第一篇：人事行政学B卷
《 人事行政学 》复习资料B
一、填空题
1、考任制来源于我国古代的（）
2、人事分类的基本类型有两种，即品位分类和（）。
3、人事立法程序要经过立法准备和（）两大阶段。
4、人与人之间的信息和感情交流有互补式交流、（）和隐蔽式交流三种基本形式。
5、考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。
6、人事行政功能主要包括计划、（）、组织、控制、开发、维护等功能。
7、现代人事行政管理的核心是（）、择优录用。
8、从监督活动的特点划分，人事监督可分为预先监督、（）监督和（）。
9、基础工资是根据国家工作人员的（）来确定的。
10、中国早在西汉时期便已初步奠定了回避制度，发展到（），形成了比较
系统的回避理论及配套规章。
11.美国是较早在官员任用上引入（）的国家。
12、实行国家公务员制度是为了适应（）发展的需要
13.国家公务员制度适应了资本主义（）制度的需要
14、在知识经济时代到来之际，管理的实践呈现出（）的趋势。
二、单选题
1、人才空间流动的划分标准是（）
A.宏观管理B.流动原因C.行政隶属关系 D.人与职位的关系
2、功绩晋升制的主要晋升依据是（）
A.工作效益B.工作年限C.资格深浅D.考试成绩
3、通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（）
A.正激励B.负激励C.零激励D.内激励
4、奖励工资应发给（）
A.生活困难者B.工作态度认真负责者
C.工龄较长者D.工作有突出成绩者
5、大学教师的编制属于（）
A.国家机关人员编制B.国家事业单位人员编制
C.国家企业单位人员编制D.国家行政单位人员编制
6、工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识、管理知识和业务技能，属于人员培训内容中的（）
A.文化知识B.政治理论C.基础知识D.业务知识
7、以下指示中，工作人员规模变动的相对指标是（）
A.工作人员增加人数指标B.工作人员减少人数指标
C.工作人员净增减人数指标D.工作人员总变动程度指标
8、我国编制工作的指导方针是（）
A.简政放权B.精兵简政C.因职择人D.因事择人
9、职位包括两个基本要素，即（）
A.职权与责任B.权力与资格C.责任与义务D.职权与品级
10、我国国务院的部长和各省的省长的离退休年龄是（）
A.60岁B.65岁C.70岁D.75岁
11、下列激励形式中属于精神激励形式的是（）
A.加薪B.行政处分C.奖金D.罚款
12、我国人事考核内容中的“德”的核心是（）
A.政治品德B.伦理道德C.职业道德D.心理品质
13、我国人才相对集中在沿海地区，内陆地区人才奇缺，这种情况属于人员调配中的（）
A.数量矛盾B.质量矛盾C.结构矛盾D.综合矛盾
14、人事计划监督属于（）
A.自我监督B.日常监督C.预先监督D.时间监督
15、德国联邦人事委员会属于（）
A.决策和综合管理机构B.协调、咨询机构
C.监督仲裁机构D.部门执行机构
三、多选题
1、人事行政体制的基本类型有（）
A.官僚制B.集权制C.贵族制D.分权制E.民主制
2、一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）
A.决策层B.管理层
C.执行层D.操作层E.服务层
3、按监督者与被监督者的关系分类，人事监督可分为（）
A.自我监督B.国家监督
C.党的监督D.内部监督E.外部监督
4、工作人员离开原工作岗位的形式有（）
A.辞职B.免职
C.停职D.撤职E.退职
5、按行政隶属关系标准，人才流动可分为（）
A.空间性流动B.动编流动
C.非职能性流动D.在编流动E.自主性流动
6、国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
7、党和国家安置老弱病残人员的方式有()
A.离职B.免职C.离休D.退休E.退职
8、人事档案的特点包括()
A.内容的专指性B.内容的真实性
C.形式的复杂性D.内容的全面性
E.动态性
9、人事计划的监督形式有()
A.目标监督B.方法监督
C.人员监督D.时间监督
E.政策监督
10、从监督活动的特点上人事监督可划分为()
A.预先监督B.人民监督
C.过程监督D.日常监督
E.事后监督
四、判断题（请在题干的括号内打“√”，错的打“×”。）
1、职位分类是以“事”为中心。（）
2、辞职就是辞去公职，自谋职业。（）
3、人事行政体制包括权限配置这一重要内容。（）
4、社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。（5、张某因公致残，可以享受退休待遇。()
6、人事统计是认识干部队伍的重要手段。()
五、名词解释题)
1、人事行政管理。
2、年资晋升制
3、共事人关系
4、委任制
六、简答题
1、品位分类适用的范围有哪些？
2、如何在人员培训中贯彻理论联系实际、学用一致原则？
3、简述考试晋升制的利弊。
4、如何做好人事监督工作？
5、实行公务员交流制度有什么意义？
七、论述题
试论述我国建立人事回避制度的必要性及其现实意义。
《人事行政学》B参考答案
一、填空题
1、科举制
2、职位分类
5、反馈
6、决策
7、公开考试
8、日常监督、事后
9、最低生活费用
10、清朝11.竞争机制12.市场经济
二、单选题（只有一个答案是正确的，请把你认为正确答案的题号，填入题干的括号内。多选不给分。
1、D2、A3、A4、D9、A10、B11、B12、A
三、多选题（正确答案有两个或两个以上，少选、多选不给分。每题2分，共20分）
1、ACE2、ABCD
6BE7CDE8ABDE9ABDE10ADE
四、判断题（请在题干的括号内打“√”，错的打“×”。）
1、√
2、×
五、名词解释题
答案
1、人事行政管理：由国家专门机构对政府行政干部（2分）有关人与事关系的管理称之为人事行政管理。（1分）
2、年资晋升制：即把工作人员的工作年限长短和资格深浅作为晋升的主要依据，（2分）工作人员达到一定的工作年限和具备一定资格即可以自动晋升。（1分）
3、共事人关系：有直接利益联系的关系称为共事人之间的关系，（1分）即一个单位、组织内部由共同利益联系在一起的人们之间的关系。（2分）
4、委任制：由国家权力机关和有任免权的行政机关，（1分）根据各自的管理权限，（1分）直接任用下属工作人员的一种制度。（1分）
六、简答题
1、答：品位分类适用的范围是：
高级文官职位；外交官职位；军队职位；机密性较强的职位；某些临时性职位。
2、答：理论联系实际、学用一致是人员培训的根本原则。
为贯彻这一原则在实际培训中应做到：
（1）坚持“干什么，学什么”；
（2）贯彻“缺什么，补什么”；
（3）对人员培训要作全面规划；
（4）对受训人员，要严格考核，择优使用。
3、答：
（1）考核晋升制是把考试成绩作为晋升的主要依据。
（2）其长处：机会均等，促使工作人员努力学习，丰富知识。
（3）其缺点：由于考试成绩和工作能力并无必然联系，所以考试成绩好的人不
一定是工作能力强的人。
4、答：
5、答：
1．通过交流，可以使国家行政机关与其他国家机关或企事业单位之间，实
现人才互通有无，或调剂人才余缺。
2．通过交流能够促进合理配置，充分调动公务员的工作积极性，使公务员队伍管而不死，活而不乱。
3．通过职位轮换，来防止其因久居其位而可能发生的以权谋私行为。
七、论述题
试论述我国建立人事回避制度的必要性及其现实意义。
第二篇：行政学B
《行政学》模拟试卷二
考试形式：闭卷考试时间：90分钟
站点：_________姓名：_________学号：_____________成绩：_______
一、简答题（每小题10分，共40分）
1、行政首长负责制及其特色。
2、层级制及其特点。
3、行政法治的主要内容。
4、西方公务员制度的特点。
二、论述题（20分）
论行政领导者权力与责任的统一
三、分析说明题（20分）
有人认为“行政法治就是以法行政。”请对这种观点进行评析。
四、案例分析题（20分）
新华网北京5月7日电（记者谢樱、罗博、刘金辉）如今，山东省宁津县各个机关单位的公务员工作时想“偷个闲”都“人心惶惶”。一不小心打个盹、炒个股或“偷个菜”，都可能面临被“曝光”的可能性。
去年5月25日，一场“治庸行动”在宁津悄然展开。“我们希望通过暗访方式在全县掀起一场效能建设风暴，所以是真查、真办，绝不手软。”宁津县纪委书记赵晓静说。这一治理机关作风的“新招”收到了效果。至今，该县已查处64名工作人员，其中辞退2人、撤职1人，调离工作岗位1人、待岗培训9人，7名“一把手”走上电视曝光台。
长期以来，中国一些政府机关因为效能不高广受诟病。为此，从南到北从东到西，如山西、湖南、浙江、江苏、新疆等地，近一年来，刮起了一股“治庸治懒”风暴。
运用行政学相关知识，谈谈你对“治庸治懒”风暴的看法。
第三篇：2018年人事行政学
人事行政学
交卷时间：2018-07-10 08:58:20
一、单选题
1.(2分)公务员要求辞去其所担任的职务并离开国家行政机关的行为是指（）。
答案B 解析 A.交流
B.辞职
C.辞退
D.退休
2.(2分)香港殖民地政制宪法的原始蓝本是（）。
答案A 解析 A.《英皇制诰》
B.《皇室训令》
C.《九龙赦令》
D.《新界赦令》
3.(2分)在台湾，对公务员最重的惩戒是（）。
A.降级 答案B 解析 B.撤职
C.减俸
D.记过
4.(2分)德国公务员的培训尤其重视（）。
答案A 解析 A.法律
B.经济
C.社会学
D.哲学
5.(2分)在行政机关的入口展开的竞争是（）。
答案A 解析 A.录用
B.奖励
C.职务升降
D.考核
6.(2分)在国家公务员管理中起基础作用的是（）。 答案C 解析 A.地位分类
B.关系分类
C.职位分类
D.职务分类
7.(2分)新加坡以其吏治清明闻名于世主要得益于其完善的（）。
答案C 解析 A.服务制度
B.纪律制度
C.廉政制度
D.反贪污制度
8.(2分)在台湾，用于选拔荐任公务员的考试是（）。
答案D 解析 A.检定考试
B.特种考试
C.普通考试
D.高等考试 9.(2分)香港公务员实行的分类是（）。
答案C 解析 A.地位分类
B.关系分类
C.职位分类
D.职务分类
10.(2分)与一个或多个政府机关特定职务有关的职程是（）。
答案B 解析
二、多选题 A.一般制度职程
B.特别制度职程
C.经济职程
D.政治职程
1.(3分)下列属于台湾考试院职权的有（）
A.公务员任免 B.公务员的保障 C.公务员的抚恤 D.公务员升迁
答案A,B,C,D 解析
2.(3分)英国文官工资制度的基本原则包括（）。
答案A,B,C 解析 A.公平合理原则 B.协商原则
C.调查与经常加薪原则 D.资遣原则
3.(3分)澳大利亚公务员减员的形式主要有（）。
答案B,C,D 解析 A.免职 B.退休 C.辞职 D.精简
4.(3分)下列属于香港公务员聘用程序的有（）。
A.确定职位空缺 B.刊登招聘广告 C.填写申请表格 D.遴选测验和考试
答案A,B,C,D 解析
5.(3分)澳门公共行政系统公务员的任用方式分为（）。
答案C,D 解析 A.公开考试 B.实习C.合约 D.委任
6.(3分)香港公务员的奖励主要有（）。
答案A,B,C 解析 A.精神奖励 B.物质奖励 C.职位奖励 D.社会奖励
7.(3分)激励竞争机制包括的环节有（）。
A.录用 B.奖励 C.职务升降 D.考核
答案A,B,C,D 解析
8.(3分)下列关于我国《国家公务员暂行条例》颁布和正式实施的时间表述正确的有（）。
答案B,D 解析 A.1992年8月14日颁布 B.1993年8月14日颁布 C.1992年10月1日正式实施 D.1993年10月1日正式实施
9.(3分)在德国，下列属于公务员的有（）。
A.大学教授 B.火车司机 C.护士 D.乘务员
答案A,B,C,D 解析
10.(3分)下列属于中国公务员义务内容的有（）。 A.遵守宪法、法律和法规 B.维护国家的安全荣誉和利益 C.保守国家秘密和工作秘密 D.公正廉洁、克己奉公
答案A,B,C,D 解析
11.(3分)下列属于香港公务员服务范围的有（）。
A.公共工程及设施 B.清洁与公众卫生 C.教育 D.消防
答案A,B,C,D 解析
12.(3分)台湾任用公务员的宗旨是（）。
A.专才 B.专业 C.适才 D.适所
答案A,B,C,D 解析 13.(3分)澳门公务员制度的历史沿革经过的时期包括（）。
答案A,B,C 解析 A.租借和殖民统治时期 B.管治时期 C.过渡时期 D.发展时期
14.(3分)台湾地区公务员制度的历史沿革经历的时期包括（）。
答案A,B,D 解析 A.创立时期 B.发展时期 C.过渡时期 D.成熟时期
15.(3分)澳大利亚公务员组成包括（）。
A.部秘书
B.高级执行类公务员 C.其他公务员 D.雇员
答案A,B,C,D 解析
16.(3分)台湾地区公务员制度的特点是（）。
A.法令健全 B.重视考试
C.人事分类制度独特 D.传统与现代有机相融
答案A,B,C,D 解析
17.(3分)台湾公务员的培训主要分为（）。
答案A,B 解析 A.进修 B.训练 C.考察 D.业务训练
18.(3分)中国公务员的考核主要有（）。
A.平时考核 B.考核 C.不定期考核 D.定期考核 答案A,B,C,D 解析
19.(3分)下列属于澳门公务员一般义务的有（）。
A.无私 B.热心 C.服务 D.保密
答案A,B,C,D 20.(3分)法国公务员的考试录用制度贯彻的基本原则有（）。
A.公开竞争原则 B.平等原则 C.人才主义原则
D.依据岗位空缺和财政预算录用原则
答案A,B,C,D
三、判断题
1.(2分)在澳大利亚，土著居民在公务员中的比例逐步上升。（）
答案对
2.(2分)台湾公务员的考试本着为事择人、考用合一的宗旨。（）
答案对
3.(2分)各国人事行政是共性与特殊性的结合。（）答案对
4.(2分)在我们国家通常将资本主义国家的公务员称作文官。（）
答案对
5.(2分)美国是现代意义上公务员制度最先确立的国家。（）
答案错
6.(2分)国家公务员制度实质上是由严密的法规体系所构成的。（）
答案对
7.(2分)在考核中，连续两年被确定为不称职者，国家行政机关应将其辞退。（）答案对
8.(2分)新加坡实行以俸养廉制度。（）
答案对
9.(2分)现代的人事管理制度都具有符合新陈代谢规律的机制。（）
答案对
10.(2分)身心健康是澳门公务员任职的一般条件。（）
答案对
人事行政学
交卷时间：2018-07-10 09:38:40
一、单选题
1.(2分)在日本，执行带有政治色彩任务的重要官员是指（）。
答案C A.一般职国家公务员
B.特别职地方公务员 C.特别职国家公务员
D.一般职地方公务员
2.(2分)与各政府机关共通工作有关的职程是（）。
答案A A.一般制度职程
B.特别制度职程
C.经济职程
D.政治职程
3.(2分)中国公务员的考核重点是（）。
A.政治品德
B.工作能力
C.纪律性 答案D 解析 D.工作实绩
4.(2分)在台湾，掌管公务员的铨叙及各机关人事机构管理事项的是（）。
答案B 解析 A.立法院
B.铨叙部
C.考试院
D.司法院
5.(2分)企业主为谋求利润，想方设法榨取劳动力是指（）。
答案B 解析 A.有效的人事管理
B.劳工管理
C.雇佣管理
D.资本管理
6.(2分)市场经济的竞争归根结底是（）的竞争。
A.人才
B.文化 答案A 解析 C.资本
D.资源
7.(2分)品位分类的中心是（）。
答案D 解析 A.地位
B.关系
C.职位
D.职务
8.(2分)英国公务员的考核属于（）。
答案C 解析 A.平时考核
B.年终考绩
C.功绩考核制
D.绩效考核
9.(2分)要求公务员必须做到的行为是指（）。
A.国家公务员的权利 答案C 解析 B.国家公务员的纪律 C.国家公务员的义务
D.国家公务员的权力
10.(2分)澳门地区正式过渡为特别行政区公务员制度的时间是（）。
答案D 解析
二、多选题 A.1994年1月25日
B.1995年6月29日 C.1999年1月31日
D.1999年12月20日
1.(3分)下列关于我国《国家公务员暂行条例》颁布和正式实施的时间表述正确的有（）。
答案B,D 解析 A.1992年8月14日颁布 B.1993年8月14日颁布 C.1992年10月1日正式实施 D.1993年10月1日正式实施 2.(3分)中国在经济体制转轨过程中，腐败表现出高发性的原因是（）。
A.公共权力的普遍性
B.原计划经济体制下的行政管理手段的弱化 C.新的经济行为来不及及时规范 D.考核机制不健全
答案A,B,C,D 解析
3.(3分)台湾公务员的培训主要分为（）。
答案A,B 解析 A.进修 B.训练 C.考察 D.业务训练
4.(3分)美国政府各部门的晋升方式主要有（）。
A.委任晋升制 B.年资晋升制 C.考试晋升制 D.混合晋升制
答案A,B,C,D 解析
5.(3分)香港公务员采取的聘用原则是（）。
答案A,B,C 解析 A.公开竞争原则 B.公平竞争原则 C.量才录用原则 D.专门技能原则
6.(3分)日本公务员的惩戒分为（）。
A.戒告 B.减薪 C.停职 D.免职
答案A,B,C,D 解析
7.(3分)中国实行公家公务员制度的作用在于（）。
A.能使政府机构改革真正得以实行 B.为现代化建设提供组织保证 C.为人才培养和选拔开辟广阔的道路 D.有利于实现国家公职人员的勤政与廉政 答案A,B,C,D 解析
8.(3分)澳大利亚公务员减员的形式主要有（）。
答案B,C,D 解析 A.免职 B.退休 C.辞职 D.精简
9.(3分)初步奠定澳门现代公务员制度基础的法规是（）。
答案B,C,D 解析 A.《海外组织法》 B.《公务员一般职程总则》 C.《进入公职条例》 D.《领导和主管人员章程》
10.(3分)我国公务员政治行为规范的基本内容有（）。
A.清正廉洁
B.遵法守法，依法行政
C.忠于国家，全心全意为人民服务
答案B,C,D 解析 D.坚持四项基本原则，不实行政治独立
11.(3分)中国国家公务员制度的法规体系具体包括（）。
答案B,C,D 解析 A.国家公务员制度的补.充法规 B.国家公务员制度的总法规 C.国家公务员制度的单项法规 D.国家公务员制度的实施细则
12.(3分)英国文官工资制度的基本原则包括（）。
答案A,B,C 解析 A.公平合理原则 B.协商原则
C.调查与经常加薪原则 D.资遣原则
13.(3分)台湾地区公务员制度的历史沿革经历的时期包括（）。
A.创立时期 B.发展时期
答案A,B,D 解析 C.过渡时期 D.成熟时期
14.(3分)职位分类的作用有（）。
A.在国家公务员管理中起基础作用 B.适应了专业分工的需要 C.有利于精简机构 D.有利于克服官僚主义
答案A,B,C,D 解析
15.(3分)澳门公共行政系统公务员的任用方式分为（）。
答案C,D 解析 A.公开考试 B.实习C.合约 D.委任
16.(3分)下列属于中国公务员权利的是（）。
A.提出申诉和控告 B.参加政治理论和业务知识的培训 C.获得劳动报酬
D.获得履行职责所应有的权力
答案A,B,C,D 解析
17.(3分)香港公务员的晋升方式主要包括（）。
答案A,C 解析 A.增薪晋升 B.成绩晋升 C.省级晋升 D.推荐晋升
18.(3分)德国公务员的晋升方式主要有（）。
答案A,D 解析 A.升级考试 B.年资晋升制 C.考试晋升制 D.资格审查
19.(3分)管理理论主要包括（）。 A.科学管理的理论 B.人力资源的理论 C.定量方法研究 D.系统理论
答案A,B,C,D 解析
20.(3分)中国公务员的考核内容主要有（）。
A.德 B.能 C.勤 D.绩
答案A,B,C,D 解析
三、判断题
1.(2分)人事行政与企业的人事管理有着密切的联系。（）
答案对 解析
2.(2分)中国公务员的考录制度重视报考者的基层工作经历。（）答案对 解析
3.(2分)美国是现代意义上公务员制度最先确立的国家。（）
答案错 解析
4.(2分)中国公务员的范围类似于英国。（）
答案错
5.(2分)18世纪初德国已经实行了官员考试制度。（）
答案对 解析
6.(2分)香港公务员的培训具有较强的针对性。（）
答案对
7.(2分)香港公务员的考核就沟通方式而言体现的是双向沟通过程。（）答案对 解析
8.(2分)日本近代公务员制度始于1885年。（）
答案对
9.(2分)新加坡只存在国家公务员。（）
答案对
10.(2分)台湾公务员的考试本着为事择人、考用合一的宗旨。（）答案对
人事行政学
交卷时间：2018-07-10 10:41:08
一、单选题
1.(2分)在澳大利亚，工作时间凡用私人车辆办公事的公务员给予（）。
答案D 解析 A.加班补贴
B.差旅费补贴
C.个人补贴
D.交通补贴
2.(2分)台湾最高人事管理机关是（）。
答案C 解析 A.立法院
B.行政院
C.考试院
D.司法院 3.(2分)企业主为谋求利润，想方设法榨取劳动力是指（）。
答案B 解析 A.有效的人事管理
B.劳工管理
C.雇佣管理
D.资本管理
4.(2分)现代意义的人事行政应该说是（）的产物。
答案C 解析 A.奴隶社会
B.封建社会
C.资本主义社会
D.社会主义社会
5.(2分)英国公务员的考核属于（）。
答案C A.平时考核
B.年终考绩
C.功绩考核制
D.绩效考核 解析
6.(2分)在行政机关的入口展开的竞争是（）。
答案A 解析 A.录用
B.奖励
C.职务升降
D.考核
7.(2分)国家公务员制度实质上是由严密的（）所构成的。
答案B 解析 A.规章制度
B.法规体系
C.法律体制
D.制度体系
8.(2分)在德国公务员中，凡年满65岁的暂时退休官员视为（）。
A.自愿退休
B.终身退休
C.残病退休
D.正常退休 答案B 解析
9.(2分)在澳大利亚，为高级公务员的职业发展设置的一系列培训课程和机会是指（）。
答案D 解析 A.在职培训
B.技能型培训
C.操作性培训
D.系统性培训
10.(2分)在国家公务员管理中起基础作用的是（）。
答案C 解析
二、多选题 A.地位分类
B.关系分类
C.职位分类
D.职务分类
1.(3分)中国公务员划分为两类是（）。
A.各级政府组成人员 B.一般公务员 答案A,B 解析 C.经济公务员 D.政治公务员
2.(3分)下列属于法国公务员权利的有（）。
A.言论自由 B.男女平等 C.参与权利 D.罢工权利
答案A,B,C,D 解析
3.(3分)公务员行为规范的特点包括（）。
答案A,B,C 解析 A.是国家意志的体现 B.具有时代性
C.采取多种方式来规范 D.增强公务员的自律意识
4.(3分)法国公务员的管理机构层次包括（）。
A.基层管理机构
答案B,C,D 解析 B.国家管理机构 C.中央各部管理机构 D.地方管理机构
5.(3分)新加坡对公务员离职或终止职务的方式主要包括（）。
A.退休 B.辞职 C.辞退 D.免职
答案A,B,C,D 解析
6.(3分)职位分类的作用有（）。
A.在国家公务员管理中起基础作用 B.适应了专业分工的需要 C.有利于精简机构 D.有利于克服官僚主义
答案A,B,C,D 解析
7.(3分)香港公务员的晋升方式主要包括（）。 答案A,C 解析 A.增薪晋升 B.成绩晋升 C.省级晋升 D.推荐晋升
8.(3分)台湾任用公务员的宗旨是（）。
A.专才 B.专业 C.适才 D.适所
答案A,B,C,D 解析
9.(3分)澳大利亚公务员录用的基本原则是（）。
答案B,C,D 解析 A.公开 B.平等 C.竞争 D.能力 10.(3分)中国公务员回避的方式主要包括（）。
答案A,B,C 解析 A.任职回避 B.公务回避 C.地区回避 D.地位回避
11.(3分)政府机关重视人事行政学的研究基本目的有（）。
A.出于经济方面的考虑 B.出于社会方面的考虑 C.出于对个人发展的考虑 D.出于管理科学化的考虑
答案A,B,C,D 解析
12.(3分)澳门公务员制度的历史沿革经过的时期包括（）。
答案A,B,C A.租借和殖民统治时期 B.管治时期 C.过渡时期 D.发展时期 解析
13.(3分)美国政府各部门的晋升方式主要有（）。
A.委任晋升制 B.年资晋升制 C.考试晋升制 D.混合晋升制
答案A,B,C,D 解析
14.(3分)激励竞争机制包括的环节有（）。
A.录用 B.奖励 C.职务升降 D.考核
答案A,B,C,D 解析
15.(3分)国家公务员制度的法律机制基本体现的两个方面是（）。
A.形成了严密的法规体系 B.依法行政、依法管理 C.依法治吏
D.形成了严密的制度体系 答案A,B 解析
16.(3分)澳大利亚公务员组成包括（）。
A.部秘书
B.高级执行类公务员 C.其他公务员 D.雇员
答案A,B,C,D 解析
17.(3分)我国公务员政治行为规范的基本内容有（）。
答案B,C,D 解析 A.清正廉洁
B.遵法守法，依法行政
C.忠于国家，全心全意为人民服务 D.坚持四项基本原则，不实行政治独立
18.(3分)下列关于英国公务员制度表述正确的有（）。
A.英国公务员的分类定位制度属于品位分类 B.在西方，英国是第一个采用竞考录用文官的国家 C.英国是现代意义上公务员制度最先确立的国家 D.英国是最早建立公务员工资制度的国家
答案A,B,C,D 解析
19.(3分)管理理论主要包括（）。
A.科学管理的理论 B.人力资源的理论 C.定量方法研究 D.系统理论
答案A,B,C,D 解析
20.(3分)在德国，下列属于公务员的有（）。
A.大学教授 B.火车司机 C.护士 D.乘务员
答案A,B,C,D 解析
三、判断题
1.(2分)人事行政的理论主要源自于19世纪以来管理理论的发展。（）答案错
解析
2.(2分)在大革命爆发前，法国实行的是政党分赃制。（）
答案错
3.(2分)人事行政与企业的人事管理有着密切的联系。（）
答案对
4.(2分)国家公务员制度实质上是由严密的法规体系所构成的。（）
答案对
5.(2分)法国公务员制度中存在着浓厚的官僚色彩。（）
答案对
6.(2分)中国公务员的考录制度重视报考者的基层工作经历。（）
答案对
7.(2分)邓小平为中国公务员制度的建立提供了宝贵的理论依据。（）
答案对
8.(2分)中国共产党在领导中国革命和建设的实践中曾形成了一整套行之有效的人事管理制度。（）
答案对
9.(2分)英国公务员的分类定位制度属于品位分类。（）
答案对
10.(2分)香港的公务员制度是英国宗主国公务员制度的直接应用。（）
答案错
人事行政学
交卷时间：2018-07-10 14:17:57
一、单选题
1.(2分)市场经济的竞争归根结底是（）的竞争。
答案A 解析 A.人才
B.文化
C.资本
D.资源
2.(2分)与各政府机关共通工作有关的职程是（）。
答案A 解析 A.一般制度职程
B.特别制度职程
C.经济职程
D.政治职程
3.(2分)澳门地区正式过渡为特别行政区公务员制度的时间是（）。 答案D 解析 A.1994年1月25日
B.1995年6月29日 C.1999年1月31日
D.1999年12月20日
4.(2分)在台湾，用于选拔荐任公务员的考试是（）。
答案D 解析 A.检定考试
B.特种考试
C.普通考试
D.高等考试
5.(2分)在法国，公务员职务层次或类别等级的提高是指（）。
答案B 解析 A.升职
B.晋职
C.升级
D.晋级 6.(2分)企业主为谋求利润，想方设法榨取劳动力是指（）。
答案B 解析 A.有效的人事管理
B.劳工管理
C.雇佣管理
D.资本管理
7.(2分)日本公务员惩戒中最轻的是（）。
答案A 解析 A.戒告
B.减薪
C.停职
D.免职
8.(2分)日本政府专门管理人事的中央人事行政机构是（）。
答案C A.人事厅
B.劳动部
C.人事院
D.人事委员会 解析
9.(2分)法律对公务员在履行职责、执行公务过程中必须享有的权益的许可与保障是指（）。
答案A 解析 A.国家公务员的权利
B.国家公务员的纪律 C.国家公务员的义务
D.国家公务员的权力
10.(2分)永久获得编制内职位，成为公务员，可工作至退休是指（）。
答案B 解析
二、多选题 A.临时性委任
B.确定性委任
C.定期委任
D.代任
1.(3分)美国政府各部门的晋升方式主要有（）。
A.委任晋升制 B.年资晋升制 C.考试晋升制 D.混合晋升制
答案A,B,C,D 解析
2.(3分)中国国家公务员的物质财富保障权利主要包括（）。
答案A,C,D 解析 A.工资 B.培训 C.社会保险 D.福利待遇
3.(3分)管理理论主要包括（）。
A.科学管理的理论 B.人力资源的理论 C.定量方法研究 D.系统理论
答案A,B,C,D 解析
4.(3分)澳大利亚公务员组成包括（）。
A.部秘书 B.高级执行类公务员 C.其他公务员 D.雇员
答案A,B,C,D 解析
5.(3分)在台湾，负责惩戒公务员的机关有（）。
答案B,C,D 解析 A.立法院 B.监察院
C.公务员惩戒委员会 D.各机关主管长官
6.(3分)下列属于澳门公务员纪律处分的有（）。
A.书面申诫 B.罚款 C.停职 D.强迫退休
答案A,B,C,D 解析
7.(3分)下列属于台湾考试院职权的有（） A.公务员任免 B.公务员的保障 C.公务员的抚恤 D.公务员升迁
答案A,B,C,D 解析
8.(3分)新加坡对公务员离职或终止职务的方式主要包括（）。
A.退休 B.辞职 C.辞退 D.免职
答案A,B,C,D 解析
9.(3分)澳门公务员退休分为（）。
答案A,B 解析 A.自愿退休 B.强制退休 C.积极退休 D.消极退休 10.(3分)公务员行为规范的特点包括（）。
答案A,B,C 解析 A.是国家意志的体现 B.具有时代性
C.采取多种方式来规范 D.增强公务员的自律意识
11.(3分)英国文官的培训主要分为（）两种。
答案A,B 解析 A.职前定向训练 B.在职工作训练 C.一般行政人员培训 D.高级行政官员培训
12.(3分)十一届三中全会以前形成的人事管理制度不适应社会发展的表现主要有（）。
A.干部管理对象日趋庞杂，缺乏分类 B.干部管理权限过分集中，管人与管事相脱节 C.干部管理方式单一 D.干部管理制度不健全
答案A,B,C,D 解析
13.(3分)我国公务员政治行为规范的基本内容有（）。
答案B,C,D 解析 A.清正廉洁
B.遵法守法，依法行政
C.忠于国家，全心全意为人民服务 D.坚持四项基本原则，不实行政治独立
14.(3分)新加坡公务员的廉政制度主要包括（）。
A.服务制度 B.纪律制度 C.反贪污制度 D.预防贪污制度
答案A,B,C,D 解析
15.(3分)早期香港公务员制度的特点主要有（）。
A.浓厚的殖民色彩和行政关系简单 B.鲜明的种族歧视性质 C.香港华人对政治比较冷漠
D.香港一般公务员受到多方面的限制 答案A,B,C,D 解析
16.(3分)下列属于中国公务员义务内容的有（）。
A.遵守宪法、法律和法规 B.维护国家的安全荣誉和利益 C.保守国家秘密和工作秘密 D.公正廉洁、克己奉公
答案A,B,C,D 解析
17.(3分)中国公务员的考核主要有（）。
A.平时考核 B.考核 C.不定期考核 D.定期考核
答案A,B,C,D 解析
18.(3分)德国公务员的晋升方式主要有（）。
A.升级考试 B.年资晋升制 C.考试晋升制 答案A,D 解析 D.资格审查
19.(3分)台湾公务员的培训主要分为（）。
A.进修 B.训练 C.考察 D.业务训练
答案A,B 解析
20.(3分)日本公务员分为（）。
A.国家公务员 B.地方公务员 C.经济公务员 D.政治公务员
答案A,B 解析
三、判断题
1.(2分)中国国家公务员具有法律保障渠道。（）答案对
2.(2分)国家公务员制度适应了资本主义市场经济的需要。（）
答案对
3.(2分)香港公务员的聘用采取量才录用的原则。（）
答案对
4.(2分)澳门公务员在任用过程中出现的工作调动大致有4种情况。（）答案错
5.(2分)澳大利亚公务员的工资有时也取决于年龄和资格。（）
答案对
6.(2分)英国公务员的分类定位制度属于品位分类。（）
答案对
7.(2分)近代日本已经建立起了像英美那样的公务员制度。（）
答案错
8.(2分)在澳门官立学校的教学人员不属于公务员。（）
答案错
9.(2分)香港公务员实行职位分类。（）
答案对
10.(2分)澳门自古就是中国的领土。（）
答案对
人事行政学
交卷时间：2018-07-12 10:20:29
一、单选题
1.(2分)公务员的辞职任免机关应在（）月内进行审批。
答案C A.1 个
B.2 个
C.3 个
D.6个
2.(2分)香港公务员录用通知发出的时间一般是在预定任职日前（）。
答案C A.1周B.2周C.1个月
D.2个月
3.(2分)国家公务员对国家行政机关或其领导人员侵害自身合法权益的行为予以揭露，以求依法进行处理的行为是指公务员（）。
A.申诉
B.上访 答案D C.起诉
D.控告
4.(2分)日本公务员惩戒中最轻的是（）。
答案A 解析 A.戒告
B.减薪
C.停职
D.免职
5.(2分)中国公务员的一种特殊的退休方式是指（）。
答案D A.强制退休
B.自愿退休
C.延迟退休
D.离休
6.(2分)在国家公务员管理中起基础作用的是（）。
A.地位分类
B.关系分类
C.职位分类
第四篇：柜员B卷
柜员单选5道，多选3道，判断6道。
1、在理财沙龙活动中可以向客户发放（D）
A 客户需求评估表 B 理财沙龙反馈表 C 客户风险评估表 D 以上都可以
2、以下哪个不属于二代转型项目中VIP客户的分层标准？（C）A AUM值20-50万人民币 B AUM值50-80万人民币 C AUM值50-100万人民币 D AUM值80-300万人民币
3、下列关于基金的说法，错误的是（D）。A.成长型基金以追求资本的长期增长为投资目的 B.收入型基金以追求当期收入为目的
C.平衡型基金以支持当期收入和追求资本的长期成长为目的 D.指数型基金以获得超出市场平均回报为目的
4、VIP 客户连续（B）个月的月日均AUM 达不到20万元,将进行降级。A 3 B 6 C 7 D 8
5、当客户经理正与客户面谈时，另一名VIP客户进入网点，应如何处理？（C）A 让客户稍等 B 与客户相约下次再谈 C 大堂经理应询问是否预约再做处理 D 由后备客户经理接待客户 多选，3道：
1、网点内VIP客户推荐流程涉及哪些人员？（ABCD）A 个人业务顾问 B高级柜员、普通柜员 C大堂经理、网点经理 D其他部门员工
2、客户管理流程包括（ABC）
A VIP客户获取流程 B 网点内VIP客户推荐流程 C VIP客户信息更新流程 D VIP客户销售流程
3、客户服务流程包括（ABD）
A 多客户理财中心分流流程 B 理财沙龙客户邀请和后续跟踪流程 C 制定客户联系计划流程 D 客户问题解决及上报流程 判断：6道
1、基金是专家理财的方式，通常基金内部都有完善的风险控制机制，但是也不能避免基金管理人存在着自身能力的局限导致基金收益受损的状况发生。（√）
2、在问题解决后要及时通知客户，可以通过电话方式答复客户问题解决结果，但不得在本人职责之外给予客户承诺。（对）
3、对客户进行风险评估测试。如果客户已经测试过，则显示客户以前的测试结果，不能再进行测试。（错）
4、二代转型只是针对网点客户经理和客户经理主管的转型，与网点其他人员无关。（错）
5、客户年龄越大、积累的财富越多，客观风险承受能力越大。（×）
6、当客户在建行的月日均AUM大于20万元时，OCRM系统会在下月自动将客户筛选进系统。（对）
第五篇：考试B卷
安徽省公安机关公务用枪管理试题(B卷)
一、单项选择题(30题，每题1分，共30分)
1、公安机关所所配备的公务用手枪必须经刑事技术部门检验并建立(B)。
A、枪支档案B、枪弹痕迹档案C、使用记录D、保养记录
2、各级督察部门(D)对人民警察携带、使用公务用枪情况进行检 查
A、一个月B、一个季度C、半年D、随时
3、公安民警出租、出借所配备或者管理的公务用枪的，给予(D 处分。
A、警告B、记过C、降级D、开除
4、公安民警违反公务用枪携带、保管规定，致使被盗的公务用枪，被犯罪分子利用进行暴力犯罪的，给与(D)处分。
A、警告B、记过C、降级D、开除
5、根据《公安单警装备配备标准》的规定，属于公安民警必配的装 备是(A)A、警棍B、防刺服C、枪支D、对讲机
6、单位和个人为开展游艺活动，可以配置口径不超(A)毫米的 气步枪 A、4.5 B、6.5 C、7.62 D、9 7.民用枪支制造许可证件、配售许可证件的有效期为《c)A、一年B、二年c、三年D、五年
8、国家对制造、配售民用枪支的数量，实行(A)。C.差额管理D、定额管理 A、限额管理B、配额管理
9、为了维护社会治安秩序的特殊需要，经国务院公安部门批准，县 级以上地方各级人民政府公安机关可以对局部地区合法配备、配置的 枪支采取(A)特别管制措施。
A 集中保管B 集中清缴C 分散保管D临时收缴
10、我国公务用枪的配备有(B)品种。A、5个B、7个C、9个D、10个
11、人民警察在判明行为人(D)行为的紧急情形下，经警告无效 的，可以使用武器。A、不服从指挥
3、不服从治安管理
拒绝所采取的行政强制措施 D、正在实施暴力犯罪
12、人民警察判明有(c)的紧急情形，经警告无效的，可以使用 武器。
A、抗拒或者阻碍人民警察依法履行职责 B、聚众赌博
c、结伙抢劫或者持械抢劫公私财物 D、拐卖妇女儿童
13、人民警察依照规定使用警械，应当以(D)为限度。A、不致违法犯罪行为人伤残 B、实际情况需要
C.足以保障人民警察的人身安全 D、制止违法犯罪行为
14、人民警察违反规定使用武器、警械，尚不构成犯罪的，应当依法 给予(B)。
D、刑事处分 C、纪律处分 A、行政处罚 B、行政处分
15、下列有关民警使用武器和警械的说法错误的是(D)A、当犯罪分子失去继续实施犯罪的能力时，应当立即停止使用武器 B、民警使用制服性、驱逐性警械之前，必须要先予以警告 C、民警使用警械，应当以制止违法犯罪行为为限度 D、对于正在进行持刀抢劫的孕妇可以使用武器
16、下列哪些情况经警告无效后可以使用武器(A)A、张某正用菜刀砍李某 B、王某持刀抢劫一路人
C、李某溜入一居民住宅行窃，被户主发现后，用木棒打伤户主逃跑 D、青年张三等人因口角与王五等人发生扭打，在双方用拳头互殴过 程中，造成多人表皮出血，110 民警到场后口头制止不了
17、民警在强制传唤时(A)A、可以使用约束性警械 B、应当使用约束性警械 D、应当使用制服性警械 c、可以使用制服性警械
18、对处于群众聚集场所的犯罪分子使用武器的前提是(D).A、能够确保不伤及他人的
B、不使用武器予以制止，将会使犯罪分子逃离的 C、具备有利地形等条件的 害后果的 将发生严重危
D、不使用武器予以制止，时间以上的才具有配枪资格。
19.公安民警在配枪岗位上工作(B)A.半年B、一年C、二年D.三年 事人员伤亡的报告后，应
20、公安机关接到人民警察使用武器造成无 当及时进行勘验、调查，并及时通知当地 B、行政监察机关 A、警务督察部门 D、人民检察院 c、人民法院
21、手枪的核心组件是(C)A、枪管B、复进簧C、击发机D、膛线
22.54 式手枪的瞄准基线长度是(A)毫米。A、156 B、157 C.159 D、170
23、弹道高是指B)的高度。
A、火身口水平线B、瞄准线C、缺口至准星水平线D、基准线
24、现代半自动手枪的战斗射速一般为(C)发/分左右。B、30 C、40 D、100 A、20
25、手枪由枪管，套筒，复进机，套筒座，击发机和(D)六部分I 成。
A、活塞B、枪托C、复进簧D、弹匣
26、国产五四式手枪有(A)右旋膛线。A、4条B、6条C、8条D、9条
27、新型警用转轮手枪的口径是(C)毫米。A、5.8B、7.62C、9D、10
28、枪支分解前必须(B)。
擦拭B、验枪C、选择安全指向D、保养 A、29、不属于射击不发火原因的是(A)。A、扣扳机的方法不对B、子弹底火失效 C、击针损坏D、击锤簧弹力不够
30、公务用枪保管“三铁一器”是指铁门]、铁窗、(D)、报警器。A、铁箱B、铁栅栏C、铁锁D、铁柜
二、多项选择题(15题，每题2分，共30分)
1、公安民警不得使用武器的情形有(ACD)A 盗窃后拒捕、逃跑的B、抢劫后拒捕、逃跑的 c 抢夺后拒捕、逃跑的D、诈骗后拒捕、逃跑的
2、一般情况下公安民警不得使用武器的场所有(ABCD)B、娱乐场所 A、集贸市场
C、足球比赛现场的D、交通事故现场
3、公安民警使用枪支后，应当将(ABC)报告本单位主管领导 同时抄报治安、装备管理部门。
A 枪支使用情况B 弹药消耗情况C 伤亡情况D、战果
4、公务用枪的安全装置有(ABCD)A 枪锁B 枪柜C 枪套D、枪纲
5、个人保管的公务用枪发生(AB)情形，必须集中保管。A、休假B、脱产学习c、调离公安机关D、退休
6.人民警察依法抓捕违法犯罪分子，遇有违法犯罪分子可能(ABCD)或者有其他危害行为的，可以使用约束性警械。D.自伤 C.自杀 A.脱逃 B.行凶)。
7、人民警察按照规定装备的警械包括(ABD D、催泪弹 c、弹药
B、特种防暴枪 A、脚镣
8、(ACD)属于驱逐性、制服性警械。D、催泪弹 C、高压水枪 B、警绳 A、警棍
9、(ABD)属于约束性警械。D、警绳 C、警棍 A、手铐 B、脚镣)可以使用驱逐性、制服性警械。
10、对(ABCD B、非法举行集会、游行、示威 A、结伙斗殴
D、聚众扰乱公共场所秩序 C、袭击人民警察
11、下列紧急情形中，人民警察可以依法使用武器的是(BCD A、袭击人民警察 B、爆炸
C、在押人犯聚众**D、持械抢劫公私财物
12、人民警察使用武器时，(AB)，可以直接使用武器。B、警告后可能导致更为严重危害后果的 A、来不及警告
c、遇到犯罪分子暴力反抗 D、发现犯罪分子逃跑的
13、(AC)，人民警察应当立即停止使用武器。A、犯罪分子停止实施犯罪，服从人民警察命令的 B、犯罪分子已经受伤
C、犯罪分子失去继续实施犯罪能力的 D、犯罪分子逃入人群中)。
14、人民警察使用武器造成犯罪分子或者无辜人员伤亡的，应当(ABC)。
A、及时抢救受伤人员 B、保护现场
立即向当地公安机关或者该人民警察所属机关报告 D、立即交出武器
15、人民警察依法执行(AB)任务，遇有违法犯罪分子可能脱逃、行凶、自杀、自伤或者有其他危险行为的，可以使用手铐、脚镣、警 绳等约束性警械。
A.抓获违法犯罪分子或者犯罪重大嫌疑人的
B.执行逮捕、拘留、看押、押解、审讯、拘传、强制传唤的 C.法律、行政法规规定可以使用警械的其他情形 D.执行询问的
三、判断题(15题，每题1分，共15分)
1、所有公务用枪必须经刑事技术部门检验并建立枪弹痕迹档案。(错)
2、县级以下的配备枪支单位应确定专门部门，承担公务用枪的日常 管理工作。(错)
3、发生交通事故时，私家车在高速公路上占用应急车道阻碍救援，不听制止，民警可以鸣枪警告。(错)
4、处置群体性事件时，民警一律不得携带枪支。(错)
5、各级督察部门可以随时对人民警察携带、使用公务用枪情况进行检查。6.公安民警佩带、使用公务用枪必须同时携带《特枪证》相《警官 证》。(错)7.人民警察使用警械和武器，应当以制止违法犯罪行为，尽量减少 人员伤亡、财产损失为原则。(对)8.人民警察依法使用警械和武器的行为，受法律保护。人民警察不 得违反《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》的规定使用 警械和武器。(对)
9、人民警察使用警械和武器前，应当命令在场无关人员躲进: 在场 无关人员应当服从人民警察的命令，避免受到伤害或者其他损失。(对)
10、人民警察判明有暴力犯罪行为的，来不及警告或者警告后可能 导致更严重危害后果的，可以直接使用武器。(对)11.民警张某、李某在抓捕一吸毒人员过程中，张某掏出手枪先对其 口头警告，后鸣枪示警。在警告无效的情况下，张某开枪击伤其腿部 后将其抓获。张某使用武器的行为符合人民警察使用警械和武器条例 的规定。(错)
12、人民警察使用武器前一律应先行警告。(错)13.抢劫犯罪嫌疑人驾车冲出警方包围，强闯公路上的一堵截卡点 时，经警告无效，守卡民警可以使用武器。(错)14.110 指挥中心接报: 有人在鱼塘投毒。民警赶到现场，发现一孕 妇正往鱼塘里洒农药。在这种情况下，民警可以使用武器制止。(《错)某晚，李某酒后与小区管理员发生纠纷。派出所民警按110 指
15、对)（令到场处置。李某不听劝说打了民警-个耳光，并纠集了5名同乡将 民警围住。民警立即使用催泪喷射器，控制了现场局势。民警的处置(错)程序是合法的。
四、简答题(3题，每题5分，共15分)l、公安民警使用武器之后应采哪些措施? 答: 人民警察使用武器造成犯罪分子或者无辜人员伤亡的，应当及时 抢救受伤人员，保护现场，并立即向当地公安机关或者该人民警察所 属机关报告。
2、哪些情形公安民警不得使用公务用枪? 答: 处理一般治安案件、群众上访事件和调解民事纠纷: 在人群聚集 的繁华地段、集贸市场、公共娱乐及易燃易爆场所: 在巡逻、盘查可 疑人员未遇暴力抗拒和暴力袭击时;从事大型集会保卫工作时: 在疏 导道路交通和查处交通违章时;与他人发生个人纠纷时;使用枪支可 能引起严重后果时。
3、简述“管好枪”与“用好枪”之间的关系。
答: 管好枪，使每一支公务用枪都处于合法安全临战的状态，也是组 织上对每一位持枪民警负责任。管好枪不是关好枪，不仅仅是不出事，管好枪的目的在于用好枪;用好枪的前提和保障是管好枪。
五、案例分析题(1题，每题10分，共10分)2010 年12 月19 日18 时40 分，兴义市公安局则戎乡派出所所长杨 某(男，38 岁，中共党员，大专文化，一级警司)和郑屯派出所所长李某参加完市公安局有关工作会议后，由杨某驾驶昌河面包车，到
该市神奇西路一酒店就餐，20 时许因餐费问题与酒店经理汪某发生 纠纷，杨某动手打了汪某耳光，酒店员工程某(男，38 岁，重庆市 人)拖住杨不让其离开，此时有员工动手打杨，杨一面挣扎躲避，面离开酒店大厅。到酒店门外后，杨拔出配发的“**”式手枪并 上膛，程某见状向杨某猛扑过去，两人倒地瞬间击发枪响，子弹将程 某右手臂击伤并贯穿。21时39 分，兴义市公安局指挥中心接到群 众报警后出警处置。
问题一: 该案暴露该地公务用枪管理的存在哪些突出问题? 问题二: 对民警杨某应当给予什么行政处分? 杨某涉嫌何罪? 答: 杨某作为一名基层派出所领导干部，对“五条禁令”置若罔闻，顶风违纪，不仅携枪饮酒、酒后驾车，还酒后滋事，开枪击伤他人，造成恶劣的社会影响，严重败坏了公安机关的形象。李某明知杨某酒 后驾车、携枪饮酒，却不及时予以劝阻，仍然乘坐杨文统驾驶的车辆，陪同杨先后到餐馆饮酒娱乐。这一事件的发生，与杨某自身特权思想 严重，法纪观念淡薄，素质低下有直接关系。同时，也充分暴露出部 分基层公安机关在加强内部管理和贯彻执行“五条禁令”中存在的漏 洞和薄弱环节。
对杨某应当给予开除处分，涉嫌故意伤害罪。
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