正文是自荐信的核心

第一篇：正文是自荐信的核心

正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。

简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。

自荐目的要写清信息来源，求职意向、承担工作目标等项目，要写得明确具体、但要把握分寸、简明扼要，既不能要求过高又不能模棱两可，给人以自负或自卑的不良印象。

条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。政治表现要从活动和绩效方面写实，如党校学习、参加活动、敬业态度、奉献精神、合作意识等方面，并佐以获奖和资格证书。学习经历要写清主、辅修专业课程及成绩状况，对于英语、计算机和普通话等级的情况也须一一说明，对于为人处世、组织管理、社会调查、实习设计及论文答辩等方面的情况也要略加提及，有特殊技能的也要加以强调，如操作实践、文体书画、写作口才等特长，以展示自己的能力，突出个性特征。

愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或“此致，敬礼”“恭候佳音”之类语名。

第二篇：2013求职自荐信 求职邮件正文

尊敬的西安航天华威化工生物工程有限公司招聘主管：

您好！

我叫×××，是×××大学化学工程与技术专业的一名应届硕士毕业生。

学习期间，学习成绩优秀，获得过一等、二等学习奖学金，并在化工设计中独立设计过苯—甲苯连续精馏筛板塔。掌握化工设计相关知识，能根据生产要求设计、绘制相关反应器、贮罐等化工设备；我的研究方向是催化剂的制备及表征，愿从事相关工作。本科期间曾参与国家自然基金离子液体中电脱氧制备钛的研究，对电化学有深入的研究。研究生期间通过课题训练及项目参与，掌握了催化剂的制备、表征及催化评价。

学好专业知识的同时，我努力提高自己的外语和计算机水平。外语方面，我通过了大学英语四、六级考试，具备良好的听、说、读、写、译的能力。计算机方面，会使用Dreamweaver、Photoshop做简单的网页图形处理，能熟练使用Excel、Origin处理实验数据，掌握了AutoCAD、ISIS /Draw等化工专业软件的运用。

我认同贵公司的理念和宗旨，对贵公司能够给员工提供充分发挥自己才能的空间无比向往。真诚希望贵公司能为我提供一个平台让我有机会和公司一起成长。

最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。

此致

敬礼！

×××谨呈

尊敬的大唐国际化工技术研究院招聘主管：

您好！

我叫×××，是×××化学工程与技术专业的一名应届硕士毕业生。我的研究方向是催化剂的制备及表征。通过本科和硕士六年多的学习，具有化工和化学的综合知识背景。

在应届生求职网上看到了贵公司的招聘，并且我研究的方向与贵公司有相同的方向，很期待有机会加入到贵公司！

随信附上我的个人简历，期待着您的早日答复。

此致

敬礼！

×××谨呈

尊敬的海洋腐蚀与防护国家重点实验室招聘主管：

您好！

我叫×××，是×××大学化学工程与技术专业的一名应届硕士毕业生。通过本科和硕士六年多的学习，具有化工和化学的综合知识背景。

本科期间曾参与国家自然基金离子液体中电脱氧制备钛的研究，对电化学有深入的研究，对防腐有一定的了解。研究生期间在老师的指导下独立设计实验、实施实验，有扎实的科研基础。

我对贵实验室能够给员工提供充分发挥自己才能的空间无比向往。并且青岛是一个我喜欢的城市，非常渴望能留在青岛，综合这些因素我申请贵公司，真诚希望贵公司能为我提供一个平台。

最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。

此致

敬礼！

×××谨呈

尊敬的沈阳化工研究院招聘主管：

您好！

我叫×××，是×××大学化学工程与技术专业的一名应届硕士毕业生。我的研究方向是催化剂的制备及表征，愿从事相关工作。本科期间曾参与国家自然基金离子液体中电脱氧制备钛的研究，对电化学有深入的研究。研究生期间通过课题训练及项目参与，掌握了催化剂的制备、表征及催化评价。

我对贵实验室能够给员工提供充分发挥自己才能的空间无比向往。真诚希望贵公司能为我提供一个平台。

最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。

此致

敬礼！

×××谨呈

Dear hiring chief of Lanxess:

My name is×××, you can call me××× for short.I am currently a postgraduate majoring in chemical engineering and technology in upc, and will receive my master degree in June 2013.My research direction is aboutnew catalyst and its application.in the past two years.I have read a lot of literature,designed the experimental program, and done a lot of experiments, my research capacity and ability reach a high levelthrough these training.Qingdao is one of my favorite cities, and I am eager to stay in Qingdao, sincerely hope that your company can provide a platform for me.Thank you for your consideration!

Yours sincerely

第三篇：浅谈装饰企业核心竞争力(正文)

上海理工大学成人高等学历教育毕业设计（论文）

目 录

中文摘要 ABSTRACT 第1章 绪论………………………………………………………………………………………1 第2章 企业核心竞争力…………………………………………………………………………1 2.1企业核心竞争力的概念………………………………………………………………1

2.2企业核心竞争力的组成……………………………………………………………1

2.3企业培养核心竞争力的重要意义……………………………………………………2

第3章 装饰企业核心竞争力的概念及组成……………………………………………………2 3.1企业文化…………………………………………………………………………………2

3.2营销能力…………………………………………………………………………………2

3.3经营管理能力……………………………………………………………………………3

3.4项目成本控制能力………………………………………………………………………3

3.4.1材料成本控制能力………………………………………………………………3

3.4.2设计成本控制能力………………………………………………………………4

3.4.3施工管理成本控制能力…………………………………………………………5 第4章 装饰企业核心竞争力的优势……………………………………………………………5

4.1开拓多样化市场…………………………………………………………………………5

4.2舞起设计龙头，带动公司整体………………………………………………………5

4.3企业的独特性带来的财富………………………………………………………………6 第5章 装饰企业现状分析………………………………………………………………………7

5.1装饰企业的现状…………………………………………………………………………7

5.2装饰企业市场存在的问题………………………………………………………………7 第6章 装饰企业核心竞争力的培养……………………………………………………………8

6.1通过人力资源创新………………………………………………………………………8

6.2通过品牌文化建设………………………………………………………………………9

6.3通过技术创新能力………………………………………………………………………9

6.4通过更新成本管理的观念……………………………………………………………10

6.5通过提高员工成本管理意识…………………………………………………………10

6.6通过加强各部门成本管理的协作……………………………………………………10

6.7利用价值链加强成本管理实施力度…………………………………………………11 参考文献…………………………………………………………………………………… 12

浅谈建筑装饰企业核心竞争力

第1章

绪

论

国民经济的增长带动人民生活水平的提高，增强了人民的消费水平，促进了市场的繁荣，拉动了各行各业的迅猛发展。其中房地产行业发展的如火如荼，带动了整个建筑产业链的提升，装饰企业作为产业链的一个分支得以快速发展。

由于装饰行业市场门槛较低，众多的企业纷纷介入，行业间的竞争越来越激烈。消费者的消费行为随之越来越成熟和理性，对家庭装饰水平要求更为严荷。本文通过对装饰行业的市场现状分析和几项施工案例的讲解，了解装饰企业正面临一个优胜劣汰的过程。一些具有核心竞争力的企业占据了最大的市场份额，由此可见核心竞争力给企业带来的优势，强调培养核心竞争力对企业的重要意义。

那么什么是企业核心竞争力？装饰企业核心竞争力如何得以实现？

第2章

企业核心竞争力

2.1企业核心竞争力的概念

核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平、具有明显优势的能力。

美国经济管理学家哈米尔，在他的经典论文《公司的核心能力》中首次提出来核心能力理论，它是企业独特拥有的、能为消费者带来特殊效用、使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。是公司所具有的竞争优势和区别于竞争对手的知识体系，是公司在发展过程中建立与发展起来的一种知识与资产互补的体系，是公司竞争能力的基础。世界大企业的成长过程表明，核心竞争力是引导企业成功的关键要素。2.2企业核心竞争力的组成

企业核心竞争力是建立在企业核心资源基础上的企业技术、产品、管理、文化等的综合优势在市场上的反映，是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手仿效、并能带来超额利润的独特能力。在激烈的竞争中，企业只有具有核心竞争力，才能获得持久的竞争优势，保持长盛不衰。

核心竞争力总的来说由三个基本要素组成，第一是知识，第二是制度，第三是资源。企业的运作是以知识为核心，以制度为形式，以资源为表层来进行的。各要素的构成如下：第一是知识，包括领导知识、知识技术储备、组织学习能力。其中领导知识在企业生命中有举足轻重的作用，可以说一个企业的竞争力，就是企业家的个人魅力和他个人的能力具体的体现。第二是制度，主要是涉及在企业内部管理上，一个是管理制度体系，一个以企业文化为主的企业生态体系。第三是资源，在企业运作的过程中所有资源都包括在里面，有人力资源、资金、技术、信息、自然资源等传统资源，更应包括顾客资源。

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2.3企业培养核心竞争力的重要意义

核心竞争力对企业的现实生存和长远发展具有具有不同寻常的战略意义与现实意义：首先，核心竞争力决定其产业发展的深度。它超越了具体的产品和服务，以及企业内部所有的业务单元，将企业之间的竞争直接升华为企业整体实力之间的对抗。其次，核心竞争力可以增强企业在相关产品市场上的竞争地位，其意义远远超过单一产品市场上的胜败，对企业的发展具有更为深远的意义。第三，核心竞争力的培育是建立在企业内部长期知识、经验积累的基础上形成的独特专长，因此，它不象某项具体技术或产品那样很容易被对手模仿、仿冒，对企业来说，具有较强的持久性，而且会对其它企业造成较高的进入壁垒或门槛。因此可以说核心竞争力是21世纪企业经济可持续发展的利器，是企业的生命线，是企业运行与发展的动力源。面对激烈的市场竞争，打造核心竞争力是企业的必然选择。

一个中小型装饰企业在开展业务活动时，只要找几个设计师，几个项目经理和几支施工队伍就可以运作。但是，企业进一步发展和对外扩张，大规模发展的时候，装饰企如何在市场立足，一定要在设计、报价、材料、施工和售后服务方面样样优秀。

第3章

装饰企业核心竞争力的概念及组成

装饰企业的核心竞争力是企业独有的、并使企业获得可持续竞争优势的核心能力；其次，它是竞争对手难以模仿或从其他途径获得的，因而构成了竞争的进入障碍；再次，核心竞争力的不因特定的人才去留影响而存在。真正的最后支持企业的核心竞争力是：企业文化、营销策划、经营管理、控制成本几个方面组成，项目控制成本重中之重。3.1企业文化

在品牌营销时代，谁拥有强势品牌，谁就能主宰市场，执市场之牛耳。因此，装饰企业可通过品牌建设获得核心竞争力，品牌也是家装企业是否具备核心竞争力的主要因素。如在工装领域，在甲方的招标考察中，一家装饰企业有无实力，就看企业做了多少著名精品工程。如在家装领域，装修业主往往会参观考察，看企业是否具有由建设局批准的《施工企业承建资质证书》，装修人员的技术等级证书（上岗证），察看设计作品展和参观精品样板房，其次是通过其它途径了解这家公司的口碑。说白了就是对家装品牌的甑造和了解。3.2营销能力

营销能力，就是企业准确理解和把握客户的意图，通过市场营销的手段获得的工程项目的能力。它从直观上是理解标书的能力，实际是企业的信誉、品牌、服务等能力综合体现。

营销能力必须有坚强的信誉和品牌依托。这是由建筑装饰产品的特殊性决定的。客户在签订一项新的工程合同，无法预先选择有形的产品，也无法预先检测工程的质量，因此企业的信誉和品牌就成为至关重要的评判标准，客户往往通过比较企业的业绩和行业中的

浅谈建筑装饰企业核心竞争力

信誉来做决策。对施工企业信誉就是意味对建筑师和设计师意图的理解能力和工程质量保证能力及合同履约能力。

装饰企业应建立有效的客户关系数据，选择最有价值的客户。实践表明，施工企业的80%的市场来自20%的客户。3.3经营管理能力

近年来，企业管理的思想发生了转变，产生了以人为本的概念。在这类企业中，人是知识的所有者、开发者、利用者和传播者，因而也是竞争优势的来源。未来最具竞争力的公司将是学习型组织。如果学习与变革的速度跟不上环境的变化，这个企业就会衰退。学习型组织管理理论的核心是强调“学习+激励”，不但使人勤奋工作，而且注意使人更聪明的工作。企业实行统一规划、统一管理，形成了良好的管理机制，从而确保对每位客户提供优良和完善的服务。

企业经营管理归结到底是做决策，高层要做战略决策，主要在经营层面，中层要做管理决策，主要在管理层面。经营管理是创造企业运营绩效的根源，而利润则是运营绩效的结果。信息、知识和智慧能帮助经营管理者做出正确的决定。作为企业的经营管理者，要想提高自己的决策力，除了在正确的时间，通过正确的渠道，获得正确有用的信息，除了勤奋学习和实践，具有丰富的知识和经验，最重要的是思考力，是智慧。

在很多装饰企业中，领导已退化为只去精心安排经营改善交易上，但事实上，领导者的作用要广泛、重要的多，总经理的职能远远不是做单纯的管理工作，他的工作核心应是战略方面的：确定和说明公司的独特地位，做出定位转换，并在经营活动中创造出适应性。并且领导者在战略中做出的有所不为的选择与有所作为的选择同样重要。对经营活动的某些方面加以限制是领导者的另一项职能。决定哪些目标顾客群、哪些目标种类、哪些需求由公司提供服务，是确定战略的基础，而我们大部分的装饰企业，特别是家装公司，却是什么都做，这样的公司只考虑经营的数量的改进却使公司本身的市场竞争能力减弱，没有核心竞争力的公司在市场的生存道路越来越小。可见管理能力的提升有利于为企业发展和评价创新机会。3.4项目成本控制能力

企业是否具有核心竞争力是其生存和发展的关键条件，因此，企业应该如何获得核心竞争力就成了战略管理理论研究的一个永恒主题。

由于成本控制的不确定因素很多，项目的实际情况不同、人员素质不同，成本控制一直都是装饰企业规范化管理的一个难点。

成本管理在本质上是管理不是控制，即通过计划、组织、控制、领导等环节来调整资源；从全行业上看，在不同的项目上成本直接决定项目的成功与否。所以加强成本管理，是确保经济效益的重中之重。成本管理可以从材料采购和设计方案，施工管理三方面进行细分，再加上健全财务管理制度，那么成本可以很好的得以控制。

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3.4.1材料成本控制能力

建筑装饰企业的工程造价由：主材费、辅材费、人工费、设计费、管理费、规费、税金及利润留成组成。通过对工程造价各组成部分的分析发现，就装饰行业而言，材料费占工程总造价的40-50%。因此材料费的控制是工程项目成本控制的关键。因此若材料成本得到很好的控制，就必然会降低工程成本，提高其产品的市场竞争力。现就装饰企业材料成本控制途径用案例来描述，上海A建筑工程，对市场公开招标企业所属的楼盘精装装修施工单位，上海有多家装饰公司受邀参加投标活动。A建筑单位在招标文件明确要求包工包料，工程总价闭口的报价模式。材料部分大理石、木饰面按设计提供样品、部分按指定品牌或供应商进行采购。几家装饰公司投标过程中，一方面要对设计图纸的工程量的核算，一方面要对施工材料的价格成本预算。对于这类大型的精装修项目，因为工程量是根据图纸来计算所以相互的差异会很小，所以材料成本控制将是中标的关键，材料成本控制的工作重点将是材料的询价。

几家装饰公司在回标时工程总价出现很大的价格差异。其中木饰面有报价320元/平方——580元/平方，大理石600元/平方——1100元/平方。这两种材料在图纸使用率高，直接影响工程总造价。由于A建筑工程只要求与设计提供的样品相同，所以在比较双方样品时最低价的公司样品达标的同时，上海A建筑工程的项目就由这家材料价格最低，样品达到要求的公司取得。

总结原因就是，这家公司在平时注意积累材料采购信息，并且他们的大理石均由原石产地采购，所以说他们在我们询价中就有效控制了采购的中间环节，最终在众多公司中占据优势。

3.4.2设计成本控制能力

由于装饰工程的投标常常与设计有关，其设计水平直接影响客户工程项目总价，也关系到装饰企业加工制作安装的成本费用高低。

某工程部售楼中心的室内精装修工程，原造价设计装修方案预算的造价为390万元。后来建筑单位要求售楼中心在项目销售结束后作商业会所对外开方，但目前的装修风格不适合经营，所以在项目完成后可能要拆除更改装修。因此在装修方案中，根据他的要求分别设功能区进行计，对于今后可能拆除的部分和继续使用的部分做好方案，因此业主相当满意。门厅和小区入口处我们加强装修的风格，考虑后期的景观设计能与之相配。儿童娱乐区我们建议简单和色彩来加强装修风格。当然我们与业主更改了设计方案造价降到290万。

成也设计，败也设计。某公司在取得会所精装修工程后，因为项目前期采取图纸包干价招标，装饰现场与设计图纸不能对应的对方比较多，双方沟通后，最终要求装饰单按设计图纸施工，那么装饰单会在要求增加工程变更的费用。可是由于这个项目已经被要求图纸包干价了，所以装饰单位最终很难得于这部分的费用。由于设计的原因，这部分费最终还是装饰公司内部“消化”。

浅谈建筑装饰企业核心竞争力

因此我们做投标工作的时候，应该在之前做到图纸与施工现场的确认，并且在投标时提出所有差异，当然可以先做说明不拟出造价。同时在提出工期内可能出现的材料价格波动的风险范围，并且施工员要对于现场变更的签证做到甲方及时签字存档，配合项目经理做好现场管理工作。3.4.3施工管理成本控制能力

在施工过程的质量管理上，严格要求施工人员按图施工。项目负责人做好各部门配合，把技术规范落实到各班组成员，并经常检查是否到位，发现质量问题立即整改。

成本的控制要做到紧紧围绕“质量”与“效益”，狠抓管理，在实际工作中我总结了以下几点工作经验：首先争取工程项目承接成功，公司在招投标的过程中，针对工程项目的施工条件和甲方单位的要求，做认真细致的测算，争取竞标成功； 上海某别墅装修工程，客户要求施工单位做地面水暖、全室中央空调和全室灯光温控感应系统的施工配合，所以装饰单位不但是在单一的装修施工还要同时进行与这三项新系统的配合和管理。项目中由于施工单位定地面的完成面（完成面：指楼梯间水平面与室内完工后的地面高度）高度时没有和水暖公司事先详细的沟通，而是根本对方提供的图纸留下尺寸，造成施工单位在铺地面大理石时，超过完成面8公分，客户进室内还要上个台阶。所以地面水暖必须拆除，另外还要进行地面进行凿除，达到完成面的高度要求。

在针对这一问题的损失问责，首先是施工单位负责人，他没做好各部门的沟通，由于他的失职给公司造成了不必要的损失。其后再是水暖公司的失职，因为没事先提供正确的图纸。因为客户在前期已经对施工单位有明确与三家单位的配合要求。所以施工管理是成本控制中的重点，不但是施工单位自己工艺的工作，还要做到施工过程各部门的统一协调和配合

综上所述，通过提高公司成本控制能力提升市场竞争力是可行的，只是成本控制不只是审核一个部门的事，要做到从经营的高度做到成本的控制，需要项目预决算、工程管理、销售人员、设计人员等各专业人员的通力配合。完善落实施工的管理方案，落实现场各管理人员的到位，实行分工负责制，组成一个完整系统的管理队伍，装饰企业在市场竞争力才得以生存及发展。

第4章

装饰企业核心竞争力的优势

核心竞争力是装饰企业获取持续竞争优势的来源和基础。核心竞争力是企业成长最有力、最主要的驱动力，是提高竞争势的源泉。装饰企业的核心竞争力是企业独有的，如何通过建立竞争对手难以模仿的竞争能力，构成同行业者竞争障碍是经营者思考的重点。通过对上海A装饰公司企业，由原创业规模较小、实力不强的小企业，发展成为行业内的领头羊，充分展现核心竞争力在装饰企业的优势。

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上海A装饰公司建立于1998年，公司创使人李总原由上海某建筑公司员工，他带领一支施工队外加几名设计人员离职创业。在大大小小的装饰企业中，通过剧烈的竞争中公司艰难生存，公司李总考虑要长远发展必须加强公司的全面改革。公司组织员工的集体学习，协调各部门多种多样的生产技术以及把众多的技术一体化。加强了公司的核心竞争力，最终得以占据优势并发展壮大。4.1开拓多样化市场

上海A装饰公司旗下就分别建立：建筑装饰工程有限公司、上海装修公司、装饰物流配套公司、装饰配套厂——橱柜制作有限公司、装饰配套公司——木门加工厂等企业。形成木制品、不锈钢、金属制品、现代橱柜、石材、塑钢窗等配套产品的加工能力，完善自己的生产和服务能力，使装饰工程工厂化、产业化。由此形成企业规模经营和产业化发展，加强规模发展来达到公司的规模经营。其公司的装饰配套产业，完善配套的产业链，加强了公司的整体化运营，从材料成本的采购源头抓起，加强物流成本的控制有利减少于公司对外地市场的成本，公司的竞争力得以提升。工厂化装配式、拼装式装修是装饰的发展趋势，提高工作效率，保证质量，减少浪费，而且把流向企业外部的利润留在企业内部，提高了经济效益的提高。

如我国几乎所有的专业装饰报刊媒体都去做室内设计，无论公装还是家装，如北京的《中国建筑装饰装修》、《装饰装修天地》、《时尚》、《缤纷》、南京的《室内设计与装修》、天津的《家饰》、西安的《新居室》、重庆的《室内设计》、深圳的《现代装饰》等，大家都一味地去模仿先前做室内设计的出版商。至今惟独没有一本做装修施工管理的书。

上海A装饰公司通过对所有项目管理和施工的经验，由材料管理，施工管理，财务管理，人员管理等方面。创立了公司内部的装修施工刊物。4.2舞起设计龙头，带动公司整体

业内普遍认为，设计是建筑装饰公司的龙头，龙头舞向哪里就会把龙身引向哪里。上海A装饰公司从成立那天起，就把设计放在重要位置，成立了设计部。通过院校分配和社会招聘等多种途径，广集英才，使公司设计队伍拥有了一批专业理论基础扎实，接受新事物快、创作热情高的设计人才。很快提高了公司的设计实力。在设计手段上也从最初的手工设计很快发展到使用设计专业软件设计。

到2001年已经独立完成了某博物馆装修、某发展银行、连锁酒店、高档宾馆等一批优秀装饰设计作品，获得了乙级设计资质。为了把握现代设计理念并发挥中外合资企业的优势，面向国内外招聘设计大师，并通过联盟形式，汇集社会优势设计资源，利用各方设计高手的才能，逐渐形成了自己的特色。2004年晋升为甲级设计资质。公司所属设计部被命名为新生代。他们以人为本，个性化的设计理念，为上海成功人士打造了章显个性的俯邸，也为创业人士在办公室空间设计规划上留下美好的设计通过设计部门优秀的设计作品，给公司带来更多的客户和市场认可。

浅谈建筑装饰企业核心竞争力

4.3企业的独特性带来的财富

上海A装饰公司重点加强施工成本管理，提出新型的管理理念，通过项目负责人承包制度加强数字化管理达到成本控制提高企业的利润。非传统的方式去对待成本控制的每一件事，通过全面质量管理，不断改进，从而降低成本。

从设计、施工、监理都有自己的优势，如工程决不外包、用材一定国标行货、标准一律严格执行。项目开工进场，项目预算员、材料采购与现场负责人做好材料的成本采购计划书，依以为材料采购成本，杜绝浪费。项目负责人和施工管理人员加强现场材料使用的控制，做到按图施工的同时，更要减少施工的难度，设计人员跟踪施工现场，从设计到施工全程跟踪服务，及时解决施工人员对图纸的的问题，做到决不因为设计原因误了工期。而施工人员的现场工艺，也得以改进。施工现场不再是杂乱，从开工到结束所有一切都是有序精致。施工人员全程做好施工质量检测并用照片记录实况，从开工到工程结束，做到规范每一个细节。在项目结束核算，公司从材料使用和施工工期上拿到了8%-10%的利润，所以向管理要利润是今后企业发展的新方向。

由此可见，通过建立建全企业的项目成本控制力和细致良好的施工管理，独特的经营理念和规模化经营，全面培养A装饰公司在装饰装行业的核心竞争力，让A装饰公司在上海创立了新的局面。由于A装饰企业所创的企业核心竞争力是竞争者难以模仿的，它是个别技术及生产技能的复杂结合，所以不会因人员流动或从市场途径掌握的，使上海A装饰业拥有了自己的另一片天空。

第5章

装饰企业现状分析

5.1装饰企业的现状

我国的建筑装饰行业飞速发展，企业的规模有大有小，从装饰企业的结构分析：一类为传统的建筑公司模式中剥离出来的装饰企业，由于其母体组织和自身的管理体制等因素的影响，企业难以适应高效率的市场竞争。另一类为改革开放发展起来的民营企业，其专业划分较细，技术力量薄弱，资本金小，现金流差，竞争力弱。从建筑装饰企业整体来看，绝大部分是规模较小、实力不强的小企业。

目前国内庞大的消费群体对国内建筑装饰装修行业的装修质量性价比却有了越来越多的责难和质疑；相当多的中、小型建筑装饰装修企业使尽了浑身解数，却仍差强人意；相当部分的装修企业面临停业倒闭或已经倒闭。

尽管这些中、小型建筑装饰装修企业目前存在着这样那样的不足，可是，它们却占有着装饰装修行业队伍中的大部分比例，它们所能为社会提供的就业机会，保持社会稳定，为丰富人们的精神物质文明生活做出的贡献，以及对建筑文化艺术领域的推动作用，同样起着不可抹杀的积极作用。

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5.2装饰企业市场存在的问题

针对装饰企业市场存在的问题简明归纳为以下五大方面：

一、企业对工程质量的考核标准不完善，造成完工后的不必要纠纷。

二、装修材料质量不合格产品或使用未按合同约定的品牌。

三、中小企业对合同约定责任不明确造成消费纠纷。

四、施工与设计人员素质层次不齐，现场与图纸不一，造成工程造价的增加。

五、工程结算时收取不合理直接费和人工费等费用。

装饰企业由于各类企业都没有统一的施工验收标准，造成业主在装修工程结算验收时会与装饰公司因为装修结果产生矛盾。此外，因为大小装饰企业的监管力度不到位，使得装修公司并没按国家标准的施工工艺进行施工。再者，有的小装饰公司为达到目的在施工过程中偷工减料，这些都使得装饰企业在行业市场竞争中竞争力薄弱。

装饰企业这些弱点的形成原因，恐怕是除了它们自身以外，社会也难辞其咎的。毕竟它们同样的靠着自己的双手打拼，同样的一行泪水一把汗的拼下了这分天地，同样的承担着相应的社会义务，同样的生长在我们社会主义祖国的国土上；所以只要它是积极的、向上的，就应该正确的引导和帮助它。在现有的基础上积极地进行探索和改进，对于中小装饰企业来说，加强企业的市场竞争能力就必须先培养企业的核心能力。而如何培养企业的核心能力值得所有企业积极探索和思考。

第6章

装饰企业核心竞争力的培养

企业核心竞争力的培育是一个复杂的系统工程，如何能够更好地、正确地引导、扶持和帮助这些中、小型企业，使它们能够健康地成长，尽快地步入有序的运营轨道中来。通过以下的几个方面来推动企业核心竞争力的形成。

6.1通过人力资源创新

实施人力资源管理创新，选择适合企业的员工，不论智慧、才能或专业能力，只要能胜任担任的工作，且能满足他追求工作的动机，能在团队运作下与人愉快合作，树立适合的才是最好的理念。

依靠激励导向式的酬薪策略和自助餐式的福利政策来吸引优秀人才：保持企业核心竞争力的知识、管理型员工与其他员工的报酬将有显着的差距；按个人能力、技能、绩效而不是按职务付酬；企业给予员工一定的福利点数，员工可以在点数范围内根据自己的情况，从企业所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择自己喜欢的福利。

企业在重视现实能力的同时应重视员工的潜在能力，营造与员工一起成长的组织氛围，为员工提供职业生涯发展规划，为优秀人才提供施展才华、实现自我超越的空间，为优秀企业家和员工团队创造宽松的创业和工作环境使其成为企业发展的不竭动力。随着竞争的

浅谈建筑装饰企业核心竞争力

加剧，市场形势瞬息万变，越来越要求企业下放决策权，而分权决策要取得好的效果，则要求企业员工有较强的责任心和自觉性。

任何优秀的人才不进行培训和学习也会被时代淘汰。企业要针对自身的发展建立人力资源培训体系，把培训的目的由过去的使员工适应企业当前需要转变为对“企业人”的塑造；把培训的对象由原来的少数人员转变为企业全员培训，把企业内部交流应拓展到一般的企业人员，同时交流范围不妨扩大，规定一定期限内应达的交流面；把只关注培训过程转变为更注重培训结果。6.2通过品牌文化建设

企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。它具有的灵魂、凝聚、约束、向导、激励等作用，决定了企业文化的发展观点和经营理念。企业文化建设只有紧紧围绕这一中心，搞好生产经营服务，不断提高企业的经济效益，才能使企业健康、稳步地持续发展。在工作中，每干一件事，每搞一次文化理念的宣传，都要考虑它是否有利于企业的持续健康发展，是否是员工的精神和物质需要，是否搞形式主义，是否实事求是地塑造具有盐业特色的企业文化。比如说，我们经常所提出的科技兴企、为社会服务、为消费者服务、注重社会效益等，必须要看它是否有利于企业发展，是否是企业发展所需要的，也是就是说它是否是对企业提高经济效益、做强做大企业有用。

如果有一天市场发生变化，我们企业能生存吗？这是所有管理者所必须思考的问题之一。所以，在企业文化建设中，我们的经营理念，首先是树立企业自己的品牌。品牌形象既是企业文化的载体，又是文化的力量，它深深地熔入企业的品牌之中，是企业经营管理活动过程的综合体现。现代市场经济时代，是品牌革命的时代，品牌就是企业的生命。对日趋激烈的市场竞争，企业要有与时俱进的战略眼光，靠一流的产品、二流的包装、三流的营销、四流的服务，已不能适应企业的发展。通过对塑造品牌文化的利弊，及时果断地扬弃，把职工的整体素质提升上去，不断地激发员工的创造性，创造企业的优秀品牌，企业才能具备更强的竞争力，才能在激烈的市场竞争中持续稳步地发展壮大。在企业文化建设中要坚持把品牌建设相结合，以品牌为载体彰显企业文化。

创立品牌效应是公司发展的需求，创立品牌不是孤立的工作，它是同产品质量、经营理念、服务理念等溶为一体的。企业的每一服务内容，都体现企业的品牌形象，服务是实现产品最终消费的桥梁。抓企业的品牌建设，要同企业自身的特点相结合，创建具有行业特色的企业文化。6.3通过技术创新能力

技术创新是现代企业竞争力的决定性因素，技术创新能力是企业核心竞争力的核心。一个企业要在竞争市场中有立足之地，要培育和提升自己的核心竞争力，必须有自己的核心技术。核心技术是企业克敌制胜的杀手锏，是企业核心竞争力的核心。核心技术应该是独特的，竞争对手无法对其加以复制。技术创新是中小企业加快发展的关键。

上海理工大学成人高等学历教育毕业设计（论文）

在一个给定的市场上，企业需要根据用户的需求决定针对什么样的客户群体，从而为企业的开发和生产经营活动确定目标用户群和产品。这包括市场调研、需求分析和产品定义等活动。收集用户的需求信息，对用户的需求进行归类分析，找出有可能满足的市场需求。通过广告和促销活动，吸引客户的注意，并影响和说服顾客最终实现创新活动的收益。6.4通过更新成本管理的观念

如前文所述，装饰企业对成本管理的停留在片面地水平，或只强调节约和节省上。对成本的狭隘理解，使企业的成本管理方式落后，在一定程度上制约了企业核心竞争力的提升。不可否认，在成本管理中，节约作为一种手段是不容置疑的，但它不是唯一的手段，现代成本管理的目的应该是以尽可能少的成本支出，获得尽可能多的使用价值，从而为赚取利润提供尽可能好的基础，从而体现成本效益原则。

成本管理改变成本的立足点，将其从传统的生产现场转移到产品的策划、构思和设计阶段，从供应链的下游转移到源头。成本管理在本质上是管理不是控制，即通过计划、组织、控制、领导等环节来调整资源；从全行业上看，在不同的项目上成本直接决定项目的成功与否。所以加强成本管理，是确保经济效益的重中之重。企业采用何种成本战略，取决于企业整体的经营战略和竞争战略，成本管理必须为企业整体经营管理服务，为提高企业的核心竞争力服务。6.5通过提高员工成本管理意识

降低成本、获取成本优势需要多种协同措施，是企业经理层和全体员工始终如一地重视成本管理的结果。可见，企业应树立系统的、全方位的成本管理理念，使成本降低方案成为一个全员参与的过程，不论是第一线的生产人员还是专职的成本分析人员，都对企业的技术特点、生产流程有清楚的认识，并有责任配合，使成本控制成为每一位员工的自觉行为。因此，企业应组织员工学习战略成本思想，进行经验的交流传承，从高层管理者到职工，通过培训、学习、座谈等方式使战略成本思想深入人心，提高员工的成本意识。

加强装饰企业各部门员工的学习，知识的重要性不只是在于对知识的拥有和控制，更重要的是蕴藏在知识背后的能力及其发挥，而且企业的利润主要归结于对知识和智力的大量投入带来的递增收益。

6.6通过加强各部门成本管理的协作

企业内部各环节协同作用，进行全过程成本控制。首先，每一个员工都是成本产生的能动因子，企业的每一个环节、每一个方面都在形成新的成本，企业的整个生产经营过程都是成本产生的载体。成本控制的主体应是企业全体员工，落脚点是每个生产经营环节，成本管理部门起着反映、协调、解释的作用。因此，成本管理要与企业的生产经营各方面相结合，真正融入企业各部门、各层面的具体业务当中，与企业的生产经营业务融为一体，成为各部门具体工作的一部分。其次，在全员、全面、全过程的管理中，成本管理人员和设计开发人员必须紧密配合。设计开发人员在了解了其所设计的功能可能给企业带来的影响后，他就会在功能与经济性之间做出选择，从而设计出既让用户满意，也适合企业经营

浅谈建筑装饰企业核心竞争力

能力、为企业创造最大价值的产品。因此，成本管理注意对产品的整个寿命周期进行目标成本管理，实行成本规划与产品设计一体化，从而从根本上降低成本，实现经济与技术的最佳结合。

6.7利用价值链加强成本管理实施力度

现代企业成本竞争的方式不再表现为单一企业的成本高低较量，而是整个价值的成本高低较量。因此，企业须清楚与产品有关的整个价值链中的所有成本，从最初单纯核算自身的经营成本，转向核算整个价值链的成本，与处于价值链上的其他厂商合作共同控制成本，寻求最大收益。把影响产品成本的每一个环节，从项目调研、产品设计、材料供应、生产制造、产品销售、运输到售后服务都作为成本控制的重点，进行逐一的作业成本分析，按条理把每一程序及程序的活动环节中的各项成本项目进行预算，并按标准成本进行准确分摊。通过上述价值链进行成本控制，能够很好地解决整体性成本问题，有利于提高整条价值链的低成本优势，从而形成核心竞争力。

总而言之，企业核心竞争力的培养是从多方面开展的，企业经营者要建立企业自己的品牌文化，建立一支知识结构合理的人才队伍，通过管理者竞争力意识的加强，提高企业管理人员的综合素质，保证企业的知识积累，带动企业内部人员对企业实行一系列改革，不断强化企业内部创新能力，对企业的成本实行合理化控制、人员精细化管理、，一步步将企业经营推向完善化。显而易见，企业核心竞争力的培养不是短期内就可以完成的，它是一项长期的，根本性的战略，需要企业管理理者和员工共同努力、共同发展。

上海理工大学成人高等学历教育毕业设计（论文）

参 考 文 献

[1] Prahalad, C.K.& Gary Hamel, The core competence of the corporation, Harvard Business Review, 1990, [2]美国哈佛商学院教授、商业经济学博士和MBA高权威迈克尔·波特论述。2002 [3]《中国企业发展报告（2003）》企业管理出版社，2003.[4]周绍明 企业管理与核心竞争力 2003

[5] 刘娟,谢守祥.企业集群核心竞争力分析模型[J].科技管理研究, 2004,(05)

[6]陈晋楚 建筑装饰装修管理完全手册 2005

[7]美国哈佛商学院管理学教授罗伯特·海因斯和同学院教授加里·皮萨诺论述。2005 [8] 张堃,史伟.沃尔玛核心竞争力探秘.2007,25 [9]《核心竞争力与企业家文化》中国物资出版社，2007 [10]《打造核心竞争力》人民邮电出版社，2008 [11]《战略：45位战略家谈如何建立核心竞争力》。2009 [12]哈米尔的《公司的核心能力》2009 12

第四篇：什么是自荐信?

一：什么是求职自荐书：

所谓求职自荐书：是指求职者通过向用人单位介绍自己的个人资料,专业技能,以及自己能胜任当前工作,并具备招聘要求,而主动向目标单位自荐的求职书信.求职目标明确,准备充分是求职自荐书最大的特点。

二：求职自荐书的写作与作用：

求职自荐书要写得简洁：大方：醒目和整洁，要做到让用人单位看一遍就能了解你的情况。下面是求职自荐书的九大写作细节：

1：面对不同单位和行业，自荐书要“量体裁衣”。

2：提出你能为未来单位做些什么贡献，而不是要求对方能为你提供些什么待遇。

3：求职的目标明确，岗位明确。

4：用积极的态度与心态来感染对方。

5：主题明确，长话短说。

6：不要使用过多的客套话。

7：过长[超过一页]的自荐书是失败的，如果确实资料很多，可用附件的形式提交。

8：错别字与语法错误是不可以出现的。

9：写完以后最好检查几遍。

求职自荐书的重要性对于求职者来说是勿拥质疑的，它很多时候就像是进入职场的门票，更是人生事业开始的入场券！可以说一封成功的求职自荐书为求职者在未来的求职生涯中获得良好的机遇，也为毕业生们的求职之路指明了方向。

三：求职自荐书范文：

尊敬的公司领导：

您好.首先,真诚的感谢贵公司翻看本人的求职自荐书.从小学到大学,本人经过多年的寒窗苦读,成就了本人的知识积累与求职的自信.尤其是大学期间的专业学习与成长,进一步磨练了本人的意志,提高了本人的综合素质修养.正所谓[一分耕耘,一分收获].本人会尽自我最大的努力,辛勤劳作,实现自我的人生价值.作为一名新时代的大学毕业生,本人有敢于自荐,敢于探索,善于创新的精神.诚实正直的品格使本人懂得了如何用真心与付出去获取社会的回报,本人会用努力与智慧去争取自我的位置,让社会来容纳我.我深刻的理解到：在知识经济迅速发展的时代里,不仅需要知识,更需要能力——接受新事物与适应新环境的能力.每一次的社会实践,本人都认真对待.在每一次的实践活动中,本人都尽最大努力去对待它,养成了吃苦耐劳,坚定自信,乐于助人的精神.实习期间,在武汉XX电脑公司工作的一年里,本人做过技术员,推销员,对业务方面有较深的了解.毕业之后,本人一直在上海**电子公司从事自动化设备助理工程师工作.本人相信自我的能力,更期望您能给我一个工作的机会,时刻准备着的我会还公司一份惊喜的成绩.自强不息是我的座右铭,勤奋刻苦是我多年培养的品质,努力工作将是我进入贵公司后的不变信念.此致

敬礼

第五篇：什么是北大核心期刊[推荐]

什么是北大核心期刊

北大核心是北京大学图书馆联合众多学术界权威专家鉴定，国内几所大学的图书馆根据期刊的引文率、转载率、文摘率等指标 确定的。确 认核心期刊的标准也是由某些大学图书馆制定的，而且各学校图书馆的评比、录入标准也不尽相同，受到了学术界的广泛认同。北大核心简介:

北大核心是学术界对某类期刊的定义，一种期刊等级的划分。它的对象是，中文学术期刊。是根据期刊影响因子等诸多因素所划分的期刊。北大核心是北京大学图书馆联合众多学术界权威专家鉴定，国内几所大学的图书馆根据期刊的引文率、转载率、文摘率等指标 确定的。确 认核心期刊的标准也是由某些大学图书馆制定的，而且各学校图书馆的评比、录入标准也不尽相同，受到了学术界的广泛认同[1].从影响力 来讲，其等级属同类划分中较权威的一种。是除南大核心、中国科学引文数据库（cscd）以外学术影响力最权威的一种。又称“中文核心（PKU）”。

按《中文核心期刊要目总览》是由北京大学图书馆及北京十几所高校图书馆众多期刊工作者及相关单位专家参加的研究项目，项目研究成 果以印刷型图书形式出版，此前已有北京大学出版社出了五版：第一版（1992年）、第二版（1996年）、第三版（2000年版）、第四版（2004年版）、第五版（2008年版）。第六版（2011年版）于2011年12月由北京大学出版社出版，已经印制完成。该成果从未在网上发布，网上流行的各种版本的《中文核心期刊要目总览》都不是本项目组发布。按照惯例，北大核心期刊每四年由北大图书馆评定一次，并出版 《北大核心期刊目录要览》一书。该书为全国各位大专院校进行职称评定提供了理论参考依据。

什么是国家级期刊

一般说来，国家级期刊即由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。另外，刊物上明确标有“全国性期刊”、“核心期刊”字样的刊物也可视为国家级刊物。但是，以上仅是说一般情况，还有许多地方上的、有较高学术价值、影响较大的刊物也是属于国家级刊物，如《云南植物研究》《华中建筑》《哈尔滨工业大学学报》等。可参见有关政府权威部门公布的文件。另外，还有国家级重点刊物、SCI等刊物级别更高，不要与国家级期刊混淆。

省级期刊与国家级期刊的区别：实际上，国家从来没有对刊物做过级别之分，也就是在影响力和专业程度上没有省级和国家级的差别。所谓国家级期刊和省级期刊之分，主要为方便管理，根据期刊主管单位的级别而做了区别，即国家单位主管期刊为国家级期刊，省级单位主管期刊为省级期刊。这是期刊分级的最传统的方法，也是仍在使用的主要方法。按照这种分级方法，期刊被分为国家级、省部级、地市级，由代表国家科研水平的科研院所、高等学校、国家一级学会主办的学术期刊一般被认为是国家级期刊，省部级、地市级依此类推。我国有期刊8000余种，这众多的期刊在学科、主办单位、主管部门、质量、服务等方面千差万别，尽管国家行政管理部门声明从未从行政角度对现行期刊进行过级别划分，但期刊之有级别的观念早已深入人心。而且9000余种期刊没有级别上的区别是不可能的，不现实的。实际上期刊从来就有级别，这几乎是政府有关机构、期刊主办机构和作者的共识，只不过期刊级别的认定比较复杂，至今尚无全国统一的标准和共同的分级目录。期刊的分级最传统的是按期刊的主管部门分级，1991年国家科委和新闻出版署联合颁发的《科学技术期刊管理办法》就据此将期刊分为全国性和地方性期刊、省部级和地市级。70年代，核心期刊理论开始传入我国，到90年代，核心期刊已为学界所广为熟知。与此同时，各种与期刊评价有关的大型数据库开始建立，由此得出多种期刊排行榜，很多高校科研机构也研究制定为已所用的核心期刊（或称重点期刊等），政府有关职能部门组织了各种期刊等级评比。

上述各种对期刊的分级评价，得出的排行榜和各种期刊表或奖励实质上也是给期刊分级。由此可见，期刊分级的观念早已深入人心（如英国的《自然》和美国的《科学》就是全世界公认的一流水准的学术期刊，浙江大学医学院的科研奖励中规定，在《科学》和《自然》杂志上发表学术论文，每篇奖励10万元），而期刊分级的研究与实践更是越来越丰富，越来越多样化。

什么是省级期刊

省级期刊即由各省、自治区、市及其所属部、委办、厅、局、所主办的以及由各本、专科院校主办的可面向全国跨省发行的期刊。

通常而言期刊就是分核心和非核心两类，非核心叫做普刊，包括了国家级和省级两种。期刊行业也都不太拿国家级和省级的区别当回事，但是有些单位对于这其中的区别还是有所分别的，主要是对省级和国家级进行区分，对国家级的加分多一点的现象时有发生。对此，有必要将国家级和省级两类期刊区别对待。

对于二者的区分方法在于，在出版署期刊查询中获取主管部门，主管部门为“国家”、“中国”等单位的为国家级期刊，为“**省”，例如河北省、山东省某单位的为省级。通常而言不对普刊再做其他细分，有时候主管单位会出现“** 市”某单位，在工作中按照省级对待，因为市也归属在省以下了；对于主管单位为某某企业的，例如某报业集团，则按照企业的主管单位走，比如河北日报社主管的某期刊，则为省级期刊，人民日报主管的期刊则为国家级。由此可以看出确定是否为省级的判别要素有两个：（1）其主管单位是否为某省、市级单位及其附属单位。（2）该刊物是否可以公开面向全国跨省发行。在区分省级及省级以下刊物时，以第一条为两者定性的充分条件以区别于国家级，在第一条基础上，第二条化为充要条件区分二者。在区分省级和国家级刊物时，以第二条为两者定性的充分条件以区别于省级以下期刊，在第二条基础上，以第一条化为充要条件区分二者。

此外，对于学报不做处理，这是个特殊团体。很难说学报属于省级还是国家级，因为我国高校统一归教育部管理，因此对于学报通常一视同仁，只要不是核心学报，其他均视为普通学报，对其分类按照本科学报和专科学报两类进行处理。

论文提高服务投稿百科

1.2.3.4.5.6.7.8.9.什么是北大核心期刊 什么是国家级期刊 什么是省级期刊

什么是增刊、特刊、专刊...什么是统计源核心期刊 什么是中文社会科学引文索引 什么是SCI，SSCI，CSSCI 什么是期刊刊号 中国图书馆分类法简介 10.人大复印报刊资料数据库介绍

写作指南

1.2.3.4.5.6.7.8.9.论文格式和基本规范 文献综述的撰写方法技巧 如何写好论文摘要 议论文写作指导

毕业设计(论文)的目的要求...职称学术论文选题技巧 科技论文摘要写作体会 学术论文写作构思 如何发表和撰写SCI论文

什么是增刊、特刊、专刊、论文集、“香港注册期刊” 目前非正规杂志特别多，可谓举不胜举。

增刊、特刊、专刊是一些刊物为了创收，向作者收取几百块钱费用而在正刊之外额外出版的刊物，由于管理不规范，给钱就发表，信誉低，现在绝大多数人事部门已经不承认在上边发表的文章。如果在增刊、特刊、专刊发表文章，发表了却不管用。

论文集跟这差不多，一般只有书号，没有刊号，不属于连续期刊。

“香港注册期刊”，这里特指内地人通过中介机构在香港特区政府注册而在内地印刷的中文期刊，不少内地的公司和个人也通过中介机构注册了学会、团体和期刊。“香港注册期刊”的特点是，在内地编辑印刷，印数极少，印刷往往还比较精美，有的还常常做着比较精美的网站，只有国际刊号（ISSN），没有标准的国内统一刊号。有的虽然标注国内刊号，但却是不真实的，核实就会发现问题。有的还有精美的网站。这也是非法出版物，但非专业的人往往看不出来。目前，这类非正规期刊的数量在国内越来越多，各个学科都有，尤其以教育类和医学类为最多，在广东、北京、江苏、海南、重庆、云南等地区尤其普遍。根据我国法规，各地均不承认“香港注册期刊”的合法性，此类刊物新闻出版部门已经取缔了一些，但还有不少仍然在出版印刷。

什么是统计源核心期刊

“统计源期刊”全称为“中国科技论文统计源期刊”（亦称中国科技核心期刊），统计源期刊目录每年都会出现在中国科技信息研究所每年公布一次的《中国科技期刊引证报告》中。中国科技信息研究所（ISTIC）是受国家科技部委托，从1987年开始对我国科技人员在国内外表论文数量和被引用情况进行统计分析，并利用统计数据建立了中国科技论文与引文数据库（CSTPCD），受到社会各界的普遍重视和广泛好评。中国科技论文统计源期刊是CSTPCD的数据来源。通过中国科技期刊综合指标评价体系对期刊学术质量的考核，CSTPCD每年对收录期刊的范围进行调整。中国科技信息研究所每年4月或10月分两次给当年经过多项学术指标综合评定而被收录的期刊颁发收录证书，中国科技信息所每年年底（11月或12月）都会在北京向媒体召开 “中国科技论文统计结果发布会”。“中国科技论文统计源期刊”并非终身制，有效期三年，三年后中国科技信息研究所将对其进行重新评定，遵守“优入劣汰”原则。因此“统计源期刊”的学术影响力越来越被各学术单位和科研机构接受，用它作为科研论文的学术水平的评价指标之一。

统计源期刊与核心期刊均能反映与某一专业有紧密联系的期刊，但在概念上、内容上又有一定的区别。前者包括社会（人文）科学和自然科学两大类，采用多指标综合筛选的方法，制定出核心期刊排名表。后者仅收录自然科学类，以文献引文数据为依据，选择多项指标进行综合筛选，再根据期刊论文引用情况列出排名顺序。两者用不同的方式、从不同的角度为读者提供参考价值比较大的一些期刊，为单位和个人订购、收藏、阅读、投稿选刊提供了重要的参考依据。核心期刊所涵盖的期刊数量多，读者面广，但收录的生物、医药学期刊较源期刊少，且由于4年出版1次，有一定的时差，所以不能完全反映当年的期刊状况。而源期刊则收录生物、医学期刊较多。由于每年公布1次，所以能较客观地反映期刊的当年情况。

什么是中文社会科学引文索引

“中文社会科学引文索引”（CSSCI）由南京大学中国社会科学研究评价中心开发研制而成CSSCI来源文献检索界面，是国家、教育部重点课题攻关项目。CSSCI遵循文献计量学规律，采取定量与定性评价相结合的方法从全国2700余种中文人文社会科学学术性期刊中精选出学术性强、编辑规范的期刊作为来源期刊。目前收录包括法学、管理学、经济学、历史学、政治学等在内的25大类的500多种学术期刊。

CSSCI索引的文献来自南京大学中国社会科学研究评价中心根据中文社会科学引文索引指导委员会确定的选刊原则和方法遴选并报教育部批准的来源期刊。来源期刊是根据期刊的影响因子、被引总次数等数量指标与各学科专家意见而确定的。确定之后，每年根据期刊质量的情况，增删、调整有关期刊。具体确定来源期刊的原则有：

（1）入选的刊物应能反映当前我国社会科学界各个学科中最新研究成果，且学术水平较高、影响较大、编辑出版较为规范的学术刊物；

（2）入选的刊物必须是正式公开出版发行，且具有ISSN或CN号；（3）入选的刊物其所刊载的学术文章应多数列有参考文献；（4）凡属索引、文摘等二次文献类的刊物不予收入；（5）译丛和以发表译文为主的刊物，暂不收入；

（6）通俗刊物，以发表文艺作品为主的各类文体艺刊物，暂不收入。

参照美国《科学引文索引》（SCI）选用期刊占世界科技期刊总量的比例与《中国科学引文数据库》（CSCD）选用期刊占我国科技期刊总量的比例，结合我国社科期刊出版发行的情况，确定CSSCI的来源期刊数量占我国正式刊行的社科期刊总数的8－15%。

中文社会科学引文索引数据库已被北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、国家图书馆、中科院等众多单位包库使用，并作为地区、机构、学术、学科、项目及成果评价与评审的重要依据。教育部已将CSSCI数据作为全国高校机构与基地评估、成果评奖、项目立项、名优期刊的评估、人才培养等方面的重要指标。什么是SCI，SSCI，CSSCI 目前，在国际科学界，如何正确评价基础科学研究成果已引起越来越广泛的关注。而被SCI、SSCI收录的科技论文的多寡则被看作衡量一个国家的基础科学研究水平、科技实力和科技论文水平高低的重要评价指标。那么，究竟什么是SCI和SSCI呢？

一、SCI

SCI即《科学引文索引》(Science Citation Index），是由美国科学信息研究所（Institute for Scientific Information 简称ISI创建的，收录文献的作者、题目、源期刊、摘要、关键词，不仅可以从文献引证的角度评估文章的学术价值，还可以迅速方便地组建研究课题的参考文献网络。SCI创刊于1961年。经过40多年的发展完善，已从开始时单一的印刷型发展成为功能强大的电子化、集成化、网络化的大型多学科、综合性检索系统。

SCI从来源期刊数量划分为SCI和SCI-E。SCI指来源刊为3500多种的SCI印刷版和SCI光盘版（SCI Compact Disc Edition，简称SCI CDE），SCI-E（SCI Expanded）是SCI的扩展库，收录了5600多种来源期刊，可通过国际联机或因特网进行检索。SCI涵盖学科超过100个，主要涉及农业、生物及环境科学；工程技术及应用科学；医学与生命科学；物理及化学；行为科学。

二、SSCI

SSCI即社会科学引文索引（Social Sciences Citation Index），为SCI的姊妹篇，亦由美国科学信息研究所创建，是目前世界上可以用来对不同国家和地区的社会科学论文的数量进行统计分析的大型检索工具。1999年SSCI全文收录1809种世界最重要的社会科学期刊，内容覆盖包括人类学、法律、经济、历史、地理、心理学等55个领域。收录文献类型包括研究论文，书评，专题讨论，社论，人物自传，书信等。选择收录(Selectively Covered)期刊为1300多种。

三、CSSCI

科学引文索引是从文献之间的引证关系上，揭示科学文献之间的内在联系。通过引文的统计与分析，可以从一个重要侧面揭示学科研究与发展的基本走向，评价科学研究质量，为人文社会科学事业发展与研究提供第一手资料。由南京大学研制成功的“中文社会科学引文索引”（CSSCI）是国家、教育部重点研究项目。2000年该项目完成了CSSCI引文数据库的构建工作，相继研制成功了CSSCI数据库网络版和光盘版。该项成果填补了我国社会科学引文索引的空白，达到了国内领先水平。

目前，教育部已将CSSCI数据作为全国高校机构与基地评估、成果评奖、项目立项、人才培养等方面的重要考核指标。CSSCI数据库已被北京大学、清华大学、中国人民大学、武汉大学、吉林大学、山东大学、南京大学等100多个单位购买使用，并将CSSCI作为地区、机构、学术、学科、职称、项目、成果评价与评审的重要依据。

作为我国社会科学主要文献信息统计查询与评价的重要工具，CSSCI提供多种信息查询、检索途径，可以为社会科学研究者提供国内社会科学研究前沿信息和学科发展的历史轨迹；为社会科学管理者提供地区、机构、学科、学者等多种类型的统计分析数据，从而为制定科学研究发展规划、科研政策提供科学合理的决策参考。目前南京大学CSSCI数据库已向社会开展服务，服务项目有网上包库（包库机构在限定的IP地址范围内的任何一台计算机上、任意时间段使用CSSCI数据库）、网上查询（非包库用户通过网络查询CSSCI数据库）；委托查询（用户委托南京大学代为查询CSSCI数据库，出具查询报告）、手机查询（中国移动手机用户通过发送手机短信形式查询CSSCI数据库），详情可登录南京大学中国社会科学研究评价中心网站（www.xiexiebang.com：国内统一发行刊号 issn：国际发行刊号 isbn：图书刊号 hk/NR：香港刊号

正刊：编辑部正规发行的杂志，与市场同步 增刊：在发行正刊之余发行的刊物

论文集：由某些出版社出版的论文集合，图书

什么是期刊刊号

cn：国内统一发行刊号 issn：国际发行刊号 isbn：图书刊号 hk/NR：香港刊号

正刊：编辑部正规发行的杂志，与市场同步 增刊：在发行正刊之余发行的刊物

论文集：由某些出版社出版的论文集合，图书

中国图书馆分类法简介

基本大类：

A 马克思主义.列宁主义 H 语言、文字 R 医药、卫生 I 文学 S 农业科学 B 哲学、宗教 J 艺术 T 工业技术 C 社会科学总论 K 历史、地理 U 交通运输 D 政治、法律 N 自然科学总论 V 航空、航天 E 军事、教育、体育 O 数理科学和化学 X 环境科学.安全科学 F 经济

P 天文科学、地球科学 Z 综合性图书

G 文化.科学.教育.体育 Q 生物科学

1、A、B、C、D 类

A 马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论 A1 马克思、恩格斯著作 A2 列宁著作 A3 斯大林著作 A4 毛泽东著作 A49 邓小平著作

A5 马克思、恩格斯、列宁、斯大林、毛泽东、邓小平著作汇编 A7 马克思、恩格斯、列宁、斯大林、毛泽东、邓小平生平和传记 A8 马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习和研究 B 哲学 B0 哲学理论 B1 世界哲学 B2 中国哲学 B3 亚洲哲学 B4 非洲哲学 B5 欧洲哲学 B6 大洋州哲学 B7 美洲哲学 B80 思维哲学 B81 逻辑学 B82 伦理学 B83 美学 B84 心理学 B9 宗教 C 社会科学总论

C0 社会科学理论与方法论 C1 社会科学现状及发展 C2 社会科学机构、团体、会议 C3 社会科学研究方法 C4 社会科学教育及普及

C5 社会科学丛书、文集、连续性出版物 C6 社会科学参考工具书 C7 社会科学文献检索工具书 C8 统计学 C91 社会学 C93 管理学 C94 系统科学 C96 人才学 D 政治、法律 D0 政治理论

D1 国际共产主义运动 D2 中国共产党 D33-37 各国共产党

D4 工人、农民、青年、妇 女运动与组织 D5 世界政治 D6 中国政治 D73-77 各国政治 D8 外交、国际关系 D9 法律

2、F、H 类 F 经济 F0 经济学

F0—0马克思主义政治经济学 F01 经济学基本问题 F03 资本主义社会生产方式 F04 社会主义社会生产方式 F05 共产主义社会生产方式 F08 各科经济学 F1 各国经济概况 F12 中国经济 F2 经济计划与管理 F20 国民经济管理 F23 会计 F24 劳动经济 F27 企业经济 F28 基本建设经济 F4 工业经济 F40 工业经济理论 F42 中国工业经济 F43/47 各国工业经济 F49 信息产业经济 F7 贸易经济 F72 中国贸易经济 F74 国际贸易 F76 商品学 F8 财政金融 H 语言、文字 H0-H1 语言学、汉语 H31 英语

H310.4 英语水平考试 H310.42 中国英语水平考试 H310.43-47 各国英语水平考试 H312 文字

H313 语义、词汇、词义 H313.1 基本词汇

H313.2 同义词、多义词、反义词 H313.3 熟语、俗语 H313.5 外来语 H313.6 略语 H313.9 词源、语法 H314 语法 H314.1 构词法 H314.2 词类 H314.3 句法 H315 写作、修辞 H315.9 翻译 H316 词典 H319.4 读物 H319.6习题、试题 H319.9 会话 H36 日语 H91 世界语

3、I、J、K、O 类 I 文学 I0 文学理论 I1 世界文学 I2 中国文学 I3-7 各国文学 J 艺术 J0 艺术理论

J1 世界各国艺术概况 J2 绘画 J29 书法、篆刻 J4 摄影艺术 J5 工艺美术 J59 建筑艺术 K 历史、地理 K0 史学理论 K1 世界史 K2 中国史 K3 亚洲史 K4 非洲史 K5 欧洲史 K6 大洋州史 K7 美洲史 K81 传记 K85 文物考古 K89 风俗习惯 K9 地理

O 数理科学和化学 O1 数学 O11 古典数学 O119 中国数学 O13 高等数学

O14 数理逻辑、数学基础 O15 代数、数论、组合理论 O17 数学分析 O18 几何、拓扑 O19 动力系统理论 O21 概率论数理统计 O22 运筹学

O23 控制论、信息论 O24 计算数学 O29 应用数学 O3 力学 O31 理论力学 O32-33 连续介质力学 O34 固体力学 O35 流体力学 O37流变学 O38爆炸力学 O39 应用力学 O4 物理学 O41 理论物理学 O44 电磁学、电动力学 O45 无线电物理学 O46 真空电子学 O469 凝聚态物理学 O51 低温物理学 O52 高压与高温物理学 O53 等离子体物理学 O56 分子物理学 O59 应用物理学 O6 化学 O61 无机化学 O62 有机化学 069 应用化学 T 工业技术 TB 一般工业技术 TB1 工程基础科学 TB2 工程设计与测绘 TB3 工程材料学

TB4 工业通用技术与设备 TB6 制冷工程 TD 矿业工程 TD1 矿山地质与测量 TD2 矿山设计与建设 TD3 矿山压力与支护 TD4 矿山机械 TD5 矿山运输与设备 TD6 矿山电工 TD8 矿山开采 TF 冶金工业 TF0 一般性问题 TF1 冶金技术

TF3 冶金机械、冶金生 产自动化 TF4 钢铁冶炼 TF5 炼铁 TF6 铁合金冶炼 TF7 炼钢

TF79 其他黑色金属冶炼 TF8 有色金属冶炼 TG 金属学与金属工业 TG1 金属学与热处理 TG2 铸造

TG3 金属压力加工

TG4 焊接、金属切割及金属粘接 TG5 金属切削加工及机床 TG8 公差与技术测量及机械测量仪 TG9 钳工工艺与装配工艺 TH 机械、仪表工业 TH11 机械学

TH12 机械设计、计算与制图 TH13 机械零件及传动装置 TH14 机械制造用材料 TH16 机械制造工艺 TH17 机械运动与维修 人大复印报刊资料数据库介绍

人大复印报刊资料创刊于 1958 年，至今为止，已经有55年的历史。人大复印报刊资料的文献是由有经验的专家、学者遴选出来的。精选浓缩这个学术学派的发展状况。人大复印报刊资料以繁荣学术为宗旨，以社会发展需求、学科繁荣及对热点问题的探讨为标准，从不迎合某一社会思潮或欣赏倾向及个人的价值取向。“人大复印报刊资料”在文科大学、社会科学研究部门、公共图书馆、以及高层领导决策机关的图书馆是必予订购收藏的对象。“资料 ”已成为目前国内一个规模宏大、历史悠久、影响深广的名副其实的社会科学文献信息资料库。“资料”事实上已经成了刊中刊、刊上刊，成为图书信息部门倍受重视的典藏重点，成为教师备课，学生做作业，科研工作者选题和进行学术研究，领导进行决策的参谋和助手。

在社会主义市场经济条件下，提高馆藏文献利用率是图书馆生存的根本。而大力开发利用“人大复印报刊资料数据库”就是为了提高馆藏文献利用率，提高图书馆的社会效益和经济效益。美国国会图书馆曾经做过统计，认为“人大复印报刊资料”始终位于该馆中文图书借阅率之冠。在我们图书馆中，有关部门、有关领导和广大读者之所以喜欢它，是因为他们普遍得益于“人大复印报刊资料”的帮助。有些书籍和决策方案就是在充分利用这套资料的基础上形成的。我们可以说这套资料是研究人员、专家学者、决策人员研究问题，提高全区人民素质的良师益友和不可或缺的助手。

1、人大复印报刊资料数据库收集范围广泛

具有国内统一刊号的中央和地方报刊、大专院校学报、社会科学专业报刊与图书等均属选材对象。核心期刊无一例外被收录，现已有专题 120 多个；新创办的报刊，随时列入选材范围。全部为精选出来的优秀文献。精选对于读者提供了很大的方便性。

2、结构合理完备

学术资料分类科学，并紧跟经济、政治和学术的发展适时进行修订，针对性和实用性强，其门类覆盖了全部社会科学和人文科学领域及一些实际工作部门。

3、大型、集中、系统、连续、灵活

使分布零散的学术资料得以精选汇总，实现有序化，并具历时性；便于集中检索和开发利用。