北京特华财经研究所[推荐五篇]

第一篇：北京特华财经研究所

北京特华财经研究所

北京特华财经研究所是一家从事财经研究和决策咨询的研究机构。研究所的宗旨是积极发展同政府部门、研究机构和企业界的广泛联系，对国民经济发展中的金融、资本市场、财政和投资等领域的重点课题进行前瞻性、综合性和战略性研究；用高质量的研究成果为政府、社会和企业提供贴近实际和可操作性的咨询意见和决策方案；以优质独特的方式为客户提供项目评估和研究报告、财务顾问、融投资策划等投资银行服务和承接各种研究课题。

一、业务范围

北京特华财经研究所的业务范围，在宏观领域，通过对金融、财政、投资和资本市场等领域中的前瞻性研究，为政府、社会和企业提供具有操作性的决策方案；在微观领域，通过对信息的收集、加工和交流，开展面向市场的研究，为客户提供贴近实际的信息咨询、研究报告和投资银行方面的增值服务。

二、经营模式

北京特华财经研究所实行“市场化和企业化”的经营模式和运行机制。在发展的初期，由特华投资控股有限公司提供专项启动经费，利用自身优势和机制迅速创出“特华”品牌，扩大自己在财经领域的影响。在此基础上，研究所的各项工作全部面向市场并实行自负盈亏，通过优质特色和有偿服务，为政府、社会和企业承担研究课题和决策咨询服务。

三、服务特色

1．站在政策源头。与国家各级政府部门保持密切合作，建立互动关系，力争站在政策的源头，使研究富有现实性、前瞻性和预测性。在研究中，注重吸收西方发达国家经济的研究成果，立足我国现实，紧紧围绕宏观经济、金融、财政、资本市场和投资等领域中的前沿性、紧迫性问题进行研究。通过扎实的研究工作，为客户进行决策提供咨询意见，使客户的业务发展能紧跟世界和国内经济与金融发展的步伐。

2．站在操作的源头。研究所力争以贴近市场操作承接各级政府部门、各类企业和各类机构等客户所委托的研究课题、项目咨询、投资顾问、财务顾问和高层培训等业务。在服务中，结合客户的业务进行深入的调研，进行信息和数据的收集、整理和处理，为客户业务的拓宽和发展提供综合信息和决策方案。对客户所开展或可能开展的新业务进行可行性分析，尤其是对客户将要从事的业务可能会受到的政策性限制风险进行研究，并提出对策措施。

3．站在知识的源头。研究所与中国社会科学院金融研究中心、财政部财政科学研究所、国务院发展研究中心和中国人民银行研究局等研究机构进行广泛的交流与合作，力争站在知识的源头，为客户提供一流的知识产品。每年出版一部面向海内外发行的年刊《中国金融发展报告》、《中国创业投资发展报告》、《中国产业发展报告》和《中国上市公司发展报告》。

4．站在信息的源头。研究所计划用2~3年的时间，完成金融信息库的建设。由于我国 1

政府对金融的监管实行分业监管，因此，金融领域的数据基本上处于一种零散、分割状态，金融领域的企业和研究人员苦于信息的不完善而常常感到困惑和茫然。建立金融信息库一方面有利于本研究所的业务开展；另一方面可以为其他企业、研究人员和政府机构等客户提供有偿信息和数据服务，确立北京特华财经研究所在金融信息领域中的基础性地位，力争成为较有影响的金融信息交汇中心。

四、组织模式

北京特华财经研究所实行“两块牌子、一套机构”的组织模式，即北京特华财经研究所和特华博士后科研工作站合二为一，实现机构优化、资源整合、效率提高、优势互补的目标。经人事部人发（2000）113号文件批准，特华投资控股有限公司与中国社会科学院博士后流动站联合设立特华博士后科研工作站，这是我国第一家由创业投资机构设立的博士后科研工作站，目前在站博士后38名。研究所设名誉所长一人，所长一人，副所长3人，高级和特聘研究人员20人。内设机构分为宏观研究处、微观研究处、项目评估处和财务顾问处。

1．宏观研究处。负责金融、财政和投资等经济领域中前沿性问题的研究，组织编写每年度的《中国金融发展报告》、《中国创业投资发展报告》和“特华投资银行文库”系列丛书；承揽客户的研究课题和由各种研究基金提供经费的各种研究课题，协调和组织各种学术研讨会。

2．微观研究处。以研究“上市公司”和二级市场为纽带，负责产业研究、行业研究和资本市场的研究。①对各行业、各产业的现状、特点、市场需求、发展前景、制约因素、国外该行业的发展动态、我国的行业政策等进行专题研究；②对各行业内的上市公司（股权结构及变动、生产规模和市场份额、财务及赢利能力、债务与重组、股价的变化趋势及投资价值、与其他行业和GDP的关联度等）进行深入研究；③负责建立金融信息库；④组织编写《中国产业发展报告》和《中国上市公司发展报告》；⑤承担企事业单位等客户所委托的研究和咨询项目，为客户提供业务培训服务。

3．项目评估处。负责项目的可行性研究、项目的经济效益分析、项目的风险性分析、客户所在行业的现状和发展战略研究，为客户提供工程策划、工程审查、工程预结算、编制标书、标底等服务，为客户提供市场竞争策略方案。

4．财务顾问处。负责为客户提供筹资、赢利和投资分析等服务。①为企业的股份制改组作财务顾问，为企业股份制改组及招股上市过程中进行资产评估，协助企业解决股份制改组及招股上市过程的重大疑难问题及平衡重大利益矛盾。②为公司股权置换、企业兼并收购以及反收购过程中提供财务顾问服务，如兼并方案论证、债务重组、资产移交等。③当好客户的融资顾问，积极为国内具有良好市场前景、良好管理阶层和经营业绩的企业，提供融资方面的专业咨询服务，为他们设计融资方案、确定融资对象、防范融资风险、编制这一过程所需的专业咨询报告。

部分研究成果

一、承担课题情况

（一）承担各级政府委托的课题

1．北京市

（1）首都金融产业发展战略研究

（2）北京CBD金融产业发展规划研究

（3）“十一五”期间北京地区金融业发展及金融资源优化配置研究

（4）“十一五”期间北京市经济结构战略性调整研究

（5）北京市发展金融产业调研报告

（6）北京市“十一五”时期产业发展与空间布局调整规划

（7）“十一五”期间北京市产业结构与资源消耗现状分析与预测

（8）北京市朝阳区“十一五”时期产业发展与空间布局调整规划

（9）北京CBD产业集群发展战略研究

（10）北京金融街建设发展研究

（11）北京市金融改革案例研究

（12）北京金融产业服务园区研究

2．广东省

（1）广州市财政体制改革研究

（2）深圳市保险创新发展试验区研究

（3）增城市土地一级开发建议研究

3．陕西省

西安区域金融中心建设研究

4．山东省

（1）“十一五”期间济南市金融产业发展规划

（2）济南区域金融中心发展研究

5．安徽省

（1）合肥市“十一五”金融产业发展战略研究

（2）铜陵市借助资本市场发展优势产业研究

6．甘肃省

兰州市“十一五”经济社会发展规划

7．内蒙自治区

（1）包头市借助资本市场发展优势产业研究

（2）呼伦贝尔市资源整合战略研究

（3）海拉尔市利用资本市场研究

（4）扎兰屯市优势企业发展研究

8．海南省

（1）海南省区域经济发展与产业结构调整研究

（2）海口市国有资产整合研究

9．广西壮族自治区

广西房地产市场发展研究

10．云南省

云南利用资本市场研究

11．湖南省

财政体制改革研究

12．宁夏回族自治区

宁夏产业结构调整研究

13．上海市

上海市金融中心评估体系研究

（二）承担相关机构委托的项目

1．中国人民银行

（1）金融稳定评价体系研究

（2）金融征信体系的国际比较研究

（3）银行业资本管理国际比较研究

2．中央汇金投资有限责任公司

（1）保护期过后的中国金融业发展策略研究

（2）境外金融资本进入中国的实证研究

（3）国有商业银行股份制改造跟踪研究

（4）中国证券业对外开放策略研究

3．中国银行业监督管理委员会

（1）中国信托业监管模式研究

（2）中国信托公司业务拓展研究

（3）企业年金基金管理人的选择与信托投资公司业务创新

（4）中国租赁业发展战略研究

（5）共同信托基金国际比较研究

（6）公司债信托国际比较研究

4．中国保险监督管理委员会

（1）中国保险业做大做强研究

（2）保险资金运用风险控制和收益率研究

（3）财险公司经营模式研究

（4）保险公司偿付能力监管与风险管理研究

（5）保险人权益保障机制研究

（6）保险公估业发展模式国际比较研究

5．国家烟草局

（1）中国卷烟工业生产力布局研究

（2）卷烟品牌市场化

（3）卷烟行业资产管理体制改革

6．中国生产力学会

中国金融风险与经济安全

7．国务院发展研究中心

（1）财政支出对经济增长和社会公平作用的研究

（2）中国财政效率研究

二、特华投资银行丛书

《投资银行学概论》（上、下册，中国金融出版社，2000年版）

《中国二板市场——创业板市场》（中国金融出版社，2000年版）

《兼并与收购》（中国金融出版社，2000年版）

《金融工程原理》（中国金融出版社，2000年版）

《金融工程案例》（中国金融出版社，2000年版）

《融资与财务结构》（中国金融出版社，2000年版）

《如何在香港创业板市场上市》（中国物价出版社）

《公司并购理论与实践》（中国金融出版社，2002年版）

《中国创业板市场运行制度》（中国金融出版社，2003年版）

三、特华专题研究报告

1.《现代企业制度下的公司并购问题研究》

2.《金融业中混业与分业经营研究》

3.《中国创业板市场运行制度研究》

4.《股票期权制度研究》

5.《现代资产组合研究》

6.《寿险资产经营研究》

7.《金融创新研究》

8.《中国宏观资本配置与均衡研究》

四、特华产业研究报告

1.《生物芯片产业分析报告》

2.《网上证券交易发展的现状及趋势分析》

五、特华行业研究报告

1.《光机电一体化研究报告》

2.《通信工业研究报告》

3.《电子信息材料行业研究报告》

4.《媒体行业研究报告》

5.《中国有线电视行业研究报告》

6.《稀土新材料行业研究报告》

7.《中医药行业研究报告》

8.《航空运输行业研究报告》

9.《种子行业研究报告》

10.《仿真行业研究报告》

11.《化肥工业研究报告》

12.《生物制品行业研究报告》

六、特华金融论坛

为了进一步推动我国金融理论和资本市场的实证研究，我们依托雄厚的研发力量和资源优势，创办了每年度的“特华金融论坛”。

从2000年底起至今，已先后举办了九期专题讨论，分别是“中国经济结构和金融结构调整研讨会”、“私募基金高层专家研讨会”、“中国经济金融形势分析会”、“公司短期债研讨会”、“中央银行体制问题研究”、“中国房地产市场与房地产金融”、中国金融生态与经济安全、“坚持科学发展观，做大做强中国保险业”等。历次论坛均邀请了百余名政府相关部门的领导、著名经济理论专家、学者以及具有丰富实践经验的一线企业家等参加研讨。

“特华金融论坛”在业内产生了较大的影响，并受到社会的广泛关注和好评。

第二篇：北京财经政法大学

北京财经政法大学成立于1982年，是经北京市教委批准、具有招生资格的综合性民办高等教育机构，其目前与全国200余所教育单位及国内外多所重点大学建立了良好合作关系。

建校以来，我院始终坚持党的教育方针，集高等教育与职业教育为一体，以市场为导向，以社会发展需求为基准，并本着因材施教，学以致用的办学宗旨培养应用型、复合型的高等人才。在办学过程中，我校始终做到“坚持宽进严出、以质量求生存、以特色求发展”的办学方针和“三严三负责”的办学宗旨，即“严格治校，严肃治教，严谨治学”，“对学生负责，对家长负责，对社会负责”。

针对国内外市场经济发展需求，以辅导就业为导向，北京财经政法大学开设了经济管理、及计算机、现代管理、法学、财经、外语、工程等专业。十年来北京财经政法大学为国内外大中型企业单位培养了十万余名高素质人才，“北京财经政法大学”圆了莘莘学子的就业之梦！

我校采取本科教育和职业技能教育紧密结合，理论与实践并重的“技能本科”教育培养模式，在教学实践中，始终把学生的综合职业素质教育作为基础工作来做。通过素质教育重建学生的人生观和价值观，重点培养学生分析问题、解决问题的学习能力、思考能力、社会适应能力与沟通能力，提高学生的内在素养，促使学生形成积极的心态，在日常学习和生活中按照职业规范行事，建立自己的职业形象。让学生在校期间就完成由学生向职业人士的角色转变，提前完成角色认知过程。

本科教育和职业技能教育是在职业素质教育的基础上开展的。本科教育严格按照国家高等教育专业与课程体系实施。教育目标是使学生完全掌握高等教育课程中规定的理论知识与技能，同时培养学生的文化修养和道德修养，学生毕业时将达到普通本科毕业生的标准。

职业技能教育是“技能本科”教育培养模式的核心特色。传统的本科教育更强调学生对理论知识的掌握，已无法完全适应目前国内的就业形势，而职业技能教育的目标是使学生掌握社会需要的工作技能，使学生在毕业之前完成岗前培训，毕业后不需经过任何培训就可以直接进入工作状态。职业技能教育重点提升学生的专业技术能力、实践工作能力，在学习期间从具有经验丰富的老师那里学习实践工作经验和行业规范。学生的专业技术能力、实践工作能力和工作经验将成为“北京财经政法大学”学生纵横职场的核心竞争力。

我校学生在校学习期间可注册高等学校学历教育的学籍，经学校考试合格者可以取得高等学校学历教育毕业证书，国家承认学历，教育部电子注册，网上可查询，符合学位授予条件的授予学士学位。毕业生可报考国家公务员、研究生、参加司法考试及出国留学。

为了更好的适应社会发展、我校采取“双轨制”教育制度。双轨制教学实行国家学历考试课程必修和职业资格项目课程选修的教学模式，学生毕业后，可同时拥有学历证书和职业资格证书。

我校实施人才强校战略，依托首都著名高校雄厚的师资力量，高薪聘请来自北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京外国语大学、中国政法大学等各大高校知名教授任教。同时我校也拥有一大批素质优良、充满活力的专职教师队伍。通过内培外引、实施“名师工程”、青年教师培养计划，提升教学师资队伍的整体素质。而担任就业指导课的教师，都是来自各行业知名的高层管理者和一线的工程师、设计师，使学生不仅可以学到理论知识，还增加了一定的实践经验，从而为学生的就业奠定了坚实的基础。

我校率先把企业的拓展训练、潜能开发、成功学教育、激励教育、教练技术、智力开发、九型人格等教学方式引入到大学课程中，学院还开设了大学生素质训练、职业生涯规划、现代职业素养、公文写作、演讲与口才、公共关系学、创业培训、开拓创新等课程，多方面提高学生的综合素质和能力。

我校每都要举办“迎新生”、“元旦”、“五一”、“十一”、“相约北京”等大型文艺晚会，并定期举办篮球、足球、乒乓球、排球、台球、象棋等各种文体竞赛，同时还组织了丰富多彩的校园活动。

学校在普通高校教育管理的基础上，引入拟军事化管理模式，包括军队军训、入学军事教育、每日军事生活制度、理想教育和革命传统教育、军事夏令营、军学共建活动、“3.5”学雷锋，“5.4”青年节等系列活动，培养学生奋发向上、顽强拼搏的精神。增强学生的组织性、纪律性，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

新生入学后，进行入学教育和军训，使学生熟悉学校规章制度，养成良好的生活习惯。每班都设有专职班主任，对学生进行跟班管理，负责学生的思想、纪律、安全、学习与生活。宿舍配备专职管理人员进行安全与卫生管理，学生宿舍有管理老师。

我校独有的“技能本科”教育培养模式使学生在接受本科教育的同时，接受职业技能教育和综合素质教育，使学生的核心竞争能力得到有力的增强。学校采用“3＋１”的模式组织教学，即3年在校内理论学习和考试，最后1年进入企事业单位实训和实习。这种教学模式下培养出来的学生，责任心强、适应性强、能力强，深受用人单位欢迎。

我校设立专门负责培训与就业的职能部门——培训就业指导中心，开展了计算机等级证、网络工程师、秘书（初、中、高级）、人力资源管理师、会计、物流师等几十种职业资格培训，确保每位学生毕业前拿到相应专业所需的职业资格证书，为就业铺平道路。培训就业指导中心专门负责全院毕业生的就业辅导及推荐工作。

我校与企业、学生签订学生成才培养计划，通过校企教学、实践相结合的模式优势互补, 在师资、设备、技术、学生组织与就业等方面实现资源整合，发挥各自的优势，让企业全过程参与到教育教学中，从入学教育、教学中的部分实践课程，到岗前培训，合作单位分别派出技术专家进行指导。华彬集团、红牛集团及旗下企业、中关村IT 企业、北京电视台、中央电视台等新闻传媒单位，世界500 强企业在京的分支机构等单位都与学院保持着良好的合作关系。我校采用“ 订单式”培养模式，与这些大企业建立委培关系，实行“ 招生、教学、培训、就业”一条龙的培养计划，为毕业生就业提供十分广阔的空间。几年来，毕业生就业率达95% 以上，凡被我校录取的学生入学后根据国家相关就业政策和学生意愿可与学院签定《就业保障协议》，确保合格学生的就业问题。

第三篇：北京探矿工程研究所

北京探矿工程研究所

争创中央国家机关文明单位的报告

一、精神文明建设工作目标

我所精神文明建设工作机构健全。年初有计划、工作有制度、落实有措施。2008年的工作目标是：以建设社会主义核心价值体系为根本，全面深入学习实践科学发展观，着力开展思想道德和科学文化建设、“迎奥运、讲文明、树新风”等活动、构建和谐氛围、提高综合素质，全力推进精神文明的创建活动，为实现所“科学发展，构建和谐”这一任务目标提供思想保障和精神动力。推动三个文明建设的协调发展。在2007年创建为“中央国家机关文明单位”的基础上，力争再创中央国家机关文明单位。

我所以“三项建设”、“三项工程”为载体，按照计划开展了精神文明建设的各项工作。为我所精神文明创建工作上台阶打下了良好的基础。

二、我所精神文明建设工作的综合情况

（一）加强思想道德建设，提高政治素质

不断提升职工的思想道德素质是精神文明建设的总体要求之一，我所继续做好基础工作，大力推进思想道德建设，1 开展了四个方面的工作。

1．切实抓好理论武装工作。根据所党委中心组2008理论学习计划要求及所党员理论学习计划，由领导带头作表率，采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，强化党员理论学习。采取抓党员骨干的培训（包括支部书记、中层干部）、所领导率先学习等办法，安排专题集中学习活动4次，扩大至全体中层干部。

2．以“科学发展、构建和谐”为主题，加强党性意识教育。为如何围绕中心、服务大局做好工作，根据我所的具体情况，采取了以下措施：

（1）以科学发展观为指导，对我所存在的问题进行分析总结，并制定具体措施。党委通过调查问卷、个别谈话、座谈及群众测评的方式，征求了党内外职工意见和建议。形成《重大突出问题的调研报告》、《所领导班子分析检查报告》、《所深入学习实践科学发展观整改落实方案》、《所中长期发展规划（2009-2015年）》等，切实解决了群众关心的热点问题，增强了党的凝聚力，更加有效地开展思想政治工作。

（2）结合今年奥运会召开、纪念改革开放30周年、十七大胜利召开等有利时机，广泛开展了对干部职工的理想信念教育，牢固树立和落实科学发展观，推动社会主义核心价值理念的树立。

（3）根据我所工作地域分散（我所分三地办公）的特 2 点，突出强调发挥党支部自主开展活动的能力。两年来，各支部自主开展活动的能力普遍有所增强，生产中心党支部，重点强调党员的科研技术能力，突出党员的先锋模范作用；后勤党支部突出落实“三会一课”，强化党员的服务意识；职能党支部针对领导干部多这一特点，深入开展理论学习与研讨，进一步提高驾驭全所工作的能力。

3．坚持以人为本，进一步加强思想道德建设，提升职工综合素质：

（1）认真开展道德实践活动，按照部文明办的要求，以“迎奥运、讲文明、树新风”为重点，所下发《关于持续开展节约活动的通知》，三年来，始终坚持开展了节约差旅费支出、从简安排公务接待、节约使用办公用品、节约能源的活动。在全所范围内形成了“讲奥运、讲公德、讲环保”的良好风气，资源节约工作取得实效。

（2）组织献爱心捐款等社会公益活动。一年来组织了“向实行计划生育的贫困母亲献爱心”及向汶川大地震受灾群众捐款捐物等社会公益活动，参加人数140余人次，先后共捐款75908元（其中包含抗震救灾“特殊党费”30170元），衣物棉被55件，倡导用奉献的精神展现自身的道德境界。

（3）抓典型、树榜样，鼓励党员职工在本职岗位上“创先争优”。认真组织广大党员干部学习冯理达同志的先进事迹，同时，注重挖掘身边的好人好事，在全所范围内宣传离 3 休党员仲立玉同志的先进事迹，使广大党员干部受到了教育和鼓舞。

（4）深入开展文明风尚宣传普及、社会主义荣辱观实践活动。认真组织开展了第六个“公民道德宣传日”活动，培育良好的个人修养和职业道德。

4．加强党风廉政建设，增强党员干部廉洁自律意识：（1）完善反腐倡廉机制。制定《所纪委2008年党风廉政建设工作要点》，进行工作部署；建立党风廉政建设责任制领导小组，签订了廉政建设责任书，履行责任制要求。

（2）大力开展党风廉政宣传教育。通过召开专题会、音像报告会、知识竞赛等形式，认真学习了《胡锦涛总书记在第十七届中央纪委二次全会的重要讲话》、《王寿祥同志在国土资源系统党风廉政建设工作电视电话会议上的报告》等文件精神。

（3）认真开展治理商业贿赂专项工作。我所领导班子非常重视把纪检监察工作，在基建招标、设计修改，项目审计，开发投资和年终决算等纪委和监察的同志始终参加。抓好重点环节的监管，在源头上有效的抑制腐败。根据我所的实际，重点对经营开发中的原材料及制成品出入库进行监控；对地调和科研项目的支出和进展进行监控；对基建等项目的招标和材料采购及敏感工作进行监控。使我所的管理工作发展于良性轨道。（4）按照所党委的安排，我所在2008年7月，开展了领导班子及部门党风廉政建设自检自查工作。一年来，我所党员干部廉洁自律情况良好，未出现以权谋私、收受礼金、参与赌博、利用婚丧嫁娶敛财的腐败现象。

（二）加强科学文化建设，提高文化素质

1、进行了全所范围的职工素质教育，我所以“成为地质大调查一流的探矿工程技术支撑机构”为目标，制定了中长期发展规划（2009-2015），以及与之配套的落实方案。为把发展规划落到实处，在10月份召开了为期三天的中层干部整改措施落实讨论会，对各部门制定的落实方案进行了评议。二是召开了为期三天的全所职工素质教育大会，宣讲了所的发展规划及各部门的落实方案，并分组进行了热烈的讨论，在全所范围内达成科学发展的共识，使职工加强了认识，把个人发展紧紧与所的发展联系起来，增强了“所兴我荣”的责任感。

2、努力优化环境，加强学科建设，扶持金刚石钻头中心等优势产业，创造吸引人才的软件条件。

3、加强岗位培训教育。两年来，共选送70余人次参加了学历培养、岗位培训、学术交流、研讨及产品展销等活动，不断优化我所人才队伍。承办全国性的“钻探泥浆技术培训班”，为新技术研究成果的推广应用搭建了平台。

4、努力提高综合素质。建立《所联络员制度》，邀请相 关专家开展公文培训、外事工作管理等讲座；为职工购买了公文写作、行政管理等方面书籍，开展了读书活动；以“迎奥运”为主题，为职工购买健身器材、所工会开展了群众性体育健身系列活动，增加了党建工作的文化氛围。

5、以迎接第29届奥运会为主题，深入开展了“迎奥运、讲文明、树新风”活动，在全所范围内进行文明观赛礼仪培训。参加了“迎奥运、讲礼仪、做表率”知识竞赛、“迎奥运讲文明树新风志愿服务行动”心语征集等活动，努力做好奥运期间的安全稳定工作，增强了全体职工百年奥运的荣誉感与责任感。

（三）加强班子建设，提高执政能力

1、切实加强所党政领导班子自身建设。学习领会党的十七大报告、“两会”、上级关于地质工作等文件精神，牢固树立和落实科学发展观，抓改革，谋发展，努力推进我所科技创新能力建设。领导层面重视沟通与协调，使班子成员之间建立了互相支持、优势互补的氛围。对精神文明工作做到组织落实到位、工作责任到位，提供了保证。

2、结合“讲党性、重品行、作表率”活动，发挥领导班子先锋模范作用。在抗震救灾献爱心等活动中，领导班子永远走在前头、充分发挥了表率作用；在科学发展观活动中，想群众之所想、急群众之所急，努力解决了群众关心的问题；在生活工作中，始终保持着艰苦朴素的作风，真正做到了以 身作则，增强了我所的凝聚力和向心力。

（四）组织实施以“文明单位”创建活动为主要内容的创建工程

创建文明单位是精神文明建设的一项重要工作，我所始终坚持群众性精神文明创建活动，不断提高单位整体文明程度，把“三个文明”建设的各项任务落到实处。

1、开展创建“中央国家机关文明单位”创建活动。年初我所明确了创建目标，按照部“重在建设，贵在坚持，务求实效”的精神，群策群力，开拓进取。我所的经济工作取得了持续的发展，人员素质不断提高，环境整治工作有效展开，创建工作收到实效。经过自检，我们看到了成绩，也查出了不足，认为我所符合“中央国家机关文明单位”创建标准，决定申报“中央国家机关文明单位”。

2、持续开展文明处室及群众性争先创优的活动。努力创建成为精神面貌奋发向上，人际关系团结和谐，工作开展优质高效的集体。大力开展了群众性创建活动，职工参加率达100%。加强了“文明细胞”建设，开展了文明处室、表彰先进和“职工之家”等各类创建活动。所工会在先进职工之家的基础上，积极努力工作，争取早日进入“模范职工之家”。

（五）组织实施以构建和谐为主要活动内容的凝聚力工程

所党委以“润物无声”的方法，增强了职工的凝聚力，7 构建了和谐氛围：

1、开展“情系职工”活动。汶川大地震期间，开展了职工“平安日日报”活动，确保我所出差职工人身安全；开展了“献温暖、送爱心”活动，关注离退休、患病和困难职工生活，今年我所共有15余名困难职工获上级和所发的困难补助金；开展了温馨贺卡活动、职工生日逢五或十周年送生日蛋糕活动，使职工倍感所的关心。

2、坚持以人为本，实际解决了群众提出的涉及职工利益方面的问题。采取具体措施，进一步关心离退休人员生活；改善职工文体活动条件；开展周口店环境治理工作等，进一步为职工做好服务工作。

3、坚持体检制度。完成了全所在编、非在编职工的体检工作。

4、所工会活动丰富，职工参与度高。组织全所职工参加“中国人寿杯”家庭社区行动节能减排知识竞赛活动；以“关爱职工健康、共建和谐社会”为主题，以“迎奥运”为契机，集合我所地理特点，分三地开展群众性体育健身系列活动，地质大学院内以羽毛球、跳绳、踢毽活动为主，良乡基地以篮球、乒乓球活动为主，周口店基地以爬山、乒乓球活动为主，真正实现全所健身；先后组织职工参加地调局工会迎奥运百望山爬山、国土部直属机关第七届乒乓球比赛、全所职工迎奥运爬山等活动。

（六）组织实施以综合治理为主要内容的形象工程

1、加强环境治理工作，改善职工办公环境。全所进一步完善了职工称为 “廉政工程、阳光工程”的良乡基地，使我所的科研环境，硬件设施提升到了一个前所未有的新水平，提升了我所地质装备水平。

制定并通过了周口店基地基础设施改造项目计划，成立周口店基地基础设施改造工程领导小组及实施工作组，目前项目已开始实施，此项目将大力改善生产基地工作环境。

2、做好综合治理，安全保卫工作。

加强安全管理体系的建设，认真做好奥运期间的安全稳定工作。组织“全国安全生产月”、消防安全展览、奥运安全稳定等活动，聘请有关专家开展全所范围的安全知识讲座。2006获国土资源部社会治安综合治理先进单位。

落实国策，积极完成我所独生子女奖励、晚婚晚育等计划生育管理工作完成良好。

(七)我所物质文明建设取得显著成效

我所以“三个代表”重要思想为指导，统领创建文明单位工作，取得了显著的成效。1、2007年以来我所经济工作持续攀高。经营创收连年持续增长。

2、科研成果显著。我所承担的地质大调查项目、科技部科研院所开发专项、科技部863项目、科技部国际合作项 9 目进展顺利，并取得了丰硕的成果，提升了我所成为地质大调查一流的探矿工程技术支撑能力。

3．积极改善职工生活。深化了人事与工资制度改革。大幅度地提高了职工的工资水平。

4．近年来我所创建工作取得了一定的成绩。我所女职工委员会获“2006全国能源化学系统先进女职工委员会”称号。2006魏淑琴、王杰秀同志获国土资源部连续15年以上从事老干部工作的荣誉奖牌。2007耿俊峰获“局直属机关优秀党务工作者”称号，何远信获“局直属机关优秀共产党员”称号。魏淑琴同志获2007获局保密工作先进个人称号。在领导班子的考核中，工作成绩突出连续四个受到中国地质调查局表彰、2007受到表扬。我所计财处获“2007全国国土资源系统先进女职工集体”荣誉称号。2008年张建元同志入选国土资源部百名优秀青年科技人才计划资助。2008年取得“一种尖齿复合片钻头”实用新型专利1项。2004—2007年连续四个获中央国家机关文明单位荣誉称号。

总之，经过几年来的创建工作，全所形成了政治文明、精神文明与物质文明协调发展的局面。

第四篇：北京真空电子技术研究所

北京真空电子技术研究所

北京真空电子技术研究所简介

北京真空电子技术研究所位于北京中关村一园五区之一的东郊电子城科技园区内，是一个以真空电子技术为主的大型综合性研究所,所区占地面积224000平方米，建筑面积183000平方米，是我国真空微波电子器件主要研发基地之一。

本所研究领域为大功率微波和毫米波真空器件、真空微电子技术、真空技术与表面物理、彩色显象管技术、气体激光、电子陶瓷、医疗电子设备、非标设备。产品已广泛的应用于雷达、电子对抗、通讯、导航、微波医疗、测量

设备等领域。北京真空电子技术研究所为我国的重点工程建设不断做出重要贡献，在我国的核试验、人造卫星发射、运载火箭、测量船等尖端科学领域发挥了重要的作用。共获得科研成果 700余项，其中国家级成果奖50余项，部级成果奖160余项。通过了ISo9001质量管理体系认证。

北京真空电子技术研究所现有在职职工1000余人，其中专业技术人员580人，中高级职称占 60，已完成新老交替，形成了以中青年技术骨干为主，老中青相结合的科研队伍，北京真空电子技术研究所是教育部首批批准的有权授予博士学位和硕士学位的单位。

展望未来，北京真空电子技术研究所面对机遇与挑战，孜孜以求，不懈努力，为建设有国际竞争力和高科技现代化研究所的战略目标，为国防建设和中华民族的伟大复兴做出新的更大的贡

献。热烈欢迎一切有志于祖国电子科学技术事业的本科毕业生、硕士毕业生以及在职人员报考本所的硕士研究生和博士研究生。

高校基本信息学校名称：北京真空电子技术研究所 高校代码：82807 所在省市：北京

学校地址：北京朝阳区酒仙桥路13号 联系电话： 学校传真： 学校址：

第五篇：北京乐器研究所固定资产制度

固定资产管理制度

第一章 总 则

第一条 为了加强北京乐器研究所（以下简称：乐研所）固定资产管理，保证固定资产的安全完整，充分发挥固定资产的效能，根据有关部门的相关规定，结合我所的实际情况，制定此管理制度。

第二章 固定资产管理标准

第二条 固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。不属于科研生产经营主要设备的物品，单位价值在1000元以上，并且使用期限超过一年的，也应作为固定资产管理。科研设备单位价值在1500元以上也要作为固定资产管理。

第三章 固定资产的管理、核算、分类和计价

第三条 固定资产的管理部门为资产管理部。

（一）固定资产管理依据“统一管理、分级建帐”的原则，建立固定资产实物台账。

（二）资产管理部对固定资产的预算、申购、验收、登记、检查、盘点、处置进行管理。

（三）办公室、部门配备专职（或兼职）管理人员，负责对其占有、使用、维护的固定资产实施日常管理。

（四）固定资产管理的主要职责是：完善管理体制；健全管理制度；摸清固定资产使用、需求状况，明晰产权关系；落实管理责任；实现合理配置。

第四条 固定资产的核算部门为财务部。由其设置固定资产总帐及明细分类帐；依据相关会计制度计提折旧；根据办公室的固定资产增减变动通知进行帐务处理。

第六条 固定资产的计价：按照取得该项固定资产发生的“一切合理的、必要的支出” 计价，同时遵循严格“划分收益性支出与资本性支出”的原则。

（一）外购的固定资产，按照实际支付的买价或售出单位的账面原价(扣除原安装成本)加上支付的运输费、保险费、包装费、安装成本费和缴纳的税金（生

产经营用固定资产税金除外）等计价。

（二）自行建造的固定资产，按照建造过程中实际发生的全部支出计价。

（三）投资者投入的固定资产，按照评估确认的原值计价。

（四）融资租入的固定资产，按照租赁协议或者合同确定的价款加运输费、保险费、安装调试费等计价。

（五）接受捐赠的固定资产，按照发票账单所列金额加上由一轻院负担的运输费、保险费、安装调试费等计价。无发票账单的，按照同类设备市价计价。

（六）在原有固定资产基础上进行改扩建的，按照固定资产原价，加上改扩建发生的支出，减去改扩建过程中发生的固定资产变价收入后的余额计价。

第四章 固定资产增加、变更、维修、报废、报损

第七条 固定资产的增加是指购置、建造、改良、受赠、调拨和划转等活动所引起的固定资产数量和价值量的增加。每年初，各部门根据实际情况提出本单位的购置需求计划上报办公室，办公室根据发展规划和经费预算，在充分论证的基础上，确定购置计划。

（一）固定资产验收程序

1．购置人员应与厂商联系送货时间及地点。固定资产送达时，申请单位、购置人员、资产管理部门均应派人共同点收数量、检查品质及规格是否与《购置单》相符，验收人员共同签字。

第八条 固定资产的转移：固定资产在发生转移和管理责任的变更时，应按规定办理相关的手续：

（一）单位之间固定资产的调出、借出等事项，应填写《固定资产转移单》，并经调入调出部门分管领导同意并报乐研所办公室，经主管领导批准后方可办理转移；各部门内部调剂须部门领导同意并报乐研所办公室。变更情况必须在一周内上报办公室。个人无权决定资产的转移手续。

（二）各部门资产管理人员发生变更时，应及时办理移交登记手续并以报电子版形式报乐研所办公室及财务部备案。乐研所所属部门资产管理人员、资产使用人员发生变更需上报乐研所办公室备案。

第九条 固定资产的报废、报损：

（一）当固定资产严重损坏，没有维修价值时，应及时予以报废。由固定

资产使用部门提出申请，填写《固定资产报废、报损申请表》上报资产部，由资产部相关人员现场核对并签上是否予以报废的，交资产管理部报主管领导审批。

（二）经批准后，资产管理部对实物进行处理。处理后对台帐及固定资产卡片进行更新，并将处理结果书面通知计划财务部。

（三）计划财务部依据固定资产报废申请和实物处理结果，进行帐务处理。

（四）发现固定资产人为损失时，要查明丢失的原因，并追究相关人员的责任。

第十条 固定资产的专项维修、大修：为保证固定资产的正常运转，各部门要做好固定资产的维修与保养工作。要依据仪器设备的使用说明书，结合设施的情况，制定维护、大修计划，报办公室，领导批准后负责组织实施。对于在日常维修或检查时发现亟需修理，又属“大修、专项维修”范围内的修理项目，由使用部门填写《北京乐器研究所专项维修、大修申请表》，报乐研所办公室，经领导批准后实施。

第五章 固定资产的清查、清理

第十一条 固定资产的清查：乐研所建立固定资产清查、清理制度，清查清理分年中清查和年末清查，由乐研所办公室和财务部共同执行。固定资产的清查应填制《固定资产盘点明细》，详细反应所盘点的固定资产的实有数，并与固定资产帐面数核对，做到帐务、实物、和固定资产卡片相核对一致。若有盘盈或盘亏，须编报《固定资产盘盈盘亏报告表》，列出原因和责任，报部门负责人、落实审批程序后，资产管理部对台帐和固定资产卡片内容进行更新，通知计划财务部进行相应的帐务处理。

第六章 附 则

第十二条 本制度自下发之日起正式施行。第十六条 本制度的解释权在乐研所办公室。