挂科党入职500强的真实经历和学习体会

第一篇：挂科党入职500强的真实经历和学习体会

挂科生是大学里一个重要的集体，因为没有挂科，那些不挂科的人再说自己没挂科就没什么太多意义了！因此他们要感谢那些挂科的人。至于挂科的问题，会有一些学生问我找工作会不会遇到障碍和歧视。说实话，一定是有的。因为我听过一个HR说过的观点，他们不否认挂科生也有很多的优点，但他们没有那么多的精力去筛选人才，同时在成绩好的学生中选拔人生相对风险要小一些。因此这就是事实了！

对于挂科生，我有些建议：不要因为挂科而不找工作或者没有自信，这本身就是自己打败自己了。如果这样早干嘛去了？要做的就是利用自己的优势去拼。毕业前要解决挂科的问题，要不然延迟毕业？还是要解决这个问题。拿不到证书似乎也不意味什么，关键是自己能不能接受，如果能接受那就尽快选择自己想要做的事情去做。3 每一个人都有犯晕的时候，关键不能一直晕下去，永远猜不到自己会挂的是哪一科，这个境界很高，也就是说对自己的未来没有掌控，没有掌控的感觉就是浮云，很难有幸福感！尽早醒来吧，趁年轻！

我有一个学生当年就是挂科党，就是属于那种永远猜不到自己会挂的是哪一科的人。我让他写了写自己大学学习和找工作的感受，大家看看吧！

一个食品师兄个人总结

本人现任可口可乐的管理培训生（MT），MT简单来说是一间公司的未来领导层的培养那个对象，在快消品行业可以在三年后培养成一个城市副经理级别，依据你个人兴趣爱好，最后选择在哪个部门纵向发展。（快速消费品行业著名的公司不多，而且MT的数量每间公司每年只有3到6个，所以MT备受关注。一个普通的MT成为中层管理的时间比较短，而且收入比较高，所以大家在求职的时候不妨多留意这些信息）。受鲍老师邀请，特抽空写一下个人总结，以及职前职后的一些个人感想，文笔不华丽，但是希望对后来的师弟师妹有所启发。个人学习篇：

曾经的我是一个很有玩游戏天分的师兄，特别是单机游戏，狂热的我可以为了单机游戏晚上3点钟还在作战，因此，每次考试哥都黯然神伤，低分飘过？？挂了？？打开正方系统的那一刻，才是最激动人心的。因为你永远猜不到你会挂的是哪一科，对不对，还在沉迷的小盆友们。

于是到了大三，我惘然了。我们学院的课程更加多了，你经常会见到黑板上一大堆莫名其妙的公式，经常会有一大堆莫名其妙的考前试卷。但是，注意但是，大三的我居然连一次实习都还没找，我还在酷逼的在宿舍玩游戏。当然，因为要谈恋爱啥的有时候遇到资金短缺，哥平时还是要主动去外面marking的市场赞助项目做一下，只有这个时候，我才能感觉自己还有进取心。也是因为这一段经历，才让我之后的求职有了一定的基础。

到了大四的时候。我挂了的科目也修好，想玩的游戏也玩过了，可以专心去找工作了。这里总结一下，大学的学习是很重要的，因为总会有公司问你的成绩排在前几名，你的成绩体现你的学习能力，体现你的潜力，而且最重要的是你到底知不知道你为什么要学习，还有你的思维模式也由你大学四年的学习所形成。对于一个普通的学生，如果连基本的学习能力都没有，公司怎么会把重要的项目交给你做？？

于是有人会问，那为什么你成绩差也有公司会要，而且还是MT的职位。那是因为MT不是一个专业性强的职位，他考验你的综合素质，另外我不是比别人笨才考得差，而是因为我不习惯被模式化思维所束缚victims of stereotypes。一般人记忆事物的时候是连续记忆的，但是我是片段式的跳跃式去记忆一样东西，就像是从A到F我是不经过中间的字母的。所以我的记忆性简答题永远是最低分的，但是逻辑推理确实最高分的。公司招MT的时候会考虑你是不是能够解决公司一些复杂的问题，而不是你的学习能力，复杂的问题不需要学习什么

而是你能够创造什么新的思路。如果你想向食品专业相关的技术性的职位发展的话，成绩还是很重要的。

另外说一下，去到公司之后，你的能力就在很短的一段时间到达瓶颈，这个时候你就要考虑持续去学习你需要的技能。你的知识是比不上一个工作十年的人，但是你可以持续去进修。一般来讲，公司里大学生的数量都不多的，所以你就要考虑你的角色问题了，你现在所走的每一步，都决定了你将来的成就，所能到达的高度。

求职篇

（特别鸣谢顺丰快递，蓝月亮，不限制我的专业，去到跨专业的部门面试）

当时，面过的企业 太平洋网络，新希，顺风快递，默沙东MSD，亨氏联合集团，蓝月亮

太平洋网络：超多人第一轮。简直排山倒海，因为当时他是第一间来华农招人企业，所以当时很轰动的连隔壁院校都过来蹭了。这个企业第一轮是一对一的，简历不行就马上踢出来。第二轮是笔试，在教三大课室考的所以很壮观，大部分是行测和主观题。行测题很简单，建议多看书。这间公司我记得我是去到最后一轮的，之后的每次面试都受到他的影响，遇强愈强。一开始来华农招人的企业都是很多人竞争，你甚至会遇到一些超越我们能力范围很多的对手，这个时候怎么调节自己的心态就很重要了。

第三轮是群面，群面两次，哥对面5个中大，3个广外的，广外的有一个是新闻系的系花，魅力无限大，哥当时惊呆了，2500的月薪都这么多人竞争的，后来才知道，其实他们也只是来拿经验的。第一次群面是自我介绍第二次是 围绕3Q大战，和我一组的是一个中大的朋友做领导，基本上他已经把内容都完整了，我当场都没东西说了。后来我也留下来了，无语了。感觉这个公司不是选最强的人，我留下的主要原因可能是在最适当的时候发表最适当的意见。终面 部门主管，我投的是网络编辑，和我自己的专业是一点关系都没有的，当时的我还分不清什么是自己想要的，自己的规划是什么，甚至不知道自己可以做什么，所选择的职位也是乱投的。最后主管只问了两个问题。什么问题我忘了，太平洋违约金是2000，各种原因之下，我选择下面一间公司新希望。

新希望只有一面，内容是一个面包车被拦截难民抢吃面包这类的两难选择，压力面试，简历十分重要。因为我们那一组不是特别强我表现比较特出所以被录取了。后来想想像这种只有一轮面试的企业要特别小心，你要考虑她是不是真正适合你的发展，还有如果你特别想进去的话就要只有一次机会了，公司是不会给你第二次机会的，对于一间公司来说宁愿缺人干活也不会选择错的人。当时是调剂我去另一个部门，所以我没签了，后来他们集团HR打了4个电话过来（当时我在其他公司面试有三个电话没接，后来调过去生产管理品控管理储备，再后来知道是广州呢边工作，中英合资就签了，薪酬还可以，（因为没违约金），在新希望中你可以看到甚多研究生以及搞技术的同行们，但是这个公司的培训体系不行，即使你是储备干部，你获得的能力提升太少了。

顺风快递，唯一一间令我敬佩的公司我以后快递都用它了。面的是招聘会上的顺风企业管理类似于企划管理。那个HR哥哥表示我这个专业非常不相关，但是破例让我进了第二轮，哥那个感动啊。很多时候机遇是经常出现的，但是你能不能把握，有没资本去把握就是一个很复杂的问题。

第一轮是在暨大的笔试。非常非常难，和我一起笔试的是中大暨大，什么经管

学院的都来了。全部是很难的行测，行测方面是很多数学题，第一条题就是天平称量铁球的平衡问题。我那个囧啊，上帝给了我一个机会，但是我就这样白白流失了。很难的英语两篇阅读，看得哥都没信心。哥的英语不好。So。。。第二轮是群面。可惜的是没后来了，哥表示 这企业待遇非常不错 但是竞争非常的大。快递行业一级城市的经理有月薪去到8000的。

这次面试给我的启示是一定要做好充分的准备，你永远要做好准备，当幸运女神已经眷顾你了，你还呆呆得站在原地。Offer怎么会自己过来呢。这次的打击之后我每次面试都做了十足的准备。生命没有第二次的，同样，面试也是没有第二次的，错过了就永远都挽救不回来。从现在角度看来当时真是很愚蠢的，我是在完全没准备的情况下去应付十足把握的高材生，所以师兄在此奉劝一句，当你面试前请好好提升自己的能力，不要等到去到现场才发现自己什么都没ready好

中粮之类的的垃圾企业就不说了，什么酒厂，维他奶，学院安排的企业说了就生气，谈到最后1500元薪酬，我当场就想走了。因为中间我也面过不少粮油国企，感觉实在没必要，简直是浪费时间的。后来在看回来，当时太偏激了一点，尽管不可以提供一份优厚的工作给你，但是这些企业是真正让我成长起来的，让我的面试技巧真正成熟起来。

默沙东MSD。一个师姐提供的内部名额，选择走医药的这条道路可能无缘吧，最后无疾而终。其实失败的原因还是那么简单，我连最基本的销售都搞不错，现在想想是真的悔不当初。

亨氏联合当时那个主管把我的简历交过去市场部（现场是招食品技术类的）我想面的是 媒介策划。她说破例帮我地递过去，现场不收简历。但是后来没任何结果。看到这里，大家就明白了，其实任何公司都有他一定的人员流失率，你可以前去亲自咨询一下看看有没相关的职位，你必须要积极主动，否则机会就会白白流失。

蓝月亮（三次面试无限多中大的学生，这个是我面过最多强人的公司，面试地点就在广外，所以名校毕业生是会很多的）不招食品的市场部破例让我去了第二轮，面的是媒介策划（广告类的）。群面很难很难，（而且这个公司也不是选最强的，我们组有个很强的广商的女的也进不了，反正感觉蛮惊讶的）。待遇是转正，3800元底薪，14个月工资。这个公司给我最深刻的体会是，作为一个日化巨头，面试环节是极其严格的，所以你要做到滴水不漏。蓝月亮的第一轮简历是有评分的，我看见我那个是A（偷瞄到的），第二轮面试的题目每年都差不多，群面很难，但是不同部门找人标准很大差别，建议大家了解清楚先。（广外的大学城校区一面。瑞星酒店是前面两轮，绝对不能迟到，建议大家去酒店前先查一下地图），这轮的题目其实都差不多就是一个很难解决的问题秘书分配不了时间这些等等。第三轮是人数减少，剩下一组1到2个人。囧死了，压力面试，是在总部面试 剩下终面了听说非常难。部门面和专业测试囧啊。哥非专业人士

总结好的简历是必须的不然的话第一轮就把你排除掉了

英语口语是必须的。人家不看证书看你现场发挥的了，特别是大的外企，你四年来积蓄的东西就靠这几分钟的发挥。

有空找几个人练习一下，找人练习你才明白自己薄弱的地方。

会做行测是必须的，至少你要会图形题。。。准备考公务员的要常做吧以上必须大三去做，大四都来不及了

实习经历必须多啊。。这个很重要大公司实习对你的简历帮助很多

最新的面试珠海可口可乐。这个第一面真是难，我面过最难的就是这个的一面了。面试你的HR一眼就看出来你的真实实力，其实，他只是随意问问，但是都是陷阱题。可口可乐对人才的需求很高的，主要是问你，why you，whoare you 另外可口可乐更看重的是你现场的回答的。你的其他资料，你的准备至关重要。第二个算不算面，我填了很厚的一沓表，总共9页，N道题，填了2个钟。后来在公司我才明白，这个公司的人事部做事情是很详细的。后面的面试懒得说了，基本上同之前的面试大同小异。

中移动，第一志愿，佛山市场部，市场分析策划，1面基本很简单，就问你简历的事情问的不多

2面1对2哥最喜欢的模式，还是一样。问的东西不多，主要问你为什么喜欢这个工作还有对市场的了解这个是专业面

3面1对2，boss无限强大，主要是想击垮你的心理防线，你要背熟每一样的你的简历，还有常见的一些问题。

PS中移动的面试是非常快的，效率很高，是当场刷人的。心里承受能力要强。绝对要承受到压力面试才可以。佛山中移动据说是最严格的，我第一轮是A+ 最低要B才能进去之后的面试，所以你可以仔细去观察你的对手，看看他们的水平，然后和他们交流经验，在酒店是一群人在等候面试的，人数众多，要想办法平衡自己的心态。

中移动第二志愿，没啥对手，没什么好说的，直接果类在中移动总部的餐饮管理，在移动总部的面试，去了移动的总部，你就会感慨移动的总部是多么豪华，真的是长见识了。PS一下最后的时间在等通知，他们的面试连续三天的，每一个志愿都是这样。所以大家要有充分的准备先，题目很简单就看你发挥了 1500+1500乘以绩效就是工资了。之后一直无缘中移动希望若干年之后有机会进去。最后进去中移动的人都是普通的华农人，所以大家不用惊慌，正常发挥就可以了。

最后给师弟师妹的提醒面试一家公司前你必须要彻底了解清楚你想要去到的岗位和他实际想找的人是什么人，大部分毕业生根本连简历怎么准备都没准备好，这样是无法打动HR的。如果你连自己的发展方向都没搞清楚的话就请认真想想自己到底需要D咩也在起初三年的跳槽是合理的，但是你的每一次跳槽都必须要是要与达成的目标是相关联的，切勿为了跳槽而跳槽。请放低身段去面试，HR更喜欢服从公司的有性格有胆识的年轻人，连基本的谦恭都做不到的话就好好调整自己的心态先。刚来公司的年轻人都是比较傲慢的，这个时候很多痛脚给人捉住。你要记住现在你犯的错不重要，重要的是你用什么心态来面对不少人面试的时候回避或者无法有效回答HR的问题，这个是令人反感的。面试官想知道的是你有多大程度切合你现在申请的职位，所以请不要回避问题。

作者博客地址：（有大量大学生职业规划和就业指导的博文，值得阅读！）

第二篇：一个挂科党入职500强的真实经历和求职体会

我也是在网上看到的，感觉写的很好，分享了

一个挂科党入职500强的真实经历和求职体会

挂科生是大学里一个重要的集体，因为没有挂科，那些不挂科的人再说自己没挂科就没什么太多意义了！因此他们要感谢那些挂科的人。至于挂科的问题，会有一些学生问我找工作会不会遇到障碍和歧视。说实话，一定是有的。因为我听过一个HR说过的观点，他们不否认挂科生也有很多的优点，但他们没有那么多的精力去筛选人才，同时在成绩好的学生中选拔人生相对风险要小一些。因此这就是事实了！

对于挂科生，我有些建议：

1、不要因为挂科而不找工作或者没有自信，这本身就是自己打败自己了。如果这样早干嘛去了？要做的就是利用自己的优势去拼。

2、毕业前要解决挂科的问题，要不然延迟毕业？还是要解决这个问题。拿不到证书似乎也不意味什么，关键是自己能不能接受，如果能接受那就尽快选择自己想要做的事情去做。

3、每一个人都有犯晕的时候，关键不能一直晕下去，永远猜不到自己会挂的是哪一科，这个境界很高，也就是说对自己的未来没有掌控，没有掌控的感觉就是浮云，很难有幸福感！尽早醒来吧，趁年轻！

我有一个学生当年就是挂科党，就是属于那种永远猜不到自己会挂的是哪一科的人。我让他写了写自己大学学习和找工作的感受，大家看看吧！

一个挂科党师兄的个人总结（食品专业）

本人现任可口可乐的管理培训生（MT），MT简单来说是一间公司的未来领导层的培养对象，在快消品行业可以在三年后培养成一个城市副经理级别，依据你个人兴趣爱好，最后选择在哪个部门纵向发展。（快速消费品行业著名的公司不多，而且MT的数量每间公司每年只有3到6个，所以MT备受关注。一个普通的MT成为中层管理的时间比较短，而且收入比较高，所以大家在求职的时候不妨多留意这些信息）。受鲍老师邀请，特抽空写一下个人总结，以及职前职后的一些个人感想，文笔不华丽，但是希望对后来的师弟师妹有所启发。

个人学习篇：

曾经的我是一个很有玩游戏天分的师兄，特别是单机游戏，狂热的我可以为了单机游戏晚上3点钟还在作战，因此，每次考试哥都黯然神伤，低分飘过？？挂了？？打开正方系统的那一刻，才是最激动人心的。因为你永远猜不到你会挂的是哪一科，对不对，还在沉迷的小盆友们。于是到了大三，我惘然了。我们学院的课程更加多了，你经常会见到黑板上一大堆莫名其妙的公式，经常会有一大堆莫名其妙的考前试卷。但是，注意但是，大三的我居然连一次实习都还没找，我还在酷逼的在宿舍玩游戏。当然，因为要谈恋爱啥的有时候遇到资金短缺，哥平时还是要主动去外面marking的市场赞助项目做一下，只有这个时候，我才能感觉自己还有进取心。也是因为这一段经历，才让我之后的求职有了一定的基础。

到了大四的时候。我挂了的科目也修好，想玩的游戏也玩过了，可以专心去找工作了。

这里总结一下，大学的学习是很重要的，因为总会有公司问你的成绩排在前几名，你的成绩体现你的学习能力，体现你的潜力，而且最重要的是你到底知不知道你为什么要学习，还有你的思维模式也由你大学四年的学习所形成。对于一个普通的学生，如果连基本的学习能力都没有，公司怎么会把重要的项目交给你做？？

于是有人会问，那为什么你成绩差也有公司会要，而且还是MT的职位。那是因为MT不是一个专业性强的职位，他考验你的综合素质，另外我不是比别人笨才考得差，而是因为我不习惯被模式化思维所束缚victims of stereo types。一般人记忆事物的时候是连续记忆的，但是我是片段式的跳跃式去记忆一样东西，就像是从A到F我是不经过中间的字母的。所以我的记忆性简答题永远是最低分的，但是逻辑推理确实最高分的。公司招MT的时候会考虑你是不是能够解决公司一些复杂的问题，而不是你的学习能力，复杂的问题不需要学习什么，而是你能够创造什么新的思路。如果你想向食品专业相关的技术性的职位发展的话，成绩还是很重要的。

另外说一下，去到公司之后，你的能力就在很短的一段时间到达瓶颈，这个时候你就要考虑持续去学习你需要的技能。你的知识是比不上一个工作十年的人，但是你可以持续去进修。一般来讲，公司里大学生的数量都不多的，所以你就要考虑你的角色问题了，你现在所走的每一步，都决定了你将来的成就，所能到达的高度。

求职篇

（特别鸣谢顺丰快递，蓝月亮，不限制我的专业，去到跨专业的部门面试）

当时，面过的企业太平洋网络，新希，顺风快递，默沙东MSD，亨氏联合集团，蓝月亮

太平洋网络：超多人第一轮。简直排山倒海，因为当时他是第一间来华农招人的企业，所以当时很轰动的连隔壁院校都过来蹭了。这个企业第一轮是一对一的，简历不行就马上踢出来。第二轮是笔试，在教三大课室考的所以很壮观，大部分是行测和主观题。行测题很简单，建议多看书。这间公司我记得我是去到最后一轮的，之后的每次面试都受到他的影响，遇强愈强。一开始来华农招人的企业都是很多人竞争，你甚至会遇到一些超越我们能力范围很多的对手，这个时候怎么调节自己的心态就很重要了。

第三轮是群面，群面两次，哥对面5个中大，3个广外的，广外的有一个是新闻系的系花，魅力无限大，哥当时惊呆了，2500的月薪都这么多人竞争的，后来才知道，其实他们也只是来拿经验的。第一次群面是自我介绍第二次是围绕3Q大战，和我一组的是一个中大的朋友做领导，基本上他已经把内容都完整了，我当场都没东西说了。后来我也留下来了，无语了。感觉这个公司不是选最强的人，我留下的主要原因可能是在最适当的时候发表最适当的意见。

终面部门主管，我投的是网络编辑，和我自己的专业是一点关系都没有的，当时的我还分不清什么是自己想要的，自己的规划是什么，甚至不知道自己可以做什么，所选择的职位也是乱投的。最后主管只问了两个问题。什么问题我忘了，太平洋违约金是2000，各种原因之下，我选择了下一间公司：新希望。新希望只有一面，内容是一个面包车被拦截难民抢吃面包这类的两难选择，压力面试，简历十分重要。因为我们那一组不是特别强我表现比较特出所以被录取了。后来想想，像这种只有一轮面试的企业要特别小心，你要考虑她是不是真正适合你的发展，还有如果你特别想进去的话就要只有一次机会了，公司是不会给你第二次机会的，对于一间公司来说宁愿缺人干活也不会选择错的人。当时是调剂我去另一个部门，所以我没签了，后来他们集团HR打了4个电话过来（当时我在其他公司面试有三个电话没接，后来调过去生产管理品控管理储备，再后来知道是在广州工作，中英合资就签了，薪酬还可以（因为没违约金），在新希望中你可以看到甚多研究生以及搞技术的同行们，但是这个公司的培训体系不行，即使你是储备干部，你获得的能力提升太少了。

顺丰快递唯一一间令我敬佩的公司我以后快递都用它了。面的是招聘会上的顺丰企业管理类似于企划管理。那个HR哥哥表示我这个专业非常不相关，但是破例让我进了第二轮，哥那个感动啊。很多时候机遇是经常出现的，但是你能不能把握，有没资本去把握就是一个很复杂的问题。

第一轮是在暨大的笔试。非常非常难，和我一起笔试的是中大暨大，什么经管学院的都来了。全部是很难的行测，行测方面是很多数学题，第一条题就是天平称量铁球的平衡问题。我那个囧啊，上帝给了我一个机会，但是我就这样白白流失了。很难的英语两篇阅读，看得哥都没信心。哥的英语不好。So。。。

第二轮是群面。可惜的是没后来了，哥表示这企业待遇非常不错但是竞争非常的大。快递行业一级城市的经理有月薪去到8000的。

这次面试给我的启示是一定要做好充分的准备，你永远要做好准备，当幸运女神已经眷顾你了，你还呆呆得站在原地。Offer怎么会自己过来呢。这次的打击之后我每次面试都做了十足的准备。生命没有第二次的，同样，面试也是没有第二次的，错过了就永远都挽救不回来。从现在角度看来当时真是很愚蠢的，我是在完全没准备的情况下去应付十足把握的高材生，所以师兄在此奉劝一句，当你面试前请好好提升自己的能力，不要等到去到现场才发现自己什么都没ready。

中粮之类的的垃圾企业就不说了，什么酒厂，维他奶，学院安排的企业说了就生气，谈到最后1500元薪酬，我当场就想走了。因为中间我也面过不少粮油国企，感觉实在没必要，简直是浪费时间的。后来在看回来，当时太偏激了一点，尽管不可以提供一份优厚的工作给你，但是这些企业是真正让我成长起来的，让我的面试技巧真正成熟起来。

默沙东MSD。一个师姐提供的内部名额，选择走医药的这条道路可能无缘吧，最后无疾而终。其实失败的原因还是那么简单，我连最基本的销售都搞不错，现在想想是真的悔不当初。

亨氏联合当时那个主管把我的简历交过去市场部（现场是招食品技术类的）我想面的是媒介策划。她说破例帮我地递过去，现场不收简历。但是后来没任何结果。看到这里，大家就明白了，其实任何公司都有他一定的人员流失率，你可以前去亲自咨询一下看看有没相关的职位，你必须要积极主动，否则机会就会白白流失。

蓝月亮（三次面试无限多中大的学生，这个是我面过最多强人的公司，面试地点就在广外，所以名校毕业生是会很多的）不招食品的市场部破例让我去了第二轮，面的是媒介策划（广告类的）。群面很难很难，（而且这个公司也不是选最强的，我们组有个很强的广商的女的也进不了，反正感觉蛮惊讶的）。待遇是转正，3800元底薪，14个月工资。这个公司给我最深刻的体会是，作为一个日化巨头，面试环节是极其严格的，所以你要做到滴水不漏。蓝月亮的第一轮简历是有评分的，我看见我那个是A（偷瞄到的），第二轮面试的题目每年都差不多，群面很难，但是不同部门找人标准很大差别，建议大家了解清楚先。（广外的大学城校区一面。瑞星酒店是前面两轮，绝对不能迟到，建议大家去酒店前先查一下地图），这轮的题目其实都差不多就是一个很难解决的问题秘书分配不了时间这些等等。第三轮是人数减少，剩下一组1到2个人。囧死了，压力面试，是在总部面试。剩下终面了听说非常难。部门面和专业测试囧啊。哥非专业人士。

总结：

1、好的简历是必须的不然的话第一轮就把你排除掉了。

2、英语口语是必须的。人家不看证书看你现场发挥的了，特别是大的外企，你四年来积蓄的东西就靠这几分钟的发挥。有空找几个人练习一下，找人练习你才明白自己薄弱的地方。

3、会做行测是必须的，至少你要会图形题。准备考公务员的要常做吧。

以上必须大三去做，大四都来不及了。实习经历必须多啊。这个很重要，大公司实习对你的简历帮助很多

最新的面试珠海可口可乐

这个第一面真是难，我面过最难的就是这个的一面了。面试你的HR一眼就看出来你的真实实力，其实，他只是随意问问，但是都是陷阱题。可口可乐对人才的需求很高的，主要是问你，why you，who are you。另外可口可乐更看重的是你现场的回答。你的其他资料，你的准备至关重要。第二个不算面，我只是填了很厚的一沓表，总共9页，N道题，填了2个小时。后来在公司我才明白，这个公司的人事部做事情是很详细的。后面的面试懒得说了，基本上同之前的面试大同小异。

中移动，第一志愿，佛山市场部，市场分析策划 1面。基本很简单，就问你简历的事情问的不多。

2面。1对2，哥最喜欢的模式，还是一样。问的东西不多，主要问你为什么喜欢这个工作还有对市场的了解这个是专业面。3面。1对2，boss无限强大，主要是想击垮你的心理防线，你要背熟每一样的你的简历，还有常见的一些问题。

PS.中移动的面试是非常快的，效率很高，是当场刷人的。心里承受能力要强。绝对要承受到压力面试才可以。佛山中移动据说是最严格的，我第一轮是A+，最低要B才能进去之后的面试，所以你可以仔细去观察你的对手，看看他们的水平，然后和他们交流经验，在酒店是一群人在等候面试的，人数众多，要想办法平衡自己的心态。

中移动第二志愿，没啥对手，没什么好说的，应聘中移动总部的餐饮管理，在移动总部的面试，你就会感慨移动的总部是多么豪华，真的是长见识了。

再PS.最后的时间在等通知，他们的面试连续三天的，每一个志愿都是这样。所以大家要有充分的准备先，题目很简单就看你发挥了。1500+1500乘以绩效就是工资了。之后一直无缘中移动，希望若干年之后有机会进去。最后进去中移动的人都是普通的华农人，所以大家不用惊慌，正常发挥就可以了。

最后给师弟师妹的提醒

1、面试一家公司前你必须要彻底了解清楚你想要去到的岗位和他实际想找的人是什么样的人，大部分毕业生根本连简历准备都没准备好，这样是无法打动HR的。

2、如果你连自己的发展方向都没搞清楚的话就请认真想想自己到底需要什么。

3、在起初三年的跳槽是合理的，但是你的每一次跳槽都必须要是要与达成的目标是相关联的，切勿为了跳槽而跳槽。

4、请放低身段去面试，HR更喜欢服从公司的有性格有胆识的年轻人，连基本的谦恭都做不到的话就好好调整自己的心态先。刚来公司的年轻人都是比较傲慢的，这个时候很多痛脚给人捉住。你要记住现在你犯的错不重要，重要的是你用什么心态来面对。

5、不少人面试的时候回避或者无法有效回答HR的问题，这个是令人反感的。面试官想知道的是你有多大程度切合你现在申请的职位，所以请不要回避问题。

哲学大师亚里士多德曾说，卓越不是一种行为，而是一种习惯。美好的生活是一点一滴累积起来的。30个小建议，帮助我们心灵成长。

1、说句让自己开心的话。朋友问候时，还他一个幽默的回答，往往能让你和对方都会心一笑，让生活“化腐朽为神奇”，增添数倍欢乐。

2、尝试一件新鲜事。变化是生活的调味剂。每天试着做一件以前从未做过的事，哪怕只是简单到对邻居笑一笑，你会发现收获许多惊喜。

3、给别人一点帮助。一个人积极影响了他人的生活时，自己的心态也会更积极，请记住，越无私的人痛苦越少。

4、尝试一些新技能。健康积极的生活需要自力更生，做生活的“多面手”。可以学做新菜、照顾小动物等，不要让生活一成不变。

5、给别人当“老师”。每个人都有与众不同的优势，可以很好地帮助周围的人。发现你的特点，比如会讲价、会讲笑话等，在和他人分享中共同成长。

6、每天给自己留一小时。永远不要为了应付生活牺牲自己的兴趣和喜怒哀乐。留点时间给自己，哪怕只是发呆，也是一种心灵保养。

7、微笑回应对你无礼的人。善待他人，并不意味着虚伪，而是学会控制自己的情绪。尊重那些对你不够好的人，才是真正成熟的表现。

8、把关注点集中在积极事物上。真正的强者知道如何培养乐观、制造幸福。多注意身边乐观的人和事，灿烂的阳光也会照到你的心底深处。

9、把挫折“标记”下来。每一次经历，都是生命的重要一课。对于那些不顺心的事情，试着把它们记下来，用来提醒自己将来避免犯同样的错。

10、把快乐放大。学习进步、工作成功、一家团圆……遇到开心的事情，不妨尽情沉醉其中，让幸福加倍。

11、排除外界干扰。无论身在哪里，总有一些混乱和干扰让你无法静心。可以试着一次忽略一件事，比如不去看外面的热闹等，让精力更集中。

12、发挥你的创造力。开动脑筋、巧用双手，给生活增加“创意”，比如怎样简化报表、提高效率等。这一过程，会帮你树立积极的生活态度。

13、试着一天不说谎。很多谎言虽然看似善意，但它同样会让你背上负罪感，实话实说才能让人坦诚又轻松。

14、早起15-30分钟。一日之计在于晨，每天早起一点，哪怕只有几分钟，也会让你从容许多。

15、甩掉3个坏习惯。吃得太多、爱玩游戏……对于不良习惯，不要妄想一次摆脱。可以先选择3个小“恶习”，坚持改掉，然后循序渐进。

16、回家只看半小时电视或电脑。现在的我们，往往花太多时间在虚拟世界里，提醒自己关掉电视或电脑，让真实的生活展现在你面前。

17、设定一个长期目标，每天为此努力1小时。要想摆脱迷茫，可以为自己设定一个长远目标，并每天做一点小的努力，比如学习相关知识等。

18、每天看会儿书。网络并不能取代经典书籍，捧上一本书，安静地读几页，让灵魂得到洗涤和净化。

19、早上出门前鼓励自己。很多时候我们需要一点鼓励，一天开始前，不妨握下拳头，说句“给力”的话。

20、午饭后看个笑话。午饭后昏昏欲睡时，不妨看一个有趣的视频或笑话，可以刺激大脑，给你增添能量。

21、别用酒精麻痹自己。戒掉烟酒等不良物质，虽然很难，但成功之后不仅对健康大有好处，幸福感也会大增。

22、每天锻炼半小时。维护健康就是爱惜生命。每天30分钟就能让身体得到最佳保养，何乐而不为呢？

23、试着迎接恐惧。害怕失败、担心意外等各种顾虑，会让我们恐惧畏缩、止步不前。此时，勇敢地迎接恐惧，只有迈过去，才能战胜它。

24、设计一份健康食谱。自己烹饪的乐趣，在于可以同时挑战你的头脑和肢体。不妨为自己精心设计一个月的健康食谱，让生活规律又充实。

25、睡前花10分钟反省自我。临睡前，快速回忆一遍一天的生活，总结成功的喜悦、失败的教训，这种“自省”，会让你变得更理智、成熟。

26、与不熟悉的人聊聊天。聊天是非常愉快的体验，特别是与不那么熟悉的人说说话，会给你带来很多新感受。

27、还清所有债务。债务缠身，会给心理增添压力。生活朴素一些，别买不需要的东西，轻松简单才更快乐。

28、远离伤害你的人。生活不可能十全十美，有时你尽了全力，也不能得到理解。对于那些伤害你的人，最好果断说“不”，不要让它长久纠缠。

29、能够原谅他人。如果有人请求你的宽容和谅解，请记住，给别人一个机会，其实也是给自己一个机会。

30、把美好时光记录下来。把生活中难得的美好经历记录下来，比如拍张照片、写段日记等，无聊时，可以用它们点燃你的快乐回忆。

第三篇：新员工入职学习体会

入职学习心得

时光飞逝，转眼已来到公司二十来天了，刚从象牙塔里出来的我已经逐渐的开始了从学生到职场人的转变，正式成为了一名“时代人”。

在这二十来天里，我经历了为期一周的公司培训，也正经历着为期两月的生产实训，在这个阶段里，我受益良多。

一周的公司培训里，我聆听了数不清的各种课程，在这个过程中我更一步的了解到了公司的文化，公司的产品以及公司的奋斗精神。“六顶思考帽”这类特色的课程更是让我茅塞顿开，学习到了一种完全不同的思考模式，这些思考的方式我想也能很好的运用在生活的过程中。当然，在这个过程中我也感受到了公司对我们的培养与关怀，也认识到了许许多多优秀的同事，希望能在以后的工作中相互学习，共同进步。

期间也和ehs部门同事有过一次聚会，印象颇深，感受中大家都很亲切，没有丝毫架子。其间对安全管理以及职业的发展给我们分享了他个人的见解，其观点高屋建瓴，逻辑清晰，让我对这个职业有了更深的认知，期待将来在工作中去实践。

其次是生产实训了，在这个过程中公司将我们安排到了生产的一线，让我们去感受真正的生产一线是怎样的。在这个过程中，我被分到了湖西基地的H1车间，岗位为阴极模切。在这个过程中，我向师傅请教了许多操作上的知识，了解了设备的操作，也于不久前考取了相关岗位的上岗证。此外，也积极的了解其他的相关岗位，对前工序的各个岗位也有了一定的了解，明白了公司的产品是怎样生产出来的。

实训的过程让我体会到了一线工作的辛苦，每天十来个小时的站立工作确实折磨，但感受最为艰难的其实是与一线工人的沟通。到目前为止我与不少的工人师傅们沟通过，除了工作之外也聊过一些其他的事，有的师傅很好相处，很热情的为你解惑，有的则不然，但是你克服自己的情绪，并继续去与他沟通，因为只有这样才能学到你所需要的东西。

我一直不是个很主动的人，但是也不得不学会去主动沟通，因为这是必须的，无法逃避。我也觉得这是对我的一个锻炼，作为安全人，在以后的工作中，沟通也是非常必须的技能，有时候重要性甚至会胜过专业本身。

初入职场，愿自己能一直保持谦虚的心态，积极学习，早日成为独当一面的职场人。

第四篇：新员工入职学习体会

立足岗位拼搏奋斗融入团队积极进取

近日，通过学习孙总在年中工作会议上关于“围绕’卷烟上水平’ 全面创建国际一流企业”的讲话，我精神振奋，倍受鼓舞。公司是一家位列世界前列的现代化企业，它安全管理规范科学、持续发展一招不让、精益生产全面推进、增产节约效益良好、管理规范质量提升、不断创新技术先进、企业文化不断提升。多年来，正是全体领导员工坚持不懈的努力，才造就了公司今天的辉煌。作为一名新进基层员工，身处领导和前辈们创造的良好的工作环境和优秀的展示平台上，如何充分发挥自己的能动性，为国家局“卷烟上水平”的战略任务添砖加瓦，是我这几天一直思考的问题。经过认真的思考，结合孙总在讲话中对新员工所提的要求，我认为，要成为一名合格的公司员工，需要在以下几方面不断的提升和完善。

首先，找准自身定位，立足岗位拼搏奋斗。在进入公司前，我曾有过在电力建设和电力科研单位供职的经历，这段经历让我在学习优化自身专业知识的同时也积累了很多实际工作经验。公司公司热电站的运行工作，于我而言是全新的工作环境和截然不同的工作性质，我要进一步明确岗位职责、了解工作内容、掌握工作技能，牢记自己的责任和义务，遇到问题多向值班长、工程师和前辈师傅们请教，反复学习掌握热电系统操作规程，以饱满的精神状态和优良的职业素养迅速的投入到工作中去，不断发掘潜能，强化责任心，做一

名让同事信任、让领导放心的合格的运行操作人员。

其次，提升安全意识，预见隐患杜绝事故。从到公司来应聘开始我就深切地感受到“安全第一”的理念已经根植于公司的每个角落，从传达室的安全宣传片、遍布公司的各种安全警示到公司、工段、班组的安全教育，无时无刻不让我们新进的员工对安全保持着高度敏感性。在新员工安全培训课上，我们学习了“十大安全原则”、“十大安全禁令”，在工段安全工程师的指导下，我们学习了《电力安全规程》、《热电工段安全规章制度》，在学习过程中我充分领悟到“没有安全就没有公司的一切”这句话的深刻涵义。在日常工作中，值班长和师傅们也一直在安全方面对我们耳提面命，让我们时刻绷紧安全这根弦。目前我们正从“要我安全”向“我要安全”跨越转换，我们每个人作为公司的一分子，只有保证个人安全和自身岗位的安全，才能保证公司的安全。

第三，学习专业技能，一专多能持续钻研。虽然我是热动专业毕业并已在电力行业工作五年，但由于热电行业各种类型的机组都有其独特性，我之前接触过的几种机组和目前操作的机组均有不小的区别，我非常清楚自己需要不断充实和学习新知识。针对这一点，工段里给我们制定了学习计划，帮助我们迅速的明确学习方向和内容。在工段的安排下，师傅和我签订了《师徒协议》，在师傅的指导下，我迅速理清了学习重点，在实际操作过程中，师傅总是边操作边认真细致

地向我讲解设备原理、操作流程和注意要点，班组里的其他同事也总是热情地指导我的学习和工作，这让我十分感动。通过这段时间的努力学习，我的专业知识、专业技能和业务能力都在不断提高，形成了从工作中汲取新知识，又将所学知识运用到工作中的良性循环。

第四，领悟企业文化，互动交流快乐工作。公司是一个有着优秀企业文化的现代化企业，“安全绿色和谐共赢”的企业价值理念让我们新进员工体会到前所未有的温馨。闲暇时刻，跟师傅们聊天，总有这样的话题：“某某羽毛球打得很好”、“某某时候的凝聚力活动很有意义”、“某某时间的唱歌比赛我们工段得了一等奖”……类似这样的活动，不但丰富了我们的业余生活，让我们在工作之余能放松精神，做到张弛有度，同时也增进了同事之间的互相了解、增强了团队的凝聚力。作为一名新进员工，我也要积极参与这样的活动，提高工作热情、增进同事交流、体现青春活力、保持前进动力。

第五，融入班组集体，团队协作激发潜力。团队合作能激发出团体不可思议的潜力，团队成员的集体协作往往能达到1+1>2的效果。在公司，各部门间、部门内部、班组内部的团队协作造就了高效的生产运营，全体员工的团队精神熔铸成对公司的荣耀感和认同感，促使我们不断追求企业的现代化，不断追求“中国第一、世界一流”奋斗目标。

在认真地学习和研究了孙总在年中工作会议上的讲话

后，我深切领悟到本次会议的精神，决心在以后的工作中，围绕行业“卷烟上水平”的基本方针和战略任务，不断加强学习、保持工作激情，为公司 “建设国际一流的企业，综合实力进入世界前二位”的五年战略目标的实现贡献自己的力量，为整个行业的蓬勃发展添砖加瓦！

第五篇：三本大学生入职500强的求职经历

三本大学生入职500强的求职经历

硬件：

1、国内某三流本科（独立学院）的学生。

2、连续三年专业奖学金

3、一年多的学生社团干部经历（期间办过几个大活动）

4、三段暑期的社会实践经历（有一段是在国内最大的某英语培训机构）

5、英语六级、BEC中级。

软件：

1、长相一般、身高一般，但还算比较能侃。

2、做事情那比较有计划性和条理性，逻辑思维能力还可以。

3、对于marketing有比较浓厚的兴趣，实习经历和专业知识上的积累都与此有些关系。

由于比较清楚的了解自身的优劣势所以在选择应聘企业的时候我选的方向性是大型的民企或者500强外企。（国企、银行、公务员、事业单位对于一个没有社会资源和关系又不甘于平庸的三本男来说基本不在我的考虑范围内）

我找工作的历程可以追溯到2011年的9月在某211学校听的KPMG的宣讲开始。期间网申和直接投简历的企业应该有二三十家吧。

比较有印象的有：

1、农夫山泉销售管培offer

2、淘宝非技术类招聘（二面挂了）

3、unilever销售直通车offer

4、顺丰快递（笔试过了，但和面淘宝时间冲突了就没去它家的面试）

5、象屿集团（这个在网申测评就挂了，因为这个企业是个大型国企，所以学历在这里算是个硬伤）

6、世联地产（这个也是在线测评后就没下文了。啊！在线测评我的魔咒啊）

7、美赞臣（过了网申，笔试的时候挂了。笔试神马的大部分都是公务员行测的题啊，对于一个非常厌恶公务员且从来没接触行测题目的我来说，自然是悲剧了）

8、欧莱雅区域销售管培（过了网申，然后在宣讲会上听到是和第三方签的而且还要站柜台考核再淘汰直接就无视它掉）

9、大众点评网（过了网申，由于在接到大众点评网面试通知的时候偶已经决定去了U家所以就很礼貌的拒绝了它家的面试邀请）

10、网龙营销策划（这个是在一面就挂的，那时候觉得死的有些不明不白，不过到最后淡然了）

最后我决定去了U家，我想对于我来说也算是功德圆满吧。从去年的九月份开始进入找工作状态到今年3月底最后决定去U家，期间半年多的找工作经历，可谓是酸甜苦辣，五味杂陈。依稀记得第一次通过面试被人认可时候的喜悦心情，第一次拿到offer时奔走相告无比激动的状态，以及N多次在等待下轮面试通知和offer时候那辗转反侧期望得到而又害怕失去希望的纠结心态。

写下此文算是对自己半年多找工作经历的一个总结，同时也想与广大童鞋共勉（特别是三本院校出生的童鞋）。我有一段话是特别想写给学校出生不好，但有心怀抱负和理想的广大童鞋的。那就是：

因为高考的失利我们有了一个共同的称号非985、非211或二流、三流院校的学生,但亲爱的童鞋们这个扣在我们头上的帽子不应该也不能够成为我们不优秀的理由。四年的时间可以让两个陌生的人变成好朋友，四年的时间可以让曾经亲密无间的情侣变成这世界上最熟悉的陌生人，同样四年的时间也可以让我们从平凡变成优秀（当然这主要取决于你为此付出的努力）。当我们在抱怨学校不好的时候，我们是否也应该问问自己，大学这四年我们是怎么过的，我们有什么理由比别人优秀，为什么大部分985学校的童鞋会比我们更好找工作？难道仅仅是因为他们学校更好么？当我们在埋怨客观条件这个不够好那个比不上某某某的时候，我们是否可以尝试这去改变我们的心态，我们的视野和我们做事的方法。既然我们先天硬件不足，如若你又要想在毕业的时候和更高level层次的童鞋同台竞技你就必须在软件在付出的更多，不然我们凭什么优秀？你们觉得呢？

下面我想分享下我的座右铭希望和大家共勉：

Life doesnrsquo;t require that we be the best，only that wetry our best。（生活并不要求我们是最好的，只要求我们做到最好）

也顺便写一些我关于大学生职业选择的些许思考：

我认为一份好的工作并不仅仅是待遇好的和在外人眼中看似光鲜和优厚的工作而是自己真正内心喜欢它而且又愿意全身心投入你的激情去完成工作。同时当然我们也得考虑我们所从事的工作现在能使我们得到怎么样的积累而将来又可能为我们带来哪些机遇。

所以，我认为我们在找工作的时候不妨先认真花些时间好好的了解了解自己，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么和不能做什么，想过怎么样的生活，想要一种怎么样的工作状态等等。正所谓磨刀不误砍柴工，我想如果弄懂这些问题后不仅仅对你的工作且对你的生活都是大有益处的吧。不过这些说的容易，但想要将其彻底想明白也未尝不是一件难事。毕竟人都是在不断体验中学习，又在不断学习中成长，在不断成长中改变。也许我们今时今日这样想了，但未来也可能突然发现不是这样的，这也是很正常的。但这并不能说明了解自我和明确自身追求的不重要性。正是因为你对此一时刻的了解而促使你对彼一时刻追求才能使得我们逐渐看清前方的道路以不至于迷失方向。

我在职业选择的时候会从以下几个方面来考虑：

1、兴趣

正所谓兴趣是最好的老师，如果能够把自身的兴趣与自己所从事的职业结合起来那最好不过了，因为我们会以更大的热情投入到我们所感兴趣的事业中去。当然也更容易在我们所感兴趣的事情上做出成绩。但是你感兴趣一件事情与你能做好一件事情完全是两码事，所以当你对某件事很感兴趣却又达不到能力所能及的时候，我建议你先保留你的兴趣爱好，同时做你所能做和擅长做的事情。毕竟理想很丰满，但是现实很骨感。

2、自身能力

在职业选择的时候一定要考虑好自身能力之所及和怎样才能把自身的能力在相关的岗位上发挥到最大。把一件事情按照一般要求来完成只能体现出你可以做这件事的能力，而把一件事游刃有余且非常完美则说明你有把一件事情做到极致的能力。选择一份能把自身能力发挥到最大的工作对于未来职业发展的好处是不言而喻的。

3、职业发展前景

职业发展前景可细化为岗位的晋升途径和渠道。比如说做HR一般最高做到HR总监，做财务的一般最高做到财务总监，这就是职业瓶颈。在职业选择的时候我们我们所选的岗位发展到某一阶段所会受到的限制。我想如果把这个因素事先考虑进去会减少我们在遇到职业瓶颈时的茫然和困惑吧。

4、行业发展前景

行业前景好的话对于职业发展的好处不言而喻。当整体行业处于高速发展期的时候你的机会就会更加的多且你的未来似乎也会更加的清晰和明朗。

5、职业专业性方面的积累

职业专业性方面的积累可大体概括为你所从事的职业可以使你学会哪些专业技能？可以让你积累哪方面的经验和知识，而后这些知识在你二次择业或选择自主创业的时候又可以为你带来哪些优势，这是我们需要去考虑的。比如说当遇到经济危机公司裁员把你裁掉的时候，如若你有某方面很强的专业性的积累，我相信你再找到一份满意的工作并不会太难，因为这时的你已然具有很多资源和经验可供你的雇主开发和利用。

6、职业人脉和社会资源的积累

我们在选择一份工作的时候很大程度上就选择了一种生活状态。工作中所接触人群level的高低也就直接关系到我们职业人脉和社会资源的积累。一个很浅显的道理比如说从事金融业、咨询行业、房地产等行业所接触的人大部分会比从事快消品、传统制造业所接触的人层次会高些。不过具体情况又要分开来看，并不是说你工作中接触的大部分人群level比较高你的level层次自然就提上去，最终决定性因素还是看我们个人是否善于观察、发现和利用一些有用的资源。

7、职业寿命

职业选择应该也把职业寿命这个因素考虑进去，比如说做技术的当到了一定的年龄后是改做管理还是做什么别的，做销售的不可能一辈子当基层业务员把，你得考虑当你有家庭有小孩后就适合当一线的业务员等等。把职业寿命这个因素考虑进去会减少当我们遇到职业瓶颈进行二次择业时的不利因素。

8、薪酬福利体系

薪酬福利体系具体可考虑基本工资+绩效工资+福利待遇（包括交通费补助，房补，话补，餐补，各项保险及公积金缴纳基数比例、年终奖发放额度及方法、每年可拿几薪+是否有员工购房无息贷款+是否有员工持股激励计划等等）

注：以上各因素并未具体细化考虑每个人各个家庭的因素和社会关系。