系统两项工艺技术指标》获得2012年有色金属行业协会QC成果发布优秀奖、《提高Φ5.3*805溢流型球磨机台效》获得2013年山西省质量协会QC成果发布优秀奖、《提高Φ5.3*805溢流型球磨机运转率》获得2014年有色金属行业QC成果发布优秀奖。《关于选矿厂新建临时3#、22#皮带运输机实现新系统与老系统工艺衔接》的建议实施后，解决了老系统矿量不足和新系统矿量过剩的问题，该项五小建议的实施为我们矿实现产量连年攀升奠定了基础，并且一直沿用至今，发挥着不可替代的巨大作用。

这仅仅是我们矿“五小”创新活动取得成效一个“缩影”。在铜矿峪矿矿小革新、小发明、小设计、小改造、小窍门的“五小”创新创效活动广泛开展，从技术科室到基层队段，从专业技术人员到普通职工，人人都是都是“小专家”个个都是“小诸葛”。自2002年以来，我们矿征集各类“五小”合理化建议和技术改进项目16371条，创造价值上亿元。这些创新成果被运用于企业生产、服务和管理等领域，不仅有效提高了工作效率、优化了工作流程、完善了企业生产和管理中的薄弱环节，有力促进了企业安全生产和节能降耗目标，也为实现二期工程达产达标，建成全国最大地下非煤矿山创造出巨大效益。不仅为广大职工展示才华提供了良好平台，也为企业创新发展注入了不竭动力。

我们经过多年来的实践，在开展全员“五小”合理化建议活动中，推行实施了“三确定，四突出”的工作模式。

一是确定组织机构，在机构设置上,成立了合理化建议和技术改进评审委员会，下设及三个专业评审组，各基层队段也相应地建立了以行政负责人为组长的“五小”征集工作机构。从2010年起矿里把合理化建议和技术改进工作纳入到标准化班组考核内容，定期组织检查。形成了矿、队、班组三级合理化建议和技术改进征集网络机制，为推进“五小”活动的开展提供了组织保证。二是确定年度指标，认真编制年度合理化建议和技术改进项目征集计划，根据各单位工作性质对设备大户、承担新系统、新工艺、和技术指标要求高的单位和技术科室每年以文件的形式下达分解指标，实行量化考核，并将考核结果纳入到年度争先创优考评体系。对其他单位、科室围绕本单位、本部门的生产经营、安全管理你、技术改进、修旧利废等方面开展全员合理化建议征集工作，做到了合理化建议征集工作覆盖到每个班组，每名职工。挖掘职工的聪明才智，实现岗位节支增效，促进安全生产。三是确定工作重点。全矿43个基层单位和16个科室按照工作性质和生产工艺划分工作重点，生产技术科室、选矿厂、旋回胶带运输工段、运输队等单位，抓好技术攻关和提高设备运转率和打通工艺环节开展活动。掘进、深孔、出矿单位重点围绕强化一线生产作业中安全隐患排查、确保安全生产开展工作。辅助单位重点围绕节支降耗、加强管理开展工作。后勤、政工科室重点围绕提高服务质量、强化管理等方面开展工作。这样，“五小”征集工作与单位生产实际和人员素质状况相结合，既有整体目标，又有主抓方向，保证了合理化建议内容广而不散，体现出了各单位的特色。

“四突出”是突出重点工程和生产中的重点环节，突出职工参与活动的广泛性、突出活动内容的多样性、突出奖励的点面结合。一是突出重点工程和生产中的重点环节。在这方面我们矿根据每年的重点工程和新设备的投入运行情况，在打通工艺环节，解决技术瓶颈问题上组织公关，并将其纳入到年度开展群众性经济技术创新工作中，选好切入点，列入工作计划。特别是生产科室提出的《二期530中段5#矿体提前拉低的建议》实施后，解决了由于二期工程溜破、胶带运输系统建设滞后，影响二期工程进度的衔接问题。该项目获得集团公司当年“合理化建议和技术改进优秀项目”。二是突出职工参与活动的广泛性。从技术人员、重点岗位员工到普通工人，人人参与。职工结合自己岗位特点和工作流程，有针对性地提出改进措施和建议。各单位合理化建议领导组定期召开专门会议，制定本单位实施措施，把宣传发动工作落到实处，将建议指标分解到班组。基层全员合理化建议由基层分会主席负责落实，每月以全员合理化建议征集月报表的形式上报到矿工会，矿工会年度进行统计考核，全员合理化建议征集数达不到在册职工人数90%的单位，要纳入到争先创优和五好支部考核内容，未完成的单位不得评为先进分会。三是突出建议内容的多样性。从多角度认定建议的成果，只要是有利于技术进步、提高效益，只要在节能降耗上有所收益的建议，不管大小都列为职工全员合理化建议征集的内容，扩大了征集的内涵。例如出矿三队提出的《关于用镍铬丝自制木梯防酸钉的建议》，解决了井下梯子存在的安全隐患问题；为防止井下367v低压启动变压器损坏，掘进二队焊制了简易铁盒进行防护；为防止跑冒滴漏，磨浮一段自制水管管卡，在实际应用中取得较好效果。为服务企业安全生产，我们把岗位隐患排查也纳入到全员合理化建议征集内容，有的虽然是几句话，如：530水平井口需要设立警示牌、电机轴承需要补加润滑油等，围绕设备维护、隐患排查提出整改建议是目前基层队段开展合理化建议的主要内容。确实发挥了员工“我要安全”的主动性，增强了员工主人翁意识。四是突出奖励的点、面结合。从激励机制上推动“五小”活动的开展。尤其是在围绕我矿二期工程生产建设方面，通过在解决重大问题上进行攻关，提出了一批时效性强、产生重大效益的项目。如《关于二期混合井副产废石提升系统实行联动控制的建议》实行联动控制后，解决了提升系统分区控制环节多、速度慢的问题，提高了提升效率；《关于确保选矿厂改扩建期间维持400万吨产能的建议》将原来两个碎矿工段进行合并，实现了选矿厂改扩建期间不停产；《关于解决二期工程拉底下向孔施工及爆破存在系列问题的建议》取消了下向孔施工，减少深孔单位面积担负量，同时降低采矿成本。这些“五小”建议的实施强化了生产管理，保证了生产的衔接，稳定了产能。合理化建议设有特等奖、一至五等奖和鼓励奖，从奖励的范围上极大地调动了广大职工参与的积极性。

2016征集全员合理化建议(含“五小”成果)1365条，向公司申报50万元以上建议13项，立项8项，通过规范程序、定期评审、建立激励机制等有效方式，极大地调动了工程技术人员和广大职工为企业献计献策、贡献智慧的积极性和工作热情，也为企业创造出显著的经济效益。我们矿连续八年被集团公司工会授予“合理化建议优秀组织单位”称号。

通过几年的实践，我们又推出了《“五小”合理化建议补充规定》，进一步完善“五小”项目的申报、立项程序，注重新项目解决问题的重要性，按照首创性、先进性、和技术含量，利用每月矿计划平衡会对项目立项进行审查，按照业务职责组织实施。保证合理化建议项目严肃性，激励广大职工参与小革新、小发明、小设计、小改造、小窍门“五小”活动的积极性。如今，“五小”活动在我们矿已经蔚然成风，一个个“五小”创新成果正不断转变为实实在在的生产力，并激发了广大干部职工创新创效的正能量，创造出了一片崭新的天地。

第二篇：基层工会主席

基层工会主席、副主席（主持工作）、各委员、工会小组长职责范围

一、工会主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企业（单位）工会全面工作，对本企业（单位）工会工作负全责。

2、以“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，贯彻工会工作总体思路，在维护企业（单位）利益前提下，把协调劳动关系，维护职工整体权益作为基层工会第一要务。

3、密切联系群众，为职工说话办事。

4、作风民主，勤奋工作，团结带领会员一起开展各项工作。

5、定期向会员（代表）大会报告工作，接受上级工会及会员监督。

6、完成上级工会交办的各项工作任务。

二、劳动关系协调委会（由工会主席或主持工作的副主席兼任）：

1、负责对本企业（单位）贯彻执行劳动法律法规情况进行有效监督。

2、做好与企业（单位）行政领导和职工之间的沟通工作。

3、依法行使劳动关系协调职能，与企业（单位）行政方面建立平等协商制度，协商解决职工切身利益问题，代表职工与企业（单位）行政方面签订集体合同，并监督执行。促进稳定和谐劳动关系的建立。

三、组织、民主管理委员：

1、向工会会员进行会员权利和义务的经常性教育。

2、负责基层工会会员档案、资料、新会员发展，填写好会员登记簿，管理会员会籍，负责会员的调入和调出，指导各个工作小组开展活动。

3、协助主席抓好“职工之家”建设的事宜。

4、协助主席做好职工代表大会、平等协商会议的筹备工作，如代表的产生、培训、代表组的划分，提案的征集、整理、归档工作，参与各项规章制度的起草、修订工作。

5、协助主席帮助和指导职工与企业（单位）行政方面签订劳动合同。

6、负责基层工会的年终报表统计工作及做好每次基层工作例会记录工作。

四、经济、劳动保护委员：

1、组织职工探讨在社会主义市场经济条件下，开展职工群众性经济活动的新途径、新内容、新方法。维护职工群众生产（经营）工作中的民主权利和利益，发挥群众监督作用。

2、围绕本单位经济工作中心，开展群众性提合理化建议、技术创新、技术协作活动，总结推广先进经验。督促和会同有关部门进行劳动竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。

3、协助党政领导参与做好先进工作（生产）者、劳动模范的发现、培养、总结、评选管理和向上级工会推荐人选工作。

4、协助行政开展“安康杯”竞赛活动，教育职工群众遵守劳动纪律，劳动、安全操作规程，协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规和条例的落实。对职工进行安全生产、安全技术知识、劳动纪律方面的教育，杜绝各类事故发生。

5、督促和协助行政改善各种安全设备，采取有效措施，做好安全生产工作；督促行政制订安全技术、工业卫生措施计划，按照规定供应劳动保护用品；根据企业（单位）具体条件，督促行政设置必需的休息室、更衣室、浴室和女工卫生室等设施。

6、会同主席或主持工作的副主席参与安全检查和伤亡事故调查处理。查清事故原因，制定改进办法，切实维护职工在生产过程中保障自身安全健康的权利，向主席及行政方面建议制止违章指挥和违章作业。

五、宣传、教育、文体委员：

1、协助主席，配合有关方面做好职工思想政治工作，有计划、有组织地对职工开展各式各样的教育（如法制、市场经济、职业责任、职业道德、职业纪律的教育），培养职工成为“四有新人”。

2、协助行政，深入实施“职工知识化工程”，在争创学习型企（事）业、创建学习型班组、培育知识化职工队伍上发挥工会独特作用，推动本企业（单位）“职工知识化工程”的深入开展。

3、按照小型、分散、多样的原则，协助主席策划组织开展好本单位相关的文体活动，发现培养、提高本单位文体积极分子队伍工作水平。

4、协助党政继续落实《公民道德建设实施纲要》，大力推进职工职业道德设，形成良好的职业道德风尚。掌握职工思想动态，动用各种多媒体宣传手段，搞好本单位的工会信息收集、撰写、上报及宣传鼓动工作。

5、协助主席、副主席管理好基层工会活动场所及设施。

六、职工生活委员：

1、协助和督促行政方面办好职工集体福利事业，积极收集、整理并向党政工领导反映职工群众的意见和呼声；提出改进措施和建议。对一些合理要求和意见，要区别情况，妥善处理。

2、从实际出发，开展互助互济活动，办好职工互助储备金，对困难职工搞好送温暖和生产自救活动，解除职工的后顾之忧。负责本企业（单位）特困职工档案管理，重点做好特困职工子女上学和患特大病职工的帮扶工作。

3、协助主席搞好职工来信来访工作，参与处理劳动争议事宜。

3、协助行政做好退休职工和家属工作，注意解决退休职工生活保障问题。

4、协助行政做好退休职工和家属工作，注意解决退体职工生活保障问题。

七、女工委员：

1、维护女职工的特殊利益和合法权益，参与监督有关保护女职工权益的法律、法规、政策的贯彻与实施。

2、组织女职工为振兴经济建功立业；组织女职工参与本企业（单位）的民主管理，注意了解和征求女职工的意见和要求；督促协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益的提案。

3、在女职工中开展“姐妹献爱心”等爱心互助保障活动，保护女职工特殊利益。

4、采取各种措施，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高政治业务素质，促进女职工人才的成长，注意发现和培养女职工中各类先进典型。

5、根据女职工自身特点，从各单位实际出发，定期或不定期开展体检等相关活动。

八、财务委员：

1、应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2%，向本级拔交当月工会经费。

2、依据《工会法》，在及时、足额收好工会经费的同时，管好用活工会经费，管好工会财产。

3、负责制定本级工会财务预算、财务决算，交同级工会委员会和经费审查委员批准后上报执行。

4、在本级工会召开会员代表大会或会员大会期间，负责财务工作报告的起草工作；每年工会经费的收支要向全体会员公开，接受监督。

5、协助主席抓好工会办实体工作。

6、按时收取每名会员的会费。

九、经费审查委员：

1、根据全总颁布的《基层工会经费审查条例》，审查监督本级工会的收、管、用情况。

2、严肃认真地监督财经法纪的贯彻和工会经费的合理使用，定期审查同级工会制定的财务预算、决算。

十、工会小组长：

1、团结和带领全组会员，保证各项任务的完成。

2、主管小组的政治、业务学习。

3、关心群众生活，搞好生活互助，动员职工参与民主管理，提合理化建议及各项文体活动。

4、健全小组民主生活，开展谈心活动，增强小组团结。

5、及时收缴会员会费。

注：本职责范围由高新区总工会负责解释。

第三篇：开展基层工会主席直选工作

工会关于开展基层工会主席直选工作的指导意见

一、为认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，进一步健全和完善基层工会民主选举制度，促进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，激发基层工会的活力，根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，按照统一部署，逐步推行基层工会主席直选工

作。

二、基层工会主席直接选举，是指基层工会通过召开会员大会或者会员代表大会，由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席，这是有别于由工会委员会全体会议选举产生工会主席、副主席的一种民主选举方法。

三、基层工会主席直选一般在工会工作基础比较好、职工会员队伍比较稳定，生产经营比较正常，企业对这项工作比较支持的基层工会中进行。各单位按照“统一部署，先抓试点，总结完善，逐步推开”的原则，可以分别选择在会员人数不等的基层进行试点，在试点成功的基础上再逐步推开。有下列情况之一的，可暂不进行基层工会主席直选工作：

1、新建立不满一年的基层工会；

2、单位当年职工流动量较大的（30％以上的）；

3、职工中有明显派别现象的；

4、直选工作可能会受到严重人为干扰的。

四、基层工会主席直选，一般采取以下几种形式：

1、不设候选人的直选，即“海选”。事先不提任何候选人，由会员（代表）大会直接选举产生工会主席、副主席和基层工会委员会。可以用两张选票，在过半数的被选举人中，按得票数多少直接确定工会主席和委员。

2、把新当选的工会委员会全体委员作为主席候选人的直选。先由会员（代表）大会选举产生基层工会委员会，再把新当选的工会委员会全体委员作为工会主席候选人，由会员（代表）大会投票直接选举产生工会主席。如新当选委员本人不愿参加工会主席选举的可以放弃。

3、先推荐产生候选人再进行选举的直选。推荐候选人的方式主要有会员推荐、组织推荐和个人自荐三种。会员推荐一般以分工会或工会小组为单位推荐；组织推荐一般由本单位党组织、上级工会和上一届工会委员会推荐。个人自荐必须书面申请。推荐提名的候选人一律平等，只要具备任职条件，任何组织和个人不得随意调整和更换。若提名推荐的候选人数较多时，可通过会员（代表）大会进行预选确定候选人，预选确定的候选人按得票多少进行确定，其名额应多

于应选名额。

4、其它符合有关规定的形式。

五、直接选举工会主席的基本程序：

1、成立直选工会主席工作领导小组。已建立党组织的单位领导小组成员由本单位党组织提名，报上级工会批准；未建立党组织的单位，由上级工会与单位负责人共同协商确定。直选领导小组成员名单，须经公示或经会员（代表）大会讨论通过，接受会员（代表）监督。

2、制定选举方案和选举办法。工会主席直接选举方案须征得同级党组织和上级工会同意，大会选举办法须经会员

（代表）大会通过。

3、按照选举方案确定的直选办法，组织好工会主席、副主席候选人的推荐工作，并负责向选举人介绍候选人的简

历及有关情况。

4、根据多数会员（代表）的要求，工会主席、副主席候选人可以在会员（代表）大会上进行自我介绍和回答提问。

5、召开会员（代表）大会选举产生工会主席、副主席。

6、新当选的工会主席向会员（代表）大会作表态发言。

7、直选结果报上一级工会批准。

六、除《工会法》、《中国工会章程》规定的条件外，直选的工会主席、副主席任职还应当具备下列条件：

1、坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，有较好的政治素质和思想修养，有较好的群众基础。

2、热爱工会工作，热心为职工群众服务，敢于和善于

维护职工群众的合法权益。

3、一般具有高中以上文化，身体健康，具有较强的组织活动能力和基层工作经验。

4、依法享有选举权和被选举权的本单位的工会会员。

七、会员不满200人的基层工会，一般召开会员大会进行直选，会员在200人以上的召开会员代表大会进行直选。会员代表大会的代表名额一般不少于会员总数的30％。

八、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举一律采用无记名投票方式。如有候选人的，选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。候选人获得应参加选举人半数以上选票的方可当选。

如果候选人未获得应参加选举人的半数以上选票时，可组织会员（代表）对候选人进一步讨论酝酿，再次选举。如仍未获得应参加选举人的半数以上选票，可暂作空缺，由副主席或单位党组织和上级工会指定一名负责人主持工作，并在半年内依法选举产生工会主席。

九、出现下列情况之一，选举无效，应重新选举：

1、召开会员（代表）大会进行选举，参加选举的人数不足应到会人数的三分之二。

2、选举收回的选票多于投票人数。

3、以暴力、威胁、贿赂、弄虚作假等手段当选的。

4、其它严重违反选举规定的情况。

十、对违反《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》和本意见的行为，必须认真查处，对责任者进行批评教育直至给予组织处理。对严重违反规定的选举，上级工会可以作选举无效的决定。

十一、直选产生的基层工会主席、副主席享受《工会法》规定的法律保障。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，依法履行有关程序。任职期间不

得随意解除其劳动合同。

十二、经直接选举产生的基层工会主席、副主席，在任职期内享受规定的政治、经济待遇。

第四篇：基层工会主席岗位职责

基层工会主席岗位职责

1.在党支部和厂工会的领导下，围绕厂中心工作，按照工会四项基本职能，负责做好本单位的工会工作；

2.组织多种形式的劳动竞赛，开展群众性合理化建议、技术比武和岗位练兵活动，提高职工的技术业务水平；

3.宣传贯彻党和国家有关安全生产及劳动保护方面的方针、政策、法令、法规经常对职工进行安全生产、劳动保护知识和遵章守纪的教育，做到群安工作规范化，活动制度化，群监工作网络化；

4.依照《工会法》、《劳动法》等有关法规，参与科（队）重大问题的研究，发挥民主管理作用，依法维护职工的合法权益；

5.关心职工群众生活，做好困难职工补助及、伤、老、病、残职工的慰问工作；

6.组织职工开展丰富多彩的文体活动，搞好职工业余文化生活，促进“四有”职工队伍建设；7.加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育，搞好工会会费收缴工作。工作量

1、每月定期走访车队困难职工，为困难职工建立档案。每季度为困难职工发放扶贫款和扶贫粮。组建车队群监网，组织群监员对车队安全卫生等进行跟踪式检查。每月用时一周。

2、每月组织员工学习《工会法》《劳动法》。每月组织一次民主管理会。每月开展一次文化学习和安全培训教育，每月定期开展象棋跳棋等文体活动。每月定期组织“安康杯”“平安龙煤”竞赛。每月按时完成工会内业，并按时上交各项报表及稿件。每月用时一周。

3、每月在厂团委的领导下，组织“1元钱”爱心捐款，并上缴厂团委。定期制作“雷锋纪念日”“11。27”等主题的板报。定期开展团组织“三会一课”“三创一争”并召开团员大会。每月定期开展一次“志愿者活动”并留记录。管理基层团员花名册，每月按时完成内业，并上交稿件。每月用时一周。

4、管理计划生育系统户卡，并按月上报，有调入调出新生人口等进行准确记录。

按时完成计生系统内业，并按周领取学习资料。定期对员工进行计划生育知识讲座，并按时发放女工保健品。每月用时一周。

第五篇：基层工会主席岗位职责

基层工会主席岗位职责

基层工会主席岗位职责是在项目党工委和上级工会的领导下，依据《工会法》、《劳动法》《中国工会章程》，主持工会工作。其主要职责是：

一、认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，主持工会日常工作。

二、传达单位（公司）和上级工会有关文件和会议精神，提出贯彻意见和措施，部署、检查工会工作。

三、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，表达和反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

四、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与项目行政就劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题等进行平等协商、签订集体合同或协议。

五、代表和组织职工参与项目厂务公开民主管理工作。

六、代表和组织职工依法监督行政执行劳动安全卫生等法律法规，开展群众安全生产监督员工作，减少事故隐患，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

七、切实履行好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，维护职工合法权益，协同党政把问题解决在萌芽状态，解决在基层。开展互助互济活动，关心、帮助和解决职工的特殊困难。

八、密切联系群众，做好调查研究，协调党、政、群团各部门的关系，定期向党政领导和上级工会报告工作，积极争取单位（企业）党政领导支持。

九、有计划、有组织地开展有益于职工身心健康的文体活动，按照单位（企业）和工会的统一安排，搞好各项文体活动及比赛。

十、负责管理工会资产和经费。工会主席要按照财务制度，掌握和使用好工会经费。