弘安水泥厂建设项目监理部管理制度

第一篇：弘安水泥厂建设项目监理部管理制度

德宏州弘安水泥厂建设项目监理部管理制度

一、监理部对监理工作人员从报到之日起实行出勤考核登记；由监理部制定统一考勤表格，设出勤、出差、休假、事假、病假、婚丧假、矿工、迟到、早退等内容。每月一表，如实记录。

二、总监理工程师指派兼职考勤人员，考勤人员一天一记录。考勤以天计算，离岗的次日起计算假期，到岗之日为出勤；上班时间内一次请假达四小时为缺勤半天，6~8小时为缺勤一天。

三、严格监理工作纪律，监理工作人员必须遵守作息时间，按时到岗位上班，不迟到、不早退，履行好岗位职责；监理人员擅离职守，无故不上班者，视为旷工；监理人员请假应填写请假单，由监理部负责人批准才能执行，未填写请假单或未获批准的擅自离岗者，视为旷工。上班迟到，早退或中途擅自离岗1小时以上者，记半天旷工，3小时以上者记旷工1天。

四、监理部对监理人员处奖罚：监理部自2009年5月开始，每月将从监理人员工资中扣出200元、监理部财务上每人每月增加300元，一共500元人民币作为月奖。对遵守工作纪律，工作认真负责的监理人员全额发放。对违反纪律的监理人员进行处罚，扣除月奖甚至工资。

（1）监理人员上工地时：不佩戴岗位胸牌、不戴安全帽（主要针对房建工程）或穿拖鞋的，发现每项一次罚款100元（从月奖或工资中扣除）。

（2）每月不定期检查工程的监理月报、工地例会、旁站记录、监理日志以及施工单位报审的资料等，不按要求做的，每次罚款100元（从月奖或工资中扣除）。无故不参加会议（包括临时会议）者每次罚款100元（从月奖或工资中扣除），开会迟到者每次罚款50元（从月奖或工资中扣除）。

（3）重点部位、关键环节以及需要旁站监理的部位，监理人员擅离职守的每次罚款100元（从月奖或工资中扣除）。

（4）上班迟到，早退1个小时以内的，每次罚款50元（从月奖或工资中扣除）。

（5）监理人员在一个月内旷工一天，每天扣发300元工资；每月内出现旷工的，取消当月月奖。一个月内累计旷工超过3天（含3天），视为自动离职；扣发当月工资。

（6）监理工作人员因个人、家庭等有特殊情况需要离开工作岗位，监理工作允

许的情况下，本人填写请假条，经监理部负责人批准后可以请事假。凡请事假者

按实际天数扣发日综合工资，当月事假超过3天，扣发当月月奖。

（7）、监理工作人员工作期间凡办理请假手续，参加学历考试、专业资格考试、专业培训的视为特殊假，必须办理请假手续，有关工资待遇由监理部统一审核发

放。

云南科禹建设监理有限公司

潞西市监理部

2010年4月30日

第二篇：弘安、生产部工资结算管理制度

生产部工资结算管理制度

根据公司成本核算有关规定结合车间计件工资及其它补贴工资的结算管理制度做出规定如下；

一、工资计算方式； 1）、正常生产计件工资按照公司规定单品工价进行结算，数量按生产合格产品入库数量为准，在生产过程中出现生产的不合格产品不计工资，因公司另有规定让步接受的产品按生产部指定工价计算，工资表由班长负责填报。2）、包装车间职工根据计件工价计算，组长按1.05系数（包括组长补贴）、副机手按1.1系数（包括技术补贴）、主机手按1.2系数（包括技术补贴）计算，造纸车间计件工资按吨计算已包括绩效奖金，如另有加班或做其它工种的必须由班长确认加班原因、时间并上报生产部审核。根据加班工资申请单为单据。3）、机修、品检；白班10小时（7:00~17:00）、晚班9个小时（17:00~2:00）不视为加班。超出规定上班时间外每小时按15元计算（加班第一个小时不满一小时的，第二个小时不满半个小时的不作加班工资计算，根据考勤卡为准。4）、根据公司《工资结构管理制度》规定，管理人员上班时间制度；主任、班长、各计时岗位职工按12小时两班制。因工作需要进行连班的根据实际考勤并填写加班工资申请单，由部门主任签字上交生产部审核作为结算工资依据。5）、基本工资（1310 元/月）+ 岗位工资（根据个人岗位有所不同）+ 绩效工资、（根据各部门绩效考核实际情况而定+ 加班工资

6)、国家法定假日及公司影响放假的补贴补偿方案：

A、班长、机修、锅炉操作工（有持证）及主管以上的行政人员，按公司规定上班天数为全勤工资计算补贴工资（请假除外，法定假期加班按公司规定加班费补贴）。

B、叉车工、搬运工、磨浆工，按公司规定上班天数为全勤、假期补贴按基本工资（1310元计算）（法定假期加班按公司规定补贴加班费）。

C、锅炉、操作普工、吊纸工、污水处理工、打浆工按实际出勤天数计算，假期不给予补贴（节假期加班除外）。

二、考核工资； 1）、产生质量不合格产品，由班长、品检分别开扣除绩效单为依据并签字确认，经生产部审核，上交管理部结算工资。2）、考勤时间根据打卡数据为准，迟到或造退一次（10分钟以内）扣10元，缺打卡一次扣半天工资，提前离岗一律按请假条为据，如有特殊原因要经部门主管申请证明，经理审核，否则按旷工处理，、按照月平均工资三倍罚款予以处罚。3）、员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，试用期满后提前一个月），将部门经理、及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续，紧急辞职的需要扣除500元，（有现实的证据除外）。4）、退回产品如需返工的，按产品返工程序执行、由生产主管安排工人进行返工，根据反工，计件工价或按计时工价由班长申报，主管审核按产量计算，经理审批后列入工资表。5）、生产部各部门报表（日报表、损耗表、质量巡检表、质量事故分析表）两日内上交上级领导，迟交一天扣20元，（、设备维护、点检表、维修费用记录表）上交时间为每月3日前（工资表、考勤表）每月10日前上交到生产部，迟交一天扣30元。

三、工资核对

1）、生产部 员工工资以及生产部管理人员绩效工资由部门经理审核签字后交给人事专员，当月不予更改，如有特殊 情况由班长向部门经理申请，部门经理核查具体情况，提交人事部在下个月工资中更改；其他部门人员工资如有异议，请与部门主管确认，有部门主管批示更改。人事部未经各部门主管确认不得将工资出示给任何人查看，未经部门主管审批，不得修改工资。

四、考勤

1）员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资参看《考勤条例》；任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为；员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。

2）员工有事需请假的，必须提前填写请假单，请假一天/一次由部门直属上级根据工作按排，审批签字确认，两天及以上由部门主管根据工作按排部门经理审批，没有请假单将视为旷工，月全勤内请假2天不扣考核、3天扣50元、4天扣70元、5天扣全部考核金，本月出现两次批量质量事故扣全部考核金。

3）员工未写请假单，又没有考勤记录者，但离开工作岗位超过2个小时/天，视为擅离工作岗位，按照旷工处理。

4）员工有事需要提前离岗的，要按照实际离岗时间打卡，未按照实际时间打卡者或岗位值班人员未在岗值班的处以100元/次扣除考核金。五 实习期工资 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。并由主管人员在员工简介上填写工资额度，方便人事部门计算工资。车间操作工试用期为一个月，且前十天为岗位学习阶段，公司予以补助： 前3天：男工40元/天，女工：30元/天，后七天： 男工60元/天, 女工：50元/天。2新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同；试用期满且合格后所有员工实行公司统一考核；试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

六、员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

七、对违反以上相关制度规定或未按规定时间打卡的，按公司有关《管理处罚制度》执行，希各部门共同尊守。

生产部 弘安纸业有限公司

2012/10/01

第三篇：建设项目监理部 工作总结 格式

项目部月工作总结格式

1、“三控、三管、一协调”的落实情况：

1.1工程进度控制方面情况。

1.2工程质量控制方面情况（包括施工方案的审核、监理细则的编制等情况说明）。

1.3造价、合同及资料管理方面情况。

1.4安全监理方面情况。

1.5会议组织和协调工作情况。

2、项目部内部管理的情况：

2.1对项目部监理人员职业道德和工作态度的月度综合评价。

2.2强化内部管理所采取的措施。

2.3为提高监理业务水平而组织的培训情况。

2.4本月项目部人员在岗及变动情况。

3、下月项目部工作安排及工作重点。

项目部半、工作总结格式

1、工程进度控制方面情况：

1.1工程进展情况。

1.2合同约定的目标工期与实际工期的比较、分析和说明。

1.3在进度控制过程中采取的措施和取得的成效。

2、工程质量控制方面情况：

2.1合同约定的工程质量目标与实际达到的工程质量的比较分析。

2.2施工中发生过的质量事故、问题、采取的措施和取得的效果（附照片）。

2.3分项/分部工程验收情况。

2.4工程质量的综合评估意见。

3、造价、合同管理方面存在的问题、解决措施及效果。

4、监理工作情况

4.1监理人员和投入的监理设施。

4.2监理合同履行情况。

4.3监理工作成效。

4.4项目部内部制度制定及运行情况。

5、项目部大事记。

6、项目部下半、下的工作重点。

第四篇：监理部劳动保护用品管理制度

河北天和监理有限公司南水北调TJ2-J2标监理部

劳动保护用品管理制度

依据《中华人民共和国劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。特制订河北天和监理有限公司南水北调TJ2-J2标监理部劳动保护用品管理制度。

一、本监理部所用劳动保护用品的范围

监理部根据公司安排及现场监理工作需要所用防护用品主 要如下：

1、安全帽

2、雨衣及雨鞋

3、根据工作需要随时申请发放其他临时防护用品。

二、发放劳动保护用品的范围

劳动保护用品的发放对象为监理部除后勤以外的全体职工，发放过程必须严格执行本制度。

三、劳动保护用品的采购

1、劳保用品的采购由监理部指定部门或人员负责。劳保物品的采购计划，应由使用部门提出申请，报经综合办公室审核，监理部批准后实施。

2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，例如： ——营业执照、资质证书； ——产品鉴定报告、检测报告； ——产品说明书等。

实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。

3、对于采购的劳保用品要建立完善的采购记录。

四、劳动用品的管理

劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：

1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安 全员、仓库保管员、记账员共同进行。验收合格，后方可入库。对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。

2、劳动保护用品应专人保管。仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。

3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。劳保用品发放应 由申领人员填写《物品领用单》，领用人、领用部门负责人和总监签名后，由仓库保管员按批准数量发放。仓库保管员应认真查验《物品领用单》填写内容和审批意见，避免多发、少发和错发。如仓库保管员对《物品领用单》有异议，应确认无误后再发。

4、对于“以旧换新”类劳动保护用品的回收，应由使用部门负责人向综合办公室申请同意后，由申领人填写《物品领用单》并标注“以旧换新”字样，然后将旧物交仓库保管员查验，确认无误后，方可更换。

5、劳保用品的报废，须经仓库保管员、记账员、安全员共同统计、查验，确认拟报废劳动保护用品系损坏、性质改变或超过保质期等原因已经失效，经综合办公室负责人同意，并报请总监批准后，清退出库，集中销毁。

五、劳动用品的使用

劳动保护用品在使用过程中，不得转让、转借、人为损坏或改做其他用途。特种防护用品必须严格按照产品说明书的要求进行使用和保管。对于失效的劳动保护用品不得继续使用，应及时向部门负责人报告，申请更新。作业前，作业部门负责人必须确保作业人员劳动保护用品的配备符合安全操作规程要求，作业人员必须熟悉掌握安全防护用品的使用方法。

六、劳动保护用品的检查

对劳动保护用品采购、保存和使用情况的检查由综合办公室负责，检查内容分为以下几个方面：

1、所采购的安全防护用品是否符合安全防护要求。

2、是否对供应商作出评价和选择，建立并保存合格供应商名录及相应的评价记录。

3、采购资料是否清楚的说明采购产品的要求。

4、劳动保护用品是否在按规定进行出、入库管理。

5、劳动保护用品的用途和使用方法是否正确。

6、库管人员对有时限性要求的安全劳动保护用品是否按时进行检验。

7、劳保仓库的储存环境是否符合劳防产品存放要求。

河北天和监理有限公司 南水北调TJ2-J2标监理部

2011年8月

第五篇：安质部管理制度

安质部管理制度

1、项目安质部对项目部管辖范围内的安全生产工作负有监督检查指导责任。

2、监督检查本项目部贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方针、政策、法规、行业及集团公司、业主、铁建股份公司工程指挥部颁发的有关规章制度的落实情况。

3、负责组织贯彻落实职业健康安全管理体系标准，指导、协调和监督各职能部门行使职业健康安全管理职能。

4、负责制定项目部的各项安全生产规章制度、安全质量管理体系、安全生产办法应急预案、安全专项方案、文明施工方案的编制工作。

5、参加检查验收各种施工设施和劳动保护设施。对不符合安全规定者，有权禁止使用。

6、参加项目安全质量例会会议，分析安全形势，提出改进意见或措施。

7、负责特种作业人员的登记造册，如电工、焊工、爆破工、起重工、大中型机械操作人员等，并留存其操作证复印件。特种作业人员必须经培训考试合格后，持证上岗，并要按时复审方为有效。

8、负责收集危险源辩识、风险评价和风险控制实施的信息，参加有关危险源及风险评价、风险控制工作，负责危险源的清单的管理。并督促检查危险源辩识、风险评价和风险控制的落实情况。牵头编制专项应急预案和综合性应急预案，制定演练计划并按照业主要求定期进行演练。

9、组织项目部安全定期、不定期检查，牵头组织由安全总监及项目相关部门每周一次的安全检查，对检查出的问题提出整改意见并

下发安全质量隐患整改通知单”，并督促限期整改。对现场违章指挥、工人违章作业有权制止；遇有严重危及人身安全情况，有权指令停止

生产或指挥作业人员撤离危险区，并立即报告项目部有关领导研究处

理。

10、负责开展项目部各项安全生产活动的组织和作业人员教育培

训工作。做好新工人和特殊工种的安全技术培训、考核工作。

11、安质部负责制定安全教育培训计划并组织实施，安全教育培

训应包括：对项目部全体人员进行安全基本知识、法规、法制、现场

规章制度和遵章守纪教育；对施工操作人员进行安全制度、安全操作

规程、安全纪律教育；新进场的施工操作人员，必须进行“三级”安

全教育；变换工种时，对操作人员要进行新工种的安全技术教育；节

假日前后要加强对全体人员的安全教育；进行定期和季节性的安全技

术教育。各种安全教育均应做好安全教育培训记录。

13、负责对现场临时用电、特种设备的使用过程安全监督、检查、指导工作。负责对消防设施、防洪防汛设施的监督、检查、指导。

14、参与一般事故的调查和处理。负责伤亡事故的统计、分析和

报告，及时填写各种报表、台帐，提出预防事故的措施，并督促执行。

15、项目部专职安全员在项目部领导和安质部领导下工作，积极

开展安全生产工作，对项目部的安全工作负责。在业务上接受本项目

部安全总监及安质部的指导。

16、安全员要加强学习安全基本知识，提高业务素质，持证上岗，秉公办理，以身作则，坚持原则起到模范带头作用，任劳任怨，尽职

尽责。

17、安全员参加脚手架、龙门架、安全网等各种安全设施的验收

工作。

18、安全员积极配合项目部组织的安全定期或专项检查，每天对所管辖区的消防设施、应急物资、安全用电、工人的劳动保护用品的佩戴进行详细检查，针对查出的问题监督现场进行整改。

19、对所分管的工点每天进行安全巡查、检查，及时发现和处理违章行为或事故隐患，遇到不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报告项目部领导和安质部。

20、督促检查职工合理使用劳动保护个人防护用品，对现场不戴安全帽、高空作业不佩戴安全带的违章行为要坚决制止。

21、做好危险源辨识，对重要危险源制定防范措施，并督促全面落实，协助项目部做好应急救援预案演练工作，对重要施工部位，分项工程要经常检查，以防事故发生。

22、安质部所有部员必须不折不扣的完成项目领导交待的其他任务。不准顶撞、谩骂领导，更不能动手打架，有问题可以互相沟通。

23、所有部员必须遵纪守法，敢于和违反犯罪行为作斗争；禁止和当地老百姓发生冲突，更不能发生打架斗殴现象，有问题向项目领导汇报解决；和项目部内部各科室人员搞好关系；

24、严格遵守国家、地方国家治安管理条例，不准酗酒闹事，禁止赌博、嫖娼、卖淫丑恶现象的发生；不准传播谣言惑众，否则将移交当地有关部门追究其刑事责任。

25遵守项目日常管理制度，按时起床、按时上下班，严格执行项目部请销假制度，有事外出必须向现场负责人或安质部长请假，如果离开贵阳市范围，必须填写请假条，经部门领导、分管领导、项目经理同意后方可离开，归队后要及时销假。