09级上海大学管理学院研究生会规章制度

第一篇：09级上海大学管理学院研究生会规章制度

上海大学管理学院研究生会规章制度

为了提高研究生生会成员的工作积极性主动性，加强组织纪律的严明性以及各部门间的联系，使研究生会的工作能顺利开展，特制定如下管理条理：

一、例会及干部述职制度：，地点：KL楼学生活动室，如有变动另行通知。

2开一次，时间地点届时安排，如有变动另行通知。

3、每月各部门至少召开一次部内例会，作好会议记录。时间地点各部门自行决定。

4、各主席、部长要及时向研究生会指导老师汇报自己的工作、学习、思想状况，以便老师能够及时了解。在每次研究生会全会上，要进行部分部门干部的工作汇报。对于汇报的时间不定，但次数要求每月至少1次。对于没有完成任务的将给予研究生会内通报批评处分。

6、以上例会必须有详细的会议记录，并于每月27日之前将上月会议记录上交办公室或负责人邮箱。无会议记录或记录不祥者视为没开例会，同时给予相关部门的主要干部（部长、副部长）给予研究生会内通报批评处分。

7、每次例会无故缺席、迟到者给予研究生会内部通报一次。累计例会迟到达2次者：研究生会主要干部给予学生会内部通报批评处分，并按奖惩措施给予适当扣分。

8之前向主席（联系不到主席，向办公室申请）进行书面或口头或电话请假，并且报办公室，请假未批准者视为无故缺席。

9、每次例会，参会人员必须保持会场纪律。

10、主要干部参加校级会议无故缺席者一次给予研究生会内部通报批评处分，无故缺席达2次者，撤销其职务，如有特殊原因必须安排其他人员（副部长等）代为参加会议。

二、财务制度：详见《管理学院研究生会财务管理条例》

三、各部门职能制度：详见《管理学院研究生会各部门职能条例》

四、办公室使用管理制度：

1、办公室内用品严禁擅自外借。如有擅自外借者，或者由办公室处批准外借后未按时归还者，一经发现，即将给予主要干部研究生会内部通报批评处分，其他成员给于研究生会内部通报警告处分。

2、因会议室不足，各部门及协会须共享，各部应爱护会议室内的一切公共物品，并保持办公室公共卫生。

五、任免制度：

1、每名学生签定《学生干部聘用合同》后均视为院研究生会的一员，成为一名学生干部。

2、每名学生干部均要接受党委研究生会的日常考核，对违反学校纪律，不能很好履行职责的干部视情节轻重予以通报批评、撤销职务的处理。

3、如因个人原因特殊情况提出辞职或退出的学生干部，必须向指导老师上交书面辞职申请，经审查并被批准后方可辞职。对于未上交书面辞职申请或上交后未批准者视为辞职无效。

4、杜绝来去自由、散漫式的人事进出现象。对无故辞职、退出或未被批准辞职、退出者，因此工作态度不端正，工作不负责任、推脱工作造成不良影响者给予开除研究生会处理，同时给予研究生会记过处分。

5、研究生会任何人事变动必须经老师批准后方可执行。否则人事变动视为无效同时主要干部给予研究生会内部通报批评处分，其他成员给于研究生会内部通报警告处分。

六、文档管理制度：

1、管理学院党委研究生会建立活动档案制度。研究生会各部门所组织的活动，由该部部长

和副部长商议提交详细计划书给主席，由主席与指导老师商议决定是否举办该活动。

2、每学期初，各部门将上学期的工作总结和对下学期的规划以电子档形式交往办公室, 未交或迟交的部门主要干部给予研究生会内部通报批评处分，实施扣分措施。

3、活动计划和总结，各部必须按时以电子文档和文书形式交往研会办公室；具体期限（活动策划提前四天完成，主席团审议，修改，最终决定；活动后四天内要交上活动总结包括照片集和文字总结），逾期未交将给予该部门成员处分。

七、本条例的最终解释权归管理学院研究生会。

《管理学院研究生会财务管理条例》

1、为了加强管理学院研究生会的财务工作，保证管理学院研究生会财务正常运转，确保不多花一分钱，乱花每分钱，每分钱都发挥它的价值，特指定本管理条例。

2特殊情况时，要及时向办公室汇报，由办公室主任和指导老师商榷。办公室负责监督执行。活动结束后必须制定相应的财务决算；每次活动之前未进行经费预算或未被批准的，经费将不给予报销由当事人自行承担，同时给予主要干部扣给予研究生会内通报批评处分，其他成员给予研究生会内警告处分。

3、经费报销制度。各部门经费开销一律凭正规发票或收据到办公室报销，并在发票背面注明经费使用部门、用途，且有经手人签名、批准人签名，经指导老师签字后方可向管理学院研究生会财务负责人（办公室）报销。

4、研究生会全体成员必须严格遵守研究生会报帐程序，对于无视程序，不严格按照制度办事者，或者虚报帐目者，除当事人自行承担帐目责任外，另给予其研究生会内部通报批评一次，同时主要干部（主席、部长）给予研究生会内通报批评处分，其他成员给予研究生会内警告处分，此方面被通报达2次者撤销其职务，同时开除研究生会。

5、未编入各类预算的非活动性支出，必须经指导老师同意才可报销，否则各部门自行负责解决。

6、活动经费预支。各年级及各部门在活动计划书中可以申请提前预支部分或全部经费，要写明用途及价格。

7、办公室负责研究生会财务的运转报销、监督等，并享有对本管理条例的最终解释权。

《管理学院研究生会各部门职能条例》

一、主席工作职能：组织、管理、协调各部门日常事物，不断完善、更新、撰写学院党委研究生会的规章制度。及时制定党委研究生会的学年工作计划，完成年终的总结工作，做好日常的研究生会决策工作。平时，定期向指导老师汇报工作情况，总结工作经验教训。及时处理党委研究生会紧急事件，并将处理过程汇报指导老师。担当学院党委研究生会向学校研究生联合会及校党委的日常汇报工作职责。

二、办公室工作职能：

1、负责研究生会内部的联系以及协作，负责研究生会的人力、物力的组织、管理、支配工作。

2、负责研究生会物品、器械和研究生会档案的管理工作，负责整理和保存研究生会各项工作的计划、总结。

3、负责在每次会议之前的通知各成员到会、与会人员的考勤以及整个会议的记录工作。

4、负责研究生会各项章程、条例的制订和执行、监督工作。

5、负责研究生会活动经费的预算、核算，财务票据的整理、保存工作。

6、负责协助研究生会主席对全体研究生会干部的考核、评估并整理归档。

三、学习部工作职能：

1、负责协助学院进行学风建设及考风、考纪教育。

2、切实发挥教和学的桥梁作用，负责转达学生对教学工作的意见及教师对学生的要求。

3、负责组织开展各类活动以帮助广大同学养成良好的学习习惯，营造上进的学习氛围。

四、体育部工作职能：

1、负责组织开展各类体育活动以丰富同学们的课余生活，同时帮助同学们建立有益的课余爱好，强健体魄、锻炼意志。

2、通过各类体育活动发掘优秀的体育人才，负责学院各类体育代表队的组建和训练工作，组织其参加校各类赛事使之为学院增光。

3、组织并鼓励广大同学积极参与校运动会，为他们的训练创造条件同时督促他们的日常训练工作，使之学院增光。

五、文艺部工作职能：

1、负责组织开展各类文艺活动以丰富同学们的课余文化生活，同时帮助同学们建立有益的课余爱好、陶冶情操。

2、在各类文艺活动过程中发掘优秀的文艺人才，负责组建学生文艺团体，创作精彩的文艺节目参加学校和学院举办的各类大型文艺活动，使之为学院增光。

六、外联部工作职能：

1、负责研究生会各项活动经费的筹集工作，积极与校内外的团体和公司联系合作事宜。

2、负责研究生会与其他兄弟院系的联系和交流。

七、宣传部工作职能：

1、负责了解和掌握分党委研究生会的工作情况，从坚定管理学院整体形象出发，提供宣传工作的策划方案、建议及具体实施工作。

2、协助研究生会做好各类宣传工作，扩大学院的影响力，强化学院形象。

3、充分发挥宣传骨干的特长和优势，在全院范围内组织开展书法、绘画等活动丰富同学的课余文化生活，同时帮助同学们建立有益的课余爱好、陶冶情操。以此促进素质教育工作的开展。

管理学院研究生会

2009年9月

第二篇：上海中医药大学研究生

上海中医药大学研究生

“上海市慈善基金会——雷氏中医药英才基金”评选办法

为激励和帮助学习勤奋、积极进取、品学兼优、生活艰苦的研究生顺利完成学业，由上海雷允上药业有限公司捐赠设立“上海市慈善基金会——雷氏中医药英才基金”。

经上海雷允上药业有限公司、上海市慈善基金会、上海中医药大学友好协商，就“上海市慈善基金会——雷氏中医药英才基金”评选办法做出如下规定：

第一条奖项名称

奖项名称为：“上海市慈善基金会——雷氏中医药英才基金”。

第二条 奖励、助学对象

“上海市慈善基金会——雷氏中医药英才基金”分奖学金和助学金两部分。

奖学金奖励对象为我校临床医学院在读的全日制（在职、定向、委培生及港澳台、外籍生除外）研究生。

助学金资助对象为我校在读的全日制（在职、定向、委培生及港澳台、外籍生除外）研究生。

第三条 各奖项名额、标准

“雷氏奖学金”每学年5-10名，奖学金标准为5000-10000元/生/年。

“雷氏助学金”采用申报制，获资助人数不超过在校研究生人数的30%，助学金标准分为1000、2000、3000元/生/年三档，根据实际

困难情况分别资助。

第四条 奖项设立年限

设立年限暂定为3年，自2010年1月1日至2012年12月31日

第五条 获奖条件

获得奖学金者，除符合本评定办法第二条外，还应同时符合下列条件：

1.热爱祖国，立志于中医药事业发展；

2.遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度；

3.诚实守信，思想道德品质优良；

4.学习成绩优秀，曾获人民奖学金二等奖以上（含二等奖）；

5.工作勤奋，获得一致肯定和好评；

6.按时交纳学费、住宿费等费用；

7.获“雷氏奖学金”者，当年不再参与其他企业奖学金的评定。获得助学金者，除符合本评定办法第二条外，还应同时符合下列条件：

1.热爱祖国，立志于中医药事业发展；

2.遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度；

3.诚实守信，学习勤奋，思想道德品质优良；

4.基本助岗津贴未达标，家庭经济困难，生活勤俭朴素；

5.工作勤奋，获得一致肯定和好评；

6.按时交纳学费、住宿费等费用；

7.获“雷氏助学金”者，当年不再参与其他企业助学金的评定。

第六条评选程序及实施

学校与雷允上药业联合成立评选工作小组，负责奖、助学金的评定工作，并由“上海市慈善基金会——雷氏中医药英才基金”管理委员会审定。评选程序将公开，评选结果将在校内公示。奖学金每年11月在三年级中评选；助学金根据申报情况，每年评定1-2次，按半年或一年资助，第二年资助需重新申报。

上海中医药大学研究生院

2009-12-15

第三篇：上海大学材料学院第八届研究生会工作报告

材料学院第八届研究生会工作报告

（草 案）

钟 华

（二零一一年六月十五日）

尊敬的各位老师、各位代表：

我受上海大学材料学院第八届研究生会的委托，向大会做工作报告，提请各位代表予以审议。

工 作 回 顾

材料学院第八届研究生会于2010年5月26日由第八次材料学院研究生“双代会”选举产生，并于2010年9月9日进行了招新，使研会成为拥有46名成员的大家庭。研会同学广泛分布于各个支部，打下了坚实的群众基础。自新一届研会开始运作以来，研会同学以“全心全意为全体研究生同学服务”为宗旨，在材料学院研究生党总支的指导下，团总支的领导下，在学院各级领导的关怀下，在全院研究生同学的积极配合下，开拓进取，踏实做事，取得了可喜的成绩。

一.加强队伍建设，培养学生干部

本届研究生会注重研究生会队伍建设，着力增强团队的凝聚力和战斗力。首先，我们在往届研究生会经验总结的基础上，坚持和改进了研究生会例会制度，做到定期召开研会全体例会，并做好的如会议记录、考勤等制度的落实，每次例会都邀请学院研究生党总支副书记，团总支书记到场指导。第二，在日常工作中，发扬民主精神，集思广益，相互交流，让更多同学以主人翁的姿态参与到研究生会的具体工作中，在工作中学习，在工作中成长；第三，落实部长负责制，充分发挥部长的作用，以部长带部员的方式，加强对部员的培养锻炼。第四，加强学院内部交流。通过举行新年“党、团、学”干部联谊晚会等活动，促进研会同学和学院其他学生干部的沟通，增进了了解，培养了友谊，为共同开展工作打下了基础。上述举措让材料学院研究生会的各位成员在服务同学的同时获得了提升自我的机会，在第四期材料学院研究生骨干培训班队伍中，有一半同学来自研会。

二、搭建各种平台，展现材料学院研究生风采

研究生的主要任务是学习科研。第八届研究生会配合材料学院建设全国一流的综合研究型学院的目标，同时也为满足广大研究生同学们的实际需要，积极推动研究生的学术交流，继续坚持和发展材料学院“学术论坛”。从2010年9年至2011年5月，“学术论坛”共开展14场报告会，有院士1人、特邀1人、博士4人、博后4人、在校硕士31人走上的讲坛。平均每场报告会的参与人数达到80人以上，并严格规范学术卡盖章制度。学术论坛在广大师生中产生了极大的影响，在材料学院培养了浓厚的学术氛围。

材料学院研究生会还组织了首次上海大学材料学院和同济大学材料学院的学术交流互访，在听取学术报告，参观实验室的过程中分享学术心得体会，加强了两学院同学间的友谊。此外，还开展了“绚丽科研-博士的经验分享”的访谈活动，邀请了两名博士分享其学术心得，就如何搜索文献，如何有选择性的看文献，如何安排自己的实验，如何发表论文等具体问题进行了讨论，让同学们近距离感受别样的科研生活。

在学术活动以外，为丰富广大研究生同学的课外生活，材料学院研究生会主动配合共青团上海大学研究生工作委员会、上海大学研究生联合会会的工作，完成研究生三大节的宣传以及活动组织等相关工作。材料学院同学积极参加三大节的各项学校以及兄弟学院的各项活动，调节了生活，同时也取得了一定的成绩。

学术节期间取得的成绩有：第五届“正言杯”上海大学研究生辩论赛八强，学术作品展三等奖，趣味知识竞赛三等奖；消防黑板报大赛一等奖

体育节期间取得的成绩有：上海大学体育节开幕式太极拳大赛一等奖，并体育道德风尚奖，开幕式趣味运动会一等奖，“自强杯”研究生足球赛冠军，羽毛球个人赛三等奖；同时材料学院研究生会还认真组织研究生同学参与第九届田径运动会，参加了标枪、4X100接力等项目，为材料学院代表队做出自己的贡献。

艺术节期间取得的成绩有：艺术节开幕式研究生歌咏比赛优胜奖，计算机文化竞赛三等奖，研究生十大歌手优秀奖

同时，本届研究生会组织了很多特色文体活动，力求让更多同学能在舞台上展现自己，在运动场上释放热情。用艺术点亮科研，用体育强健体魄。在这一年中，研会与影视学院合办“材料影视杯”4*100米障碍接力锦标赛；研会文艺部

先后组织参与了国庆文艺晚会演出 “世博志愿者庆功大会”文艺演出，红色电影展播等活动，和外联部一起筹备了与同济联谊晚会节目。

今年是建党九十周年，研会宣传部联合材料学院工会，学生会举办了“在阳关灿烂的日子里”大型摄影比赛，共收到来自学院老师、研究生、本科生的各类摄影作品57件，通过专业评选，决出了各个奖项，在学院老师和同学中取得了较大的反响。

三．以同学为本，全心全意服务同学

研究生会作为广大研究生同学的自我组织，我们在工作中始终践行着“全心全意为同学服务”的宗旨。哪里需要我们的服务，哪里就会有我们的身影。开学始伊，为新同学精心专门制作了新生手册、入学流程图等实用资料，在迎新过程中，研会同学为新生提供咨询答疑，帮助新生熟悉校园环境，努力解决新生遇到的相关问题。在当晚举行的入学典礼中，研会同学负责了物品采购，会场布置，入场安排等工作，为典礼的成功举行作出了自己的贡献。

在学校研究生三大节中，研会对各支部参加情况都进行了记录和备案，及时为活动提供经费支持和后勤保障。重要活动安排了专人进行追踪和后勤服务。如体育节太极拳大赛，艺术节合唱比赛，都安排了专人进行全程服务，为参加同学购买水果，解决餐饮，组织拉拉队到场助威；

除了尽可能关心同学之外，我们积极组织了多项同学喜闻乐见的活动，广受同学好评。2010年12月，研会组织同学参加了消防演习，实地使用了消防器械，2010年1月，我院选出具有广泛代表性的代表团出席上海大学第二十八次研究生代表大会，用我们的选票参与选举第二十八届校研究生联合会委员会，并提交了两项提案，保障了同学们的权益。

工 作 展 望

各位代表，过去的一年，我们为用辛勤和汗水收获的累累硕果自豪，但是我们也应清醒的认识到我们的研究生会工作远非完美。研究生会的职责需要更加明确，我们的工作方法需要进一步改善，我们的团队凝聚力有待进一步提高，具体的规章制度有待进一步改进和坚持。

希望本次大会选出的下一届材料学院研究生会各骨干成员，继续以“全心全意服务同学”为宗旨认真做好自己的本职工作，协助好学院做好各项工作。材料学院研究生会一定会在以后的日子里百尺竿头，更进一步，推动我院研究生工作的快速健康开展，开创材料学院研究生工作的新局面。进而为把我院建设成“各美其美、美人所美、成人之美、合和共美”的四美学院做出自己的贡献。

致 谢

最后材料学院第八届研究生会全体成员感谢学院领导的大力支持，感谢材料学院党总支、团总支的悉心指导，感谢材料学院研究生会全体同学兢兢业业的奉献和广大研究生同学的理解与帮助，同时也感谢校研会和各兄弟院校研究生组织的支持，我谨代表我本人，向所有支持过帮助过我们研会的人道声“谢谢”！

最后祝本次大会圆满成功！

谢谢大家！

第四篇：管理学院研究生会思想政治工作总结

管理学院特色研究生思想政治工作总结

研究生思想政治教育，是研究生培养的重要组成部分，作为管理学院贯彻学校培养一流人才，建设特色鲜明、国际知名的高水平研究型大学重要任务，管理学院开始深入推进研究生思想政治教育工作，切实的实现研究生德智体的全面发展，并形成一项深具管理学院特色的教育互动。管理学院研究生会在推动这项工作的展开发挥了重要的基础作用。

研究生会作为研究生实现自我管理的一种群众性的自治性组织，其在研究生的课余文化生活中发挥着非常重要的作用，同时研究生会作为联系联系研究生学生个体与学校、导师以及联系校园与社会的桥梁和纽带，对于实现学校对于研究生实现有效的管理也发挥着举足轻重的作用。管理学院研究生会以服务学院全体研究生为根本宗旨，全面及时地反映全院研究生的呼声。本着“自我教育、自我管理和自我服务”的“三自”教育方针，推进思想政治素质和学术、体育、文化、心理素质的培养，推进面向广大研究生同学的科技、生活、信息等各方面服务的发展，推进研究生会自身建设，在学校培养高素质、高层次、多样化、创造性人才发挥了积极作用，做出了自己独特的贡献。目前，中央民族大学管理学院研究生会设有办公室、学术部、生活实践部、体育部、网宣布、文艺部等部门，历时八年积淀，管理学院研究生会积极努力配合学院的各项工作的开展，成功的举办了各色各样的学术、娱乐、体育等活动，为丰富管理学院广大研究生师生的学术、娱乐文化生活，并为管理学院的研究生思想政治工作做出了积极的贡献。

一、管理学院研究生会搭台“学术争鸣”，推进研究生思想教育

1、学院院刊《治道论衡》自创刊以来深受广大研究生、优秀的本科生的青睐，作为一学期一刊而且是学院唯一的一本学术性期刊类杂志，《治道论衡》杂志期期都会受到来自管理学院研究生、本科生，乃至其他兄弟学院的同学的热情投稿，经过五年多的发展，《治道论衡》杂志已经基本发展成熟，成为学院研究生学术交流的主要阵地，杂志的质量和水平也逐年的提高，其中也涌现出一大批的优秀论文，这也代表了管理学院研究生会的辛勤努力，以及广大同学的鼎力支持的结果，同时也表现出我们管理学院努力学习、刻苦专研的良好学术氛围。与此同时，我们在杂志的征稿和编辑的工作中也深刻的贯彻学校大力倡导的科学道德与学风建设的具体要求，切实规范和要求作者在论文写作过程中对于学术道德规范的恪守，提高广大学生的学术操守，为管理学院形成严谨的学术氛围做出了积极的努力与贡献。同时，《治道论衡》杂志作为管理学院学术建设的一项标志性的象徵，也对于管理学院对外形象的树立与提升也起到了旗帜性的作用，它充分的弘扬了管理学院博学笃志、奋发向上的激情与活力，以及不断的提升自身学术水平的不断努力。

2、学术部协助管理学院举办各种形式的学术前沿讲座、讲坛活动，学术讲座讲坛作为研究生拓宽课余知识、丰富视野的一种重要的活动形式，其对于培育管理学院良好的学术气氛发挥了重要的作用，管理学院的学术讲座自开办以来邀请了众多海内外知名学者，并形成了一个深具管理学院特色的学术交流平台—海内外知名学者系列讲座，得到了广大研究生学生的热烈好评，期期讲座，场场座无虚席。管理学院聘请国内外专家与研究生进行近距离的学术交流和探讨，是“让学生尽可能多地接触学科前沿，并在学术交流和学术碰撞中拓展视野，产生灵感，碰撞出智慧火花”的一种方式。进一步说，“研究生的研究若想有所创新，就需要对学术前沿动态保持密切的关注，培养自己的学术敏感性”。学术前沿讲座作为研究生教育中一项新的人才培养新途径，在帮助研究生了解所在学科的前沿知识、掌握研究方法、树立跨学科意识等方面具有积极的促进作用，有利于拓宽研究生的学术视野，提高管理学院的人才培养质量。

3、体育部组织了各种形式的体育赛事，诸如，迎接新生的篮球赛、乒乓球赛、足球赛、羽毛球赛，管理学院研究生同学也都踊跃报名参加，迎接新生体育系列赛事，促进了管理学院研究生新老生的情感交流和沟通，同时由于体育赛事其本身的竞争性，其对于充分的激发研究生学生不断向上、勇往直前、不屈不挠的意志的磨练，发挥了重要的作用。研究生趣味运动会的开展，通过各种充分趣味形式的，结合娱乐与比赛的活动，既充分的调动了大家积极参与的热情，同时又娱乐了身心，最终同学们在比赛中也收获了有益，明白了团队的重要性，这对研究生的新生来说，从各方面的角度来说，都得到了很好的教育和启发。课余体育活动的开展对于研究生同学来说，也提供了一个提高身体素质、培养健全人格、心智提供了一个重要的展示平台，尤其是在当前面临的竞争日益激烈的社会环境下，对于研究生心智的全面发展的教育培养就显得尤为突出，通过一些列的激烈的赛事，让竞争的意识充分的武装研究生大脑，使其树立积极向上，努力拼搏的不屈意志，有着积极的作用。

二、管理学院研究生会促进“百花齐放”，助推研究生全面发展

1、成功的举办管理学院2011级“缘来一家人”迎新晚会，作为迎接新生的一个重要的项目，研究生会给新近考入管理学院的研究生一年级的同学提供了展示自己的平台，晚会上各色节目异彩纷呈，震撼了所有人的眼球，从开场舞到情歌独唱，从三嘴办到非诚勿扰，更有街舞、京剧表演，同学们在这个舞台上各尽所能，用最精彩的表演展现了自己激情高昂，蓬勃向上的良好风貌，还有我们亲爱的老师也亲情奉献，给我们带来非常好听的歌曲。同时，迎新晚会作为研究生会为管理学院的教师与学生、新生与老生深入的沟通和交流搭建了一个非常好的平台，也为研究生一年级的新生能够很好的融入到管理学院这个大家庭中来发挥了积极的作用。

2、管理学院研究生会成功举办“2012年管理学院研究生就业经验交流暨干部素质拓展培训”活动，本次活动主要内容分为就业经验交流和干部素质拓展两个部分。活动第一部分是就业经验交流会，分别由研究生三年级毕业代表王群波和林晨就自身的就业经验给大家作了简单的分享，而且大家也借此机会和两位学长、学姐作了深入的探讨，可谓是受益良多,大家也充分的认识到就业、择业的技巧，也明确了今后努力的方向。活动的第二部分也就进入了本次活动的正题——素质拓展，素质拓展活动考验的是队员们的协调沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导决策等方面的能力，通过这项活动队员们也有更高的团队配合意识。本次拓展活动中队员们群策群力，充分的发扬了团队协作的精神，克服了一道道障碍，顺利通关。通过这种拓展项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。

3、研究生“热烈庆祝党的十八大胜利召开”的歌曲演唱会是中央民族大学广大研究生为弘扬爱国主义精神，全面推进校园精神文明建设，营造健康、文明、积极向上的校园文化氛围，丰富广大研究生同学的课余文化生活，提高研究生的全面素质，以热烈庆祝党的十八大胜利召开为契机而举办的一项研究生文化艺术传统活动。管理学院研究生会积极响应学校的号召，带领管理学院全体研究生一年级新生经过两个月的辛苦训练，在研究生会主席团的带领下，研究生会各部长的积极配合下，为大家呈现了管院学子积极向上、开拓进取的精神面貌。与此同时，在大合唱的排练过程中，无论是参加演出的同学还是大合唱、小合唱的组织者不畏辛苦、积极的参与，为共同奉献一场精彩的听觉盛宴努力贡献出自己的一份力量，其中尤其值得关注的是广大党员、学生干部在合唱过程中表现出来的先锋模范带头作用，同时也不断的鼓励着其他的同学积极的配合，这是我们合唱取得良好的成绩最为重要的良好的群众基础，良好的政治思想基础。

三、管理学院研究生会践行“时代精神”，推动班集体建设

管理学院研究生班级包括工商管理类、公共管理类以及政治类三大类，十二个专业，由于研究生专业分布较广，人员相对来说比较分散。因此，还是从学院组织来讲，很难将所有的学生都有效的整合到一个大的集体当中来，单从贯彻学院，乃至学校关于培养一流人才，建设特色鲜明、国际知名的高水平研究型大学的重要任务的落实，就显得比较困难，因此，管理学院研究生会从班集体的角度出发，强调班级整合，通过班集体的建设和管理有效的贯彻和落实学校、学院的各项意见、任务的落实。

随着党的十八的胜利召开，管理学院以此为契机，紧抓全院研究生班集体建设，为研究生认真贯彻学习十八大精神，各班都组织召开了“认真学习十八大会议精神，建设美丽班级”为主题的讨论会。首先组织各班同学认真学习了中国共产党第十八次全国代表大会胡锦涛总书记以“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗”为主题的报告。其次，就十八大会议报告内容，分享了自己的学习体会。同学们就十八大的会议精神，纷纷发表了自己的看法和学习体会，并将十八大的会议精神与自己的研究生学习生活紧密联系在一起，从十八大的会议精神谈到自己的未来人生规划，十八大的精神深入研究生各班的学生心目当中。这也为扎实推进管理学院研究生班集体建设，乃至学院各项学习精神的贯彻落实奠定了坚实的基础。

管理学院研究生会在管理学院研究生的政治思想建设过程中充分发挥其组织与研究生密切联系的特性，充分的吸引调动广大的研究生同学参与到各项活动中来，在这一些列的活动中，研究生同学得到了深刻的教育，同时在学习、思想、身心等各方面得到了提高。管理学院研究生会以其组织的独特性充分的保证了学院在研究生思想政治教育中的有效性。同时，我们也应该看到管理学院研究生思想政治教育重要性，因此在发挥研究生会在促进研究生思想政治教育工作的过程中，我们也要充分的注意到其组织的稳定性以及号召力上的欠缺，管理学院无论是从党总支，还是学院从研究生的思想政治教育工作的有效性上，都予以强有力的支持，确保研究生会的生机活力，实现研究生自主管理、自我成长、全面发展。

第五篇：大学校研究生会规章制度

总 则

研究生会是校团委总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织。主席团是研究生会的最高权力机构，研究生会下设办公室、心理部、社团部、生活部、实践部、体育部、外联部、文艺部、信息网络部、宣传部、学术部、组织部等12个直属部门，下属机构包括各学院研究生分会和各下属社团等机构。为了确保各部门的正常工作，对研究生会成员科学管理，保证研究生会成员的优化廉洁，提高工作效率，同时使研究生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境。特制定本条例。

第一章研究生会成员的权利和义务

在研究生会工作的所有同学，包括主席、副主席、各部部长、副部长以及各部门干事均为研究生会正式成员。

研究生会成员享有下列基本权利：

（一）获得履行研究生会干部职责应有的权利；

（二）通过正当途径对研究生会工作提出建议、批评和实行监督；

（三）通过符合本章程规定的民主程序，讨论和决定研究生会的重大事务；

（四）参加研究生会的活动；

（五）有选举权和被选举权。

研究生会成员必须履行下列义务：

（一）遵守研究生会章程，执行研究生会决议，积极参加研究生会的各项活动，完成交给的任务；

（二）全心全意为同学服务；

（三）刻苦学习科学文化知识，努力提高自身综合素质；

（四）尊重教职工，团结同学，维护学校荣誉。

第二章 人事管理制度

人事管理制度设定以下三个部分：例会人员管理、工作人员出勤管理和日常行为管理。具体包括：

（一）例会人员管理（包括部门会议和内部会议）

目标：使例会充分发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性和目的性。

1、集体性要求：

（1）每次例会人员按要求必须按时到场；

（2）参与例会人员不得无故缺席；

（3）例会中途不得无故离场。

2、参与性要求

（1）无论干部干事都应积极参与决策方案的讨论，和一般问题的意见发言，并努力做到提出有建树的、科学的、实用的意见。（对每次例会能提出重要的意见及工作方案者会后由各部门负责人上报主席团，予以确认并加分，全体会议加5分，部门会议加2分）；

（2）对会议发言踊跃并对会议内容有益者，各部门负责人上报主席团，予以确认并加分，全体会议加3分，部门会议加1分；

（3）对会议顺利进行有贡献者（主要针对会议中途可能发生的各种意外）人事部对其考核评定中的责任心加分，具体分数视情况而定。

3、严谨性要求：

（1）扰乱会场秩序者，视情节轻重予以扣分；

（2）对例会时言谈举止有损会场气氛者予以扣分，全体会议扣5分，部门会议扣2分；

（二）工作人员出勤管理（包括活动和日常工作）

目标：针对研究生会的各种级别和类别的工作，工作人员要求积极参与并做到尽职尽责。

1、每次工作必须按要求完成全部工作时

（1）迟到者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分）；

（2）旷工者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分）；

（3）中途无故退场者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分）。

2、每次工作必须按要求完成全部工作量

（1）未能完成安排的职能工作者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2—5分）；

（2）工作中有重大失职者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分）；

（3）工作中谈论或擅自处理私事，造成不良影响者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2—5分）。

（三）人员日常行为管理（指在室外工作场所或办公室内）

（1）平时的言谈举止不得损坏研究生会公众形象（通过会内和会外两方面共同监督，视情节予以处理）；

（2）不得肆意滋事，扰乱工作秩序（处理办法同上）；

（3）严守研究生会保密制度，不得违反（处理办法同上）。

第三章 人事考核制度

初期每位研会成员有基础分20分。

(一)出勤考核

出勤考核中累计三次未到者无条件免职或累计五次请假者无条件免职。

1、会议出席情况考核

（1）迟到 开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理；

（2）早退 会议结束之前离开会场视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理；

（3）未到 未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。

2、活动到场情况考核

（1）迟到 在规定时间未到者。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理；

（2）早退 在规定时间前离开者视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理；

（3）未到 未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理；

（4）工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每次扣2分，若工作态度不好并有他人向校研究生会反映，每人每次扣5分。

3、值班情况考核

（1）迟到 晚到15分种视为迟到。每人每次扣2分；

（2）早退 值班结束前离开者视为早退。每人每次扣2分；

（3）不到 值班结束前1小时还未到者视为不到。每人每次扣4分。如有特殊情况须在研究生会内部找他人替班并提前告知负责人；

（4）值班人员没有做值班记录或卫生工作的每人每次扣2分，若值班态度不好并有他人向研究生会反映，每人每次扣5分。

（5）值班考勤由办公室不定期抽查，每周2-3次。如不在按未到处理。

（二）各部活动开展情况考核

1、各部活动开展情况考核

（1）活动时间，地点，人员安排到位，活动开展顺利，本部门人员无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。此情况参加人员每人加4—5分；

（2）活动开展基本顺利，时间，地点，人员安排到位，本部人员有少数迟到，早退或不到现象（特殊情况除外）。此情况参加人员每人加2—3分；

（3）活动环节中存在一些问题，活动时间地点安排恰当，但人员安排不到位，本部人员参与与的积极性不高，有1/3以上的人员出现迟到，早退或不到现象（特殊情况除外）。在同学中影响力较小。此情况参加人员每人加1—2分。

2、对于参于活动的部门和人员

（1）部门 当活动的规模较大，要其它部门协助时，若无特殊情况，各部门都应全力支持。若各部负责人态度积极，人员分配合理，参与积极性高，无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。工作认真负责。此情况，各部参与负责人每人加6—8分，其余参加人员每人加3—4分。若各部配合态度一般，存在迟到早退和不到现象，工作态度一般。此情况参加人员每人加1—2分；

（2）人员 当活动现场人手不够或有突发情况发生需要人员调动4与活动时，若人员服从调配，工作积极负责，每人每次加3分。若人员不服从调配或无故缺席（特殊情况除外）的每人每次扣3分。

（三）平时工作考核

由各部部长和副部长商定后共同实施。每部活动的计划方案及总结齐全详细的，给予负责人每人加2—4分。期末各部根据本部干事工作情况对干事进行评定，各部根据干事的总分排名情况，以干事人数的1/4为比例评出优秀干事。

（四）评定

人事部定期通告各人员的总分情况，期末根据各人员的总分情况和主席团商定后，根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。

（五）除名

总分低于8分者，将会被学校研究生会自动除名。

（六）考核表见附录

第四章 研究生会干部管理办法

为了加强研究生会干部的选拔、任免、培训和管理，充分调动广大学生干部的积极性，在努力做好工作的同时，促使自身能力的提高，从而为我校研究生会工作的更好开展建设一支高素质的学生干部队伍，特制定本管理办法：

（一）干部的选拔

1、依据：

（1）职位本身的要求；

（2）学生干部应具备的素质和能力。

2、方式：

校研究生会干部实行聘用制，采取内部提升和外部招聘、公开竞选相结合。内部提拔部分干部，有助于提高内部成员工作的积极性，并且，内部成员对工作比较熟悉，有助于工作开展的延续性；同时，为了避免组织内部工作思路、方法的僵化，给组织带来新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相结合。但考虑到外部同学对内部工作不熟悉，对外公开招聘原则上都是副职，但考察一段时间，符合条件者可升为正职。新选拔生来的学生干部有一定的试用期（一般为一个月），使用期间实行代理制。试用期满后，考核合格者，发聘书正式确定为干部，不合格者，无条件辞退。

（二）职务调换

职务调换是使受培训的学生干部，在不同部门的不同职位上轮流工作，一时期全面了解整个组织或社团的不同工作内容，已达到干部培训的目的。

（三）干部的考评

1、方式：

（1）自我评定，占30%；

（2）上司评定，占40%；

（3）同事评定，占30%。

2、内容：

（1）个人素质考评（40%）包括；工作态度、管理能力、完成任务的能力、计划执行情况、创新能力、学习成绩、道德及与其他的关系等；

（2）工作效率考评（30%）包括：处理事情的效率、思维与决策的效率（发现问题的及时性，分析问题的准确性级处理问题的时效性）；

（3）工作效果考评（30%）在每学期进行一次考评的基础上，每学年进行一次全面考评，总分为100分，80-100分为工作成绩优异可获年终评优及提升资格；60-79分为工作成绩一般，可以申请留任；60分以下（不含60分）为工作不称职，应视情况给予调离部门或劝其自动辞职。

（四）干部的奖惩

1、干部的奖惩

对于在工作中表现突出的校研究生会学生干部，可评为推荐评选校级优秀研究生会干部，给予一定的物质、精神奖励，并可推荐为下届研究生会的后备人选。并将其工作情况及时通报其所在专业。

2、干部违规的惩处

校研究生会干部任期内工作不负责、不符合学生干部要求或违反校团委、研究生会及部门的有关制度的，将受到相应处分，处分分为：

第二条 研究生会办公室应该及时收取并更新校研究生会各项档案，包括人事档案、工作档案、文件档案、会议档案、出版物档案并存放于校研究生会办公室，整理资料时按照档案的生成年份及文件类别进行分类整理，合理放置，使所有文件系统化，以方便借阅及管理。

（三）附则

各部门应积极配合档案管理部门的工作，以使我校研究生委员会档案管理工作井然有序的进行。

第七章 会议制度

为了加强校研究生会各级、各部门之间的沟通与联系，及时总结和部署相关的各项工作，校研究生会可定期或不定期地召开会议，特制定以下制度：

1、校研究生会本着实事求是的态度举行各种会议，会议力求精简、高效，信息沟通到位，问题解决落实，且尽量遵守时间法则，提倡“小时会议（不超过一小时）”；

2、校研究生会定期召开研究生会主席团例会，参加人员为研究生会主席、副主席、各部部长；部门定期举行列会，总结前段工作，并对下阶段工作作出安排；

3、每次开会必须严格考勤，应到会的每位成员不得无故缺席、迟到、早退，有事需书面请假；校研究生会成员将会议出勤情况将纳入干部考核之中，迟到三次或缺席两次以上内部警告一次并记录，取消其年终评优资格；受两次内部警告者劝其退出校研究生会；

4、每次会议，负责人应做好会议记录，会后及时交办公室备案；

5、到会人员会议期间要遵守会场纪律，全身心投入会议的讨论当中，不议论与会议无关的事情；会议期间，所有参会人员必须关闭有声通讯工具；过程中除特殊情况不得接听电话。

长沙理工大学校研究生会

XX年11月30日